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铁路工作者的MOOC平台“铁路学堂”上线，在线职业教育进入垂直行业细分时代
Coursera 推出 Capstone 项目，将职场项目与知识学习相结合，为学习者提供职场技能的培养和职场实习机会。LinkedIn 以15亿美元的价格收购了美国在线职业教育公司 Lynda，为已有用户提供继续教育的增值服务。这些举动都让很多人开始思考MOOC对于职业教育的意义，无论是针对职场小白还是工作多年的职场精英。
铁路学堂是针对面向整个铁路行业的开放式在线教育平台，为铁路行业从业人员提供覆盖机务段、车务段、工务段、电务段和车辆段、旅客服务六大系统的专业开放式课程平台。整个课程体系由清华大学高速铁路研究中心研发，针对铁路行业培训工作的现状以及比较现实的问题，而平台建设以及技术支持由顶你学堂提供。
铁路学堂上主要以微课为主，邀请的是具有一线铁路工作经验的员工进行教研和课堂讲解。而对于学习者来说，他们可以通过零碎时间学习，同时系统会记录他们的学习数据，并提供一定的测评方式帮助检验学习成果。
另外，铁路学堂上也鼓励优秀的职工生产优质的内容，例如学习笔记以及在未来创立自己的MOOC课程。
MOOC是目前职业教育在线化最为常见形式，与之相伴随的是职业教育往更加垂直化的方向发展，向更加细分的行业渗透，形成了目前行业MOOC的趋势。IT是MOOC最早进入的行业，之后逐步渗透到更多领域，包括设计、金融、财会、法律等等。个人认为，这种细分垂直将越发深入，最后为每个细分职位积累起详实的MOOC内容。
来源：36氪 作者：荔闽
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HRCOACH：帮助“小、微”，解决创业、就业瓶颈
在众多人力资源服务公司忙于上市，忙于为了做大业绩而拼抢大企业市场的时候，业内出了一只另类的黑马，HRCOACH，她在短短的几个月内已迅速的打开了小微企业和深圳大专院校的市场，备受关注和热捧。
HRCOACH创始人王紫琦介绍，与集团申请设立公司的初衷，就是像HRCOACH故事写的那样，是为了帮助小微一族，助他们成长，所以客户群体定位很清晰“小、微”，意在帮助他们解决两方面的问题，最终的形成循环造血。
小微型企业—-降低人力成本，规避用工风险。
对于小微企业，成本是其创业阶段最大的障碍和压力，最大限度的节约成本是小微企业能够生存的必要选择。HRCOACH提供人力资源外包，无论从全包和半包的形式都能为其在人力成本费用上节约60~70%，这无疑是小微企业的福音，让其可以轻装上阵。另一方面，劳动法律法规的越发严谨完善，这对无丰富经验的小微企业存在很大用工风险，提供专业、经验丰富的服务第一时间排除了隐患让小微企业安心的在业务上大展拳脚。
零基础“预从事”人力资源的人员---解决“从业瓶颈”，提供“实景、实战”培训服务。
人力资源因为其特殊的职能作用，注定了它无法向行政一样无起点的介入。对于没有高学历、高背景的年轻一代，职业的瓶颈出现了，太多平平的预从业HR青年，因为没有基础经验致使面试屡遭淘汰，致使人生走的过于曲折艰辛。HRCOACH，帮助他们解决欠缺实操的职业瓶颈。真刀真枪的“实景、实战培训”，这种创新的模式代替传统长时间讲师授课、学员靠记忆力背知识的模式，使学员真正意义上的掌握人力资源模块的精髓。
创始人王紫琦介绍，中溢申发集团和清华创投作为该项目的强大后盾支持，团队合作伙伴均拥有10年以上的上市集团人力资源高管的丰富实操管理经验，大家都乐忠帮助他人，热爱生活，所以“我们一定会坚定的做下去，就像我们的HRCOACH故事里说的一样，我们要帮助每一只有梦想的小鸭子蜕变为天鹅。”王紫琦坚定的说。
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Clearbit：帮助客户从电子邮箱地址挖掘销售线索
