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    麦茜·威廉姆斯(Maisie Williams)的人才发现初创公司Daisie获得250万美元融资,现拥有10万名会员 《权力的游戏》中“二丫”艾莉亚·史塔克(Arya Stark)的扮演者Maisie Williams与制作人Dom Santry于周三推出她的新应用程序Daisie。据悉,Daisie旨在通过打入电视和音乐等创意产业,“彻底改变年轻人使用社交媒体的方式”。最近公司宣告其获得250万美元的种子融资,该轮由创始人基金牵头,该基金捐助了150万美元。其他投资者包括8VC,Kleiner Perkins和风险投资公司 Shrug Capital。迄今为止,包括朋友和家人的钱以及创始人自己的投资,Daisie总融资额大约为300万美元。 作为Daisie的首席创意官,Maisie Williams正在与包括Ed Sheeran在内的明星商谈问答访谈。 在《权力的游戏》中,Maisie Williams是一个舞刀弄枪、明目张胆偷窃的疯子——但现在她正在闯入科技世界。 Williams上个月在旧金山与投资者讨论该应用程序,她已经从未知的风险投资公司获得资金。而与其他投资者的谈判仍在继续,不过Williams并未亲自投资该项目。 Williams在一份声明中表示,Daisie的目标是通过联系普通人与大名鼎鼎的演员、音乐家和设计师并进行访谈,来打击创意产业中的熟人关系文化。 “在Daisie之前,创意产业的成功完全取决于运气和ins到行业的距离。Daisie引入了创新世界的新方式:通过有机联系和个人技能的自然发展,推动自身更进一步 ”她补充道。在推特上,Williams表达了对Daisie巨大的国际野心。 目前还不完全清楚该应用程序如何帮助人们在行业中建立联系,但它将展示行业领导者的现场问答环节,这一环节被称为“Question Times”。 公司正在与歌手Ed Sheeran和时装设计师Virgil Abloh等人协商。当该应用程序上线时,观众们就可以观看Williams的Question Time视频了。 该应用程序可以免费下载,不包含任何广告。 Williams与21岁的制片人Dom Santry一起作为联合创始人,并与她合作创办了电影制作公司Daisy Chain Productions。Santry将成为该公司的首席执行官,而Williams将担任首席创意官。 原文链接:打破演艺圈的社交潜规则,权游“二丫”为新人打造才艺社交应用Daisie Maisie Williams’ talent discovery startup Daisie raises $2.5 million, hits 100K members
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    2019年05月21日
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    【美国】员工招募初创企业SeekOut宣布获得600万美元的A轮融资资金,用于加速人工智能技术人才和多样性的招聘 SeekOut近日宣布获得由Madrona Venture Group牵头的600万美元A轮融资资金,现有投资者梅菲尔德也参与其中。 对于我们来说,SeekOut一直是一个非常有效的工具,尤其是在我们在一个竞争极其激烈的市场中寻找难以找到的合格工程人才的时候。SeekOut的客户支持团队总是在那里为任何困难的采购任务提供帮助 科技人才很难找到,因为开发人员、工程师和科学家不会费心在LinkedIn等网站上更新个人资料。更糟糕的是,这些网站提供的候选人的技能和能力非常狭隘的观点。那些把自己限制在传统人才库中的招聘人员,会错失数以百万计的高素质、未被发掘的候选人。SeekOut通过搜索公共数据、使用自然语言(NLP)和机器学习(ML)技术来了解每个候选人的专业知识,并为每个潜在员工构建一个完整的360度视图,从而显著扩大了可用的人才库。 上图:SEEKOUT负责人在美国HRTECH大会UNLEASH上发表演讲,图源:HRTechChina SeekOut的AI搜索引擎为招聘人员提供了工具,帮助他们在人才库中找到最合适的人选。通过自动化候选人搜索和了解过去的招聘模式,SeekOut使每位招聘人员都成为搜索专家,并简化了锁定合适候选人的任务。 “作为一名风险投资家,我每天都能看到团队在招聘最优秀的人才来实现他们的愿景时所面临的挑战。