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    自己做的简历HR看不上?这个“包办式”AI求职平台让你获得更好的二次机会 Stella.ai旨在为企业和求职者创造一个庞大的沟通平台,以确保更多的人能够获得聘用。 这对于求职者和招聘经理双方来说,都是一个挑战。今年,我们发现在许多初创公司都存在着这些方面的痛点:从投递简历到接受面试到双向选择。于是,Stella.ai 决定采用一套解决方案将这些问题统一处理。 Stella.ai的执行主席兼联合创始人Adam Zoia解释说:“我们做的是大平台业务,同时为应聘者和公司提供服务。”到目前为止,Stella.ai已经与100多家主要组织包括联合利华,希尔顿,捷蓝,Rackspace,Charter,Allergan,HBO,露华浓和雅诗兰黛等达成合作。 Zoia表示,在全球范围内,一些大公司每年至少可以获得450万份简历以及1000万个公开招聘的申请。很显然,这些申请者中只有很少一部分可以被录用。而通过这个“大数据筛选系统”,让AI进行匹配,Zoia认为Stella可以“将人员重定向到最合适的岗位”。 合作公司不是将候选人放在自己的封闭档案中,而是“邀请”已经申请职位的候选人加入Stella.ai的共享人才网络。如果他们没有申请成功——大部分人不是因为他们能力不够或者没有达到其他要求,Zoia认为,他们可以找到更好更合适的方案,并将这些人转接给其他招聘人员。 系统可以为每个人定制简历并进行投递,这也为求职者节省了大量的时间。Zoia表示,这可能只需要几个小时就能完成。有些预测表明,从一个应用程序获得面试的可能性低至8.3%。Zoia将Stella.ai比作大学为未来大学生使用的通用应用程序。“他们申请一次,”他说,“如果想要找到一份工作,只需点击一下即可。速度更快,也更便宜。” Zoia表示,考虑到一些合作公司拥有大量申请者,在2018年,其数量增长将会超过300万人。如果通过Stella.ai被聘用,将获得2000美元(或小时工500美元)。公司也可以获得推荐信贷,类似于内部员工推荐计划。申请者可以免费加入。 虽然Stella.ai几个月来一直处于试运营模式,但Zoia表示他们无法分享具体的比较数据。他解释说:“我们并不能完全跟踪公司的招聘机制,所以无法进行比较。” 当然,AI执行的这个过程能做到的远远不止这些。招聘人员和招聘经理在选择候选人的最后环节不仅要考虑他们是否适合这个工作,还需要考虑人际关系。但是Zoia认为AI可以让个人发现自己可能并不知晓的能力,从而能够得到更适合自己的工作。Zoia说:“空缺的岗位很多,如果你能发现人才,并能培养他们,其实就是在推动经济的发展。” 【猎云网(微信号:ilieyun)】1月3日报道 (编译:燈桀)
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    2018年01月03日
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    用智能算法帮助求职者找工作,泰国求职平台WorkVenture获360万美元A轮融资 泰国“求职界的Netflix”——WorkVenture最近宣布获得新一轮360万美元的A轮融资。公司欲借助这笔资金来进入泰国市场,并提高在该国的市场占有率。 作为求职平台,WorkVenture利用算法来帮助求职者寻找更加符合他们相关求职意向的工作,跟Netflix上的用来显示用户偏好的“点赞”评价系统有点相似。公司开发了一个匿名评价的功能,利用透明性帮助人们做出更好的选择,从而减少公司的人员流失率。 此前,WorkVenture已经获得过一笔的42万美元融资,投资人分别为TCC Land Asset World的首席执行官Sommaphat Traisorat和PACE Development的执行总裁Songphon Chaovanayothin。 WorkVenture成立于2014年,之前的公司名称为JobNisit。在公司官网上,WorkVenture将自身定位为社交型企业。公司由一群朱拉隆功大学萨辛学院的毕业生创办,旨在在泰国大学毕业生与职场之间建立桥梁。目前,公司的首席执行官为Jens Pold。 【猎云网(微信号:ilieyun)】12月12日报道 (编译:小白)
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    2017年12月12日
