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    【年度重磅】2020 数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020) 评选活动正式启动--被誉为HR科技领域年度最重磅的奖项! 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020) ——被誉为HR科技领域年度最重磅的奖项! 2020数字人力资源科技奖聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案!备受瞩目,是一年一度行业内最重磅的数字化奖项。 今年是极为特殊的一年,疫情的影响加上更多的不确定性都极大促进整个社会的数字化进程加快! 在这个过程中,各方面的角色都显得异常重要,是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果,从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。 疫情下的国际环境和经济形势错综复杂,让我们的商业行为必须拥有坚实的可信赖的数据支持系统帮助决策,以便于在激烈的快速变化的环境下立于不败之地! 在诸多的数字人力资源科技的实践案例中,我们能够看到企业的投资是得到了显而易见的回报,并且越来越大的差距与竞争者。组织需要更加主动的拥抱这些变化,数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战,从而加大这个差距! HRTechChina 认为疫情促进企业数字化进程加快,同时基于中国疫情得到了良好控制,中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者,富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构,这些人、技术、组织、产品共同组成了数字人力资源科技的快速发展。 同时我们发现数字化思维“Digital Mindest”是新的人力资源科技领导者区别于以往领导者的一个重要差别,数字化思维的领导者更加关注和理解员工体验,更加敏捷,尤其在疫情发生的今年。所以2020年我们特别评选 数字人力资源科技领导者奖用以鼓励表彰和推广更为值得认可的数字化思维领导者。 根据这个显著的特点,HRTechChina特别发起 DigitalHRTech® Awards 2020 数字人力资源科技奖的评选活动。 DigitalHRTech® Awards 2020 奖项设置 · 2020数字人力资源科技奖机构(机构奖与产品奖) · 2020数字人力资源科技奖 企业 (实践和团队) · 2020数字人力资源科技奖 领导者 (机构和企业的领导者) 参与提名:9月1日-9月30日 内部评审阶段: 9月30日-10月11日 公开投票阶段:10月11日-10月20日(部分项目) 颁奖典礼: 10月23日 (中国人力资源科技年度论坛) 颁奖地点:北京金茂万丽酒店 宴会厅 提名网址:https://www.hrtechchina.com/Survey/D8452DB0-C40B-4F0B-FE7C-9998BC53FECD 参与评选的理由: 后疫情时代数字化是企业必选之路,评选可以极大推动和帮助组织内部加快数字化 构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道 人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机 全球化的人力资源科技传播方案和途径 案例将加入HRTechChina案例库,并通过平台广泛宣传和阅读 线上线下参与主办方的分享活动,全方位的曝光机会 提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力 成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择 最大化利用评选结果,进行对产品的对外市场宣传 发挥在其领域的领导作用,促进产品创新和行业发展 奖项参与评选的基本标准: ·产品于18月前上线得到市场广泛认可,产品成熟且具有良好口碑,有成功的优秀案例 ·机构需成立在3年以上,且机构不能有任何负面新闻 ·领导者需在公司任职一年以上,在职期间带领团队取得优异成绩 ·企业奖项需要有明显的数字化成果产生(不适合短时间的创新和mini案例),疫情期间的敏捷案例亦可 · 其他评委会随时更新,请于我们保持联系  特别注意: DigitalHRTech® 是HRTechChina专属商标,相关奖项证书设计均为原创版权设计。 近期发现市面部分机构模仿相关设计,均与我们无关,请认准HRTechChina及二维码验证核实。 过往回顾:2018数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2018)评选获奖榜单 2019数字人力资源科技奖评选榜单https://hrtechchina.com/31219.html
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    2020年09月01日
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    快讯:SAP中国总经理李强发邮件,宣布离开SAP,开启新的旅程 SAP中国总经理李强发邮件,宣布离开SAP,开启新的旅程. 下图是相关邮件:    
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    2020年08月30日
