• 盖雅工场
    2019年度中国人力资源科技峰会在上海成功举办,超过1200位HR同仁齐聚一堂 探讨数据、转型、未来!(多图) 作为中国首家人力资源科技垂直媒体服务平台HRTechChina,立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展。2019年4月19日,由HRTechChina发起的2019中国人力资源科技年度峰会·上海站于上海浦西四季酒店盛大举行。 本次论坛邀请邀请30位+来自全球知名企业的人力资源高管和人力资源行业思想领袖,发起30场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的精彩分享;近30家中国最优秀的人力资源科技机构现场展示最新成果和解决方案;更有1200位企业CEO、知名企业领导者、CHRO、人力资源总监、人力资源专家和HRTech达人现场碰撞思维火花,分享行业洞见,共同探讨具有前瞻性和争议性的话题。,推动中国HRTech发展。 同时感谢钻石赞助商IBM对本次峰会的鼎力支持!感谢铂金赞助商肯耐珂萨、CDP、Avature(艾睿德)、Kronos(克罗诺斯)、兜礼以及黄金赞助智思云、明基逐鹿、仁云、爱上学习,高级赞助中智、ManpowerGroup(万宝盛华)、i人事、易查背调、劳勤、乐才、易背调、关爱通、如常、盖雅工场、优面宝,合作媒体人力资源杂志社、HRSalon、三支柱研究院、HR研究网、818人力资源日、中国薪酬网、北美华人人力资源协会、互动吧的大力支持! 首先,本场论坛的主持嘉宾是来自HRTechChina的首席顾问Gawain,随后,在他的开场演讲《2019年Q1全球HRTech投融资简报及中国HR科技云图分享》中,Gawain先生向全场HR重磅发布了由HRTechChina精心制作的中国人力资源科技云图珍藏版,一图览尽中国的人力资源科技分布。全场掌声雷动,HR们纷纷表示受益匪浅。 紧接着,CDP集团首席运营官刘健为大家带来《基于EcoSaaS的员工数字化体验》主题演讲。在演讲中,他起到:“后ERP时代,企业在企业管理软件上的前期资金和时间投入越来越小,他们关心的不是平台本身,而是如何实现企业人力资源实现数字化转型,从而在效率成本体验上进行体现。”,因此,数字化转型不再是简单的系统叠加,更也不是一场简单的技术追逐战,而是由体验和场景驱动的业务流程再造,是端到端的业务协同。 随后,IBM全球企业咨询服务部中国区认知HR解决方案总监侯杰发表演讲——《人工智能时代下的人力资源数字化重塑》。未来的企业组织构建将以人才为中心,AI增能为推手,她表示:“AI不仅仅是Artificial Intelligence,更是Augmented Intelligence。" 接下来,为大家演讲的来自KRONOS大中华区资深咨询顾问——俞卿,在他的《劳动力赋能助力管理提升》主题演讲中,他提到人力资源需要通过对业务的正确理解和对员工诉求的正确理解,保障合理用工,并通过不同形态的最优解决方案,覆盖全时段的员工需求,以达到业务获得最优成果。 随后,肯耐珂萨副总裁忻光为大家带来《如何做一个更懂“技术”的HR》演讲。忻光先生认为,在数字化、智能化时代下,“偏文”的HR必须懂得技术、了解现状、提高效率、洞察数据、借助工具提高员工体验。 接下来,网龙网络公司集团人力资源总监Judy发表主题演讲——《数字化时代的人力资源转型》。“全球有30%的工作已经被机器所替代,而且这个比例还在以每年2%的速度增长。”,在演讲中,Judy女士表示数字化创新与新兴技术正在深刻影响社会的发展,数字化转型对企业的组织和能力都提出了更高的要求。 紧接着,Avature 艾睿德技术亚太区域总监蔡松和Avature艾睿德技术亚太区解决方案顾问 Julie Qin同台演绎,为大家带来了生动的演讲。在《打造端到端的校招体验成功吸引明日之星 (Hiring the Future with an End-to-End Campus Recruiting Experience)》中,他们表示随着Z世代进入职场,掌握Z世代人群的特征和心理,打造不一样的校招体验可以为企业的雇主品牌“加分”,从而捕获优秀人才。 峰会迎来了最更激动人心的时刻!备受瞩目的HRTechGeek Awards 极客大奖在本场峰会上正式揭晓!极客在“美国俚语”中指那些智力超群、善于钻研的技术狂人和知识分子。在人力资源科技领域,同样有一批敢于尝试、极具创新和冒险精神的GEEK!HRTechChina为鼓励宣扬这种极致精神,特此发起极客评选,通过评选传播和表彰他们的探索、创新! 以下,我们将为您揭晓2019年度极客大奖评选结果! 中国人力资源科技极客奖(产品) HR-X智能应用-招聘场景 ——中国平安保险(集团)股份有限公司 员动力 —— 美汉施网络科技(苏州)有限公司 易查宝 ——易查背调 中国人力资源科技极客奖(机构) 乐才 肯耐珂萨 上海智思信息科技有限公司 中国人力资源科技极客奖(个人) 金财 ——乐才 李想 ——平安集团智能HR实验室 中国人力资源科技极客奖(企业) Experian益博睿 FIH Mobile Limited——富智康集团有限公司 再次祝贺以上的获奖产品、机构、企业和获奖嘉宾,感谢他们在人力资源科技行业的不懈探索和钻研! 