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    智联招聘频频出手,猿圈获智联数千万战略投资 编者注: 智联招聘完成私有化,投资动作频频。亿元投资51社保,领投脉脉,入股猿圈,还有早前的一些整个生态投资,都堪称投资佳作! 因此智联招聘CEO郭盛获得了HRTechChina评选2017年度人力资源科技最佳CEO的荣誉。   猿圈(自动化人才甄选和考试系统)对外宣布已经完成数千万元的A+轮融资,由智联招聘投资。 实际上本轮融资,继猿圈上次获得Recruit和达内集团的A轮融资仅5个月的时间。 据悉,本轮融资将用于人才引进、产品升级和市场拓展等。 本轮融资完成后,猿圈同时也对外公布了产品的全面升级。在3月30日的新品发布会上,猿圈CEO郑萌表示,猿圈今年升级了整个B端的服务体系。从产品上来说,编程能力的考试依然是猿圈的特色以及区别于市面其他系统的产品壁垒;除技术考试外,猿圈今年推出了适用于校招、社招和普通考试等多种场景的在线考试系统,与此同时还推出了科技感很强的在线传屏面试系统。也就是说只要是跟“筛选人才”相关的需求,无论是笔试还是面试,今年在猿圈的产品里都可以得到满足。 据、了解,猿圈在2014年成立之初,主打的是技术测评领域,对标的是美国的编码社区hackerrank,主要向企业(B端)提供技术测评系统,帮助企业找到更靠谱的程序员,区别于传统的通用胜任力测评,猿圈选择的是更为贴近工作场景的能力测评,也就是很多企业在招聘时给技术人才设立的必备环节:编程考试。 “这是市场的趋势,也是客户对我们的期望。”郑萌表示,应用场景与品类的扩充实际上是客户对我们的期待,有许多老用户经常反馈,希望我们可以不仅仅做测评,别的考试类需求也希望可以在我们平台满足,于是我们从去年年底开始产品的研发与内测升级,吸收了几百位HR的建议,打造出今年的新产品。新的产品刚刚上线不到1个月,猿圈就增加了几十家新客户。同时,除了产品上的升级与改进,猿圈实际上从去年也开始向下延伸服务模块,触及企业的技术咨询与培训,目前正在帮京东实施技术培训服务。 智联的副总裁姬鹏展也在发布会现场为猿圈助力,并表示智联将和猿圈在产品和服务层面进行深度合作,为智联更广泛的B端企业提供对IT人员的专业测试服务。据悉,猿圈的编程测试已经接入到智联的主网站中,智联的企业用户只要在“简历管理”模块选择相应的候选人,就可以发起编程测试,候选人完成测试后,其成绩和报告可以在智联平台进行查看和下载。
    智联招聘
    2018年03月30日
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    脉脉完成C轮7500万美元融资 DCM领投智联招聘入股 2017年11月15日,“脉脉”宣布完成C轮7500万美元融资。本轮融资由DCM领投,IDG资本、晨兴资本持续跟投,此外引入中国领先的职业发展平台智联招聘作为战略投资方。 脉脉创始人林凡称,“C轮融资的完成标志着脉脉已经完成蓄能,正式进入高速发展期。脉脉接下来的目标是完成对中国500强、世界500强在内的头部企业员工的全面垄断;今年以来,脉脉的月活及收入均已实现五倍的增长,2018年,脉脉的月活及收入还将实现三倍增长。”  图:脉脉完成7500万美元职场社交史上最大单笔融资 脉脉上线于2013年10月,旨在帮助职场人建立线上个人商务品牌、拓宽职场人脉、获得更多的职场发展机遇与空间。经过四年的发展,脉脉围绕“五同关系(同事、同校、同行、同乡、共同的朋友)”这个社交维度建立全领域覆盖的用户关系网络,截至目前已拥有数千万高净值职场用户,主要用户来自金融贸易、IT互联网、文化传媒、医疗生物、政府法律、教育培训等领域,49%的用户来自北上广深等一线城市,包括来自微软、IBM、BAT、万达、万科等世界五百强及各行业领军企业的中高层和基层员工。 目前,脉脉已经完成了服务矩阵的基础建设。在用户端,脉脉提供包括职业形象塑造、人脉拓展、行业动态、求职招聘、专属会员等服务,在企业端,脉脉提供包括营销、招聘、雇主品牌建设等服务。在2016年12月30日,脉脉宣布实现盈亏平衡。 脉脉创始人林凡称,未来公司会不断提升已有业务的服务水平,并深入到线下开展更丰富的职场服务;此外,脉脉还将进入市场规模超过万亿的教育、培训领域,依托丰富的用户、客户资源,打造企业级培训和付费用户培训业务。 针对这次投资,本轮领投方,DCM董事合伙人曾振宇(Ramon )表示,脉脉以移动互联和人脉共享为切入点,将实名制职场社交平台变成了满足职场人成长需求的最佳场所,是中国职场社交领域最具价值的网络。