【币安一姐辟谣】币安买下一座岛,发行虚拟货币,要建区块链国家,纯属谣言?
速职完成数百万Pre-A轮融资,将结合区块链发起行业解决方案
2020年前,区块链技术将颠覆这五个行业,人力资源首当其冲
区块链+招聘,拉链JOB专业为区块链行业提供招聘难解决方案
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    火币集团战略投资的链人国际上线 主打区块链高端人才招聘 文| 姚远   据最新消息,由火币集团战略领投的链人国际正在筹备上线,此消息向区块链行业传递了一大福音,区块链行业人才招聘的难题即将得到解决。     据悉,链人国际主要为区块链企业提供高端人才招聘服务,目标是成为区块链招聘细分领域的独角兽,创始人为原火币高级人力资源总监张晓媛女士,拥有15年的人力资源管理经验,曾就职于酷我音乐,巨人集团,现为火币集团管理顾问。   而据圈内人士透露,张晓媛女士是火币网最早期员工,创始团队高管,曾在火币担任高级人力资源总监,是火币企业文化灵魂人物。作为区块链行业资深人士,张晓媛女士有着深厚的圈内人脉和行业资源。   链人国际的业务范围主要包括为区块链企业提供猎聘服务;985、211、海归人才输出/企业管培生推荐;招聘流程外包服务;区块链高端峰会、大型招聘会组织;区块链外语翻译等服务,业务渗透了区块链行业底层服务的各个方面。     链人国际在诞生之时,就受到众多圈内投资者和合作伙伴的追捧与垂青。   投资者方面,链人国际由火币集团战略领投,并获得区块链基金歌者资本、金色财经、信天创投、库神钱包、蜂窝矿机、链上科技等行业知名机构和投资人的投资。   合作伙伴方面,链人国际的合作包括火币、金色财经、币世界、蜂窝矿机、库神钱包、链上科技、博晨、EOSbeijing等。                
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    2018年05月25日
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    腾讯携深圳市国税局:发布全国首个区块链数字发票解决方案 来源|雷锋网 5月24日,由腾讯与深圳市国家税务局(以下简称“深圳市国税局”)联合建立的“智税”创新实验室正式成立。深圳市国税局党组书记、局长张国钧,腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾等均出席会议。 探索“互联网+税务”新应用场景 根据协议,“智税”创新实验室成立后,深圳国税局和腾讯双方将共同组建实验室管理委员会,并邀请财税领域专家学者、信息科技领域权威专家给予学术指导和咨询,采取“开放课题理论研究+科技创新产品实践研发”结合的模式,共同开展在税务管理、电子发票应用研究、风险诊断预警、税收服务优化、税收政策与制度的知识图谱建设等税收科研领域理论研究和实践项目合作,推动税务改革创新。 深圳市国税局党组成员、副局长李伟介绍了“智税”创新实验室的合作内容。 李伟称,深圳市国税局充分利用“互联网+税务”的功能,2015年深圳国税联合腾讯推出“微信缴税”,2016年成为首个上腾讯云的税务局,2017年打造微信税务局,推出了微信缴税、微信代开发票、微信处罚等功能。 此次双方将利用云计算、人工智能、区块链、大数据等创新技术等在上述税务场景进行挖掘与赋能,开展五类项目合作: 基于云计算建立智慧电子税务局; 基于人工智能打造基于税务的智能应用; 基于区块链构建税务管理服务新生态; 基于大数据建设税收信用体系; 基于企业微信探索新型纳税模式。     马化腾在会上表示:“智税”实验室,将成为深圳国税和腾讯合作探索与创新的载体,基于区块链的数字发票解决方案,将成为实验室孵化的第一个产品。 未来,该实验室还将结合小程序、企业微信等产品,打造发票流转的全新体验。 “智税”创新实验室之前,深圳国税局和腾讯公司已有诸多合作,双方在“互联网+税务”方面进行了许多富有成效的探索。近年来,深圳市国税局持续推动“互联网+税务”的创新落地,打造了包括电子税务局、税收大数据平台、税收风险管理机器学习模型等创新项目。 首个基于区块链数字发票方案 腾讯“区块链+”场景落地加速 值得注意的是,这次合作双方还发布了基于腾讯区块链的数字发票解决方案。据了解,这是全国范围内首个“区块链+发票”生态体系应用研究成果。 基于该方案,企业方可以在区块链上实现发票申领和报税,用户可以实现链上报销和收款;而对于税务监管方、管理方的税局而言,则可以通过区块链达到全流程监管的科技创新落地,实现无纸化智能税务管理。   在区块链技术的赋能下,数字发票具有全流程完整追溯、信息不可篡改等特性,与发票逻辑吻合,能够有效规避假发票,完善发票监管流程,实现“交易即开票,开票即报销”。 在今年4月“互联网+”数字经济峰会上,腾讯区块链业务总经理蔡弋戈曾表示,腾讯在区块链领域的发展路线是“先由场景推动技术,再由场景验证技术”。此次与深圳国税合作也意味着,腾讯区块链又新增一落地场景。 去年4月,腾讯FiT、腾讯研究院、腾讯公共战略委员会办公室、腾讯战略发展部联合编制了《腾讯区块链方案白皮书》,并持续致力于做深做透场景。在白皮书中腾讯提出:“在金融服务、物联网、公共服务、社会公益和供应链管理等社会领域,区块链具有明显的效益的显著优势”。 从近两年腾讯区块链的落地轨迹来看,这句话正被逐步验证——从供应链金融、物流、数字资产,到智慧医疗、游戏,腾讯区块链的场景落地正在加速推进。        
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    2018年05月24日
