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    企业级视频直播平台服务商“微吼”完成2.3亿元D轮融资,深创投领投 企业级视频直播平台服务商“微吼”近日完成2.3亿元D轮融资,领投方为深创投。本轮资金将主要用于音视频互动技术向营销技术的延伸、直播营销应用场景的拓展及团队建设。 微吼成立于2010年,是一家专注为企业提供专业的互动营销直播解决方案的在线互动直播平台,微吼的在线活动平台结合三维虚拟现实,富媒体流互动直播,在线行为分析引擎,覆盖移动互联网。微吼以大型活动服务切入直播行业,其通讯架构可容纳十几万人同时观看会议,帮助B2B、B2C企业打通线上线下,精准触达无法到场的客群。 随着受众对直播形式的认可度逐渐提高,微吼开始针对教育、金融、医疗、IT等行业提供细分的应用场景解决方案,如教育行业的在线直播课、医疗行业的线上研讨会议、手术直播等。此外,微吼还开放PaaS平台“微吼云”,将视频通讯技术通过接口、SDK提供给客户及合作伙伴,支持二次开发及私有化部署,将直播整合进客户的产品及业务流程中。 今年年初,微吼推出智能营销产品“微吼知客”,服务于直播后端的营销全流程整合——从传播获客、潜客分析、销售线索发掘、精准引流到会后留存分析、客户成功管理,形成数据流转的营销闭环。在拉新方面,闭环可以指导前期获客广告的精准投放,也可以指导销售对高活跃用户进行后续跟进,降低销售漏斗的折损率;在留存方面,闭环同样能使企业以较低的成本反复精准触达、激活既有客户。 创始人林彦廷表示,微吼的定位并非为企业提供传播工具的技术方案,而是通过直播帮助企业实现开源。在经济下行阶段,企业对开源的需求并不会走弱,而是会由关注销售的绝对值转向关注ROI。微吼提供的开源优化方案在企业内部体现为通过直播提升沟通培训效率,尤其是销售人员的培训;对外则体现为上图的营销全流程的打通与优化。 在盈利模式上,微吼向客户收取按照流量或并发计算的技术服务费。目前公司的市场占有率高达73%,已跨越盈亏平衡点。   原文来源:企业级视频直播平台服务商“微吼”完成2.3亿元D轮融资,深创投领投
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    2018年12月19日
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    人员分析:为什么统计不是浪费时间 文/Erik van Vulpen 许多人力资源从业者都有人力资源管理研究或工业和组织心理学的背景,而这些研究严重依赖于向学生讲授统计数据。作为一名学生,通常很难想象为什么统计数据如此重要。特别是如果你不想成为一名学术研究人员,统计数据会让你感到浪费时间。我们大多数人都希望与人合作,只是“做”人力资源,与统计数据的相关性便开始缺失。 然而,正如大多数人员分析人士所知,人力资源中统计数据的应用是我们称之为人力资源分析的基础。了解统计数据,了解如何以不同方式查看数据,以及在需要时分析数据,有助于我们做出更好的决策。 事实上,这是我经常从统计学的学生那里听到的。在制定更好和基于证据的决策方面,没有什么比对基于统计数据的结论和基本理解更有帮助了。 人员分析统计 聚合多个系统的数据并创建HR指标的仪表板,如使用Excel,Power BI或R来制作可视化数据,是实现人员分析的重要步骤。 但是,如果事实证明您拥有的数据不具代表性,那么您的结论和决定会发生什么?如果您需要轻松检查数据的质量和准确性,并轻松删除偏差结果的错误异常值,该怎么办?能够系统地思考数据对于人员分析至关重要,并且知道如何检查相关性以及因果关系成为人员分析的核心。 统计上显着的异常值 统计数据是人员分析的重要组成部分,适用于各种分析。例如: 如果您的大多数人表现“满意”,您将如何区分好或坏的表现?对数据进行区分,以得出结论并充分理解,是人员分析不可或缺的。 或者,当您启动分析项目时,您是否发现数据有回归到正常平均值的趋势?分析项目通常是对组织中问题的响应,但这个问题可能是由数据中的偶发性异常值引起的。这意味着下次我们进行测量时,这个异常值将降低到正常水平,这被称为回归均值。 另一个例子是问卷的答复率。您上次参与调查是否在组织中的不同群体之间获得了相同的回复率?