这个人重要吗？从电子邮件地址来判断这一点，并不是一件很容易的事情，但对于分析销售线索的商家来说，这却是一个关键问题。要把这个问题搞清楚，通常意味着浪费时间去努力思考，或者不得不与声名狼藉的数据提供者进行合作。
Clearbit 想让客户更清楚、更简单地去了解电子邮件地址或公司域名背后的人是谁。Clearbit 在上个月推出后，已从 SV Angel 和 First Round Capital 这样的知名风险投资那里获得大约 200 万美元的融资，这对 Clearbit 来说无疑是一个良好的开端。“我们的目标是抓取少量数据并进行分析，”Clearbit 联合创始人兼首席执行官 亚历克斯·麦卡考（Alex MacCaw）说道。
为什么企业会需要 Clearbit 呢？想象一下，如果能从网上获取大量站内销售线索，或是看到很多人注册获取免费增值产品中的免费服务，那会是怎样的一番情景呢？在只有对方电子邮件地址的情况下，你如何知道你的销售团队应该优先联系哪些客户呢？
Clearbit 的 API 可以获取一个人的电子邮件地址，并告诉客户这个人的名字、职位、公司、和社交媒体账户。通过这些线索，你能知道他是不是一家具有购买力的企业首席信息官，是否应该立即与之联系。如果你有时间，你可能想要追踪试用你服务的低级别员工，或者你可以忽略一些看起来不会购买你企业软件的用户。
Clearbit 还可以通过分析域名告诉客户，线索来自于什么样的公司，包括该公司的员工人数、市场类别及融资情况等等。这样，客户就能通过这条线索了解该公司的规模和经营类型，而此类公司通常会购买他们的产品，所以他们应该关注与之相关的每一条线索，比如这家公司规模是太大还是太小，产品定位是否出现了问题等等。
为此，ClearbitAPI 会对那些完全免费的公开信息进行梳理。用户通常可以从谷歌中搜到此类信息，只不过 Clearbit API 会自动完成这件事。麦卡考表示，这意味着 Clearbit 尊重用户隐私。
Clearbit 也在自己搜集数据，比如说“关于”（About）页面及 SSL 证书等。麦卡考表示，Clearbit 不会从第三方来源购买个人数据，毕竟，这种数据可能来自于黑客或垃圾邮件制作者。他说，你必须从一开始就掌握联系人信息，毕竟，你无法输入一个人的名字，然后便获得他或她的电子邮箱地址。
Clearbit 此前还推出过一个 API，客户可以借此了解某个人是否上了政府观察名单（watch list），而在决定是否聘请此人到公司工作或是与之建立合作的时候，这种信息就有了用武之地。
Clearbit API 的客户包括 Stripe（麦卡考前雇主）、Intercom、Asana、MailChimp 和 ZenPayroll 等公司。他们既可以在后台使用 Clearbit，也可以将其整合到自家内部办公系统中，比如 Rapportive 工具。Clearbit 提供 两种服务套餐 ：每月 99 美元的套餐，每个 API 可打 12,500 个电话；每月 499 美元的套餐，每个 API 可打至少 25 万个电话。
麦卡考告诉我：“我们的目标不是成为 CRM（客户关系管理系统），而是增 加他们的数据量。我们希望成为一个数据基础设施提供商，我们不会有一个公共面孔，但我们会为 Stripe 这样的服务提供技术。”得益于从 SV Angel、First Round、Fuel Capital、Zetta 等投资公司以及纳瓦尔·拉维坎特（Naval Ravikant）等天使投资人那里获得的 200 万美元融资，Clearbit 的付费客户数量突破了 100 家，而且还在以每个月 30%的速度增长，因此该公司预计不久便能达到收支平衡。
鉴于企业级软件免费增值分销模式的兴起，所以 Clearbit 的商业模式特别明智。Dropbox 和 Asana 等公司如今不再想法设法讨好 CIO（首席信息官）了，而是用免费产品来吸引普通员工的注意，希望让大量员工注册使用其产品，直至他们的老板付费购买其服务。Clearbit 可以帮助软件厂商锁定具有这种购买力的潜在买家。
