从3分钟职业测评切入,“应雄辈出”为应届生和企业完成智能对接

2016年的就业形势复杂,高校毕业生达765万人,同比增长16万人。持续增长的青年就业群体数量和经济下行的压力,让青年人的就业变得没那么容易。

“我们做了半年的市场调研,发现超过90%的应届生很迷茫,不知道自己的工作方向”,应雄辈出创始人Dana道。择业期的迷茫带来的是时机延误,让本就艰辛的求职环节迷雾重重。应雄辈出针对这一痛点提出解决方案,采用测评帮助应届生明确职业方向,并对接企业端为应届生提供面试机会。

产品学生端的使用入口隐藏在微信公众号中,学生们能够便捷开启测评环节。团队依据霍兰德职业兴趣测评技术(兴趣、能力、职业价值观)为基础,结合有效量化数据,由三位浙大生涯咨询师及专业顾问团队共同研发出“应雄辈出测评”,测评时间约3分钟左右。

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此外,团队还会根据该学生的职业倾向,定期进行个性化内容推送。点击公众号下方“火眼金睛”,便能进入应雄辈出打造的内容化社交平台,学生用户可在其中分享他们的所思所想。Dana坦言,内容推送除了为求职者提供信息外,还承载着增强用户信任感的目的。

应雄辈出根据测评结果将应届生分类,并为企业提供科学数据,根据企业情况进行人才选取,提供方便、快捷、精确的应届生人才资源库。从企业的角度来看,他们有招聘需求,但往往不知道哪些求职者更适合自己、稳定性更高,应雄辈出从测评入手为其解决问题。

企业使用应雄辈出招录应届生有两种通道,其一是线上的智能匹配系统;其二是更为个性化的线下服务。线上的智能匹配系统正在逐步完善中,目前处于免费使用阶段,适用于企业HR。预计年末会完成一次2.0版本升级,届时或将引入付费服务,功能也会变得更为简单易用,智能化程度更高。

线下的个性化服务主要面向国内500强企业开放,现已与30余家企业建立合作,通过年费完成盈利,应雄辈出团队会为企业预约应届生前往面试。Dana告诉猎云网,团队对于线下合作伙伴有较高要求,“国内500强”这一定位可保证平台向应届生提供的面试邀约有一定的质量保证。

团队方面,应雄辈出创始人Dana负责市场开拓,曾助力年产值5000万企业月成单量达历史新高。CTO曾开发“粉小猪”,一月突破上千付费用户。

目前,项目正在寻求天使轮500万元融资。

【猎云网(微信:ilieyun)杭州】9月12日报道(文/盛丽艳)