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    区块链离我们很远吗?已经有人将它用到HR工作中去了! 来源| 中国人力资源   今年区块链大火,区块链的应用已经从我们熟知的金融行业应用延伸到经济社会的各个领域里,也已经有人将区块链技术运用到了人力资源管理领域,用科技解放HR。   如果你还不清楚区块链是什么?   区块链是一种去中心化的,基于密码学和公式机制的分布式账本技术,特点是去中心化、可追溯、防篡改,每个数据节点都记录了全量数据。   在区块链网络里,不存在一个中心化节点,每个数据都在整个网络里等价存在,而且相互之间通过链式关系进行关联,每一个区块和前一个区块按照链式关系相连,构成一个长链,所以叫做区块链。   区块链的主要优势是无需中介参与、过程高效透明且成本很低,数据高度安全。   区块链怎么用在人力资源领域?   简历“溯源”     目前这个阶段,“追本溯源”是“可信”的区块链最集中的应用。区块链技术决定它不能篡改,它提供给消费者的信息就更容易得到信任。   据悉,目前众安集团在400多个养鸡场使用了区块链技术,“在鸡脚上装上识别器,消费者可以直接查询这只鸡过去的饲养情况,甚至可以知道它走过多少步,是不是一只爱运动的鸡。   浪潮集团也在应用区块链技术建设“中国质量链”,并且已经开始在为包括茅台在内的多家企业提供服务,核心就是用区块链解决产品溯源问题,比如说一瓶茅台,可以从生产环节、流通环节、第三方检测3方面对这个产品进行追踪,对产品全生命周期数据进行串联,为消费者提供产品溯源和鉴真服务。     而区块链“溯源”用在HR领域也帮助HR解决了员工背景真实可靠度的问题。     简历欺诈是人力资源领域的一大难题。事实上,一个最大的在线求职网站CareerBuilder的调查显示,大约58%的雇主在简历上发现了谎言。   雇主如何确定一个理想的候选人对他们的资历和经历诚实呢?   区块链可以对简历进行加密与智能认证,确保应聘者的简历中教育经历、工作经历等的真实性,实现应聘方简历信息的真实性、不可篡改性、不可伪造性,解决了困扰网络在线招聘多年的招聘信息失真这一问题。     现在有许多初创公司正在探索区块链技术解决认证问题的能力,增加透明度并解决简历欺诈问题。     在区块链的帮助下,HR可以通过验证其证书来为自己的业务寻找合适的人员。如果你想确保一个人确实有符合公司要求的资质,那么区块链可以提供帮助。     而且,这一切不再只是幻想,Blockcerts就运用区块链技术,就可以实现查看员工的真实背景,了解你要的人是否具备其所说的资质。   区块链技术还可以帮助人们验证身份。当数字身份和认证记录结合起来时,你就能轻易迅速地找到许多候选者。     大学还可以采用区块链追踪成绩单和课程。通过这种方式,可以看到候选人是否拥有可以在业务中发挥作用的其他经验或知识,即便其能力认证可能并不完全符合职位要求。申请人可以选择分享其证书,这样雇主就可以使用应用程序来验证并检查这些信息。   在国内,职业链(CTEChain)与腾讯进行了合作,主要研究人力资源和区块链技术两个主要领域,最终目的是建立一个能够降低风险和提高招聘效率的职业信用生态平台。通过腾讯的大数据优势与科技优势,在企业招聘、员工内部管理系统、风险管理体系建设、招聘效率提升等方面进行深度合作,助力企业更好发展。       Aworker也利用区块链技术,让求职者能够将他们的简历存储在区块链中,立即证明其资历的公司。     作为分散评估和验证的结果,候选人简历的详细信息会实时更新。由于区块链上的数据是透明的,并且没有人可以根据自己的利益操纵数据,所以不存在伪造或欺诈行为。   不仅如此,使用区块链技术可能使人们更容易地获取公共信息。使用区块链技术可以安全地进行背景调查,查看犯罪记录或其他公共信息。   雇佣关系   在移动互联网的推动下,共享经济已经不再是一个新鲜事物,共享单车、共享雨伞、共享酒店纷纷出现。     在共享经济的背景下,越来越多的年轻人可能不再隶属于任何一家公司了,他们不再以自己是大公司的员工为荣,而是沉浸于自己在哪个平台上创业,乐于更广泛的合作。   对于企业而言,企业和员工之间原有雇佣关系将会被削弱,不再是雇佣关系下的正式员工,而是企业在某个固定领域的合作伙伴。 领英的创始人曾经提出,“商业世界需要有利于相互信任、相互投资,共同受益的新雇佣关系框架。理想的雇佣关系框架应鼓励员工发展个人人脉、勇于开拓实干,而不是成为唯利是图的跳槽专业户。”     利用区块链技术,可以让全世界各地的人通过去中心化的全球网络,交易他们的时间和才能,实现“共享员工”。     澳大利亚的技术公司ChronoBank通过利用区块链,可以让全世界各地的人通过去中心化的全球网络,交易他们的时间和各自的才能。   ChronoBank.io短期工作招聘平台是ChronoBank开发的区块链人力资源项目,其目标是建立一个去中心化的全球时间银行网络,让工作者可以在其中自由交易他们的时间和才能,而且无需传统金融系统的介入。目前该项目主要关注短期人力资源领域,包括电子商务、清洁、仓储、工业、建筑等自由职业。     基于区块链的自由职业劳动力招聘平台,将时间作为货币,ChronoBank能够确保人们根据自己的努力而获得报酬、提供了基于以太坊和其它区块链的最可持续的稳定代币。Chronobank使用有信誉的大型人力资源企业来确保所发行的劳动力时间(LH)代币的供应,本质上创建了一种传统银行的替代方案,更加低廉和透明。   