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    【美国】SaaS解决方案提供平台Balloon获得了210万美元的种子轮融资 总部位于加州旧金山的SaaS解决方案提供平台Balloon获得了210万美元的种子轮融资。 这轮融资由Jason Calacanis LAUNCH和Wavemaker Partners共同领投,参与的有Imagination Capital、Streamlined Ventures、XFactor Ventures、Matt Mullenweg等。 在首席执行官Amanda Greenberg和首席技术官Noah Bornstein的带领下,Balloon提供了一种软件即服务(SaaS)解决方案,使得包括Capital One、Thumbtack、谷歌、US Cellular和LA Angels在内的公司可以匿名分享、合作和投票。在此过程中,该平台简化了工作流程,消除了代价高昂的偏见(如群体思维、锚定、过度沟通),增加了思维多样性,并扩大了最深刻的见解。 该平台的核心功能包括: 更好的投入,更好的结果:通过客观评估广泛的输入,领导者可以基于更合格的数据做出更好的决策。 更大的思想多样性:领导者能够利用组织内部思想的多样性,获得他们本来没有的见识。 快速团队调整:Balloon使团队无需进行所有会议就可以快速进行调整。 经研究证明:Balloon基于数百项关于团队合作的研究,其中包括谷歌的研究,该研究发现心理安全是高效团队最重要的因素。 Balloon是同类产品中的第一个,它是一种洞察力移动性平台,可以指导团队获得真实、准确、诚实、有意义的洞察力。这些洞察力可以改变组织,但长期以来一直被认知偏差和群体动态所困扰。 Balloon从技术根本上改变了团队分享见解的方式,使他们能够自由地跨组织层次移动,而不是基于他们来自哪里,而是基于更大的优势: 他们的优点。 在解决问题方面,无论您是需要新产品的想法还是需要有关您的文化的反馈,Balloon都能帮助您快速找到解决方案。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:FinSMEs 来源:http://www.finsmes.com/2019/12/balloon-raises-2-1m-in-seed-funding.html?utm_source=feedburner&utm_medium=twitter&utm_campaign=Feed%3A+finsmes%2FcNHu+%28FinSMEs%29
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    2019年12月12日
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    【德国】数字教练平台CoachHub又又又获得了400万美元的融资 【编者注】这是CoachHub自今年8月份以来的第三笔融资,2019年的总融资额达到2100万美元。 总部位于德国柏林的数字教练平台CoachHub在A轮融资中获得了400万美元的额外投资。 这轮融资的总融资额在2019年达到2100万美元,领投的是HV Holtzbrinck Ventures、Partech、Speedinvest x和RTP Global等现有投资者,以及一家新投资者signals Venture Capital。 CoachHub由企业家Yannis Niebelschuetz和Matti Niebelschuetz于2018年创立,是一个数字教练平台。该组织能够为整个员工创建个性化、可测量且可扩展的教练计划。CoachHub的教练涵盖一系列学科,包括时间管理、压力管理和领导技巧。 CoachHub是数字教练服务提供商,在全球范围内为具有远见的公司提供全面的人才培养。使他们能够在数字化和不断变化的时代转变业务。 该公司的全球教练库由遍布六大洲42个国家的500多名商业教练组成,并提供30多种语言的教练课程。 CoachHub所有的教练都是经过认证的,拥有超过六年的教练经验,并且是由该公司亲自挑选的。只有6%的申请人通过了其严格的质量标准,然后该公司基于Al的算法可以使他们的教练满足您的高潜力要求。 随着CoachHub在2019年即将结束之际,仅今年一年,该公司就在14个国家/地区签署了超过75个新客户,包括在美国、英国、德国、法国、瑞士、西班牙和荷兰。其中也包括一些世界上著名的全球品牌,例如达能、富士通和忠利。 该公司还在伦敦、都柏林、哥本哈根、斯德哥尔摩、阿姆斯特丹和布鲁塞尔设有办事处。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:FinSMEs 来源:http://www.finsmes.com/2019/12/coachhub-raises-additional-4m-in-series-a-funding.html