在中国社会由熟人社交向陌生人社交转变的过程中,脉脉的产品特性和用户基础决定了其具有很大潜力在其中扮演更重要的角色;跟投方,IDG资本合伙人牛奎光指出,脉脉以职场社交的方式对人的真实身份提供认证机制,目前已经在求职招聘,拓展职场人脉等方面大幅提高了效率。 本轮另一跟投方晨兴资本参与了脉脉的所有轮次融资,全程见证了脉脉团队从零起步试错迭代,到确定战略方向迅速扩张的历程。晨兴资本合伙人张斐称,林凡是我非常尊敬的坚韧的创业者,在2012年公司创立之初,晨兴就投资淘友公司发力移动职场社交,经过多年产品和运营的打磨,今年公司进入高速增长阶段。随着网络效应和更多优秀人才的加入,我坚信林凡和他的团队一定能够成就一个百亿美金以上的伟大企业。 值得一提的是,智联招聘作为战略投资方参与了脉脉本次C轮融资,智联招聘拥有1.4亿的职场用户和5000人的线下团队,双方接下来会联手合作加快用户获取、商业变现。智联招聘 CEO 郭盛表示,作为中国领先的职业发展平台,智联招聘对脉脉的投资将完善公司现有的人力资源服务生态链,给雇主与求职者提供更丰富、高效的产品及服务。 今年以来,脉脉的月活及收入均已实现五倍的增长,CEO 林凡对接下来脉脉发展也寄予厚望,“2018 年,脉脉的月活及收入还将实现三倍增长,2019 年,脉脉计划 IPO 上市,目标市值 100 亿美元”。
    智联招聘
    2017年11月15日
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    智联招聘将在美国退市,成为私人控股公司聚焦本土 9月26日消息,智联招聘昨日发公告称,在股东特别大会上,公司股东已表决通过智联招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.(母公司)、Zebra Mergerco, Ltd.(合并公司)所签署的合并协议与方案。 据悉,合并交易完成后,智联招聘将成为私人控股公司,其在纽交所上市的美国存托股也将全部停止交易并退市。 智联招聘成立于1997年,于2014年6月在美国上市,发行价为每股美国存托股(ADS)13.5美元。自2016年初以来,智联招聘先后三次收到包括鼎晖投资、红杉资本等投资公司发出的私有化要约。本次私有化要约,智联招聘最大股东SEEK International,以及高瓴资本、方源资本合称的买方团提出以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股。 职业发展平台,为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。目前,公司注册求职者用户超过1.4亿,全年在线职位超过4900万,长期为各类企业提供精准高效的人力资源服务。 智联招聘表示,在资本支持下,智联招聘将继续推进职业发展平台战略,围绕精准招聘效果开拓创新。与此同时,智联招聘通过投资Jobs BD、51社保等相关企业,完善人力资源服务链条,为B/C端提供更好服务。 就在9月22日,同为人力资源公司的前程无忧宣布1.2亿美元战略投资拉勾网,拉勾将由原来单纯的垂直招聘平台,进化成综合的人力资源业务平台,这将是一个千亿规模的人力资源市场。 拉勾网创始人许单单透露:“本轮融资后,借由前程无忧的助力,拉勾除了强化长期战略目标,还将在月收入早已过千万的基础上,加快收入增速,加速公司的IPO进程,我们目前计划在2019年赴美上市。” 本文为投资界原创,作者:Cherry,原文:http://pe.pedaily.cn/201709/420494.shtml 本文为投资界原创,(微信公众号ID:PEdaily2012)
    智联招聘
    2017年09月26日
  • 智联招聘
    智联招聘2017第四财季净利润5710万元,同比下降36.5% 本文来自凤凰科技,译者箫雨。 智联招聘公司(NYSE: ZPIN)今天发布了截至6月30日的2017财年第四季度及全年财报。财报显示,按照美国通用会计准则(GAAP)计算,智联招聘第四财季总营收为4.867亿元(人民币,下同)(约合7180万美元),较上年同期的4.061亿元增长19.8%;净利润为5710万元(约合840万美元),较上年同期的8990万元下降36.5%。 