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    【美国】为员工提供心理健康的治疗平台LYRA HEALTH获得7500万美元的融资 Lyra宣布已获得了7500万美元的新融资。我们很高兴欢迎领先的成长型投资者IVP和Meritech加入我们的团队。 此次的融资反映了我们迄今为止的进展以及面前的巨大机遇。心理健康是当今时代的决定性问题之一。每年有五千万美国人患有抑郁症或焦虑症。他们中很少有人得到有效治疗。美国各地的社区正经历着创纪录的高概率自杀、药物滥用和其他苦难迹象,而难以获得负担得起的有效医疗服务。Lyra正在改变这种状况。   雇主已准备好进行此更改。通过与我们合作,越来越多的雇主已经表明他们愿意投资为其劳动力提供更好的心理健康服务。现在,Lyra覆盖了全国领先公司的超过一百万名成员。这些雇主知道他们很大一部分人口需要支持。他们从员工调查中获得反馈,表明他们的团队感到压力更大,安全性降低。他们看到用于精神保健的保健计划支出迅速增加。他们知道,从目前的冠状病毒流行到其他新出现的不确定性,世界大事都会加剧焦虑。同时,雇主知道传统的健康计划和EAP解决方案不足,存在缺少合格且可用的治疗师。   与Lyra合作之后,公司立即看到了更好的结果。参与度增加,更多的人寻求他们需要的帮助。障碍消失了,更多的人可以在需要时获得护理。护理质量提高,更多的人康复并感觉更好。去年,我们为40,000名员工及其家人提供了350,000次护理。在我们治疗的人中,约有80%的人的症状在临床上有明显改善。   雇主有选择的余地。他们可以继续提供具有访问挑战、可变质量和不跟踪临床结果的解决方案。或者他们可以把心理健康作为优先事项,并投资于从根本上不同的工作方式的新解决方案。 技术在精神卫生保健工作中发挥着关键作用。我们的平台使客户很容易找到适合他们特定需求的护理。我们的平台使会员能够与我们的供应商在线预约。或许最重要的是,我们的平台增强了获得有效护理的体验。循证心理保健注重技能的培养。客户通过建立新的习惯来改善他们的思维、行为和体验情绪。 Lyra已经证明,技术可以在支持和引导这些变化方面发挥重要作用。我们的客户会收到由他们的供应商分配的数字练习,并根据他们的需求进行个性化设置,帮助他们学习、练习新技能并跟踪进度。随着时间的推移,当我们了解哪些工具具有最显著的临床影响时,我们的数据通知方法帮助我们快速迭代。我们相信正确的技术可以成为临床改善的重要驱动力。 尽管如此,我们知道光靠技术是远远不够的。对大多数人来说,获得一个熟练的临床医生是护理过程中不可或缺的,这有助于他们感到自己被倾听、被认可,并对未来的美好前景更有信心。这就是为什么我们建立并精心策划了一个由数千名优质护理人员组成的网络,他们对Lyra的体验至关重要。我们自豪地为供应商提供技术支持,以提高临床质量,并使与Lyra客户的合作变得容易。通过数据、技术和人性化的正确融合,我们可以实现变革性的结果。 Lyra真正的目标是优化临床结果。归根结底,我们通过有多少客户的症状得到了有意义的改善来定义我们的影响。我们为能支持成千上万的客户感到骄傲。我们的定位是改变更多的心理健康护理体验。我们应该感谢数百万需要帮助的人。我们的员工、临床医生和合作伙伴已做好迎接挑战的准备。   以上有AI翻译,仅供参考! 来源:lyrahealth
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    2020年03月13日
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    学习技术集团Learning Technologies Group 将收购Blackboard的Open LMS 学习和人才产业Learning Technologies Group plc已签署协议,以3170万美元收购Blackboard Open LMS(学习管理系统)平台的所有知识产权和资产。交易在四周内完成后,Open LMS将作为独立品牌投资于LTG的一流业务组合中。 