HR是否准备好区块链技术?

2018年04月16日 2043次浏览
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招聘人员可能会因为以更快,更有效的方式来验证求职者的证书而感到振奋,该系统可以节省宝贵的时间和金钱以确认申请人的教育,认证,工作经验或技能,尤其是那些经济转型。


工资管理人员无疑会欢迎采用新技术,使国际工资减少复杂性和成本,从而为全球员工提供更及时和高效的跨境支付。

行业专家称,这些区块链技术可能会很快影响人力资源。区块链最知名的是数字货币比特币的主干技术; 它是一个加密的公共记录的数字分类账,被组织成分组的数据块并通过网络分布,加利福尼亚州弗里蒙特的人才战略咨询公司Global Learning Resources的创始人兼总裁Kevin Wheeler表示,区块链是一种分散数据库,允许“链”中的每个人查看和验证每条记录的详细信息。




区块链如何工作

“区块链是一种以安全,保密的方式存储有关候选人或员工的个人信息,并将其提供给获得这些人许可的任何人,”Wheeler说。这样的系统可以 自动化和加快验证求职者凭证的过程,从而使招聘人员不必联系多个来源以确认历史信息; 可以减少简历欺诈; 并且可以改善聘用时间,专家认为。区块链也有可能通过削减银行 - “中间人”来改变全球薪酬 - 这会增加流程的时间和成本。


 10月份在拉斯维加斯举行的人力资源高管人力资源高管 20周年人力资源技术会议与博览会上的专家  表示,他们预计区块链将在未来18-24个月内进入人力资源部门。

据“华尔街日报”报道,超过40家顶级金融机构和越来越多的跨行业公司已经在使用区块链,  微软和IBM等公司已经在这项技术上投入巨资。组织正在使用区块链进行金融交易,进行供应链管理并创建“智能”法律合同。

Wheeler表示,区块链中的数据不能被删除或更改,只能添加到每个区块中的每个人都必须达成一致,才能将新信息添加到链中。惠勒表示,应聘者或公司可以分配一个数字身份证,并且可以将特定类型的数据添加到链中,例如大学成绩或学位。

“区块链有可能帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人证书,并减少证书被更改或伪造的可能性,”IT咨询公司Sierra-Cedar的研究和分析副总裁Stacey Harris表示,该咨询公司执行年度HR系统调查。“今天对候选人进行这种背景调查需要花费大量时间和资源,尤其是在超出监管或法律问题的领域。”

哈里斯表示,区块链在应用于GIG经济时可能具有价值,在这种情况下,验证技术人员,知识和过去工作人员的任务可能具有挑战性。哈里斯说:“我曾看到有关使用区块链验证供应商凭证的一些动作和讨论,我认为我们有一天会看到在人力资源部门内部扩展到全员工队伍。”

 


自主主义数字身份证

Daniel Roddy是总部位于纽约的德勤咨询公司的高级经理。Roddy擅长人力资本产品和创新,他认为人力资源区块链技术具有“重大机遇”。Roddy说:“现在是技术的早期阶段,无论是成熟度还是创建大型财团都需要在区块链系统的工作方式上保持一致。” “但人力资源潜力巨大。”


例如,Roddy说,区块链可能会使员工的“自主主义身份”概念成为现实。“这是个人能够完全控制自己数据的想法,”他说。区块链系统将减少第三方公司提供有关候选人或现有雇员的不准确历史数据的机会,因为这些人将对已经由多方验证的数据拥有更大的输入和控制权。

例如,如果招聘人员使用区块链验证求职者申请获得认证的权利,那么候选人首先必须获得由认证机构交叉签署的区块链条目的访问权限,Roddy说。一旦在区块链中确认了认证,候选人就可以通过数字“密钥”来控制他们。

同样,求职者也会有权释放大学交叉签署的区块链条目,以验证他们获得的学位或特定班级的学历。“这也消除了潜在的雇主需要联系学校来验证学位和班级,节省了大量的时间,”罗迪说。“这位潜在的雇主也不需要看到围绕该条目的个人身份信息,就候选人发布信息的决定而言,这只是”绿色“或”红色“,使其更加安全。”

麻省理工学院(MIT)正在试行可以通过这种数字密钥访问的文凭系统。该系统允许麻省理工学院的学生访问和“拥有”他们的MIT文凭的安全和可认证的数字档案; 除了提供标准的物理文凭外,还提供数字文凭。

一些初创区块链公司也开始在招聘领域运营。去年,Recruit Technologies和Ascribe宣布合作为求职者开发原型区块链简历认证服务。该服务将启用以前在纸上完成的官方证书和简历的数字验证。 两家合作公司声称,为求职者收集多份官方证书的努力将减少,招聘人员可以安全地处理机密官方证书,而不必担心欺诈行为。


工资单应用程序

专家认为,区块链也可能在薪资方面具有优势,特别是在国际支付方面。 由于参与这一过程的众多中介银行和第三方,全球薪资可能会很昂贵并且经常推迟。Blockchain通过消除中间人来简化和标准化支付的能力可能使其对薪资管理人员很有吸引力。


“实际上薪酬区块链并不难,”罗迪说。“今天的钱可以立即转移到世界各地,以合理的费用转移到比特币钱包上。阻碍使用的是许多法定要求和法律实体,这些要求和法律实体指导如何支付薪酬,可以发生哪些货币以及相关的监管问题。”

一家已经运营区块链薪资系统的公司是位于旧金山的组织Bitwage,该组织利用该技术通过使用比特币来促进跨境支付。Bitwage允许世界各地的员工或承包商以其首选货币获得组织的支付,从而将比特币转换为本地资金。 工人可以使用25种不同的货币来获得工资,而Bitwage承诺在48小时内付款,无论工人在哪里。

澳大利亚公司Chronobank也采用区块链技术让雇主无需通过银行就可以支付合同工。




其他潜在的人力资源用途

专家表示,除了招聘和薪资之外,人力资源区块链最终可能还有其他有价值的用途。Wheeler表示:“区块链有可能保留员工的健康记录,并让他们获得许可,同时保持数据安全。”


区块链还可以用于员工学习记录或HR数据库中的其他信息,因为它可以提供比许多现有技术更高级别的安全性。哈里斯说,学习和发展领域的一些供应商正在探索区块链验证技能和能力的潜力。

“目前存在一些挑战,但一旦网络效应开始实施,区块链技术的发展可能呈指数级增长,”德勤咨询公司Bersin by Deloitte的副总裁兼HR研究负责人Jeff Mike说。 “现在让人力资源领导者熟悉区块链是个好时机,他们应该考虑流程如何改变他们的世界,因为候选人或员工拥有的”拥有“安全,有效的数字身份,而不是第三方“。

 

Dave Zielinski是明尼阿波利斯的自由撰稿人。

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