在众多对人力资源技术的投资中,SeekOut解决方案脱颖而出,为各行各业的每一家公司提供了关键的需求。”“随着每家公司都在经历数字化转型,对技术人才的需求正在实现跳跃式增长。SeekOut团队深刻理解这些挑战,并拥有解决这些挑战的专业知识和动力。我跟随这家公司已经有几年了,他们对客户的关注、创新技术和增长给我留下了深刻的印象。作为资金的一部分,S. Somasegar将加入SeekOut董事会。 领先的企业明白,多样化的团队驱动着最大的商业价值。除了根据特定的工作要求来寻找候选人,SeekOut还能让企业用最优秀的多样性过滤器和解决方案来填补他们的人才漏斗,让高素质的多样化候选人加入其中,以减少无意识的偏见。 “在ExtraHop,我们相信,最好的产品、服务和公司是由强大的团队构建的,这些团队包括各种背景、观点、想法和经验。为了支持我们的多元化招聘目标,我们在SeekOut上进行了早期投资,并决定进行试点。在最初的30天里,SeekOut帮助我的团队在竞争异常激烈的西雅图市场寻找并雇佣了一名女性工程经理。这是一个全垒打,我们现在已经在我们的团队中部署了探员,”ExtraHop招聘经理贝丝·凯斯特-华纳说。 SeekOut是由微软首席执行官兼前杰出科学家古普塔(Anoop Gupta)和必应搜索引擎前工程负责人、首席技术官阿拉文德•巴拉(Aravind Bala)共同创建的。作为工程领域的领导者,两家公司都面临着雇佣技术人才组建自己团队的严峻问题。 “人才的竞争从未像现在这样激烈。获胜的公司知道他们需要使用最先进的解决方案来找到最好的候选人。我们很高兴每天都能收到客户的反馈,他们告诉我们,有了SeekOut,他们能更快地找到更多合格的候选人。”“这笔资金将帮助我们进一步开发我们的解决方案,帮助企业找到最优秀的人才来实现他们的愿景和目标。” “对我们来说,SeekOut一直是一个非常有效的工具,尤其是在我们在一个竞争极其激烈的市场中寻找难以找到的合格工程人才的时候。SeekOut的客户支持团队令人愉快,知识渊博,总是在那里为任何困难的采购任务提供帮助。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:SeekOut Announces $6 Million in Series A Funding to Accelerate AI-Powered Recruiting for Technical Talent and Diversity
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    2019年05月20日
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    【美国】西雅图技术面试平台Karat获得Tiger Global领投的2800万美元融资资金 文/Taylor Soper 当顶级科技投资公司Tiger Global Management的合伙人出席最近的董事会会议时,他们不断听到西雅图一家小型初创公司在帮助高管们招聘工程师。 这家公司就是西雅图的初创公司Karat,在过去的几年里,它悄悄地为Pinterest、Compass等客户进行了数千次首轮技术面试。该公司于近日获得Tiger Global领投,Norwest Venture Partners和8VC跟投的2800万美元B轮融资资金。 Tiger Global一直支持领英(LinkedIn)和Workday等与招聘相关的大型企业,因此它对Karat的押注是值得注意的。Tiger Global合伙人斯科特•施莱弗(Scott Shleifer)在一份声明中表示:“我们相信,该公司能够帮助客户更有效地识别优秀的工程候选人。” 对任何一家科技公司来说,招聘工程师都是一项至关重要的任务,有很多人力资源工具可以提供帮助。西雅图地区的初创公司SeekOut、Textio和Adaptilab都筹集了资金,帮助企业在激烈的科技人才争夺战中更好地找到员工。 但Karat已经与它的“面试工程师”社区分离开来,这些“面试工程师”使用Karat的软件筛选技术候选人。客户带着他们预先挑选好的潜在员工来到Karat,希望得到一个空缺职位。然后,这家初创公司使用一个由经过审查的面试官组成的网络,他们通过视频会议进行面试,根据Karat的研究和分析,采用问题格式和评分规则。根据Karat的勤奋,这些公司会收到关于最优秀求职者的反馈。 