培训   利用区块链技术,有望打破员工在各个公司任职时的培训壁垒,形成一个基于区块链技术的分布式账本,用于存储学习者在各个不同的公司的学习记录,从而建立起即时更新的、不可篡改的学习培训经历,形成员工学习进步的记录。     区块链技术可以优化和重塑网络学习社区生态, 使用虚拟币提高社区成员参与度,形成社区智慧流转体系。     应用区块链技术建立社区虚拟币产生与流通机制,员工可通过发帖、提问、回答等行为的发生自动赚取虚拟币,并可利用虚拟币购买社区学习资料与服务,从而激发社区成员的参与度,形成以虚拟币作为核心激励机制与衡量社区贡献度重要指标的集体智慧生成与流转生态。     区块链的分布式账本还可以生成观点进化网络,员工掌握的技能将分布存储在网络中,根据各个观点之间的语义联系生成可视化的知识网络图,员工可以在这个分布式账本上查看自己形成的知识能力体系,更方便于员工查缺补漏,探索学习未知的领域。   索尼称就已经开发了基于区块链的集中式现代账本以储存教育资料,通过网络共享,采用新的记录及评估学习方式。而在2016年2月,索尼其实已宣布采用区块链技术,应用于培训领域,并开发了能够实现开放式、安全的学术水平与进步记录的共享技术。     将区块链技术运用到培训上,还更方便HR在岗位匹配时根据相应的任职资格和技能要求查找合适的人。   员工档案管理   区块链技术在建立分布式系统中存储的精确记录方面非常有效。通过区块链平台,员工将能够建立由加密验证信息组成的专业档案:由学校验证的文凭和由雇主验证的工作经历。     在不久的将来,招聘经理将要求简历和包含经验证的区块链上的信息,以便他们不必浪费时间验证凭证。员工个人资料越强大,该个人就可以获得更多机会。就像雇主可以验证一个人在那里工作一样,他们可以验证可以添加到员工专业档案中的个人成就。     当一个人获得承认,而不是接受一个使用有限的证书时,他们将被永久和不可改变地证明区块链上的成就。他们将能够将其添加到他们的专业档案中,这可以反过来用来推动他们的职业生涯。     员工也将因建立专业档案而受益匪浅。当他们完成培训计划,获得认证或从事慈善活动时,可以通过其雇主在区块链上进行验证,并使用该验证创建更强大的专业资料。     过去的成就不会被遗忘,并将具有实际的持久价值。这种认可对于员工而言实际上是真实的使用,并且将成为更大的动力来源。当雇佣公司开始寻找经过验证的成就而不是简历中未经证实的索赔清单时,员工将有更大的动力为其组织发挥真正的影响力,这也让区块链间接实现了激励员工的效果。     除了这些外,区块链在薪资方面具有优势,特别是在国际支付方面。 通过区块链的安全结构,可以实时向员工付款,可以成为企业向海外汇款的更便宜和更高效的方式。 比如澳大利亚公司Chronobank就是采用区块链技术让雇主无需通过银行就可以支付合同工。  
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    2018年05月24日
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    优客工场联合Astar区块链实验室,成立了区块链研究院 来源| 金色财经 优客工场本月联合Astar区块链实验室,成立了共享办公行业第一家区块链研究院。研究院将在全球范围内应用区块链技术赋能企业服务,链接企业,政府,用户,通过智能合约解决生活服务,法律服务,流量跨链,人力资源,品牌加盟,租赁服务,小微金融,创投服务。第一批受惠企业将是优客工场已有的万家平台企业,未来将持续升级打造成为企业服务的第一底层公链。真正达成服务商和企业之间资源价值的有效对接和产生。Astar 区块链实验室是目前国内帮助行业进行区块链技术应用和落地的领先专业服务机构,致力于产业+区块链的升级和革新,利用区块链技术,帮助产业解决现有体系社区粘性不足,用户信息不对称,企业管理难以自驱,融资手段单一等问题,使得产业更有效地运用区块链技术进行突破性的进展。
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    2018年05月23日
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    趣闻:5 月 22 为比特币披萨日(Bitcoin Pizza Day) 多年以后,再次面对披萨时, Laszlo Hanyecz 准会想起 2010 年 5 月 22 日佛罗里达那个阳光的下午。那时比特币还很少有人知道,一个比特币大概值 0.3 美分。他用 10000 个比特币购买了两个 Papa John's 披萨。 那天他给儿子穿了一件印有“我爱披萨”图案的绿色 T 恤,他女儿则穿了一件印着“我爱比特币”字样的白色 T 恤。他们一家人坐在桌前时,并没有意识到自己连同这两个披萨,将一起写入比特币历史,5 月 22 日这一天也被称为比特币披萨日(Bitcoin Pizza Day)。 价值1亿美金的2个披萨~~~~
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    2018年05月22日
