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    LinkedIn引入游戏:职业社交平台的创新尝试 HRTech最新动态:海外媒体报道,微软旗下的社交平台LinkedIn正计划将小游戏引入其平台,目的是增加用户在平台上的时间。LinkedIn将通过引入像Wordle这样的简单拼图游戏来实现这一点,目前已开发了三款游戏:“Queens”、“Inference”和“Crossclimb”。 该计划旨在通过公司排名的玩家分数来增加用户间的互动和竞争。虽然LinkedIn尚未公布游戏的具体发布日期,但这一举措表明LinkedIn正在探索新方法,以吸引和保持用户的参与度。 全球最新HR科技动态,请关注HRTech! LinkedIn 是微软旗下的社交平台,主要作为一个平台而闻名,该平台为那些希望出于专业目的和招聘目的建立人际网络和获取知识的人提供服务,该业务目前拥有超过 10 亿用户。现在,为了增加人们在该平台上花费的时间,该公司正在进军一个全新的领域:游戏 。 TechCrunch 获悉并证实 LinkedIn 正在开发新的游戏体验。它将通过利用同样的解谜狂热浪潮来实现这一目标,这种狂热帮助像Wordle这样的简单游戏获得了病毒般的成功并吸引了数百万玩家。三款早期的作品是名为“Queens”、“Inference”和“Crossclimb”的游戏。 随着数字化时代的发展,用户的需求和偏好不断变化,LinkedIn引入游戏功能可谓是顺应了时代的潮流。这不仅能够为用户提供更加多元化的体验,也有助于提升平台的用户粘性。LinkedIn希望通过这种方式,让专业人士在紧张的工作之余,也能在平台上找到放松和娱乐的空间,从而更愿意在平台上花费时间。 此外,LinkedIn游戏化的尝试也体现了其不断探索和创新的精神。在保持专业社交网络核心功能的同时,通过游戏化元素的引入,为用户带来全新的社交体验,这无疑为LinkedIn的未来发展增添了新的可能性。 然而,LinkedIn引入游戏功能也面临着挑战。如何在保持平台专业性的同时,融入游戏元素,平衡好娱乐与专业之间的关系,将是LinkedIn需要认真考虑的问题。此外,如何确保游戏内容的质量,使其能够真正吸引和留住用户,也是成功引入游戏功能的关键。 总之,LinkedIn的游戏化尝试是一个值得期待的创新步骤。它不仅有可能为平台带来更多的用户参与度和活跃度,也为其他专业社交平台提供了新的思路。未来,我们期待看到LinkedIn在保持其专业社交网络属性的同时,能够通过游戏化元素,为用户带来更加丰富和有趣的体验。
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    2024年03月17日
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    【硅谷】AI创业公司Ema获得 2500 万美元投资,利用通用人工智能员工革新工作,杨志远也投了 硅谷山景城 - 一家名为Ema 的AI初创企业今日宣布成功完成了2500万美元的融资。这家公司开发了一个被称为“通用AI员工”的产品,旨在改变企业日常工作的自动化方式,释放员工从繁琐任务中解脱出来,专注于更具战略意义的工作。 Ema 的愿景是通过其生成式工作流引擎(GWE)和EmaFusion模型,利用先进的AI技术简化和自动化复杂的工作流程。这些工具结合了30多个大型语言模型及特定领域的模型,旨在提高效率同时减少错误,尤其是在客户服务和内部生产力领域。 该公司由前Coinbase首席产品官Surojit Chatterjee和前Okta工程副总裁Souvik Sen共同创立,两位联合创始人在技术和商业领域拥有丰富的经验和卓越的成就。Chatterjee表示:“我们的目标是构建一个通用的AI员工,能够自动化企业员工日常的单调任务,从而让他们有更多时间进行更有价值和更具战略性的工作。” Ema的这轮融资由Accel, Section 32和Prosus Ventures共同领投,Wipro Ventures, Venture Highway, AME Cloud Ventures, Frontier Ventures, Maum Group和Firebolt Ventures等也参与了投资。此外,像Sheryl Sandberg, Dustin Moskovitz, Jerry Yang等知名个人投资者也在此次融资中贡献了力量。 此次融资的成功不仅证明了市场对Ema以及其创新AI解决方案的强烈兴趣,也反映了人工智能在企业自动化领域日益增长的需求。