下一次跳槽,你可能就要被机器人面试了……

2018年05月17日 425次浏览
来源| 企业观察报官微

文| 钱馨瑶

 



 

面试——听上去总会让人有点紧张,尤其是面对资深的HR。

 

一份你梦寐以求的工作要对你进行远程面试,是不是很紧张。当电话响起,深呼吸,给自己泡一杯热茶,在心里默数三秒,然后从容的接起电话。

 

但是现在,想象一下你的面试官是一个名叫Robot Vera机器人“薇拉”。

 



 

“薇拉”有着类似人类女性的外貌,有时佩戴眼镜。Strafory公司创始人之一乌拉克辛告诉美国彭博新闻社,它结合了谷歌、亚马逊、微软和俄罗斯搜索引擎Yandex的语音识别技术,拥有庞大词库。程序还训练“薇拉”从来自电视、维基百科、招聘启事的约130亿条语法和语音例句中学习,以便能够更自然地与人对话、交流。

 

Strafory公司说,“薇拉”可用于加快对办事员、服务员、建筑工人等蓝领职位的审查,经过筛选简历、向应聘者介绍所应聘的职位及询问他们是否仍在找工作,然后通过视频或语音电话提出面试问题,筛选出约10%的求职者,从而将招聘的时间和成本减少三分之一。

 

“通过机器学习,”科斯塔列夫解释说,编程机器人维拉收入了140万的访谈,以及维基百科和160,000本书。

 

当维拉第一次开始进行电话采访时,她确实是按照既定的脚本,但后来就发生了变化。

 

“维拉能理解面试者提供的答案,”科斯塔列夫通过电话告诉法新社。

 

虽然机器人招聘员工会吸引那些试图降低成本的公司,但也可能存在另一个更微妙的优势。

 

“当(候选人)就工作机会给予反馈时,他们(可能)不会直接回答HR最真实的想法,”科斯塔列夫说。

 

机器人维拉目前有200个客户,其中许多企业主要通过传统面试并从中挑选最终候选人。

 

偏心危险

 

坦白地说,人力资源专家正在通过人工智能寻求解决方案,以加速整个招聘流程。

 

美国公司ZipRecruiter正推出实时选择服务,每个工作机会能够立即在多达100个网站上发布。

 

眨眼之间,通过算法已向ZipRecruiter注册的1000万求职者进行搜索,以查看最适合职位描述的求职者。

 

然后准雇主能够收到最佳候选人的候选名单,从而使招聘工作更加省时。

 

ZipRecruiter负责人伊恩·西格尔(Siegel)告诉法新社记者,该系统运作良好,因为“雇主不擅长描述他们想要什么样的员工,但当他们亲眼见面试的候选人时就会知道他们想要什么”。

 



“这就像我们的私人生活,”他说。

 

 
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