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    小国家能否通过区块链技术实现弯道超车梦想?百慕大正在尝试!   文| annaliese milano 谈到规范区块链技术时,规模越大并不总是更好 - 至少这是百慕大新兴监管工作的推动力。   “小船可以快速转向,这就是百慕大的魅力,”总理大卫伯特告诉CoinDesk。         百慕大是一个拥有几块小领土的微型国家。在其他更大的政府迄今未能实现的情况下,百慕大正努力利用其高度灵活的政府,建立监管,吸引区块链和密码业务。   列支敦士登,马耳他,直布罗陀以及最近的圣马力诺都在与百慕大竞争,这些小国家都提出了建议 。   有的出台了正式的立法 ,有的承诺“全面的区块链立法”。   通常这种方案需要如何查看初始硬币提供(ICO)令牌的详细指导; 二级市场管制; 投资者和消费者保护;和反洗钱(AML),了解您的客户(KYC)和反恐融资(CTF)措施。 迄今为止,百慕大的战略已经证明是富有成效的。   自2017年底与百慕大商业发展机构(BDA)联合启动区块链工作组以来,政府已通过ICO立法并为这些公司制定了监管沙箱,提出了“数字资产业务法”,并与BitFury合作将岛上的物业契约系统转变到区块链平台上。   但最近,也许最引人注目的是,英国领土与主要加密交易所Binance签署了一项价值1500万美元的投资协议,这表明该小岛的区块链推动力正在吸引真正的行业巨头。   伯特认为,这一结果的一大原因是,即百慕大与其他同行相距甚远。   “我们的政府有一个非常简单的口头禅,这是'只做,别说',”Burt说。   但由于竞争激烈,百慕大试图通过超越监管,将区块链愿景纳入其自身的公共政策议程(包括重新设想其青年教育和移民政策),从而吸引加密和区块链初创公司。   根据这点,伯特说:“我们相信在过去九个月中,我们的政府已经表明,我们不仅是为了商业而开放,而且我们要赋予商业意义。”   旧瓶装新酒   如果你要了解百慕大的区块链战略,你就必须知道,百慕大的区块链战略脱颖而出的原因跟它的历史有关。   它在区块链之前就区别于其他有抱负的小型国家了   比如百慕大规模达数十亿美元的保险和再保险行业与美国和欧盟具有“等值全面监管”。   BDA业务发展主管Sean Moran解释说,这些行业的成熟意味着现有强有力的投资者保护措施以及监管机构能够制定数字资产业务法的其他相关规则。   “当然,我们必须对它们进行调整,以使它们适合这个行业的目的,”Moran告诉CoinDesk,“但我们有一个可以从中获益的模型,将所有这些保护和披露考虑在内,这就是我们正在从事的工作。”   百慕大再保险和保险行业的主导地位也导致了一个迅速发展的合规导向型行业,Burt将其视为他希望吸引的区块链业务的关键资源。   “如果你不能满足,匹配百慕大的标准,如果你不能通过我们的高要求,那么我们就不想要你入场,”伯特说。   他解释说,创造理想的监管条件的一部分是为与行业参与者协商制定的公司实施高度的合规标准 - 例如Binance。   “这是我们的优势,”百慕大国家安全部长Wayne Caines告诉CoinDesk。     不仅仅是一句口号 而这个优势确实对于ICO发行人和新兴行业的各种利益相关者都将特别有利。虽然业界一直在等待美国证券交易委员会(SEC)提出正式指导 ,因为目前显示监管机构正在密切关注ICO 。 百慕大监管机构已经为这些公司建立了框架。 该领土不仅要求ICO发行人审查潜在投资者,而且百慕大本身也将审查发行人,要求他们概述有利的所有权结构并创建更强大的白皮书。 根据BDA新兴技术顾问John Narraway的说法,这是特别有用的。   “关于提供文件或白皮书中必须包含的内容的规定至关重要,因为白皮书可以是诗歌或俳句。” 他认为这套标准将大大减轻百慕大区块链公司参与欺诈活动的可能性。 而这些法规也是基于现行法规,即公司法。 “如果你愿意的话,我们可以这样说,温室不是为了开始种植新的东西,而是利用主体的结构和声誉来实现事物的成功和清晰度, “BDA新兴技术顾问John Narraway对修正案说。 然而,那些领导百慕大区块链努力的企业也认识到该行业对快速变化的倾向,并相信其规定,准备适应这一趋势。   Narraway建议说:“用软件术语来说,假如我们把它看作是软件版本控制。 我们知道这不会百分之百完美,但我们会尽可能地做到最好,如果我们可以在两个月内从白板走向立法,需要多长时间才能发布一个‘补丁’ ?”     他补充道: “我们1.1的版本可能很快,因为我们将会倾听业界的声音。”     考虑本地居民 同样,政府计划与行业保持同步的另一种手段是与主要行业参与者保持沟通渠道畅通,并确保岛内居民的利益。 例如,百慕大和Binance之间的规定,在三年的时间内,加密交易所不仅将其合规中心移至岛上,而且还将投资1000万美元用于区块链相关教育计划和500万美元区块链初创公司。   作为回报,百慕大将努力为公司提供稳定的人才库。 “我们希望这样做,因为我们希望这些企业能够进入百慕大市场并创造经济活动,”伯特谈到这笔交易时说。 Narraway回应说,这些公司的到来可以通过转变和利用本地人才来提高百慕大的速度,理想地帮助岛上的“人才外流”,让高技能的当地人转移到市场的其他地方因为这样的人才更具竞争力。 “我们希望能够拉回[年轻人],给他们机会,真正的机会,参与经济,发展它,并发展他们的事业,”Narraway说。     据伯特说,百慕大政府正在与“the entire space”的其他重量级人物进行谈判,尽管他拒绝透露他们的身份。官员计划在未来几周内公布有关行业合作伙伴和立法的进一步信息。 Narraway认为,当地初创企业也会受益,特别是因为该行业为提升岛上短缺的早期阶段资本提供了新的可能性。 “我可以从业务发展方面告诉你,我们每周都会与那些正在说'我认为我要做这个创业公司,这是我想去的地方'的公司举行会议,现在他们是他说,“向我解释这个ICO是我做第一轮融资的一个选择,”他说。   Narraway总结道:“所以我认为这对百慕大当地公司和当地企业家来说是一个巨大的机会。”   以上内容由HRTechChina AI编译完成,仅供参考              
