浙江大学面向本科生首设“区块链”课程
上海区块链技术研究中心正式揭牌!
产品漏洞太多导致发布推迟,融资40亿美元的加密货币创企用12万美元请黑客修复
区块链社交应用ONO完成千万美金A轮融资,雄岸基金与KIP共同投资
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    8种方式区块链将影响人力资源 由Norberts Erts撰写 人力资源中对区块链的需求正在增长,我们在此告诉您原因。查看以下8种区块链将影响人力资源职能的方法。   虽然区块链与比特币和其他加密货币广泛相关,但区块链技术将彻底改变人力资源和招聘职能在业务中的运作方式。 Blockchain是一个分散的分布式数据库,正在全球范围内由多个行业的众多公司进行试验和实施。不再局限于加密货币,区块链的能力可以扩展到物流,时尚,医疗保健乃至人道主义事业等领域,我们可以看到ID2020数字身份计划,旨在为难民提供全球身份识别解决方案。 目前,我们看到Hays和NRG等公司正处于跳跃区块链潮流的初级阶段,不久之后人力资源和招聘流程可能会更加精简这项技术。 “区块链对金融行业的影响是众所周知的,但在工作领域使用该技术的潜力巨大,很快将改变人力资源和招聘,”海斯在新加坡的业务总监Grant Torrens说。 那么区块链将如何影响人力资源职能呢? 1.    招聘 招聘在人力资源部门内占用了大量的时间和资源,以至于组织转向第三方机构或招聘人员要求时间。但由于这些方法通常收取高额费用,因此可能适得其反。 由于在招聘阶段通常采购的大多数候选人信息已经可以在区块链中查看,因此已经有大量的流程已经简化。简历将成为过去,查看成绩,证书,工作经历和经验将很容易被直接参与的人员验证和查看。 “我们招聘不同类型的工人存在问题。这些包括偏见和偏见,缺乏可用工作人员的可见性,对集中式社交网络的低信任度,垃圾邮件以及对中介机构的高额费用。我们现在有机会建立下一代工作平台,这些平台由人工智能,移动和区块链等技术支持,这是比特币背后的基础技术。“Andrew Spence,Glass Bead Consulting的人力资源转型总监 随着区块链创建了消除许多第三方和后台招聘元素的选项,区块链可能会导致招聘人员变得多余。 2.    验证 CompTIA发现,51%的区块链早期采用者目前使用它来验证数字身份,这是因为存储的数据来自可信赖的来源,如授权机构。 能够验证个人的身份,背景和工作经验以及与薪酬和索赔相关的实时信息,无疑将释放一些急需的时间,以使人力资源能够专注于业务的更具战略性的目标。 3.    背调 多年来,员工背调的过程发生了很大变化,很快就会再次发生变化。由于人力资源部门可以获得准确且可能无法伪造的候选人就业记录,因此参考流程将变得更加透明并解决欺诈性凭证,从而增加您雇用更适合业务的人才的机会。 “一旦有人完成了学位,他们就会把他们的证书放在区块链中,而且永远不需要再次验证,” Jacky Carter,集团数字业务总监 4.    智能合约 据报道,45%的区块链早期采用者已在其组织内实施智能合约。 雇主与其员工之间的智能合同将使工人能够自动获得工资,这要归功于一个代码,该代码将确定一旦进入并产生某些条件,资金会发生什么。工资分配可以立即发生,没有延误或欺诈的风险。 智能合约也支持“ gig经济”的兴起,因为如果他们是组织供应链的一部分,那么工人将受益于这样的合同系统和付款。 无需将工作人员上传到工资单系统,能够预先概述条款并具有打开和关闭合同的能力,对于习惯遵守正常程序的雇主及其人力资源团队来说将非常有吸引力。 5.    员工生命周期 区块链技术的实施会破坏整个员工的生命周期,因为目前招聘和招聘新员工的程序可能很长。从进行面试,检查资格,验证工作背景和收集参考资料或申请必要的安全检查 - 这都需要时间。 该过程在整个就业期间继续(例如,如果角色改变,获得进一步的资格或在移交期间分配不同的管理),直到最终雇员离开公司。 它仍然没有结束! 然后,您可能会被要求将这些数据转发给潜在的新雇主,以便对该人进行检查,并且整个流程再次更新。 由于区块链已经包含了所有这些经过验证的信息,因此可以大大减少在此过程中花费的时间和精力,从而简化整个人力资源体验。 6.    安全'交易' 区块链设置中的“交易”可以是从个人信息,工作历史,记录到财务细节和加密货币的交换。 网络安全的能力正在改变这些交易的未来,因为区块链上存储的信息是通过加密来保护的,这使得篡改非常困难。 知道区块链是安全交易的推动者应该让雇主和员工放心。风险越小意味着人力资源部门要求更少的安全声明或数据泄露事件。 7.    出勤 对于ID2020,区块链技术用于存储生物识别数据,例如指纹或虹膜扫描,用于合法ID和记录保存。  组织可以使用这种存储唯一员工数据的技术来跟踪工资和索赔目的的出勤率和费用。 人力资源可以查看实时数据,并且没有争议记录是准确的,加强了支付授权中的信任要素并查看所做的索赔。这将减少人力资源部门和薪资部门之间造成的错误和挫败感。 8.    合规与审计 49%的公司已经在实施区块链,将该技术用于合规和审计目的,很容易理解为什么。 由于区块链中存储的数据已经准确并经过验证,因此对合规性的审计检查很容易进行,并且对于那些授权的人员来说很容易看到。 看起来区块链技术将成为人力资源的一个受欢迎的补充,可能会腾出时间和资源,专注于核心业务目标和目标,同时加强人力资源作为战略合作伙伴的作用。 我们仍在密切关注人力资源中的区块链将如何发展,以及它将如何改善业务运营方式 - 不用担心,我们一定会让您及时更新! 那么您是否在一个已实施区块链技术的组织内工作?我们很想知道您的经历! 简而言之,这里有8种区块链会影响人力资源: 招聘 验证 背调 智能合约 员工生命周期 安全交易 考勤 合规与审计 来自Norberts Erts的Guest Post,人力资源软件公司CakeHR的联合创始人 ,简化了全球客户的出勤和绩效管理。 以上供参考!由AI翻译 原版如下: While blockchain is widely associated with Bitcoin and other cryptocurrencies, blockchain technology is set to revolutionize how the HR and recruitment functions operate within business. Blockchain, the decentralized distributed database, is being trialled and implemented by numerous companies across multiple industries on a global scale.  No longer confined to cryptocurrency, blockchain’s capabilities can be extended to sectors such as logistics, fashion, healthcare and even humanitarian causes like we can see with the ID2020 digital identity initiative which aims to provide a global identity solution for refugees. At present, we see companies such as Hays and NRG are in the initial stages of jumping on the blockchain bandwagon and it won’t be long until the HR and recruitment processes are likely to become more streamlined with this tech. “Blockchain’s implications for the finance industry are well-known, but the potential to use the technology in the world of work is huge and it will soon transform HR and recruitment,” says Grant Torrens, Business Director of Hays in Singapore So how will blockchain impact the HR function? 