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    Kronos和Ultimate Software合并后的新品牌名称是“ UKG” 10月1日生效 编者注:可惜中国再无Kronos,世间也无。。 2020年8月28日,马萨诸塞州洛厄尔和佛罗里达州韦斯顿 -Ultimate Software和Kronos Incorporated今天宣布了重塑公司品牌的计划。合并后的公司的新名称将成为 UKG (Ultimate Kronos Group),于2020年10月1日生效。在其新标语 “Our purpose is people,”的推动下,并基于两位人力资源和员工管理解决方案领导人70多年的综合经验,新的UKG名称建立在Ultimate Software和Kronos的实力和创新之上,同时也标志着人们对激励全球各地的劳动力和企业的关注是唯一的,共同的。 合资公司首席执行官Aron Ain表示:“我们的新品牌UKG真正将Ultimate Software和Kronos融为一体,无论是作为企业还是作为人们。“我们的新品牌植根于我们对工作人员的专注与热情相结合的历史。我们相信UKG品牌代表着我们对员工,客户及其员工的持续承诺,同时又为我们作为一个组织的未来赋予了现代的新形象。另外,Ultimate和Kronos证明了由受启发的人们领导的非凡文化可以驱动成功,现在我们一起成为UKG,这是一家以人为本的公司。” [观看1分钟的视频:“ Ultimate Software and Kronos Rebrand as UKG ”] 凭借在HCM和劳动力管理领域数十年的领导地位,UKG的产品和服务可推动行业领先的生产力,可视性和工作场所合规性,同时赋予所有员工以薪水,小时,一线,基于办公室,全职,兼职和兼职的权利演出 UKG将员工与他们的工作和同事联系起来,培养强大的领导者和团队,提供可促进更好业务成果的见解,并帮助组织制定以人为本的人力资源计划和有效运营,这表明,当公司专注于关爱员工时,他们将看到更多敬业的员工产生积极的长期业绩。 “我们相信,当人们感到自己被重视时,他们就有能力为自己,公司和社区造福自己的独特才能。我们对人力资源和员工管理的热爱仅与我们以人为本的文化相匹配。”艾恩说。“每天,我们的员工都会使用我们的解决方案来尽其所能改善数以百万计的人们的生活。我们的新品牌代表了以人为本的创新,热情和合作关系,我们的客户将在UKG产品和服务中体验到。由于我们的宗旨是人,因此,我们对自己的新品牌做出决定时,最大的推动力就是来自我们自己的员工,客户和潜在客户的反馈。” UKG将继续汇集两家公司屡获殊荣的最佳解决方案-包括Workforce Dimensions,Workforce Ready以及UltiPro HCM和HR服务交付解决方案-坚定不移地致力于员工体验并超越客户期望。
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    2020年08月30日
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    Workday将Chano Fernandez提升为联席CEO 编者注:Chano Fernandez 是workday英国伦敦办公室。 2020年8月27日,加利福尼亚州普莱森顿- 全球财务和人力资源企业云应用领导者Workday,Inc.(纳斯达克股票代码:WDAY)今天宣布,已将Chano Fernandez提升为联合首席执行官以及Workday联合创始人Aneel Bhusri(以前是唯一的首席执行官)。两位联合首席执行官将向工作日董事会报告。 通过联合首席执行官模式,Aneel将监督产品和技术以及公司职能,包括人力资源,财务和运营办公室。在担任新职位时,Chano将把目前的职责扩展到包括与客户的整个关系,从收购到客户服务,支持和成功。 有了这一变化,Robynne Sisco将担任总裁兼首席财务官,继续负责公司财务,投资者关系以及法律和合规组织的职责。 Chano于2014年加入Workday,并在销售组织中担任过多个领导职务,包括EMEA和APJ总裁,最近是Workday的联合总裁,负责全球现场运营和战略合作伙伴联盟。在Workday之前,Chano在SAP公司和全球咨询部门担任高级职位。 新闻评论 Workday联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri表示:“ Chano是与我共同担任首席执行官的正确领导者,因为我们度过了充满活力的一年,并在我们面临的长期机遇方面取得了长足进步。” “ Chano秉承我们的价值观,拥有成功的成功记录,并热衷于增强我们的员工,客户和更广泛的Workday社区的能力。我很荣幸与他合作,因为我们可以帮助我们的客户在瞬息万变的世界中取得成功。” “加入workday,我知道我是一家特殊公司的一部分-公司建立在一系列员工,客户成功和创新等核心价值之上,而今天,这些都是我们持续成长和成功的基础, ” Workday联合首席执行官Chano Fernandez说。“当我们继续在我们面前把握巨大机遇时,我荣幸担任联合首席执行官。”  
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    2020年08月29日
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    Workday发布2021年度第二季度财报,收入10.6亿美元,猛增,股价暴涨,同时提升Chano Fernandez为联席CEO Workday在周五收盘交易中上涨了12.58%,超出了对第二季度收益和收入的预期。 将2021财年的订阅收入指导提高到37.3亿美元至37.4亿美元之间,超出预期 Workday将联席总裁Chano Fernandez提升为联合首席执行官,他将与CEO Aneel Bhusri一起联席CEO 随着公司争相适应远程工作,该公司优于预期的结果表明该公司在工作场所软件领域的实力。 Workday2021第二季度总收入为10.6亿美元,同比增长19.6%,订阅收入为9.317亿美元,同比增长23.1% 加利福尼亚州普莱森顿- 全球财务和人力资源企业云应用领导者Workday,Inc.(纳斯达克股票代码:WDAY)今天宣布了截至2020年7月31日的2021财年第二季度业绩。 