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    未来的工作将走向何方? 先来看看以下工作 : 1移动应用开发者 2社交媒体经理 3优步司机 4云计算专家 5无人驾驶汽车工程师 6数据科学家 7无人机操作员 8可持续发展经理 9 YouTube内容创建者 10千禧世代专家 虽然很多这些工作对我们来说都很熟悉,但这些工作实际上是最新的。这些是10年前不存在的那些工作。未来似乎比以往任何时候都要快得多。虽然我们仍然在争论AI以及它是否会创造更多的就业机会,但世界正在变得更快。根据世界经济论坛的最新报告“未来的工作”,请看一下机器何时可以实现类似人类能力的时间表: 2024年:翻译语言 2025年:组装乐高 2026年:写高中论文 2027年:自动卡车 2029年:对人进行5K比赛 2030年:零售业客户服务 那么我们的工作未来到底是什么?更重要的是,我们是否为此做好了准备? 未来几年,一批新兴角色将变得非常重要 根据该报告,一组新兴角色在未来几年将变得非常重要,而另一组工作档案将变得越来越多余。在所有行业中,到2022年,新兴职业群体的就业份额将从参与调查的公司受访者总人数的16%增加到27%(总共超过1500万工人),而角色下降的就业份额将从目前的31%降至21%。 今天大约一半的核心就业岗位 - 占整个行业的大部分就业 - 在2022年之前将保持稳定。 在接受调查的公司中,总计超过1500万工人,目前的估计数表明,工作岗位减少了98万个,就业岗位增加了174万个。根据全球(非农业)劳动力中大公司雇用的这些趋势推断这些趋势,估计可能会有多达2022个,7500万个就业岗位可能被取代,而可能出现的1.33亿个新角色更适合于新的劳动分工。 那么哪些工作变得多余? 在接受调查的行业中,2018 - 2022年期间预计会变得越来越多的工作岗位是基于日常工作的中级技能白领角色 - 例如数据录入员,会计和薪酬办事员,秘书,审计员,银行柜员和收银员。有些工作容易受到新技术和过程自动化的影响。 与此同时,数据分析师和科学家,人工智能和机器学习专家,软件和应用程序开发人员以及分析师等职位预计会增加需求。 同样,当涉及到需求技能时,分析思维和创新,主动学习,创造力,技术设计和编程等技能将超越手动灵巧,记忆和空间能力以及技术安装和维护等技能。 影响未来就业的因素 根据本报告调查的全球雇主,四项具体技术进步 :高速移动互联网,人工智能,大数据分析的广泛采用和云技术——将成为2018 - 2022年主导的正面因素,影响业务增长积极。它们是一系列社会经济趋势,与国家经济增长轨迹等新技术的传播同步推动商机; 扩大教育和中产阶级,特别是在发展中经济体; 通过新能源技术的进步,实现更加环保的全球经济。 同时,预计会对业务增长产生负面影响的技术和社会趋势包括保护主义抬头​​,网络威胁,政府政策转变,气候变化的影响; 和日益老龄化的社会。 此外,加速技术的采用,改变生产,分销和价值链的地理位置,以及重新制定必要条件将决定就业的未来。 到2022年,根据本报告调查公司的投资意向,85%的受访者可能或很可能已经扩大了对用户和实体大数据分析的采用。同样,大部分公司可能或很可能已经扩大了对物联网,应用和网络市场等技术的采用,并广泛使用云计算。 为未来做准备 全球各国政府和组织已经开始意识到即将到来的变化,并意识到重新培训的必要性需要成为未来的最前沿。 政府和组织已经开始意识到工作将来会发生变化的现实。然而,还有待观察的是,随着技术进步对现有业务模式和实践提出挑战并改变它们,我们能够以多快的速度适应和重新适应这一不断变化的未来。除了大胆的领导,它还需要一种敏捷的员工终身学习心态。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Jobs of the future: Where are they headed?
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    2018年11月05日
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    基于云端的人力资源系统面临的9项技术挑战 文/George Lawton 基于云的人力资源系统为人力资源部门带来了许多进步。他们提供的服务有助于简化人力资源任务,实现员工体验和保留员工,并降低成本。然而,基于云端的人力资源系统也带来了许多技术负担,软件采购团队中的每个人——尤其是IT部门——都应该考虑选择哪个工具并部署和提供给员工。 以下是其中九项挑战。 1.新的安全负担 与几乎所有用于管理员工生命周期的软件一样,基于云端的HR系统使用敏感的员工数据作为服务的一部分。许多人认为使用公共云服务会产生合规责任和安全漏洞。“处理基于SaaS的人力资源平台真的很有挑战性,”客户体验服务公司Glassbox全球人力资源副总裁Hila Bazar说。Glassbox发现,当数据存储在本地服务器上时,以与访问控制粒度相同的粒度控制雇员数据的安全级别和使用更加困难。此外,新的GDPR法规正在收紧合规要求,这增加了额外的负担来跟踪。 由于这些问题,研究和选择符合您所有法规要求并保护您的敏感数据的供应商是至关重要的。在进入实施阶段之前确保它们在网络安全方面是彻底的。然后,与你的CTO,DevOps和它紧密合作,确保系统的安全和维护。不要认为任何事情都是理所当然的,”Bazar警告道。   2.平衡安全性和易用性 安全问题的另一方面涉及HR的消费化。消费者级接口可能没有适当的安全级别,这意味着IT可能需要添加它。但是,这可能会破坏易用性,因为额外的安全层会增加随之而来的批准和工作流程的复杂性。