Ema已经在静默期间积累了包括Envoy Global, TrueLayer和Moneview在内的客户,这表明其产品已经准备好满足市场的高需求。 Ema的成功也是对AI领域一个明确的信号,即市场正在寻求超越传统自动化解决方案的创新。公司的策略是通过其专有技术解决AI在准确性、幻觉问题和数据保护等方面的现有挑战,这一点得到了行业内外投资者的高度认可。 随着这笔资金的注入,Ema计划扩大其团队,加速产品开发,并扩大其市场影响力。对于那些期待通过人工智能提高工作效率和创新能力的企业来说,Ema的出现无疑提供了一个令人兴奋的新选择。 附录:什么是AI员工 Ema被定位为“通用AI员工”,旨在提高组织内各种角色的生产力。通过简单对话自动化复杂工作流程,Ema为企业提供了一个可信赖、合规、安全的解决方案。 Ema的主要特点包括: 生成式工作流引擎™ (GWE): 通过对话界面自动化复杂工作流程。 EmaFusion™模型: 结合了最佳模型的输出,包括公共大型语言模型和定制的私有模型,以提高生产力并确保无与伦比的准确性。 数据治理: 实施强大的安全措施,包括在公共LLM处理信息之前删除敏感信息,确保符合主要标准,并提供顶级加密。 Ema解决的挑战包括: 碎片化: 简化企业应用程序中多个Gen AI工具链的碎片化。 安全风险: 解决LLM非透明结果和私人数据泄露问题。 低ROI: 解决由于易于产生幻觉的公共LLM的不可靠性问题。 聘用Ema的好处: 简单性: 预集成了数百种企业应用,便于配置和部署。 可信赖: 提供无与伦比的安全措施和合规性,确保数据安全。 准确性: 提供公共和私有模型的智能混合,以最低成本实现最大准确性。 角色和定制化: Ema支持客户支持、销售、人力资源和数据等标准角色的标准化人物角色,并允许创建针对特定需求的专门人物角色,如药剂师助理、提案管理助理和合规分析师。 用户评价和支持: 平台获得了用户的积极反馈,特别是来自Envoy Global的用户,他们高度评价了其卓越的准确性和效率。 公司背景: Ema的团队由来自顶尖科技公司和精英教育机构的工程师组成。它得到了顶级投资者和行业资深人士的支持,显示出强大的可信度和行业支持。 总之,Ema定位为一种多功能且安全的AI驱动员工,能够简化各种业务操作并解决与工作场所生成性AI相关的常见问题。
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    2024年03月06日
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     AI高手的5个秘籍:如何更好的在ChatGPT使用提示词 ChatGPT更好的提示词秘籍,我们经常使用AI工具,看到各种提示词,让大家来背诵或翻阅,这是刚开始的一个办法,但是这不是好的办法,授人以鱼不如授人以渔!我们常用的一些方法,非常简单,分享给大家! R-T-F框架 R (Role): 角色。在这个例子中,角色是一个市场营销人员。 T (Task): 任务。任务是设计一场Facebook广告活动来推广一个运动品牌。 F (Format): 格式。展示的是任务的格式,即广告系列的内容包括广告文案、视觉效果和定位策略。 T-A-G框架 T (Task): 任务。任务是评估团队成员的表现。 A (Action): 行动。行动是作为团队经理,评估团队成员的优势和劣势。 G (Goal): 目标。目标是提高团队表现,使得用户满意度分数从6到7.5。 B-A-B框架 B (Before): 之前。状态是目前在SEO排名上看不到我们。 A (After): 之后。目标状态是90天内进入SEO排名前10。 B (Bridge): 桥梁。桥梁是一个详细的计划,包括提到的所有措施,这应该包括前20个关键词的列表。 C-A-R-E框架 C (Context): 背景。背景是我们正在推出新的可持续服装线。 A (Action): 行动。行动是创建一个突出我们对社区承诺的产品广告活动。 R (Result): 结果。结果是增加意识和销量。 E (Example): 例子。例子是Patagonia的"Don't Buy This Jacket"活动,突出了他们对可持续性的承诺。 R-I-S-E框架 R (Role): 角色。角色是内容策略师。 I (Input): 输入。输入是我们目标受众的相关信息,包括他们的兴趣。 S (Steps): 步骤。步骤是提出与我们行业相关的问题,识别我们听众日历上的热门话题等。 E (Expectation): 期望。期望是增加我们博客的月访问量40%并提升我们品牌的位置。 这些使用的方法框架能够帮助你更好地构建ChatGPT的提示语,以便获得更准确、更具体的输出结果。