1.    Recruitment Recruitment takes up a lot of time and resources within the HR department, so much so that organizations turn to third party agencies or recruiters to claim back the time.  But as those methods usually come with a hefty fee, it can be quite counterproductive. As most of the candidate information usually sourced during the recruitment phase can already be viewed on the blockchain, there’s a huge amount of the process already streamlined.  Resumes will be a thing of the past and looking at grades, certificates, work history and experience will be easily verified and visible to people with direct involvement. “There are problems with our recruitment of different types of workers. These include prejudice and bias, lack of visibility of available workers, low levels of trust in centralised social networks, spam and high fees to intermediaries. We now have the opportunity to build the next generation work platforms enabled by technology such as artificial intelligence, mobile and blockchain, the underlying technology behind Bitcoin.” Andrew Spence, HR Transformation Director at Glass Bead Consulting With blockchain creating the option to eliminate many of the third party and back office elements of recruitment, blockchain could potentially be responsible for recruiters becoming redundant. 2.    Verification CompTIA uncovered that 51 per cent of early adopters of blockchain currently use it to verify digital identities and this is because the data stored comes from trusted sources such as authorized institutes. Being able to verify individuals’ identities, background and work experience alongside real time information relating to pay and claims will undoubtedly free up some much needed time to allow HR to focus on the more strategic goals of the business. 3.    Referencing The process of employee referencing has changed a lot over the years and it looks likely to change again soon.  As HR will have access to a candidate’s employment record that is accurate and reportedly impossible to falsify, the referencing process will become more transparent and address fraudulent credentials, increasing the chances of you hiring talent better suited to the business. “Once someone has done a degree, they will just put their certificate in blockchain and it never needs to be verified again,” Jacky Carter, Group Digital Engagement Director at 4.    Smart Contracts It’s reported that 45 per cent of early adopters of blockchain are already implementing smart contracts within their organizations. Smart contracts between an employer and its workforce will make it possible for workers to be paid automatically thanks to a code which will determine what happens to the money once it comes in and certain conditions are created.  The distribution of wages can happen instantly with no risk of delays or fraud. Smart contracts also support the rise of the ‘gig economy’ as gig workers would benefit from such a system of contracts and payments being made if they are part of the supply chain of an organization. Not having to upload workers onto the payroll system, being able to outline the terms upfront and having the ability to switch on and off a contract will be quite appealing for employers and their HR teams that are used to adhering to normal procedures. 