第四财季业绩要点: ——总营收为4.867亿元(约合7180万美元),较上年同期的4.061亿元增长19.8%; 在线招聘服务营收为4.331亿元(约合6390万美元),较上年同期的3.509亿元增长23.4%; 其它服务营收为5370万元(约合790万美元),较上年同期的5530万元下降2.9%; ——毛利率为93.4%,较上年同期的91.5%增长1.9个百分点; ——营业费用为3.766亿元(约合5550万美元),较上年同期的2.714亿元增长38.8%; ——营业利润为7480万元(约合1100万美元),较上年同期的9620万元下降22.2%;营业利润率为15.5%,较上年同期的23.9%下降8.4个百分点; ——按非美国通用会计准则,剔除股权激励支出,营业利润为7580万元(约合1120万美元),较上年同期的9780万元下降22.5%;营业利润率为15.7%,较上年同期的24.4%下降8.7个百分点; ——净利润为5710万元(约合840万美元),较上年同期的8990万元下降36.5%;按照非美国通用会计准则(non-GAAP),剔除股权激励支出,净利润为5810万元(约合860万美元),较上年同期的9160万元下降36.5%; ——每股美国存托股票(ADS)基本和摊薄净利润分别为1.04元(约合0.16美元)、1.02元(约合0.16美元);按非美国通用会计准则,每股ADS基本和摊薄净利润分别为1.06元(约合0.16美元)、1.02元(约合0.16美元); ——截至2017年6月30日,智联招聘持有的现金、现金等价物、限制性现金以及定期存款总额为27.647亿元(约合4.078亿美元),较截至2016年6月30日的22.892亿元增长20.8%。 2017财年业绩要点: ——总营收为19.147亿元(约合2.824亿美元),同比增长24.1%; ——在线招聘服务营收为16.088亿元(约合2.373亿美元),同比增长23.0%; ——毛利率为89.1%,较上年的91.0%下降1.9个百分点; ——净利润为1.800亿元(约合2650万美元),同比下降36.6%;按非美国通用会计准则,剔除股权激励支出,净利润为2.539亿元(约合3750万美元),同比下降11.9%; ——每股ADS基本和摊薄净利润分别为3.28元(约合0.48美元)、3.18元(约合0.46美元);按非美国通用会计准则,每股ADS基本和摊薄净利润分别为4.60元(约合0.68美元)、4.46元(约合0.66美元)。 股价表现: 智联招聘股价 智联招聘周二在纽交所的开盘价为18.77美元。截至周二收盘,智联招聘股价下跌0.07美元,报收于18.79美元,跌幅为0.37%。截至美国东部时间周二16:11分(北京时间周三4:11分),智联招聘股价在盘后交易中下跌0.01美元至18.78美元,跌幅为0.05%。过去52周,智联招聘股价最高为18.98美元,最低为13.70美元。(编译/箫雨)
    智联招聘
    2017年08月16日
  • 智联招聘
    智联招聘第三财季总营收为4.928亿元,净利润同比下降24% 智联招聘发布了截至2017年3月31日的2017财年第三财季的未经审计财务报告,智联招聘第三财季总营收为4.928亿元(约合7160万美元),上年同期为3.781亿元,同比增长30.3%。 财报显示,智联招聘第三财季总营收为4.928亿元(约合7160万美元),上年同期为3.781亿元,同比增长30.3%。基于美国通用会计准则(以下简称“GAAP”),净利润为4690万元(约合680万美元),上年同期为6180万元,同比下降24%。 其中在线招聘服务营收为4.004亿元(约合5820万美元),较上年同期的3.228亿元增长23.7%。 得益于校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务的营收增长,智联招聘第三财季其他服务营收为9240万元(约合1340万美元),比上年同期的5400万元增长70.1%。 净利润(或净亏损):基于GAAP,净利润为4690万元(约合680万美元),上年同期为6180万元,同比下降24%。 毛利润为4.251亿元(约合6180万美元),较上年同期的3.396亿元增长25.2%。 智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示:“对于今年第三季度公司的总营收同比增长30.3%,感到高兴。为了能够在竞争激烈的市场中保持长期增长,同时由于面临宏观上的不确定性,我们需要保持谨慎,需要持续在销售和营销、产品和研发方面进行再投资计划。” 