Open LMS在整个集团的业务组合中提供了显着的协同效应,增强了LTG当前的学习平台产品,并满足了寻求开源解决方案的现有客户的需求。LTG将为Open LMS投入专用资源,以其独特的运营方式,促进有机和协同增长。根据合作协议,LTG将转售与Open LMS集成的Blackboard产品。 Open LMS是全球最大的Moodle商业提供商,已在数十个国家/地区进行了全球部署,并得到了全球电子学习和技术专家团队的支持。在学习技术领导者和Moodle专家Phill Miller的带领下,Open LMS将成为整合战略的基础,支持LTG和Moodle社区的进一步增值。 收购Open LMS是LTG雄心勃勃地在Moodle市场立足的雄心的重要一步。LTG通过交叉销售其他LTG品牌的机会,将增强LTG已证明的支持并购业务持续增长的能力。 LTG首席执行官Jonathan Satchell表示:“我很高兴欢迎Open LMS进入该集团。我们不仅为Open LMS产品引入了我们的产品组合而感到兴奋,还因为在Phill的领导下增加了人才转移到集团而感到兴奋。我渴望看到我们如何在未来几周和几个月内进一步开发此次收购所提供的功能。” LTG首席创新和产品官Tim Martin将向Open LMS汇报,他补充说:“我们相信组织的学习平台需要千差万别,我们打算为所有地区和各种要求的组织提供服务。从需要PeopleFluent的高结果环境到开放LMS服务的教育和政府机构,我们相信我们可以满足客户的需求,而不是让他们适应我们的产品。我们对通过Open LMS提供完整的SaaS产品服务于中端市场的能力感到特别兴奋。” 借助LTG的资金和领导力投资,Open LMS有望推动Moodle平台的创新,通过发展Moodle并与其他LTG产品集成,为客户创造独特的功能。将为客户提供针对教学和学习需求的整体解决方案的支持。LTG与其他学习相关产品和服务一样,仍然致力于保护学生数据的隐私。 开放的LMS董事总经理Phill Miller表示,“我们继续看到教育和企业培训之间的区别消失了,全球Moodle社区正反映出这一趋势。” LTG采用“购买并增长”的投资策略,是不断为客户创造更好的体验来帮助我们发展的理想合作伙伴。LTG的全球规模和成功支持其参与的业务将非常适合我们在本地和区域的业务和专业知识。我很高兴在接下来的几周和几个月内与许多客户建立联系,以分享我们的计划,并就我们计划建立的下一整套创新获得反馈。”   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Simli Saha 来源:hrtechnologist
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    2020年03月12日
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    【英国】中老年的就业诉求在提升,“Rest Less”要对其再培训再就业 社会企业初创公司Rest Less近日已获得了260万欧元的种子轮融资,由QED Investors领投,该笔资金将用于增强平台功能和扩展优质服务。 Rest Less成立于2018年12月,总部位于英国,是一个针对50岁以上人口提供工作、志愿服务和指导的在线平台,这部分人群面临更大的职场挑战和被裁员的风险,工作量少,长期失业可能更高。目前,Rest Less在英国已积累了超过十万名会员,平均年龄为55岁。 在Rest Less平台上,针对50岁以上人口提供的服务包括工作、职业咨询、论坛、志愿服务、学习和金融六大部分。平台通过和当地对年龄友好的企业合作,使得用户可以选择合适自己年龄段和地域的工作,并提供简历和面试帮助。在学习上,Rest Less提供包括育儿、人力资源、健康与社会护理、会计等数十个领域的课程。 Rest Less在职业帮助外,还提供财务计划,考虑到人群的特殊性,平台涵盖了日常财务、退休计划、保险、遗嘱丧葬等服务。 Rest Less平台 创始人兼首席执行官Stuart Lewis表示,Rest Less能够提高50岁以上用户对其面临挑战的认识,并帮助他们认清就业形势,改善心理和财务状况。 