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    人力资源部门指南:如何管理Z世代劳动力 文/ Emily He Z一代正以新技术和雇主的期望进入劳动力市场。人力资源部门需要重塑员工体验并培养未来的员工队伍 正当公司开始了解如何管理他们不断增长的千禧一代和婴儿潮一代的员工队伍时,现在还有一个新的孩子:Z世代。 这个数字原生代不仅期望,而且要求,即时满足和个性化在他们生活的方方面面 - 包括工作场所。他们不仅仅是为薪水工作,而是为了文化,产生影响的机会和认可。如果没有达到这些目标,大多数年轻员工都会毫不犹豫地跳船。 根据PricewaterhouseCooper的美国CEO调查,62%的公司计划在未来12个月内增加员工人数。随着Gen Z越来越多地成为当今人才库,企业必须首先了解如何成功管理和留住这些新员工,他们很快就会占到一半以上的员工。但是,在新兴技术和数据的帮助下,人力资源团队可以了解未来的工作人员的进出,以取得成功。以下是一些帮助您入门的见解: 个性化的员工体验得到了回报 虽然有些人发现收到超个性化广告或让品牌知道关于他们的一切都很可怕,但千禧一代和Z世代却记不起那个时候不是常态。这些员工对工作场所的期望也是如此 - 一种专注于个人目标,工作方式和偏好的量身定制的体验。 成功的公司已经在金融和销售等多个业务领域利用新兴技术和数据分析。然而,许多人没有意识到的是,这些相同的能力可以应用于人力资源,使每个员工的工作场所更加人性化和个性化。领先的HCM解决方案中的分析功能允许HR团队通过提供个性化内容,预测个人可能擅长的新角色,推荐定制的学习机会,甚至预测有风险的人才,以便更多地发出可能需要的1:1时间来定制员工体验与他或她的经理。 重要的是要记住,员工体验没有一刀切的策略。但是在新技术的帮助下,一种一刀切的方法既简单又完成。 获得答案应该像使用优步一样快 Z世代通过按需和持续连接度过了大部分(如果不是全部)成长岁月。他们希望他们的工作场所技术能够模仿他们在个人生活中习以为常的轻松,并希望商业应用程序能够提供他们习以为常的消费级用户设计和体验。 借助移动响应式设计技术,人力资源团队可以满足这一期望。通过跨所有设备(从桌面到移动)的单一对话体验,员工可以随时随地访问工作场所资源和任务。 但也许帮助人力资源满足更高期望的最具影响力的能力是数字助理。与HCM解决方案集成后,数字助理可以即时响应常见问题,满足Z世代的按需预期,同时节省宝贵的人力资源时间,专注于更具战略性的举措。此外,通过机器学习,数字助理可以应用来自特定用户配置文件的数据,以形成个性化推荐,通过每次互动提供更准确和量身定制的内容。 保持简短 Z世代不仅对他们想要接收内容的时间和地点有了新的期望,而且他们也在编写关于他们希望如何接收内容的新规则。虽然千禧一代的工作人员已经在他们的12秒注意力范围内推动了界限,但是Z世代的员工在更短的时间内保持参与,平均注意力只有8秒。与长篇论文或书面论文相比,他们更倾向于视觉内容。这意味着人力资源团队需要重新思考他们接触Z世代工人的方式,这些信息需要员工参与的重要信息,如培训,入职,绩效评估等。 为您的团队找到正确策略的一种方法是测试一些不同的渠道和形式的内容。人力资源团队可以通过各种方式分发类似的内容,然后分析数据以了解员工的参与方式。机会是3页的备忘录将不那么吸引人的快速视频教程。 仔细观察 不要只听我的话,看看拥抱技术并取得成功的人力资源部门。今年早些时候,全球货物运输和处理领导者Royal Cargo与Oracle合作,以数字化方式改变其员工管理战略。Royal Cargo的员工现在可以访问特定于其个人角色,经验和需求的个性化信息。而这些工具可以在任何地方访问,随时随地为几乎所有与人力资源相关的要求为员工提供点播,个性化的答案。 今天为明天的员工做好准备 当工作直观、灵活和有趣时,员工的工作效率最高,人力资源领域的新兴技术可以帮助企业满足不断提高的期望,并在竞争日益激烈的环境中赢得人才争夺战。虽然人工智能和机器学习等技术可能听起来令人生畏,但事实是,这是您未来的Z世代劳动力所期望的。虽然人工智能不能(也不应该)取代对熟练的人力资源专业人员的需求,但它可以帮助创造一个让所有年代的员工都感到被认可,重视和满意的环境。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:HR’s Guide to a Gen Z Workforce
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    2019年06月05日
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    “体验经济”,包括你的员工 文/Ron Thomas 在体验经济中,顾客是创新者,而不是企业。技术让客户创造非常个性化的体验。随着人们对科技越来越熟悉,他们将创造新的方式来管理自己的日常生活和在线体验。他们希望与他们做生意的每一家公司都有这种灵活性。 这句话出自侯赛因·m·达贾尼(Hussein M. Dajani)之手,他是日产汽车非洲、中东、土耳其和印度数字与客户体验转型部门的总经理。 员工就是顾客 但当我从他最近的一篇文章中读到这句话时,令我震惊的是,如果我们把customer和people这个词换成employee和employees,它同样是相关的。体验经济在我们的组织中产生反响。员工希望我们的组织也有同样的灵活性。 如果任何一个组织忽视了他们的客户和他们的反馈,他们注定要失败。