目前我们看到智联招聘除了继续提供平台对接招聘需求之外,也在加深toB服务业务,通过过往积累的数据和技术分析帮助企业招到更适合的人选画像。 但是行业内还存在一些问题,例如简历的更新问题,这涉及到最新信息的入库以及后续服务。亿欧认为在数据时代充斥每个人的环境下,数据意识也需要每个人重视和执行,同时,作为服务商要给用户信任感,这必然是双方共同的责任。 以下财报具体数据显示,可详细了解。 在线招聘服务营收为4.004亿元(约合5820万美元),较上年同期的3.228亿元增长23.7%。智联招聘在线招聘服务营收的增长,主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第三财季中的独立用户人数为424382人,比上年同期的352379人增长20.4%。智联招聘第三财季每独立用户平均收入(ARPU)与上年同期相比增长了2.7%。 得益于校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务的营收增长,智联招聘第三财季其他服务营收为9240万元(约合1340万美元),比上年同期的5400万元增长70.1%。 净利润(或净亏损):基于GAAP,净利润为4690万元(约合680万美元),上年同期为6180万元,同比下降24%。这一下降的主要原因,是由于来自中国子公司预提税相关的713万元未分配利润未计入在内,智联招聘打算将所有这部分利润进行无限期不确定性再投资。每股美国存托股份基本和摊薄亏损分别为0.86元(约合0.12美元)和0.84元(约合0.12美元),上年同期每股美国存托股份基本和摊薄收益分别为1.12元和1.08元。 基于非美国通用会计准则(Non-GAAP),净利润为4630万元(约合670万美元),较上年同期的净利润5490万元下降15.6%。每股美国存托股份基本和摊薄亏损分别为0.84元(约合0.12美元)和0.82元(约合0.12美元),上年同期每股美国存托股份基本和摊薄收益分别为1.00元和0.96元。 毛利润和毛利率:毛利润为4.251亿元(约合6180万美元),较上年同期的3.396亿元增长25.2%。毛利率(即毛利润在净营收中所占比例)为87.0%,上年同期为91.1%,由于其他服务的毛利率降低,导致了整体毛利率下降。 其他费用: 1)营业费用为3.734亿元(约合5420万美元),较上年同期的2.738亿增长36.4%。 2)销售和市场营销费用为2.672亿元(约合3880万美元),较上年同期的2.103亿元增长了27.1%。这一增长主要是由于销售人员的增加、薪酬和广告支出的增长。销售和市场营销费用在总营收当中的占比由上年同期的56.4%下降为54.7%。 3)总务及管理费用为1.062亿元(约合1540美元),较上年同期的6360万元增长67.1%。这一增长主要是因为员工薪酬支出和专业服务费增长所致。总务及管理费用在总营收当中的占比由上年同期17.0%上升到21.7%。 4)营业利润及营业利润率:营业利润为5170万元(约合750美元),上年同期为6580万元,同比下降21.4%。营业利润率为10.6%,上年同期为17.6%。 5)现金流量:截至2017年3月31日,智联招聘所持现金和现金等价物、限制性现金及定期存款为人民币26.989亿元(约合3.921亿美元),较截至2016年6月30日的22.892亿元增长17.9%,主要得益于业务运营活动带来了强大的净现金流。 6)智联招聘第三财季来自于业务运营活动的净现金流为1.688亿元(约合2450万美元),较上年同期的1.101亿元增长了66.9%。运营现金流的增长,主要是由于销售业务活动的营收增长,这一增长被员工薪酬、营销支出和税收支付部分抵消。
    智联招聘
    2017年05月26日
  • 智联招聘
    51社保获智联招聘1亿元人民币C轮融资,发布社保代理服务标准 5月26日,薪税保服务商51社保举办融资暨战略发布会,宣布完成来自智联招聘的1亿元C轮融资。双方将在业务方面展开合作,智联招聘将面向平台企业开发社保业务,联手51社保完善人力资源服务产业链条。本轮融资资金将主要用于布局扩张、产品优化和服务升级。 发布会上,51社保发布了《社保公积金代理服务标准》。51社保创始人兼CEO余清泉表示:这是国内首个完全以客户为中心的社保公积金代理服务标准,明确了社保服务的量化指标。社保代理服务在我国几十年的历史中,历经了半官方化时代(1979-2002)、市场化时代(2003-2013)和互联网化时代(2014年至今)3大发展阶段,但各地区发展不平衡、行业水平参差不齐、作坊式“散乱差”现象普遍、服务缺乏透明度、服务评价标准缺失等问题依然严峻。 