2018年,Karat在其平台上进行的采访数量增加了两倍,今年将再增加两倍。该公司约有60名客户,其中一些客户每年要接受1万次Karat的面试,面试时间平均减少了60%。 Karat联合创始人莫•布恩德(Mo Bhende)表示:“这轮融资代表着一种信念,即这一计划正在奏效。”“我们想要增加燃料,使火势扩大。” Bhende曾是微软Xbox的主管,他和另一位创始人Jeff Spector共同推出了Karat。Jeff Spector曾是比尔和梅林达•盖茨基金会(Bill & Melinda Gates Foundation)的梅琳达•盖茨(Melinda Gates)的幕僚长。 他们都发现之前的工作在面试过程中存在漏洞。工程师们花了数百小时审查潜在员工,而不是编写代码。公司没有数据驱动工具来处理不一致的招聘技术,因此难以实现招聘目标。 雪上加霜的是,对软件工程师的需求不断增加——根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,从2016年到2026年,软件工程师的就业预计将增长24%。 Karat表示,该公司创造了“大规模的面试工程”。“它的使命是双重的:帮助更多求职者获得面试空缺职位的机会,并为企业提供数据驱动的招聘过程洞见,包括消除偏见,提供更公平的面试机会。”据Karat介绍,只有10%的求职者能得到面试的机会。 Bhende说:“面试是一个关键时刻,是人才和机会之间的桥梁。“传统的面试就是筛选候选人。这不是我们想做的,也不是招聘的未来。我们是来筛选候选人的。” Bhende表示,Karat可能会扩展到工程相关的面试之外,但目前专注于垂直招聘。该公司通过每年的订阅费获得收入。 这轮投资将用于培养签约面试官,并加强公司的研发部门。Karat拥有50多名全职员工,并计划今年将员工数量增加一倍。到目前为止,总资金为4100万美元。 这标志着Tiger Global在西雅图地区的另一项投资。该公司上周共同领导了4300万美元的仓储初创公司Flexe,并在本月早些时候为沙龙软件Zenoti筹集了5000万美元。它也是西雅图营销创业公司Amperity的投资者; 公开上市的房地产巨头Redfin ; 总部位于华盛顿州Bellevue的OfferUp是Craigslist的竞争对手,价值超过10亿美元。这家“ 多产 ”公司去年10月筹集了38亿美元的资金。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Tiger Global backs another Seattle startup, leads $28M round for technical interview platform Karat
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    2019年05月17日
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    看好微信生态裂变价值,「小灯塔」推「猎多多」社交招聘小程序 拼多多带出了中国的“社交电商”,朋友圈分销带出了微信的裂变玩法,裂变由电商、知识付费(戏精课)延展到找人找资源(立问人脉)。无论消费还是商务场景,没人能“逃离”微信,社交+一切是普遍共识。今天介绍的「猎多多」小程序,目标是在微信里做”社交招聘“。 「猎多多」小程序是原「小灯塔」团队的新产品。职场学习社区「小灯塔」平台已上线300 多门课程,内容覆盖运营、营销、求职、沟通、职业规划等职场硬技能、软技能。从「小灯塔」到「猎多多」,创始人文双认为,这是给平台已有用户的学习需求提供的新出口——从学习提升到求职发展。对标美国,Linkedin 以 15 亿美元的价格收购职业教育网站 Lynda,这是 Linkedin 史上最大额收购案。 Linkedin 是美国最大的职人生态和社交平台,在活跃的人际关系基础上,才有可能做出“社交招聘”。「猎多多」创始人文双认为,在中国,这个生态就是微信。我们现在每天都会看到各种招聘信息在微信群、公号、朋友圈传播扩散。 今天很多高速成长的公司,新业务快速上线时需要业务负责人通过自己的社交关系链快速找到候选人。而过去传统招聘网站和App,都和自己的社交关系割裂。靠自主社交裂变操作复杂、周期长,同时效果没有保障。被动的优质候选人仅可通过猎头来服务,但成本较高、覆盖面有限。 