四次招聘分析转变招聘

2019年06月12日 10532次浏览


文/ IAN ALEXANDER

我们谈论了很多候选人体验,当然,苏瓦勒的观点是反馈。但是,如果没有易于访问的招聘分析来将反馈放在上下文中,并将优化领域可视化,那么价值就会大大降低。

正如我之前所写的,求职者的满意度更多的是与招聘活动有关。为了扩展这个概念,这里有四个招聘分析可以改变你的招聘能力。

招聘分析:按来源招聘的质量

我们都在不断获得实时更新的招聘数据质量,对吧?如果没有,有一个简单的解决方法。获得持续,体验和交易质量的雇佣数据的价值在于您可以长期使用它(将QOH映射到其他指标,如雇用来源或客户满意度),但您也可以识别特定的短期问题仍然有时间进行干预,并
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