此外,51社保还宣布了开放战略,一方面面向各大平台开放服务能力,打造“+51社保”深度服务;另一方面与其他优秀细分领域服务商开放合作,为客户提供更多“51社保+”拓展服务价值。   51 社保融资历史: 2014年8月获得九合创投王啸、梅花创投吴世春数百万人民币天使轮投资 2015年3月获得宽带资本、永宣资本、九合创投等A轮投资 2016年5月获得猪八戒领投,A 轮投资方宽带资本参与跟投 1000 万美元 B 轮 2017年5月获得智联招聘的1亿元C轮融资   据了解,人力资源社保服务市场依然成为互联网技术服务公司的一条赛道,金柚网、用友薪福社也是实力玩家,李贤威的社保通也于几日前完成了数千万元A+轮融资。   51社保总部在北京,员工规模300人,销售人员占比1/3。51社保探索对销售团队进行分级,提升销售的市场拓展能力和服务能力。  
    智联招聘
    2017年05月26日
  • 智联招聘
    智联招聘达成最终合并协议 私有化即将完成 智联招聘 4月6日,智联招聘今日宣布与控股股东SEEK International Investments Pty Ltd.(以下简称“SEEK International”)、Zebra Mergerco, Ltd.(由高瓴资本管理有限公司的附属公司以及方源资本的附属公司设立)签署最终合并协议(以下简称“合并协议”)。SEEK International及高瓴资本、方源资本一起合称“买方团”。 根据该合并协议,买方团将以现金收购智联招聘的所有发行在外的股份,收购对价(连同特别股利(其最终金额将由智联招聘董事会在智联招聘从其于中国运营的公司收到收益后,依据可合法分配给公司股东的资金情况决定,预计将于约四个月后宣布))为每股美国存托股18.20美元(相当于每普通股9.10美元)。目前,该价格较智联招聘2017年2月17日宣布与买方团就潜在交易进入进一步谈判之前的最后一个交易日(即2017年2月16日)在纽交所的收盘价15.94美元高14.2% 。 此前智联招聘董事会任命公司的两名独立董事Peter Andrew Schloss和Alex Chit Ho组成了特别委员会。该特别委员会在其独立财务和法律顾问的协助下,与买方团就合并协议的条款进行了谈判。 智联招聘董事会根据特别委员会的一致推荐,批准了合并协议及其涉及的交易,包括本次合并,并决定建议公司股东授权并批准合并协议及其涉及的交易,包括本次合并。 本次合并预计将于2017年下半年交割,且受到合并协议中交割条件的限制。截至合并协议签署之日,SEEK International直接或间接持有智联招聘约61.2%的已发行在外的股份并拥有74.5%的投票权。根据SEEK International与Zebra Mergerco, Ltd. 达成的支持协议,SEEK International同意以其拥有的全部股份投票支持授权及批准合并协议及其涉及的交易,包括本次合并。在合并完成后,智联招聘将成为一家私人持股公司,其美国存托股将不再于纽约证券交易所挂牌上市。 来源:凤凰科技(作者/马晓宁)
    智联招聘
    2017年04月07日
  • 智联招聘
    智联招聘公布2017Q2财报,比上年同期增长24.4% 智联招聘近日发布了该公司截至2016年12月31日的第二财季财报。根据财报,智联招聘第二财季总营收为人民币5.089亿元(约合7330万美元),比上年同期的人民币4.092亿元增长24.4%;净亏损为人民币520万元(约合70万美元),上年同期净利润为人民币6170万元,同比转亏。 智联招聘第二财季总营收为5.089亿元人民币(约合7330万美元),比上年同期的4.092亿元增长24.4%。其中在线招聘服务营收为3.949亿元(约合5690万美元),较上年同期的3.203亿元增长23.3%。 智联招聘在线招聘服务营收的增长,主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第二财季中的独立用户人数为395627人,比上年同期的329449人增长20.1%。智联招聘第二财季每独立用户平均收入与上年同期相比增长了2.7%。新产品、交叉销售和增值服务向上销售起到了提升每独立用户平均收入的作用,部分抵消了新用户获取所带来的压力。 智联招聘第二财季毛利润为人民币4.306亿元(约合6200万美元),比上年同期的人民币3.562亿元增长20.9%。