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    Culture Amp收购Zugata:员工反馈市场升温 文/ JOSHBERSIN 近日,Culture Amp,员工敬业度工具的领先供应商之一,宣布收购Zugata——一个基于人工智能的创新点对点开发平台。 这到底是什么意思? 正如我在最近的研究中所写的那样,人力资源软件市场正在经历一场快速的再创造,主要是由创新的新供应商推动的。这就是这种趋势的一个例子。 Culture Amp是脉冲反馈调查的先驱(成立于2011年),专注于帮助企业提升员工敬业度和文化。他们成功的原因是他们专注于易于使用的调查软件,优秀的I/O心理学,以及注重客户成功的企业文化。许多发展最快的科技公司使用文化放大器,他们是一群要求很高的群体。 Zugata是一家由科技企业家创办的公司,成立的目的是寻找一种新的方式来征求同行的反馈。当我第一次见到Zugata的首席执行官斯里尼瓦斯·克里什纳穆尔迪(Srinivas Krishnamurti)时,我对他的愿景感到兴奋:这个平台会查看你的电子邮件流量,然后悄悄地、仔细地向你的同事发送发展调查报告,汇总结果,并为你提供指导。 Srinivas最初的设想是简化整个反馈过程,为人们提供一个围绕特定技能构建问题的工具,创建您可以使用的开发反馈。它非常有用,适合于360度评估和开发规划工具之间。(ADP Compass的产品非常类似。) Zugata发现的问题是,这种制度没有既定的“类别”,所以他们试图将重心转向绩效管理。性能管理是一个巨大的市场,非常复杂,需要Zugata尚未构建的许多特性。因此,该公司没有尝试构建端到端性能解决方案,而是选择加入Culture Amp。 如图所示,我认为这明显地将Culture Amp归入了员工反馈的3.0范畴:现在提供了一种工具,可以直接从Zugata平台向客户提供基于直接脉冲调查、年度调查和ONA(组织网络分析)的反馈和指导。 SAP以80亿美元收购Qualtrics, LinkedIn收购Glint, Humu、Towers Watson、Great place to Work、Waggl、Officevibe、TinyPulse和许多其他供应商的一系列新投资都聚焦于这个市场。ERP供应商(Ultimate Software、Workday、Cornerstone)也都在进入这个领域,为Culture Amp这样的专注公司创造了更多的需求。 这是下一代性能管理工具吗?我不这么认为。当Zugata开始将自己定位在这个市场上时,这个领域现在与诸如BetterWorks、Reflektiv、Impraise、HighGround等先进工具以及SuccessFactors的新连续性能系统和Workday的新产品竞争激烈。 在我看来,这是Culture Amp在反馈和敬业度市场上进一步差异化的一种方式,随着公司向员工提供越来越多的发展反馈,Culture Amp现在与学习解决方案供应商合作。 当今企业面临的最大问题之一是需要围绕自动化、人工智能和新的工作角色对员工进行再技能、再技能和再创造。结合Culture Amp来评估文化和与Zugata的接触以评估技能可以成为该解决方案的关键组成部分。如果他们与下一代的学习型公司合作,我认为公司可以快速发展。 在这个空间里还有更多的东西。简单地说,Culture Amp是一家运营良好的公司,这种能力的扩展具有巨大的潜力。我期待着看接下来会发生什么。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Culture Amp Acquires Zugata: Employee Feedback Market Gets Hotter
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    2019年02月14日
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    2019年夏天,LinkedIn将提供共享InMails预览、即时工作通知和其他功能 LinkedIn Live是一项会议和活动的视频直播服务,仅在发布测试版几个小时后,LinkedIn就发布了一款面向招聘人员和求职者的新产品。今天上午,微软子公司预览了智能招聘体验,一个仪表盘,整理了LinkedIn现有的招聘套件(包括LinkedIn Recruiter,LinkedIn Jobs,和Pipeline Builder)在一个精简的界面上。 这项新功能计划于2019年夏末推出,有超过15项产品改进,其中几项将在未来几个月推出。 “LinkedIn上找工作的人比以往任何时候都多,”LinkedIn负责人才解决方案和职业发展的副总裁约翰•杰辛(John Jersin)在周一的电话会议上告诉记者。“这个新平台将允许(我们的)所有产品相互学习,这样,当你使用我们的各种产品时,每个系统中的匹配项都会变得更加智能。”