2021财年第二季度业绩 总收入为10.6亿美元,比2020财年第二季度增长了19.6%。订阅收入为9.317亿美元,比去年同期增长了23.1%。 运营亏损为1680万美元,占收入的百分比为负1.6%,而去年同期的运营亏损为1.225亿美元,占收入的百分比为负13.8%。第二季度非GAAP营业收入为2.577亿美元,占收入的24.3%,上年同期非GAAP营业收入为1.175亿美元,占收入的13.2%。  每股基本及摊薄净亏损为0.12美元,而2020财年第二季度的每股基本及摊薄净亏损为0.53美元。Non-GAAP摊薄后每股净收益为0.84美元,而非GAAP每股净收益为0.84美元。去年同期摊薄后每股收益为0.44美元。  运营现金流为1.572亿美元,而上年同期为1.003亿美元。 截至2020年7月31日,现金,现金等价物和有价证券为27.5亿美元。 新闻评论 联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri表示:“尽管环境十分严峻,但对产品的需求仍在不断增长,因为越来越多的组织意识到基于关键任务的云系统如何通过持续变化来支持其员工和企业。 “在这个独特的时光中,我们将继续提供新的解决方案,以扩展Workday的功能,以帮助客户做出更明智的人事和财务决策,包括如何安全地恢复工作。我们还比以往任何时候都更加致力于我们的文化和核心价值观,在我们希望与客户和社区一起变得更加强大时,将员工放在首位,并重视员工队伍平等的重要性。” Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco说:“我们在第二季度的执行情况非常好,并取得了可观的成绩,订阅收入增长了23.1%,非GAAP营业利润率为24.3%。” “由于我们第二季度的强劲表现,我们将2021财年的订阅收入指导提高到37.3亿美元至37.4亿美元之间。我们预计第三季度的订阅收入为9.48亿美元至9.50亿美元。我们还将2021财年的非GAAP营业利润率指标提高至18.0%。尽管短期内仍然存在不确定性,但我们的上半年业绩增强了我们对业务基本实力以及对我们所看到的长期机遇的信心。” 最近的亮点 Workday 宣布 Chano Fernandez已晋升为联合首席执行官,并加入Workday联合创始人Aneel Bhusri来监督公司。Robynne Sisco将担任Workday的总裁兼首席财务官。 Workday通过提供新的解决方案和合作伙伴关系来继续支持客户应对COVID-19大流行,该解决方案和合作伙伴关系致力于为工作环境不断变化的组织提供支持。这包括提供 workday人员分析功能,以帮助组织在重新访问人才管理时识别最大的劳动力风险和机会,以及提供workday帮助和workday旅程,以帮助雇主更好地参与和支持员工。此外,Workday和IBM  宣布扩大合作伙伴关系,并提供一种联合解决方案,以帮助客户计划,安排和监视安全返回工作场所。  Workday 宣布了  四项原则,这些原则将指导其努力支持公司更大的归属感和多样性,包括雇用和培养多元化的人才,培养归属感文化,加强社区和建设包容性产品和技术。 Workday 宣布扩展Workday Launch,这是一种预先配置的方法,可以帮助合格的客户更快地为美国合格的大型企业部署Workday并缩短实现价值的时间。 Workday 宣布已将业务扩展到墨西哥,服务合作伙伴已准备好协助该国在Workday的部署。  Gartner Inc. 已连续第四年在2020年Gartner中型,大型和全球企业云核心财务管理套件的Gartner魔力象限的领导者象限中排名。  Workday 与PGA Tour一起赞助了7月6日至12日在俄亥俄州都柏林的Muirfield高尔夫俱乐部举行的Workday慈善公开赛。作为其赞助的一部分,Workday承诺提供100万美元以支持全国儿童医院,并向Eat餐厅捐赠了50万美元。     
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    2020年08月29日
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    万宝盛华大中华(2180.HK)2020年中期业绩发布:灵活用工逆势增长 科技平台提升竞争优势 业绩亮点 截至2020年6月30日止6个月,集团营业收入人民币16.032亿元,较去年同期人民币14.416亿元,同比增加约11.2%。 集团最大业务板块灵活用工,营业收入同比增长20%至人民币15.07亿元。其中中国内地灵活用工营业收入较去年同期大幅增长39%。 归属股东持续性经营净利润为人民币5,610万元,较去年同期同比增长51.8%。 集团现金流管理能力强劲,经营净现金流大幅提升至人民币8,890万元,同比增加342.4%。截至2020年6月30日,公司帐上现金达人民币10.193亿元,较去年同期增加149.6%。 【2020年8月28日,香港】大中华区最大的人力资源解决方案供应商万宝盛华大中华有限公司(「万宝盛华大中华」或「集团」,股份代号:2180.HK),今日欣然宣布公司截至2020年6月30日止6个月(「期间」)之中期业绩。 根据灼识咨询2020年7月的最新报告,公司按二零一九年营收计,为大中华区最大的人力资源解决方案供应商,占该年度大中华区1.71%的市场份额。凭借如此佳绩,本集团于营商气氛普遍低迷的情况下,持续获得营收增长。截至2020年6月30日止6个月,集团营业收入人民币16.032亿元,较2019年同期同比增长11.2%。集团最大的业务板块灵活用工,营业收入同比增长20%至人民币15.07亿元,其中中国内地的灵活用工业务较去年同期大幅增长39%,灵活用工占公司营业收入比例进一步增加至94%。期内,归属股东持续性经营净利润为人民币5,610万元,较去年同期同比增长51.8%。集团现金流管理能力强劲,经营净现金流大幅提升至人民币8,890万元,同比增加342.4%。截至2020年6月30日,公司帐上现金达人民币10.193亿元,较去年同期增加149.6%。