智联招聘第二财季毛利率(即毛利润在净营收中所占比例)为85.3%,低于上年同期的88.3%。 智联招聘第二财季净亏损为人民币520万元(约合70万美元),上年同期净利润为人民币6170万元。智联招聘第二财季同比转亏,主要是财报中预提与智联招聘PRC子公司未分配利润相关的人民币8690万元的所得税支出。   智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示:“智联招聘在本季度总营收得以快速增长的原因来自于业务团队高效的执行力和前期持续不断的市场推广动作。同时这种增长也是智联招聘挖掘并服务于二三线城市的中小企业,不断推出创新产品的结果”。 智联招聘从去年到今年总共收到3份私有化邀约,其股价周一在纽交所常规交易中上涨0.98美元,涨幅为6.15%,报收于16.92美元。过去52周,智联招聘最低股价为13.70美元,最高股价为17.17美元,未来或将考虑私有化邀约条件。
    智联招聘
    2017年02月23日
  • 智联招聘
    智联招聘公布2017财年第一财季财报:净利润同比增14.7% 北京时间11月24日早间消息,智联招聘今天公布了截至9月30日的2017财年第一财季未经审计财报。报告显示,智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元(约合6390万美元),比去年同期的人民币3.495亿元增长21.9%;净利润为人民币8110万元(约合1220万美元),比去年同期的人民币7070万元增长14.7%。 根据雅虎财经汇总的数据,华尔街1位分析师预计,智联招聘第一财季总营收为5672万美元。财报显示,智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元(约合6390万美元),超出分析师预期。  第一财季主要业绩: -智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元(约合6390万美元),比去年同期增长21.9%; -智联招聘第一财季在线招聘服务营收为人民币3.803亿元(约合5700万美元),比去年同期增长21.6%; -智联招聘第一财季毛利率为91.2%,相比之下去年同期为93.5%; -智联招聘第一财季净利润为人民币8110万元(约合1220万美元),比去年同期增长14.7%; -不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出),智联招聘第一财季净利润为人民币8330万元(约合1250万美元),比去年同期增长10.1%; -智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.46元(约合0.22美元)和人民币1.42元(约合0.22美元); -不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出),智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.50元(约合0.22美元)和人民币1.46元(约合0.22美元)。 智联招聘首席执行官郭盛表示:“在过去一个季度中,智联招聘的财务和经营业绩强势增长,这一态势也证明了智联的战略决策和运营能力。在线收入增长得益于我们职业发展平台战略的实施和推进,,以及持续进行产品创新和市场的细分扩张。” 面对国内人口红利消失,企业招人困境不断加深的困局,智联招聘正通过产品创新,构建立体化平台体系,提升人才市场信息流通效率。 智联招聘首席执行官郭盛先生总结道:“在求职者的职业发展中,智联拥有令人兴奋和巨大的增长前景。持续的创新对我们为求职者和雇主提供更多增值服务的能力至关重要。作为中国领先的职业发展平台,我们还将利用我们的可扩展平台深挖人力资源价值链,以抓住新的商机。  第一财季财务分析: 营收: 智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元(约合6390万美元),比去年同期的人民币3.495亿元增长21.9%。 智联招聘第一财季在线招聘服务营收为人民币3.803亿元(约合5700万美元),比去年同期的人民币3.127亿元增长21.6%。