我们在这个平台上建立的新界面将使招聘过程中的每一步都无缝衔接,也能让产品从一种直接过渡到另一种。 其中最引人注目的是推荐候选人(Recommended Candidates),该功能可以了解给定角色的招聘标准,并自动将相关候选人显示在专用选项卡中。LinkedIn说,随着时间的推移,随着招聘人员与LinkedIn超过6.1亿名会员中的潜在员工接触(或选择不接触),这些建议会得到改善。 LinkedIn表示,其人工智能驱动的搜索引擎利用了三个核心数据集对搜索结果进行排名:人们在个人资料上发布的内容,或招聘人员在职位描述中写的内容;搜索求职者和潜在雇主的表现,以及他们点击的人物和职位列表;并推断出一些特征,比如一个人可能没有在个人资料中列出的技能,但他们可能在之前的工作中学到了这些技能。这些综合起来,就能预测出最适合的工作和求职者。 “(我们将能够)根据客户定义的标准自动为他们生成搜索。(招聘职位)将能够根据一系列技术投资产生一系列推荐匹配,这些技术投资帮助我们实时了解招聘人员在我们的平台上做什么,以及他们与谁打交道,”Jersin解释说。“(我们一直关注)许多新建议——人工智能和机器学习正在提高求职者与机会之间的匹配率。” 智能招聘体验还可以在邮件中共享,这使得招聘团队成员可以查看候选人的通信,并添加注释、注释和同事提及。还有一个“批量拒绝”功能,允许招聘人员发送一个(或一组,视情况而定)令人失望的消息,以及个性化的信息。此外,在“招聘工具”(Recruiting tools)选项卡下还有一个侧边显示的个人资料功能,可以更方便地查看求职者的个人资料和个人信息,还有即时工作通知功能,可以向那些表示正在积极寻找合适人选的合格求职者发送推送通知。 “我们从求职者那里听到的最深刻的见解之一是,他们希望新工作一发布就得到。”所以我们正在实时更新我们的工作数据库。通过即时的工作通知,发布一份工作“将向与该工作匹配的合格求职者发送实时通知,让他们能够在该工作发布到网上的头几分钟内点击,然后立即开始申请。” 雇主很可能会采用承诺减少传统招聘令人头疼的工具。美国人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)发布的一份报告显示,企业雇佣一名员工的成本约为4129美元。在卫生服务和金融服务等行业,找到合格的候选人平均需要44到50个工作日。 “整个事情,我们做得更好,我们将继续专注于提高质量,我们建议或......出现在搜索结果中,”Jersin说,“对招聘者来说意味着什么,他们将会看到更多的合格候选人……出现在搜索结果中。这意味着对于求职者来说,他们将会花更少的时间去申请那些不适合他们的工作——那些他们不符合条件的工作,或者在求职过程中的某个时候他们对这些工作不感兴趣。” 在今天的新闻发布之前,领英推出了新的求职者跟踪系统、Talent Hub、以及更新的招聘平台和领英学习的技能洞察力。2018年初,LinkedIn推出了一项功能,向潜在求职者展示他们申请某一特定职位前的通勤时间,以及一项工具,让求职者可以在申请某一职位之前,向他们在一家公司认识的人请求推荐。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:inkedIn previews shared InMails, Instant Job Notifications, and other features coming summer 2019
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    2019年02月13日
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    EdCast收购了市场领先企业培训供应商Leapest 据美东时间2019年2月12日消息,“知识经济的操作系统”EdCast宣布收购鹿特丹的Leapest。Leapest成立于2017年,在一个平台上拥有三个整合培训资源市场,拥有来自世界各地的5000多个学习产品和讲师。 “我们期待通过我们的市场创造大量学习和提高技能的机会,支持企业建设未来的劳动力队伍。” Leapest的CEO和创始人Sukhbir Jasuja将加入EdCast,担任其执行副总裁和EdCast混合学习市场的董事总经理。Jasuja将与Annee Bayeux (EdCast的欧洲首席客户官)一起领导EdCast新的欧洲业务。此次收购将加速EdCast在欧洲的快速增长,并扩大该公司的混合学习能力。 通过这一步,EdCast也在建立ContentExchange上取得成功。ContentExchange是一个全球学习内容市场,专注于提高员工的技能。 EdCast首席执行官兼创始人卡尔•梅赫塔(Karl Mehta)表示:“我们非常高兴能将Leapest及其团队加入到我们不断扩大的混合学习和内容交换功能中。”