企业墓地里到处都是伟大的、曾经在游戏中名列前茅的知名品牌,但现在却沦为一个充满渴望的标志——带有泪滴。 同样的命运今天也将降临到那些没有倾听和感知员工状况的组织身上。看来我们的许多组织都出现了盲点。我们认为我们已经达到了顶峰,但是“皇帝没有衣服穿”。“我们用肤浅的调查来衡量我们做得如何,我们认为我们可以用免费咖啡或其他一些福利来贿赂员工。中提琴!我们已经做出了回应。 成长的人 如果有那么简单的话,我们的劳动力的生产力将会突飞猛进;创造性的解决方案将使我们处于行业金字塔的顶端。我经常问听众,客户反馈和员工反馈哪个更重要?客户参与还是员工参与? 我最近看了一段视频,星巴克前总裁霍华德•贝哈尔(Howard Behar)在视频中表示,要想扩大业务,就必须增加员工。我的思想就是这样。我们都参与还是部分参与? 我们如此重视客户体验的原因可以通过同样的营销视角来看待,以显示它们与我们最重要的资产之间的关系。 员工体验:成功的关键 员工参与体验概括了人们在组织的员工旅程中所遇到的、观察到的或感觉到的。这是一个创造性的环境吗?我们彼此信任吗?是否通过员工体验来做决定? 在过去的几年里,理解和优化员工体验已经成为人力资源和企业领导者的一个关键优先事项。但当我们谈论员工体验时,我们实际上是什么意思呢?我们如何将我们从客户那里得到的经验和反馈回路联系起来,从而转变我们的劳动力? 我认为这种经验方程式是一个组织成功的关键因素。俗话说,“文化吃策略的早餐”每一次。 个人和组织之间的关系是什么?从最初的接触点到不同的里程碑,候选人体验是什么?这次经历有意义吗?Airbnb在这方面做得很好。它的方法基于故事板。吉尔·里奥佩尔(Jill Riopelle)和她的团队研究了将客户体验与求职者体验同步的招聘流程。 了解员工体验 员工的体验之旅从最初的接触点延伸到校友网络,每一次相遇、每一次活动都会增加整体体验。 在这段旅程中,员工经历的多样性——从面试到入职,从培训到发展,最终离开——意味着员工的经历不是一成不变的。事实上,它每天都在变化。因此,根据员工生命周期中的关键里程碑来考虑员工体验是很有用的。每个组织都是独特的,但是触点是普遍的:招聘、入职、培训、离职、校友等等。 我可以想象一个反馈循环,在每个关键的里程碑上,我们“脉冲”这个部分,以衡量我们在旅途中的位置。这可以向员工传达,我们正在全力支持他们,让他们尽可能取得成功,并一直在探索我们如何才能让他们达到最佳状态。 从哪里开始 以入职体验为例。这个里程碑是将新员工引入组织文化的关键一步。这是一个将他们介绍给能够帮助他们成功的人、工具和经验的机会。如果做得好,它可以帮助新员工更快地发挥他们的全部潜力,让他们在公司呆得更久。另一方面,一个无效的入职流程可能会阻碍个人的发展,因此他们需要更长的时间才能开始为公司做出真正的贡献。 当设计一个反馈程序来理解和改善员工的体验时,这些贯穿整个过程的触点可以作为一个很好的起点。但你必须像客户和员工那样去看他们,甚至去感受他们: 应聘体验:应聘是什么感觉? 入职体验:有效吗? 员工体验:多个里程碑,测量和评估。 校友体验:在他们离开后,保持联系的策略是什么? 援助就在楼下 您的组织可能已经在进行这些类型的活动,但是是针对外部客户的。与这个团队合作-你会发现他们在市场和销售。让他们在这个过程中教育你,并利用他们的帮助来发展你的参与体验。在这个激烈的人才漩涡中,这一点非常重要。 最近有人问我,企业如何才能训练员工适应环境。我的回答是,这是一个错误的问题。人天生具有适应能力。人类作为一个物种的竞争利基是我们适应环境变化的能力。这叫做学习。问题不在于如何教会人们适应,而在于如何以一种释放我们与生俱来的适应能力的方式来管理人们。 从历史上看,公司关注的是人员配置和管理,以最大限度地提高生产力。当人们在做他们已经知道怎么做的事情时,他们的效率最高。围绕生产力建立的管理方法强调效率和绩效。他们专注于为人们提供明确的工作方向,有针对性的学习活动来教育他们,并通过有形的奖励来激励他们。当目标是在熟悉的工作环境中最大限度地提高工作效率时,这些方法就会奏效。但当目标是最大限度地提高人们适应新环境和掌握不断变化的活动的能力时,它们就会失效。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:The ‘experience economy’ includes your employees
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    2019年06月04日
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    提高员工敬业度的3种方法 文/ EJ Sieracki 企业看到了员工反馈对提高CX和更广泛业务的力量。为了利用员工的声音(VoE),公司必须采用敏捷的方法,使员工敬业度成为企业文化的一部分。 你非常关注客户对你的评价(这是有道理的),但是你的员工呢?是的,像大多数企业一样,你可能会偶尔进行员工敬业度调查。你甚至可以对结果做点什么。但是,太多的企业仍然在关注年度脉搏,只关注参与度指标的增加(或减少!)这已经不够了。员工希望在自己的组织中拥有真正的发言权,而拥有VoE项目的组织中,近三分之二的报告称,员工的敬业度有所提高。这需要一种重视VoE并接受持续反馈的企业文化。 但你是如何做到的呢?好问题。最成功的公司采用敏捷倾听的方法,通过不断的交谈从员工身上学到更多。这一过程是积极主动的,鼓励员工参与,并与各级决策者分享见解。如果这听起来像很多,它是。但是请记住,敬业的员工对您的组织有巨大的影响。