Espresa的首席技术官Raghavan Menon是员工福利计划自动化平台,他建议寻找能够应对这一挑战的供应商。他说,将授权作为工作流程的一部分集成到UI中的应用程序可以提高安全性和用户体验。   3.大量供应商 HR通常与许多基于云的HR供应商打交道,以提供各种员工服务。每个人都可以带来自己的数据模型。IT部门与人力资源经理合作,还必须确保为每项服务授予对特定计划所需的适当数据的细粒度访问权限。相反,人力资源部门应与IT部门合作,确定使用员工角色的权限系统,以便更轻松地管理对基于云的人力资源服务和数据的访问。Menon说,需要明确支持平台中的供应商角色,并使用数据模型将它们与公司和员工角色联系起来。   4.急剧变化的使用模式 测量可能是一项重大挑战。基于云计算的人力资源系统必须支持的计算负载有很大的变化。例如,一个2000人的公司的平均系统负载可能是每小时100页。但梅农说,在月末的时候,峰值可能高达每分钟8000页。 一个好的策略是采用基于云的HR系统,可以动态扩展和缩小以满足这些不断变化的工作负载。IT和人力资源经理不仅需要考虑扩展服务,还需要考虑与服务相关的数据管理,身份验证和权限基础架构。   5.跟上集成 云可以轻松地按需添加各种HR服务。每项新服务还极大地推动了将其集成到特定工作流程所需的所有其他服务的需求。需要维护的单独HR系统的数量可以在10到100之间,并且在所有这些系统中一致地管理所有集成和权限可能非常困难,Betterworks Systems首席产品官Anup Yanamandra表示,比如员工敬业度和发展服务。 在可能的情况下,尝试将这些集成集中在一个通用平台中。这大大减少了添加新服务时所需的新集成数量。   6.自定义云服务 埃森哲人力资源部门总经理Chris Schaaf表示,“没有一种通用的云HR解决方案。” 埃森哲的IT组织正在部署能够专注于用户需求,体验和参与以及集成和无缝功能的功能,使用户能够在他们所使用的任何设备上随时随地完成最佳工作。 Schaaf说,公司寻求的任何类型的人力资源平台都不应该复杂到需要广泛的最终用户培训。时尚的视觉设计,移动功能和实时功能都可以提高采用率。   7.可扩展性和灵活性测试 IT和人力资源部门应与供应商合作,在自己的组织中测试人力资源云服务的可扩展性和灵活性,而不是以面值来衡量供应商的声明。有许多因素会影响可扩展性。此外,确保特定服务可以适应不同的人力资源流程非常重要。 “一个关键的最佳实践是向供应商概述您的组织如何运作,识别潜在的风险点,然后共同预防和修复,”Schaaf说。例如,埃森哲使用ServiceNow为其员工提供引导式休假服务。他说,ServiceNow提供了一个开放的客户端框架,可以通过标准模板和工作流轻松定制体验,从而提供灵活性。   8.新的技术支持负担 基于云的HR系统可以轻松添加新服务。但下一步是提供技术支持这使员工能够无缝地使用这些。为了使事情顺利进行,IT需要与人力资源团队合作,以确保在采用新的云服务时考虑内部支持,这通常被视为理所当然,成就者产品副总裁Egan Cheung表示,员工奖励服务。否则,人力资源部门就有可能成为其为员工提供的云服务的技术推动者。这可能会给IT部门带来重大技术挑战,而且必须要弄清楚问题是由云服务还是其他IT服务引起的。可以提供帮助的一件事是SaaS产品在部署期间和之后提供客户支持,其中包括与内部IT支持人员合作解决跨服务问题的过程。 人力资源专业人员非常忙碌,因此他们需要一个与其他程序无缝集成的平台,易于使用且几乎不需要维护。为此,IT支持很少的人力资源部门应该寻求一个基于云的系统,其中包括对程序实施的全面,端到端支持,以帮助进行数据管理。   9.为数据淹没做好准备 当公司开始实施基于云的人力资源工具时,他们通常会注意到他们能够访问的数据量大幅增加。这是一件好事,因为数据将被理想地用于告知公司的人力资源战略。但这可能是压倒性的,特别是如果人力资源专业人士没有分析倾向。“他们首先需要建立一个系统,以确保数据的结构化,信息化和可操作性,否则他们会感到淹没,数据将未得到充分利用,”Cheung说。 云可以更容易地以遵循特定云服务提升的自然路径的方式访问原始数据。但是,需要做更多的工作来获取,理解和分享这些数据,从而有利于人力资源经理的独特挑战。问题的很大一部分是有意义的数据科学通常依赖于编排来自多个云服务和内部数据源的数据。寻找一个可以用来计算ROI和对个体业务有意义的度量信息的工具。人力资源专业人员不应该独自进行紧缩。   以上为AI翻译,观点仅供参考。 原文链接:9 technical challenges of cloud-based HR systems
    云计算
    2018年09月26日
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    与玛氏公司合作,仟寻上线招聘机器人“iMars小助手” 来源/36氪 文/徐宁 日前,玛氏公司和仟寻MoSeeker联合发布线上招聘AI程序——“iMars小助手”。仟寻MoSeeker创始人兼CEO王向导告知,“iMars小助手”利用的是仟寻自主研发的MoBot智能聊天引擎,其背后的数据库积累了数百万条候选人提问的历史记录,近百条意图信息,等等。当应聘者通过文字或者语音提问时,“iMars小助手”可以先语音识别转文字,然后再识别聊天意图,给出相应答案。同时,引导候选人完成应聘、面试等相关准备。对于候选人来说,iMars小助手相当于应聘前期的私人小助手,通过了解候选人感兴趣的职位,帮助候选人搜索和匹配合适的岗位,回答申请和面试中的各类提问,该技术在辅助应聘者完成申请流程的同时也为应聘者提供随时查看职位申请进展的功能。 36氪曾报道,“仟寻”是一款基于微信的 SaaS 移动招聘系统,主要功能包括职位的移动端发布、传播和申请,以及基于社交关系的员工绑定和内部推荐。仟寻系统记录企业和用户端所有的发布、传播、申请和入职数据,同时可以与企业现有的 ATS(申请追踪系统或企业招聘系统)系统整合。公司于2018年1月完成了1500万美元的B轮投资。 而玛氏集团是一家销售额超过350亿美元的跨国公司,旗下食品品牌包括M&M’s®、士力架®(SNICKERS®)、德芙®(DOVE®)、益达®(EXTRA®)等。除了主营食品业务,码氏还成立了Next Generation Technology团队,利用AI、AR、ER、ML(机器学习)等技术辅助公司发展。 据悉,本次“iMars小助手”的推出则是玛氏中国服务中心、玛氏亚太区数字化及AI创新团队和仟寻MoSeeker联合研发。