5.    Employee Life-Cycle The whole employee life-cycle would be disrupted by the implementation of blockchain technology as the current procedure to hire and on-board a new recruit can be lengthy.  From conducting the interviews, checking qualifications, validating work background and gathering references or applying for the necessary security checks – it all takes time. This process continues throughout employment (for example, if the role changes, further qualifications are obtained or different management is assigned during a handover) until eventually the employee exits the company. And it still doesn’t end there! Then you may be requested to forward some of this data to potential new employers for their checks on that individual and alongside this the whole process renews again. As blockchain would already hold all of this validated information, it would significantly reduce the time and energy spent on this process, simplifying the whole HR experience. 6.    Secure ‘Transactions’ ‘Transactions’ in a blockchain setting can be anything from an exchange of personal information, work history, records to financial details and cryptocurrencies. The capabilities of cybersecurity are changing the future of these transactions as the information stored on blockchain are secured through cryptography which makes it extremely difficult to tamper with. Knowing that blockchain is an enabler of secure transactions should put employer and employee minds at ease.  Less risk means less claims of security or data breaches being made for HR to tackle. 7.    Attendance For ID2020, the blockchain technology is used to store biometric data, such as a fingerprint or iris scan, for legal ID and record-keeping.  Organizations could use this technique of storing unique employee data to track attendance and expenses for wages and claim purposes. Human resources would have visibility to the real-time data and there would be no dispute that the records are accurate, strengthening the trust element in payment authorization and looking into claims made.  This would decrease errors and frustration caused between the HR and Payroll departments. 8.    Compliance & Auditing 49 per cent of companies already implementing blockchain, use the technology for compliance and auditing purposes and it’s easy to see why. With the data stored within the blockchain already accurate and validated, audit checks for compliance would be easy to conduct and readily visible to those authorized. It looks like blockchain technology would be a welcome addition to HR that is likely to free up time and resources needed to focus on core business goals and objectives whilst strengthening the role of HR as a strategic partner. We are still closely watching how blockchain in HR will evolve and how it will potentially improve the way business operates – don’t worry, we will be sure to keep you updated! So are you working within an organization that has implemented blockchain technology?  We would love to hear about your experience! Just to recap, here are 8 ways blockchain will impact HR: Recruitment Verification Referencing Smart Contracts Employee Life Cycle Secure Transactions Attendance Compliance and Auditing Guest Post from Norberts Erts, Co-founder of HR software companyCakeHR that streamlines attendance and performance management for customers worldwide.