这不仅仅是你的指标或玻璃门评级! 如果你的VoE项目难以在你的业务中驱动价值,考虑以下三种提高性能的方法: 1 .用正确的方式倾听 第一步:不要问员工是否快乐。看看人们是否投入了感情。如果人们觉得自己没有被倾听,他们就会在精神上反省。一个成功的员工体验策略优先考虑一种倾听的方法,这种方法要对企业文化敏感,并对员工和团队不断变化的需求做出反应。在员工生命周期的关键时刻,将要求的调查与在线评论框和社交媒体等自发资源结合起来。 持续的反馈对于理解员工在企业各个阶段的影响至关重要。在第一线工作的人比高管更能理解客户的痛点。他们对如何提高企业文化和经营业绩有更直接的看法。但如果员工认为这是浪费时间,他们就不会分享自己的改革想法。不要因为没有认真倾听而失去他们的洞察力! 2 .创造一种反馈的文化 对于一个强大的VoE项目来说,一套新的工具、领导支持和推出计划是远远不够的。问问你自己:我是否创造了一种让员工感到有权力分享他们的反馈的文化?他们能看到自己想法的影响吗?如果这两个问题的答案都是否定的,那么您的程序就不会产生更好的业务结果。一个成功的计划,推动业务通过不断反馈将: 促进分享:开始进行简短的调查,征求意见,让员工习惯分享他们的意见. 激发信任:保持匿名,至少一开始是这样,这样人们才会觉得舒服。 鼓励诚实的反馈:欢迎有创意和新鲜的想法,即使不是所有的反馈都是热情洋溢的。 积极主动:分享你从其他渠道听到的东西,向员工展示他们的见解不会被浪费。 这种策略在以团队为中心的模型中非常有用,因为它提供了一个多视图框架,可以根据不断变化的业务动态进行操作。结果呢?在由首席执行官、首席客户官和多个利益相关者领导的VoE项目中,61%的企业表示员工敬业度有所提高。 3 .采取行动 你的一线经理是否在抱怨反馈不可行、过时,或者结果不在他们的控制范围内?这对那些感觉无力推动变革的管理者来说是一个障碍;认为反馈被充耳不闻的员工;而你,你所有的努力都没有真正的进展。即使有最好的意图,您的程序也只有在产生积极的变化时才有价值。 随着数据生成的频率越来越高——而且来源越来越多——专注于将数据转化为行动变得更加重要。当你看你的程序时,集中精力: 保持沟通畅通:不要觉得你应该等到项目结束后才去分享反馈。让决策者在整个过程中处于循环状态,这样他们就可以在重要问题上迅速采取行动。然后,您的团队可以零零碎碎地处理建议,而不是一次处理所有建议。 将反馈送到正确的人手中:有效的程序使用反馈管理平台和分析指示板来自动化数据的实时交付。如果你的变革者能够在整个过程中保持反馈的脉搏,他们将有更多的自主权来处理问题。 不要忘记过去:不要只收集新数据!将早期的反馈和新的建议联系起来,以便更好地理解不断出现在员工面前的问题。 利用员工反馈带来组织变革并不容易,但它有助于团队做出更明智的决定,最终走向成功。如果你投入时间和精力使强大的VoE项目成为你公司文化的一部分,你将能够提升你的员工体验和改善整个业务。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:3 Ways to Improve Your Employee Engagement Strategy
    员工体验
    2019年06月03日
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    AI可以提高员工满意度的3种方式 文/ Sushman Biswas 员工满意度是参与文化的基石。我们研究了AI可以帮助组织提高员工工作满意度的三种方式。 人工智能有助于组织自动化和优化流程以提高生产力。然而,超越生产力,人工智能在工作场所的主要应用之一也是预测和改善员工满意度策略的结果。 什么是员工满意度? 虽然员工满意度和参与度可能看起来像表面上的类似概念,但实际上,员工满意度是组织构建和执行其参与策略的基础。员工满意度可以定义为员工幸福感或对工作和工作场所满意度的衡量标准。员工满意度对于限制营业额和流失至关重要,但不一定是高绩效或参与度的指标。员工满意度策略管理员工的基本需求和关注点,是员工敬业度的基石。 在建立公司士气方面,员工满意度可能是最重要的因素。换句话说,员工满意度是建立高绩效文化的关键。 那么,让我们来看看组织如何使用人工智能来提高员工满意度并提高员工保留率。 AI可以提高员工满意度的3种方式 1.协作和灵活工作 毫无疑问,员工的幸福感与他们对生活的控制感有关。各组织最近的趋势强调了这一点,这些组织为员工提供灵活的工作选择,以适应他们的个人生活,愿望和目标。虽然大多数组织可以访问从电子邮件到Slack等消息传递应用程序的大量数字协作工具,但由于这些工具的复杂性以及彼此之间缺乏集成,协作往往会令人沮丧。 输入人工智能(AI)。AI使跨地域的团队可以无缝连接和协作。想象一下,通过智能虚拟助手自动化会议安排或记录会议记录。AI还简化了文档共享,可访问性和跨功能协作。今天,我们拥有协作工具,其中包括面部识别,转录,增强视频和屏幕共享功能等功能,可加速决策制定,简化工作流程并提高工作效率。除此之外,随着年轻员工进入组织,人工智能可以帮助提供差异化​​的员工体验,推动实时沟通和协作,提高员工满意度。 2.社会化 工作场所关系对员工满意度和福祉至关重要。作为人类,我们渴望与工作场所中的其他人建立联系和联系。对于将大部分时间花在工作上的员工而言,与同事建立积极的关系是管理压力,提高生产力和整体满意度的关键。人工智能可以通过智能推动,指导计划和透明反馈来增强工作中的社会关系。响应的电子邮件建议现在已成为主流(Gmail提示),但是,当这些提示可用于其他通信工具和应用程序时,员工沟通得到改善,并为长期关系铺平了道路。