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    2024年01月21日
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    Salesforce推出Trailblazer Career Marketplace招聘平台,立志革新行业数字人才市场 在数字化时代,人才招聘和职业发展的景观正在经历深刻的变革。最近,Salesforce,作为全球领先的客户关系管理(CRM)解决方案提供商,宣布推出Trailblazer Career Marketplace,这一举措无疑将对人才招聘市场产生深远影响。 Trailblazer Career Marketplace是一个基于Salesforce生态系统的创新招聘平台,旨在连接具备特定技能的求职者和雇主。这一平台延伸自Salesforce的Trailhead在线学习平台,不仅提供了一个人才库,而且还促进了求职者和雇主之间的有效匹配。 对于求职者而言,Trailblazer Career Marketplace提供了一个独特的机会,让他们能够展示自己在Salesforce生态系统中获得的技能和认证。这不仅包括了数据分析、人工智能和CRM等技术领域的专长,也涵盖了软技能,如领导力和团队合作。对于那些通过Trailhead平台学习并获得认证的专业人士来说,这个市场是他们职业发展的理想跳板。 同时,对雇主而言,这个平台提供了一个高效的渠道,帮助他们找到具备必要技能和经验的候选人。在当前全球性的技能短缺背景下,这种高效的匹配机制显得尤为重要。雇主可以通过该平台访问一个广泛的、经过预先筛选的候选人池,这些候选人不仅具备所需的技术技能,还显示出了对Salesforce平台的熟练掌握。 此外,Trailblazer Career Marketplace的推出也反映了Salesforce对教育和职业发展的长期承诺。通过整合其强大的在线学习资源和招聘平台,Salesforce不仅在促进技能发展,也在助力闭环的职业生态系统的建立。 在考虑到当前市场上对数字技能的高需求,尤其是在AI和CRM领域,Salesforce的这一举措可以说是恰逢其时。随着越来越多的企业在其运营中整合这些技术,对具备相关技能的人才的需求也在不断增长。Trailblazer Career Marketplace的推出,无疑为满足这一需求提供了一个有效的解决方案。 此外,Salesforce通过这一平台的推出,也展示了其对促进职业发展平等和多样性的承诺。该平台为来自不同背景的人才提供了展示自己能力和找到合适机会的平台,这对于提升整个行业的多元化和包容性具有重要意义。 总而言之,Trailblazer Career Marketplace的推出标志着Salesforce在HR技术领域的又一重要里程碑。通过提供一个促进人才和雇主之间有效匹配的平台,Salesforce不仅在推动其生态系统内的人才发展,也在为整个行业的进步贡献力量。对于那些寻求在数字化世界中发展职业的专业人士以及寻找这些人才的雇主来说,这个平台无疑是一个宝贵的资源。
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    2023年12月19日
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     Workday推出"Workday AI"的创新人工智能功能,塑造未来工作方式 Workday 以其人工智能平台为基础,扩大其合作伙伴和开发人员生态系统,为全球更多企业带来 Workday AI 的强大功能 Workday 在 Workday Rising会议上推出一系列名为 "Workday AI" 的创新人工智能功能。以帮助企业提高生产力、简化业务流程、增强员工能力并做出更好的决策。 "Workday联席首席执行官Carl Eschenbach表示:"全球有超过10,000家企业依靠Workday管理其最宝贵的资产--员工和资金。"他们相信 Workday 能够提供强大、负责、透明的解决方案,推动他们的业务向前发展。今天,我们将通过分享尖端解决方案来加强这种信任,这些解决方案将彻底改变我们客户的业务方式。借助人工智能和 ML 的力量以及行业领先的合作伙伴生态系统,我们正在书写未来工作方式的剧本。 Workday AI功能可提高效率和增强员工体验 Workday 在人工智能领域的领先地位得益于公司的平台战略、无与伦比的数据集以及提供负责任、值得信赖的解决方案的承诺。