FullContact 等竞争对手也在努力提升商业情报数据的质量，但麦卡考坚称，“没有一家考虑将这种数据作为其他业务的支柱。”不过，决定成败的因素是数据的质量。如果 Clearbit 的服务不能给客户带来稳定、可靠的回报，客户就将投入竞争对手的怀抱。
Clearbit 接下来希望推出更多的 API，用于地理围栏（geofencing）、信用调查、背景调查等方面。 麦卡考最后表示：“编程人员常常被认为一个人可以当作十个人使用。如果 你为他们提供了必要的支持，编程人员就能以一当百。我坚信下一代技术创新将源于对基础设施的基本改进。”
来源：TC
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果壳与Coursera合作，推出职业MOOC教育，商业化的道路上手牵手
今日，Coursera 和果壳宣布即将在中国市场推出“Capstone Project”的本地化版本 “ Project MOOC” （MOOC行动），将MOOC与职业教育相结合，帮助学习者通过MOOC学习职场技能，并且为优秀员工提供实习机会或其他有利于职业发展的奖励。
关于此次合作，Coursera CEO Rick Levin 说，这是Coursera 商业化探索中的一部分，同时也是一件更有意义的事情，让MOOC不仅仅局限于知识传播， 而是让这种学习本身更具有公信力，获得大众认可。Coursera 在全球有1200万个学生，在中国有100多万学生，这次合作也是他们深化中国市场的重要一步。
根据姬十三的介绍，果壳之前在MOOC社区里试水过“Project MOOC”的理念，主要是以奖学金的形式推出，合作的对象是一些公益组织。这次他们希望能够与更多的机构合作，目前已经有7家公司和机构（500强公司和联合国下属机构）进入了后期谈判时期。
不过既然是针对中国学习者，面对中国企业，Coursera在课程上也有所变革，这也是 Levin 此次中国之行的目的之一。目前，Coursera 在中国有10个大学合作伙伴，会联合他们开发新的职业课程。但对于用户来说，并没有本土课程还是海外课程的区别。
果壳除了与 Coursera 合作做 Project MOOC 之外，还会与Coursera一起探索MOOC整体的商业模式，例如Coursera 的证书收费将会被引入MOOC学院，同时果壳之前所积累的UGC内容和笔记都会被利用，帮助新来的学习者更好地搜索自己喜欢的课程。而在此之前，果壳已经在线下活动，课程资源以及新媒体运营上和Coursera进行合作。
姬十三说到：“现在越来越多的MOOC平台，无论在国内还是国外，果壳的MOOC社区在这里的作用相当于是一个“大众点评+豆瓣”，为MOOC平台导流，同时调动果壳优势——强大的UGC能力。”
在今年，果壳对于MOOC学院会有许多尝试，例如上线留学板块，类似于中国的 Niche，而且会迅速推出一款移动端的产品，但具体是什么暂时不方便透露。
来源：36氪 作者：荔闽
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和亚马逊撞名的 AWS PaaS 希望帮传统企业把类 Google Click to Deploy 做到更好
在帮助传统企业向互联网化管理、运营和服务迁移的云端服务里，我们接触过的大致分为模块化开发平台和集约式资源管理 PaaS 两类。两者出发点很接近，都是希望企业能够投入尽可能低的 IT 运维和学习成本来实现云端应用部署和分发。AWS PaaS 就属于后者。
PaaS 是一个很大的命题，需要集成开发商服务资源，又要有用户渠道，就像一个 Cloud 时代的 OS。OS 免不了就需要生态支撑来实现正循环，所以一般认为 PaaS 只当在巨头手上时有意义，类似 Google Cloud Platform、AWS 或 VMware Cloud Foundry 等。
