社交招聘:2014年必须了解的不可或缺的三种趋势

2014年11月10日 51892次浏览


随着社会化媒体的普及,社交招聘领域将继续改革。对于要赢得人才争夺战的公司来说,应该关注以下三种新兴的趋势:

 

招聘移动化

据悉:几乎一半的社交媒体用户仅使用移动设备上网,40%的访问量是通过移动设备实现的。

 

 

移动设备使用量的上升意味着社交招聘策略必须兼顾移动端。一项移动调查表明准备在下一年找新工作的求职者中,89%的人认为移动工具是他们找工作的重要手段。此外,他们不仅通过移动工具找工作,一半以上(54%)的人甚至通过移动工具查看员工对公司的评价,52%的人通过移动工具了解薪资信息。为了紧跟这一领域的发展速度,招聘技能以及招聘渠道的发展必须关注移动端的崛起。

 

 

以人才为目标

传统的招聘往往是发布职位及要求,希望能吸引到有能力的候选人,但是这种模式已经过时了。现

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