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    2018年07月04日
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    SAP将收购CallidusCloud(云计算公司)预计收购价格在24亿美金左右  SAP公司(NYSE: SAP)和Callidus的软件公司(CallidusCloud®总部位于加州都柏林)(纳斯达克股票代码:   CALD 市值21.97亿美金)今天宣布,SAP美国已经签署了收购云计算Lead to Money(报价到现金)解决方案领先厂商CallidusCloud的协议。 (PRNewsfoto / SAP SE)... CallidusCloud董事会已经一致批准交易。每股36.00美元的购买价格比30天的每股加权平均价格溢价21%,比CallidusCloud 90天的每股加权平均价格溢价28%。每股价格代表了一个约24亿美元的企业价值。SAP已经选择用现有现金余额和收购定期贷款来为交易提供资金。该交易预计将于2018年第二季度结束,需要获得CallidusCloud股东的批准,相关监管机构的批准以及其他惯例成交条件。预计该交易对于2018财年SAP非国际财务报告准则每股收益将基本上保持中性,并将增加2019财年SAP非国际财务报告准则每股收益。 重新设计前台 此次收购使SAP在Lead to Money领域处于领先地位,其中包括销售绩效管理(SPM)和配置报价(CPQ)。CallidusCloud提供全套SPM和CPQ解决方案,包括销售支持,销售分析和客户参与。SAP的资产与CallidusCloud的结合将提供最完整的,端到端,完全基于云的“从现金”(Lead-to-Cash)产品。根据联合销售协议,CallidusCloud几年来一直是SAP的合作伙伴。 两家成长型公司加强合作 CallidusCloud是SAP产品组合中的一项协同增效,显着加强了SAP在客户关系管理(CRM)领域的地位。CallidusCloud的解决方案针对当地销售人员的特定需求量身定制,并将销售相关信息(如定价,激励和佣金)与企业资源规划(ERP)系统联系起来。作为SAP的一部分,CallidusCloud将无缝链接前台和后台,统一销售,薪酬和公司目标,确保实地和财务部门之间的实时数据流。 由首席执行官声明 “SAP正在连接后台在这种消费驱动型增长的革命前的办公室,说:”比尔·麦克德莫特 SAP的首席执行官。“我们的客户致力于重塑销售,服务,营销和商业,CallidusCloud的加入完全符合SAP的创新战略,以改变前台办事处,SAP为CallidusCloud提供全球规模,以加速其已经可观的增长。共同进步,帮助世界更好地改善人们的生活。“ CallidusCloud首席执行官Leslie Stretch表示:“我们非常高兴能与SAP合作,这一举措为客户提供了他们想要的,销售业绩(SPM),销售执行(CPQ)和Sales Enablement云与SAP Hybris和S / 4HANA,这是真正导致金钱,超越CRM超越报价到现金。这是联合的前台和后台的云每个人都需要的21 日世纪经济。此外,购买价格提供了大量的价值,我们股东“。 其他业务协同作用 SAP的S / 4HANA云端业务套件,SAP Hybris和Gigya解决方案已经帮助企业提供新的客户体验,将需求链与供应链相连接。SAP Hybris解决方案可帮助企业在任何设备上为任何渠道的消费者提供服务。此外,SAP Hybris的收入和计费解决方案使公司能够通过新的业务模式获利。在数据保护和监管的时代,Gigya帮助公司保护,保护和维护消费者的数字身份。 CallidusCloud结合SAP的解决方案组合,也将为公司提供强大的工具来增强销售执行力和转变客户参与度。CallidusCloud的产品组合将加强现有的SAP销售解决方案。投资组合将通过销售计划和预测,区域管理和管道管理来丰富。SAP的销售内容管理将受益于轻松访问合同,抵押和学习。 此外,借助Lead to Money套件,CallidusCloud是基于云的报价转现金解决方案的领导者。该领域包括销售绩效管理(SPM)解决方案,包括配置报价(CPQ)应用程序在内的销售执行,包括学习应用程序在内的销售支持,客户参与和分析。CallidusCloud SPM解决方案为销售人员提供与特定产品和定价配置相关的补偿的即时知识,并减少计算销售佣金和薪酬安排中的错误。CallidusCloud CPQ解决方案使销售人员能够识别和配置内置折扣规则的产品包,并可以在现场和客户对话期间为客户生成提案。CallidusCloud CPQ解决方案还可以在销售人员在客户的同时实时自动生成合同。CallidusCloud产品的一部分是一个以销售为中心的移动原生学习平台,名为“Litmos”,显示了稳健的增长。 SAP将采取开放策略,继续支持CallidusCloud解决方案与第三方安装的整合。 