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    2018年05月18日
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    【币安一姐辟谣】币安买下一座岛,发行虚拟货币,要建区块链国家,纯属谣言? 来源| 凤凰网财经   近日,多位知情人士透露,币安已买下一座岛,准备在岛上发行数字货币,并成为法币,还要建立一个区块链国家。   他们将其称为“创世计划”。   “谁说数字货币不能成为法币?他们就是想把这个界定打破了。”币圈多位人士称,币安的野心惊人。   被日本政府放逐、和红杉撕逼、与国内两大交易所对峙、成立不到一年、估值超过30亿美元的币安,到底想要如何“创世纪”?   01 创世计划 “币安已经买下一座岛,要建立一个完全的区块链世界。”知情人士透露。   币安把这次行动,命名为“创世计划”。   “他们会发行数字货币,成为岛上的法币。这是要建立一个国家的打算。”知情人称,“很多区块链没有落地的应用,都会在岛上尝试。”   建立一个区块链王国?   想想此举,真是惊世骇俗。   币安最近的新闻和动向,真是足够精彩。   今年3月,被日本金融厅要求“停止在日本营业”的币安,将总部搬到了马耳他,一个位于地中海的岛国。 近日,币安的CEO赵长鹏,在自己的推特上放了一张照片:   他穿着西装短裤与百慕大总理合影,并且,百慕大刚宣布了积极应对加密货币ICO的法规。     被中国、美国、日本先后警告或调查后,小的岛国,却纷纷对币安抛出了橄榄枝。   此前,业内就有传言赵长鹏正在和马耳他密谈,准备买一个小岛,建立区块链国家的事情。   但知情人透露,最终币安买的岛,并不在马耳他。   从香港到日本再到马耳他,这些辗转似乎并未阻止币安的“创世计划”。   02 并非空谈?   实际上,有过这种异想天开的,并不止赵长鹏一人。   在今年年初,圈内就曾流传过一份“区块链共和国”白皮书,在业内传为笑谈。   在一本区块链《用区块链建立国家?这是天方夜谭还是终极梦想?》一文中,也曾报道过这个疯狂的区块链建国计划。   “虽然是调侃,但有些还是真实可行的。” 贝尔科教集团创始人兼董事长王作冰对曾一本区块链表示,而这个计划书的起源,就来自他的“脑洞”。   据白皮书介绍,区块链共和国是一个“以区块链技术为驱动的、独立的、屹立于联合国的主权国家”。   实际上,“区块链国度”和“创世计划”有很多相似的地方。   当时,王作冰提出了一些特别有趣的设想。   比如,建国的时候,就成立一个区块链的总公司,然后全国招商、建国、开发,然后向世界发布,改国号,号召所有的区块链公司,都来这里建立区块链总部。   然后,就是全球移民,并选举总统,组建军队,保护区块链总公司的资产。   当时,王作冰就提出,需要挑选“经济体量比较小的岛国”。   这是为了避免全球的交易所疯狂涌入、原来的金融秩序被打破。   “如果真的有小国家用举国之力推动,真的会吸引不少区块链公司。”王作冰称。   没想到,这个“脑洞”,马上就开始实施了。   这样的区块链王国的终极野心到底是什么?   白皮书中称,这是要“颠覆现有的以美元为主的金融体系和世界经济秩序”,最终成为下一代世界金融服务中心。   如果全球的区块链公司都集中在了一个小国,这里的确可能成为一个新的金融中心。   虽然白皮书中语气略带调侃,但“创世计划”和币安的野心,恐怕都是如此。   03 进击的币安   实际上,除了最新的“创世计划”,诞生不到一年的币安,还有更多“进击”的举动。   币安的发家史,其实有诸多为人所不知的隐秘细节。   2017年8月,币安刚成立一个月,波场孙宇晨与币安联合创始人何一就在直播中,发起了波场币抢购活动。   53秒,5亿个波场币被一抢而空。   币安深谙各种营销活动,“撒币”、iPhone X已不稀奇了,针对交易量排名前列的用户,可以获得BMW、奔驰、玛莎拉蒂等豪车。   很多人将币安的突飞猛进,归结于这些专业的营销手段,其实不然。   “大家可能高估了短期活动对交易所的作用。” 孙宇晨曾对一本区块链表示,“谁会为了一辆玛莎拉蒂交易几个亿?几个亿存着的利息都够买5、6辆了。”   “最终,最好的奖品实际上被专业‘交易手’拿走了。”孙宇晨称,“他们把成本计算得很精确,能通过最少的成本,做到最高的量。”   那币安交易量暴涨的秘密,到底是什么?   “其实,刚开始币安投入了很多钱‘坐庄拉盘’,拉高了很多币价,创造了众多百倍币。所以,很多早期的币安投资人,赚到了很多钱。”接近币安的知情人韩军透露。   而赚取最高利润的,恰恰是温州帮。   “币安的一位核心投资方,将温州帮和江浙的土豪团,都拉了过来,进入币安炒币。”韩军透露。   一边是不停地撒币,一边是土豪团引入,两头的操作,让币安一骑绝尘。   币安在疯狂上线百倍币的同时,火币和OKCoin却静如处子,安分守己。   “因为他们听到一些中国监管松动的消息,就安静地等待着牌照和开闸。” 韩军称。   结果,他们的命运,就走向了岔路口。   去年9月4日,火币和OKCoin等来的,是监管的一纸禁令。   等他们再去国外奋起直追的时候,发现币安已登上了世界第一的宝座。   “因为这次判断失误,李林一度抑郁,身体都不是很好。”韩军称,但创业者都需要直面结局。   但是,最近的格局,却出现了一些微妙的变化。   近期,币安与红杉正在暗中角力,闹得满城风雨。   而火币网李林发朋友圈,却表示“像红杉等这种全球顶级的VC投资的项目,在交易所上币审核时会得到加分”。   这明显有叫板之意。   不久前,网上流传了一张图片。   火币网李林与OKCoin徐明星在饭局上碰杯同饮。 