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    2019年12月12日
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    【旧金山】数字采集平台WalkMe™完成9000万美元,总融资超过3亿美元,估值超过20亿美元 全球领先的数字采集平台Digital Adoption Platform 和全球增长最快的软件公司之一WalkMe ™今天宣布,已完成由Vitruvian Partners牵头的9000万美元融资,以前的投资者Insight Partners。通过最新一轮的融资,WalkMe将继续扩展并帮助领先企业实现其软件资产的全部潜力,并实现整个组织的数字化转型。  迄今为止,WalkMe迄今已筹集了超过3.07亿美元的资金,几乎是去年估值的两倍,超过20亿美元,在全球拥有2,000多家客户,自2011年成立以来,经历了指数级增长。在2019年第二季度,WalkMe的ARR超过1亿美元,并且在2019年第三季度,WalkMe的新业务预订量与2018年第三季度相比增长了100%。WalkMe将利用这项投资来推动向包括拉丁美洲在内的新市场的扩展,并将继续投资并迅速扩展其数字采用平台(DAP) ),以满足日益增长的客户需求。WalkMe的DAP使得使用任何软件,网站或应用程序变得毫不费力-分析和自动化流程,使用户可以更快,更轻松地完成任务。 WalkMe的联合创始人兼总裁Rafael Sweary说:“最新一轮的融资证明了我们的成功以及数字采用的未开发潜力。” “ WalkMe改变了组织如何获取其端到端业务流程的可见性,提高员工生产力,提高客户满意度并提高运营效率的方式。” 随着组织开始其数字化转型之旅,缺乏数字采用策略会严重影响员工和客户体验。全球组织的高级管理人员依靠WalkMe平台来显着提高昂贵的企业软件投资的投资回报率,从而确保所有用户都能从这些工具中获得最大的价值。例如,借助WalkMe自动化,员工完成某些业务流程的成功率提高了81%,从而获得了在相同时间内完成三倍任务的敏捷性。 “在短短的几年内,WalkMe已成为快速发展的数字采用解决方案领域中定义类别的市场领导者,” Vitruvian Partners的执行合伙人Mike Risman说。“在公司借助资本市场领先地位的加速增长和全球扩张的关键时刻,我们很高兴能与WalkMe合作成为投资者。WalkMe帮助全球最具前瞻性的企业实现其数字化转型战略。该公司的平台通过更高效的软件交互使员工感到愉悦,使业务流程所有者能够指导和重新设计工作流程,并提供分析功能以帮助CIO主动管理数字化转型的复杂性。   Walkme是做什么呢?我们看下; WalkMe所做的事情正如其名,它带着用户使用不熟悉的企业服务系统。WalkMe跟踪用户如何使用系统,收集整理这些信息,进而能够在用户遇到问题的时候及时跳出来告诉他们该怎么做。 例如,一家企业可以使用WalkMe帮助它的销售人员使用Saleforce,或者帮助它的人力资源部门使用Workday。实际上,25%的Fortune 500公司都在使用WalkMe服务,包括Opentable,Microsoft和Adobe。 WalkMe跟传统帮助系统相比优势是,它利用机器学习和深度分析理解个体用户在使用任何网站或软件的习惯和行为,并且根据自己的洞见,在适宜的场景预测用户的需求并且提出指引。 企业选择WalkMe的理由非常充分。它不仅能够帮助企业更高效地利用他们已经购买了的工作系统,提高员工的工作效率,减少帮助中心的雇员数量以降低成本,从而能够将更多的人力和时间用在更重要的事情上。 不过,尽管WalkMe的技术能够应用于服务B端的雇员和C端用户。但是倘若一个2C产品做的过于复杂以至于需要第三方指引系统的话,可能它自己的用户体验师就要被裁掉了。 来自36KR的报道 关于WalkMe: WalkMe提供了一个数字采集平台,该平台可通过洞察力,参与度,指导和自动化功能简化用户体验并推动行动。WalkMe的上下文智能平台使用人工智能/机器学习,分析和自动化功能,可以预测用户的需求,并在他们需要的时间和地点提供帮助。全球有2,000多家公司使用WalkMe,其中包括《财富》 500强公司的30%以上。有关更多信息,请访问:https : //www.walkme.com/。