交易完成后,SAP希望将SAP Hybris解决方案中的所有CallidusCloud产品资产整合为SAP的云业务部门的一部分。现有的管理团队将继续领导CallidusCloud。SAP云平台将用于CallidusCloud解决方案的技术整合。 有关最终合并协议中包含的条款和条件的更多信息,请参阅CallidusCloud表格8-K的当前报告,该报告将与本次交易有关。 金融分析师和媒体电话会议 SAP高级管理层将在瓦尔多夫,一个新闻发布会 2018年1月30,在上午10:00(欧洲中部时间) /上午9:00(格林威治标准时间) /上午4:00(东部)/ 1:00 AM(太平洋),随后在下午2:00(CET) / 1:00 PM(GMT) / 8:00 AM(东部)/ 5:00 AM(太平洋)举行金融分析师电话会议。两次会议都将在SAP网站 www.sap.com/investor上进行网络直播,并可供重播。 CallidusCloud预计通过2018年2月8日上市后的新闻稿发布2017年第四季度和全年财务业绩。截至本公告的结果,CallidusCloud将取消其第四季度和之前定全年的2017年财务业绩的电话会议上周四,2018年2月8,在下午1:30 PT(下午4:30 ET)。 关于CallidusCloud Callidus Software Inc.(NASDAQ:CALD)以CallidusCloud®的身份开展业务,是基于云的销售,营销,学习和客户体验解决方案的全球领导者。CallidusCloud使企业能够通过一套完整的解决方案来加速和最大化他们的多产品战略,这些解决方案可以确定正确的领导地位,确保适当的地域和配额分配,促成销售力量,自动配置报价,加快合同谈判,在ASC 606,并简化销售补偿,推动更大的交易,更快。在所有行业中,超过5,800个领先的组织依靠CallidusCloud优化其多产品策略,以创纪录的时间为更多的钱创造更多的交易。欲了解更多信息,请访问https://www.calliduscloud.com/。 关于SAP 作为企业应用软件的市场领导者,SAP(NYSE: SAP)帮助各种规模和行业的公司运行得更好。从后台到会议室,从仓库到店面,从桌面到移动设备 - SAP使人员和组织能够更高效地合作,更有效地利用业务洞察力,以保持领先地位。SAP应用程序和服务使378,000多家商业和公共部门客户能够盈利运营,持续适应并持续增长。欲了解更多信息,请访问www.sap.com。
    云计算
    2018年01月30日
  • 云计算
    微软收购云计算创企Cycle Computing,欲将后者技术团队融入Azure平台 今日消息,微软宣布收购云计算公司Cycle Computing,该公司表示,计划将后者的高性能计算技术整合到Azure平台,有关此次交易的条款未获透露。 Cycle Computing能够通过量化、管理、优化利用,简化内部网格、虚拟环境和云端高性能计算的部署。该公司创始人兼CEO Jason Stowe透露,他们的产品被用于帮助客户抗击癌症等疾病,设计更快的火箭、更高性能的硬盘驱动器,开发优质的太阳能电板,甚至管控退休风险。该公司的旗舰产品名叫CycleCloud,支持亚马逊AWS,谷歌Compute Engine,微软Azure和内部基础设施。 在问到Cycle Computing的非Azure客户何去何从时,微软的回答是,“我们会继续为Cycle Computing的AWS和谷歌云客户提供支持。未来的产品更新将主要围绕Azure,如果客户想要迁移到Azure平台,我们也会尽力为其提供无缝迁移体验。” Cycle Computing今年需要管理10亿核心时间,年增长2.7倍,客户每年在云基础设施上投入5000万至1亿美元。在谈到为什么要加入Azure团队时,Stowe不仅认可了微软云平台在全球的影响力和市场,还称这家科技巨头的Big Compute/HPC团队“致力研究关键技术,如InfiniBand和下一代GPU。”Cycle Computing的Linux和Windows计算和数据管理技术,将在未来成为微软Azure Big Compute团队的一部分。 微软称赞Cycle Computing为“云计算行业的领导者”,拥有“多年管理世界最大的超级计算机的经验”。 【猎云网(微信:ilieyun)】8月16日报道(编译:LOVEWINS)
    云计算
    2017年08月17日
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    为工程师提供云计算课程培训,英国A Cloud Guru获700万美元A轮融资 7月31日,云计算在线培训平台A Cloud Guru宣布获得来自波士顿风投基金旗下的Elephant Venture Capital的 700万美元A轮融资,这笔资金将用于扩大平台的内容,以覆盖更广泛的云供应商,包括谷歌云平台和微软Azure,并增加其美国的用户量。 A Cloud Guru由澳大利亚兄弟Ryan和Sam Kroonenburg于2015年在伦敦创立,主要为AWS提供在线培训模块,其课程主要有6种:AWS认证解决方案、CompTIA Linux +和lpic1认证、Alexa初学者发展指南、无服务器框架——构建聊天机器人、成为 AWS的大师,以及构建无服务器的应用程序。它们的特色在于内容可以按大小块传送,也允许迭代开发,这使得课程能基于学生的一致反馈快速成型。 目前,该平台已有250000名注册用户,覆盖160个国家,其中包括Expedia和Capital One等企业客户,其目标是在明年招收100万名学生。 