中国内地灵活用工业务逆势强劲增长尽管2020年上半年的新冠肺炎疫情爆发带来了巨大挑战,集团灵活用工业务仍获得稳健增长。截至2020年6月30日止6个月,灵活用工营业收入同比增长20%,其中中国内地灵活用工业务获得39%的强劲增长。期间,集团进一步优化中国内地的地区营运架构,加快向华南、华中及华西(例如武汉及杭州等城市)的扩张,并巩固集团在上海、北京和香港等一线城市的市场领导地位。在中国内地团队快速扩张的推动下,集团外包员工总数由2019年上半年的17,500人增加约20%至2020年6月30日的约21,000人,其中中国内地外包员工数量同比增加40.3%,反映灵活用工业务市场潜力和发展前景巨大,集团将继续保持在市场上的领导地位。卓越现金流管理能力 有效抵御市场风险全球大流行的疫情对部分客户现金流量产生了一定程度的影响,集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力,依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长342.4%至人民币8,890万元,截止2020年6月30日,公司帐面现金达人民币10.193亿元,较去年同期增加149.6%。集团现金储备充裕,在目前全球经济不确定的市况下,能够有效抵御经济周期所带来的风险。深挖新经济类客户潜力 科技平台提升竞争优势集团在提升现有客户收入贡献的同时,进一步加强在新经济和技术领域的客户开发能力,新经济和科技领域的客户数量较2019年年底增加了约200个,集团前五大客户均为新经济和科技类客户;期内,集团继续致力于深挖现有客户潜力,来自前五大客户的营收贡献增加约37.5%,占期内总营收约32%。自去年上市以来,集团加快技术投入,已相继推出丰富的科技平台产品,包括移动互联网为基础的人才服务平台「天天U才」,以灵活用工理念为基础的众包招聘服务平台「天天U单」,一站式员工服务及发展平台「天天U福」,金融领域的灵活用工专家咨询产品「万盛专家」和企业远端办公工具HR SaaS产品「万宝简斯」等,向求职者和企业客户提供一站式综合人力资源管理服务,以AI、大数据和平台化为核心,为所有业务线持续赋能核心招聘能力,并提升人力资源解决方案的交付能力。承担社会责任  喜获多项殊荣为发挥抗击新冠肺炎疫情的作用并履行企业社会责任,集团于2020年2月初携手成员公司共同成立人民币138万元的公益基金,所有公益金已捐赠给湖北省内的四所医院及湖北省青少年发展基金会。集团致力于促进企业社会责任,并努力积极参与武汉市及湖北省其他地区的经济复苏。集团以客户中心、以灵活用工为业务重点,继续在人力资源服务领域精益求精,获得各界广泛认可。包括由HRoot授予的「2020大中华区最佳人力资源服务机构」、Bronze授予的「2019年度最佳人力资源供应商——最佳人力资源外包服务提供者」、HR Tech China授予的「2019年度中国人力资源科技最佳服务机构」等奖项。展望2020下半年,宏观经济环境仍充满了不确定性,全球性的新冠肺炎疫情并未得到有效的控制。集团对今年下半年的前景保持谨慎乐观的态度,在继续重点发展中国内地的灵活用工业务的同时,加大科技平台的投入,进一步整合研发一体化的人力资源科技平台「职场+」,通过职场平台、雇员服务平台以及发展平台三个方面,着重解决工作、生活及个人发展等三个重要的人力资源应用场景。为客户、客户雇员及集团自有外包员工提供更高效的人力资源解决方案,进一步加强集团在行业的领导地位。集团执行董事兼首席执行官袁建华先生表示:「我们对灵活用工的市场前景充满信心,集团在大中华地区灵活用工方面处于领导地位,加上优异的现金流管理能力和充裕的现金储备,辅以科技平台构建新竞争优势,我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。」同时邀请您参加9月9日在深圳举办的HR科技年度论坛,参观我们的展位~关于万宝盛华大中华万宝盛华大中华有限公司,1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市,总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球(ManpowerGroupInc. NYSE:MAN)是全球人力资源解决方案领导者,拥有超过70年历史,服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年,服务网络触达两岸三地150余城市,服务企业逾两万家。2015年,万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金,加速布局本土战略。2019年7月10日,万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能,凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案,广受业界赞誉,屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。2020中国人力资源科技年度论坛·深圳站时间:9月9日 周三 9:00-17:00  地点:深圳  金茂JW万豪酒店 形式:高端演讲+展览展示+互动研讨等适合参会人群:企业HR领导者,负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名:http://hrnext.cn/wILnY 企业HR同仁可获得免费门票(根据情况我们将认真审核参会者信息,同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准)
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    2020年08月28日