颁奖过后,论坛进入午间休息互动环节,大家纷纷前往展区交流互动,畅所欲言。同时,不少参会嘉宾纷纷加入游戏环节中,拿着由HRTechChina精心设计的科技云图集满展商印章领取到本次峰会的限量礼品! 短暂的小憩过后,峰会下半场分三个会场同时进行!三个论坛分别聚焦三个方向:Digital HR、Future of HR、HR Transformation ,涉及人力资源科技行业最热门话题,紧跟人力资源科技行业最前沿动态。 Digital HR IBM厅 第一位演讲嘉宾是来自某新能源汽车人力智能化管理副总监胡兵,他给大家带来的演讲是《未来已来 · 流浪人力?》胡兵以前沿的智能技术向大家展现了在科技的渗透之下,HR服务的变革与焕然一新。 接下来,IBM全球企业咨询服务部大中华区人力资源技术解决方案高级咨询经理华敏发表《认知HR助力人力资源创新》主题演讲,华敏先生从IBM技术平台落地实施的角度讲解带来智能系统如何改变人力资源,将人力资源管理带入认知时代。 随后,仁云科技副总裁叶曙光在《智慧互联时代的人力资源管理变革》演讲中提到产业互联时代的人力资源管理需要数据互联、智慧互联、业务互联从而实现数字化变革。 接下来,德邦快递资深产品经理Will Chen发表主题演讲——《智能+时代,科技赋能人力资源》。在演讲中,他结合当下热门话题“996ICU”表示在VUCA时代下,结合员工诉求,从认知、情感到行为,促进员工敬业度的提升从而提升组织效能,“未来的HR擅长通过科技赋能实现自我价值,展示作为业务伙伴、财税专家的能力,提升员工全生命周期体验,迎接变革。” 最后,蓝白律师事务所首席顾问陆胤发表《HR科技背后的法律原则》,从法律的角度为大家带来深度讲解。 HR Transformation 厅 第一位演讲嘉宾是来自富智康集团人资营运处长 Vicky Hsueh,在她的《智能+时代,HR设计思维应用与创新》中从富智康企业实例出发展示HR设计思维应用与创新。 第二位演讲嘉宾是来自睿渠网络业务发展一部总经理的何茹,在她的《从心出发,福于创造——睿渠研究院产品分享》主题演讲,为大家介绍了定制化的员工福利方案。 紧接着,上海智思信息科技有限公司合伙人兼副总裁 、数字化人力资源研究院院长陈政发表主题演讲《SaaS引领HR数字化转型》。 本着推动中国人力资源科技进步与发展的初心,本论坛还设有StartupClub DemoSHOW环节,来自易背调、计蒜客、CareerOn的演讲嘉宾分别展示了他们的最新成果! 接下来,来自益博睿的HRDirector Rosa WANG 发表主题演讲 Unlock The Data For Better Future。 最后,如常集团于海龙为大家带来《政策解读分享--企业残保金减免如何用好》主题演讲。 Future of HR 厅 首先,平安智能HR实验室产品副总监的李小娟《平安智慧HR实践分享》,在演讲中,她以平安智慧HR为例讲解智慧HR通过人岗画像精准匹配为五大人事业务提供智能决策建议,可真正实现“用数据找人、看人、用人、育人”的智慧人才经营。 紧接着,明基逐鹿资深顾问冯涛发表《跨时代的团队拼图》主题演讲。 爱上学习学习与运营总监范钦栋发表《爱上学习  游戏化-下一代的学习体验》主题演讲。 本场论坛同样设有HRTechChina StartupClub DemoSHOW环节。合规动物园、HRuno、逸码科技、BetterOKR的创业者分别进行了五分钟的演绎。 最后,WorkShop环节科石咨询HR数据分析首席专家杨冰发表《建立HR科技思维,构建数据驱动的文化》主题演讲。 中国人力资源科技服务平台将始终保持以人为本(People First, Technology Second)的初心,持续不断地传播科技如何更好的赋能企业与个人,发挥全部潜能。相信接下来将有更多的企业和资本加入到人力资源科技领域!这也是未来不可避免的趋势。 至此,2019人力资源科技峰会上海站圆满举办。再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持!同时感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出!希望再次与大家相遇,深度畅谈人力资源科技行业前沿话题和最佳实践之道! HRTechChina 介绍 HRTechChina 是中国首家领先的人力资源科技垂直媒体平台,立足中国,致力于推动中国人力资源科技发展! HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina通过举办人力资源科技论坛,培训等丰富的活动,促动人力资源科技行业的交流;举办CEO硅谷创新参访论坛等,带领中国人力资源科技公司,创业者,高管与国外最火热的人力资源科技创业者及公司交流;关注业内的创业项目和投融资动态,促进项目和资金的对接以及提供创业企业人力资源的相关服务。 与世界知名人力资源科技组织建立良好的关系以及开展紧密的合作,向内引进先进的行业资源,向外搭建向世界发声的渠道,与广大业内人士共同致力于中国人力资源科技的进步和发展! HRTechChina官网:http://www.hrtechchina.com 2019人力资源科技峰会·上海站图片直播地址:https://live.aiyaopai.com/live/5656931 2018年度精彩回顾:2018年度中国人力资源科技峰会成功举办 超过1400位HR同仁共襄盛会!(多图) http://www.hrtechchina.com/21437.html