QED Investors的合伙人Yusuf Ozdalga表示,老龄化是社会趋势,50多岁人口的就业和金融格局正在发生变化。长期以来,这部分人群的需求很少受到重视,而Rest Less专注于其受众的需求,并且和社会目标做了完美结合。 社会老龄化进程加快的同时,中老龄人口的消费和文娱生意引起了广泛重视,但其就业需求却被求职招聘平台所忽略。服务性劳动和零工招聘平台成为了大多数离退休人口再就业的选择,但也面临企业资质筛选、劳工合同签订等难题。在这背景下,中老年人口对能够提供诸如工作、社会志愿服务、职位培训、文化娱乐课程的平台的需求意愿提高,这一挑战亦是时代的挑战。   来源:腾讯网
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    2020年03月10日
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    「云实习」服务下沉市场大学生,「入行」获北塔百万级天使轮融资 以线上录播课+名企在职导师带领实践的模式,为二三本院校大学生提供实践实习教育的“入行”获北塔数百万级天使轮融资。入行职场创始人杨昊表示,本轮融资将重点用于市场拓展和团队组建。 对于此次融资,天使轮投资方北塔资本认为:大学生实习市场是未被发掘的蓝海赛道,实习及培训市场规模已达百亿。创始人杨昊不仅在大学生消费及实习领域深耕多年,同时在课程研发及渠道拓展上有很强的优势,相信杨昊带领的入行团队能够将优质的职业教育课程带给全国的的大学生,提升他们的职业竞争力。 入行成立于2018年5月,围绕着“课程、实践、名企认证”三支柱体系设计,完整项目内容包含1周线上录播课,2-3个月的企业在职导师带领的实践周期,学员完成课业即可获得企业盖章认可的企业实践证明。企业可从学员中挑选成绩优异的成为正式实习生或正式岗位职员。客单价在2000元左右,潜在用户规模超过1000万人/年。入行职场目前已与腾讯、滴滴出行、字节跳动、西瓜视频、抖音、拉勾网、大地电影等头部互联网企业确定“云实习”项目的合作。在疫情期间,入行也与头部企业研究开设在线实习岗位,包括人民日报海外网的新媒体运营、舆情监控、短视频运营等岗位课程;与B612咔叽研发的产品及运营岗位的课程等。 目前,入行正式推出的课程种类有:电商运营、短音频营销、新媒体运营、用户运营、线上编剧。 团队方面,入行创始人兼CEO杨昊为前黑白校园联合创始人兼市场总监,曾独立搭建1500所高校校园渠道,具有丰富的大学生运营经验;联合创始人兼CMO瞿梦妹为前爱思益市场VP,具备多年市场品牌经验。 在未来,入行将始终坚持以“云实习”模式提升大学生求职能力,用优质课程和陪伴式服务实现规模化服务3000多万的大学生群体,抹平大学与职场之间的鸿沟,更顺畅的完成从学生身份到职场人身份的转变。   来源:猎云网
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    2020年03月10日
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    企业钱包「分贝通」获3600万美元B+轮融资,将完善事后报销环节 36氪获悉,「分贝通」宣布完成3600万美金B+轮融资,由Ribbit Capital、斯道资本及Glade Brook Capital领投,BitRock Capital和老股东IDG资本、宜信金融科技基金及华创资本等跟投。 分贝通的上一轮融资于2019年7月完成,由博将资本领投,多名老股东跟投。本轮融资后,分贝通累计融资总额超4亿元人民币。 在极看重现金流的当下,开源节流成为企业的重要诉求。成立于2016年的分贝通,定位企业钱包,希望通过聚合企业消费场景,从事前管控切入市场,尽可能告别报销,从而为企业减少成本。 上一轮融资后,分贝通在产品和业务层面都有较大提升。分贝通创始人兼CEO兰希向36氪介绍,从产品来看主要有三方面提升: 增加了虚拟卡支付功能,大大完善了产品功能。也就是说,此前企业员工在分贝通中消费只能通过App内进行支付,现在可以通过将虚拟卡绑定在微信或支付宝中完成支付行为。