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    茶水时间完成近千万天使轮融资,转型ToB做无人零售技术方案服务商 【猎云网(微信:ilieyun)大连】2月6日报道(文/沙孟影) 近日,猎云网独家获悉,曾报道的项目茶水时间无人零售柜已完成近千万天使轮融资,投资方暂未披露,该轮融资将用于销售渠道拓展、人才引进以及人工智能方面的研究。 近期无人新零售整个行业似乎有些萎靡,猩便利的全线收缩、七只考拉的大幅裁员、领蛙的被并购仿佛进入了一个洗牌期,茶水时间为何能在这样的一个大环境中逆势获得融资呢? 转型主攻无人零售设备研发 茶水时间创始人吴昊阳,是一位连续创业者,拥有6年的零售经验,曾带领团队成为北方线下团购行业的龙头企业。 据了解,茶水时间的第一代产品是无人零售货架,通过市场测试,吴昊阳发现无人货架不可控的货损率是盈利的难点,所以茶水时间转型主攻无人零售设备的研发。 市场现象佐证了吴昊阳的判断,大多无人零售货架企业实际的货品损耗率在20%-30%,最高的货损率达到了50%。 一位无人零售领域创始人告诉猎云网,一旦货品损耗率高于7%就很难盈利,近日成都的无人货架GOGO小超因为居高不下的货损率成为全国首个倒闭的无人货架项目。 对于无人货架的判断,让茶水时间在风口兴起之初迅速转型,潜心进行技术研发。 吴昊阳向猎云网透露,茶水时间已于近日完成了全国范围内的多个场景的产品测试,测试城市覆盖了东北、华北、华东主要城市,场景分别覆盖了办公室、学校、酒店以及人流量较大的多个封闭式、半开放和完全开放的场景。 后台数据显示,目前商品损耗率小于0.1%。零售商品从质保期较长的饮品、饼干已经扩展到鲜食、牛奶等。 利用技术控制货品损耗率 如何更有效地控制货品损耗率,京东的无人超市、缤果盒子等无人零售场景都采用的是RFID技术,通过猎云网的实地探访,用户体验并不好。 不整齐、随便一扯就掉下来的RFID芯片贴,还有该芯片较高的次品率导致的无法结账,都直接大幅度降低了消费者的用户体验。 吴昊阳认为,一种更优的技术解决方案是无人零售下一阶段的需求,一方面可以降低货品损耗率,另一方面,流畅的使用流程可以做到消费者友好,增加消费频次。 茶水时间无人零售货柜目前的技术解决方案主要是通过传感器识别。 传感器是一种检测装置,能感受到物体被测量的信息,并能对物体信息实现自动检测和识别用户拿到什么商品,该技术解决方案可以把货品损耗率控制到极低。 猎云网实地体验了茶水时间无人零售货柜的使用流程:首次使用支付宝绑定-支付宝扫描开门-用户选择商品-关门,支付宝自动扣款。之后的消费只需扫码开门,拿走商品后支付宝自动扣款,整个使用流程非常顺畅,拿完即走。 转型2B做无人零售的技术方案服务商 吴昊阳认为,目前无人零售货架的竞争是优质点位的竞争,目前战争格局已基本初定。 显然,在下一场无人零售的竞争中,可以控制货品损耗率,提高消费体验的技术解决方案将成为获胜的关键,对于优质技术解决方案的需求会在近期进入爆发期。 “我们将货品损耗率控降到极低的同时,营销策略开始发生转变,为B端用户输出技术解决方案,不仅是一场隐形的点位之战,也是茶水时间获得营收的一条行之有效的渠道。”吴昊阳告诉猎云网。 据悉,茶水时间的合作方主要为B端用户,包括连锁酒店、连锁餐厅、无人货柜企业,旅游企业等,货柜可以根据不同场景定制,比如酒店的mini冰箱、暖柜等。 截至目前,茶水时间合作的行业客户订单已经达到数千台。 在商业模式上,茶水时间通过输出设备和技术解决方案来实现营收。对于有设备的合作方,茶水时间输出技术解决方案,以服务费的形式进行合作;对于其他的合作方,茶水时间可以同时提供设备和技术解决方案。   项目:茶水时间无人零售货柜 公司:润开(北京)科技有限公司 网址:www.51teatime.com
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    2018年02月06日