人工智能已嵌入 Workday 平台的核心,使公司能够跨所有应用领域为客户快速提供最先进的解决方案。Workday 的人工智能模型得益于系统每年处理的超过 6250 亿笔交易--这些交易产生了世界上最大、最干净的财务和人力资源数据集。Workday 无与伦比的数据集,加上公司负责任的人工智能保障措施,使得结果始终准确、有意义、值得信赖。利用其平台方法的速度和覆盖范围,公司发布了多个新的人工智能解决方案,包括: 生成式人工智能功能,用于解决常见的业务挑战,如生成职位描述、知识库文章、员工成长计划和工作说明书,以及合同分析和更正。 Workday AI Marketplace 帮助客户在 Workday 生态系统中轻松找到并部署经过验证、值得信赖和负责任的 AI 和 ML 应用程序。 Workday Extend 中的 Workday AI Gateway 使开发人员能够使用 Workday AI 构建智能和负责任的应用程序。 "Workday 是将我们的财务、人力资源和运营数据汇集到一个地方的技术骨干,帮助我们管理员工和有效地运营业务,"P.F. Chang's China Bistro 首席运营官 Art Kilmer 说。"嵌入 Workday 平台的人工智能有助于增强我们员工的能力,使我们能够更快地行动,做出更具战略性的决策,并提高整个业务的运营效率,最终使我们能够更好地服务于我们的客户。 帮助企业更好地管理最宝贵资产的新工具: 人员和资金 财务和人力资源专业人员需要实时访问数据和信息,以便更快地做出决策,更好地管理员工和资金。为了帮助他们满足这些需求,Workday 推出了新功能,包括: Workday Adaptive Planning 中的人工智能生成功能可简化用户体验,新功能可帮助推动财务和人力资源部门之间的协作、简化员工人数规划、加快对账和报告速度,并为业务利益相关者提供更高的透明度。 经理洞察中心(Manager Insights Hub)是 Workday 人力资本管理(HCM)中的一个新解决方案,它以人工智能为动力,提供简化和提升的经理体验。 全新的用户成功平台(User Success Platform),其中包括为员工提供实时、上下文指导的新工具,指导他们如何在工作流程中完成复杂的任务。 关于 Workday Workday 是企业财务和人力资源云应用的领先提供商,帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。Workday的财务管理、人力资源、计划、支出管理和分析应用以人工智能和机器学习为核心,帮助全球企业迎接未来的工作方式。全球各行各业的 10,000 多家企业都在使用 Workday,其中既有中型企业,也有超过 50% 的财富 500 强企业。 文章来源: Workday
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    2023年09月28日
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    数字招聘广告解决方案供应商GoToro推出L.E.O.平台,以简化和加强人才招聘部门的招聘流程 GoToro是数字招聘广告解决方案的领先供应商,它最近正式推出一个统一的平台---L.E.O.,以简化和加强人力资源和人才招聘部门的招聘流程。 在当今快节奏和竞争激烈的就业市场上,确保他们的招聘信息在正确的时间到达正确的受众,对公司来说是至关重要的。面对众多的招聘网站和招聘会,企业往往面临着有效推广其招聘信息的挑战,同时尽量减少不必要的广告支出。GoToro认识到这些痛点,并通过其L.E.O.平台解决这些问题。 L.E.O.是一个尖端的解决方案,可以减轻与快速和有效地寻找合格候选人有关的压力和头痛问题。通过利用先进的算法和数据驱动的洞察力,L.E.O.优化了招聘信息,以便在庞大的招聘网站和在线平台网络中接触到最相关和最合格的候选人。这确保了职位空缺的最大能见度,同时最大限度地减少了对不能产生预期效果的广告的过度支出。 GoToro提供全面的产品和服务,以满足人力资源专业人士的不同需求。该平台使招聘人员和招聘经理能够针对特定的候选人人口、行业和地区,使他们能够有效地为其组织吸引顶级人才。通过提供详细的分析和报告,GoToro使人力资源团队能够做出数据驱动的决策,监测活动绩效,并完善其招聘战略。 "GoToro首席执行官Bruno Stanziale说:"我们很高兴向市场介绍GoToro,并将Fusion RL、FATj、FANj和Talenize的专业知识结合在一个统一的平台上。"我们的目标是通过利用我们的专利技术和深厚的行业知识,彻底改变招聘过程。有了GoToro,人力资源专业人士可以更快、更有效、更有信心地寻找合格的候选人。" 作为过渡的一部分,Fusion RL、FATj、FANj和Talenize的经验丰富的成员已经与GoToro团队联合起来。他们对数字招聘广告行业的集体知识和理解,将有助于提高平台的能力,并为客户提供卓越的服务。 对于寻求无缝和有效招聘流程的人力资源专业人士来说,GoToro提供了理想的解决方案。通过利用创新技术、无与伦比的专业知识和对客户成功的承诺,GoToro的目标是成为人才获取和招聘的首选平台。 来源:hrtechcube