平台上的六种课程 有“AWS社区英雄”和“亚马逊Alexa冠军”之称的Ryan在创立A Cloud Guru之前,也一直在寻求高质量的云计算培训课程,但传统机构提供的课程往往过于昂贵,甚至达到数千美元。因此,他想以实惠的价格为尽可能多的人提供高质量的云认证培训服务,于是就有了这家公司。 此次投资的Elephant Venture Capital成立于2015年,由Andy Hunt和Jeremiah Daly联合创立。此前,它推出了一项价值1.5亿美元的基金,投资于初创企业,其中包括总部位于多伦多的数字营销系统Maropost,以及游戏公司Scopely。此外,Hunt还帮助眼睛电商Warby Parker实现12亿美元的市值。 Ryan表示,Hunt的经验将帮助公司与不断变化的云计算领域保持同步;而Hunt则表示,“我们选择投资A Cloud Guru,因为他们正在颠覆现有的技术培训模式。” 值得一提的是,这个平台是在AWS上建立的,这使得它能够快速扩展。 Sam说:“100万不是一个宏伟的愿景,它是真真切切的需要。而我们想建设成世上最大的云计算学校,这要求它必须覆盖到成千上万的客户。 ” 本文参考了多个信息来源:www.startupdaily.net,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5085930.html
    云计算
    2017年08月01日
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    IT巨头思科收购网络安全公司Observable Networks,拓展应用程序和云计算业务 7月13日下午,全球领先的网络解决方案供应商思科(Cisco)宣布已收购网络安全服务公司Observable Networks。交易条款目前尚未披露。 Observabley创立于2011年,总部位于美国圣路易斯,其主营业务是进行实时网络行为监测,以帮助IT团队检测可能与安全漏洞有关的异常现象,尤其是在云服务领域。根据Crunchbase上的数据,自2011年以来,Observable一直在全球范围内筹集资金,但累计融资不足500万美元。据估计,经过2016年5月最后一轮融资后,公司估值约为1600万美元。 随着网络入侵威胁的日益增长,企业间恶意的黑客攻击正在转向基于云的基础设施,企业安全服务的市场需求也随之上升。思科的此次收购可谓正逢其时。 思科方面表示,Observable的原生云取证应用程序(以SaaS格式传输)将集成到公司子业务Stealthwatch中,后者主要提供网络监控和安全分析服务,以便在扩展网络和云环境中实现高级保护。该方案目前是思科安全业务小组的主营业务。 这次收购不仅显示了思科对安全解决方案和业务整合的持续兴趣,也表达了思科要继续拓展其应用程序和云服务业务的决心,因为目前有越来越多的公司将其业务转移到基于云计算的或混合的体系结构中。 Cisco并购业务主管Rob Salvagno在博客中写道:“收购Observable Networks非常符合思科以软件为中心的解决方案的战略转型方针。” 此前,思科也曾多次一些网络安全创业公司。最近的三次收购包括6.35亿美元收购OpenDNS,453万美元收购Lancope,以及2.93亿美元收购CloudLock。其目的都是为了增强思科在企业安全服务上的业务能力。其中OpenDNS的创始人David Ulevitch加入思科担任公司全球副总裁兼安全业务总经理。 另外,基于云计算的企业安全领域的收购案例还有很多,比较知名的有微软收购Hexadite和Adallom;以及Oracle收购Palerra等。 本文参考了多个信息来源:techcrunch.com,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5083562.html
    云计算
    2017年07月17日
  • 云计算
    我们调查了1002家企业,让你看懂2017年云计算市场 本文来自:腾股创投(微信ID: tengguvc,BP投递:bp@tengguvc.com)原文发表于rightscale,由腾股创投编译。 RightScale进行了最新的云计算趋势调查,重点关注IaaS。 2017年,我们看到了几个新兴的主题:公有云供应商缩小竞争,私有云采用减少,企业重新关注优化云成本,以及Docker的强劲增长。 这是关于使用云基础架构的最大的一次调查,重点关注云采购者和用户,而不是云供应商。调查结果为今天的云计算的状态提供了全面的观点。 本次调查共有1002名IT专业人员介绍了他们采用云基础架构和相关技术。88%的受访者代表所在企业拥有1000名以上的员工,误差幅度为3.07%。 本文总结了这份报告中的几个重要发现。 云计算趋势:关键发现 混合云是企业战略首选,但私有云采用下降 自从上次云计算调查以来的十二个月中,我们看到私有云采用率略有下降。 现在采用私有云的受访者百分比是72%,低于去年的77%。 混合云环境的使用从去年的71%下降到67%。 总共有95%的受访者正在使用云。 使用多云策略的企业的百分比增长到85%(2016年为82%),58%的混合型计划(相比之下,2016年为55%)。 多个公有云计划的企业数量也有所增加(从16%上升到20%),同时多个私有云计划(从11%降至7%)下降。 云用户在多个云上运行应用程序 使用公有云的公司平均在1.8个公有云中运行应用程序,并尝试了另外1.8个公有云。 尽管更少的公司正在使用私有云,那些使用的公司中,平均运行2.3个私有云并试用另外的2.1私有云。 公司在云中运行大量的工作负载 企业目前在云计算中占有79%的工作负载,在公共云中占41%,私有云占38%。 需要注意,私有云中运行的工作负载可能包括在现有虚拟化环境中运行的工作负载或裸机环境。 