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    提供软硬件集成服务和IT人才培训 获天使轮融资 国科科技引融创投资入股 国科科技是一家提供软硬件集成服务和IT人才培养的企业。铅笔道获悉,该公司已引融创投资入股。 据“企查查”信息,2018年1月19日,福建国科信息科技有限公司工商信息发生变化,注册资本从1000万元变更为1052.6316万元,同时增加1个企业股东——厦门东网融创股权投资基金管理合伙企业(有限合伙),该公司为融创投资管理的投资机构。 图表信息来自“企查查”。 福建国科信息科技有限公司总部位于厦门,在福州、泉州、成都均设有分公司。国科科技业务涉及软硬件集成服务、互联网产品研发和校企联合IT人才培养。 据公司官网信息,国科科技的网络技术服务外包业务涵盖网络基础设施、主机存储、网络安全、云计算等。 涉及设备类型覆盖思科、华为、H3C、IBM、VMware等厂商。 公司在福州、厦门、泉州三地技术服务团队数十人,具备华为、思科、VMware、H3C等公司专家级工程师数名,高级工程师20多名。该公司已经积累金融、政府、运营商、电力,高校等行业IT平台建设项目经验。 同时,国科科技专业从事在校IT大学生职业化培训,提供以高级IT工程师为目标的系统化培养方案。国科学院下有4个分校区:福州闽侯大学城校区、厦门集美校区、泉州丰泽校区、成都高新西区校区。 公司每年与福建省高校通过校区合作培训学员2000人以上,输送高级IT人才600人以上。目前,国科科技在福建省已建立合作院校23所,合作签约授牌院校9所。 编辑 | 赤竹
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    2018年02月02日
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    以知识图谱呈现多源数据 PlantData获松禾资本天使轮投资 2012年,Google提出知识图谱的概念,表示世界万物是被分为概念和实体,而实体之间是相互联系而存在的。PlantData借此将非结构化数据进行结构化处理,以解决数据孤岛的问题。 铅笔道根据工商变动发现,PlantData(隶属于上海海乂知信息科技有限公司)已获得松禾资本投资。 2018年1月4日,上海海乂知信息科技有限公司的注册资本发生变更,由100.000000万元扩充至109.890100万元。同日,公司新增股东深圳市彩梦想一号创业投资合伙企业(有限合伙),后者为松禾资本的投资实体 图表信息来自“企查查”。 该公司主要产品为图谱数据智能平台PlantData。根据其官网介绍,PlantData以知识图谱技术为核心,致力于整合多源异构的数据。产品可服务于一线数据分析师、研发工程师、企业业务高管,帮助用户学习实践知识图谱技能、探索企业大数据深度业务。 PlantData消费数据的过程分为数据整理,数据链接,生成数据智慧3个步骤。其产品组件支持数据语义、网络关系、模型计算、智能问答4项功能,能够根据用户的数据和业务快速生成应用。 PlantData可为行业客户提供知识图谱解决方案:包括互联网文本采集、抽取与分析,多源异构数据整合、加工与挖掘,大数据存储以及行业知识图谱套件等数据底层构建和分析服务;同时也提供口碑分析、市场营销以及行为决策等上层应用。 为满足企业个性化需求,团队提供包括Saas服务、私有化单机部署、私有化集群部署在内的多种服务方式。 同时,PlantData也提供已完成链接的数据资源,例如:包括约3600万余条国内企业工商数据的金融图谱、含有约1500万条国内专利数据的专利图谱、覆盖超过15万条国内创业企业及5000余家投资机构数据的创投图谱。 PlantData官网展示到,公司合作伙伴覆盖证券、数据、科技情报等类型的机构和企业,包括中信建投、量子数聚、动点科技、上海图书馆、北京理工大学图书馆、上海交通大学、同济大学档案馆等。 同时,团队也和知识管理厂商蓝凌软件等建立了战略合作关系,致力于让数据智能更好的支撑商业智能和人工智能服务。 目前,PlantData已经积累了全国企业知识图谱、中外创投知识图谱、海洋鱼类知识图谱、全国专利知识图谱等案例。 编辑 | 赤橙   来源:铅笔道(ID:pencilnews)