AI在员工认可方面也支持这种社会联系,培养归属感。当员工在情感上投入到同事的成功中时,他们就会发挥内在动力,更好地表现并保持对组织的忠诚。对于希望改善工作场所文化的组织,人工智能驱动的反馈技术可帮助组织衡量员工满意度并确定改进领域。长期,100个问题的调查可能不是衡量员工满意度和参与度的最佳方法。通过利用人工智能和自然语言处理(NLP)的强大功能,雇主可以轻松破译成千上万的员工评论,以揭示他们对工作和工作场所的主要担忧和担忧。基于这些见解,雇主可以制定全面的员工满意度策略来解决痛点。 3.改善工作场所健康 随着我们在工作中花费更长时间,身心健康成为全球组织关注的一个主要问题。许多基于AI的企业福利解决方案允许雇主在工作场所促进员工健康。智能可穿戴设备,个性化福利建议和预测分析正在改变员工与福利产品互动的方式。 人工智能提供个性化的微调,帮助员工积极改变生活方式,如更频繁地锻炼,减少不健康的习惯,减轻压力。健康的员工让员工快乐。 随着人工智能在工作场所的到来,雇主终于可以进入可以应用大量和大量员工数据的阶段,采取积极主动的措施来提高员工满意度并建立参与文化。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:3 Ways AI can Improve Employee Satisfaction
    员工体验
    2019年05月10日
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    SAP推出三项SAP Qualtrics解决方案,打开全球员工体验管理的新篇章 文/Mayuri Chaudhary SAP SE (NYSE: SAP)引入了三种SAP Qualtrics解决方案,将现有的HR平台转换为企业范围的行动系统。 直接构建到现有的人力资源系统,如SAP HCM套件SuccessFactors一如其名,这些员工管理解决方案收集员工体验数据在整个员工生命周期,表面预测基于员工反馈和个人见解,并授权给人力资源领导者和管理者迅速作用于这些见解,旨在提高员工的体验。 SAP SuccessFactors总裁格雷格•古墓(Greg Tomb)表示:“在如今这样一个竞争激烈的市场中,体验和人才是企业成功的关键因素。” “一个组织的人员体验与其经营业绩之间的联系是显而易见的——没有一支敬业、积极、健康的员工队伍,没有一家公司能够取得成功。事实上,我们现在可以将SAP SuccessFactors solutions的运营人力资源数据与SAP Qualtrics solutions的员工体验数据连接起来,这让我们非常兴奋。我们很高兴能为客户推出这些新的解决方案,帮助他们在体验经济中竞争并取胜。” Qualtrics EmployeeXM副总裁Jay Choi说:“SAP SuccessFactors solutions和SAP Qualtrics solutions一起,使组织能够根据体验进行竞争,提供突破性的结果,并创造竞争优势。”“要想在体验经济中取得成功,人力资源主管必须将体验数据嵌入他们的运营系统和业务流程,以便更深入地理解、预测和采取行动,转变员工的体验。” 三个员工体验管理解决方案,授权人力资源领导者和从业者,以改善员工体验是: SAP Qualtrics员工敬业度:该解决方案精确定位了经验、敬业度和生产力驱动因素,因此人力资源主管和经理可以实时采取行动,吸引、开发、参与并留住世界级人才。在智能分析的支持下,SAP Qualtrics员工敬业度分析开放文本响应,并运行统计分析,以预测组织内最大的敬业度和影响因素,如公司福利或经理-员工关系。管理人员还可以访问基于角色的仪表板,其中包含他们可以为各自的团队推动改进的重点领域和见解。 SAP Qualtrics员工生命周期:该解决方案提供了关于整个员工旅程中员工体验的实时和可操作的见解。它利用Qualtrics XM解决方案中的专家内容来提供可以直接构建到组织现有HCM系统中的入职和退出内容、工作流和自动化。HR领导者可以利用SAP Qualtrics员工生命周期,通过在特定的里程碑(如入职第一天、培训、晋升、离职等)触发调查,来创建和理解个性化的员工体验。 SAP Qualtrics员工福利优化器:这是第一个使用基于选择的联合方法来快速识别组织独特的文化和预算的理想福利和薪酬包的解决方案。最重要的是,它把员工的反馈放在福利设计过程的中心。该解决方案模拟员工愿意做出的利益权衡,提供指导的可配置性,并提供最有效和最优的利益包的实时趋势和报告——所有这些都不需要数据科学家或现有解决方案和功能中存在的不断重构。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:SAP Launches Three SAP Qualtrics Solutions to Unlock New Chapter of Employee Experience Management Worldwide
    员工体验
    2019年05月08日
  • 员工体验