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    爱尔兰求职平台Jobbio完成1500万美元A轮融资 今日,爱尔兰求职平台Jobbio完成了1500万美元A轮融资。本轮融资的投资方包括Smurfit Kappa Group、Enterprise Ireland、IIU和Balderton Capital的创始合伙人Barry Maloney。这家公司成立于2015年,Jobbio认为自己能在众多求职平台中脱颖而出是因为它能让招募方和候选人将自己“推销”给对方。 使用该平台的每一家公司都拥有一个登陆页面来展示自己,公司可以在上面描述自己的企业文化和在职员工,也可以上传照片和视频来进行更加丰富的描述;求职者可以通过招聘公司的领英简介或创建一个Jobbio账户来主动了解招聘公司。这种渠道能让双方进行对话,更加深入地了解彼此。 目前,Jobbio在都柏林和纽约设有办事处,但它的业务已经遍及全球。这家公司告诉外媒,目前它已经能为100多个国家里的人才提供服务。这位发言人表示,每个月都有25万名求职者注册公司的平台,使用Jobbio的公司数量已经超过了6000家——相比较一年之前已经翻了一倍。这些公司包括英特尔、TransferWise、Shazam、Nexmo和Revolut。 Uber、爱彼迎和亚马逊等在线市场能帮助买家连接卖家,已然成为了数字经济的核心驱动者。而人才招聘市场在最近也吸引了不少融资——Shiftgig和Job Today各获得了2000万美元,Hired完成了7000万美元融资,Jobandtalent则获得了4200万美元。 Jobbio之前已经获得了800万美元。公司计划利用这轮新融资来加快在北美以及英国的发展,并招募更多员工,巩固与WeWork等伙伴的合作。 【猎云网(微信号:ilieyun)】9月28日报道 (编译:叶展盛)
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    2017年09月28日
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    榜眼获100万人民币种子融资,用机器学习+大数据挖掘为学生打造安全精准的求职平台   今日,榜眼CEO董志成向记者独家透露,已于2016年底获个人种子轮投资100万。投资方为上海知名投资人,曾经投过纽约大董餐饮(米其林三星)等明星企业。本轮资金主要用于产品开发团队的扩充和校园合作协议的签订。 古时第一名称状元,第二三名都称为榜眼,意为立状元左右,如其两眼。董志成说,取名榜眼,既有金榜题名之意,又有自谦之心。榜眼是一个高校大数据及人力资源应用平台,于2016年底上线,希望解决中小企业及学生在招聘和求职中的问题。 董志成介绍到,互联网招聘的市场在几十个亿左右,但是猎头市场却是千亿级的。我们开发的是高校人力资源市场,建立人才数据库,帮助选择和定位人才。榜眼分为学生版和企业版,开发的千人千变功能会向学生推荐适合职位,向企业推荐适合人才。目前,注册企业有11276家,官方认证人才有50892人。   “要实现真正的精准匹配,就要实现对简历进行文本解析,能够利用大数据精准处理用户适合的行业、职位、技能标签,通过算法实现人才和职位的精准匹配。”董志成说,现在榜眼的数据库还不够大,希望数据达到百万级后,能够基于学生的数据来提供更多服务。 “我们和学校签订了一个数据通道的协议,经过学生本人授权,认证学生身份后即可将学校内的数据一键导入。”目前,已和浙江省内43所大学签署独家数据库合作协议。榜眼也为校方开放了一个后台SaaS系统,能够实时监控学生的求职动态。数据导入成功之后,榜眼会向学生提供匹配行业职位的平均薪资和职位缺口。 另外,榜眼参考国际知名的职业能力测试题研发了两套Hexagon职业倾向测试题和职业性格测试题,有助于学生进行自我职业认知。“学生在找工作的时候大多数是迷茫的,我希望榜眼的这些数据能够给他们一点建议和帮助。” 提到对招聘企业的选择,董志成说:企业入驻不是自主注册,而是通过双重认证。第一重是与学校的就业处合作引流。学校会审核企业的营业执照等资料,验证成功之后,才能进入榜眼系统。接着我们会通过天眼查、企查查这些第三方平台,对企业资质做一个详细的审查。如果有不良记录,该企业将不能入驻平台。 今年9月,榜眼线上线下将都会有新功能推出。