证书、成绩、大学不能代表一切,“Headstart”用智能算法连接求职者和招聘方

2017年06月26日 15771次浏览


Nicholas Shekerdemian想创办一家公司解决它自己的问题:获得去一家饼干公司的工作机会,尤其是当其他人都在申请的时候。于是,他建立了Headstart——帮合适的候选人找到合适的工作,并减少所有阻碍双方见面的不必要因素。

这是大型和小型企业共同面临的难题,一个不好的雇员所需要付出的成本是非常昂贵的,而负责招聘的人员通常只掌握很少的信息。Headstart所做的事情是,发现候选人信息、了解他们是否掌握技术专长,在合适的候选人和合适的招聘企业之间建立连接。

“许多公司仍然使用最基本的条件作为衡量标准——证书、成绩、大学。”Shekerdemian说,但这些只是一部分信息,并不能代表全部。我们希望建立一个平台,学生可以自己创建简介,包括兴趣、技能、自我评价、简历数据,可以是代表你这个人的一切信息。“我们希望使用像指纹一样准确的画像,从价值观、文化、技术角度来判

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