或者这是你没有检查的东西?要了解某些群体在您的调查中是否过多或不足,您可以使用一些相对简单的统计技术来检查这一点。 对于我们的读者,Daniel Kahneman的书《思考的慢与快》强调了对数据进行深思熟虑和系统思考的重要性。通常我们能够在看到信息后立即快速处理信息,但这会受到我们的偏见和其他情绪的影响。只有采取更加审慎和合乎逻辑的方法,我们才能开始做出更客观的决定。统计学的学生在这方面表现得更好,因为他们知道人们容易受到的许多谬误引导。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:People Analytics: Why Statistics Is Not a Waste of Time
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    2018年12月19日
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    东浩兰生携上海外服发布中国人力资源服务投资基金,总规模50亿元人民币,首期规模10亿元人民币 12月18日,“创新生态,‘才赋’未来”上海东浩兰生人力资源产业基金发布暨上海外服投资管理有限公司成立活动在上海中心隆重举行。 当天,在200余位中国人力资源服务行业领袖、私募股权投资领域精英的共同见证下,东浩兰生携上海外服发布中国人力资源服务行业初创规模领先的基金——上海东浩兰生人力资源产业基金,该基金由中国现代服务业的领导者——东浩兰生集团携同旗下中国人力资源服务旗舰企业上海外服,联手国内投资领域的战略合作伙伴共同发起成立,基金总规模50亿元人民币,首期规模10亿元人民币,是目前中国管理规模最大的人力资源私募股权投资基金之一。同时现场还揭牌成立了基金的管理公司——上海外服投资管理有限公司。 未来,基金将依托着东浩兰生、上海外服在中国人力资源服务行业的深厚经验,融合资本、技术、管理等多方优势,做强做大上海外服人力资源服务四大产业,加速推动行业产业资本化进程,助力产业创新孵化、推进产业升级转型,聚力打造产业未来全新生态。 你怎么看? 以上来自外服 相关阅读: 中智瑞力人力资源产业基金成立,目标总规模30亿元,首期意向规模已达8亿元 http://www.hrtechchina.com/22269.html
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    2018年12月18日
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    第四届HR云时代高峰论坛举办  乾通互连“打破边界”引行业热议 本月18日,主题为“打破边界”的第四届HR云时代高峰论坛在沪隆重举办。作为主办方乾通互连一年一度的高规格思想盛会,本次活动以“全球观·HR Future”大格局为基调,具有跨时代、前瞻性的“打破边界、AI赋能企业变革”等话题,引发现场专家与合作伙伴热议。来自SAP、新新贷的业界大咖,从商业大趋势、组织架构等多个角度探讨了行业数字化、智能化的发展趋势与进程。 论坛议题指出,2018对于企业HR来说是产生重要影响的一年,组织边界渐被打破,企业用工模式调整、降本增效上都面临着诸多挑战。“金税三期”正式上线,个税开启综合征收模式,企业在薪酬计算及福利调整方面的工作量大大增加。同时,随着在组织结构和用工模式上与国际接轨的步伐不断加快,平台式组织结构和多元化用工的兴起,给人力资源管理服务提出了更高的要求。伴随着外部大环境以及企业内在需求的变化,HR云服务行业迭代升级势在必行。 “中国HR云服务的时代历程,就是一部不断打破服务边界的发展史。”乾通互连CEO钱康发言介绍说,从最初基于SAAS服务模式将HR企业级应用软件布到云端,打破线上线下界限,以付费使用方式为企业HR提供的单一产品服务;到接下来破除产品间的壁垒,通过多产品布局实现一站式人力资源管理的全产业链服务;再到通过一体化、模块化的HR云平台搭建,打破二元关系,提供以价值为导向的智能化产业生态服务,乾通互连只用了短短四年的时间。今天,云计算、大数据技术已成为推动HR云服务行业发展的重要引擎,人工智能技术的加入更将给HR云服务行业的升级插上翅膀。 