    盖雅工场
    2019年04月19日
  • 盖雅工场
    盖雅工场宣布完成 C 轮 3 亿元融资,老虎环球基金领投 以人工智能输出中国劳动力管理实践 2019 年 1 月 16 日,据盖雅官方消息,劳动力管理软件云服务商盖雅工场宣布已完成 C 轮 3 亿元人民币融资,由老虎环球基金领投,老股东华平投资和经纬中国等持续跟投。本轮融资将用于提升战略和运营能力,继续加大技术研发投入,特别是机器学习和人工智能引擎在业务预测、排班优化、员工保留和增强分析方面的应用场景,以及中国劳动力管理实践经验的全球化输出。 劳动力管理是指如何利用科技手段来更好地预测劳动力需求并排班、优化调度劳动力安排、管理劳动力的出勤与时间、分析并提升劳动力效率与销售效能,并且利用基于大数据的劳动力分析,和覆盖从一线员工到主管的移动端应用,同时连接劳动力市场中的企业与一线员工,实现降本增效、满意合规。 中国有着全世界最大的劳动力市场,劳动力管理的实践丰富而复杂,劳动力成本的急剧上升也在催生着劳动力管理的旺盛需求,盖雅工场成立于 2009 年,专注劳动力管理十年,目前服务遍布亚太地区 13个国家与地区的超过 1000 家客户和近 400 万名一线劳动力,是中国乃至亚太地区劳动力管理软件云服务的领导品牌。 以云计算、移动互联网、大数据和人工智能为代表的技术革新,为劳动力管理市场带来了大量创新和改造机会,过去几年,盖雅工场在技术创新上投入颇多,市场上也持续领先。 基于机器学习和算法优化的盖雅智能算法云能够帮助企业准确预测未来业务量,并根据动态劳效标准自动安排人力和排班,同时自动管控合规风险、分析员工工作效率并提出改进建议,分析员工敬业度并给出员工保留建议,盖雅工场数据科学团队将持续深入探索 AI 在劳动力管理领域的深刻业务场景; 在中国的高端制造、连锁零售、现代服务和政企单位等市场上,盖雅工场持续领先,以完善的方案布局、坚实的产品架构、持续的技术创新、全面的交付服务和悉心的运维支持赢得了众多客户青睐,过去一年内,新增服务员工数近百万; 不止是在中国劳动力管理市场上占据领导地位,盖雅工场还悉心输出中国的劳动力管理实践,以支持多语言多时区多国别规则配置的产品,和多国别多语种的交付团队,陆续覆盖中国、日本、韩国和东南亚国家等整个亚太地区,服务着全球最大的高端美妆集团、全球最大的国际美容零售商、全球最大的人力资源服务机构等; 老虎环球基金合伙人雷环中表示:「中国的劳动力管理市场生机勃勃,盖雅工场深耕十年,占领了大量头部客户资源,建立了坚实的产品和技术护城河,构筑了经验丰富的团队,在业绩增长、客户成功方面成绩斐然,优势巨大。我们希望帮助盖雅工场加速增长,以科技让更多企业劳动力更高效。」 华平投资合伙人丁毅表示:「华平投资盖雅一年多来,公司持续保持高速发展,在大中型头部客户签约、新产品研发和团队建设方面都取得了很大进步。我们持续看好中国企业服务市场和劳动力数字化领域的发展潜力,将继续支持盖雅,巩固其在亚太区的领导地位。」 经纬中国合伙人熊飞表示:「中国是个劳动力大国,同时劳动生产率可大幅提高,这是盖雅能够在过去及未来很长时间发展的巨大机会。经纬作为盖雅最早期和最大机构投资者,一路伴随公司高效高速高口碑的增长。我们深信团队未来一定会带领公司继续以客户为中心,持续建立产品壁垒和领先优势,成为中国人力资源领域的最领先科技公司之一。」 盖雅工场联合创始人兼 CEO 章新波表示:「十年磨一剑,我们专注劳动力管理市场十年,以“搞得定”的精神服务客户,初心不改,续约率超过 99%就是客户成功最好的证明。面临下一代劳动力的数字化转型,我们将加大以人工智能为核心的技术投入、贯彻关键零组件策略,与生态企业合作,连接企业、员工与伙伴,输出中国经验,加快实现服务一千万劳动力的小目标。」 关于盖雅工场 盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界领先的劳动力管理软件云服务平台和优质高效的服务能力,为包括“二五一十”(世界 500 强、中国 500 强、行业前 10 名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、现代服务业客户和政企单位如通用电气、三星、大众、华润、雅诗兰黛、耐克、GAP、苏宁、周大福、索迪斯、华夏幸福、品骏物流、中石化、中石油、中铁沈阳局等,提供从劳动力计划-智能排班、劳动力执行-复杂考勤、劳动力绩效-生产工时和销售绩效及劳动力大数据分析等全流程劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。 关于老虎环球基金 老虎环球基金是一家全球顶尖的投资基金。老虎环球基金自创立起就专注于投资全球互联网、软件、金融科技、消费品和工业品领域。以投资赛道头部公司和长期持有为标志。老虎环球基金的投资公司包括 Spotify、京东、Facebook、LinkedIn、Yandex 等全球互联网巨擘。老虎环球基金创立于 2001年,总部位于纽约。