“EdCast将企业培训的关键方面编织在一个集成的知识云平台上,为学习、培训和知识管理创建一个独特的、关键的生态系统。” 自从两年前推出市场以来,Leapest继续以指数级速度增长。Leapest拥有来自100多个国家的1600多名企业买家,每周吸引数十名新的企业买家。除了提供多种产品外,Leapest还为研发部门、企业大学和培训提供商提供基于云的集成培训交付环境。 Leapest首席执行官Sukhbir Jasuja表示:“通过与EdCast的全球团队合作,我们为所有参与企业培训的演员创造更好的学习体验,为他们带来更多选择和便利,我们对此感到兴奋。”“我们期待通过我们的市场创造大量学习和提高技能的机会,支持企业建设未来的劳动力队伍。” 全球行业分析师Josh Bersin在最近发表的一篇文章中讨论了这次收购,他说:“这次收购展示了LXP市场是如何成长的。通过收购Leapest, EdCast成为一个LXP和一个真正的内容网络,并添加了LMS功能。这将改变游戏规则,并有可能为企业培训买家带来巨大的新价值。” 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:EdCast Acquires Leapest, the Leading Corporate Training Marketplace with 1,600 Business Customers 相关阅读:EdCast收购Leapest,改变学习体验平台的内容、市场和LMS(学习管理系统)功能 软银领投在线教育创业公司EdCast 600万美元融资 企业学习平台EdCast宣布获得3360万美元的C轮投资
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    2019年02月13日
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    无需编码,Glide可帮助您直接从电子表格构建移动应用程序   Glide的创始人是Y Combinator 2019年冬季班的一名成员,他们认为在企业中构建移动应用太难了。他们决定从电子表格开始简化流程,并自动将内容转换成滑动移动应用程序。 Glide的首席执行官兼联合创始人戴维•西格尔(David Siegel)正在Xamarin与其联合创始人贾森•史密斯(Jason Smith)、马克•普罗布斯特(Mark Probst)和安东尼奥•加西亚•阿普里亚(Antonio Garcia Aprea)合作。Xamarin是一家跨平台的移动开发公司,微软于2016年斥资5亿美元收购了该公司。在那里,他们亲眼目睹了企业开发移动应用程序的困难。当他们在微软的两年任期结束后,四位创始人决定成立一家初创公司来解决这个问题。 “我们看到,一些全球最大的公司是多么迫切地希望拥有一种移动战略,开发移动应用程序是多么痛苦和昂贵。”在智能手机问世10年后,我们还没有看到任何重大进展。 创始人从研究开始,研究了近100种无代码工具,但他们对其中任何一种都不太满意。他们选择了受人尊敬的电子表格(很多人用来跟踪信息的商业工具)作为他们的移动应用程序构建器的源代码,从谷歌开始。 有句话说,电子表格是有史以来最成功的编程模型,智能手机是有史以来最成功的电脑。所以当我们开始探索Glide时,我们问自己,这两种力量能否结合起来,创造出非常有价值的东西,让个人和企业开发出Xamarin客户需要开发的那种应用程序,而且要快得多,”西格尔说。 图片:Glide公司开发了Glide服务,它可以让你在谷歌表格中添加信息,然后非常快速地从内容中创建一个应用程序,而不需要编码。 西格尔解释说:“你可以很容易地组装出一个精致的、数据驱动的应用程序,你可以自定义它,并将其作为一个进步的网络应用程序进行分享,这意味着你可以获得一个与任何人分享的链接,他们可以在不下载应用程序的情况下将其加载到浏览器中,或者你可以将Glide应用程序作为原生应用程序发布到应用程序商店。更重要的是,app和电子表格之间有双向连接,所以当你在任何地方添加信息时,另一个元素就会被更新。” 在咨询了Xamarin前首席执行官、GitHub现任首席执行官纳特·弗里德曼之后,两位创始人决定申请Y Combinator。他和其他顾问告诉他们,YC将是第一次创业的创业者利用YC庞大的网络获得创业指导的好地方。 西格尔说,他们学到的主要教训之一是,走出这个领域,与客户交流,而不是陷入对开发工具的行为的热爱的陷阱,这是非常重要的。实际上,该公司已经帮助YC的其他公司使用Glide工具构建移动应用程序。 Glide现在是实时的,人们可以使用自己的电子表格数据创建应用程序,也可以使用网站上可用的模板作为起点。有一个免费的层可以免费试用它。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: Glide helps you build mobile apps from a spreadsheet without coding