大企业在云计算中占有75%的工作负载,私有云(43%)与公共云(32%)相比。中小型企业在云中运行83%的工作负载,公共云(50%)与私有云(33%)相比更多。 企业中央IT团队在云业务选择方面起到更重要的作用 今年,我们看到了集中化的强劲转变,更多的中央IT团队对于在云中的作用有了更广泛的认识。 他们自己选择公共云(65%),决定/咨询哪些应用程序移动到云(63%)和选择私有云(63%)。 然而,IT中心与其所支持的业务部门的看法之间存在着巨大的差距。业务部门的受访者不太可能将权力下放到中央IT部门,以选择公共云(41%),决定/咨询哪些应用程序迁移到云(45%)以及选择私有云(38%)。 云挑战总体下降:专业知识,安全性和支出成为首要关注点 在2017年,除了治理/控制之外,云计算挑战有所下降,而且仍然保持平稳。今年的专业知识,安全性和支出都是最大的挑战,25%的受访者将其列为重大挑战。 2016年的第一大云计算挑战是资源/专业知识不足,2016年的第一大云计算挑战在2017年从2016年的32%大幅下降到25%受访者的主要关注点。对安全性的担忧下降到25%,管理云支出仅从26%略微下降到25%。 大量的浪费驱动用户关注成本 即使管理云成本已经成为最大的挑战,云用户也低估了云计算浪费情况。受访者估计浪费30%,而RightScale则将实际浪费测量值估计在30%至45%之间。 这增加了对成本的担忧,优化云成本是2017年所有云用户(53%)的首要举措,特别是成熟云端用户(64%)。 Docker成为DevOps工具的领先者 作为采用DevOps流程的一部分,企业经常选择实施新的工具,使其能够标准化和自动化完成服务器和应用程序的部署、配置。这些工具包括配置管理工具(如Chef,Puppet和Ansible)以及最近的容器技术,如Docker和容器编排以及调度工具,如Kubernetes,Swarm和Mesosphere。 Azure市场渗透率增长,缩小了与AWS的差距 2017年云计算调查显示,尽管AWS继续在公共云采用处于领先地位(目前有57%的受访者在AWS上运行应用程序),但这一数字自2016年和2015年以来保持平稳。需要注意,在AWS运行应用程序的公司数量保持平稳,但他们正在运行的应用程序和VM的数量正在增加,从而推动AWS的收入增加。 相比之下,在过去一年中,我们看到在Azure和Google(排名第2和第3位的公共云提供商)中运行应用程序的在受访者中比例有了显着增长。Azure的全面采用从20%增加到34%,Azure现在已达到AWS的60%的市场渗透率。谷歌也将收入从10%提高到了15%。 AWS在公共云用户中仍然拥有更大位置 上述公共云采用数据表示在特定云中运行任何工作负载的受访者的人数。但是,查看每个云中运行的工作负载或虚拟机的数量也很重要。下图显示正在运行的虚拟机的数量。 私有云采用放缓 与去年的私有云采用增长相比,2017年的调查显示,私有云的采用在所有供应商中都是扁平增长。在各种规模的企业中,VMware vSphere继续以42%的采用率领先,略低于去年(44%)。 OpenStack(20%)和VMware vCloud Suite(19%)也在增长,OpenStack几乎从第二位掉落。 Microsoft Azure Pack / Stack是唯一显示出明显增长的私有云技术,从9%上升到14%。 Microsoft System Center 的增长幅度为3%。 总结:公共云的采用的增长,私有云衰落 2017年云计算调查显示,虽然混合云仍然是首选的企业战略,但公有云的采用正在不断增长,而私有云的采用趋于平缓,越来越少的公司考虑优先建立私有云。 这与去年的调查有所改变,去年私有云使用方面取得了强劲的增长。 AWS在公共云采用方面处于领先地位,但在过去两年中,AWS在使用它的受访者中增长保持平稳。当然,受访者在AWS中运行的VM数量多于其他公有云,这解释了AWS在营收方面的领先。Azure在今年的调查中获得了很大的收获,缩小了与AWS的差距,谷歌也取得了进步,仍然处于第三名。 企业IT中心团队在云采用方面发挥更大的作用。 但是,业务部门似乎不愿放弃权力。 云治理持续进步,这将有助于加强中央IT与其支持的业务部门之间的一致性。 随着云用户和云提供商的日益成熟,我们看到云计算挑战的全面降低。与去年当关注资源和专业性(32%用户)不同,今年安全性、支出和专业性成为最大的关注点。只有25%的用户对每个方面都表示担忧。 随着采用率的增长,云计费和成本问题也在增加。 因此,成熟云端用户最常见的挑战就是管理云成本。 但是,与RightScale调查的30%至45%的实际浪费相比,大多数企业仍然低估了云支出的浪费水平(30%)。 尽管云端用户中只有少部分人采取行动减少浪费,但现在他们正在关注这个问题,成为2017年的首要举措,紧随其后的是将更多的工作负载迁移到云端。 随着企业越来越多地采用DevOps,DevOps的实践和工具的使用不断增加。 今年Docker飙升成为调查中首选的DevOps工具,取代了Puppet和Chef等配置管理工具,这些工具在采用方面表现不佳。
    云计算
    2017年07月14日
  • 云计算