不过，国外具备成熟市场培育环境下的企业管理、IT 体系，加上国内特殊的准入环境，AWS PaaS 创始人刘金柱认为中国市场上 PaaS 至少在细分领域还存在很大机会。
AWS PaaS 平台上目前存在三种来源的可选应用，一部分由 AWS PaaS 自主开发，一部分由金融、环保、教育、烟草、IHS 客服、WMS 参处管理、PAL 流程管理等方面合作伙伴开发，以及其它来自第三方开发者、开发商的解决方案，以满足不同用户的需求。用户通过订阅方式支付 AWS PaaS 必须的基础设施和运维方面费用，另外按需购买平台中的应用，AWS PaaS 将参与分成。
应用部署流程和 Google 刚上线 Cloud Launcher 的 Click to Deploy 很像，用户在应用商店中选择自己需要的模块或应用集，同时支持直接查看应用基于的技术、工具或开源项目，最后一键部署。应用收费单位以小时计，即开即停。用户可以自主替换应用包内的模块，用自己现有或希望另选的解决方案替代，所有涉及的 API 都以类似 URL 的形式透明开放，供 IT 或实施方替换。
对于精益化的企业 IT 运维团队，部署精简化是需求的一方面，有序管理则会是体系成长扩容后很容易遇到的另一个需求。AWS PaaS 在后端提供可视化标准流程图，维护人员可以通过线框绘制基本的 IT 架构拓扑图并设定逻辑，同时确认不同业务、应用模块之间的依赖关系。
PaaS 是 AWS PaaS 服务的一部分，他们同时还为企业提供自主开发的 BYOD 员工设备安全管理方案，可以直接在后端查看员工设备的情况，允许远程锁定、清空设备，支持 iOS 和 Android 设备，此外还有同样自主研发的 CoE 流程资产库服务。
我们在介绍 FIT2Cloud PaaS 的时候提到过，PaaS 相比时下热门的 Docker 技术，最大区别在于 PaaS 涵盖对基础设施资源和业务逻辑的集约化管理。而相比 FIT2Cloud，AWS PaaS 对传统企业的维护人员或管理者更友好，在业务管理方面提供的服务也更呈现出纵深化。两者各有优势。
AWS PaaS 是一款 Java PaaS 产品，目前仅支持使用青云资源，后续考虑增加其它 IaaS 支持。据刘金柱提供的信息，AWS PaaS 与合作伙伴一同完成的 BPM 解决方案已经覆盖 15 个行业、16 类业务和 22 类流程最佳实践。其开发公司炎黄盈动此前就专注于 BPM 产品服务。
来源：36氪 作者：sinCera
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51Talk 推出移动端的免费产品“多说英语”，以口语打分工具搭手在线一对一培训
51Talk是国内提供在线的外教一对一的英语培训，过去他们直接切的是在线培训的交易闭环，以接近线下培训机构培训学费1/5的价为用户提供来自菲律宾的外教服务。近期，51Talk 推出免费的移动英语口语产品——多说英语。
总体来说，与“英语流利说”类似，“多说英语”是一款智能口语评分产品。但在其中略有不同的是，你平常在练习中所积累的金币，可以兑换真人外教口语打分服务。
这并不是51Talk推出的第一款移动端的产品，在此之前，51Talk还推出了两款产品，不过都是围绕着原有的一对一外教服务，包括约课（类似于跟老师和学生的服务对接平台）和配合课堂的上课软件。对比可以发现，“多说英语”是将51Talk的服务带到了课堂外，让课堂教学效果继续延续，同时外教评分这件事情，可能是对接原有课程服务的基础。
目前，英语流利说的用户量在千万，而51Talk 的用户数在7万左右，而且单个用户获取的成本越来越高。那么通过多说英语为51Talk导流，也是这款产品重要性的体现之一。毕竟在千万用户的基础上，有1%的购买转化率也是客观的。黄佳佳在接受36氪的采访时也谈到，多说英语是51Talk在移动端重要的战略级产品之一。