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    2018年02月01日
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    「iCareer」获数百万元个人天使轮投资,想用精品课提升金融从业者的竞争力 作者:郝方舟  36kr 金融领域在线教育平台iCareer刚于11月底完成数百万人民币天使轮融资,投资方为来自中金公司、嘉实基金和国家开发银行总行的三位高管。 iCareer创始人张晋帆表示,本轮融资将主要用于课程研发,导师队伍扩充,以及运营推广。 张晋帆是在金融机构实习时发现,金融领域从业人员要紧跟政策、风向,有较高频的学习需求;同时,快节奏的工作使得部门领导没时间带新人,实习生想上网自学或找前辈请教,却普遍没“门路”。 因此,张晋帆在今年4月启动了iCareer,通过PC端和微信向金融领域在职和职前两类人群授课。内容涉及投资银行、资产管理、并购重组、行业研究、资产证券化等泛金融类专业化知识。每个系列定价400元,包含20节课,每课平均40分钟,录播和直播各占一半。 iCareer合作的150名兼职老师,全部是有丰富行业经验的一线管理人员。双方共同研发课程,保证内容的专业度、时效性,以及难易适中。讲师主要来自投资人介绍、校友资源和相互推荐这三个渠道。考虑到教师们时间紧俏,iCareer 会协助制作课件、提供技术支持,并根据不同老师擅长的领域和每期学员的程度等分配课程比重,同时打造讲师个人IP。 iCareer现有20多万用户,其中大学生占45%,多来自名校;其余55%为在职人员,平均工作年限少于5年,集中于北上广深。张晋帆还发现,在1万多付费用户中,很多人认可某一系列,会选择打包购买。iCareer下一步会研发定价1000-2000元的全直播精品课,固定上课时间,提升完课率。 iCareer目前完课率近60%。职前和职场人群学习时间有限,基本靠“自我成长”驱动,如何提升完课率将是iCareer未来要思考的问题。张晋帆表示,iCareer会在社群中实时通告同系列内完课比例,制造点“同辈压力”,并按完课排行榜奖励头部学员。 金融行业头部人才集中,“考证派”大多选择CFA、CPA培训班,因此iCareer这种偏实战和能力型的课程,吸引到的基本是希望获得经验,结识同业的严肃学习者,学习意愿强,付费能力高。 iCareer运营了400多个社群,相当于一张垂直领域人脉网。iCareer会将导师拉进群活跃气氛,发起热门话题,分发主题学习资料,引导学员间交流和合作。此外,iCareer正在微信上搭建评价体系,了解学员的实际学习效果和反馈,调研用户希望提升的能力,进一步改进课程,巩固口碑。 同一赛道中,36氪还介绍过Hi-Finance、领带金融学院、高顿、华尔微课等,除了内容研发外,讲师资源是一大门槛。各地的线下机构也不少,但受开班人数、场地成本等制约。线上课程毛利高,可规模化,也更符合年轻人用手机、电脑学习的习惯。相比竞品,iCareer的优势在于精准合作获客,以及线上运营,自研标准化课程也有利于品控。 iCareer 团队有十余人,以市场、客户运营和新媒体为主。 注:iBanker 是一个通用的解释,对于投资银行家(投资银行家(Investment Banker),或者类似培训体系。 原创文章,作者:郝方舟。转载或内容合作请点击转载说明,违规转载法律必究。 本文图片来自:123RF 正版图库