2018年乾通互连携手SAP、易路和华阳信通等优秀企业,打破HR与业务的边界,合纵连横,完成了以优势技术和强大资源整合互补为基础的市场布局。钱康表示,乾通互连将联合上下游供应商,在2019年初步完成智能化生态圈建设。据了解,公司AI体系首批发力模块为:A、AI人事助手,能更好支撑新政策下的HR管理;B、AI绩效薪酬方面与SAP联合开发的一站式管理工具;C、AI用工管理以嗖嗖管多元化用工解决方案为特色,实现智能服务。在现场,乾通互连最新一代智能客服机器人亮相,其突破了人与机器的边界,代表了当下智能客服的最先进水平,是公司完成AI体系建设的第一步。未来,乾通互连还将以模块引入的方式,对智能化生态圈不断进行完善与升级,进一步巩固智能HR云平台领导者地位。 此外,乾通互连在会上还正式发布了2018年企业业绩,以自身实践验证了HR云服务的智能化发展新趋势。CEO钱康披露数据显示,2018年乾通互连人力资源云服务的收费人数达到50万,与去年相比实现翻倍增长;并且,此增速趋势还有加快迹象,预计2019年乾通互连人力资源云服务的收费人数将超100万人。另外,2018年乾通互连市场销售情况依旧向好,实现两年内增速178%,稳居行业增速第一。 对此成绩,乾通互连市场部总监刘洋表示,之所以能取得如此亮眼的业绩,与产品良好的用户体验密不可分。在进行“引领行业 用户即元点”的发言时,刘洋以自主研发的嗖嗖管、AI税收政策问答等产品为示意,向与会嘉宾展示了乾通互连从效果出发,通过真实场景下行为轨迹的再现,破除固有技术思维模式,创新式搭建产品架构,精准把握每一个使用者需求,达到极好的体验感受。同时,也展现出乾通互连在AI赋能云服务领域,“打破边界”的积极探索。 “AI+风口已至,各行业边界将被重新打破,2019迎来发展新契机。” SAP大中华区HR方案首席专家孟盛论坛上指出,人工智能正改变着经济社会发展的各个领域,人力资源管理方面也不例外,数字化的HR转型之路将是影响企业未来发展的关键因素。  
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    2018年12月18日
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    帮助妈妈重返工作岗位,The Mom Project获得800万美元融资 如果你是一个从全职工作中休息一下养育孩子的母亲,你可能也经历了在休息后跳回工作世界的挑战。 您可能会发现需要更多时间灵活性; 你已经离开就业市场多年,所以你的信心受到打击; 你的技能不再像以前那样具有相关性; 或者你只是想重新思考你的职业生涯; 加上许多雇主 - 无论他们是否说出 - 因为上述所有因素而对你不感兴趣,并且在LinkedIn上的简历没有任何帮助,重返工作岗位可能很难。 现在,总部位于芝加哥的创业公司The Mom Project,一个专门用于帮助女性知识工作者在暂停抚养孩子后找到工作的平台,已经提出了一个计划来应对这一挑战。它获得了800万美元的A系列融资,计划将其女性就业项目带到更多的城市 - 目前在芝加哥,亚特兰大和旧金山 - 以及扩大其提供的服务种类,以应对职业角色和父母身份。 资金由Grotech Ventures和Initialized Capital牵头,另有新投资者Aspect Ventures和之前的支持者Atlanta Seed Company,Engage Ventures,OCA Ventures,BBG Ventures,IrishAngels和Wintrust Financial也参与其中。 这使得The Mom Project筹集的总额达到1,100万美元,拥有75,000名注册妈妈和1,000家公司,包括宝洁,BP,Miller Coors和AT&T,这家初创公司声称它现在是美国同类产品中最大的平台。 从出售尿布到换尿布 The Mom Project的创始人兼首席执行官艾莉森·罗宾逊(Allison Robinson)表示,她在2016年创办了创业公司的想法,当时她正在帮宝适担任战略角色。 “在我成为一个妈妈之前,我开始意识到很多关于妈妈的事情,”她谈到她在担任企业家之前的最后一个角色。