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    2023年06月02日
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    【美国】在线学习平台MasterClass完成2.25亿美元F轮融资,估值翻2倍达到27.5亿美元,又一家疫情受益公司 MasterClass在新一轮融资中筹集了2.25亿美元,将用于开展新的企业业务和国际扩张。据消息人士透露,该公司的估值增加了两倍多,达到27.5亿美元。F轮由富达公司领投,Baillie Gifford、Eldridge、IVP和NEA参与。 F轮融资是在MasterClass一年前完成1亿美元E轮融资之后的新融资,迄今其总资金已超过4.75亿美元。该公司打算利用这些资金来进一步推进战略计划,包括: 增加内容制作 国际扩张 开展新的企业业务 劳动力持续增长 MasterClass由创始人兼首席执行官David Rogier于2015年推出,它是一个在线学习平台,订阅者可以在此访问100多种课程和课程,包括艺术与娱乐,商业,设计与风格,体育与游戏,写作和写作等。更多的。每节课约有20堂视频课,平均每堂课10分钟。人们可以按照自己的条件进行学习—轻松学习或一口气,随时随地在移动设备,平板电脑,台式机,AppleTV®,Android™TV,Amazon FireTV®和Roku®播放器上流式传输数千节课程和设备。 在线学习平台MasterClass在新一轮融资中被估值为27.5亿美元。据Pitchbook报道,这是其2020年6月估值的三倍多。 MasterClass提供由名人、运动员和商业领袖讲授的课程,去年冠状病毒大流行期间,人们被困在家中,MasterClass的销售额急剧上升。首席执行官大卫-罗吉尔说,增长是如此强劲,以至于有些星期比一年前的同一星期增长了10倍。但是,随着越来越多的人接种疫苗,世界上许多地方的经济重新开放,投资者对在线教育公司的看法正在降温。Coursera和Chegg是该领域的两家上市公司,它们的股价从52周的高点分别下降了44%和32%。 MasterClass依靠订阅模式获得收入。每年的订阅费用为180美元,允许用户无限制使用。在疫情期间,用户参加了很多的课程。罗杰尔不愿对未来的IPO计划发表评论,但承认 "有很多选择"。 罗杰尔说,MasterClass越来越多地看到来自不同行业的小型和大型企业的兴趣。所以会将一些最新的资金将用于启动一个新的B2B业务线。 "罗杰尔说:"企业将Masterclass视为一种就业福利,同时也是一种LMD(学习管理和发展)工具。 新的资金也将被用于国际扩张。目前,该平台上的所有课程都只有英语,而大约三分之一的MasterClass用户在美国以外。明年,它计划提供西班牙语、法语和德语的课程。
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    2021年05月14日
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    【创新势力榜】2021中国人力资源科技创新品牌30强评选正式启动 2021年度中国人力资源科技创新品牌 2021 HRTechChina TOP30 Innovative Brands 2021年3月由HRTechChina发起中国人力资源科技创新品牌30强评选活动正式启动! 中国人力资源科技正处于快速发展阶段,因疫情导致企业数字化进程被加快,与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战,同时塑造适应未来的HRTech创新品牌成为必须!我们也欣喜得看到在中国市场中的优秀的HRTech机构已经加速进化与创新! 