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    2019年12月10日
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    人工智能面试工具「壹面」获三千万元Pre-A轮融资,投资方为鸿仁资本 人工智能面试工具提供商滴孚科技已于2019年11月完成Pre-A轮融资,金额三千万元,投资方为鸿仁资本。此前,滴孚科技曾获千万元天使投资及科大讯飞生态入股。 上海滴孚人工智能科技有限公司(简称滴孚科技)成立于2017年3月,是一家“AI+招聘”领域的人工智能应用公司,旗下有“壹面”及“Hire bot”两款应用。 在传统的招聘流程里,中大型企业初面环节往往报名人数众多,HR需要进行简历筛选、预沟通并与候选人协商初面时间地点、逐一面试。整体消耗的时间、人力成本较高,且人工能处理的量也不大,效率较低。 壹面是一款人工智能工具,利用AI面试官替代传统面试官,在初面环节完成对候选人的预沟通信息采集、初面以及结果评估工作。通过AI面试的形式,候选人可随时随地进入面试,节约面试成本,提高企业初面工作效率及候选人到面率。   采用AI合成真人面试官,考察专业能力与基础素质 从操作路径上,HR在ATS系统中调起壹面,向候选人批量发送面试通知。候选人收到面试邀请后,凭邀请码进入壹面APP进行人工智能面试。面试结束后,壹面后台将对候选人面试情况进行分析,输出并传送最终的报告至ATS系统中供HR筛选。 壹面整体面试环节约为15-20分钟,题型包括视频问答与AI测评两种,主要针对候选人专业能力与基础素质进行考察。 专业能力方面,围绕知识、技能、经验三个维度,结合简历与视频问答中提及的过往经历信息,进行文本提取、评估、输出分值。基础素质方面,针对候选人的胜任素质以及流体智力(即脑力),以视频问答交互与AI游戏测评的形式进行考察,最终输出分值与CEL特质分析报告。 视频问答总题量在3-5题,每题限时2分钟。其中,固定的3题为算法根据职位JD及候选人简历中过往经历进行智能推荐,剩余2题支持企业自定义。 壹面视频问答 在面试过程中,为削弱求职者在面试过程中与机器交流的不适感,壹面利用AI真人合成、情感语音等技术生成真人形象AI面试官,可营造求职者与真人HR面试场景。 面试结束后,系统将生成面试评估报告传送至ATS系统中,报告主要包括求职者基本信息、专业能力评分、胜任素质评分、职业风险评估等,各信息模块会生成可筛选的字段,HR可在ATS系统中快速筛选出符合要求的候选人。 壹面面试报告 据壹面产品负责人Irene介绍,在视频分析结果可信度上,壹面综合人机判断重合度为77%,前30%的候选人与后30%的候选人重合度达92%,判断结果较精准。 在技术层面上,壹面依托股东方科大讯飞的NLP技术及讯飞AIUI平台,构建了基于面试场景的语义理解能力,专注做垂直领域的技术研究。   与北森战略合作,已支持数十万人次面试量 壹面创始人及CEO苏睿告诉36氪,壹面与北森已达成深度战略合作,双方在底层技术、产品服务、营销支持等层面上进行了深度对接。 在产品方面,壹面入驻北森生态版本应用后台,双方接口打通,客户可以在北森ATS中一键进入和使用壹面。营销支持层面,北森与壹面在公众号、CSM、弹窗等渠道进行了宣传合作。接下来,北森或将与壹面协同,共同优化壹面的用户体验和算法模型。 北森产品应用后台 据了解,除北森之外,壹面已与科锐国际旗下“睿聘”实现产品对接,与SAP正在进行技术对接。通过北森及其他渠道,壹面已合作中大型公司近百家,涉及金融、地产、汽车、制造业等多个行业,客户有H&M、上汽大众、捷信金融等,共已支持数十万人进行AI面试。   团队和盈利方面 盈利模式上,壹面以系统订阅年费与个性化增值服务费为盈利点,系统订阅年费在6至8万,增值服务费在30万至100万不等,已初步实现收支平衡。 团队方面,滴孚科技目前团队规模为50人左右,大部分为产品与开发,总部位于上海。创始人及CEO苏睿曾在上汽集团任职十余年,为斑马网络联合创始人。 此轮融资之后,滴孚科技将进行产品升级与团队扩张,预计在12月份上线壹面3.0版本,在菜单定义、可视化定义、面试题型等方面继续提升。团队方面,半年之内预计增加至100人左右,主要增加研发与营销人员。   作者:姜菁玲 来源:https://36kr.com/p/5273995