“但是,在我休产假之前,我一直没有理解的是,在生完孩子后,你的优先事项会发生变化。” 引用她在哈佛商业评论中看到的一项研究,估计有43%的技术女性在生完孩子后退出了劳动力市场,罗宾逊意识到,那些已经超时回到以前职位的人中,市场存在差距,但仍然想在某个时刻重新开始工作。 她有一个观点:不仅那些决定要重返工作岗位的人面临着新的需要更多时间灵活性的所有常见问题,想知道他们的技能是否仍然足够,总体信心等等,但平均招聘整个流程和工作网站,并没有真正有办法解决这些问题。 这种差距也存在于市场的雇主方面。企业 - 无论是公众眼中的大型企业还是非小型企业 - 都在重新思考他们如何雇佣和留住优秀人才参与整体人才竞争。(就在本周,英国国家统计局表示,信息和通信技术部门的未填补职位数量 与去年相比增长了24.3%,而其他市场则出现短缺。) 拥有多元化的员工队伍——包括更多来自不同阶层的女性,不仅是帮助抵消这一点,而且是为了改善整体工作文化的关键。这是一个事实,许多雇主已经独立地意识到或只是在不知不觉中被抛入聚光灯下,现在正在努力修复。 然而,他们没有太多机会追求更多样化的招聘实践。 LinkedIn最近通过至少允许招聘人员按性别搜索求职者的结果,在探索招聘多样性方面做了一个小小的举措,但这与实际解决特定工作人群的特定困境以及如何帮助相去甚远他们更好地与雇主联系,他们可能希望通过招聘来吸引更多人。 事实上,在特定案例中为知识型员工提供更好的求职的想法实际上是一个非常有趣的想法,表明在招聘领域仍然存在创新空间:今年早些时候的握手筹集了4000万美元用于自己的,它提供了一个更好的LinkedIn风格的平台,将少数民族大学毕业生与渴望使他们的劳动力更加多样化的公司的有趣工作机会联系起来。 “公司已经开始意识到建立多元化劳动力的价值,但我们在实现平等代表权和机会方面还有很长的路要走,”Grotech合伙人兼新妈妈项目董事会成员Julia Taxin说。“Allison和她的团队为公司建立了一个令人难以置信的多元化人才市场,我期待与The Mom Project合作,实现他们帮助缩小工作场所性别差距的愿景。” 罗宾逊说,妈妈项目正在应对两端的挑战。 在雇主方面,她说有很多教育正在进行,与人力资源部门人员交谈,让他们通过雇用更多的父母来了解他们可以解锁的机会 - 这几乎全部是女性,但有时也是男性。 。 “我们希望为这些公司提供更多数据,”她说,并指出这不仅仅是提供就业机会的问题,而且还为父母提供儿童保育或灵活工作时间等方面的选择。“我们希望向他们展示'这里是你做得很好的地方,而这里就是你不在的地方。修复不需要花很多钱,但很多公司都不知道。“ “我们的平台上有75,000名女性,目前约有1,000家公司在职,”她说。“目标是拥有75,000多个工作岗位。我们希望确保在平台上注册的所有妈妈都能开始工作。“ “妈妈项目决心创造一个未来女性不会被迫在家庭和职业生涯中做出选择的未来,”Initialized Capital的合伙人兼新妈妈项目董事会成员Alda Leu Dennis在一份声明中表示。“有大量经验丰富的人才,父母和非父母,有时会被忽视,因为公司没有创造出那种吸引和保留它们的多样化,灵活的工作场所文化。初始化希望成为实现这种文化转变的一部分。“ 在父母方面,它不仅是为了让那些正在考虑重返工作岗位的人知道这个平台,而且还涉及一些基本但非常重要的基础知识,例如为潜在求职者提供参加面试的灵活性 。罗宾逊表示,与Urban Sitter合作推出的一项活动是向Mom Project求职者提供免费托儿服务,以便他们可以参加面试。 “有时你必须在24小时通知面试,同时照顾小孩可能会有压力,”她说。“我们希望减轻这一点。” 家长们也知道这不仅仅是面试的一个问题:许多城镇和地区都有罗宾逊称之为“托儿所沙漠”的地方,那里缺乏经济实惠的托管选择。 合同工作为王(和女王) 目前,罗宾逊表示,该平台上的大部分工作都集中在定期就业,即并非长期永久的全职工作。 这是由于许多原因造成的。例如,在休息后回到工作岗位的父母可能更倾向于担任短期承诺的工作来平衡家庭和工作负担。雇主们仍然在测试这类员工的人口统计数据。不过,我们看到更广泛的就业趋势出现大幅波动,企业雇用定期工人而不是全职员工来面对周期性用工问题,并给予自己更大的灵活性(更不用说在福利方面的责任更少) 。 