智联招聘在线招聘服务营收的增长,主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第一财季中的独立用户人数为391782人,比去年同期的321654人增长21.8%,智联招聘认为这主要是由于该公司将战略重心放在了继续扩张地区性业务上,且客户服务有所改善,从而带来了用户增长。智联招聘第一财季每独立用户平均收入比去年同期小幅下降0.1%,主要由于新用户人数增加,而通常来说,新加入的用户最开始会购买价格较低的产品。但是,新用户的每独立用户平均收入的下降在很大程度上被新产品的推出以及面向现有用户的交叉销售和增值服务向上销售所抵消。智联招聘每独立用户平均收入的发展趋势取决于新用户获取以及新推出的产品和服务,在每个季度中都可能有所不同。 智联招聘第一财季其他服务营收为人民币4580万元(约合690万美元),比去年同期的人民币3680万元增长24.6%。智联招聘其他服务营收的增长,主要是由于尽管校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务面临强大的竞争压力,但仍实现了强劲增长。 智联招聘的其他服务营收是指来自于校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务的营收,这些服务对公司的核心在线招聘服务可起到补充作用,是为了迎合求职者在其职业寿命周期中的不同需求而推出的,涵盖从大学到毕业、首次求职到换工作等各个领域。从战略上来说,这些服务在建立和加深智联招聘与求职者和雇主之间的关系上起到了重要作用。 毛利润和毛利率: 智联招聘第一财季毛利润为人民币3.849亿元(约合5770万美元),比去年同期的人民币3.223亿元增长19.4%。 智联招聘第一财季毛利率(即毛利润在净营收中所占比例)为91.2%,相比之下去年同期为93.5%。毛利率的小幅下降,主要是由于其他服务的毛利率下降。 运营支出: 智联招聘第一财季运营支出为人民币3.004亿元(约合4510万美元),比去年同期的人民币2.458亿元增长22.2%。 智联招聘第一财季销售和营销支出为人民币2.069亿元(约合3100万美元),比去年同期的人民币1.713亿元增长20.8%。智联招聘销售和营销支出的增长,主要由于销售员工人数及其薪水增加所带来的销售团队薪酬增长,以及在线广告活动的增加。智联招聘第一财季销售和营销支出在净营收中所占比例从去年同期的49.7%下降至49.0%,主要由于公司在线下营销支出方面慎重支出,以及在线营收强劲增长。 智联招聘第一财季总务和行政支出为人民币9350万元(约合1400万美元),比去年同期的人民币7450万元增长25.6%。智联招聘总务和行政支出的增长,主要由于员工薪酬成本、专业服务费用以及为残障人士向政府支付的员工保障基金增长,但被股权奖励支出的下滑所部分抵消。智联招聘第一财季股权奖励支出从去年同期的人民币500万元下降至人民币220万元(约合30万美元),这主要是公司用于认列股权奖励支出的级差行权程序所带来的结果,以及由于第一财季中并未授予期权。智联招聘第一财季总务和行政支出在净营收中所占比例为22.2%,高于去年同期的21.6%。 运营利润: 智联招聘第一财季运营利润为人民币8450万元(约合1270万美元),比去年同期的人民币7650万元增长10.4%。智联招聘第一财季运营利润率(即运营利润在净营收中所占比例)为20.0%,相比之下去年同期为22.2%。智联招聘在第一财季中认列了人民币220万元(约合30万美元)的股权奖励支出,相比之下去年同期为人民币500万元。不计入股权奖励支出(不按照美国通用会计准则),智联招聘第一财季运营利润为人民币8670万元(约合1300万美元),相比之下去年同期为人民币8150万元。不计入股权奖励支出(不按照美国通用会计准则),智联招聘第一财季运营利润率为20.5%,相比之下去年同期为23.6%。 净投资和利息收入: 智联招聘第一财季净投资和利息收入为人民币940万元(约合140万美元),比去年同期的人民币700万元增长34.7%。智联招聘净投资和利息收入的增长,主要由于来自银行存款增加所带来的利息和投资收入增长,这些存款来自于业务运营活动;由于来自本金受保护的财富管理产品的投资收入增长;以及由于公司偿还了银行贷款所带来的利息支出下降。 其他收入: 智联招聘第一财季其他净收入为人民币430万元(约合60万美元),比去年同期的人民币350万元增长22.4%。智联招聘第一财季的其他收入中包括人民币450万元(约合70万美元)的地方政府财务补贴,相比之下去年同期为人民币350万元。 净利润: 智联招聘第一财季净利润为人民币8110万元(约合1220万美元),比去同期的人民币7070万元增长14.7%。