    学习管理系统(LMS)中的人工智能(AI)将如何简化员工学习 文/ Annabelle Smyth 需要改进员工的学习吗?了解人工智能如何使学习管理系统受益,并简化员工的学习体验。 如果我们相信好莱坞的话,人工智能正准备接管世界,彻底消除对人类的需求。 但人工智能的现实并不完全符合…… 虽然我们仍在探索人工智能的潜力,但目前使用的人工智能类型通常被称为狭义人工智能。狭义人工智能专注于执行特定的工作或任务,不像电影中那样具有无限的学习能力。 我们以Alexa、Siri、谷歌Home、在线购物、搜索推荐等形式使用人工智能。如果你曾经在Facebook上的照片中被自动标记,那就是Facebook的图像识别人工智能。 人工智能每天都在我们的生活中发挥作用,而我们甚至没有意识到这一点。它使我们的生活更容易,但仍然需要人类的投入才能发挥作用。考虑到人工智能的使用越来越多,实现人工智能的最大机会之一是学习管理系统。 什么是人工智能? 在我们开始在学习和发展中使用人工智能之前,理解什么是人工智能是很重要的。人工智能(AI)或人工智能只是指机器使用数据集学习和处理数据的能力。 一旦机器从它们收集的数据中学习,它们就可以根据自己收集的数据做出“决策”。 机器学习只是人工智能的一个延伸,指的是经过训练的机器来分析数据和趋势。这些机器从收集的数据中构建自己的算法,并在没有人工干预的情况下使用这些算法做出“决策”。 学习管理系统 目前,人工智能通过电子学习和学习管理系统在学习和发展系统中发挥着很小的作用。 这些系统是帮助学生学习的最佳方式之一,因为他们可以将留存率提高60%,允许多个学生同时接受教学,并提供未来改进和定制教育的机会。 LMS通过调查、评分、评论和课程指标收集的数据需要人工更新。即使是最好的人工智能也无法弥补内容创造的不足。 通过LMS人工智能资源保持学习和开发的最新状态需要时间,甚至人工智能也需要一些人力帮助来提高学习和开发。 学习管理的未来 今天的智能学习管理系统有助于确定学生需要额外教育和培训的位置,以及在没有人工智能帮助的情况下以更快,更准确的方式优化课程内容的地方。 但AI的角色正在不断扩展到每个行业。 人工智能在未来的学习和发展中最大的实现可能是它有助于预测用户的学习路径和行为,预测他们的学习需求,并根据用户如何最好地学习和提高电子学习和LMS课程的有效性提供内容。 预期的学习路径 随着AI在未来不断改进,系统将更容易为个人用户创建自定义学习路径。 通过预期的学习路径转变学习和发展意味着人工智能将评估用户表现并确定哪种信息路径最适合用户。 具有这些功能的AI将提供有关用户需要的信息类型的建议,就像Netflix或亚马逊根据您的观看行为提供有关您应该观看的节目的建议。 除了帮助用户找到更好的学习途径外,人工智能还可以帮助教学专业人员了解员工需要学习的内容,从而帮助学习和发展。 机会亮点 通过数据模式识别,学习管理系统收集学生的数据和统计数据,以发现教师可能没有注意到或意识到的学习差距和机会。 使用模式识别和数据,人工智能可以帮助识别将新想法与先前主题合并的机会,从而为用户创建全面的学习体验。这使管理人员和教师能够弥补他们甚至可能无法实现的学习差距。 课程有效性 人工智能还可以帮助教师找到提高课程效率的方法,从而帮助学习和发展。其中一种方法是通过游戏化。如果做得好,游戏化可以使学习更具吸引力并增加信息保留。 提高课程效率还可以直接帮助教师,使他们更容易找到机会,使课程更有效,填补信息空白,自动评分学生,帮助入职,并使教学过程顺利进行。 学习与发展未来的人工智能 虽然人工智能的未来有许多未知数,但应用我们所拥有的工具来改善学习和发展的未来将有助于我们为我们的电子学习和学习管理系统创建更加个性化的方法。 人工智能不应该被视为教育过程中人类的替代品,而是作为一种支持系统,使我们能够将个性化学习提升到新的水平。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:How Artificial Intelligence (AI) in Learning Management Systems (LMS) will Streamline Employee Learning
    员工体验
    2019年04月29日
  • 员工体验
    企业软件公司Astound筹集1550万美元B轮融资,用于通过人工智能驱动的自动化改造员工的服务体验 来源 / Astound Astound,一家使用人工智能来重新想象和改善员工服务的企业软件公司,今天宣布完成了1550万美元的B轮融资。本轮融资由March Capital Partners牵头,之前的投资者Vertex Ventures、Pelion Venture Partners、Moment Ventures和Slack基金都参与了此次融资。今天还宣布了几个重要的增长里程碑,包括过去一年在关键行业的客户数量翻了一番以上,以及与一些业内领先的托管服务提供商和系统集成商的合作。这轮融资令人震惊地使总投资达到2700万美元。 Astound简化了员工接受支持和服务团队解决问题的方式,使大型企业公司的代理能够更快、更准确地解决问题,从而最小化员工宕机时间。Astound的人工智能员工服务平台为现有的服务管理系统(包括ServiceNow、BMC、Jira、Cherwell、Workday等)增加了一层智能。除了使用虚拟支持代理自动化常规请求和任务之外,Astound还通过上下文推荐使活动代理更加智能,从而提高了整个服务周期的准确性。 “我们投资于大胆的企业家,他们追求具有爆炸性增长潜力的巨大成果,并在所有方面都取得了令人震惊的成果。虽然客户服务行业已经开始利用人工智能的前景,但只有令人震惊的是,它扩大了这种潜力,能够提供最快、最智能的员工客户服务,”March Capital董事总经理苏曼特•曼达尔(Sumant Mandal)表示。“我们惊讶地发现,这将成为开启企业潜力的关键,使企业能够将有效的内部支持与员工满意度和生产率的提高、更好的业务成果以及整个企业更高的盈利能力联系起来。” 