线下,榜眼将推出校招2.0版本的“招贤榜”,现场将分为展示区和面试区,学生可以直接通过扫二维码投递简历,在app上进行电话面试和视频面试。目前,已和300家企业达成合作,将在杭州的三个大学城举办活动。 线下,榜眼将在9月推出社交类功能“人脉”。用户可以直接在app上加同专业的师哥师姐或是同专业不同学校的同学为好友,共同来分享经验和资源。“因为招聘是非频发需求,推出这一功能的主要原因是为了激发活跃用户量,能够增强我们的用户粘性。” 团队创始人董志成是英国帝国理工大学市场战略专业硕士,曾任英国汇丰银行项目分析师,回国后担任米高蒲志中国高级分析师,熟悉人力资源行业核心竞争力及运作模式。COO王珏是纽约大学斯特恩商学院学士,曾供职于纽约Sumi Trust Bank,回国后负责某新能源汽车海外业务的市场拓展。CTO向泽平是西安理工大学NIIT软件专业学士,拥有十年互联网开发经验,曾参与“相格”、“美丽光影”等项目。公司大数据首席科学家顾问郭毅可,是英国帝国理工学院终身教授、数据科学研究所所长,负责为“榜眼”建立大数据及人工智能模型,挖掘及匹配各项数据信息并作商业化导流及应用。 据悉,榜眼正在寻求天使轮融资,预计出让10%的股份来换取500万元人民币投资。 【猎云网(微信:ilieyun)武汉】8月23日报道(文/钱佳信)
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    2017年08月25日
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    美国求职平台ZipRecruiter完成6300万美元A轮融资 全球求职招聘服务市场的规模估计达到850亿美元左右,今天一家名为ZipRecruiter的创业公司宣布完成一轮重要融资——该公司希望新融资可以帮助其成为求职招聘市场上的一支重要力量。     ZipRecruiter总部设在美国圣塔莫尼卡,为中小企业提供了一个聚合平台,用于刊登和发布招聘信息,将正在找工作的相关人士与这些企业联系起来。该公司今天宣布完成A轮融资,募集资金6300万美元。这轮融资之所以广受关注,不仅仅是因为它的规模,而且还因为这是该公司创立四年来首次接受外部投资。     ZipRecruiter本轮融资由Institutional Venture Partners领投,Basepoint和Industry Ventures等投资公司参与。Institutional Venture Partners之前还投资过Kayak和HomeAway等其他知名聚合平台,以及LegalZoom之类的企业服务门户网站。Basepoint则是洛杉矶的一家新公司,由同为南加州的公司Rustic Canyon的两位合伙人创建,而ZipRecruiter也是它投资的第一家公司。     据ZipRecruiter联合创始人兼CEO伊恩·塞格尔(Ian Siegel)介绍,该公司的注册用户数量目前正以每个月3万左右的速度递增,已经实现盈利,“年收入高达数千万美元”,而且今年的营收预计将是去年的一倍。因此,此轮融资的目的是为了满足ZipRecruiter的业务扩张需求。     塞格尔说:“在自力更生创业的问题上,有一句话说得很对,那就是你必须精打细算,将每一分钱都花在刀刃上。在扩大业务规模方面,有一些现实情况是我们所无力应对的。你不能招募尽可能多的员工,另外我们必须扩大在圣塔莫尼卡的办公空间。圣塔莫尼卡也是加州房租价格最高的地方之一。”     另外,ZipRecruiter还需要充裕的现金用于收购,以扩大业务。今天,ZipRecruiter提供的一些重要服务构成了其应聘者追踪系统的基础——所谓的应聘者追踪系统其实就是ZipRecruiter用于管理求职过程的的术语。     企业可以在ZipRecruiter平台上发布招聘信息,这些信息会转发到大量求职网站上——总计超过50个,其中包括众多常见的招聘网站,如Indeed.com、Monster.com、Glassdoor和Craigslist等。此外,求职信息还会被发布到Twitter和Facebook等一些知名社交网站的人才招聘板块。     在发布了招聘信息以后,ZipRecruiter还会向雇主提供一个平台,让他们可以监控和评审来自不同网站的求职者。另外,它还能充当招聘企业的搜索引擎,令他们能从包含400多万求职者信息的ZipRecruiter数据库中寻找理想人选。     