兰希表示,上一轮融资后,分贝通与国内银行达成合作并上线了虚拟卡,相当于二类户,无论是商旅、企业采购、员工补助等消费场景,都可以采用虚拟卡支付,大大完善了以往线上产品的局限性。 从事前管控拓展到事后管控。自成立开始,分贝通相当于将事后报销的一些场景前置到事前,比如员工以往需要拿发票再走公司报销流程的场景,企业可以预先在分贝通管理后台中设置规则,员工直接通过app预订酒店、机票等,由公司直接支付费用,免去报销流程。事后管控模块上线后,通过与企业OA、财务系统、电子发票平台等系统对接,打通了消费场景事前事后费控的全过程,一键生成财务凭证并自动入账,实现了资金流和发票流的闭环。 在品牌层面,分贝通旗下形成了明确的两个子品牌:分贝商旅及分贝企服。分贝通负责客户所有的费控、支付环节,两个子品牌负责更加细化的企业消费场景——分贝商旅负责机票、酒店、火车、用车等商旅消费场景;分贝企服负责其他消费场景,如用餐、外卖、福利补助、非生产类采购(如办公室用品、云服务器等)等企服消费场景。兰希表示,两个子品牌的成立也意味着分贝通的商业模式更加多元。除了此前为企业提供自营采销之外,对于企业已有的协议酒店、采购供应商等,分贝通可以提供托管服务,即由分贝通与这部分供应商进行支付、结算和对接。 因此,分贝通不仅在事前管控环节完善了支付工具,也从事前管控拓展到了事后管控,并能够兼容企业已有的供应商,与企业的费控和消费流程更紧密贴合。 在供应商层面,分贝通在上一轮融资后接入了外卖、快递等重要消费场景,以及拓宽了非生产采购的品类,终端直连的服务商比例达60%。目前分贝通接入的场景主要分为三大类:第一类为商旅,即机票、酒店、火车票及衍生的保险产品等;第二类为员工福利补助、消费等场景,如外卖、电影票、卡券充值等;第三类为企业非生产类采购,如办公室用品等。 兰希表示,目前分贝通瞄准的主要客户群仍为中型新经济企业,收入模式以年费和供应商返佣为主,场景和品类的拓宽则带动了单个企业交易笔数和场景使用数量的提升。按流水比例计算,目前商旅场景消费占比约65%,2018年第一季度单个企业使用场景数量在4个左右,2019年则增长到了7个,已经服务的过千家客户中,老用户转向新场景消费的趋势不断加强,而新签客户中95%选择预先充值再消费。 在企业支出管理这一赛道上,36氪也曾报道过易快报、汇联易、红橘科技等企业,各家切入点均不相同,但总体思路基本分为事前消费和事后费控报销两大类。而在国外,这一赛道已有Brex、Divvy、TripActions等企业,各家企业已出现了相互渗透到对方业务的趋势,也就是场景、支付、费控等业务都覆盖。兰希表示,尽管中美金融科技生态大不相同,但就这一赛道而言,如果只做企业费控中的其中一个环节,客户体验难以提升,做全链条费控服务已渐成行业共识。 至于未来发展规划,兰希表示,分贝通将会继续打磨产品,在研发上投入更多人力。此外,平台也会着力提升支付场景数和支付笔数等关键指标,建立渠道体系,保持高成长速度。在生态建设上,分贝通也会和不同的企业服务平台打通,完善事后费控环节,嵌入到更多企业服务场景中。 团队方面,分贝通创始人兰希拥有12年企业管理和资本市场经验,曾任IDG资本执行董事兼金融组组长,目前公司约260人,研发人员约1/3。 Ribbit Capital合伙人Ray Chua表示:“中国移动支付早已超越欧美等发达国家,而企业金融服务领域方兴未艾。作为Ribbit Capital在中国的首个投资项目,分贝通“支付+场景+管控”的颠覆性解决方案具有强延展性,不仅能为企业降本增效,还可以帮助其合作伙伴提升服务及拓展销售渠道,拥有沉淀海量数据资源的潜力。” 斯道资本合伙人蔡元勋表示:“分贝通每年都在快速进化迭代,产品和服务取得了非常显著的升级。产品力是最坚实的生意基础,也是分贝通近几个季度业务迅速拔升的基石之所在。我们团队非常荣幸能参与本轮投资,也会在今后为公司贡献我们长期、有韧性、共进退的支持。” Glade Brook Capital创始合伙人Paul Hudson表示:“我们认为中国的企业支付市场即将迎来变革机会。作为Glade Brook在金融科技行业的第一笔投资,我们很荣幸能成为分贝通的投资人,助力团队,为中国更多的公司带来优越的企业消费体验。” IDG资本合伙人李骁军表示:“相对于国内个人支付的极致体验,企业支付及支出管理体验差,痛点明显。分贝通创新的“企业支付+费用管控”模式,给出了企业支出管理的有效解决方案。随着国内消费场景基础设施的完善、SaaS的普及、金税三期的落地和电子发票的普及,企业支出管理及支付行业进入发展快车道。IDG资本期待并相信分贝通能凭借创新商业模式、行业洞见及执行能力,快速成长为行业领先者。”   作者:咏仪 来源:36氪