在过去的一年里,Astound的客户数量增加了一倍多,此外,Astound还与领先的托管服务提供商和系统集成商合作,以满足不断增长的市场需求。通用动力信息技术(GDIT)首席技术官Yogesh Khanna说:“我们一直在为客户寻找最新的创新技术和解决问题的新方法。”“我们震惊地发现,人工智能和机器学习可以为联邦雇员、士兵和退伍军人提供新的解决方案。我们期待在4月23日即将举行的GDIT emerging大会上举办一场震撼人心的会议,并强调它们在联邦市场中的价值。” 世界领先的保险服务提供商之一最近部署了人工智能平台,并受益于呼叫量的减少、每张机票的成本降低以及解决问题的平均时间缩短。公司的高级IT主管说,“我们致力于为员工提供最好的体验,当他们遇到技术问题或问题。来自Astound的人工智能驱动自动化是我们减少等待时间并提供更好答案的重要部分。我们评估了许多其他解决方案,但只有震惊地了解员工服务,并能够以满足客户需求所需的规模交付人工智能驱动的自动化。” 人工智能平台结合了机器学习和自然语言处理,实现了IT和人力资源服务和支持的自动化。Astound的技术可以在企业的任何地方找到最佳答案——无论是电子邮件、共享数据库、电子表格、web内容还是其他存储库。只有让人吃惊的是,服务请求的生命周期中包含针对雇员、活动代理和服务所有者的应用程序。 “我们很自豪能向世界上最受尊敬的组织介绍工作的未来。每一家服务提供商都将很快通过人工智能驱动的自动化,为员工提供卓越的体验,”联合创始人兼首席产品官丹•图尔钦(Dan Turchin)表示。“我们正利用这笔投资加速创新,并聘用最优秀的人才。这个团队雄心勃勃,充满渴望,致力于让每一位曾致电求助台的员工的工作生活变得更美好。” 企业人工智能解决方案的需求继续以创纪录的速度增长。麦肯锡最近的一项研究发现,到2030年,70%的公司将至少采用一种人工智能解决方案,这些解决方案将为全球GDP贡献高达1200亿美元。EMA研究主管瓦莱丽•奥康奈尔(Valerie O’connell)将Astound称为“值得关注的供应商”,她表示,“Astound的员工服务人工智能平台为虚拟代理和服务自动化设置了很高的门槛。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Astound Raises $15.5M in Series B Funding to Transform Employee Service Experiences Through AI-Driven Automation
    员工体验
    2019年04月26日
  • 员工体验
    企业内部协作沟通平台LumApps“社交内联网”筹集了2400万美元的B轮融资 员工沟通和协作正变得非常拥挤。LumApps想以改善员工体验,提高参与度,增强企业文化,并提高生产力。 LumApps是该企业的“社交内部网”,已经完成了B 轮融资2400万美元。该回合由之前的支持者IdInvest领导,将用于扩大LumApps的规模 全球销售和营销,加速产品开发。 LumApps于2012年在巴黎成立 - 现在还在伦敦,东京,旧金山和纽约设有办事处 - LumApps为企业开发了一个社交网络样式的内联网,让公司员工能够更好地进行联系和协作。 该解决方案与G Suite,Microsoft Office 365和Microsoft SharePoint集成,可通过移动设备访问。总的来说,它旨在作为个性化内容,社交通信,工作工具和企业应用程序的中心枢纽。 “我们的历史客户威立雅要求我们根据他们的需求创建一个平台,2015年我们推出了LumApps Social Intranet解决方案,”LumApps创始人兼首席执行官SébastienRicard告诉我。“我们很快意识到,所有公司都需要对现代内部网进行大规模改造,以改变内部沟通和员工体验。” 他说,这是因为企业内部的沟通具有挑战性,分散在不同的工具上,如电子邮件,实时聊天和社交网络 - 这些解决方案通常是断开连接和孤立的。在大型企业中尤其如此,在这些企业中寻找信息并与合适的人接触可能非常困难。 “我们的梦想是从一个地方和每个人一次点击即可访问有用的信息。就这么简单。我们想要构建一个解决方案,利用最新的新技术来桥接内部网和社交网络。用户会喜欢的地方。“ Ricard表示,LumApps的核心不仅仅是解决常见的业务挑战,还包括建立一个员工参与度更高,工作效率更高的协作型工作场所。“每个大公司都在建设他们的数字化工作场所,关键在于他们拥有一个中央内部网,其中包含来自公司团队以及同行的所有员工通信,新闻,备忘录,应用程序等。” 这一使命似乎正在发挥作用,今天的B系列资金和跨越大小企业的客户群证明了这一点。使用LumApps的公司包括威立雅,法雷奥,液化空气,高露洁棕榄,经济学家,Schibsted,EA和罗技。内联网软件已在全球范围内增加了400多万用户。 Ricard补充说:“作为一名法国企业家,建立这样一个全球性的成功一直是一个梦想,”里卡德说。“我们遇到了高点和低点,特别是2016年,当我们在美国开始并度过了第一年的挫折。为什么?我们所拥有的只是我们的产品,我们还不了解文化和市场细节。花费时间聘请美国人才来构建一切并建立坚实的基础......现在我们在全球拥有一支由150多名员工组成的团队,专注于美国“   来源:https://techcrunch.com/2019/04/12/lumapps/ 以上由AI翻译完成,仅供参考,原文来自TechCrunch.