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    2019年12月10日
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    【丹麦】劳动力管理平台tamigo获得了930万欧元的融资 丹麦的劳动力管理平台tamigo宣布完成930万欧元(合1,030万美元)的融资。 这笔资金由挪威风险投资公司Viking Ventures提供。维京风投(Viking Venture)直接投资于该公司,并购买了其现有股份,但仍是少数股东。 这项投资支持tamigo的计划,使其成为欧洲劳动力管理解决方案中的主要参与者,尤其是侧重于法国、德国和英国的市场。 tamigo成立于2006年,由首席执行官Jakob Toftgaard领导,开发了一种基于云的解决方案,该解决方案将日程安排、缺勤管理、绩效、员工沟通、人力资源、财务和预测结合在一起。 tamigo旨在使劳动力管理变得轻松、智能和国际化,使客户能够发展业务。 tamigo在核心过程中,始终存储和维护所有相关的HR数据,包括员工主数据,合同,薪水,技能和可用性。 该公司与REMA 1000、Molton Brown、Sitcks'n'Sushi和McDonald's等客户合作,在18个国家/地区的150,000多名用户正在使用该产品,尤其是在零售和酒店业。员工可以轻松地签入或交换班次,工资单会自动接收正确的数据以确保支付正确的薪水,并且管理层可以在各个部门和国家/地区进行基准测试。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:nordic9 来源:https://nordic9.com/news/tamigo-raised-9-3-million-euro-from-viking-ventures-news8795179920/
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    2019年12月10日
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    【美国】劳动力解决方案提供商PSI Services收购人才评估公司Caliper 劳动力解决方案提供商PSI Services LLC(PSI)宣布其对人才评估公司Caliper的收购,该公司在过去60多年来一直使用数据和经过科学验证的工具来提供对销售有效性的深刻见解。 Calper开发了一种销售效率解决方案,可帮助组织提高竞争优势。将销售转型作为全球公司的头等大事,有效的销售团队是高绩效组织的主要差异。 PSI总裁Peter Celeste表示:“卡利珀(Caliper)一直是人才评估领域的领导者,我们一直非常赞赏他们帮助组织招聘和培养表现最佳的销售人才的方法。” “将旗舰产品Caliper Profile与Caliper Precision Series(在销售开发方面提供了新的创新)相结合,我们知道,这将是进一步加强和多样化我们的评估产品组合的最佳选择。我们期待欢迎Caliper团队和产品加入PSI系列。” 卡利珀(Calper)进行的广泛研究(用于确定高绩效销售人员的预测因素)为PSI的产品评估和产品路线图带来了更多价值。关键能力包括成就动机、心理韧性、情绪稳定性和适应性、情商等。随着我们进入新的十年,并且劳动力不断转移,找到适合销售职位的合适人选与以往一样重要。 卡利珀(Calper)首席执行官马克·格林伯格(Mark Greenberg)表示:“当我父亲于1961年创立卡利珀时,他的目标是通过选择精湛的人才,尤其是表现出色的销售人才来发掘潜力并提高组织效率。Caliper的团队加入PSI,我感到非常自豪,PSI分享了我们将科学与技术相结合以为客户带来有价值的成果的热情。” 借助Caliper Profile之类的工具,Caliper已帮助超过65,000个组织雇用和培养了合适的人才。卡利珀(Caliper)相信人们通过聘用和发展来推动成功的力量,这与PSI的愿景完全吻合:赋予人们事业上的力量并推动组织的成功。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Mayuri Chaudhary 来源:https://www.hrtechnologist.com/news/recruitment-onboarding/psi-services-acquires-talent-assessment-company-caliper/