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    2020年03月10日
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    【爱尔兰】人力资源和薪酬软件市场的领导者CoreHR被Access收购 Access Group宣布收购CoreHR,CoreHR是英国和爱尔兰人力资源和薪酬软件市场的领导者,面向中端市场和企业。在集团收购People后不久,CoreHR也加入了这一行列,People是英国中小型企业人力资源软件的主要供应商之一。结合Access现有的市场地位,它将成为英国和爱尔兰市场的人力资源和薪酬领导者,有能力支持任何规模的组织,满足他们所有的人力资源和薪酬需求。 CoreHR的世界一流的HR软件目前为270多个客户提供服务,超过100万的用户使用该解决方案。CoreHR在公共、政府与教育、零售、酒店与休闲以及快速消费品、分销与制造等行业有着非常强大的影响力,目前为英国一些最知名的组织提供服务,包括阿斯顿维拉、Cineworld、JD Sports、Rank Group和牛津大学。CoreHR解决方案集涵盖了HCM的关键领域,包括人员管理、薪资、劳动力管理、招聘、人才管理和学习,并且可以通过Access Workspace平台进行操作。Access Workspace是一个基于云的平台,提供了一组业务解决方案,可在整个工作场所进行协作和通信。 这笔最新的收购交易牢固地确立了Access在英国市场的领导地位,仅该领域的收入就超过1亿英镑。这些以HCM为重点的资产的组合将组成Access People部门,CoreHR的现任首席执行官Dean Forbes将担任其总裁。 Access首席执行官Chris Bayne评论: “欧洲HCM和薪资市场的价值为52亿美元,其中仅有一半的市场由纯SaaS解决方案提供服务,增长率高达15%以上。CoreHR是该领域的关键参与者,它为Access提供了广阔的应用范围,可以为多个市场的更多组织提供更多解决方案,尤其是使我们能够将Access Workspace引入爱尔兰市场。Access现在可以提供的合并的HCM产品将进一步增强我们在未来几年中在这个不断增长的市场中占据更大份额的能力,我们的目标是到2024财年末使当前收入翻一番。” CoreHR首席执行官Dean Forbes也分享: “在过去36年中,CoreHR完成了一个世界级的人力资本管理体系,建立在我们员工的专业知识基础上,与我们的客户合作,提供真正的价值。当我们在Access与团队会面时,我们认识到在进入下一个发展阶段时,我们有机会为我们的客户、解决方案和CoreHR团队提供一个完美的家园。Access完全致力于通过与Access工作区解决方案套件的连接,帮助我们进一步提高产品的深度和范围。我们很高兴加入Access,成为新成立的Access人员部门的一部分,Access和CoreHR团队中的每个人都致力于帮助Access成为HCM、HR和工资解决方案的首选公司。” Access是全球增长最快的英国科技企业之一,最近宣布了截至2019年6月30日的年度业绩,令人印象深刻。本期收入和息税折旧及摊销前利润均增长40%以上。 以上由AI翻译,仅供参考! 来源于官网
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    2020年03月06日