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    人瑞人才(6919.HK)公布2020年中期业绩 【2020年8月【27】日,香港】 - 中国最大的灵活用工服务供应商——人瑞人才科技控股有限公司(「人瑞人才科技」或「公司」,连同其附属公司统称「集团」,股份代号:6919.HK)今天公布其截至2020年6月30日止六个月(「期内」)之中期业绩。 2020年中期业绩主要财务表现摘要 集团收益总额约人民币12.0亿元,同比增长约11.0%,如果还原疫情带来的一次性社保优惠影响,“可比收入”增长21.1% 综合业务毛利达约人民币9,971.0万元;毛利率为8.3%  核心净利润扭亏为盈达约人民币5,301.9万元 (2019年上半年︰亏损约人民币2.29亿元) 经调整后净利润*约人民币5,301.9万元,经调整净利率为4.4% 截至2020年6月30日止,现金及现金等价物余额约人民币9.6亿元 截至2020年6月30日止,现金及现金等价物以及利用闲置资金购买金融产品余额合计约为人民币1,106.7百万元 业务分部收益细明 期内,集团的收入主要来自于灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,占总收益百分比为93%、1.6%及5.4% 灵活用工收入人民币11.1亿元,同比增长8.7% 专业招聘收入总计人民币1,908.4万元,同比下降36.9% 业务流程外包收入总计人民币5,294.2万元,同比大幅增长207.6% 企业培训收入总计人民币61.2万元,同比增长74.9% 劳务派遣收入总计人民币245.7万元,同比减少34.2% 二零二零年中期业务摘要 截至2020年6月30日止,灵活用工在岗人数由2019年同期的20,156人,上升至28,257人,同比增加40.2%  期内,为新经济企业客户配置的灵活用工员工,超过23,938,占整体灵活用工员工总数的约84.7% 截至2020年6月30日止,来自中国新经济*行业客户获得的收益占整体收益的约87.3% 2020年 1月成立了业务流程外包第二事业部,在成都开设新的业务流程外包服务中心以满足客户增长的需求 *经调整净利润(非香港财务报告准则)是指撇除一次性因金融衍生工具公允值变动的非现金损益的影响和一次性的上市费用。 *根据灼识咨询的资料,新经济通常指内在依赖技术进步的行业,例如互联网、商业服务、硬件及软件技术、媒体及娱乐行业以及正因创新而转型的传统行业,例如零售、医疗保健、金融及新能源行业。 人瑞人才科技创始人之一、主席兼行政总裁张建国先生在接受中央电视台采访时表示:「2020年上半年,对人瑞人才来说是危机和机遇并存。疫情爆发使中国的经济受到很大的打击,也让人瑞人才新员工入职的节奏延迟很多。但另一方面,此次疫情让政府、企业、求职者及员工对灵活的僱佣方式越来越认可,灵活用工迎来发展的契机。展望未来,人瑞人才将帮助国家扶持年轻人就业,加快客户新需求入职,将通过技术驱动的专业化服务能力,为中国的新经济独角兽提供最好的灵活用工服务。我们将会竭尽所能应对挑战,把握灵活用工加速发展态势,维持集团各项业务高速增长。」 业务回顾及展望回顾2020年,虽受到全球公共卫生事件的影响,一季度招聘服务外包市场受到一定程度影响。下半年随着经济发展恢复明朗,加上灵活用工需求持续增长,未来还有很大的提升空间。后疫情时代,不论是从行业渗透率以及行业集中度来看,受益于整个行业的长期增长机会,发展势头有望持续保持强劲。      灵活用工 期内,灵活用工流失率下降3.2个百分点至7.1%,主要得益于集团的灵活用工高级咨询顾问团队一直在分析重点项目流失率的原因,根据每个项目的特点制定流失率解决方案,并进行驻场团队实施,大大改善了客户对灵活用工招聘服务外包的满意度。  专业招聘专业招聘业务分部,主要包括专业招聘及付费会员。年内,专业招聘收入有所减少,主要受到新冠肺炎疫情的影响2020年2月与3月招聘业务基本停滞。自4月以来客户招聘需求逐步恢复,但仍未能恢复到去年同期的水平。然而,随着3月之后,公司于每周七天在中国超过20个城市进行招聘活动,每天平均已有近1,000名潜在候选人参与招聘活动。 其他人力资源解决方案业务流程外包业务流程外包收入较2019年大幅增长,业务流程外包的增长主要由于业务流程外包坐席数目大量增加,以及业务流程外包第二事业部开设新的服务中心以满足客户增长的需求。 企业培训集团提供针对客户特定情况和需求量身定制的培训和发展课程。截至2020年6月30日,企业培训收入总计较2019年增长74.9%。 劳务派遣相较灵活用工而言,劳务派遣服务价值低,并非集团未来发展的主要业务。截至2020年6月30日止,劳务派遣收入较2019年减少34.2%。 其他杂项服务其他杂项服务包括人力资源服务咨询、人才测评以及为客户提供量身定制的员工管理解决方案等,都是于2019年开始向客户提供。截至2020年6月30日,来自其他杂项服务收入为人民币823万元。 研发技术驱动人力资源服务始终是集团坚持的发展方向,因此在信息系统开发方面集团持续保持研发投入。期内,集团在香聘平台上推出了在线面试功能,从而帮助招聘团队和客户在新冠肺炎疫情期间完成面试。在瑞家园系统上,进行了针对外包员工健康登记打卡、家庭办公工时登记、复工证明在线申请等功能的开发。同时,瑞云系统针对重点客户完成定制化开发,包括外包员工日常管理、电子档案及薪酬档案模块。 2020年上半年的新型冠状病毒疫情对集团的招聘业务及灵活用工业务的增速造成了一定的影响。但是中长期来说,客户对用工灵活性战略价值的理解和认可度将大幅提升。 人瑞人才科技控股有限公司人瑞人才科技(股份代号:6919)是中国快速增长的人力资源解决方案先驱,按2019年年末聘用的灵活用工员工数目及2019年灵活用工服务产生的收益而言,亦是中国最大的灵活用工服务提供商。
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    2020年08月27日