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    2018年07月05日
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    FESCO 与AVATAR Network达成合作,区块链或将帮助人力资源行业实现价值与信息的同向传递 王瑜琨 金色财经讯 日前,北京外企科技有限公司和杭州模样网络科技有限公司签署了战略合作协议,双方将就AVATAR Network项目达成战略合作,建立一个基于区块链技术的去中心化的实名职业身份网络。 北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)总经理、外企科技有限公司董事长郝杰表示,FESCO 是一家有着 39 年人力资源服务经验的企业,在创业的历程中,一直致力于将最新的科技技术与人力资源行业相结合,更好为企业服务、为员工服务。区块链作为一种运用密码学的分布式账本技术,其具有交易成本低,隐私保护性强,数据不可篡改等诸多优秀的特性。“在与Avatar团队深入交流后,我们认为Avatar Network无论设计理念还是技术实现都与人力资源行业非常契合,必将助力人力资源服务企业更好地实现数据化、智能化。” 杭州模样网络科技有限公司总经理郭文俊则对双方的合作方式进行了解读:AVATAR Network项目于去年9月创立,旨在建立一个基于区块链技术的去中心化的实名职业身份网络,并且基于智能合约实现多种线上职业场景。在合作中,FESCO将基于自身完整的数据库为Avatar网络提供账户准入审核,职业数据认证等服务;而Avatar也将为FESCO的客户提供更加安全可靠的职业身份数据存储网络。双方的合作必将进一步提高行业服务可靠性,降低行业整体服务成本。   区块链与人力资源行业结合的必要性与意义点在哪里?会议现场,金色财经对郭文俊进行了独家采访。 郭文俊对金色财经表示,想要被区块链改造的行业需要符合三个特点:行业本身资产数字化程度足够高;行业本身的需求是非高频需求,高频需求更适合中心化的系统,但在低频需求中却包含着高频价值流转;行业存在着很多中心化或者中介化的机构推高这个行业的成本。 “一路看来,人力资源行业是最适合被区块链改造的”,在郭文俊看来,人力资源行业企业存在两个痛点,一是平台需要数据但对数据并没有控制权,二是企业承担了非常大的作恶的风险,无论这个风险是内部还是外部带来的,因此基于区块链去中心化特性建立的平台对他们而言十分有必要。 “当然,行业内的企业也有分类,存在中心化数据管控、通过垄断数据来获取利益的企业对于区块链技术肯定是排斥的,而非数据寡头,则更欢迎区块链技术来帮助它存储数据、传输数据。 从人力资源的层级来看,区块链更擅长解决行业腰部以下的需求,郭文俊举例道,最简单的场景就是招聘,区块链技术能够改造的场景是中低端职位的场景,即取代通过打包贩卖简历的来创造价值的“简历贩子”,“批量化的简历贩子形成了一个个庞大臃肿的机构,他们赚取的是简历收进与卖出的差价,收简历的成本是信息成本,而贩卖的则是套餐没有使用的额外成本,赚取的是套餐的增值服务,而这些本质上讲并不需要如此庞大臃肿的中心化的机构去做,通过机器与智能合约完全可以实现。” 郭文俊对金色财经表示,除此之外,人力资源行业目前存在的中心化机构彻底颠倒了简历供需关系。一方面,创业公司在中心化机构平台上进行招聘必定要付出一定的费用,但对于急于找到工作的应聘者来说,他们想要提高自己的曝光率也要支付一定的费用,这就涉及到一个概念:所有做区块链的人都相信人性本恶,一旦任何人掌握了足够多的数据都一定会作恶,最底层的作恶可以说就是赚钱,没有人是无私的,除了上帝,但上帝并没有学过计算机。“作为一个去中心化的系统区块链并不是一个组织,没有作恶的需求,但它却可以传输数据、存储数据,这就导致所有靠信息化赚差价的中心化机构会被区块链革命。在这一层面,区块链是可以被信任的,这一点十分关键。” 在社交层面上,职业社交跟日常社交的最大区别是职业社交中存在大量的价值,在传统中心化机构做法中,需求方能够通过付费获得目标人物的联系方式,这是中心化机构将这部分目标人物的价值变现并进行了攫取,这是不合理的,“区块链点对点的价值传递使得人能够给自己定价,将自己的价值变现,这就实现了价值与信息的同向传递。” 郭文俊对金色财经表示,目前区块链技术还处在发展的早期,有一些扎实的团队在踏踏实实的探索应用,也有一些光怪陆离的应用混淆视听,目前AVATAR Network在人力资源行业还处于教育市场的阶段,我不认为区块链技术能够彻底革了中心化机构的命,在未来很长一段时期内两者会处于共存并相互补充的状态。