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    2017年12月09日
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    智能猎头招聘平台猎萝卜宣布完成1亿人民币天使轮融资 智能猎头招聘平台猎萝卜宣布完成1亿元天使轮融资。这笔资金将主要用于平台人工智能技术的投入和优秀人才的招募,提高平台的交付效率和用户体验。   猎萝卜的模式是这样的,HR 首先将职位描述发布至平台,经系统解析后,生成职位分析报告。将该报告与平台上猎头的行业经验和资源比对后,为 HR 推荐合适的猎头。猎头则根据公司职位情况上传相应候选人的简历,人工智能会解析该简历,判断该人才是否和职位画像相匹配,再把生产的推荐报告发给 HR 。   目前平台已经上线近万名职位,入驻了几千名猎头。曾报道过一系列提高招聘效率的网站,包括辅助 HR 招人的 SaaS 工具iPeople、 HR 统一管理各个招聘平台人员数据的 ATS 工具 WeCo、Moka、展招。
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    2017年11月30日
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    鲨鱼记账获千万级人民币天使轮融资,打造极简操作的3秒记账软件   近日,记者独家获悉,一款适合年轻人的记账软件鲨鱼记账已于今天八月获得数千万天使轮融资,投资方为51信用卡。鲨鱼记账目前已正式上线,分为普通和Pro两个版本,下载量达300万。 “其实最开始做这个软件是因为兴趣,自己也有记账的需要。” 创始人杨磊告诉记者。 随主要消费群体的变革,年轻一代的消费习惯已经发生了巨大改变。“月光族”、“日光族”等新兴词汇都用来形容消费习惯不合理的年轻人,即使想改变也不知道自己的钱到底花在哪里了。 趋势下,理财软件逐渐丰富起来。从投资类产品到基本的记账类产品,理财类目下的产品纷繁复杂,竞品众多。面对竞争激烈的市场环境,鲨鱼记账不追求“全”,而是专注于“简”。 杨磊说:“市面上大多产品都太复杂了,我们只想从需求出发,做一个好用的产品。” 打开鲨鱼记账,黄白色构成页面风格简洁,单线绘制的基本消费图标清晰明确、一目了然,恰合年轻人们所偏爱的“性冷淡风”。 杨磊认为,年轻人无法坚持记账的主要原因,在于大部分记账软件过于复杂,看似丰富全面的功能实际上并不是大部分用户所需求的,反而更加赘余影响使用时间。鲨鱼记账在功能方面追求简单高效,取消了账本和二级分类的设置,可以一键添加账单。 此外,所有类目增加了备注智能功能,此前记录过的消费项目可以自动出现。在消费者长期使用的过程中,常用消费框架逐渐形成并在备注中智能预测,可以直接点选,进一步节省了用户记录日常支出的时间。 同时,用户可以自定义每日记账提醒时间,配合简便的记账过程,用户记完就走,减轻了记账负担,习惯也就更容易养成。 “我自己已经坚持用鲨鱼记账一年了。”杨磊说。 建立在记录功能的基础上,鲨鱼记账对消费趋势也进行统计,通过一目了然的图表帮助用户快速分析消费情况。 在信息安全方面,鲨鱼记账严格遵守加密协议,保证数据库的安全。用户无需注册,数据完全储存在自己的手机中。 鲨鱼记账还推出了Pro版,在普通版的基础上,可支持密码锁和Widget快捷记账,通过小部件快速完成每日记录。另外还有趋势预警、结余统计等功能,帮助用户更好地理财。 据了解,鲨鱼记账还在开发自动记账和数据导入导出功能,免去消费者记录固定财务流通的时间,满足消费记录多种形式的转换。在“实现财务自由”的产品价值观下,鲨鱼记账也将围绕这一命题,为用户提供更多靠谱的理财方式。 目前,鲨鱼记账团队共十余人,以技术人员为主。创始人杨磊,此前曾在百度、点点、人人网任职,前“百思不得姐”产品总监。 【猎云网(微信:ilieyun)杭州】9月11日报道(文/陆梓扬)