就用户个人而言,他们可以注册成为ZipRecruiter的订阅用户,ZipRecruiter会每天向他们发送一封包含25个工作岗位的电子邮件,这些岗位均基于用户偏好查找,同时ZipRecruiter还会借助于先进的算法寻找与用户要求相匹配的招聘信息。ZipRecruiter表示,它还会对超过200个“来源”进行扫描,以寻找合适的招聘信息。ZipRecruiter总共有超过300万的电子邮件订阅用户,并且每天会发出1400万封有关求职提醒的邮件。(对于许多从事直销业务的人来说,他们知道仅此一点就意味着企业会拥有相当好的机遇。)     塞格尔表示,最新融资还将有助于扩大其核心业务以外的服务——通过开发新产品和进行收购,可能还会在美国之外的市场进行扩张。ZipRecruiter的下一步计划是推出更多的服务,延续其服务的“自然生命周期”,如帮助管理出差费用、员工工资、保险及假期追踪等。     这也是ZipRecruiter提出的更大发展战略的一部分:求职招聘服务在过去几年一直在发生着变化,从分类网站刊登的招聘信息到在线搜索引擎,再到现在新的聚合平台。     塞格尔说:“我们现在正处于求职市场变革的末期。雇主发布的招聘广告也在发生着变化。让我们感兴趣的不再是那些拥有大量求职者流量的网站,而是正在纷纷发布工作岗位信息的企业。”ZipRecruiter认为,如果某个平台上拥有大量理想的招聘信息,人们就能找到合适的工作,而且还能以碎片化的方式实现这一心愿。正因为如此,ZipRecruiter在50多家网站上发布了求职信息。     从长期来看,这种策略将ZipRecruiter更多地定位于一个面向求职者和雇主的一站式服务平台,一个基于云计算的人事助理。这也符合该公司的新战略,即专门向员工人数为100人及以下的中小企业提供这些服务。由于缺乏必要的资源,中小企业没有一个实力强大的人力资源团队,而要想与大型企业争夺人才,拥有这种团队肯定会有许多益处。ZipRecruiter恰恰在这个方面看到了发展机遇。     不过,ZipRecruiter似乎并不打算从互联网为其社区挖掘更多的机遇。塞格尔在采访中告诉我:“请不要在文章中将我们冠以‘LinkedIn杀手’的头衔。”但这并不意味着在线招聘市场并未发生转变,相反,这一市场的规模正在日益扩大。LinkedIn的Talent Solutions已经是LinkedIn最大的营收来源,而且在公司未来业务增长列表中名列前茅。     塞格尔说:“我认为LinkedIn是一家伟大的公司。当人们谈论社交招聘时,这恰恰是LinkedIn正在从事的业务,我们还觉得如果LinkedIn加强其作为一个求职平台的作用,那么他们会拥有更大的潜力。倘若LinkedIn成为这个领域的引擎,我们会十分激动。”但塞格尔也指出,至少现在,ZipRecruiter和LinkedIn的市场定位是不同的。     他说:“在美国,有600万家企业正在积极地在线招聘人才,但其中100万家企业的员工数量超过500人。LinkedIn的大部分收入恰恰来自于这100万家企业,而我们的目标客户则是规模更小的企业。”据Institutional Venture Partners的合伙人埃里克·廖(Eric Liaw)介绍,仅在美国,中小企业数量就达到2800万家左右,全美有大概一半的人在这些企业工作。根据融资协议,埃里克将加盟ZipRecruiter董事会。     塞格尔说:“当然,我们对任何规模的企业客户都持欢迎的态度。”ZipRecruiter的雄心壮志及当前成功记录是促使Institutional Venture Partners投资这家公司的两大因素。     埃里克说:“我们很高兴领投了ZipRecruiter历史上的首次融资。你很少看到一家公司达到如此规模,增长速度像ZipRecruiter一样快,像ZipRecruiter一样早早实现盈利,ZipRecruiter迄今取得的成功就是明证。但是,ZipRecruiter最令人感兴趣的一点是,他们承诺向用户提供高品质产品。我们认为ZipRecruiter面临着巨大的市场机遇,我们期待着能帮助这家公司早期实现它的目标。”(翻译:皓岳)   【文章来源:TC中国】  
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    2014年08月27日
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