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    2019年12月06日
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    【爱沙尼亚】匿名匹配职业平台MeetFrank获得了150万欧元的融资 MeetFrank此次宣布完成由投资者Karma.vc、Enern VC、Change Ventures和Hummingbird领投的150万欧元融资。MeetFrank将利用这笔资金启动其新的“无地点迁移”功能,开放国际边界,帮助全球人才重新安置工作。 对人才的需求尚未在全球范围内得到满足。根据HAYS的研究,人才失配(雇主寻找的技能与求职者之间可用的技能之间的差距)正在增加,并且可能严重阻碍业务增长。 MeetFrank推出的应用程序是一种机器学习和聊天机器人组合,可以根据薪资期望、技能和经验等数据匿名匹配具有顶尖人才的公司,并通过其新的“无地点迁移”应用程序功能来解决不匹配问题。MeetFrank的理念是,吸引最优秀人才的关键是抱负,而不是位置。申请人现在可以轻松地在国外发现新的机会,并且公司可以从本地人才库之外获得最符合其工作要求的人才。 人才愿意为正确的机会而行动,但在大多数情况下,正确的机会永远不会出现。生态系统之外的工作机会通常无法获得,全球人才不知道他们的选择是什么。此外,优秀的公司会错过最优秀的人才,因为他们不知道如何吸引他们。” MeetFrank首席执行官Kaarel Holm说。“我们希望将员工与符合其观点、价值观和抱负的公司进行匹配。目前,全球人才库过于偏向于地理位置,而不是吸引最优秀的人才。”他继续说道。 不需要用户提供真实姓名或任何其他识别性个人信息,即可获得与潜在职位的匹配。该公司的目标是通过提供明确的薪水报价,并通过帮助被动求职者评估他们的就业选择,而不必提醒他们的现任老板他们的求职,为就业市场带来透明度。 迄今为止,MeetFrank已经获得了245万欧元的融资,目前拥有超过265,000个用户,其最大市场是芬兰、爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛和德国。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:GABRIELLA SOMOS 来源:https://arcticstartup.com/secret-career-app-startup-raises-e1-5-million/
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    2019年12月06日
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    【美国】人力资源技术平台PrismHR获得Stone Point Capital的投资 美国领先的人力资源技术平台PrismHR,为美国中小型企业提供薪资、福利和人力资源服务。此次宣布,从Stone Point Capital管理的基金获得了大部分投资,该基金已持有该公司的多数股权。该公司打算利用这笔资金继续加速小型企业的增长。 Stone Point是一家专注于金融服务行业投资的领先私募股权公司,该公司加入了现有的投资者Summit  Partners,继续通过人力资源、福利和技术来推动美国小企业的发展,为大型企业提供公平的竞争环境。 