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    2019年02月13日
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    Jobvite获得由K1投资管理公司2亿美元融资,以收购三家招聘初创公司扩大其求职招聘平台 Jobvite曾是利用社交网络帮助寻找工作机会和寻找感兴趣的求职者的先行者,如今该公司宣布了两项重大举措,将加倍努力,打造一个更大的招聘和求职者追踪平台。 2月11日,Jobvite获得由K1 Investment Management 独家投资的2亿美元融资,Jobvite将用这笔钱收购三家专注于招聘过程不同方面的较小公司:Talemetry(专门从事招聘营销);RolePoint (用于员工推荐和公司内部调动);Canvas(一个基于文本的对话机器人,用于启动筛选过程)。到目前为止,Jobvite已经筹集了超2.5亿美元融资。 Jobvite的首席执行官丹•芬尼根(Dan Finnigan)在接受采访时表示,该公司持有多数股权,但还远未完成全面收购。(PitchBook对该公司的上一次估值约为1.5亿美元,年代久远,可以追溯到2014年9月;而且从未得到该公司的确认。) 合并后的公司将拥有2000多家客户,其中包括施耐德电气、联想、桑坦德银行、PayPal、Genuine Parts和松下。 Finnigan表示,Jobvite的成长,以及投资者对此的支持兴趣,与两种变革息息相关,一种是技术变革,另一种是组织如何处理人力资源的演变。 几年前,许多希望削减成本的公司将人事和招聘业务合并在一起,“招聘成了事后的考虑,”他说。这导致公司采用了一种最小可行的解决方案,即申请者跟踪软件,但除此之外几乎没有其他的。 但最近,人才争夺战升级——这不仅是因为失业率较低,还因为现在有多种不同的机会,而且缺乏适合特定技能(通常是新兴技能)的人才。他表示,企业也开始意识到,“招聘是每家公司的支柱,仅仅追踪求职者是不够的。” 与此同时,技术也在不断进步。尽管许多招聘软件(以及招聘流程)在传统上相当分散,但向云解决方案的转变为整合流程和使用一个平台来管理流程提供了途径。(谷歌推出了Hire,用户可以使用G Suite应用管理求职者;LinkedIn的招聘平台;Zoho和smartrecruit都是云平台被用来建立更完善的采购和跟踪服务的典型例子。) 与此同时,越来越多的人开始使用机器学习等技术,来消除招聘人员工作中一些比较机械的方面,以加快流程。 Jobvite的三次收购都符合这两种趋势。例如,Canvas使用一个机器人来获取候选人的初始信息,以便在人工招聘人员介入之前启动筛选过程。 与此同时,Talemetry通过广告或其他形式的内容,利用营销技术帮助确定最理想的求职者可能在哪里,以便更好地为他们锁定工作机会。 最后,RolePoint将增加一个新功能,利用现有员工的推荐,并帮助管理公司内部的调动。 Finnigan将我们在市场上看到的基于云的平台方法比作Salesforce对CRM概念扩展的影响。他说:“我们知道,市场营销和销售软件不断发展,拥有内容营销等新功能,招聘也是如此。” K1投资管理公司(K1 Investment Management)执行合伙人罗恩•卡诺(Ron Cano)在一份声明中表示:“我们对投资于这样一套创新技术感到兴奋。”“人才收购行业对我们的经济至关重要,随着过时的软件仍然盛行,颠覆这个行业的时机已经成熟。”K1的投资将创造唯一真正的端到端人才获取平台,并将为我们的客户提供产品特色和服务创新方面的加速增长。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: Jobvite raises $200M+ and acquires three recruitment startups to expand its platform play
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    2019年02月12日