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    2018年06月27日
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    区块链如何永远改变人力资源 区块链即将彻底改变我们的经营方式,但可能不符合您的想法。虽然它与比特币和其他加密货币关系最密切,但区块链技术已经准备好打破一切,而不仅仅是货币。 Pexels.com 区块链即将彻底改变我们的经营方式。 区块链的分散式计算机网络验证和自动化信息流。这使得它成为一个值得信赖的系统,可以在切断中间人的同时存储数据。这就是为什么银行努力跟上区块链的原因- 也是为什么它可能彻底破坏人力资源专业人员的工作方式。 如果我们充分利用区块链的能力,这项技术将为人力资源中的所有事情创造出更加准确和有效的方法。从雇佣和税收等大型图像领域到工资单等较小规模的任务,区块链会变化的人力资源应用如此之多。 区块链将使简历和LinkedIn过时 这看起来可能像今天的一个奇怪的声明,但区块链技术完全有能力让老式的简历和像LinkedIn这样的职业网络网站变得过时。区块链交易将简单地存储他们的所有就业历史记录,而不是申请人撰写关于他们在哪里工作以及他们所做的事情的描述。 这将彻底改变公司招聘人选的方式。人力资源部门不需要进行冗长的验证过程,以确认工作历史。他们可以简单地拉起公共区块链。区块链甚至有可能存储绩效指标,如员工是否晋升或他们离开公司的原因。 让这个完整的图片随时可用,将会招聘游戏中的很多主观性。我们不会根据我们正在申请的具体工作来调整我们的简历或改变我们自己的表现。区块链可以记录我们的成功和失败,鼓励我们接受这些失败以及我们从他们身上学到的东西,而不是将他们抛弃。最重要的是,更全面的情况将有助于公司做出更好的决策,并让优秀的员工站稳脚跟。 如果LinkedIn继续存在,其主要增值将采用更好的用户界面形式,使区块链技术更易于浏览。然而,就业历史和“内容”将全部从公共区块链中撤出。 区块链将实现税收自动化并使其更加准确 目前,合同工的税收很复杂。从注销到估计税收,每年的税收负担是工人和雇主都头痛的问题。估计我在澳大利亚本国的小时工的税率。在这里,他们可能非常不准确。例如,假设我通常每小时赚20美元。如果我在某个特定的日子每小时赚100美元,那么我的收入将会被征税,就好像我将全年提高这个收益率一样。这会让我处于最高的税率范围内,即使这种付款是异常的。然后,我必须等一整年才能缴纳税款,并让政府知道我付了太多钱才能拿回我的退税。 如果我想要扣款,保存收据多年,我还必须仔细追踪我的费用。这引起的挫折和头痛在Seinfeld的一集名为“真相”的例子中举例说明,杰里在电话商店打了一个绝望的电话,试图得到几年前他购买计算机的证据。 这是区块链可以改善人们生活的地方。这是一个公平和负责的制度,没有任何事情可以通过裂缝。区块链可以跟踪我的收入和我的购买情况,并根据我的收入实时重置我的税率。无需等待一整年,也不需要为保存每一张纸而烦恼。 区块链将简化日常任务 从工资追踪到发放工资到管理合同的所有内容都可以通过区块链更高效。该技术允许公司在世界任何地方即时安全地发送和接收资金,而无需使用银行作为中介,也不需要相应的费用。 它还可以通过实施可以自动执行预定条款的智能合同来削减管理合同的许多日常任务。双方将得到保证,对方将坚持这些条款,而不必花费太多的时间来确保适当的监督。 区块链效率大于顾虑 通常,即使技术专家谈论创新,他们通常最终会进行翻新。他们没有提出真正新颖的技术,只是稍微改变和刷新已经存在的东西。区块链是不同的。这是少数几个真正全新的开发项目之一,就像我们以前见过的一样。 这就是为什么区块链引发混乱的原因。它比标准的时间密集型和人员密集型方法更便宜并且更有效。它使人们的生活更轻松。技术就在那里,激励就在那里,想法就在那里。现在,只有创新者才能将其变为现实。   Ashik Ahmed是副总裁兼首席技术官兼首席执行官的联合创始人,这是一个面向员工时间安排,时间表和沟通的全球劳动力管理平台。 作者:Ashik Ahmed  以上由ai翻译完成,供参考!
