职场报告:现在还没必要担忧AI完全取代你的工作

2017年12月22日 148次浏览
编者按:本文来自网易智能,选自:cnet编译,网易见外智能编译平台,审校:nariiy。

人工智能是一种稳定的潜流,但它不会是未来一年影响求职者的唯一因素。

员工需求和真正的智能技术可能会改变公司在2018年招聘和留住人才的方式——甚至可能改变你的工作方式。根据求职平台Glassdoor周三发布的一份报告,人工智能和自动化等技术将影响到劳动力的方方面面。这并不奇怪,因为人工智能正在影响各种领域,从网络搜索结果到手机安全,甚至是我们对气候变化的反应。Glassdoor称,真正驾驭人工智能浪潮的行业是人际关系,这一事实对所有求职者都有影响。

职场报告:现在还没必要担忧AI完全取代你的工作

人工智能可以帮助招聘者筛选成堆的简历


人力资源部门经常被叫去筛选成百上千份简历,像HiringSolved、Entelo和Textio这样的平台则提供人工智能工具去帮助用户完成这一过程。人工智能还被用于编写不带有偏见的工作描述,并且被要求处理重复性的任务,比如安排候选人面试。Glassdoor预计,在明年及以后的招聘中,人工智能应用将得到更大的普及。

另一个受人工智能影响而发生巨大变化的领域是金融服务,像开发对冲和执行交易这样的常规任务可以用机器学习软件完成。这为更高级别的财务咨询和销售角色留下了空间,这些角色需要判断力、信誉和长期的人际关系——这些都是与生俱来的“人性”。

这些趋势将会从2017年开始,这一年是招聘的好年头。据Glassdoor网站称,截至去年11月,今年新增了190万个工作岗位。失业率处于4.1%的17年低点,这意味着,科技、医疗、电子商务和专业服务领域的人才争夺战,让雇主们争相填补610万个空缺职位。

与这些积极的信号相抗衡的是,人们担心人工智能会破坏经济,迫使人们失业。但是,在Glassdoor的首席经济学家Andrew Chamberlain看来,这些担忧都是不存在的。

“人工智能很少能完全取代一份工作,”Glassdoor报告的作者Chamberlain认为。“它通常会取代一部分工作,然后把其他部分留在后面。”

人力资源和金融领域之外的行业也会感受到人工智能的影响,包括医疗保健。人工智能技术正在帮助放射科医生更准确地检测病人成像扫描中的癌症;在零售领域,它通过亚马逊的Alexa等语音服务创造出家庭购物体验;在交通运输领域,人工智能辅助的卡车运输和包裹递送意味着更安全、更便宜的配送。
更好的透明度
你有没有想过,为什么追踪你订购的一双鞋很容易,但很难得知道工作申请的每一步进展?随着越来越多的雇主将提高透明度作为一种差异化的方式并吸引顶级人才,这种情况在2018年也可能发生变化。求职者想知道招聘过程需要多长时间,他们的简历是否经过审核,以及为什么要做出此种决定。

职场报告:现在还没必要担忧AI完全取代你的工作

“对于求职者来说,这是一个主要的痛点。” Chamberlain说。“雇主只会在有压力的情况下才会投资。”

人们申请工作的方式也在转变,向移动端倾斜。Glassdoor网站称,其4800万月独立访客中,超过一半的用户使用移动设备访问该网站。尽管移动求职很方便,但实际上在小屏幕上求职的过程可能会很麻烦。Chamberlain说,这是因为许多公司用来管理在线招聘的软件已经过时了。随着越来越多的求职者在移动设备上寻找工作,企业将会感受到增长的压力,因而开始简化这一流程,并投资更好的软件和功能。

与此同时,在接下来的一年里,寻找帮助促进横向职业发展的“角色试验”项目将会变化。Chamberlain说:“在如今非常紧张的劳动力市场中,对很多争抢技术人才的公司来说,这是一个很好的解决方案,因为你可以更好地利用已有的内部资源。”
当就业增长遇上技术
Glassdoor的预测显示,医疗保健行业在2018年的增长可能最为明显。2016年至2026年期间,家庭保健助理的新工作岗位需求将会超过110万个,因为婴儿潮一代正在步入老年。美国劳工统计局的数据显示,预计未来十年,增长最多的15个工作岗位中,注册护士、医疗助理和护理助理将会是其中之一。

科技公司在世界各地将保有持续的知名度。这对软件开发者来说是个好消息,他们可能会被雇佣到零售、金融、制造业、咨询和生物技术领域,以及硅谷以外的地方。

“如果你今天从事的是技术工作,你可能并不一定要在科技行业工作,”Chamberlain说。“今天,各种行业都在招聘技术从业者——从媒体公司到咨询公司,从政府到金融业。他们都在招聘软件工程师和数据科学家,以及类似的人,因为他们想要更有效地使用自己的数据。”

服务员、清洁工、客户服务代表、建筑工人和卡车司机等传统职位预计也将位列增长最多的15个岗位中。这是因为它们涉及的是一种劳动密集型的、难以实现规模化自动化的工作。人工智能和技术可以将这些工作的部分自动化,但其他需要人类判断或移情的部分无法被取代。

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尽管公司为吸引顶级科技人才而提供更多的福利和灵活的工作环境,但鉴于传统求职者在劳动力市场中的重要性,公司可能需要匀出部分福利给传统求职者。与技术人才一起工作的人也能享受到特殊的“照顾”。例如,如果一家公司推出免费的零食和餐食,以吸引那些备受追捧的软件开发者,他们很可能会为所有部门的员工提供这些福利。
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