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    人才智能平台OutMatch宣布从Rubicon Technology Partners处获得战略投资 领先的人才智能平台OutMatch使企业能够聘用和培养优秀员工,它已获得Rubicon Technology Partners(“Rubicon”)的战略投资,Rubicon是一家总部位于科罗拉多州博尔德的私募股权公司。 OutMatch的人才智能平台通过提供集成了整个人才分析工作流程(包括评估、视频采访、参考检查和文化分析)的端到端解决方案,使企业能够优化候选人的选择和招聘后的发展。OutMatch已完成超过1亿次评估,生成了无与伦比的数据驱动见解,使许多世界上最大的公司(包括主要的酒店品牌、航空公司、银行机构和专业服务公司)能够最大程度地提高其员工的终身价值。 Rubicon合作伙伴Jason Winsten表示:“ OutMatch创建了一个独特的平台,不仅可以提供无缝的候选人体验,还可以为在各个最终市场上具有不同人才需求的组织提供可靠的结果。” “ OutMatch平台解决了全球大中型公司的关键人才问题。我们很高兴与OutMatch团队合作,通过自然投资和战略收购来加速其增长。”(了解更多:https://hrtechchina.com) Rubicon的投资有望加速和扩展OutMatch现有的战略收购路线图,其中包括过去三年对Pomello、Wepow和The Devine Group的收购。这项投资还使OutMatch能够加快产品创新并投资进一步进入市场,以帮助客户从OutMatch的解决方案中获得更多价值。 OutRatch首席执行官Greg Moran表示:“Rubicon致力于使公司能够聘用和培养优秀的员工,从文化上讲,Rubicon紧跟着我们的使命,即以人为本的目标。“ Rubicon的这项投资证明了OutMatch团队为建立和发展我们的人才智能平台并提供世界一流的客户支持而付出的辛勤工作。” OutMatch的现有投资者,马里兰州巴尔的摩市的Camden Partners将继续担任投资伙伴。雷蒙德·詹姆斯(Raymond James)担任OutMatch的财务顾问。   关于Rubicon Technology Partners Rubicon Technology Partners投资于拥有成熟产品和才华横溢的管理团队的企业软件公司,以帮助他们发展和扩展业务。Rubicon使公司能够使用一套成熟的专有流程\最佳实践和一个称为RTP Change Management™的投资组合范围的参与模型,来适应随着业务增长和扩展而变化的业务需求。Rubicon在科罗拉多州博尔德,加利福尼亚州帕洛阿尔托和康涅狄格州斯坦福德设有办事处,管理的资产约为10亿美元。   关于OutMatch OutMatch人才智能平台通过收集正确的数据并使公司所需的见解唾手可得,从而使人才决策更加清晰。我们帮助全球最大的品牌选择和培养优秀的人才,从而最大程度地延长员工的生命周期。由于完成了超过1亿次评估,并且每年流过超过1000万次评估,因此OutMatch对劳动力的独特见解为OutMatch客户做好了未来工作的准备。   以上由AI翻译,仅供参考! 来源:outmatch
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    2020年03月05日
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    【法国】技能数据平台eLamp获得200万欧元的融资! eLamp使企业能够利用未开发的数据做出最佳决策。法国公司eLamp成立于2015年,发布了用于技能管理的SaaS技术。 自成立以来,它从MySeedCap、BPI France、BNP、CIC、SociétéGénérale和一家法国公司获得了首笔200万欧元的融资。 ELamp技术使其人员配备项目、人力资源决策(内部流动性、职业发展道路、员工队伍规划)以及其证书/授权的管理变得更加高效。 eLamp总裁兼联合创始人Olivier Rohou: “目前,公司不了解他们的员工,这减慢了他们在资源库中的人员配备、认证管理和战略决策流程。我们的eLamp技术可通过实时识别员工的所有技能,使公司从业务方法转换为技能方法。