为什么非正式网络将彻底改变人力资源和人力资本分析?

2018年07月11日 1123次浏览
文/Greg Newman

迄今为止,在利用全球人力资源和全球人力资源系统领域的非正式网络和团队的力量方面所做的工作很少。 团队合作的流动性和非正式性一直意味着在任何规模上都不可能捕捉到不断变化的团队成员和动态。

虽然由Karen Stephenson和Rob Cross等人开创的组织网络分析(ONA)背后的科学已经成熟,经过试验和测试,但是这些强大的数据点成为主流的能力一直是扩大这些洞察力的主要障碍。

毫无疑问,基于ONA的传统调查产生了很好的结果,但其“时间点”性质和高成本开销意味着虽然可以识别和衡量团队和联系,但几乎不可能保持数据最新。


非正式网络终于可见了
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