我在之前的文章中谈到了对于在线教育来说，“教、测、学”的环节中，“测”是一个重要的环节。一个好的“测”工具，不仅可以带来客观用户量，同时还是个性化教学的基础。不过，这是一条人人都知道的康庄大道，但至今在没有太多成功的案例，猿题库正在K12领域尝试，而英语培训这个领域，除了51Talk还有文章中提到的英语流利说。
来源：36氪 作者：荔闽
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微软推出移动端文件扫描应用Office Lens，试图将产品引入Windows系统之外的更多设备
昨天，微软发布了Office Lens文件扫描应用，支持iOS和Andriod双平台，可与Microsoft Office的数字笔记本应用OneNote搭配使用。
Office Lens通过光学字符辨识（OCR）识别摄像头捕捉的图像，此后，用户便可以在OneNote及微软云存储工具OneDrive中使用关键字搜索定位文件。同时，用户也可以将扫描的图像转换成其他格式的文件，如Word、PPT、PDF或JPG等。
另外，Office Lens的名片扫描功能可将名片内容转化成联系人信息，用户可直接将其导入手机通讯簿，并将其存储到云端。
这一功能听起来跟印象笔记的名片扫描挺像，不过印象笔记连接的是Linkedin。相较于印象笔记简单的一键扫描导入信息，Office Lens则麻烦得多——它得先通过OneNote识别图像，并将其转化成VCF通讯录格式文件，再保存到Outlook或手机通讯录中。
类似Office Lens的移动扫描应用还有很多，比如Scanner Pro、TinyScan Pro及Scanbot等。不同的是，Office Lens其实对OneNote功能的扩展，后者才是Microsoft的主打应用。
实际上，一年前Office Lens就在Windows Phone设备上推出，将这个应用引入iOS和Andriod平台表现出微软的新战略：将其最好的软件引入尽可能多的设备，无论其是否基于Windows系统运行。
来源：36氪 作者：李植树
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猿圈：切入一个点“测”，搭起前端的在线技术学习和后端的技术招聘连接桥梁
“测”的作用有多大？
在我看来，它的地位很重要。
“测”可以告诉普通用户你的能力弱点在哪里，应该学习什么；可以告诉老师如何做个性化的辅导；可以告诉企业的HR这个人才到底有多靠谱。
猿圈（Oxcoder）是一个互联网技术人才服务平台，用代码帮助企业快速识别技术人才。它的业务是为企业提供服务，当互联网企业收到程序猿的简历时，可以将猿圈的挑战链接直接用邮件回复给程序猿，让程序猿直接点击链接来接受笔试挑战，并将结果反馈给用户和公司，一方面帮助公司做人才招聘决策，另一方面也让用户了解自己的能力短板。
从整体逻辑上来说，猿圈就切入一个点“测”，搭起了前端的在线技术学习和后端的技术招聘连接桥梁。
相较于去年，“猿圈”近期产品也发生了一些新的变化：
1/ 废除邀请码，对外开放，在一个月内已经有100多家企业入驻，包括创新工场（旗下多家创业公司）、百度、拉勾等。
2/ 拓展前端技术学习上的合作，目前已经与泛IT教育的“开课吧”达成协议，用户在测试之后，可以跳转到“开课吧”上学习。
3/ 开发新的工具产品，允许企业自建笔试题库，通过UGC和PGC的方式快速发展已有的测评题库。
除了以上，猿圈开放了开口，允许程序猿小伙伴在猿圈上建立更为立体的个人技术页面，例如接入GitHub， 新浪微博，知乎，CSDN等。
创始人郑萌告诉记者，“猿圈”不会自己去拓展上下游的在线教育和在线招聘，目前会专注将“猿圈”的工具属性做到极致，未来以工具搭建平台。而在商业模式上，将会2B收费。现在猿圈提供的“测评服务”都是免费，不过一家公司只允许上传一个项目。