    盖雅工场
    2019年01月16日
  • 盖雅工场
    2018中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店成功举办,超过千人莅临现场,共话人力资源科技未来趋势     2018年10月17日,由中国人力资源科技HRTechChina主办的2018中国人力资源科技年度峰会·北京站在北京金茂万丽酒店盛大开幕! 本次论坛阵容强大,全国各地知名企业人力资源高管和行业领袖科技达人汇聚一堂,共同呈现数场高水准的主题演讲,更有思维碰撞的高端对话环节,引起现场千名人力资源科技同行的热烈反响! 论坛集结国内外领先的人力资源服务机构,现场展示了人力资源科技最新产品和解决方案,并与在场1500位企业CEO、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家共同见证科技为人力资源管理赋能! 此外,峰会还为人力资源科技领域的优秀企业和组织颁发了2018数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2018),以此感谢这些富有远见卓识的人力资源领域内的佼佼者,感谢他们为人力资源数字化管理所提供的便捷有效的支持!   同时,本次峰会受到多家行业知名人力资源科技服务商与机构的大力支持,它们分别是:THE BEST RUN SAP、SAP SuccessFactors、易路软件、中国平安HR-X、云问科技、专伟绩腾、盖雅工场、肯耐珂萨、平安养老保险、乐才、谷露、Lumesse、智思云、仁云、e成、CareerOn、赏仕JobsRnR、计蒜学院、优面宝、互动吧。   计蒜学院首席运营官杨斌受邀作为主持嘉宾为本场峰会开场。 首先演讲的嘉宾是HRTech China首席顾问Gawain,他以《2019全球人力资源科技发展趋势》为主题发表演讲。在演讲中,Gawain提到新的技术层出不穷,但对人力资源的挑战核心仍然是效率,中国的人力资源科技大部分还是在解决一些效率性的问题。Gawain注意到自今年起AI数字化已经进入到应用的场景,人力资源服务和系统已经进入到使用AI来帮助我们快速迭代产品和用户体验初级阶段。 易路软件CEO王天扬发表《薪社税福——迎接税改,易路随行》演讲。科技出身的王天扬自2014年成立了易路软件起就一直关注于如何把科技用在企业人力资源的领域,并于2019年成立了研究院。在薪社税福等问题上,王天扬表示希望能为大家打造一个智能的、内部与外部的大数据相联系的平台,借此能更好地帮助人力资源部门做好精算和分析。 接下来,百度HRSDC负责人王崇良在峰会上发表《如何打造智慧HR助力业务转型》主题演讲。王崇良表示,通过人工智能协助人力资源部门可以达到一种理想工作状态:事务性的工作只占人类工作的20%,而剩余60%的时间用于做更多决策层面的事务,比如客户服务;此外利用HRBD协助高管,做战略性的保驾护航。 在三位嘉宾精彩绝伦的主题演讲之后,主办方特别邀请CareerOn的创始人CEO李健为大家带来了10分钟的HRTech Pitch环节!   秣马厉兵,砥砺前行!上半场峰会迎来了最激动人心的时刻!为了表彰在人力资源数字化领域做出突出贡献和卓越成效的企业、机构及锐意创新的数字化产品,HRTechChina特别发起数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2018)评选颁奖活动。 获得企业最佳实践奖的有(排名不分先后):北京京东世纪贸易有限公司、天合光能股份有限公司、宜信、中国联合网络通信有限公司上海市分公司、蒂森克虏伯电梯(中国)、上汽大众汽车有限公司、仲利国际租赁、施耐德电气(中国)有限公司、海尔集团、阿特斯阳光电力集团有限公司、中国民生银行、平安科技(深圳)有限公司、上海浦东发展银行股份有限公司 获得机构奖的有(排名不分先后):图谱天下(北京)科技有限公司、上海外服(集团)有限公司、上海易路软件有限公司、上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司、深圳市理才网信息技术有限公司、平安养老保险股份有限公司、乐才(北京)科技有限公司、苏州盖雅信息技术有限公司、思爱普(中国)有限公司 获得产品奖的有(排名不分先后):智思云、乐沐思上海(软件)有限公司、BELLO智能招聘、上海谷露软件有限公司、析源数据科技(北京)有限公司、云问机器人、专伟绩腾信息技术(上海)有限公司、克罗诺思软件(北京)有限公司、平安集团智能HR实验室 HR -X、SAP SuccessFactors 为以上获奖企业机构和产品送上真诚祝贺! 