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    2018年06月17日
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    区块链招聘平台AVATAR Network获千万投资:求职者用人单位信息上链 点对点交易 综合报道:招聘向来都是初创企业的难题,基于中心化的平台机构撮合的模式随着需求上涨,成本不断提高,平台推出的各类招聘套餐,甚至已经成为了许多小企业的负担。同时,中心化的招聘网站存在用户隐私易泄漏,信息造假和不对称等问题。 本着解决这一难题,郭文俊于去年9月启动了“AVATAR Network”(以下简称AVATAR)项目。这是一个基于区块链技术搭建的去中心化的实名制职业身份网络,面向用户主要为求职者和用人单位。 AVATAR主网预计明年6月上线。今年5月,团队已开始基于Telegram做全球化的人力资源社群运营,现有用户约8万。 上个月,他们获得了来自AChain生态基金、KCash基金会、万币资本、聚秀资本、道生资本联投的天使轮投资,金额为1000万。 本文来自36氪战略合作区块链媒体“Odaily星球日报”(公众号ID:o-daily,APP下载) Odaily星球日报获悉,“AVATAR Network”项目已于今年5月完成了总额为1000万人民币的天使轮融资,投资方为Achain生态基金、万币资本、道生资本、kCash基金会、聚秀资本。AVATAR Network  CEO郭文俊向Odaily星球日报透露,本轮融资将用于AVATAR Network团队搭建及早期的系统研发。 “AVATAR Network”项目于去年9月创立,CEO郭文俊曾担任多家互联网公司研发总监,2015年创建新零售企业KB供应链,CTO赵述团曾任合众产险CTO,有多年人力资源行业核心系统研发经验。今年5月,团队开始基于telegram做全球化人力资源社群运营,现有用户约8万。 2017年,全球人力资源招聘市场整体规模达到 4000亿欧元,并且以每年8%的增速持续递增。在传统的在线人力资源场景中,数据由中心化机构垄断,用人单位招聘成本高,求职者隐私泄露、数据篡改等皆为传统中心化人力机构的痛点。AVATAR Network则希望通过以去中心化的方式存储职业身份数据,实现一个“去中心化的实名职业身份网络”,同时尝试解决数据安全性和真实性问题。 AVATAR Network主要想以智能合约及ATT(AVATAR Network 官方token)的方式实现这一愿景。求职者和用人单位将信息上链,实现点对点交易。 AVATAR Network中的账户分为三种类型,分别是: 个人账户,个体职业人士持有的账户; 企业账户,用人企业持有的账户(由基金会审核后发放); 智能合约账户,Avatar 网络中存储合约的账户节点。 在该网络中,智能合约账户可理解为完全自动的代理机器人。个人账户和企业账户通过向智能合约账户发送结构化消息(Message)来执行账户中的智能合约。 这其中包括创建一笔交易,写入相应的数据,并且对这笔交易进行签名。 “中心化的机构存在‘作恶’的可能性,去中心化的系统设计者应该设计规则,去引导系统内的数据向更正确的方向移动,而不是参与评判数据的真伪。”郭文俊介绍,AVATAR Network以token为激励,任何向系统贡献数据的行为都会得到奖励,这些数据即包含身份数据,也包含认证数据(证真和证伪);通过对认证行为进行token激励,鼓励个人和机构去认证。 其中,认证者可能是服务过的机构,也可能是该机构已经认证为真的前同事,还可能是非盈利的第三方数据机构。由于双向认证的数据来源多样,且皆包含token激励,造假者的贿赂成本高。此外,数据以交易为粒度不可篡改,也同时增加了造假难度。 目前,AVATAR Network主网尚在开发,计划于2019年年中上线主网,团队也计划发布核心场景dApp,同时也向开发者开放dApp开发接口。团队计划于主网上线后在社区发放60亿ATT,用户可以通过创建账号、存储数据等行为参与社区贡献获得token。 (我是Odaily星球日报作者莫昕楠,探索真实区块链,寻求报道请加微信:16601131135,烦请备注姓名、公司、职务。) 综合整理报道 :铅笔道记者 武旭升 Odaily星球日报作者莫昕楠
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    2018年06月16日
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    牛津大学教授计划推出全球首个基于区块链的分权化大学 据cointelegraph消息,牛津大学一群教授计划推出全球首个基于区块链的分权化大学,目前正在欧盟寻求全球首个“区块链大学”的全权授予权。据悉该大学将采用传统Oxbridge课程和大学结构,侧重于单独的tutorialled模块,可供学生线上或线下使用。          
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    2018年06月15日