在币安“全球流放”的时候,徐明星称公司“未来随时准备捐给国家”,李林表示火币中国总部将迁到海南。   业内称,这两大交易所有联手之势,共同对抗海外对手。   币安与火币网、OKcoin,正在走向不同的命运和道路。   币安和它的“创世计划”,又将在圈内掀起怎样的浪潮?   另外两大交易所,是否也会建立自己的总基地?   未来的币圈江湖,恐怕会更加扑朔迷离。   HRTechChina: 但币安的何一在上文发布不久便在微博上发了以下文字: 感谢理解和支持我们的朋友,毕竟拒绝并不是一件容易的事情;也感谢这些匪夷所思的广告“称王”、“建国”、“封神”,不是你们的玄幻小说还真没有那么多人知道币安,别说有的文字功底还真不错,下一个章节请写 @cz_binance 是AI机器人,因为有算法和大数据支撑总是在做正确的事。 今天还有很多吃瓜群众询问昨天的“建国”谣言,币安确实在全球多个国家积极推进区块链及数字货币行业的合法化,当你做到行业最大的时候,你会考虑行业的发展,而不是考虑公司的营收;我们非常荣幸作为马耳他、百慕大、乌干达等国家在区块链及数字货币领域的合作伙伴,帮助他们完善在这个新领域的监管制度,目前百慕大的数字货币法案在议会已经通过,还有一些国家和地区还在沟通,我们会继续为行业的发展努力。     不管真相如何,被全球流放的币安至今还在牵动链圈和币圈的人们的神经,它的下一个动作即将揭晓,结果将由时间证明。  
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    2018年05月18日
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    速职完成数百万Pre-A轮融资,将结合区块链发起行业解决方案 来源| 猎云网       据悉,全民猎头项目——速职完成一轮新的融资,投资方由知名天使投资人和知名币圈投资人组成,其中速职创始人干滨豪参与跟投。   速职是16年6月成立的一家以全民猎头为核心的企业中基层人才供给平台,在16年11月完成天使轮融资。速职对人才的供给定位是中基层人才供给,全民猎头的核心是普通用户基于其网状人脉进行招聘信息扩散,然后获取供给报酬。   据悉,速职在17年10月完成10w求职用户积累后,迅速开拓企业付费端口,在2018年3月实现了盈利,同期开始启动了区块链项目猎链。干滨豪表示,他从2015年开始接触数字货币的,从2017年开始正式关注区块链技术并持有数字货币。   他认为,区块链应用于求职招聘行业能解决三方面问题: 一、信任问题,企业与普通用户之间的招聘托管是需要信任载体的,区块链的分布式账本和智能合约能很好的解决这个问题; 二、区块链变革的是价值传递的形式,未来自由职位会越来越多,而招聘这个事情绝对可以成为自由职业; 三、网络数据安全,求职者的信息应该是被保护起来的,被利用之后产生的收益应该不仅仅只是让平台方成为收益方。   重构简历买卖生意的规则,将职业数字资产所有权还给用户   线上招聘平台的收益60%来自于简历售卖,单个用户的简历只要被平台储存,它将可以无限制售卖。速职将通过区块链技术去形成基于个人身份的职业档案,每访问一次是访问权限的,通过智能合约去生成每个人的职业档案访问权限。   访问权限可以通过代币交易,通过智能合约80%将会给档案访问权限的所有人,20%将会给卖出去的渠道方。因为大部分人的工资是逐年增长的,因此,职业档案将会是一种只会涨不会跌的数字资产。     目前,线上流量获取成本高已经是互联网行业的常态,线上招聘平台一个普通求职者获取成本在30元以上。猎链要解决是猎链社区内的用户获取成本,而非降低人才档案的价值。   “企业是人才的忠实付费用户,当全民猎头去搜集简历或者推荐人才的回报是由企业支付的,同时企业的招聘需求也被满足了。流量是随着求职招聘的业务进行而逐步增长的,不需要通过线上付费媒介获取,用户之间的传播,将迅速完成猎链用户群的积累。”干滨豪说道。   打破巨头垄断,推进行业发展   招聘这个行业分为线上市场和线下市场,简历及职位发布为线上的主要盈利手段,线下市场主要为招聘外包和人才派遣。线下市场进入的门槛,线下招聘服务企业的增长速度,平均每年递增40%。线上平台也层出不穷,但是盈利方式近15年未发生任何改变。   在合作方式上,猎链将开源企业招聘需求给每一个提供招聘服务的企业,企业可以通过提供线上或者线下的服务获利并获得发展。猎链将在合适的时间点开源代码以及社区,用户的职位、职业档案、企业招聘需求将在某个节点同步开放给社区内的所有用户,而速职也仅仅只是猎链下面的一个用户而已。   提及未来规划,干滨豪表示,速职的全民猎头web app在5.1停止运行,速职团队将在2018年9月前推出猎链区块链DAPP,介时可能推出基于猎链的虚拟代币HRC。   团队方面,速职创始人干滨豪 ,95年创业者,大二休学创业,多年创业者,是校园自媒体NS创始人、前云书联合创始人。同时是多家互联网公司的顾问,参与的项目均完成两轮以上的融资。较早参与数字货币的投资,区块链资深极客,熟悉公链、智能合约技术原理。  
    区块链
    2018年05月16日