「猎多多」希望帮助招聘方实现在微信里快速找到被动候选人的需求,将分散在微信里的“猎头服务”整合在小程序里,招聘者在小程序里一键生成自己的招聘海报,经过「猎多多」平台审核之后将小程序通过微信裂变出去,若双方互相都觉得合适,可以继续通过小程序快速完成撮合面试。 看好微信生态裂变价值,「小灯塔」推「猎多多」社交招聘小程序 猎多多小程序界面 「猎多多」的初始用户来自「小灯塔」的数百万付费学员。求职招聘属于低频场景,独立平台获客成本居高不下,而在用户活跃的微信里做求职,文双认为这是一种降低整体获客成本的有效方式。 目前「猎多多」平台已有数千家公司入驻,典型客户有股书、新氧、快陪练、租租车等,不过还未商业化。创始人文双之前是拉勾网和智联招聘的副总裁,猎多多团队在招聘领域深耕了10几年,团队也大多是来自各大招聘平台的高管。 原文链接:看好微信生态裂变价值,「小灯塔」推「猎多多」社交招聘小程序
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    2019年05月10日
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    Docpack提供了一种简单、企业友好的方式来共享文档 Docpack为企业提供了一种共享文档的简单方法——尤其是与那些可能阻止Dropbox或谷歌Drive等服务的大型企业的客户。 该公司创始人兼首席执行官Rurik Bradbury表示,他在担任LivePerson对话策略主管期间遇到了这个问题(他还曾担任Trustev和Unison Technologies的高管和联合创始人,并运营着广受欢迎的杰夫•贾维斯教授账户)。LivePerson与之合作的许多大公司都不接受文件共享链接,因此“我们不得不打印东西,用联邦快递(FedEx)快递”——至少在一个案例中,Android平板电脑预装了文件。 显然,这是一个更广泛的问题,研究表明,Box、Dropbox和谷歌Drive等服务仍然是企业IT部门列入黑名单最多的应用程序之一。 布拉德伯里说,公司尤其担心“全面、双向的文件共享”,因此他找到了一个解决办法,“为每家公司建立这些微型网站”,让人们可以下载文件。从IT的角度来看,它们只是普通的网站,没有让员工分享文档的功能,所以没有被列入黑名单。 然而,微站点的问题是“不可伸缩”。因此,通过Docpack, Bradbury的目标是让为广泛的客户创建Docpack变得快速和简单。他将自己的方法与Wix和Squarespace等网站构建商进行了比较,“在这些网站上,即使你不是技术人员,也可以创建一个网站。” 同样,Docpack用户只需单击几下就可以创建一个新的微站点、添加定制的品牌和上传文档。这些文档可以通过限制对具有特定公司电子邮件域的用户的访问的安全性加以保护,发布者还可以跟踪实际下载的文档。 Docpack已经从亚洲加速器Zeroth、Trustev创始人帕特·费兰(Pat Phelan)和其他个人那里筹集了不到50万美元的资金。 这家初创公司的标准计划是每个座位10美元。布拉德伯里表示,这项服务可能在销售、业务开发和营销方面都很有用:“通过文档共享处理了大量业务。他还建议公共关系专业人士和记者可以使用它来共享文件,他还为有资格的记者提供免费账户。 至于来自大型文件共享服务的竞争,布拉德伯里表示,由于他们试图适应企业的需求,他们正在创造“一种延伸的产品,根本不是为跨公司共享而设计的。” “这是一个足够大的空间……它值得拥有自己的东西,”他补充道。 以上为AI翻译,内容仅供翻译 原文链接:Docpack offers a simple, enterprise-friendly way to share documents
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    2019年05月10日
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    协调面试初创公司Pana获得1000万美元融资,帮助公司安排现场面试商务旅行 文/Lucas Matney Pana是一家位于丹佛的初创公司,目前正将目光投向商务旅行市场,其目标是消除来回的电子邮件或电子表格协调。这家成立于2015年的初创公司最初试图打入消费者市场,但其每月49美元的个性化旅游礼宾服务计划可能限制了它的业务范围。 该公司在商务旅行方面的最新尝试是,让公司利用这项服务将与网络外的“客人”打交道的工作外包出去。