虽然罗宾逊表示,目标肯定是随着时间的推移为平台带来更多的全职工作机会,但这为The Mom Project提供了一个有趣的商机。这家初创公司的行为类似于Airbnb,亚马逊和其他一些市场,它们不仅可以连接求职者和雇主,还可以处理工作中的所有交易。当工作是固定期限时,妈妈项目基本上变得像工作机构支付给员工,这就是它如何削减。它也成为利益的提供者和更多。 换句话说,“妈妈项目”瞄准为重返工作岗位的女性提供就业机会的市场,有机会与LinkedIn之类的公司竞争(或者至少赢得一些业务),并且同时可能成为“一站式的就业商店”,满足雇主或员工的其它需求,比如提供从薪资到育儿清单等等一系列其它服务。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: The Mom Project, a job site for moms returning to work, nabs $8M from Initialized and more
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    2018年12月18日
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    DataCamp为可定制的在线数据科学课程筹集了2500万美元 科技行业急需数据科学家,工程师和研究人员。 据LinkedIn称,截至2018年8月在美国,科技行业正在经历超过15万人的数据科学技能短缺。而像IBM这样的公司预测人工智能和与分析相关的工作列表数量增长了28%,这确实是企业招聘在未来几个月内不会变得更容易。 如果没有雇用更多的数据科学家,补充教育是企业开始缩小制度知识差距的一种方式。这是纽约创业公司和Techstars毕业生的使命DataCamp - 联合创始人兼首席执行官Jonathan Cornelissen表示,他希望能够让世界各地的人们都能获得数据技能和数据流畅性。现在,在190多个国家和1000个商业客户中拥有超过330万用户的平台,后者包括EA,乐高,Airbnb,Forrester,Whole Foods,PayPal,T-Mobile,Telefonica,Kaiser Permanente,HSBC,REI ,eBay,Uber,宜家和梅赛德斯 - 奔驰,他和其他联合创始人Dieter De Mesmaeker和Martijn Theuwissen更接近实现这一目标。新的资金回合和每月100,000名新用户的增长也没有受到伤害。 DataCamp今天透露,它由Spectrum Equity筹集了2500万美元的融资,其中包括Accomplice和Arthur Ventures。值得注意的是,这是DataCamp 2017年7月之前400万美元加薪的六倍,并使该公司的总收入达到3110万美元。 Cornelissen表示,这笔资金将使DataCamp扩大其全球影响力,拓宽课程范围,并改善学习体验。它目前在纽约,比利时和英国设有办事处,其超过90人的团队在欧洲和美国之间平均分配(去年,美国团队从Accomplice所在的波士顿地区搬迁。) “我们的团队很高兴我们与最好的教练一起努力 - 并补偿他们共同创建丰富数百万用户的互动式实践课程 - 现在将使更多的用户和公司受益,”他说过。“我们被Spectrum Equity的扩展在线学习平台和互联网公司(如Lynda.com,Teachers Pay Teachers,SurveyMonkey和GoodRx)的记录所吸引。” DataCamp的课程 - 可在网络上以及通过iOS和Android应用程序获得 - 运行大约四个小时,并将短专家视频与内置练习模块相结合,为编写代码,导入数据,清理等任务提供个性化反馈数据库和培训AI模型。这些练习面向更大的挑战 - 项目 - 为学习者提供现实问题。 迄今为止,DataCamp的160名教育工作者 - 其中一些人每年收取近15万美元的版税 - 已经为包含R,Python,SQL,Git,Shell和其他编程语言,工具和平台的200多门课程的图书馆做出了贡献。也许更令人印象深刻的是,该公司表示整体课程完成率超过60%。 