eLamp集成到运营流程中,成为技能数据的处理者以及所有流程的基础:人员配备、人力资源和认证/授权。“ 使投资者相信的是,eLamp 提供了一种能够改善运营绩效和人力资源流程的面向业务的解决方案,从而超越了独家人力资源框架的新可能性。(了解更多:https://hrtechchina.com/) 尽管大多数中型公司中的HRMS工具都在增加,但eLamp仍将自己定位为一种互补的,必不可少的解决方案,其原因有两个: 首先,HRMS本质上是人力资源流程经理。因此,eLamp能够提供数据并管理数据波动性。 第二步,eLamp通过集成更精确的网络,特别是操作所需的微技能和专业知识,比管理HR宏技能更进一步。 eLamp产品总监兼联合创始人Jean-Baptiste Noachovitch解释说: “我们提供了一种创新的模型,通过在各个级别上联系行动和雄心,将人力资源和运营联系起来:个人(职业道路、流动性)、团队(项目人员、证书/授权)和结构(绩效)。“ eLamp目前有三十多个客户(ETI /大型团体),包括Bouygues Construction、Eurotunnel、les Ministères Sociaux、Innothera、OUI.sncf、Enedis甚至SPIE ICS。 eLamp的首席技术官兼联合创始人Florian Bojda解释说: “我们为客户带来的附加价值基于我们对任何员工数据进行建模的能力,并通过机器学习算法加以丰富,使其在运营流程中可操作。“ 这些资金将特别用于公司的四个战略轴心: 加快法国乃至欧洲的商业发展。 团队适应大客户(法国及其全球用户)的部署。 他们的数据模型和用户体验的创新/研发。 招聘里尔最好的技术人才并在巴黎进行销售,以使其2020年的员工人数翻一番。 关于公司eLamp: 由Mines的三名工程师Olivier Rohou、Florian Bojda和Jean-Baptiste Noachovitch于2015年创建。eLamp的第一批开发始于2012年。 一个重要的转折点发生在2016年,当时eLamp从BtoC解决方案转变为BtoB解决方案,它为客户提供了除技能和标准行业标准外还可以添加其内部数据集的功能。在2019年,eLamp发挥其潜力,并从纯粹的HR解决方案转变为可应对运营挑战(人员配备、认证/授权)的解决方案,并在UGAP中引用。   关于eLamp解决方案: eLamp的所有价值主张均围绕其能力来捕获,无论其位于何处,并使其在业务流程中可用: 使用机器学习(AI)预测文本中的技能和关键信息的算法。 技能组合(协作者、项目、工作、培训...)之间的概念匹配,以得出亲和力得分。 以高级方式适应元数据和技能管理规则,以应对公司的结构和法规挑战。 利用以下信息重新分发所产生的信息,这些信息归功于工具中记录的API:人力资源管理软件、个人访谈、培训计划或评估工具… 该解决方案围绕三个用户界面: 技能大师:允许存储库管理员在数据库的审核和半自动化发展中完全自治:技能、工作表、培训表、报告和统计信息库。 主管:使管理人员能够更好地了解他们的团队,维护其技能并进行专业发展,执行其可预测的人员编制、更新授权和证书、分配培训、生成简历、开展活动360度评估。 合作者:为了成为一个优秀工作者,自我申报技能,管理自己的简介,建议新的技能,在某个领域找到专家,发现自己的职业,表达自己的职业发展愿望,选择好的培训,选择自己的项目。进行同侪审查和扩大知识共享。 该平台基于成熟的开源技术,因此得益于坚实而免费的技术基础。eLamp在整个技术堆栈(从业务服务到运营基础架构)中都使用此开源策略。 其开放式文档API基于标准市场技术,以促进采用和集成。该平台目前有10种语言版本,可在13个不同的国家(包括中国和俄罗斯)以网络或移动版本提供。   结论 eLamp允许人力资源、领导者或经理对本地业务问题做出响应,并将自己定位为组织整体绩效的核心,同时加强团队的投入。 在重大变革、数据和GDPR时代,公司必须掌握有关员工的所有有用信息。正是基于这个问题,eLamp的愿景及其在这个蓬勃发展的市场中出现的原因是有根据的。   以上由AI翻译,仅供参考!
