招人时的思考,聊聊现在最稀缺的复合型人才

2016年11月24日 16816次浏览


本文来自微信公众号“运营狗工作日记”(ID:yunyingriji),作者韩叙。目前负责「秒嗨」的运营业务。

入职后,我做的第一件事就是招人。为此,还第一次在公众号发了一篇软文,有幸收到300封简历。我认真阅读了这些简历,并从中选出30封,请来面试。
一、招人的困惑
在这个过程中,我一直在思考:我们究竟需要什么样的人才。这里包含了几层意思,比如个人素质、专业技能、兴趣爱好,这是基础层;而思维方式是进阶层;三观是核心层。

对于一个初创团队来说,或许不能寄希望找到100%满足上述条件的人才,所以就要有优先级和取舍。

首先,核心层肯定不能有问题,否则能力越强,杀伤力反而
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