像Coursera,Codeacademy和edX这样的大型开放式在线课程(MOOC)竞争对手可以提供类似的功能。但有些独特,DataCamp为其企业客户提供了一个强大的门户网站 - DataCamp for Business,使他们能够跟踪员工和团队成员的长期进展。经理可以分配特定的课程或章节,查看谁的会议截止日期,以及创建自定义课程轨道。与此同时,员工可以访问排行榜,显示关键指标,如已完成的课程,获得的技能等。 一个快乐的DataCamp for Business客户是Nielsen,该公司正在利用该公司的课程,使其在数据科学和分析方面的技能“提升技能”。 “课程的广度和质量,学习的动手实践方法,通过浏览器内编码练习,一次解释一个概念的简短视频,以及通过DataCamp社区提供的资源深度,为了满足整个组织对数据流畅性的更广泛需求,“尼尔森数据科学全球培训负责人Francesca Farinati表示。 DataCamp每个学生每月收费25美元,并提供企业和专业级别,分别为每位用户499美元和300美元。(“专业”客户错过了高级报告,数据导出,单点登录和数据API等功能。) “我们支持这项投资的论点很简单:随着企业在数据驱动的基础上更加有效地竞争,无论公司规模或行业细分如何,对提高数据流畅性的需求都是普遍的,”Spectrum Equity董事总经理Steve LeSieur ,对今天的公告说。“DataCamp首席执行官Jonathan Cornelissen,他的联合创始人以及团队其他成员所建立的平台,最适合通过独特且快速发展的产品平台和高度参与的全球社区来满足这种爆炸性需求。”   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:DataCamp raises $25 million for customizable online data science courses
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    2018年12月18日
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    Avanan筹集了2500万美元,彻底改变了企业如何保护SaaS电子邮件和协作 Avanan是唯一一家在工作场所使用SaaS保护企业的多供应商安全应用商店 Avanan是一家基于SaaS的电子邮件和协作平台的企业安全提供商,今天宣布已从现有投资者StageOne Ventures,Magma Venture Partners和Greenfield Partners(TPG Growth投资平台)筹集了2500万美元的B轮融资。Avanan的客户群在过去12个月中增长了10倍,保护了行业(从创业公司到财富100强)的组织中超过一百万的最终用户帐户。Avanan计划使用新的资金来进一步加速其增长。 “我们投资Avanan,因为我们相信统一的多供应商安全平台是一个革命性的解决方案,在一个拥有众多点解决方案的市场中,”Greenfield Partners的投资者Yuda Doron说。“我们正在大规模采用基于SaaS的电子邮件和协作; 每家公司都需要采用像Avanan这样的解决方案,就像他们需要在他们的Windows PC上安装防病毒一样。” Avanan帮助公司保护完整的Office 365套件,G Suite,Box,ShareFile,Slack和其他协作SaaS应用程序,防止网络钓鱼攻击,恶意内容,数据泄露,帐户接管等。Avanan与众不同的是它的多供应商平台,它允许客户从业内领先的供应商那里挑选安全技术。这些供应商的每一项安全技术都是通过一次点击从Avanan平台内部进行预配置和激活的。 “使用基于SaaS的电子邮件和协作平台的公司很快意识到黑客会找到绕过其安全性的方法。在Avanan之前,额外安全性的选择仅限于试图使其代理解决方案适应云的传统电子邮件安全供应商,”Avanan首席执行官兼联合创始人Gil Friedrich说。“Avanan对我们如何保护客户的环境采取了完全不同的方法。通过直接连接到云,我们不仅可以更快地部署,还可以检测并阻止代理因其在云外的位置而无法看到的所有威胁。