“猿圈”团队共有11人，曾获得华创资本200万人民币天使轮融资。目前，“猿圈”正在寻求新一轮融资，用以拓展更多计算机语言的测评，以及购买服务器支持更多的企业入驻。
来源：36氪 作者：荔闽
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中国三明治推出个人价值分享平台“问达”，过去看故事，现在消费“人”
人的知识和经验是一笔宝贵的财富，但过去没有人为此定价，也无人愿意去主动付费购买。从今年开始，“人”作为一种可以消费的内容商品越来越被重视，最主要的体现是教育O2O平台创业公司的崛起，以及基于经验的知识传递，这里就包括了榜样、在行和8点后等创业公司。
“问达”是一个个人价值的分享平台，来自“中国三明治”团队。这个成立于4年前的网站，最初是由李梓新创办的群体博客，之后逐渐形成独立的运营团队。从2011年到现在，中国三明治以“众包(crowdsourcing)+ 专业策划编辑”的方式报道采访了800多位的普通人的故事，包括了创业、育儿、生活方式找寻、个人规划、生活态度、故乡他城等。
过去4年多的内容积累，为问达产品沉淀了“人”。李梓新告诉我，在他眼里，“问答”在做的是2K的事情，K是KOL的缩写，Key Opinion Leader，用中文来说就是“意见领袖”。“问达”目前的业务是将普通用户与K连接起来，利用线上的通话工具完成非标准化这些知识传递。“问达”上的K都曾接受过“中国三明治”采访，用户可以先通过文字了解，之后再po出相关问题，目前反应周期是一周内。
对于未来，李梓新规划是围绕着K的良性生态圈。他感慨到这些无形知识过去太被忽略，没有人去认可这其中的价值。“问达”还会做到B2K（帮助商业公司寻找和选择合适KOL去传递理念），K2K（形成达人之间的纵向联合）等等。
“问达”和“中国三明治”的创始人李梓新是一个资深媒体人，曾供职于《21世纪经济报道》、《东方早报》等媒体。目前，整个团队共有11人，base在上海。
来源：36氪 作者：荔闽
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大学生兼职平台同学帮帮完成数千万人民币Pre-A轮融资
今日，大学生兼职实习平台同学帮帮CEO殷海峰向猎云网独家透露，截止目前公司已得到两家上市公司的战略投资，融资金额高达数千万元人民币。
兼职在如今的大学炙手可热。找到一份适合自己的兼职，一方面减轻自己经济负担，另一方面也积累工作经验。但是目前大学生兼职市场还不成熟与完善，健康、有序的兼职环境还不成熟。
一是大学生兼职难。大学生获取兼职信息渠道少，而中介只起到提供信息的作用，绝大多数中介因为营收渠道单一，所以会以向学生收取中介服务费或克扣学生的劳动薪资作为主要营业收入，学生受骗情况时有发生，大学生的权益不能得到有效维护。
二是商家用工存在风险。绝大多数兼职都属于阶段性的临时用工，存在着用工时段不固定、用工需求不能准确预估等情况。在该背景下，商家发布的岗位不能及时同步至兼职学生，导致兼职招募困难；另外一方面，传统中介服务较为初级的信息中介服务，很难对学生的上岗诚信度形成约束，结果导致学生临时用工的稳定性受到较大挑战，商家耗费巨大心力却达不到临时用工预期。
殷海峰告诉记者，归根到底，一切的原因是兼职学生与用工商家之间存在的巨大信息不对称。同学帮帮想搭建了一个商家与学生两者间兼职实习信息与服务的平台，旨在消除用工商家与拥有兼职实习意愿学生的信息流通障碍。商家在同学帮帮上发布兼职实习岗位需求，平台会根据岗位的用工性质和用工时间匹配学生的兼职实习意愿和空闲时间进行匹配推送，学生在同学帮帮APP或微信平台上进行申请报名、结果通知、兼职上岗与上岗后岗位评价等环节，实现整个兼职实习流程的闭环。