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    2019年04月18日
  • 员工体验
    员工体验——嗡嗡声背后有价值吗? 文/ Elissa Tucker 一个新的奇迹正在席卷各个组织,有望积极地改变工作。它被称为员工体验,是当今人力资本管理界谈论最多的发展话题之一。但是,在这次谈话的背后,隐藏着许多困惑。 什么是员工体验? 员工体验是对员工行为的全面理解——物理环境、员工成长的文化以及他们所从事的工作和活动(越来越多地通过数字化手段)。这三个维度贯穿于员工的整个生命周期——有候选经验、入职经验、学习经验、工作经验等等。每一个重要的时刻,无论是在一天中还是在一个职业生涯中,都可以通过经验镜头来理解。从员工的角度来看是什么样子的?是否有一种个性化、可接近性、便利性和真实性的感觉?这种方法在很大程度上受到了以往客户体验工作的启发——HR只是将其应用于员工。 员工体验与员工敬业度有何不同? 经验就是当一名员工的感觉。随着时间的推移,如果你有很多积极的、建设性的、有意义的经历,你就会更加投入。敬业的员工有更高的保留率和生产力,因为他们关心工作、工作场所和他们的组织。敬业度关注员工与组织之间的关系,驱动因素包括对领导力的信任、沟通、认可、职业发展和未来愿景。简而言之,这关乎良好的管理和领导力。我们通过激发员工的抱负并给予他们回报来吸引他们,这从根本上讲是人性的一面。体验是一个更广泛的概念,它还包括工作空间的物理布局、工作时间和位置的灵活性、使用的数字系统的质量等等。 员工体验和人力资源流程有何不同? 真正重要的是视角。员工的经验是主观的,第一个人——你的入职经历(例如)是开始为你的组织工作的“感觉”。它是简单的,吸引人的,无缝的吗?我是否觉得自己受到了欢迎?另一方面,人力资源流程将入职视为一组流程——财务、IT、人力资源、设施等。这些过程可以被协调在一起,创造积极的体验,也可以不创造积极的体验。经验就是结果。良好的人力资源流程是为效率和经验而设计的。 为什么现在人们对员工体验这么感兴趣? 毫无疑问,顶尖人才寻求的是最好的经验。消费者技术(亚马逊、苹果、优步、Netflix等)现在越来越容易使用,用户界面也越来越友好,员工也希望有同样的体验。对顶尖人才的争夺仍在继续,而员工的经历提供了另一个吸引和留住人才的差异化因素,并最终提高了客户的体验。在雇主和雇员之间也存在着一种新的隐性社会契约——一份工作和一份薪水是不够的,雇员想要在工作中感觉良好,而不是牺牲他们在工作上花费的40个小时(或更多)的幸福感。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:The Employee Experience—Is There Value Behind the Buzz?  