    云计算之风愈刮愈烈,传统软件巨头甲骨文云营收终破 10 亿美元,后来者能否居上? 扬言亚马逊独占鳌头的时代将成为过去式的甲骨文董事长 Larry Ellison ,在云计算领域的投入终于获得突破十亿美元的营收。 据甲骨文在近日发布的 2017 财年第二季度财报数据显示,截至 11 月 30 日,该季度甲骨文云服务总营收为10.53亿美元,同期相比录得 62 %的增长。 软件巨头已成为过去式 的确,Larry Ellison 会对自家公司云服务获得此番业绩而感到雀跃,毕竟靠传统软件起家的甲骨文,其软件业务的失势已然愈演愈烈,而且曾经也紧抓 Sun 的硬件不放,想争做硬件领域第一,然而愿望还是太美好。 财报显示,甲骨文第三季度总营收为 90.35 亿美元,若按汇率变动记录,相比去年同期 89.93 亿美元基本持平。而这基本持平的向上拉力几乎全靠云服务营收,三季度甲骨文云服务营收为 10.53 亿美元,同期相比上涨 62 %;另外,还有微量部分营收增长来源于存量市场的软件许可证升级,及提供产品相关支持服务。 其余甲骨文的传统业务均下滑严重。基本可以说,在云计算当道的时代,甲骨文再想拓展传统 Oracle 数据库的新用户已相当困难,三季度财报中新软件授权比去年同期下跌 20 %,营收为 13.47 亿美元;相对软件在总营收中占比小的硬件业务部分,也下滑 10 % 至 10.14 亿美元。 尽管总营收账面上,甲骨文云服务以高增速止住了由软件等业务拖的后腿,但目前云服务营收还仅占总营收 12% 的份额,相比占 68% 的软件部署业务,其云计算发展速度能否持续赶上其他重要业务的衰退速度还不好说。 但可以看出的是,甲骨文一方面在减少有关软硬件方面的支出,另一方面将更多金钱投入在 SaaS、PaaS、IaaS 的云业务上,并通过买买买以更快增强自身云计算上的竞争力。单 11 月份,甲骨文就囊获两枚云计算“爱将”:云 ERP 公司 NetSuite 以及 DNS 服务提供商 Dyn。今年 4、5月,更是分别收购面向建筑行业的合同与支付云服务公司 Textura 和节能数据分析公司 Opower ,以布局垂直领域的 SaaS 服务。 全球巨头的下一个增长级:云服务 亚马逊曾无心插柳的云计算业务,如今已培植成大片绿荫云计算市场。当企业意识有云提供的便利,从而无需再将耗费资源及金钱在公司内部构建复杂的 IT架构后,越来越多企业转而成为云计算的“使用者”。据 Gartner 预计,2016 年全球公有云服务市场规模可望达到 2086 亿美元 ,较 2015 年的 1,780 亿美元成长 17.2 %。 云计算的爆发式增长,也引来众多巨头纷纷瞄准这一新的风口,但坐拥先发优势的亚马逊云已妥妥是该领域的老大。 Gartner 发布的报告称,在今年第二季度云基础服务市场上,亚马逊一枝独秀,其市场份额达到了 31 %,而微软、IBM、谷歌三家公司加起来总和才 23 %,另外像阿里巴巴、世纪互联、惠普企业、甲骨文等 20 余家公司蚕食剩余份额。 目前来看,亚马逊基本稳坐云计算领域第一把交椅,而且其强项的  IaaS (架构即服务),据市场调研公司 Synergy Research Group 最新研究报告指出,已占据了公共 IaaS 提供商 45 % 的营收,超过排名二至四位的微软、谷歌和 IBM 总和。 但加入云计算领域争夺的那些巨头们实力仍不可小觑。数据显示,2016年第二季度,谷歌和微软云基础服务的营收分别录得 162 % 和 100 %的同比高速增长。而市场份额方面,在亚马逊连续三季度稳占 31% 的情况下,谷歌和微软均获得了一定增长,意图奋起直追的心颇为明显。 尽管亚马逊在国外市场做得风生水起,而且终于正式落地中国,但对于国内的企业更熟悉的还是来自本土的阿里云。脱胎于中国这个庞大的云服务市场,阿里云持续增速也因人注目。今年 7 月,Gartner 发布全球云服务市场魔力象限时,阿里云就首次进入了榜单。 阿里云同样在进行国际化布局,此前采访了阿里集团副总裁、阿里云国际业务总经理喻思成,他表示:“阿里云的数据中心现在在香港、新加坡、美西、美东、中东和欧洲设立,年底前还会日本、澳洲。”最新消息是,阿里日本数据中心近日已落地。 此外,还有像腾讯、百度、华为等大公司加入云计算领域的争夺,中国电信、中国联通等“国家代表队”也活跃在这个市场。 或许在未来,云计算会想水和电一样成为无处不在的基础设施,正如当年 PC 席卷世界一样,云计算带来的也是又一场风暴。而究竟哪位诞生于传统的巨头能把握住这个风口,还不免有多场恶战。  来源:36氪,作者:夜叶,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5059448.html
    云计算
    2016年12月19日
  • 云计算
    没有赶上云计算的大潮,老牌公司 IBM 和 SAP 合作探索数字化商业之路 编者按:随着从金融到医疗保健行业的公司都在加速走向数字化,数据驱动的业务转型也正在加快步伐。但是现有的 IT 基础设施在努力跟上时代步伐的过程中依然艰辛。IBM曾是史上最伟大的公司之一,但它不是云计算领域最伟大的公司。SAP是史上最大的应用公司,但它在云领域没有取得一席之地。最近 SAP  HANA 与 IBM 的 Power Systems 进行了“联姻”,这会拯救它们吗?本文首发于 MIT Technology Review Custom。 2013年,只有5%的数据是有价值的,但是到2020年,这一比例会翻一番,因为公司将新的数据源带入了新领域,而新兴的大数据分析功能可以将这些数据转化为有用的信息。事实上,根据IBM商业价值协会和牛津大学的合作研究发现,80%的CEO会根据数据得到的见解来指导决策,而积极参与分析的公司表现优于他们的竞争对手和同行的3.6倍之多。 尽管新数字时代对于那些处理复杂数据查询的公司有明显的竞争优势,但许多公司发现,他们现有的系统和IT基础设施面对所有这些数据的压力都慢慢屈服,并且不足以满足其更新的业务需求。他们需要一个从底层进行优化的平台,以实时处理大量数据的分析,并可提供当前变革速度下所需的灵活性和扩展性。 IBM-SAP联盟全球SAP解决方案执行官 Brian Burke 说:“数据量和查询的复杂性已经成为业务的绊脚石。从客户的角度来看,这真的是一场完美的风暴。” 