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    工作场所协作平台Coda在测试一年后公开发布 Coda,工作场所的自动化和组织平台五年,经过几个月的内测,终于于近日初次亮相。据悉,Coda融资总额为6000万美元,投资者有Greylock,General Catalyst Partners,Khosla Ventures,NEA和KCPB,LinkedIn联合创始人和前首席执行官(和Coda董事会成员)Reid Hoffman等天使投资人。 Coda是微软和YouTube校友Alex DeNeui和Shishir Mehrotra的创意(他们在麻省理工学院读本科时相识)。归根结底,Coda是一种混合了电子表格、演示文稿、应用程序和文档的画布。一键演示模式允许您在全屏中查看任何文档,比如PowerPoint。一种强大的编程语言允许您快速嵌入表格和图形,或者日历、按钮和滑块等元素。 当我们问自己:在一个充满应用程序的世界里,为什么文档和电子表格仍然运行一切?为什么40多年来他们没有改变呢?如果我们从头开始,我们会建造什么?Mehrotra在博客中写道。“最初只是一小群beta测试人员,但很快就发展到成千上万人,他们来自世界各地,代表不同的职位、背景和用例。” 它正在稳步获得功能,例如Coda Packs,它充当Coda和外部工具(如Gmail、Greenhouse、对讲、Figma、Walmart Shopping和GitHub)之间的桥梁。程序包可以导入Instagram图片、YouTube视频、股票和天气数据等媒体,也可以执行任务,将信息推送到Slack和Twilio等应用程序上。自动化——一个较新的特性——支持节省时间的上下文触发器,可以在Coda内部(和外部)修改行、表和更多内容。 那么Coda 1.0有什么新特性呢?Doc接口有了一层新设计,一个带有闪烁光标的空白画布占据了屏幕的很大一部分,但是有一个持久的左侧菜单,用于区域和文件夹。表格也被重新设计过——它们就像数据库一样,复杂程度从简单的彩色编码列表到复杂的模型。Coda的增强视图工具使个别作者能够过滤掉与他们无关的表数据,并根据他们的喜好重新排序表——例如日历,或者看板布局。 这并不是所有的改进。新版本的iOS Coda应用采用了模块化设计,可以“自动转换”文档,使它们的外观和行为与原生流程中的文档一样。分段成为底部制表符;表和按钮缩小;文档中设置的通知被推送为Toast消息(一种简易的消息提示框)。 “我们为所有人设计了Coda,尽管他们购买的是应用程序,但他们每天都在文档和电子表格中度过。”他们是组织者、工具制造者、问题解决者,他们不等待市场给他们一个解决方案,而是自己动手去做。 当然,Coda的市场上有很多竞争对手——Quickbase、Zapier、IFTTT和Airtable,后者去年完成了一轮1亿美元的融资。不过,值得赞扬的是,在短短几年时间里,它获得了巨大的吸引力。优步的一个团队用它来跟踪一个重大的重新设计,Spotify的产品经理Tracy Chan创建了一个Coda工具来帮助组织团队任务。纽约媒体公司切达(Cheddar)的一个团队在编辑过程中,当分配的文章易手时,会利用Coda通知团队成员。 “在Spotify,团队被授权使用任何最适合他们的工具,这有时会给跨职能合作带来挑战,”Chan说。“(Coda)一石二鸟——团队可以定制适合自己团队的视图,同时将所有信息保持一致地更新在一个中心位置……最酷的是,你最终会创建一个应用程序,专门为你的团队而设计,而你甚至都没有意识到这一点。” 时间将会证明Coda是否能够在过于拥挤的企业协作领域中获得吸引力——到2021年,这个领域的价值预计将达到495.1亿美元。梅罗特拉相信,Coda处于有利地位,能够有所作为。 他说:“非常感谢那些在我们声称对文档进行了重新设计时就不再怀疑的人,以及那些说服同事们尝试Coda的人。”“我希望Coda将为下一代制造商提供平台和基础。” 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Workplace collaboration platform Coda launches publicly after a year in beta
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    2019年02月05日
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    最新消息:人力窝联合钉钉成立“人力家” 重度布局中小企业HR智能化领域 12月19日,国内“普惠人力”践行者人力窝联合全球最大的企业服务平台钉钉在杭州举行发布会,宣布成立合资公司“人力家”,并正式发布由人力家打造的“智能社保”、“智能薪酬”两款应用。 人力窝创始人、CEO兼人力家CEO马西亚表示:“普惠人力是人力窝一贯秉承的理念。此次联合钉钉成立人力家,是我们普惠人力工作的一个里程碑。人力窝与钉钉携手,助力广大中小微企业顺利进入智能化HR时代。” 人力家的成立吸引了HR SaaS行业的广泛关注。业内专业人士表示,短期来看,钉钉刚刚上线数字化企业操作系统,此举意味着中国企业开始迈入数字化时代。该系统覆盖企业“人、财、物、事”整体运营环节,而这四个细分场景的数字化进程任重道远。人力家的诞生,无疑是嵌入相关环节的关键元素,即用一站式HR SaaS服务衔接、赋能各个环节,通过高效调配人力资源的方式,从根本上提升企业数字化运营效率。从长远看,在线服务的无边界性具备打通多维体系的能力,未来不仅是国内中小企业,国际范围内的企业都可以借助人力家来实现HR工作的数字化。 