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    杨国安:基于2020第五届中国组织能力调研数据的管理洞察 8月25日下午,2020年第五届中国组织能力调研报告解读大会在上海举办,也标志着本年度组织能力调研的完美收官。   “中国组织能力调研”项目由肯耐珂萨、腾讯咨询、YCA杨三角企业家联盟共同发起,自2016年起已连续举办5年,已累积超过3000家企业报名参与。   在这特殊的大半年里,大家都经历了艰难、不确定的变化,逆境中行驶的今年,中国公司的组织能力发生了哪些变化?管理和业务提升最核心的抓手是什么?优秀公司有哪些经验值得借鉴?如何能持续地成长,带着这份求知,来自百家公司的CEO高管出席了报告解读大会,聆听杨教授的解读。 2020第五届中国组织能力调研数据发布今年是风云变化的大时代,COVID-19长时间大面积地影响全球,带来金融市场的波动和地缘政治的复杂化,使得全球经营环境经历了重大变化,也加速了整个数字化转型的力度深入。   在这个大背景中,这些变化到底对企业的组织能力和业绩有何影响呢? 我们先一起看看2020调研数据概况:▣  第五届共有358家企业完成调研,其中187家互联网企业、171家实体企业。 ▣  互联网企业的调研行业主要集中在企业服务、电子商务、社交视频、互联网金融等,企业服务参与企业特别多。 ▣  实体企业的调研行业主要集中在制造业、采矿业、消费品零售、医疗设备、信息科技等。 ▣  调研企业规模84%分布在1500人以内,样本以中小企业为主。 ▣  63%的企业分布在成长期,20%的企业分布在成熟期。   整体行业来看,2020年组织能力健康度指数是上升的。各个维度与2019年的整体评分对比来看,互联网行业、实体行业都是有成长的,这是整体趋势。   再看一下二级维度,有几个维度大家做的比较好:战略接受度、员工能力健康度、文化价值观、信心指数。而相对做的比较弱的维度主要表现在:人才的招聘、保留、战略合适度、用户导向、流程IT支持。   这说明什么呢?我们人才的争夺战越来越激烈,我们企业的竞争壁垒不够强,这是普遍需要改善的地方;此外,我觉得用户导向很重要,今天的企业能不能看到用户的需求、用户的痛点来不断创新,这很关键。  成功=战略X组织能力 什么因素最能够影响企业业绩?通过统计学方法对2020调研数据进行了验证,得出结论:2020年战略对企业业绩有显著的正向影响,2020年组织能力对企业业绩有显著的正向影响。 同时,我们发现在互联网行业、实体行业,“战略”、“组织能力”两项对业绩的影响力相对不同。对于互联网公司,战略重要,但组织能力的动态调整更重要;对于实体企业,战略合适度的影响更重要。  组织能力、敬满度,这两个工具到底是什么关系?除了组织能力调研这个工具,我们发现很多公司还常常使用敬满度调研工具,所以“敬满度”和“组织能力”这两个工具到底是什么关系呢?谁更重要呢?我们也去进行了数据探索。   在数据验证过程中,我们先单独看“敬满度”和“业绩”之间的影响关系,结果显示是正向的影响。第二次,我们单独看“组织能力健康度”和“业绩”之间的影响关系,结果也是正向影响,而且系数大于敬满度。接下来比较有趣,在第三次验证中,同时看“敬满度”和“组织能力健康度”对“业绩”的影响,结果“敬满度”的影响系数几乎显示不出来了,就变成了“组织能力健康度”这一块是很重要的影响。   对这个现象,我们又进一步做了细的分析,对“敬满度-组织能力健康度OCI-业绩”的驱动路径进行了探索,三步法验证了“敬满度”的中介效应。得出结论: ➤  敬满度是衡量员工个人的满意和投入度,直接影响组织能力健康度,间接影响业绩。 ➤  组织能力健康度是衡量一个团队的整体战斗力,直接影响企业业绩,但受敬满度影响。 行业洞察: 实体经济、互联网企业如何提升组织能力和业绩?我们用实体经济和互联网企业两个细分行业来进行观察和数据认知,两大行业的企业,打造组织能力所使用的抓手到底有什么差别呢?   劳动密集行业的杨三角打造,需要的是:成本、质量、速度。分解到三支柱中,员工能力要求“勤奋尽责”、员工思维要求“简单直接”、员工治理要求“标准简化”。员工治理是最重要的抓手,相比其他两个角,建立标准化的流程、标准化的体系,打造智能化的平台;员工思维是其次重要的。   知识密集行业的杨三角打造,需要的是:用户导向、创新、敏捷。分解到三支柱中,员工能力要求“精兵强将”、员工思维要求“自我驱动”、员工治理要求“灵活敏捷”。在知识密集的行业里,对我来讲,重中之重是人才,员工能力是非常关键的。其次是员工思维,员工治理灵活即可。   所以,企业在进行组织能力打造的时候,打法是不同的,先想一想自己所处的行业。甚至很多企业是兼具两者形态的,研发、产品是知识密集型,生产、客服是劳动力密集型。   通过2020年的调研数据,并观察了高绩效企业跟低绩效企业之间的差距,杨教授在解读大会中为大家提供了一些“管理抓手”、“业绩抓手”建议。   实体企业的管理抓手:◆  高层管理者是重中之重 ◆  清晰的组织流程、授权和跨部门协作是标准化工作运营的基础 ◆  最后是打造清晰的价值观,确保团队上下同欲,展示一致行为 互联网企业的管理抓手:◆  高层管理者从去年第5位升到第1,他们是颠覆时代的关键角色 ◆  高度授权,快速响应客户需求 ◆  人才在知识密集行业扮演更重要的角色 ◆  清楚价值观,指引和激励各级员工自我驱动 实体企业的业绩抓手:◆  面对瞬息万变时代,战略合适度变得非常重要 ◆  成本与敏捷的组织能力是企业活下来的关键 ◆  高层管理者是制定战略和推动执行起了重要作用 互联网企业的业绩抓手:◆  互联网三大关键组织能力仍然是成败关键 ◆  战略合适度其次 ◆  高度领导力重要性相对低一点,依靠团队自我敏捷调整 ◆  成本还是基本功  企业不同发展周期,如何提升组织能力和业绩?一个企业的组织能力,我们还要看企业的发展周期,这也是很重要的一个维度。在企业的不同生命周期,组织能力的要求不太一样。   杨国安教授带大家通过数据来看,在不同阶段里面,组织能力打造需要的重要管理抓手。分成三个阶段来看:创业期、成长期、成熟期。   在创业期,高管明确方向,团队高度投入,人才在“做中学”快速成长。第二阶段来到成长期,高管明确方向,组织开始要考虑授权的问题了,高管言行身教打造清晰的价值观,培养人才来支撑业务发展。企业到了成熟期,高管必须持续成长,避免成为瓶颈,此时员工治理需要更多关注和升级,员工的投入和方向对齐变得很重要,以避免大企业病。   