加里说:“凭借我们在PEO、员工福利和人力资源技术方面的经验,Stone Point将成为我们宝贵的资源,因为我们将进一步深化向为全国300多家小型企业提供服务的人力资源外包商网络交付软件和服务的战略。” PrismHR总裁兼首席执行官Noke表示,“我们看到了巨大的机会来使用技术和数据,使我们的人力资源外包合作伙伴更轻松、更具成本效益地提高运营效率,并提供世界一流的客户和员工体验。” “与PrismHR合作很高兴,并相信为中小企业市场服务的人力资源外包商有巨大的增长机会,” Stone Point的负责人贾里德·莱文(Jarryd Levine)说,“ PrismHR及其人力资源服务提供商网络可以帮助雇主降低成本,并通过使用技术为员工提供优质的服务和顶级福利产品,以新的方式为雇主带来难以置信的价值。” “随着人力资源职能变得越来越复杂,我们发现中小型企业对外包人力资源解决方案的需求持续增长,” Summit Partners董事总经理斯科特·柯林斯(Scott Collins)说,该公司于2017年对PrismHR进行了投资。我们相信PrismHR的定位很强,可以帮助中小型企业管理这种复杂性。很高兴与Gary一起扩大PrismHR团队并增强平台,我们期待着继续我们的合作伙伴关系。” 在交易中,William Blair担任投资顾问,而Kirkland&Ellis担任PrismHR和Summit Partners的法律顾问。Kramer Levin Naftalis&Frankel LLP担任Stone Point的法律顾问。 关于PrismHR PrismHR的使命是推动美国中小型企业(SMB)的增长。我们的HR软件与我们的HR服务提供商生态系统相结合,使SMB能够管理薪资、福利和HR,为大型企业提供公平的竞争环境企业。如今,PrismHR软件为超过80,000个组织和200万以上的工作场所员工提供了世界一流的HR服务,每年处理的工资总额超过800亿美元。PrismHR位于马萨诸塞州霍普金顿。 关于Stone Point Capital LLC Stone Point Capital LLC是一家总部位于康涅狄格州格林威治的专注于金融服务的私募股权公司。该公司已经募集和管理了八只私募股权基金,资金总额超过250亿美元。Stone Point的目标投资是全球金融服务行业及相关领域的公司。 关于Summit Partners Summit Partners成立于1984年,是一家全球性投资公司,目前管理着超过190亿美元的资本,专门用于增长股权,固定收益和公共股权机会。Summit投资于整个经济增长领域,并投资了500多家技术、医疗保健和其他增长行业的公司。Summit在北美和欧洲设有办事处,并在全球范围内投资公司。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:PrismHR 来源:https://www.prismhr.com/press_releases/prismhr-announces-investment-from-stone-point-capital-to-fuel-growth/
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    2019年12月05日
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    【英国】优化求职、招聘市场的初创公司Otta获得了85万英镑的种子轮融资 Otta是最新一家致力于优化求职和招聘市场的初创公司,该公司获得了85万英镑的种子轮融资。支持这家年轻的伦敦公司的是LocalGlobe,还有一些英国天使投资者和创始人。 后者包括Paul Forster(Indeed的联合创始人)、Shakil Khan(Spotify的早期投资者和Student.com的创始人)、Matt Robinson(Nested和GoCardless的联合创始人)、Duncan Jennings(VoucherCodes的创始人),以及Carlos Gonzalez-Cadenas(GoCardless的首席运营官)。 Otta成立于今年6月,由前Nest员工Sam Franklin、Theo Margolius和Xav Kearney创立,他们都是25岁或以下的人。这家初创公司通过最初的在线测试来做到这一点,随后会有一个用户界面向你展示一次可能适合你的工作,匹配算法会在你提供反馈的时候更加个性化。 公司首席执行官山姆·富兰克林告诉我,大多数求职者在求职过程中都会遇到各种各样的阻碍,这让他们很是沮丧。LinkedIn在伦敦招聘25000个软件工程职位,但将这些结果过滤到你所关心的范围内的机会非常有限。此外,这些推荐是根据公司支付的金额排序的,而不是根据真正最好的结果排序的。 