这家初创公司正寻求将这条路作为进军更广阔的商务旅行市场的一条道路,并做出了明显的选择,与SAP这样规模更大的商务旅行公司合作,而不是与它们作对,至少最初是这样。 该公司刚刚获得由Bessemer Venture Partners牵头、Techstars、Matchstick Ventures和MergeLane Fund投资的1000万美元A轮融资。此前的投资者还包括500家初创企业、FG天使投资和Galvanize基金。 Pana已经为使用该服务为面试者协调商务旅行的公司每月预订了数千次行程。Pana不是让招聘人员来来回回地发信息来敲定最初的细节,而是通过一个由自动化和应用程序内的人工礼宾聊天、文本或电子邮件组成的全通道网络来处理这个问题。 该公司创始人德文•蒂沃纳(Devon Tivona)在接受采访时表示:“价值定位的一个关键部分是,如果你提出一些复杂的问题,我们将立即把你与人类代理人联系起来。” 为公司目录之外的人预订机票可能已经足够具有挑战性了,但随着旅行的进行,一旦出了差错,一切都会变得无比复杂。除了作为一种协调工具,这家初创公司的助理团队还可以帮助重新预订航班,或者在一切不按计划进行的情况下重新安排行程。 即使Pana现在与大型企业旅行社合作,它的投资者也把希望寄托在这家初创公司身上,希望它能实现这些巨头在规模上做不到的事情。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Pana raises $10 million to help companies arrange travel for onsite interviews
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    2019年05月08日
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    员工体验平台Perkbox获得1350万英镑融资 文/Steve O'Hear 总部位于伦敦的初创公司Perkbox现在自称是一个“员工体验平台”,该公司已经筹集了1350万英镑的资金。本轮融资由现有投资者德雷帕•埃斯普里特(Draper Esprit)牵头,还有一些Perkbox此前的天使投资人。在此之前,该公司于2015年成立,已经筹集了1100万英镑。 针对从中小企业到大型企业的各种规模的公司,Perkbox的平台让雇主为员工提供一系列的福利和奖励,以丰富他们的工作和个人生活。当然,更广泛的目标是提高员工的留任率和福利。 如今,除了“福利”之外,该公司还推出了多种产品,包括与信用卡挂钩的忠诚度和医疗服务。此外,Perkbox可以让公司衡量员工的情绪,帮助打破管理层和团队之间的隔阂,让员工互相认可。这可以是对等的,也可以是自上而下的管理。 Perkbox联合创始人兼首席执行官绍拉夫•乔普拉(Saurav Chopra)告诉我:“有了这一系列新产品,我们从员工的‘敬业度’平台过渡到了员工的‘体验’平台。”“[所有的]目的,是透过提供全面的服务,协助雇主丰富雇员的个人及工作生活,包括员工福利,财务、身体和情感。” Perkbox的总部设在伦敦,但也在谢菲尔德、巴黎和悉尼设有办事处。Perkbox表示,新资金将用于为该公司在澳大利亚和法国的扩张业务提供资金。 此外,这家初创公司还将投资扩大其最新产品的开发和分销规模:Perkbox Medical、Perkbox Insights以及该平台的插卡功能PerksGo——所有这些都是去年年底推出的。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Perkbox, the employee experience platform, raises £13.5M
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    2019年05月08日