那么业绩抓手,在不同周期有何差异呢?创业期,这个阶段重心就是找到产品和市场的契合点;成长期,找到产品之后最重要的就是规模化,实现用户增长,确保获利,不断快速增长;成熟期,持续的用户增长仍然重要,同时高管领导力和创新也变得很重要,成本是基本功。   在组织能力解读大会上,杨国安教授基于数据提取管理洞察,和大家分享了不同行业、不同发展阶段,企业在组织能力提升、业绩提升层面的抓手侧重。结合理论、数据和管理经验,细腻的洞察讲解,干货满满。 “我们三方联合做中国组织能力调研的初心是希望能够引起中国企业界对于组织能力的重视,能够为各个企业提供一个精准的诊断,了解自己企业到底现在所在的组织能力是什么状态,从而能够对症下药,提出一些改善的方法”,这就是为什么我们要做这件事。   很高兴看到5年来,越来越多的企业参与其中,更值得关注的是,大家参加完调研之后有没有发生变化?调研、解读、制定计划、改善,这才是更加重要的闭环。
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    2020年08月27日
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    科锐国际发2020半年财报,收入17.62亿人民币,增长5.2%,净利润7367万元,增长14.6% 8月25日晚,科锐国际(股票代码:300662)发布2020年半年报:1-6月公司实现营业收入17.62亿元,同比增长5.20%;归属于母公司所有者净利润7,367.29万元,同比增长14.60%;归属于上市公司股东的扣除员工限制性股票成本的净利润为8,234.49万元,同比增长28.09%。 报告期内,科锐国际在“咨询服务化、服务模块化、模块SaaS化、SaaS平台化”的四化指引下,持续加大技术研发投入,不断加强技术中台和数据中台建设,积极在大数据、AI等领域开发新功能,赋能内外部。同时,在人力资源场景应用、企事业单位数智化转型、区域人才互动合作、政府部门“互联网+人社”等方面多点布局落地,不断助力实体经济、科技创新、现代金融、人力资源实现协同发展。 灵活用工加速渗透快速响应市场需求 ▼2020年在疫情影响下,灵活用工需求迎来小风口:一方面国家出台政策支持灵活就业的发展,强调灵活就业对稳就业、保民生的重大意义;另一方面越来越多的企业希望通过调整部分岗位的雇佣模式,实现合理调配人力资源,降低雇佣风险和雇佣成本。 面对市场需求新变化,科锐国际持续强化的服务中台、技术中台、数据中台起到了关键作用,灵活用工客户需求反馈速度、人岗匹配速度、运营管理效率持续提升,特殊时期高效支持客户实现人才弹性配置。与此同时,技术赋能及质量管控体系的不断升级,为在疫情下员工入离职在线化、体验化全流程管理提供了坚实保障。报告期内,科锐国际集团整体灵活用工业务持续保持增长,营收达13.94亿元,同比增长9.09%,其中,中国大陆的灵活用工业务营收按上期同口径对比增长31.11%。此外,科锐国际在册管理外包员工15,150余人,外包累计派出人员87,400人次,高效服务能力及核心优势凸显,并在垂直领域持续加速渗透。 技术优势驱动生态布局 加大重点城市群政府合作 ▼ 数字经济带来新一轮产业发展,成为助推区域经济高质量发展的新引擎。其中,区域内人才蓄水池的布局建设至关重要。近年来,科锐国际支持多地政府将人力资源SaaS技术及云平台赋能至企事业单位,支持用人单位与产业园区通过智能化技术、共享服务平台,实施线上人才引进及人才管理,搭建产人才数据库与区域人才数据库。同时,推进线上技术平台与线下服务的深度链接,持续优化及拓展“前店后厂”模式在多个区域市场的落地:“前店”围绕垂直商圈,更加贴近及快速响应当地客户需求;“后厂”围绕岗位和职能,精耕人选,实现“千人千岗”,为区域经济及产业发展提供坚实支撑。 报告期内,科锐国际持续布局“大政府”业务生态,成功运用AI、大数据技术支持新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团、北京、天津、西安、山西多地组织、人社部门及产业园区,推进“互联网+人社”、“人才大脑”、“人才超市”、“智能招考”等项目落地,助力区域招才引智及人力资源服务升级。与此同时,科锐国际通过混改、成立合资公司、共同设立创新创业产业基金等多样方式,与多个重点城市群、地方政府展开深度资本合作与联动。继2020年1月与国投人力合资增设“国投科锐(海南)人力科技有限公司”并战略部署海南自贸区后,于2020年5月又与河南投资集团旗下河南汇融人力资源管理有限公司签署战略合作协议。日前,科锐国际还公布,拟以自有资金人民币1500万元对中测高科(北京)人才测评中心有限公司进行增资,占股20%,完善公司全流程业务生态体系,以便更好地满足政府机关、事业单位、央国企的人才引进、公开招聘、人才测评等服务需求。 疫情下勇担当 龙头企业社会责任彰显 ▼ 疫情以来,国家高度重视就业工作,把就业摆在“六稳”工作、“六保”任务首位,并倡议人力资源服务企业充分发挥专业优势和特有作用,为稳就业保就业提供坚实支撑。作为人力资源行业龙头标杆,科锐国际勇于担当,积极履行社会责任,第一时间联合公司员工向武汉市慈善总会捐款100万元,全力支持疫情防控工作。同时,科锐国际自疫情初期就持续推进重点群体实现更高质量和更充分就业,利用自身技术优势,通过云招聘的形式帮助北京、湖北、西安、新疆等地区高校毕业生与用人单位搭建沟通桥梁;针对高校毕业生的求职焦虑和困惑,提供简历诊断、求职面试辅导、职涯规划等在线指导服务,并通过直播为湖北、“三区三州”等地的高校毕业生进行就业指导课程分享。此外,针对企业在复工复产中所面临的困难与挑战,通过多场线上直播分享专家观点答疑解惑;并联合生态合作伙伴共同启动“中小企业帮扶计划”,帮助中小企业快速恢复经济活力。 2020上半年,机遇与挑战并存,面对诸多的不确定性,科锐国际在保持增长的同时,在产品、技术、市场、生态等方面均实现新的突破。未来,科锐国际将持续加大技术投入和科技创新,不断升级完善技术产品及深耕服务,更好地链接政府、企业、人才,发挥人力资源服务行业标杆优势与责任担当,助推产业发展,创造更大社会价值。 