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    2020年前,区块链技术将颠覆这五个行业,人力资源首当其冲 文| Bit Bet Buddy 来源| NAVIGATE 当谈到区块链技术时,大多数人第一时间想到的就是比特币以及背后的加密货币世界。虽然比特币是这项技术的先驱产物,并且此后出现了一种替代产业,希望为人们提供第二种交易方式。但是比特币的基础技术如此之广阔,以至于专家认为它几乎无法应用到具体的行业或者领域里。   然而,区块链技术已经能够带来革命,成为最耐用,最值得信赖的人造产物。一旦被部署,地球上的任何单一实体都不能破坏或恶意地改变其内容。 这种区块链技术已经开始在许多行业中产生巨大影响,而在未来的时间里,这一技术奇迹将深刻地改变一些领域,其中包括: 人力资源区块链技术   招聘是一项永无止境的事业,因为世界各地的所有企业,无论大小,总是在寻找人才。只有人才能使企业达到新的水平,或者至少帮助他们保持领先于竞争对手。   有数千亿美元会被用于广泛审查和挖掘最优秀的人才。在未来的十年内,区块链技术将会准备好渗透并改变这个行业。   目前的人力资源招聘行业效率非常低下,因为公司经常需要雇佣多个人力资源机构重复彼此的工作,以便在一天结束时获得理想的结果。由于人力资源公司经常进行重复性的工作,用于扩张业务上的数十亿美元很容易被浪费掉,尽管这些机构的努力通常还会为公司提供低于标准的结果。   区块链技术与任何类型的中间商都是敌对关系,因为它不会为两个交易方之间的价值或业务的转移增加任何价值,因此其部署将改变企业招聘人才的方式,帮企业节约大量宝贵资源。   借助智能合约,区块链技术将提供无尽的人才供您选择,每个人都可以上传并验证区块链平台上的个人简历,从而剥夺这些昂贵招聘机构存在的必要性。区块链技术有望为真正的人才提供无缝就业的方式,同时确保企业不再无谓地在人力资源领域浪费一毛钱。   娱乐区块链技术变革   音乐和电影行业是非常庞大的,并且还在继续保持同比增长。娱乐行业的风险投资可达数千亿美元,而且每年有数以百万计的工作人员花费大量时间用于制作新的娱乐内容,然而全球娱乐行业的效率非常低下,人们的劳动被以假冒为乐的盗版者视为理所当然内容,大量的收入不会回到那些重要的创作者口袋里。   区块链技术的安全性现在非常出名,因为它为任何人提供绝对保证。除非获得此类数据所有者的明确同意,否则任何人都无法获得任何类型的数据。现在已经有了新的流式服务,它们建立在区块链技术之上。 这些新服务为用户提供的是通过令牌实现的无缝即时付款模式,以及没有客户能够伪造这些内容或再现它的事实。除此之外,区块链技术还为鲜为人知的艺术家提供了一种突破音乐业务的方式,例如,不需要大型工作室来推销他们的人才。 总而言之,特别是音乐行业,在十年之后将变得截然不同,这要归功于区块链技术。 医疗保健区块链技术 世界的任何一个国家,不管是发达国家还是发展中国家都无法幸免于医疗服务交付的试验和辛劳。获得最佳医疗保健服务在全球范围内是昂贵的,大多数人需要保险来偿付他们在需要时无法支付的费用。   对于那些不幸不能负担保险的人来说,没有好的医疗服务。然而,在世界的一些地方,即使是医疗专业人员也面临着自己的特殊问题,因为他们的优秀资历不能获得足够的薪水来满足他们的需求。 因此,医疗专业人士和他们的病人都面临着令人望而生畏的问题,至少在区块链技术诞生之前。   区块链技术在医疗领域的最大动荡在于弥合需要医疗建议的人们之间的差距,这些人员可能不需要任何紧急的物理过程,而医疗专业人员可以带来额外的收入。借助这项技术,地球上任何地理位置的患者和医疗专业人员都可以相互交流和传递信息价值。   当医疗专业人员获得额外收入时,患者可以获得医疗建议,这些医疗建议本来可能无法在医院或者诊所以外的地方获得。但通过区块链技术他们可以在业余时间轻松获得。医疗记录也是区块链技术已经开始取得巨大进展的一个领域。   现在任何人都可以将他们的医疗数据和历史记录安全地保存在区块链中,并且可以访问它,并且允许他们的医疗顾问在问诊的等待时间也可以访问它,而不用担心违规或潜在的停机时间。   区块链技术和慈善行业 长期以来,慈善事业尽管有崇高的目标,但一直受到资金颠覆,腐败猖獗等问题的困扰。每年都有数十亿美元从慈善基金会中被吸走,但那些金钱从未到达迫切需要改变生活的人们手中。 区块链技术现在支持的智能合约将被用来消除所有这些风险。因为不仅付款有条件,只有合法的收款人可以访问付款,还可以确保人们仅将其用于其目的。污染慈善行业声誉的腐败行为即将被移除,这都要归功于区块链技术。     云存储区块链技术和大企业变革 谷歌,亚马逊和微软是无可争议地运行世界云存储业务的三大巨头。这些服务已经变得如此强大,几乎看起来不可思议,任何事情都会打乱他们对这个行业的束缚。   就目前情况而言,大多数企业和个人都没有通过使用这些服务获得最大的满意度,因为任何集中式系统都受到黑客攻击和宝贵数据丢失威胁的困扰。 区块链技术不仅将揭开这些巨石的神秘面纱,而且还将重新定义整个行业的运行方式。现在任何拥有电脑和额外存储空间的人都可以通过注册基于区块链技术的分散式云存储平台来获得数据。   这项技术将云存储的价格降低到目前的几分之一,并确保没有人能够访问用户的文件信息,并使停机时间成为过去。   区块链技术的多功能性无疑是毫无疑问的,尽管关于是否限制加密货币或者监管加密货币的争论不断激化,但世界各国的政府,银行和IT专业人士都清楚地认识到这一点。区块链技术应该留在这里,在未来的时间内,这些行业必须准备好和它一起发展,或者被它歼灭。   以上内容由HRTechChina AI编译,仅供参考
    区块链
    2018年05月16日