与客户的不同之处在于日夜。” “由于Avanan在默认安全性之后但在收件箱之前扫描,我们的反网络钓鱼算法专门用于查找和阻止微软和Google错过的攻击,”Avanan的联合创始人兼产品副总裁Roy Rotem补充道。“这是我们拥有业内最高网络钓鱼捕获率的关键原因。” 在Avanan平台中,客户可以购买包含Avanan和Avanan合作伙伴(或单点)安全技术的预定义捆绑包,从而选择他们希望在每个类别中使用的确切技术和供应商。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Avanan Raises $25 Million to Revolutionize How Businesses Secure SaaS Email and Collaboration  
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    2018年12月18日
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    微软拟收购自由职业工作平台Upwork,Upwork股价大涨,近20亿美金市值 PingWest品玩12月18日讯,引述cnBeta的消息,近日微软开始与自由职业工作平台Upwork开展合作,共同向客户提供企业级自由职业解决方案。USA Herald从数个消息源获悉,此举是微软可能开展的Upwork收购计划的第一步。 如果此传闻为真,微软进行该收购后,可能将Upwork向全体LinekdIn用户开放,后者可通过此平台进行自由职业接单添补收入,或者成为全职自由职业者。 Upwork目前拥有1200万注册自由职业者和500位注册雇主,Upwork通过近期同微软的合作,接入Office 365在线办公套件的自由职业工具套件。 目前微软旗下的Linkedin站点中,雇主想要招募自由职业者需要超过30天的漫长流程,而同样的工作在Upwork上只需一天即有自由职业者接单提供服务。尽管目前仍为传言阶段,但微软收购后者为Linkedin站点扩增自由职业解决方案的动机充足,传闻可信度较高。
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    2018年12月18日
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    首发:上海劳勤完成近亿元B轮融资,东方富海领头,肯耐珂萨战略投资 随着资本寒冬的到来,当多数公司还在融资难的困境中挣扎时,专注劳动力工时管理二十年的上海劳勤却激流勇进、逆势上扬,近日完成由东方富海领投、肯耐珂萨战略投资,真格基金、华创资本等老股东跟投的近亿元B轮融资。本轮融资主要用于构建智能排班和效能分析云服务平台,打造以后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务生态闭环,同时组建以行业专家为智库的亚太劳动力效能研究院。 以产品为核心,全面布局劳动力效能管理的云服务平台 在人口红利衰退、信息化建设加速的时代背景下,中国企业正在面对劳动力成本上升、人力资源由事务驱动向数据驱动转型的“挑战期”。在此阶段,上海劳勤通过智能排班和能效分析布局劳动力效能管理的云服务平台,帮助企业实现劳动效能的优化与提升,从而达到降本增效的目的。 上海劳勤已经成为亚太区领先的劳动力工时管理云服务供应商,客户包括国家电网、中国石化、上汽集团、农业银行、蒙牛、强生、艾默生、宝钢、蒂森克虏伯、北汽集团、拜耳、东方希望、中国五矿、李宁、卡布亨氏、家乐福、美特斯邦威、碧桂园、港中旅等1000余家各行业企业、近百万用户,客户覆盖中国、日本、韩国、新加坡等整个亚太地区。 上海劳勤是上海市双软企业、高新技术企业、上海创新基金专项扶持单位,总部位于上海,在北京、广州、成都、武汉、郑州、杭州、沈阳等地设有分支机构,在亚太区劳动力工时管理市场占据绝对领导地位。 以服务为驱动,打造企业人力资源的生态闭环 此轮融资过后,上海劳勤将以产品为核心,打造企业人力资源服务的生态闭环。 过去几年,上海劳勤先后成立了亚太劳动力效能研究院和麒麟伙伴联盟,今后将通过垂直深耕、横向链接的方式,致力于布局劳动力效能管理云服务平台,同时构建以后勤福利管理平台、灵活用工等为主的人力资源服务生态闭环。 