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    2017年09月12日
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    「小爱科技」获500万人民币天使融资,用AI帮人力资源机构提高效率 人力资源机构要想增加利润,有两个思路:一是提高单人能效,二是开源新市场。 这两条路其实是相辅相承的。提高效率很好理解,就是把流程尽可能标准化,用机器替代人力。当单人能效提上去之后,服务成本自然降低,就能够服务此前“不划算”的小B端和C端。 “小爱科技”就是用人工智能帮忙落地这一场景。公司成立于2017年5月份,并在8月获得了500万人民币天使轮融资,由AA资本投资。 第一阶段是协同层面, 人力资源公司与企业之间,此前员工的离职、入职信息都用Excel表记录,然后双方通过邮箱、电话沟通,这方面,小爱在双方之间搭建系统,企业可通过系统下达增减员指令等,降低双方的沟通成本。 人力资源公司公司跟员工之间,此前基本上属于失联状态。员工想要提取公积金都需要找到HR,再由HR派任务给人力资源公司,现在小爱提供了C端产品面向员工,上传资料,就能实现一些基础功能。当劳务外包时,员工其实是隶属于人力资源公司,人力资源公司之前也想在节假日提供员工福利,现在有雇员服务系统,双方之间可以直接系统操作。 人力资源公司不可能一家落地全国所有城市,所以都用“互为代理”的形式铺设,这之间的协同也是Excel表,比较落后复杂,现在通过小爱的系统可以实现委托派单。不过,对没有付费的下游代理,只可以通过系统接上游的订单,并不能享受其他协作功能。 第二阶段是智能化, 首先是硬件端的改进,社保服务分大库和小库,大库代理即员工通过派遣等形式挂靠在代理机构上,而小库代理就是纯跑腿模式,机构拿到企业的UK证书做代办,每缴纳、操作一次,客服都需要切换不同企业的资质、证件。这样一来,后端分别操作加上前端分别沟通,小库代理的成本远高于大库,社保机构往往不愿意服务。 不过随着国家出台一些派遣、劳务法规,大库存在一些合规性问题,小库模式会是未来的趋势。小爱的解决方案是,通过硬件黑盒子,一个黑盒子上可以插100个UK证书,就能实现后台的批量操作。这方面,此前报道的51社保也有自研的硬件盒子。 之后在软件上,小爱还推出了社保机器人,通过人工智能技术,可以代替员工完成简单的增减员、补缴等工作,并给到结果反馈。当然,每个省市的规则是提前录入的。此外,小爱还提供政策机器人,每天抓取各社保局政策,然后再人工决定更新系统规则。 未来,智能化的任务处理还可以应用到招聘领域,尤其是像来自58赶集渠道的人群。 据悉,小爱团队现有20多人,CEO谈华芳曾任职企飞CTO,并在联想负责过多租户系统,此前的经历既有技术背景、也对人力资源行业了解。目前,小爱已推广获客20多家,以服务8000-5万雇员的中型人力资源公司为主。收费上,按照人力资源公司服务的雇员数结算。 不过,人力资源机构目前只有几万家,远不抵企业数,从市场角度来说不够性感。对此,谈华芳认为,人力资源公司服务的企业,也在同时使用小爱,想象空间足够大。在企业端,其实可以把人力资源公司看过小爱的渠道,逻辑有些像路易软件。 整体来说,社保行业的公司可以分两类,一类是提供跑腿服务的,铺人、提高效率就是利润增长的驱动,相对是低毛利的生意,像51社保、金柚、社保通等等。另一类是提供系统,软件可复用,自然相对高毛利,小爱就是这种逻辑,不过产品标准化、智能化的水平就是关键。 来源:36氪,作者:徐宁。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com;违规转载法律必究。
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    2017年09月08日