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    招聘平台Trust Health融资2000万美元,为护士提供临时、旅行和员工工作 文/KYLE WIGGERS 美国护理人员短缺美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近预测,到2026年,每年需要新增203,700名注册护士来填补新增岗位,并取代退休人员。据金融服务公司穆迪(Moody 's)称,美国南部和西部农村地区的就业缺口将首当其冲,其中乔治亚州、佛罗里达州、得克萨斯州和加利福尼亚州的就业缺口最大。 这就是为什么前Hired.com资深员工马特·皮尔斯(Matt Pierce)和伦尼·斯利文斯基(Lennie Sliwinski)与来自谷歌、领英(LinkedIn)、IBM和其他重量级科技公司的护士、软件工程师和营销人员合作,创建了可信健康(Trusted Health),这是一个招聘平台,将护士候选人与经过审核的临时、旅行和员工职位匹配起来。自正式推出以来的两年中,它的增长速度很快;每周有1000名新护士加入该公司的平台,仅在第一季度,用户就浏览了24.6万个护理职位。 为了保持这种势头,Trust Health宣布,它已经获得了由Craft Ventures牵头的2000万美元A轮融资,参与的还有Felicis Ventures和Founder Collective。皮尔斯现任首席执行官。他说,这笔资金将用于加强护士社区使用的工具和资源,并增加护士所能获得的机会的种类和数量。 护士的需求量仍然很大。然而,由于他们不得不依赖陈旧而低效的招聘流程,护士往往会错过理想的快速招聘机会,Trust Health的创始临床医生萨拉•格雷(Sarah Gray)表示,“值得信赖的健康使护士能够更好地掌控自己的职业发展轨迹,并在生活中拥有更大的灵活性。我们……(提供)一个平台,让如今的护士能够快速、简便地找到有价值的工作,与其他专业人士建立联系,获得他们想要的现代福利和功能,以及(工作)保障。” Trust Health在全美50个州和哥伦比亚特区提供灵活的护理机会,并为寻求长期就业的护士提供永久性职位。不管用户选择哪条就业途径,这家初创公司的护士倡导者团队——所有前床边护士——都在整个过程中提供一对一的指导和支持。 求职者首先创建一个个人资料,突出他们的学历、证书和其他关键信息。然后他们上传简历(自动数字化并保存),通过Trusted Health的仪表盘开始寻找机会。一旦他们为激起他们兴趣的工作做了书签,并显示了他们的偏好和首选薪酬,当列表与他们的经验匹配时,他们就会收到自动警报。 受信任的护士是他们的W2雇主,这意味着它不仅为合同和入职提供便利,而且为认证、计时和工资单提供便利。此外,它还提供福利和保护,如加班和带薪病假,以及健康、牙齿和视力保险等。 Craft Ventures的普通合伙人、StubHub的联合创始人杰夫•弗罗尔(Jeff Fluhr)表示:“Trust Health强劲的增长数据引起了我们的兴趣,这突显出如今的护士需要一个可靠、易用的就业解决方案。”弗罗尔打算加入Trusted Health的董事会。“可信健康保持了资本效率,同时显示出强劲的早期势头和持续的增长。在没有足够的护士来填补关键岗位的时候,可信的医疗团队已经建立了一个成功的基于技术的平台,吸引了现代护士,并最终帮助医院实现改善病人护理的目标。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Trusted Health raises $20 million to match nurses with temporary, travel, and staff jobs
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    2019年05月07日
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    在旧金山租不起办公室怎么办?停车位办公来试试?Wepark试水停车位办公,行为艺术还是商业模式 photo by connie huang 美国中文网据Business Insider报道,为了应对高租金和拥挤的办公室,在旧金山,一种新的办公场所正在出现。有些人开始支付每小时2.25美元,租用一个马路停车位来工作。 “由于旧金山变得如此拥挤和昂贵,人们每小时支付2.25美元在停车场工作。这被称作#WePark。”NBC新闻记者布达曼发推特说。 据BBC记者威廉姆斯报道称,WePark支付了停车位的费用,但作为办公室使用价格会翻倍,并提供免费使用附近的WiFi或移动电话热点。 维克托·庞蒂斯在受到推特启发后于4月25日在旧金山市政厅附近设立了WePark。他说:“有人发布了一张把卡车用作自行车停车场的照片,并提到‘如果你能在停车位工作呢?’我想这是一个非常有趣的想法。” 威廉姆斯的报道称,第一天有大约30人尝试。“我们住在一个房价非常昂贵的地段。”