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    Adents联合微软开发基于区块链和AI的产品追踪平台 来源|金融界 北京时间6月14日晚间消息,全球领先的序列化和可追溯性解决方案提供商Adents公司今日宣布,通过与微软合作,开发出一套全新的基于区块链和人工智能技术的产品追踪平台。   该平台被称为“Adents NovaTrack”,可提供贯穿整个供应链的“端到端”的可追溯性和可见性。 面向供应链参与者的“区块链即服务”方法可以在本地或通过云运行区块链节点。 嵌入式安全功能,包括联盟区块链机制,如身份管理,PKI和加密。 通过Microsoft Machine Learning和Business Intelligence Services提供的人工智能来收集和分析数据,将数据转化为可行的业务洞察。 各行业(包括制药和其他行业)的通信标准合规性。  
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    2018年06月15日
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    浙江大学面向本科生首设“区块链”课程 来源|新华社 浙江大学将于2018年秋季学期面向部分高年级本科生和研究生,设置一门名为《区块链与数字资产》的课程。 这门课程是该校计算机学院、软件学院的高年级本科生和研究生在“金融科技”方向的模块课程。其教材是由浙大教师编写、出版的《区块链技术进阶与实战》。 据介绍,浙江大学区块链研究中心主任由中国工程院院士陈纯担任。浙江大学区块链研究中心常务副主任蔡亮表示,区块链是一项面向未来的前沿技术,高校有责任从科研能力和实际应用能力着手,培养高层次、复合型的人才。 今年4月,全国首个百亿人民币规模的区块链创新基金在杭州成立。据不完全统计,杭州拥有区块链专利193件。
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    2018年06月13日
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    上海区块链技术研究中心正式揭牌! 来源| 百家号   今天,上海区块链技术研究中心正式揭牌! 经信委,工信部,酒类区块链联盟,携手教育领域,共同营造风清气正的区块链技术发展氛围。 上海市经信委副主任:推动更多区块链应用成果在上海转化落地 上海市经信委副主任傅新华表示,将在风险可控的前提下,积极探索区块链在多个方面的应用。推动更多区块链应用成果在上海转化落地。     同济大学:将全面推动上海区块链技术研究中心建设 同济大学副校长顾祥林在上海区块链技术及应用研讨会上称,同济大学是国内最早从事区块链研究的高校之一,先后参与了央行、工信部等研究项目。同济大学将全面推动上海区块链技术研究中心建设。     工信部信软司巡视员:将探索建设国内区块链开源社区   在上海区块链技术及应用研讨会上,工信部信软司巡视员李颖称,将加强与相关部门沟通协调,密切关注国际发展前沿动态,深入分析区块链对经济的影响,推动规范区块链行业行为,营造风清气正的发展氛围。加强区块链核心能力建设,引导企业参与国际开源社区建设,探索建设国内区块链开源社区。       区块链技术追踪溯源真假酒 上海成立“酒类区块链联盟”   据报道,上海市商务委、酒类专卖局为积极推动将区块链技术应用到本市酒类的追溯管理,于昨日宣告正式成立上海酒类区块链联盟。   上海酒类专卖管理局局长奚其龙说道:上海市场50%甚至更多的进口中高端葡萄酒有望应用区块链技术开展追溯管理,消费者只要认准上海酒类区块链联盟标识,就能买到放心酒。计划在三年内,将区块链技术应用于全市500家酒类零售等门店,重点打造10款样板产品,让消费者可以查询到真实的产品生命周期全过程。    
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    2018年06月13日
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    产品漏洞太多导致发布推迟,融资40亿美元的加密货币创企用12万美元请黑客修复 来源| 猎云网 上周,Guido Vranken坐在起居室里,仅依靠自己的笔记本电脑就赚取了12万美元。   Vranken花费了数天时间,梳理了区块链公司Block.one所创建的Eos软件的源代码。   由于Eos的开发人员对其软件采取了非正统的方法,导致最终产品的亮相被推迟了。Block.one允许公司以外的开发人员创建和测试不同版本的技术,而最初推出这一软件的团队将继续代表主流的Eos区块链。   虽然已经推迟了软件发布,但Eos软件中的许多漏洞已经被暴露出来,这也是Vranken能够在几天内获得12万美元的原因。   尽管该公司自去年的首次融资活动以来,获得了惊人的40亿美元,但Block.one尚未透露自己将计划如何处理大部分资金,不过它也承诺至少投资10亿美元到基于EOS的创企。   虽然通证发行时间还很短,但Eos的价格已经飙升至历史新高。该公司承诺为可能会取代以太坊的去中心化应用提供强大的系统,这也让它得到了资深区块链项目创始人Dan Larimer的支持。