2020年首次进行创新品牌评选,市场反应强烈,推动HRTech机构更加关注品牌创新,更愿意为创新品牌注入更多资源,同时企业HR在选择HR科技产品和服务的时候也会更加关注创新能力和面对未来的产品能力,这正是HRTechChina一再倡导和推动的。 2021中国人力资源科技创新品牌评选重点关注技术创新,设计创新、流程创新,体验创新,品牌为善、产品创新、运营创新、市场创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等,同时对于品牌广泛的数字化的现状,使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测评价平台(LRP+)可以进一步的完善品牌市场客观表现。 你知道吗?98%的HR购买者表示,在做出购买HR产品或服务的决定时,公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”,只有2%的人说“不重要” — HRMI研究显示 未来,一定是综合实力的比拼,品牌的力量能够为客户带来更高的溢价。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次创新品牌的评选! 评选流程: 评选提名-(初审通过)品牌测评--(测评通过)网络投票--入围评选--423上海HRTech论坛揭晓榜单,颁奖典礼! 提名截止: 4月5日 http://hrnext.cn/7gfgs2 投票截止: 4月10日 榜单颁奖:4月23日 资格要求: 中国市场有完整独立的法人实体,且运营不小于2年 核心品牌拥有自主的知识产权(每家机构仅限一个品牌参与) 过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等(包括管理团队) 评审方式: 品牌测评 40%、大众投票 20%、LRP+平台(数字化品牌检测评价系统)和评审会 40% 创新品牌每半年进行一次审查,每年进行一次综合评选。 为什么参加评选? 创新是对HR科技至高评价 获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测 获奖年度内使用创新品牌的专属徽章,增加客户美誉度 参与评选本身对品牌的多次曝光和传播 品牌创新故事案例收录 获得HRTechChina推广机会 如何参与评选: 第一步:点击下面链接提名 http://hrnext.cn/7gfgs2 提名通过评审(3-5个工作日),将进行品牌测评工作(预计20分钟) 品牌测评结束通过,进入大众投票阶段。 联系我们: 关于评选:科科  微信:HRTechina 市场商务:Annie  微信:18621292818 邮件地址:hi@hrtechchina.com
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    2021年03月11日
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    【全球榜单】2月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布(截止2021年2月最后一个交易日) HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年2月TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年2月榜单Top20以2月最后一个交易日(2月26日)收盘市值和股价为基准。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面:对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年2月TOP20榜单特别注意:本期在榜单中去掉了Slack,去年Saleforce宣布277亿美元收购了Slack。取而代之的是今年1月28日上市的Qualtrics国际,Qualtrics主要是以体验管理为业务核心,其中员工体验是其关键业务核心,具有强烈的创新导向。2月的动态和解读,欢迎关注:  过去的二月份,全球人力资源上市公司经历了一波起伏,2月的最后一周不少公司受到整体股市影响下跌不少。同时2月份很多机构纷纷发布了年度财报和季度财报。也是一个非常值得关注的亮点!·日本Recruit集团在2月持续领跑全球,发布了第三季度财报收入59.1亿美元,同时拉大与ADP市值的差距,840亿美元的市值也代表了人力资源行业的新标杆!同时将于4月起由原来的COO担任新的CEO,开启下一个10年。