在一片欢呼喝彩声中,高端对话环节深度展开!现场嘉宾围绕《HRTech在中国——从投资人和机构角度看HR科技在企业应用趋势》话题各抒己见!在主持嘉宾、康得新集团人力资源中心人力资源总监周舟的引导下,百度HRSDC负责人王崇良、真成投资管理合伙人李剑威、易路软件CEO王天扬、AA投资管理合伙人刘扬以及HRTechChina首席顾问Gawain为大家带来了一场精彩纷呈的主题讨论,他们以投资人和机构的眼光对人力资源前瞻性话题进行多角度的深度讨论。 短暂的小憩过后,峰会下半场分两个会场同时进行! SAP DHR分会场首先迎来了第一位主讲嘉宾,她是SAP 大中华区SuccessFactors业务拓展侯雨菲,在她的《SAP SuccessFactors 助力客户掌控⼈力资源管理全局》的主题演讲中,她通过分享自己在意大利旅游的体验——根据场景需求把线下信息直接推送到线上,联系到HR数字化的转型,详细讲解了SAP SuccessFactors的一体化、全民参与和灵活部署等特点。 接下来,SAP全球化团队HCM模块开发经理钱彬为大家带来《科技赋能智慧企业人力资源管理》演讲。通过展示智能HR协助人力资源管理的几个日常案例,钱彬总结道:“智慧HR需要的是一个高度集成套件,需要是智能化的技术,还有云平台作为强调的基石。从这三个方面考虑就是以人为本,用户体验。” 紧随其后来自阿特斯阳光电力集团的人力资源高级总监李佑颐,在《科技引领阿特斯光伏HR变革》分享了他的观点。“HR作为一个业务伙伴,一个未来的业务,驾驭业务的角色,必须面向管理、面向团队业务进行转型。”因此,一个HR系统的搭建对于业务的完成至关重要。 休息片刻后,SAP 云平台业务拓展总监刘宏江发表了他的演讲《千人千面 SAP云平台助力SAP SuccessFactors 个性化开发与扩展》。他认为HR产品和云服务不仅要满足共性的需求,还要进行个性化产品和服务的开发,利用科技做平台创新。 最后IBM全球企业咨询服务部企业应用SAP SuccessFactors解决方案负责人张军带来了精彩的压轴,在演讲《IBM在Digital HR时代的创新分享》中,他为大家展示了未来云化和智能化的阶段趋势图,分享自己的经验体会并生动演示了SAP的解决方案。   HRTech 分会场则由云问科技联合创始⼈茆传羽为大家首先带了精彩的演讲。在《Chatbot助HR工作高效轻松》中,茆传羽表示随着人工智能变得越来越强大,人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。 HR Chatbot将简化和解答人力资源流程问题,包括对招聘入职常见问题解答、员工培训、员工福利、年度审核等。 盖雅 SaaS解决方案总监李品伟在其发表的主题演讲《下⼀代劳动力管理的数字化转型》中提供了最新观点。随着劳动力市场巨大的变革推进,劳动力成本持续上涨、人口老龄化和劳动力更新换代等问题凸显,人力资源数字化转型势在必行。 紧接着专伟绩腾首席顾问陈德金就《OKR-战略落地与创新生产力》发表演讲,他表示:任何目标都应该考虑时间的限定,不但要确定最终目标的完成时间, 还要设立多个小时间段上的 “时间里程碑”,以便进行工作进度的监控,与此同时,流程环节中的创新不可忽视。 短暂的互动交流之后,HRTech 分会场进入到“大咖来了”环节。 来自平安集团智能HR实验室⾼级总监李想为大家分享他的主题演讲《智慧HR时代已来》,他为大家展示了智能HR的应用场景,他表示智能HR作为人力资源管理专家们的工作助手,能够有效协助招聘等人事业务快速完成。 最后一位重量级演讲嘉宾是凤凰网副总裁李琳,她在《HRTech的世界已经改变,HR准备好了吗?》演讲中为大家敲响警钟,并展示了AR与VR等新兴科技手段在人力资源管理中的应用实践。   此次峰会集结全球及中国领先人力资源咨询公司、服务机构,他们结合自身的企业实践案例,以独特的视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考,探讨人力资源管理的未来发展趋势,与在场人员倾情分享自己的管理实践和深刻思考!呈现了一场又一场的知识盛宴! 未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化,人力资源管理者们要善用“未来思维”将管理和数字智能相结合,创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务。道路漫漫,中国人力资源科技的发展需要全体人力资源科技从业者们的共同努力! 最后,再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴、参会嘉宾和志愿者们!中国人力资源科技峰会的成功离不开每一位伙伴,也真诚地期待在下一次峰会中与各位相聚!    