智联招聘第一财季有效税率为17.4%,低于去年同期的18.7%,主要由于跟研发支出有关的课税减免增长。 不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出),智联招聘第一财季净利润为人民币8330万元(约合1250万美元),比去年同期的人民币7570万元增长10.1%。 每股美国存托凭证基本和摊薄收益: 智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.46元(约合0.22美元)和人民币1.42元(约合0.22美元),相比之下去年同 期分别为人民币1.30元和人民币1.24元。不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出),智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.50元(约合0.22美元)和人民币1.46元(约合0.22美元),相比之下去年同期分别为人民币1.40元和人民币1.32元。 现金和现金等价物、限制性现金及定期存款: 截至2016年9月30日,智联招聘所持现金和现金等价物、限制性现金及定期存款为人民币23.487亿元(约合3.522亿美元),较截至2016年6月30日的人民币22.892亿元增长2.6%,主要由于业务运营活动带来了强大的净现金流,以及由于员工所持股票期权的行权带来了普通股发行。 智联招聘第一财季来自于业务运营活动的净现金流为人民币6180万元(约合930万美元),比去年同期的人民币4550万元增长35.8%,主要由于营收增长所推动的现金收集量增长。  业绩展望: 由于智联招聘已收到私有化要约并正在等待有可能达成的交易,因此该公司在本财报中并未提供业绩展望。  股价变动: 当日,智联招聘股价在纳斯达克常规交易中上涨0.22美元,报收于14.48美元,涨幅为1.54%。在随后截至美国东部时间16:06(北京时间24日5:06)的盘后交易中,智联招聘股价微幅上涨0.01美元,至14.49美元,涨幅为0.07%。过去52周,智联招聘的最高价为16.90美元,最低价为13.70美元。(唐风) 来源:新浪科技
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    2016年11月24日
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    智联招聘第四财季营收4.1亿元 净利8990万元 网易科技讯 8月22消息 智联招聘(NYSE:ZPIN)公布了截至2016年6月30日未经审计的2016财年第四财季及2016财年全年财务数据。智联招聘财报显示:智联招聘2016财年第四季度总营收为人民币4.061亿元,比去年同期增长20.5%,净利润为8990万元,比去年同期增长22.9%。全年在线招聘业务收入同比增长20.7%,达到人民币3.509亿元;独立雇主数为383,561个,同比增幅达21.6%。 智联招聘2016财年总营收为人民币15.429亿元,较去年同期增长19.6%;净利润为人民币2.841亿元,比去年同期增长12.5%。在线招聘业务收入同比增长22.3%,达到人民币13.076亿元。此外,受益于服务范围的扩张和客户体验的提升优化,智联招聘服务的独立雇主数量强劲上升至509813个,同比增幅达21.8%。 智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示:“在宏观经济弱势运行和在线招聘市场竞争愈发激烈的背景下,智联招聘依然实现了财务的稳健、迅速增长。这主要得益于智联招聘准确把握多变的市场环境,精准布局,聚焦拓展中小企业雇主。同时,这种增长也是智联招聘采取差异化竞争策略,加强研发和市场推广,为雇主和求职者提供更优质的服务的结果。” 面对宏观经济平稳回升的趋势,人才市场有望引来新的高潮。郭盛表示:“智联招聘将继续加大创新发展力度,打造与众不同的核心服务平台,通过大数据挖掘推出解决用户痛点的新产品,提高搜索和职位匹配效率。” 来源:网易科技报道
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    2016年08月22日
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