    员工体验
    2019年04月16日
  • 员工体验
    科技改变员工体验的5种方式 文/Manoj Agarwal 科技对人员管理和员工体验已经产生了重大影响。这篇文章涵盖了一些最令人敬畏的文章 作为人类,我们每个人都是独一无二的。这使得人的管理成为世界上最复杂的功能之一。在专业环境中,性别、教育、地理、年龄组和技能集等人文维度会进一步增加复杂性。当组织试图用少量的人力资源手工处理人员管理时,他们最终会将这个已经缠绕在一起的过程进一步捆绑起来。 好消息是,科技是解决这种复杂的可伸缩问题的最佳方法。如今,随着人工智能、机器学习和轻量级应用程序的出现,科技可以被用来深入理解每位员工的愿望和不满,而无需建立一个庞大的人力资源团队。来自这些产品的数据和分析可以提供动态的管理和无价的洞察力,从而构建积极的人员策略。 通过这种方式,科技可以帮助在组织结构中有机地、无缝地推动组织更改。这似乎是一种空想,但在全球范围内,许多组织已经在接近这一顶峰的过程中。 自世纪之交以来,世界各地的分析师一直在幻想着“未来公司”的概念,并对其进行剖析,以帮助企业为之做好准备。然而,随着科技在商业中的应用突然激增,保护it的组织确实受到了冲击。如今,企业要想在劳动力和用户市场上生存下去,数字化工作场所的需求是一个艰难的要求。 科技已经在人员管理和员工整体体验方面造成了巨大的突破。下面是一些最令人惊叹的例子: 1. 招募:智能机器人时代 人工智能在招聘过程和候选人体验中有着广泛的应用。招聘筛选过程现在正被人工智能接管。例如,Smashfly提供了与潜在候选人的个性化和极具人性化的交互。Smashfly的人工智能艾默生会向求职者发送跟进和提醒——甚至比人力资源人员更高效、更准确。这些都能帮助每一位潜在的员工感觉到公司对他们的候选人很感兴趣,并且对他们很重视。 类似地,科技公司马欣德拉(Mahindra)拥有一个支持人工智能的人才市场,而这一人工智能被教导要利用公司的机遇来推动休眠人才。这些评委将根据候选人的独特优势和职业兴趣定制。这些机器不仅保证了活跃的候选人得到满足,而且也保证了潜在的前景。 2. 学习与发展:随需应变,充满活力 科技极大地改变了员工的学习和技能提升过程。在线学习平台Udemy和Cousera正在使用市场学习模式。通过使学习成为“随需应变的”,这有助于在组织中开发一个动态的学习环境。数字学习平台也在使用游戏化——使用电子徽章、社交排行榜等——来实现学习动力。这帮助员工体验到学习更多的是一个有机过程,而不是一个规定的过程。 在制造环节,演示学习和仿真占了上风。增强现实技术通过提供实时指令和加速在职培训,完美地符合这一目标。GE Healthcare最近有一个很棒的案例,他们在OTJ培训中使用了增强现实技术。他们让一批新实习生进行装配操作,在第一次试验中,他们完成装配的速度比标准装配时间快46%。他们通过使用智能眼镜来实现这一目标,智能眼镜向装配体叠加了增强指令,甚至包括步骤的可视化。 3.人力资源服务台:人工智能 “我怎么请假呢?”“报销旅行费用的程序是什么?”这些都是迭代的关键问题,需要立即纠正。对这些问题没有得到正确或及时的回答会极大地影响员工的体验。人力资源机器人正被广泛应用于组织中,不仅用于处理这些帮助台查询,还用于参与和理解员工的福祉。例如,Genpact使用人工智能使聊天机器人帮助他们的人力资源自助服务和员工参与。他们还使用分析和机器学习来解释通信模式,以预测性能和防止磨损。 4. 工作工具:增加劳动力 奥莱利传媒(O' reilly Media)在2015年年中收集的一系列谈话中创造了“扩增性工作者”(Augmented Worker)这个词,目前这个词的意义越来越大。这个术语阐明了如何使用技术及其副产品来扩充和启用员工。一个典型的例子是,波音公司使用可穿戴技术来简化其电气布线过程。他们的技术人员现在使用语音搜索和叠加原理图,一步一步地完成了整个过程,而不是浏览电话簿上满是图表和示意图。类似地,埃森哲仅拥有30多个组织范围内的软件,可以帮助实现数字化、协作和提高生产率。 甚至管理角色也随着技术的出现而发展。哈什文德拉•苏恩(Harshvendra Soin)是科技公司马欣德拉的首席人力资源官。Alexa和他们的内部聊天机器人绰号“UVO”,提供分析和信息,并响应语音命令。 5. 员工敬业度:推动文化的科技 谷歌前高级副总裁拉兹洛•博克(Lazlo Bock)是Humu的创始人之一,该公司的唯一目标就是“让工作变得更好”。Humu通过确定和推动幸福感、生产力和记忆力的主要驱动因素,利用数据和算法帮助驱动行为变化。 Xoxoday平台是一个鲜明的例子,说明了技术如何使雇主能够直观地设计员工的敬业度,以及员工如何独特地选择如何进行回报。该平台使用了受社交媒体启发的技术元素,如提要、群组、聊天等,电子商务启发了广泛的全球目录,这使得奖励真正令人向往。 据报道,Tech Mahindra公司使用的面部识别技术不仅可以避免刷脸,还可以帮助捕捉和测量他们的快乐指数,并将参与度指数发送给领导者和经理。 这些创新表明了公司现在对员工敬业度的重视。这些软件为员工和公司提供了一个透明、协作和参与的工作环境。 德勤(Deloitte)的一项研究预测,2019年人力资源领域将出现什么情况,而人力资源的每一项职能都将技术作为重要组成部分。该研究探讨了人力资源部门将如何利用技术来重新配置人才的工作方式,进行组织网络分析,以获得宏观劳动力方面的洞见,并超越招聘来培养人才和激励员工。技术已经在人力资源和所有员工的接触点变得无处不在。 这些更高效的流程、更灵敏的环境和更敏感的交互,最大的好处就是让员工体验到更健康、更有目的的旅程。反过来,这应该旨在创造更好的工作场所、更好的社区和真正更好的生计。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:5 Ways Technology is Transforming the Employee Experience
    员工体验
    2019年04月12日
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