    盖雅工场
    2018年10月17日
  • 盖雅工场
    2018年度中国人力资源科技峰会(深圳站)成功举办 1200+优秀企业HR科技达人相聚一堂 共襄盛会! 2018年9月7日,中国人力资源科技年度峰会深圳站在金茂深圳JW万豪酒店隆重举办。本次峰会由HRTech China主办,峰会聚焦人力资源科技发展趋势和实践,致力推动中国人力资源科技进步发展,探索在数字化、智能化的改革下人力资源科技前进之路。 此次峰会汇聚了超过1200位来自全国各地知名企业HR科技同仁,更有二十位行业资深管理人士亲临现场分享HR Tech最前沿的话题! 同时,本次峰会受到多家行业知名人力资源科技服务商与机构的大力支持,它们分别是:THE BEST RUN SAP、SAP SuccessFactors、理才网、金蝶、美云智数、图谱、CDP、明基逐鹿、智思云、CareerOn、e成科技、i背调、盖雅工场、优面宝、计蒜学院、仁云。   计蒜学院首席运营官杨斌受邀作为主持嘉宾为峰会开场。 首先演讲的嘉宾是HRTech China首席顾问Gawain,他以《全球人力资源科技发展趋势及我的观点》为主题发表演讲。在演讲中,Gawain首先为大家分析了全球经济的发展趋势以及人力资源科技的发展趋势,“各种矛盾交织碰撞必然对各行各业产生影响”Gawain认为,对于HR来说,更应该以开放的心态积极拥抱科技,勇于尝试,勇于突破和改变。 理才网创始人兼CEO陈谏在《智能HR,科技与人性的结合》的演讲中表示,在人力资源科技服务领域,智能化时代的来临,过去那些从事机械工作的HR将不断被机器人取代,而为了应对这种可能情况,必须现在培养一个面对未来的人。他提到:“智能HR并不是取代HR,相反应该是更懂HR。基础性事务应该放手交给AI系统,真正的智能HR应该着手战略事务......一个受欢迎的智能HR信息化平台必然是专业与智慧、科技与人性的结合。” 金蝶中国HR产品事业部总经理朱涛在峰会上发表《从心出发,激活人人》主题演讲。朱涛认为人力资源工作最基础的三个核心是企业、团队和个人。因此,做好人力资源,关注和服务个体,首先要了解个体。智能HR的应用不仅为企业优选出最佳适配人才、激活组织,还能更好地为人才差异化和团队建设服务。 平安集团智能HR实验室高级总监李想在《智能HR时代已来》的演讲中为大家细数了人力资源管理的挑战。如何打破传统做法的困局是李想思考研究的问题,为此他致力于开发基于员工的服务平台,并表示人工智能的应用可以助力人力资源科技做出更大的成就! 在四位嘉宾精彩绝伦的主题演讲之后,主办方特别邀请CareerOn合伙人李剑楠和盖雅工场柯威为大家带来了十分钟的HRTech Pitch环节!   青梅煮酒,华山论剑!紧接着在四位重量级嘉宾的引导下,圆桌论坛“What' s Next中国人力资源科技实践对谈” 将上半场的会议推向高潮。 现场交流火花不断,台上台下互动频繁!理才网创始人兼CEO陈谏、金蝶中国HR产品事业部总经理朱涛、平安集团智能HR实验室高级总监李想和英特利普集团董事长CEO金一粟进行激烈对话,共同探讨中国人力资源科技实践之路。   午休小憩过后,下半场的峰会迎来了第一位演讲嘉宾——图谱合伙人COO高建凯,他就《千“企”千面的智能招聘时代》主题发表演讲。在演讲中,他提到随着招聘时代变迁,企业招聘为了吸引到更多合适人才,应该致力于打造自己独特的、有温度的IP以提高辨识度。为此结合人工智能技术,推注个性化、人性化的招聘系统恰好符合时代的需求。 紧随其后的是美的集团、深圳美云智数科技有限公司总经理兼慧享云事业部总经理李艳平的演讲——《iPeople,开启企业数字化HR之旅》,李艳平根据美的多年的HR实践与大家重新分析探讨了人力资源的定位以及人力资源管理系统,据此她总结道必须建立起与员工的互动平台,并把HR的工作全部数字化,建立一个全链条式的HR自助服务。 来自微软美国的ECCHO YU女士从微软人力分析出发,发表了《HR必备技能之人力分析(PEOPLE ANALYTICS)》演讲。她在演讲中总结道:“我们相信人力资本管理一定要用数据驱动所有决策的运行,让数据说话。” 短暂的休息互动之后,任云科技CEO张向党发表了《用科技玩转HR共享服务》的演讲,张向党表示HR共享服务平台需要结合信息化、场景化、数字化和智能化“四化”建设。 深圳某上市公司HR总经理贺瑞发表《成为最受尊敬的公司,HR需要做什么?》演讲,借助企业的小故事为大家展示,为了成为受人尊敬的公司HR所需要担负起的职责。他提到:“用人才吸引人才,扩大人才的马太效应。持续关注人力资源科技发展,给员工最Cool的体验!” 峰会最后,重量级大咖、万惠集团副总裁兼首席人力官齐超宇发表《大时代、小幸福—让HR Tech更有温度》主题演讲,丰富多彩的演绎获得在场同仁的热烈反应!虽然是周五下午,会场依然高朋满座!诙谐幽默的演讲不时引起大家热情的掌声! 在精彩纷呈的演讲与热点话题的交锋中,2018年度中国人力资源科技峰会深圳站圆满落幕!数百名HR Tech从业者与主讲人一起积极互动,碰撞思想火花! 