科锐国际 科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有110家分支机构,2,200余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及一体化SaaS云平台、垂直招聘平台、人力资源合作伙伴平台等技术产品,目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型,并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。在过去24年中,公司已与3,700余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中,成功推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过28,300名,灵活用工累计派出160,600人次。
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    2020年08月26日
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    共建全球薪酬支付体系,薪太软获国际资本开泰银行旗下开泰远景 A+轮战略投资 近日,薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资,将围绕原有产业互联网生态及服务场景,携手开泰银行布局一带一路,共建全球薪酬支付体系,同时成立十亿以上人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金,促就业,惠民生,助力企业发展,保障产业工人薪酬权益。   首获外资银行青睐,共建全球薪酬支付体系 成立于2016年的薪太软,是一家高速成长的运用人工智能、支付科技、大数据及产融结合工具提升传统人力资源综合效率的高新科技企业。以互联网薪酬支付场景作为切入点,为劳动密集型企业提供一站式互联网薪酬管理服务,在全国重要城市设有分支机构。通过数字化赋能人力资源机构,薪太软以薪酬管理SaaS系统为根基,以人力供应链的交易撮合为其定位产业互联网的立身之本,聚焦薪酬科技,深耕薪酬结算这一垂直场景,逐步形成了平台自身独特的护城河。 开泰银行创建于1945年,经过75年快速成长,已发展为一家在资产总额、存款总额、分行网点和雇员人数方面规模可观的大型金融机构,是泰国最大的商业银行之一,市值位居前列,也是为数不多在1997年幸免于亚洲金融危机而无需国家援助的泰国商业银行之一。开泰银行(中国)有限公司致力于为中国客户提供全方位的金融服务,同时着力打造连接中国与东盟的数字化金融平台以支持中国企业的区域扩张。 据悉,薪太软曾获同创伟业、高德、红椒资本等知名机构投资,本轮融资也是国内薪酬管理SaaS平台首次获得外资银行青睐。   赋能企业,以SaaS模式最大化产品价值 经历了信息数字化的中国企业,正在由业务数字化迈向数字化转型阶段,运用云计算、大数据、人工智能等数字技术,优化运营管理流程、驱动商业模式变革,向数据驱动的企业组织演变,人力资源企业也不例外。 人社部数据显示,截至2019年底,全国共设立各类人力资源服务机构39568家,全行业营业总收入19553亿元。全国各类人力资源服务机构为48万家用人单位提供了劳务派遣服务,同比增长35.29%;派遣人员1174万人,同比增长8.90%。在快速增长的同时,不少传统人力资源企业选择用科技力量进行业务和服务升级,以提高企业核心竞争力,获得更长远的发展。在政策推动下,人力资源行业已完成又一次新的用工革命,也更期待得到高适配的定制型产品及服务,开始对第三方提供的产品和服务有更明确的需求,例如需要有别于普通银行的标准化、格式化代发服务。 不少互联网企业开始关注人力资源这一细分领域,以SaaS模式为人力资源企业打造软件产品,以全新的模式赋予人力资源价值新的定义。与传统软件产品相比,SaaS平台能以更灵活的付费模式和稳定的技术支持,让企业得以用更低的成本、更快的速度完成数字化转型升级,让企业降本增效立竿见影,同时,SaaS平台也能紧跟行业政策变化完善功能服务的迭代创新,为客户需求和用户体验提供了最大保障。薪太软这类因新型结算关系而生的产业互联网平台,开始通过和银行合作,借助银行的账户结构和支付能力、金融服务能力等基础设施,帮助银行更好地拓展新客户,实现合作共赢关系。 从“薪”出发,打造中国互联网人力资本银行 自创办以来,薪太软从人力资源薪酬管理这一细分领域入局,始终致力于为企业提供全面薪酬服务。经过四年多的高速发展,薪太软已成长为向企业提供薪酬代发、灵工系统、私域魔方、即时佣金结算、工资信用支付及用工安全服务等产品功能的一站式互联网薪酬管理平台。 对于自身的平台角色,薪太软希望成为人力资源行业基础设施提供者,让薪酬科技助力更多企业实现数字化交易,也希望作为企业深度赋能的陪跑者,从科技、产业、政策、产融、战略及人才等多个维度陪伴用户成为行业标杆。值得一提的是,薪太软同时也支持企业完成供应链一体化整合改造,从产业生态链层面让企业实现全面加速。 至今,薪太软已合作4600多家全球中大型人力资源企业,服务用工单位超15万家,年发薪员工破千万。让企业发薪更有弹性,让员工领薪更加灵活,越来越多人力机构意识到,薪太软的价值远不止是“薪酬结算变压器”,或将开创中国互联网人力资本银行先河。 在薪太软的未来规划中,构建成熟的服务模式,为企业和员工提供多样性业务和收益渠道,从资金链和人力成本等根源问题解决企业资金难题、降低用工成本,用便捷、专业、创新的功能提升企业吸引力和效率将是核心目标所在。此次获得开泰银行的战略投资,薪太软将以此为契机,借助开泰银行作为领先的泰国商业银行及其在中国、东盟、亚洲市场长期耕耘的优势,深入布局全球人力资源领域,携手更多优质合作伙伴共同打造全球薪酬支付体系,推动中国薪酬管理模式变革,让互联网全面薪酬拥有更多可能。
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    2020年08月25日