他说,在Nested工作期间,他经常会看到工程师每月从招聘人员那里收到50条或更多的消息或电子邮件,但这些工程师永远不会参与。再深入一点,他被告知,潜在的求职者觉得他们不能依靠招聘人员,因为他们不站在你这边。他观察到:“只有在签订商业协议的情况下,他们才能发挥作用。” 富兰克林说,Otta已经挑选了300多家伦敦最具创新力的公司。从Revolut和Spotify等知名品牌,到WhiteHat和Cuvva等新兴公司。他说,仅优质公司的管理就为求职者增加了很多价值。 Otta会公开一些信息,例如所雇用的公司是否具有签证赞助许可证、确切的办公地点(不仅是伦敦)、最近的资金以及创始人简介。 富兰克林解释说:“对于个别工作,我们标记使用的技术栈并提出最重要的要求。” “职位一次显示一次(而不是列表形式),这意味着我们就候选人的喜好收集了更多反馈。这些反馈和其他数据确实有助于我们提出更好的建议。与Spotify根据您听的内容提出建议的方式类似,我们使用机器学习向您推荐您喜欢的工作。随着我们的用户在平台上花费更多的时间,建议会得到改善”。 自2019年8月推出以来,Otta表示,使用该平台的“数千”求职者已经入围了20,000多个职位,尽管该公司尚未尝试通过这种参与获利。 富兰克林说:“尽管许多公司都要求我们帮助该平台招聘某些职位,但我们目前仍无法通过该平台获利。” “我们致力于仅通过改善候选人体验的方式来赚钱。因此,这意味着我们不会向招聘公司收费,因为我们希望求职者看到所有适合他们的职位。我们也不会允许公司通过付费来影响我们的搜索结果,因为我们希望首先向候选人展示他们的最佳角色。” 相反,该计划是让公司主动接触Otta的高质量候选人。这样做是为了给市场的双方都增加价值,类似于LinkedIn的目标招聘人员。Otta的首席执行官承诺,公司会主动联系对公司感兴趣的候选人,候选人会直接与他们喜欢的公司联系,而不会受到招聘人员的干扰。 以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Steve O'Hear 来源:https://techcrunch.com/2019/12/04/otta/
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    2019年12月05日
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    【美国】技术职业介绍平台Fulcrum获得了100万美元的融资 总部位于加利福尼亚州的Fulcrum是一家技术项目的职业介绍公司,该公司表示,已经获得了由当地技术投资公司Greatscale Ventures领投的100万美元的种子轮融资。 Fulcrum汇集了一流的人力云和自由市场中的人才,从而可以通过一个入口点从众多来源访问人才。在一个快速发展的市场中,Fulcrum在人才供应商选择、关系管理和优化方面运用了深厚的专业知识。 该公司提供完全合规服务,用于雇用自由职业者参加以前仅由专职人员负责的技术项目,或者将工作外包给昂贵的咨询公司。 从集成到供应商管理系统,再到参与临时员工计划,Fulcrum直接集成到目前已在使用的企业技术和合规流程中。通过利用现有的外部劳动力基础设施,您可以保持集中的可视性和控制。 Fulcrum表示,其工作安置平台满足90个国家/地区的法规要求,旨在使企业能够按需设计、管理和执行项目。 Fulcrum通过全球记录服务雇主和独立承包商合规、审查和赔偿服务,降低雇佣临时工的风险。其创始人在薪酬和合规服务方面拥有40多年的经验。 在1500万专业自由职业者的推动下,寻找、匹配、策划和部署人才的周期减少了75%,而且按需型人才的质量评级高得惊人。 这家公司把自由职业者目前使用的所有市场都挖掘出来,通过自己的服务登上网站,这样他们就能有效地与大公司合作。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Jonathan Shieber 来源:https://techcrunch.com/2019/12/02/fulcrum-which-provides-freelance-placement-opportunities-for-technical-projects-raises-1-million/
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    2019年12月03日