六六招聘网:要做销售领域的闲置简历交易平台

2016年05月20日 24620次浏览
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【来源:猎云网(微信:ilieyun)】 文/尹子璇

 

近日,六六招聘网创始人Steven透露,六六招聘网已于今年2月获得一百万元天使轮投资,投资方为北京佐盛投资顾问有限公司,而六六招聘网于今日正式上线。

 

传统的互联网招聘平台由求职者上传、投递简历,互联网招聘平台作为主体,将这一份简历不限次数地交易给企业方;现在已经出现了由企业方进行简历交易的平台——专注互联网领域的“亿疯简历”及以HR为切入点的“HR家”。

 

而六六招聘网则是一个专注销售领域的企业闲置简历资源共享平台。

 

个人投给公司的简历,或者公司通过其他招聘网站获得的求职简历,在面临电话邀约后求职者未到场、面试后未通过、求职者工作一段时间后离开了公司等情况时,会出现简历闲置的情况。

 

而企业在进行销售人才招聘的时候,从招聘网站获得简历,企业是需要付出硬性成本及软性成本的,而在需要高成本去获得招聘简历的同时,企业又会拥有很多的闲置简历。

 

在这样的情况下,企业将闲置简历变现,并且购买闲置简历,能够最大程度地降低企业的招聘成本。

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在六六招聘网上,企业可以上传自己的闲置简历,并且自主定价,完成闲置简历出售及购买。

 

而此次之所以得到了这笔投资,一方面是因为投资方也关注了Steven之前的创业项目,对其很信任;另一方面则是因为看中了六六招聘网的闲置简历交易的模式。

 

那为什么六六招聘网会专注销售领域呢?

Steven告诉记者,他长时间地服务企业,发现多数中小型企业倒闭的主要原因都是因为缺少销售团队,光是在成都,就有大量的招聘人才缺口。同时,曾尝试移动互联网创业的他,在身为有推广需求的企业方时,更是发现了推广过程的艰难。

 

而针对中小型企业来说,他们用人量不大,更是以销售人才为主。

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六六招聘网会确认每一份简历的真实性和有效性,对求职者进行短信、电话通知,确认求职者目前是否在求职,是否愿意被放置于六六招聘网,而只有被当事人确认为有效且有意向的简历才可以被交易。除此以外,六六招聘网开发了一套智能系统,会定期联系求职者,确认其简历的有效性。

 

同时六六招聘网会根据所交易简历的企业的行业及简历内容,为简历贴上行业标签及求职者个人履历标签,包括其工作年限、擅长销售方式等,从而让企业更快速地找到自己所需要的简历。

 

而在盈利模式上,一方面,六六招聘网会在简历之间的交易过程中抽取佣金;另一方面,企业方可以支付会员费成为会员,从而获得更完全的服务。

 

今日,六六招聘网正式上线。据了解,在为期半个月的试推广的过程中,已有300家企业付费成为了六六招聘网的会员。

 

 

 
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