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    2020年03月05日
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    【美国】VR培训平台Talespin获得了1500万美元的融资 事实证明,只要专注于企业,虚拟和增强现实公司就不会死。这就是总部位于洛杉矶的扩展现实技术开发商Talespin所做的-它刚刚获得了1500万美元来发展其业务。  传统的风险资本家可能会让昂贵的好莱坞电影公司大吃一惊,因为这些电影制片厂承诺虚拟现实将成为娱乐和社交网络的未来(考虑到对冠状病毒的担忧,可能还没有),但Talespin和其他类似的人则专注于更为平凡的目标。具体来说,使某些行业的雇主更容易管理、培训和聘用人才。 对于Talespin而言,最有希望的领域是那些对普通观察者来说并不明显的领域。保险和虚拟现实并不是同义词,但Talespin的培训工具帮助理赔员完成了他们的工作,并帮助培训了新一代的保险调查员,让他们知道当他们试图确定他们的公司将支付多少钱时,应该寻找什么。 “ Talespin的沉浸式平台改变了员工的学习方式,并证明是对我们培训计划的重要补充。我们很荣幸能够在下一阶段的增长和发展中继续为Talespin团队提供支持。” Farmers Insurance首席财务官Scott Lindquist在一份声明中说。(更多资讯:https://hrtechchina.com/) Farmers是Talespin的投资商,也是企业培训和人才管理软件提供商Cornerstone OnDemand的投资方和硬件制造商HTC。本轮融资的组成表明了企业投资者的信心日渐增强,以及对传统风险投资公司持怀疑态度的人如何看待虚拟现实的前景。 增强和虚拟现实的前景可能是不确定的,但明确的是,需要新的工具和技术来转移知识,并将员工培养成技术熟练、经验丰富的工人,使其脱离劳动力年龄——随着技术改变工作场所,新技能的开发变得至关重要。 领投Talespin B轮融资的Cornerstone也将与该公司合作开发虚拟现实中的人力资源培训工具。 Cornerstone财务、企业发展和投资者关系副总裁Jason Gold表示:“我们认同Talespin的愿景,即员工需要创新的解决方案来保持竞争力,最大化机会并提高员工满意度。” “我们对Talespin的技术,领导团队和通过XR改变工作场所的愿景印象深刻。Talespin的技术非常适合我们的产品套件,我们期待着携手合作,为我们的客户提供出色的解决方案。”(更多资讯:https://hrtechchina.com/) Talespin之前获得了500万美元的融资。在确定产品策略时,该公司最初通过为最终客户开发多个一次性项目来发展业务。该公司成功的部分原因在于其使用游戏引擎和动画而不是360度视频的能力。这意味着资产可以在不同的培训模块中多次重复使用。 Talespin首席执行官兼联合创始人凯尔•杰克逊(Kyle Jackson)在一份声明中表示:“在技能和机遇之间建立更好的协调是解决全球企业面临的重组挑战的关键。”。“这就是为什么IT公司需要找到一种方法来提供快速、持续的学习,并创建更好的技能数据。通过这样做,我们将为个人开辟更符合其自然能力和所学技能的职业道路,并使公司能够实施基于技能的人才开发、评估和安置方法。我们与基石的新资金和合作伙伴关系将使我们能够扩大产品范围,以实现这些目标,并继续构建创新解决方案,重新定义未来的工作方式。” 以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Jonathan Shieber 来源:techcrunch
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    2020年03月04日
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    专注ATS高端定制,ivva获中亚资本千万级A+轮融资 ATS智能化招聘管理系统研发商ivva宣布完成千万级A+轮融资,投资方为中亚资本。本轮融资将主要用于人才引进和产品研发。 Ivva成立至今专注定制化人工智能招聘解决方案。致力于为招聘流程中三大板块: 信息采集、流程管理、信息沉淀等通过AI服务提供高效服务,ivva通过人岗匹配和简历解析实现了精准定位,并打造了一定的技术壁垒。 Ivva的目标客户是5000以上的中大型公司,为其提供定制化智能招聘管理系统,打造差异化服务场景。目前,ivva已经帮助多个大客户搭建了人才库,信息沉淀功能广受好评。 据介绍,借助ivva的产品,HR能够将邀约吕提升70-80%。 ivva是深圳市爱挖网络科技有限公司的旗下产品,爱挖网络科技成立于2014年,曾先后获得天使投资人王刚、启赋资本、Recruit的投资。   来源:猎云网
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    2020年03月03日