在它推出之际,曾被支持者称为“新的黎明”和“新时代的开始”。   然而,在推出后的一周时间内,这家总部位于开曼群岛的公司就向道德黑客Vranken支付了数万美元。Vranken说,他在独立发现Eos软件中的漏洞之后,联系了该公司的首席技术官Dan Larimer。   Vranken表示,在其研究Eos技术的短暂时间内,他发现了12个bug。在与Larimer达成的交易中,该公司同意为他发现的每个bug支付1万美元。(Vranken说,当他重新谈判试图达成一笔更高的交易时,Larimer告诉他,“你这是在玩火。”)   Vranken将他在Eos上发现的安全漏洞描述为“非常糟糕”。   “你可以通过这些漏洞使网络崩溃,”Vranken在电话中表示。“我不确定是否会影响整个Eos网络,但是绝对会造成一些严重的损害。”   Vranken说,他在Eos上发现的漏洞可能会造成“公关灾难”。   “如果他们早些开始这个bug奖励计划,可能会是一件好事,”Vranken说。“但现在,似乎有点晚了。”   虽然Vranken认为,考虑到Eos项目的复杂性,这么早出现问题并不稀奇,但他也表示,他所发现的bug数量和严重程度都令人感到不安。   Vranken过去一直致力于研究其他区块链项目的源代码。他表示,由于自己曾找到过软件漏洞,以太坊、Ripple和Stellar都奖励了他。Vranken表示,在他所研究的这些项目中,Eos拥有最多的bug。例如,自从他9月份开始研究以太坊的源代码以来,他只发现了两个漏洞。   来自Block.one的代表没有回应媒体的评论请求。Vranken表示,似乎对方对他发现的bug数量感到惊讶。不过,他也表示对迄今为止与Eos的合作感到高兴。   “奖励不错,他们也很感谢我的工作,”他说。“他们告诉我,'尽可能找到更多的bug。”   Vranken表示,他认为寻找加密货币源代码中的错误可能很快就会成为他和其他黑客的新兴业务。   “我希望更多的加密货币将会开始提供错误奖励,”他说。“毕竟,这始终是符合他们最佳利益的。”   至于他如何花费到手的12万美元,Vranken说:“我想我会买一栋房子。”
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    2018年06月12日
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    区块链社交应用ONO完成千万美金A轮融资,雄岸基金与KIP共同投资 来源|新芽NewSeed 6月8日消息,今天在杭州举办的2018全球区块链高峰论坛上,区块链企业ONO宣布完成千万美元A轮融资。   本轮融资由区块链投资机构雄岸全球区块链百亿创新基金、韩国风投机构KIP共同投资。融资资金将主要用于ONO生态建设、ONO DApp产品技术能力升级以及国际版上线后全球化战略启动等领域。   ONO是基于区块链技术的社交网络,部署在EOS上,主打针对95后乃至00后的去中心化社交App,曾获得BM本人的首肯。   今年3月,ONO参加了新芽DEMO第38期“区块链落地”专场,并得到本轮投资方KIP VP 崔虎的青睐。   创始人徐可在新芽DEMO上概括了ONO区块链社交的特色,即定义注意力价值,标记用户行为,将(各平台争抢的)用户时间可视化,让小用户也可以跨越阶层地享受时间和内容带来的收益(以积分的方式换取礼品),改变原先只有大V才容易变现的局面。     今年初,ONO的首席执行官徐可对外宣布并购了Jeff Ma所带领的资深硅谷区块链团队。   3月,ONO宣布将正式参与竞选EOS全球21个超级节点,其宣称将使用EOS超级节点运营第一个区块链社交网络。 5月,国内多家媒体发布消息称,EOS全球首款落地DAPP ONO携手硬币资本李笑来,共同发起并成功搭建EOS测试网络EOS.host。 日前,EOS主网上线在即,ONO又于6月1日宣布将在6月使用EOS.IO软件启动ONO主链,通过ONO DAC机制运营管理社区,避免社区分裂。     在创始团队方面,ONO创始人兼CEO徐可毕业于英国伦敦大学学院,连续创业者,2015年曾带领团队开发了基于LBS的技能价值社交APP“ERA”,用户量超过百万; 2017年开发、运营的区块链游戏Cryptodogs首日卖出超过千个ETH;不久前并购的硅谷区块链技术团队,领队Jeff Ma有十年以上前沿技术领域管理经验,曾担任多家上市公司技术负责人; CTO Micky Lau,连续创业者,15年以上网络游戏、社交游戏开发经验,曾供职金山软件、蓝港在线等; CMO Maggie Chow,擅长品牌整合营销和平台运营,曾供职KEEP、DR钻戒和简理财。     本轮投资ONO的雄岸基金是政府资金占30%的区块链投资基金。KIP(Korea Investment Partners)是亚洲顶级风险投资机构之一,2008年进入中国市场,在管基金总规模超过135亿元。   ONO此前还相继获得猎豹CEO傅盛、松禾资本、华创资本、逐鹿资本、硬币资本等数千万人民币天使轮融资。
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    2018年06月08日