此次峰会大咖云集,在场嘉宾倾情讲述,集中分享了他们的经验和最新产品及解决方案,帮助企业和个人拨开迷雾,共同学习提升!也为未来的人力资源科技发展指明方向! 最后,再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴、参会嘉宾和志愿者们!中国人力资源科技峰会的成功离不开每一位伙伴,也真诚地期待在下一次峰会中与各位再次相聚! 本次会议聚集了深圳最前沿最科技范儿的HR科技达人,是国内极罕见的男女比例均衡的论坛。本次参会嘉宾来自腾讯、华为、顺丰、同方、百胜、网易、德勤、联想、美亚、酷派、富士康、康佳移动、沃尔玛、携程、凯立德、平安集团、伊利集团、长隆集团、华安财产、京东、恒大、紫光股份、分众传媒、中集集团、Recruit Holdings、TCL通讯、中兴通讯、万科、金地、招商银行、万达国际、瑞尔齿科、碧桂园、惠而浦、北京同仁堂等知名企业超过1400人报名。
    盖雅工场
    2018年09月07日
  • 盖雅工场
    盖雅工场收购中国考勤软件品牌易勤 【HRTechChina播报】5月15日,中国劳动力管理软件云服务厂商盖雅工场宣布完成收购中国考勤软件品牌易勤及其持有者北京金麦普科技发展有限公司。   盖雅工场自2009年成立以来,持续专注劳动力管理,建立了拥有自主知识产权的盖雅劳动力云,涵盖基于预测的智能排班、复杂规则下的实时考勤、细颗粒度的精益工时管理、面向一线销售的销售绩效管理、劳动力大数据分析和基于人工智能的智能算法云,帮助企业精确控制劳动力成本,快速提升劳动力效率,预防劳动力合规风险并切实提升员工满意度和敬业度。   易勤是北京金麦普科技发展有限公司的产品品牌,是中国第一个基于互联网的考勤软件,其历史可以上溯至25年前。易勤创始人余学军先生从1993年开始就专注于考勤软件领域,是国内第一代从事独立考勤软件的老兵。易勤产品十多年来历经考验,累计服务400多家客户,包括中石油、中石化、中国铁路沈阳局集团、招商局重工、北京奔驰、东风悦达起亚、众泰等中大型企业集团,目前管理着超过150万名中大型政企活跃员工。   盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表示:「易勤是中国本地考勤管理软件的领先品牌,二十多年来只做一件事情,就是打造适合中国国情的考勤软件。“让考勤变得更容易”和”科技让劳动力更高效”的企业使命异曲同工,“客户至上”和“客户成功”的企业价值观息息相通。很高兴与易勤携手前行,跑步进入中国劳动力管理的新时代。」   易勤创始人余学军表示:「我很高兴易勤加入盖雅这个大家庭,实现从产品、人才、服务的全面升级。以我们双方对劳动力管理的专注与坚持,实现我们中国人自己打造一个世界级的劳动力管理领先品牌这一梦想,从来没有如此接近过。」   本次收购完成后,易勤品牌、产品、团队都将完整保留,盖雅工场将加强资源投入与创新,升级易勤品牌,推进易勤产品向云服务转型,增加客户服务资源为客户提供更优质的服务。这一并购合作标志着中国劳动力管理软件市场进入了新的发展阶段,整个亚太地区新的市场格局将快速形成。
    盖雅工场
    2018年05月15日
  • 盖雅工场
    2018年度中国人力资源科技峰会成功举办 超过1400位HR同仁共襄盛会!(多图) 2018年4月20日,中国人力资源科技峰会在上海四季酒店隆重举办。本次峰会是由HRTech China主办,SAP SuccessFactors作为战略合作伙伴。 作为比肩全球三大人力资源科技峰会, 论坛超过1400位来自全国各地的HR科技同仁参与,同时还有二十多家行业知名的人力资源科技服务商与机构的大力支持,它们分别是:SAP SuccessFactors、京东企业购、金蝶国际、FESCO、平安集团、e签宝、ZESTLearning专伟、易路软件、法大大、外服信、FLY HOVER飞翮信息技术、仁云HRSSC、拍立享、良工馆、KNX肯耐珂萨、境腾科技、盖雅工场、优面宝等。   在本次人力资源科技峰会上,数字中国联合会主席、中泽嘉盟投资基金董事长吴鹰及领英美国总部的数据分析高级总监CHI YI KUAN两位特邀嘉宾为大家带来开幕的视频致辞。吴鹰先生高屋建瓴地谈到:“HRTech与习主席提出的发展、人才、创新这三点密切相关,HRTech在未来的发展充满机会,这次大会举办得恰逢其时,具有里程碑的意义!” 随后来自领英美国总部的CHI YI KUAN先生则谈到了人工智能,大数据,区块链对HR行业发展的重要性以及全球人才策略的问题。 开场的分享嘉宾来自埃森哲大中华区通信、媒体与高科技事业部管理咨询总监Tracy Wang女士。Tracy主要分享了埃森哲公司发布的最新的名为“人工智能重塑未来劳动力”的调查报告。报告里提到了今年一月份在瑞士达沃斯世界论坛上发布的最新的调查研究,涉及到了一些经济学的模型,预测了AI对于未来企业带来的一些经济效益,并且强调了AI是如何重塑未来劳动力的。 接下来的重量级嘉宾是SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生。