TARA:让硅谷找工作不再“靠关系”!一款针对科技员工的人工智能招聘产品

2015年05月29日 44345次浏览


硅谷真的、真的很想变成一个精英阶层。尽管企业和风投公司无数次地表示,他们一直希望招聘到做好的人才,或是给最佳人选投资,与其他因素无关。但由于科技行业缺乏多样性,因此“其他因素”往往会起到一定作用。根据路透社最近的一项分析显示,那些得到知名风投支持的初创公司发现,在科技行业里获得成功的人通常都有“同质背景”。
那么,这些所谓的“同质背景”都是什么呢?如果用一个词来总结,那就是“谱系”(说的通俗些就是关系)。根据路透社分析,绝大多数初创公司的创始人要么曾在大型科技公司担任过较高的职位,要么在圈子里有着非常好的人脉,要么曾经有过成功创业的经历,要么来自于美国最牛的三所大学(麻省理工学院、哈佛、以及斯坦福)之一。虽然说好的创意想法可以战胜一切,但实际上,人脉关系依然是非常重要的因素,也就是前面提到的“其他因素”。

然而,Iba Masood大胆地表示,自己并不认可硅谷圈子里的这种“

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