WePark的“租户”沃尔什说,“想到我们使用街道的方式没有反映出这一点就太疯狂了,这些停车位与就近所有的其他办公室相比便宜太多。” 根据Zillow的数据,在旧金山,上市房屋的中位数价格接近130万美元,中位数租金为3300美元。这大大超过了分别为28.5万美元和1675美元的全美中位数。 由于房屋价格昂贵,只有12%的旧金山家庭可以负担得起房屋,近60%的技术员工负担不起。昂贵的房地产市场甚至导致一些居民推迟生孩子,决定住在他们的汽车里,或完全离开这个城市。 科技巨头扎堆在这个城市,使得人口增加,并且部分推动了房地产价格飙升。旧金山还面临众多的游民人口,达到7500名无家可归者也带来一个持续的问题。 推特上的一些人想知道WePark是否是原创,但不管怎样,这一创意突显出旧金山已经变得无法承受和拥挤的程度。 “WePark很严肃!但这也是一个玩笑。”庞蒂斯说,“在繁忙的街道上设置桌椅是荒诞的。” 补充一些来自推特的图片,图片版权来自推特作者: 以上来自综合编译,仅供参考。
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    2019年05月06日
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    重要通知:HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期(北京站)强势来袭,不要错过! 错过了4月19日上海站的HRTechStartup Plan?没关系!5月22日北京站来了! 由HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期强势登陆!并且,这一次主办方决定再为初创企业送惊喜,将原先的5分钟DemoShow时间扩大到了8分钟!! 参加过上一期活动的小伙伴们都知道,“时间就是金钱”在讲台上得到完美诠释,毕竟五分钟一过,大屏幕无情关闭正在演播的内容,我们的主讲小伙伴不得不从演讲中抽身,带着懊悔、依依不舍的情绪下台...... 听到小伙伴“再给我三分钟”的呼声,这一次增加到的8分钟演示可要好好把握!当然,福利增加了,竞争自然也会提高,此次计划仅限4名!仅限4名!仅限4名! 了解我们的初创小伙伴请抓紧时间提交!还不了解这个项目的小伙伴,下面将为你继续介绍。 HRTechChina立足中国,致力于推动中国的人力资源科技发展,加快中国人力资源数字化转型,提升企业人力资源科技应用,建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。 作为整体规划的一部分,我们特别推出初创企业计划,这个支持计划不仅仅是HRTechChina利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创业者进行的支持,更是各个亲身推动中国人力资源科技发展的创业者们对HRTechChina的支持和信任。 支持计划将主要从以下方面展开: -市场宣传推广(线上及线下)如在综合性活动论坛中,开辟Startup专区和时段 -定期举办创业者活动或聚会 -资本、导师、市场对接等 哪些创业机构欢迎加入创业支持计划: -创业团队,规模在10人以下的; -融资阶段在天使轮及之前的; -有创新具体的产品和服务可展示; “初创企业支持计划 HRTechStartup Plan”第二期市场宣传推广的机会来啦! -在2019年5月22日中国人力资源科技·未来馆(HRTechXPO2019),我们将从加入创业者支持计划的机构甄选部分项目或者产品进行线下展示和推介的机会,每个Demo Show的时间限时8分钟。 要求初创团队,规模10人以下,天使轮或之前,有创新的产品和服务可展示。 申请5月22日 8分钟创新SHOW,可以点击这里提交。 申请地址:http://umian.me/v98nN3 通过申请后,我们会与您联系。如果5月20日前没有联系,还请理解。 HRTechStartup Plan第一期项目展示:HRTechStartup最新出炉项目分享---初创企业支持计划系列之上海(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27894.html) 致力于推动中国人力资源科技发展的HRTechChina.com
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    2019年04月30日