同学帮帮目标是致力于成为最靠谱的大学生兼职实习平台，同学帮帮的兼职实习服务对学生全部免费，所有岗位都有岗位开拓专员提供一对一的岗位可靠性担保，而且保证商家直招，并全程提供岗位争议解决，如果存在非诚信商家的薪资克扣等情况，同学帮帮一经核实将提供先行赔付保障。在同学帮帮上发布岗位的商家需要经过同学帮帮员工的实地认证，同时兼职学生对商家的点评公开透明，给其他的兼职用户提供参考信息。除此之外，同学帮帮每周还提供兼职补贴，实行“你赚我补”；新版本还为同学进行了岗位个性推荐，提供私人定制服务。
在商家方面，同学帮帮为其提供一整套服务体验。商家在帮帮上发布岗位时，帮帮会提供专属客服专员贴心服务；兼职活动现场，同学帮帮会进行全程督导，监督学生的到岗情况和工作表现，并作出平台信用评价；结算环节，帮帮提供全程支撑。
现在兼职市场上有兼职猫、一米兼职、跑跑兼职等产品。位于广州的兼职猫，是一个兼职实习信息聚合平台，类似于58同城和赶集等分类信息平台的运作方式，商家发布岗位信息，兼职猫提供电话核实，不能完全保证岗位本身的有效可靠。不同于一米兼职与跑跑兼职等平台，同学帮帮更注重于通过对用工过程的深度介入，持续提升合作商家岗位的招录比和降低单位上岗成本。
殷海峰告诉记者，同学帮帮的核心竞争力在于在校实践实习人才库的构建与完善，为商家推送精准海量兼职实习学生用户。针对有兼职经历的用户和有兼职意向的学生，通过兼职现场、信息表格、线上报名等渠道进行信息的多维度收集和管理。人才库具有基础多、匹配快、定位准等特点，能够帮助企业快速寻找对应的人才，进行兼职市场的快速匹配，使用户和商家在帮帮平台上完成流转。商户希望的是用尽可能低的成本，获取最精准的用户。
如果服务是同学帮帮的一把利剑，那么社区就是帮帮为大学生准备的盾牌了。
同学帮帮把“消解校园里的成长迷茫”也当重点，为大学生提供成长交流社区平台，“兼职生活”、“实习日记”板块让学生们畅所欲言，交流兼职实习话题；“毕业去哪儿”板块，让职场“过来人”零距离帮助学生解决毕业去向问题；同时通过线上“HR面对面”与线下“名师讲堂”系类活动相互配合，打造独立运营成长教育品牌。帮帮将线上与线下活动相结合，注重用户体验，通过线下的实践机会加线上的经验传递全方位为大学生的成长服务。
2014年9月上线， 同学帮帮APP与微信、Web平台全线打通，截止目前公司已得到两家上市公司的战略投资，融资金额高达数千万元。目前同学帮帮覆盖已达南京、杭州百余所高校，累计户数12万，月活跃率60%。据悉，同学帮帮今年会入驻武汉、西安等全国其他城市。
最近，同学帮帮也在尝试完成服务闭环，商家把钱授予平台，平台会在大学生兼职完成后，商户点击确认平台便会把钱付给兼职大学生。
为什么做同学帮帮？校园生活服务领域很热，同学帮帮CEO殷海峰表示，“近3000万的高校在校学生，生活在高校围墙内，存在着巨大的多领域的生活服务需求实现落差，虽说我们的社会已步入信息服务时代多年，移动互联网也发展的如火如荼，但是在大学生成长实践就业领域，却依然以信息渠道不对称在维系着这个细分领域的发展，严重制约了学生对于实践机会和实践意义的正常认知。如果能够给同学们提供一个健康的实践环境，辅助以他们更容易的接触社会，认知社会，将对他们的择业、创业存在的巨大的认知起到促进作用。另一方面，随着社会经济结构的持续变革，企业出于优化成本和精准遴选新人才的需求，临时用工和实习生招募的需求逐步扩大。如果能够将两者进行很好的对接，提升岗位匹配效率，在学生实践过程中，逐步构建学生的实践能力体系、学生和企业的双向实践诚信体系，将显得意义重大”。
同学帮帮CEO殷海峰此前做过陌生人社交产品飘信，飘信是第一批安卓应用，比同类型的街旁网更早。当时，与“噢粑粑”并称“南京APP双雄”，在南京移动互联创业圈子里颇有名气。当时微信和米聊还并未诞生，2010年一年，飘信竟发展了100万用户，并连续八个月占据过安卓APP市场社交类应用下载量第一名的位置。
来源：猎云网（文/卫闫森）
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