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    获数百万人民币天使轮投资,offer先生想做亚洲最好的在线职业教育平台 在线职业教育平台offer先生宣布已于近日获得数百万元人民币天使轮投资,本轮融资投资方为慧科资本。这是今年以来职前教育赛道又一项目获得融资。同时offer先生还宣布了品牌升级战略全面启动。 CEO王梓帆表示,本轮融资将被用于教学教研开发,企业资源拓展,及团队人才建设。 offer先生在线职业教育平台成立于2015年,主要业务是为大学生提供在线求职教育内容及求职辅导服务,学生可以通过付费参加在线求职训练营、观看求职视频课程、也可以预约导师进行1对1辅导或参与VIP求职服务;创始人王梓帆曾在京东集团、多点生鲜等互联网公司任职,有丰富的产品运营、项目运作经验。 据悉,offer先生已累计用户超50万,微信社群数超过600个,已有超过700位职场导师进驻,且与上百家行业名企达成人才合作关系,目前已累计帮助超过20万应届生及职场新人。数据显示,该项目在用户总量、新增用户、课程丰富度等维度均处于行业领先。 目前正在进行Pre-A轮融资,融资额度800万人民币,用于扩大团队、技术研发、市场推广等。公司下一步计划是进一步完善产品线,确保在在线课程领域的绝对优势,并且尝试与高校进行深度合作。   【猎云网(微信:ilieyun)北京】8月18报道
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    2017年08月18日
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    “企常青”获数百万天使轮,以“自营+平台”模式提供一站式商务服务解决方案 一站式商务服务解决方案提供商“企常青”日前告诉记者,公司已于今年2月获得数百万元天使轮融资,由宏福资本领投。据创始人王强称,本轮融资将主要用于市场及技术研发,目前公司共有100多人,绝大多数都服务于市场,技术研发约占6%。 企常青成立于2016年2月,定位是一站式商务服务解决方案提供商。目前公司自营O2O工商财税服务平台,除工商、财税外,还涵盖知识产权、人事社保服务,主要针对中小微企业。 这之前,王强在企业财税、企业咨询方面有6年经验,期间曾创立传统企业管理公司,服务众多中小微企业,业务范围涵盖财税、工商等领域。 但王强认为,传统企业服务机构无论产品服务或业务交付有诸多痛点,尤其是价格不透明、服务不标准化。对用户而言,传统机构服务意识、品牌意识薄弱,难有效担保用户后期服务,用户也无法通过跟踪进度、监督及评价,保障交付时间和流程。 随着互联网浪潮兴起,2015年底,王强转型传统企业管理公司,将团队、累积的客户资源带至后成立的企常青中,想把企业常规基础流程服务搬至线上,做成产品标准化,用户能知悉交付流程。 未来,王强想建构“自营+平台+SaaS+媒体”的模式,除现阶段自营外,今年企常青准备以平台模式拓展到北京外的5地,通过加盟或收购整合,把常规服务外包给第三方。9月初,企常青将面向中小企业、及传统代理记账公司分别推出两套财务SaaS系统。王强表示,未来公司业务还会增添媒体部分,侧重对政策的解读,及通过媒体促成交易达成。 在王强看来,这是块很大的市场,他给36氪算了笔账:中小民营企业基数够大,约有8000多万,从最初公司注册,前期各类手续,到后期财税等服务,初创企业每年这些方面花销约为1-2万元。算起来,超过了8000亿元市场规模。 事实上,想切工商、财税市场,无论做平台,还是软件,有瓜分中国传统财务软件市场的用友、金蝶,切入SaaS财务软件,去年更是各类财务SaaS风起云涌;而公司注册、专利、商标等企业服务,往财税、社保等方面延伸的路径,不少创企在走,如36氪报道过,从法务切入的快法务、绿狗网等;另外还有诸多社保、薪酬等人力资源类垂直服务商。 