值得关注的是,立足钉钉平台,人力家充分吸收了前者具有的组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线势能。这表明,人力家与钉钉融合后,通过专注在HR领域为企业提供高效的数字化管理服务,可一改传统HR管理长距离、高成本的弊端,强力改变未来的行业面貌。 对于人力家乃至人力窝而言,依托阿里旗下的聚类平台以最优路径触达用户,以数字化HR管理服务和“普惠人力”理念贯通这些平台的举措,无疑是区别于任何一家行业同仁的独到优势。这种优势会成为人力窝无法复制的“护城河”,跨界蚂蚁系和阿里系的宏大布局,对人力资源互联网的终局拓展了广阔的想象边界。 相关机构对大中华区人力资源服务业市场的调研成果显示,今后该领域将呈现自由职业者重塑全球劳动力市场、灵活用工成人力资源服务下一个“爆发点”、自由职业者平台正在崛起、兼职市场风生水起等趋势。另一方面,国内社保入税,按实缴纳等政策变动已成热点。 对此马西亚表示,人力窝已经做好了迎接这些变革的准备。灵活与高效是数字化时代人力资源服务的本质特征,无论是企业还是个人都会从中受益。这既是人力窝潜心联合支付宝、钉钉等“巨头”,推动“普惠人力”理念落地的动力,也是为个人、企业、社会创造价值的现实途径。   来源:人力窝
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    2018年12月19日
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    Box与谷歌合作推出适用所有人的G Suite集成套装,预计明年1月全面推出Box for G Suite Box正式为今天的所有用户推出G Suite集成。 云存储和团队协作平台以及谷歌首次公布了7月份Google Cloud的整合,尽管公开测试版本要到8月底才公布。该计划自那时起一直处于测试阶段,不再接受新的访问申请。 现在Box for G Suite正在推出,所有用户都可以使用,该公司表示预计将在2019年1月中旬完成全面推出。 合作伙伴 虽然Box和Google多年来已经推出了许多合作伙伴关系  ,但Box for G Suite集成的显着之处在于它允许Google Docs用户从Box内部创建,编辑和保存他们的文档——他们不再需要使用Google Drive 。这类似于Dropbox和谷歌今年早些时候宣布的合作伙伴关系。 上图:Box for G Suite集成:Google Slides in Box 早在去年10月,Google就推出了一项名为Compose actions的G Suite Gmail附加组件的新功能,该功能可直接用于Box等企业应用程序。该插件基本上允许Gmail用户从Box附加文件,并直接从Gmail应用程序下载电子邮件附件到Box。 尽管Box和谷歌在很多方面展开竞争,这些紧密结合可能看起来有悖常理,但这些整合实际上利用了各自在工作场所服务之间的巨大交叉。事实上,许多公司都订购了G Suite和Box,因此将两种服务结合在一起能使Google和Box的客户生活变得更加轻松。 “工作的未来将由最佳应用程序定义,这些应用程序协同工作,使人们能够比以往更快,更轻松地协作完成工作”,Box的首席产品官Jeetu Patel说道。 “Box和G Suite不仅可以帮助人们提高工作效率,而且还可以确保企业可以在云中集中、管理和保护他们的数据。”   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Box for G Suite integration launches for all 更多阅读: 谷歌G Suite发布新工具Work Insights,旨在帮助企业更好地了解其工作方式 Google选择eQuest为应聘者追踪系统G-Suite提供职位发布 Google宣布推出G Suite一个集成的招聘应用程序 Hire by Google的候选人发现工具目前已普遍适用于G Suite的付费用户  
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    2018年12月12日
