2019年如何利用人力资源技术吸引人才

2019年02月21日 5245次浏览


文/ David Bloom

他们说,当创始人能够超越竞争并开始从事业务时,小型企业可以扩展。换句话说,解决阻碍业务发展的问题,而不是解决业务产生的任务。人力资源专业人员的生活也是如此。我们需要超越战斗,我们需要工具来做到这一点。

人力资源世界越来越多地受到技术的支配,就像所有业务一样。与营销或产品开发相比,我们可能已经落后于曲线,但今天我们分享了许多相同的需求和流行语。当一个闪亮的新技术使用相同的描述并声称具有相同的功能时,我们如何决定什么才是真正有用的?

坦率地说,人力资源领域的许多热门趋势都是由寻求解决问题的技术驱动的。我们需要多少AI驱动的大数据区块链?在人力
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