致力于投资具有成长性和上市潜力的目标公司的东方富海,此次对上海劳勤的投资无疑是前瞻性的战略布局。东方富海合伙人陈利伟认为,中国企业级应用服务的头部企业将会迎来大额资金支持,中国企业级应用市场的黄金时代已经来临,而上海劳勤正是劳动力效能管理领域逐渐觉醒的“独角兽”。 作为国内人力资本云服务领导者,本轮融资的战略投资方,肯耐珂萨创始人兼CEO沈健表示:“劳勤是国内劳动力管理软件市场的专注者,对劳动力效能提升理解深刻。肯耐珂萨将与劳勤合作,进一步打造人力资本管理SaaS服务生态体系,以客户价值为导向,形成包含劳动力管理、智慧招聘、人才管理、组织发展的一体化云解决方案,满足企业客户人力资本管理的多场景应用需求。” 2019年是上海劳勤至关重要的一年,也是极具挑战的一年,此次融资无疑为上海劳勤插上了腾飞的翅膀。上海劳勤创始人/董事长汪友宝说:中国是一个多元化、跨代际的劳动力市场,而今天的中国企业也处在一个信息化快速变革、服务不断创新的时代。企业的需求不再局限于简单的考勤管理和工时追踪,同时还需要全方位的劳动力效能优化与提升,以及更深层次的企业人力资源服务。 这也为我们劳勤未来的发展提供了无限的想象空间,借助资本及合作伙伴的力量,上海劳勤将加大产品研发和新产品的投入力度,将加快劳动力效能管理与人力资源服务生态闭环的布局,为我们的客户提供更深层次、更优质的服务。
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    2018年12月18日
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    知识付费技术服务:小鹅通两周年平台总流水破22亿 要推企业内训解决方案,企业在线培训又来新玩家 注:企业在线培训又来新玩家~传统在线培训机构如何应对? DoNews 12月17日消息(记者 向密) 专注内容付费的技术服务商小鹅通对外宣布,自2016年12月成立至今,平台总流水突破22亿元。与此同时,小鹅通正式推出企业内训解决方案。 小鹅通联合创始人兼COO樊晓星披露,小鹅通目前客户总数已经超过35万,累计生产了超过350万个知识商品,覆盖用户超过2亿人,客户总收益达22亿元,相比今年8月的15亿元总流水再次实现了跨越式上升。 另外,在内容分销市场上,截至目前的数据显示,小鹅通内容市场分销成交额已经突破1.68亿元。内容市场覆盖活跃内容方、渠道方超过10000家,精品分销课程超过20000个,活跃渠道覆盖用户破8000万。 “小鹅通达到今天的成就借助了必然的趋势,也遇上了偶然因素。”樊晓星称,大众的知识来源经历了从书本到互联网再到微信生态的过程,小鹅通乘上了这股行业东风; 同时微信是一个去中心化的生态,虽然给了很多内容从业者机会,但是由于成本、技术等因素会面临各种问题,而小鹅通通过结缘吴晓波,偶然挖出了行业更多痛点——功能缺乏多样性、技术迭代跟不上、值得信赖的技术团队难遇等。 “小鹅通的定位是技术+服务,两年来致力于为内容从业者建设完善基础设施,也见证了行业的蓬勃发展。”樊晓星介绍说,小鹅通在两年间进行了262次迭代升级,推出功能196项,目前产品矩阵已经覆盖了知识付费、在线教育、在线出版、小鹅打卡、在线直播、会议系统、企业内训、内容分销、好课联盟、商家学院、广告分发等11个行业领域及场景。 此前,小鹅通在推出知识付费和在线教育解决方案时曾分别提出“一分钟拥有自己的知识店铺”“一分钟拥有自己的在线网校”,此次发布企业内训解决方案,小鹅通再次喊出“一分钟创建企业自己的小程序微课堂”。 对于大量企业而言,员工培训一直是一个难点。企业在推进培训的过程中,总会遇上学习不够轻量化、培训针对性弱、工学冲突、培训成本高昂、学习效果难量化效果差、培训落地难等问题。 针对上述企业内训面临的痛点,小鹅通打造出了一套涵盖多项功能的解决方案,助力企业内部培训。全新的解决方案支持企业轻松创建企业小程序微课堂,也通过支持多维课程形式满足了各类培训场景,同时解决方案还配置了企业内容市场来帮助企业快速匹配高质课程,并可利用多项助学工具轻松量化学习效果。  
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    2018年12月18日