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    区块链+招聘,拉链JOB专业为区块链行业提供招聘难解决方案 文| 胡磊 来源| 猎云网 2017年底至今,区块链行业火热的背后,代表着技术型人才难以招募,具有公链开发能力的程序员的薪资都在30k以上,即使这样,人才仍然短缺。如果空谈技术,没有人才作为支撑,这个行业的发展会变得迟缓甚至停止不前。如何能够更快速的实现人岗匹配,成为区块链招聘行业亟需解决的问题。   区块链人才匮乏,招聘难上加难   区块链行业从技术、运营再到内容,人才大量短缺,招聘平台对于想从事区块链的人数来说,目前存在大量岗位稀缺的状况,区块链的火爆也让那些真正懂区块链技术开发的工程师成为了“大熊猫”。   有数据显示,2018年1~2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍,人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。   按照职位类别划分,技术类的区块链相关岗位占73.7%,运营类占8.4%,产品类占7.5%,其他岗位(行业分析师、市场推广、记者等)占10%。   从这些数据看,对于技术类岗位的需求还是占比最大,这也是各个公司的基础设施。那么如何让这个行业的人才能够实现人岗匹配?让每个岗位发挥自己应有的价值。   近日,猎云网接触到了一家目前专注于区块链招聘领域的公司——拉链JOB。“空谈区块链技术可不行,人才作为区块链行业的基础设施,一定要满足人岗匹配。”拉链JOB COO张书霖告诉猎云网。   “我们要做第一个解决区块链行业招聘难的先行者。”虽然互联网招聘平台让传统的职介所消失,在一定程度上提高人岗匹配的效率,但因其是中心化互联网招聘平台,必然存在不透明、不信任、效率低下、合同纠纷等问题。   分布式存储、加密、不可篡改性成为解决之道     在他看来,互联网招聘平台的匹配度很低,只是对信息进行分发。所有简历都需要人为筛选,除此之外,面试、复试等各个环节都是极为耗时耗力的。   整个求职过程中,企业和求职者之间的合同纠纷时有发生。除此之外,多重沟通也为平台和个人带来不少麻烦。   针对这些痛点,张书霖和团队开始瞄准区块链领域的应用落地,在他们看来,区块链技术因其分布式存储、加密、不可篡改性、token机制以及智能、溯源的特性正好对准了企业招聘的痛点。   目前拉链JOB采用的是联盟链的形式,张书霖认为,“一切都是为了快速满足用户的需求”。   目前公链开发的进度较慢,只有联盟链或者私链能够快速的应用落地。这也是一些投资机构目前比较看好的应用场景,相对于公链来说,联盟链更佳灵活,技术也相对成熟,目前的技术已经能够支撑联盟链的运行。     一旦决定了方向,剩下的事情就变得简单而快速了。拉链JOB将自己的用户定位为以下五类,第一类针对区块链垂直领域的人才招聘,“我们先聚焦一个行业,先满足这部分用户。”   张书霖说到,第二类主要是互联网转向区块链的人才;第三类是完全的互联网人才;第四类是互联网+行业中的人才;第五类主要是泛职场人群。他表示,目前拉链JOB主要是满足区块链行业和互联网转型区块链的人才招聘,未来会去覆盖剩下三类人群。   通过让这五类人群快速上链,形成自己的数据区块,当这些区块一旦建立,直接可以通过点对点快速、高效进行匹配。   大数据+人工智能,精准实现人岗匹配   据悉,拉链JOB采用大数据+人工智能的技术,达到精准匹配。面对海量、冗杂的数据,拉链JOB建立了自己的智能招聘系统,即用去中心化的点对点招聘系统,招聘企业发出的数字职位需求,系统对照自动匹配人才,直接到企业上班,在试用期间,人才的报酬用拉链JOB的token去衡量结算。   token是整个链上最重要的一环,对于拉链JOB来说,他们的token可以在内部流通,用户通过不断完善简历去获取token,当然,职场经历越多的人,获取的token也将增多。   合同纠纷对于企业和个人是常遇到的事情,在解决这个问题的时候,拉链JOB通过智能合同来解决,一旦在链上签订合同,所有的细节大家都可以见证,不会出现说不清的合同条例出现纠纷。   据悉,拉链JOB已经覆盖5000多个社群,15万人群,从4月8日上线至今刚好一个月左右,注册人数突破一万人,并且一千家企业已经入驻平台。“我们希望通过区块链技术来推动招聘行业4.0的到来。”张书霖说道。     共建人才生态,高效提升人才质量     面对目前区块链行业人才不足,特别是技术人才不足的痛点,拉链JOB提出了共建区块链“人才生态”的概念。“我们已经邀请业内的培训机构、高校、人才测评机构等一起共建区块链生态,从战略高度解决人才质量不高的问题,几个合作项目正在积极落地过程中。”   记者发现,在已经上线的拉链JOB产品内,设置了专门供大家学习了解的区块链资讯、国内外最新论文深度解析等技能升级模块,帮助人才加速升级。   在团队方面,拉链JOB创始人王正坤,是三点钟区块链咖啡创始人,量子空间区块链加速器创始人,全球首个区块链技术应用在魔术行业的魔术先生创始人; COO张书霖,前悦动圈合伙人,运营总监,咪咕善跑运营总经理; CTO付俊东,哥伦比亚大学计算机科学专业毕业,分布式计算专家,曾就职于微软亚太区分布式专家组,资深区块链技术研发专家; CPO张伟,资深产品专家,曾服务于盛大网络、华友世纪、乐视等知名互联网平台。   有业内专家表示,作为首个区块链+招聘的落地项目,拉链JOB的项目逻辑确实紧盯传统互联网招聘的弱点,瞄准解决企业招聘难的痛点,后续的发展态势值得进一步关注。   HRTechChina:拉链JOB是第一个吃螃蟹的项目,但未来区块链与人力资源行业的各个领域的联系只会越来越紧密。所以我们将于本月25日上海紫金山酒店举办首届人力资源区块链中国高峰论坛。如果你不甘落后,如果你热爱行业前沿知识,就赶紧点击这里。  
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    2018年05月15日
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