·Workday发布截止1月31日的2021财年总收入43.2亿美元,受科技股下跌影响,从650亿美元市值跌至目前588.43亿美元。 ·HRSaaS平台Paycom发布的2020年财报显示收入8.41亿美元,同比增长14%,净利润1.43亿美元同比下降20.56%。 ·Qualtrics股价大跌至38美元,Qualtrics国际1月28日IPO上市,开盘41.85美元,目前市值191.29亿美元 ·Adecco集团报告称:第四季度营收66.4亿美元,同比下降5%,但业绩持续好转。 ·Fiverr国际发布2020年财报,收入1.895亿美元,同比增长77% ·Upwork 2020年全年收入同比增长24%至3.736亿美元,2020年第四季度的收入同比增长32%至1.062亿美元,市场预期9770万美元。 ·光辉国际在2月表现非常好,因发布财报2021第三季度的收费收入为4.754亿美元,比第二季度增长9%,所以市值达到33.24亿美元,排名上升一位。创下52周新高 ·科锐国际发布业绩快报,2020年营业收入为39.4亿元,同比增长9.88%;2020年度净利润1.86亿元,同比增长22.04% 更多信息可以关注HRTechChina  2021年度,我们将持续优化创新品牌榜单,同时增加非核心业务为人力资源相关但是在中国有一定的品牌影响力的创新品牌(如:Sap/Aon)作为副榜单参考,还会进一步收录更加前沿的包含人力资源方向创新科技品牌进入。关于HRTechChina  HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年03月01日
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    【英国】全球雇佣远程团队Omnipresent完成1580万美元A轮融资 Omnipresent为其平台募集1580万美元A轮融资,用于在全球范围内雇佣远程员工。 帮助企业在全球范围内雇佣远程办公本地团队的Omnipresent公司已经完成了1580万美元的A轮融资。此次融资由一位未披露的投资者领投,现有投资者Episode 1、Playfair Capital和Truesight Ventures参与了此次融资。该公司表示,在2020年7月的200万美元种子轮融资5个月后,该公司完成了本轮融资。 创始人Matthew Wilson和Guenther Eisinger在2019年作为Entrepreneur First伦敦队的一部分创办了该公司。 Omnipresent表示,它通过使用Omnipresent的平台在150个国家合规入职员工,确保远程招聘过程的成本只是公司自己做的一小部分。它为员工提供当地的合同、缴税以及当地和国际的福利,如医疗保险、养老金和股权期权。 Omnipresent的联合CEO Guenther Eisinger和Matthew Wilson在一份联合声明中表示。"即使在疫情发生之前,我们就已经认识到打破国际就业的法律和行政障碍的革命性潜力。作为前企业主,我们对建立全球团队的复杂性和官僚主义有切身的体会。现在,随着流行病和全球向远程工作的转变,证实了我们的方向是正确的。" Wilson在采访中告诉我。"例如,在加拿大,我们有一个加拿大实体,我们代表我们的客户在加拿大与这个人建立雇佣关系,所以他们不必自己在加拿大或我们运营的149个国家中的任何一个国家建立任何法律基础设施。然后,我们管理所有雇佣关系的持续管理,无论是从人力资源的角度,还是从员工福利的角度,或者是他们想要获得医疗保健等。" 该公司与Remote.com和Boundless HQ等其他公司竞争。 Episode 1 Ventures的普通合伙人Carina Namih评论道。"虽然人才在世界各地分布均匀,但长期以来,机会并不均匀。我亲身经历了全球招聘的挑战。Omnipresent已经成为在不同国家工作的全球团队的重要基础设施。" Playfair Capital的普通合伙人Joe Thornton评论道。"远程工作无疑代表了现代劳动力的未来。企业越早适应,就能越早获得与全球分布式劳动力相关的巨大竞争优势,包括提高劳动力的生产力和满意度,以及更大、更多样化的人才库,从中招聘工人。" Omnipresent表示,自己的雇主调查显示,超过85%的雇主将在2021年雇佣远程或国际员工。 来自TC  作者:Mike Butcher
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    2021年01月22日
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