对此,王强表示,相比垂直类竞品,企常青一站式的优势在于整体打包,基本能满足中小微企业全部需求,节省逐个找服务的时间,利于增加客户的长期粘性。并且他认为,一站式能更知悉企业哪些是真实的需求,哪些是伪需求,以及如财税、知识产权类服务用户粘性更高,企业工商等相对低频。 与快法务等做的纯互联网平台不同,企常青采用的“自营+平台”模式,与挂牌新三板的公司宝类似,后者2月刚获用友领投的4000万元A轮融资。王强认为,纯平台模式难把控供应商,用户服务质量无法保障,而将自营与平台结合,由前者定制标准输出,一方面能加强对服务质量的把控,另一方面避免纯自营的模式过重问题。 目前企常青O2O平台交易客单价在4000—6000左右,王强称用户复购率达60%。今年以平台模式向其他城市辐射时,企常青考虑从经平台的交易抽成20%。9月即将上市的财务SaaS系统,企常青将采取免费的策略铺市场。 来源:36氪,作者:夜叶,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5087967.html
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    2017年08月14日
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    作为一款专为员工谋福利的SaaS平台,人人有福又获数百万天使轮融资 一到过年过节,人力资源部的欧尼们就会为发员工福利的事情苦恼:发什么,怎么发,预算有多少,要表达什么含义……企业方往往碍于精力有限,为员工选择的礼品形式较为单一,种类较少,很多产品过于鸡肋,员工并不买账。 为此,人人有福CEO李和洋则基于绩效考核,研发了有关员工福利积分管理的SaaS平台,一方面可以降低企业的福利采购成本,另一方面则用来提高员工的满意度及忠诚度。 据了解,人人有福已于7月,获得由上海银赐投资中心(英格玛人力资源技术基金)投资的数百万天使轮融资。此轮融资将用于拓展团队及网点的建设。如在华东地区,苏州、无锡、杭州等地建立BD团队。 为何要做一款SaaS类软件? 关于企业服务类的SaaS软件并不在少数,如主打薪酬管理、绩效管理的SaaS软件。但李和洋认为,这些软件基本上只解决了统计管理的问题,并没有解决员工福利的问题。其次,这部分软件的使用者多为大公司、大企业,本身已有一套完善的管理及福利制度,但一些中小型公司在这方面则是空白,福利体系尚未完全,急需一套完整的解决方案。 人人有福则将员工的绩效和福利进行统一管理,如企业可以在该系统中设置与福利预算金额等价的积分,并按照KPI考核数据定期发放给员工,员工可用所得积分来兑换平台上各类供应商提供的产品或服务。如礼包兑换、礼券消费、积分兑换等等。 而礼品的供应端,人人有福一方面与平台型商家,如京东、苏宁、途牛等10多家平台进行合作,另一方面则与200多家厂商类商家进行合作,并对其进行物流和售后的监督及管理。 “目前平台上商品的SKU达5万余种,而SaaS平台也与供应链端进行整合,可满足企业各方面的需求,并提供相应产品。” 李和洋解释道,在价格方面,亦可以通过团购的方式给企业用户相应折扣。目前SaaS平台入驻企业已达到500余家。 在技术上,李和洋及其团队则花了几百万,用了3年时间进行软件迭代,人人有福则面向B端,通过SaaS平台整合上下游渠道,让企业既是福利礼品采购方又是福利供应商。 在盈利模式上,则主要通过礼品的差价来获取。但李和洋表示,未来还将做供应链金融的环节,与银行合作为商家提供免息购买更优惠的商品。
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    2017年07月12日
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