为分析和事务提供支持 渐渐地,我们可以在下一代平台中找到解决方案,用于处理繁多的现代数字业务。SAP HANA的内存关系数据库技术和应用平台,加上IBM 的Power Systems的软件和硬件服务,可提供高级分析操作所需的高速度和优秀数据管理,甚至指出灵活、按需的容量,轻松满足不断变化的企业需求,适应持续的业务波动。 SAP HANA利用内存方法为大规模、多样化的数据集提供显著的速度优势,同样也非常适用于高级分析或作为运行诸如金融系统和客户关系管理(CRM)这样的任务关键型、事务型应用程序的平台。自从HANA在2010年首次推出以来,其采用率显著增长。美国SAP用户协会(Americas’ SAP User’s Group)调查的大约45%的受访者在2015年使用了该项技术,高于一年前的40%。根据ASUG的调查显示,在使用了SAP HANA的受访者中,23%的公司正在进行额外的项目,22%的公司计划和批准了一个或多个计划,还有31%的公司正在筹备项目,但并未提供资金。 随着越来越多的SAP HANA部署涉及24/ 7运作,企业们正在寻求一种心安理得,它来自于在可以提供可扩展性和弹性的平台上部署其关键任务系统。IBM的Burke认为,随着系统越来越复杂,数据集趋势越来越大,这样的信任水平在基于Intel x86的基础架构限制之内很难实现。 他说:“现在,你在HANA上运行事务型和任务关键型系统,你必须有一个可靠成熟的系统,不限制于它的大小。而x86的商品世界中也存在很多限制。” 他还补充道,SAP HANA 和 IBM Power Systems的结合——基于两家公司的合作伙伴关系——解决了这些问题,提供了充分利用SAP HANA解决方案所需的灵活性、弹性和性能。 IBM Power Systems for SAP HANA以多种方式兑现了其灵活性的承诺。首先,虚拟化由箱子提供支持,允许在单个的IBM Power Systems服务器上整合多个SAP HANA虚拟机,包括生产和非生产工作负载以及在系统故障时使用的虚拟系统。这种方法减少了资本支出,并确保资本没有限制。 通过动态容量大小和负载平衡等标准功能,企业可以轻松地适应IBM Power Systems for SAP HANA的环境,从而面对不断变化的业务需求和不同的业务负载。它们甚至可以将未使用的容量从生产环境重新分配到其他用途,例如开发或用户验收测试。 在弹性方面,IBM Power Systems的默认架构支持一系列企业级的可靠性功能,包括可在系统出现故障时实现高效故障转移的开箱虚拟化。还有其标准:主动警告企业的问题,以便他们可以在故障发生前启动纠正措施。 性能也是一个大问题,这不仅仅是关于分析或物联网应用程序,还有在欺诈检测或运输和物流等领域,正在迁移到SAP HANA上的任务关键型、事务型系统。IBM Power Systems提供了x86架构的四倍内存带宽,这有利于内存密集型SAP HANA操作,每个Power System处理器内核最多可以执行八个并发线程,而x86平台每个内核只有两个线程。 此外,Power Systems提供了另一优势,得益于其更大的处理器缓存。该功能确保数据连续反馈到可用的处理器,并导致其敏捷化响应能力对于大规模实时事务处理非常重要。 合作伙伴关系正在升温 这种优势组合使得IBM Power System成为博世集团即将推出的SAP HANA实施计划的最佳平台。作为全球巨头,博世集团是SAP最大的使用商之一,运行着整个应用程序组合,广泛涉足于消费品、工业技术、移动解决方案以及能源和建筑产品等行业。SAP的AIX和Linux服务器服务高级经理Erik Thorwirth说:“随着SAP的战略方向转向SAP HANA内存技术,博世计划继续跟进,并最终将其在企业资源计划(ERP)和数据仓库等领域的核心SAP应用程序与物联网应用程序一起迁移到新平台。” 由于面向过渡的SAP应用程序的广度和多样性,博世认为IBM Power Systems系列已经是其现有的SAP应用平台最好的匹配。博世的AIX和Linux高级专家Volker Fischer说:“该公司在IBM Power Systems现有的专业知识,加上平台的可扩展性和对虚拟化的内置支持,使组织能够快速部署新系统,而不需要额外的硬件或手动操作。” Fischer解释道:“复制系统的功能只是其中一个关键特性,因为我们将把这样大量和多样化的系统组合转移到SAP HANA平台。它部署更简单,更高效,而我们的管理工作负载也会下降。” 组合平台的虚拟化功能也将轻松适应不断变化的工作负载,这在现代ERP领域会越来越重要。Thorwirth说:“我们期望未来的SAP HANA系统在规模上比传统的ERP系统更加具有变化性”。他解释:“使用SAP HANA/IBM Power Systems范例,我们无需进入数据中心并加载更多的物理内存。我们可以利用虚拟化来创建大型构建模块,这些构建模块可以根据工作负载的需要缩减或增长。” 博世可以得到的另一个好处是IBM和SAP的围绕数字化转型的合作。两个公司正以多种方式通力合作,例如在德国瓦尔多夫和加利福尼亚的帕洛阿尔托合作开发资源,以寻求共享的产品路线图。他们还提供一体化的服务和支持,确保用户不管有硬件或软件的问题都可以找到一个联系点。他们也致力于为IBM Power Systems for SAP HANA的创新而努力,尤其是在云、认知计算、客户体验和行业特定路线图等领域。 随着博世这类公司走上了数字化转型的道路,他们需要准备迎接挫折和坎坷。凭借其已有适应于现代业务转变的性能、内置弹性和灵活性,IBM Power Systems 与SAP HANA合作会是帮助企业达成目标,实现长久成功的一种选择。 翻译来自:虫洞翻翻  译者ID:  张丽红
    云计算
    2016年11月25日