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    Hire by Google的候选人发现工具目前已普遍适用于G Suite的付费用户 Hire by Google谷歌的招聘指示板(Hire by Google)是谷歌面向企业的 G Suite平台的一部分,于一年前6月推出。从那时起,它就有一个功能——候选人发现 (candidate discovery )——为公司的新职位提供合适的候选人,以及一套真正的人工智能日历安排、简历审查和电话工具。今年初推出的测试版本候选人发现目前已普遍适用于所有付费使用G Suite的客户。 与候选人发现大范围发布的同时,谷歌又发布了一项新功能,产品经理奥马尔•费尔南德斯(Omar Fernandez)表示,这项新功能是由Hire的beta测试人员通知的。它允许客户根据自己的搜索条件,通过智能关键词高亮显示来筛选简历,并批量重新聘用合格的求职者。 他在博客中写道:“在整个测试期间,我们听取了客户的反馈,因此(我们)在候选人发现中引入了这项新功能。”“自从发布候选人发现以来……我们从许多客户那里听说,它帮助他们迅速填补了公司的空缺职位……(一家公司)能够在24小时内填补一个职位空缺(平均招聘时间为四周)。” 其中两个客户是全球技术服务公司OpenLogix和动画工作室Titmouse。OpenLogix使用候选人发现搜索包含3万名以前的候选人的数据库,并根据候选人的个人资料与职位、职位描述和位置匹配的程度创建一个优先级列表。与此同时,Titmouse用它来管理通过公司招聘页面提交的数千份申请。 Fernandez指出,候选人发现是由谷歌的云人才解决方案(Google’s Cloud Talent Solution)(以前称为Cloud Job Discovery)支持的,该解决方案是一个用于工作搜索工作负载的开发平台,它考虑了所需的通勤时间、交通方式和其他在匹配雇主和求职者时的首选项。它还驱动自动的工作提醒和保存的搜索提醒。 根据谷歌的数据,使用云人才解决方案的凯业必达(CareerBuilder)发现,通过提醒查看招聘信息的用户增加了15%,这些用户的“兴趣表达”行为增加了41%。 谷歌招聘是一个完整的招聘工具,可以让招聘经理筛选职位列表、面试和筛选候选人、征求申请等等。它与Gmail、谷歌Calendar和Sheets进行了原生集成,自动填写邀请中的联系人信息等详细信息,并记录访谈中捕获的数据。此外,得益于人工智能(AI),它能够推荐合适的会议和面试时间,分析职位描述中的关键术语,突出求职者的电话号码和通话记录。 今年8月,谷歌推出了面向退伍军人的求职功能。它的目的是使服役人员更容易找到与其职业相符的文职工作,部分办法是在其所在地区找到需要类似于其军事任务所使用的技能的工作。 使用云人才解决方案的公司可以在自己的求职网站上实现求职功能。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Hire by Google’s candidate discovery tool exits beta
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    2018年12月10日
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    Engineer.ai获2950万美元A轮融资,以“标准组件+众包定制”让软件开发降本增效 Engineer.ai是一家来自旧金山的人工智能平台,诞生于两年半前,于今年六月正式上线。它致力于综合人工智能技术、众包设计师以及开发人员研发数字产品,且在加快研发速度的同时大幅降低研发成本。 近日,该公司宣布已经顺利完成一轮2950万美元的A轮融资,由欧洲风险投资机构Lakestar和新加坡风险投资机构Jungle Ventures共同领投,软银集团旗下DeepCore跟投,是欧洲风险投资历史上规模最大的A轮融资之一。 具体说来,Engineer.ai的产品会将各个项目分解为带有可重复使用功能的小型“构建区块”,以便让全世界范围内的工程师以此为基础进行个性化研发,从而降低整个研发过程的成本。 其创始人Sachin Dev Duggal在一项声明中表示:“之所以创建Engineer.ai,就是希望能够帮助那些不会编程但却有创意的人实现自己的研发梦。此轮融资一方面为我们提供了充裕的资金支持,另一方面能够大力面向开发人员推广我们的平台。” “在某种程度上,我们目前是在与Gigster竞争。当然,严格意义上来说,我们是两家不同的公司。我们相当于是提供流水线生产,从超过100家开发商店手中购买多余的开发能力,而他们就好比是一家单独的现代化咨询商店。简单来说,我们手中掌握着超过3.2万的开发人员和设计人员资源,能够借助500多个小型功能构建区块帮助客户降低研发成本。” 针对此次合作,Jungle Ventures联合创始人兼管理合伙人Amit Anand表示:“对于Engineer.ai的整个生态系统,我们是非常欣赏的,也坚信未来它能够借助经常性服务和重复性功能来颠覆整个软件开发行业。” 目前,借助Engineer.ai开发出来的产品包括BBC、DiditFor、Manscore和ZikTruck。   原文链接: Engineer.ai raises $29.5M Series A for its AI+Humans software building platform
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    2018年12月10日