他提出了新的DHR(Digital HR)概念。DHR这个概念要区别于以往所有的品牌所有的技术,是一个完整的画像,但是这个画像一题多面,从HR未来的组织面貌,从业人员的能力属性,到HR应在这个时间点向企业和企业主提供的服务。 紧随其后分享的是来自金蝶国际软件的陈雪峰先生。他根据自身的经历,分享了金蝶公司在近二十年来在互联网、移动互联网时代的变革,同时加大在HR科技领域的研究和投入,将HR系统独立成单独产品线S-HR,同时他对未来人力资源科技的发展持续的看好。 在三位嘉宾精彩的主题演讲之后,主办方特别邀请了来自京东集团的罗晓华总经理和FESCO北京外企科技的方正副总经理,他们为大家带来了6分钟的精彩绝伦的人力资源科技Pitch环节。 紧接着便是HRTech Geek 大奖的评选,本次评选收到79份申请,其中来自招聘类的达到25份,大部分招聘类内容都与人工智能相关,为更好更公正地评选出在招聘领域的极客大奖,组委会决定单独组织招聘极客大赛。对于其他领域的极客大奖也在本次活动现场进行了揭晓。HRTech Geek 评选是对于在HRTech 领域敢于尝试,极具创新和冒险精神,把科技积极应用到人力资源管理中的企业与机构,今天我们要通过HRTECH GEEK来宣扬这种精神,通过这次评选传播和表彰他们的探索、创新! 本次获奖的机构是SAP SuccessFactors、金蝶国际、FESCO、平安集团、外服信、FLY HOVER飞翮信息技术、仁云HRO,以表彰他们在人力资源科技领域在技术,体验,客户,组织等方面的极致追求和无限探索! 在随后的炉边对谈环节,来自阿特斯阳光电力集团的人力资源高级总监李佑颐先生分享了从80年代、90年代、00年代、10年代四个不同阶段的HR信息化到科技的变化,生动的诠释了科技如何赋能人力资源工作者!来自平安集团智能HR实验室的李想先生更是谈到了平安集团如何支持100多万的员工,为企业的快速发展保驾护航。SAP的孟盛先生谈到SuccessFactors在中国的这些年的发展和变化,期间也陪伴和帮助无数中国企业快速进入新的HRTech时代,帮助中国企业更快更好地实现国际化。金蝶国际的陈雪峰先生也谈到了金蝶内部从砸掉电脑、办公桌、ERP等代表性的行为,展示了其果断转型,拥抱科技的决心和果敢的行动力。 今天的大会中涌现出非常多的精彩观点和行业事件! 平安集团智能HR实验室决定将其内部的HR-X系统对外提供服务,这是一件足以影响行业的大事件,我们也将持续关注。 来自飞翮信息技术的智享工作云平台宣布获得翊翎资本A轮融资,实现产业与技术融合,构建企业外包服务的生态圈。 SAP SuccessFactors 在大会中提出DIGITAL HR,即数字化人力资源管理的新概念。 区块链与人力资源的结合,前沿话题也收到观众广泛的关注。 专伟发布BetterOKR技术平台产品,通过咨询和服务加上科技工具,更深入地为企业提供服务。 埃森哲在会上发布了在达沃斯经济论坛中的研究《Reworking the Revolution》中文版,重点谈到人工智能重塑未来劳动力。 京东正式发布了针对企业的福利解决方案-京喜,获得现场观众的热切关注和无数掌声。 下午的分会场精彩内容分享: A厅的主题是DIGITAL HR 第一位演讲嘉宾是SAP大中华区人力资源解决方案的资深专家乔雨澄女士。她给大家带来的主题是科技赋能人力资源转型。乔女士以丰富的案例向大家展现了在科技的渗透之下,HR服务可以进行什么样的变革,可以有什么样焕然一新的面貌呈现给企业内部。 第二位演讲嘉宾是中国人力资源沙龙创始人王文斌先生。他的演讲主题是从0到1开始,启动HR的数据化,具体谈到了HR的数据化如何悄然发生,哪些改变以及企业HR部门如何有步骤的展开数据化的工作,风趣幽默的演讲赢得阵阵掌声。 第三位演讲嘉宾是SAP全球副总裁HR全球化服务及研究负责人蔡彦斌先生。蔡先生的演讲主题是从EHR到DHR,SAP Successfactors的应用之道。他向大家介绍了SAP从EHR到DHR的转型过程,现场观众均表示受益匪浅。 三位嘉宾精彩的演讲之后,A厅进入了下一个环节:巅峰对话。此环节共有三位嘉宾参与,他们分别是陆家嘴信托人力资源总监张一明先生、亚士创能科技副总裁刘江女士以及SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生。三位HR高管就HR助力推进数字转型的话题,进行了深刻地探讨,也让观众了解到数字转型中HR和员工的体验以及数字转型的具体做法。 接着SAP中国研究院人力资源总监董晓红女士分享了SAP的HR数字转型的做法和得出的思考,以及如何从业务流程文化建设以及技术平台上做搭建; IBM全球企业咨询服务、企业应用部Successfactors解决方案负责人张军先生则从实施的角度,转型落地时的思考和创新为整个主题进行了最后的补充与完善。   B厅的主题是FUTUR OF HR 第一位演讲嘉宾是Linkedin中国销售总监Daisy Yu女士。她的演讲主题是基于数据和洞察打造智慧型人才策略。Daisy女士谈到了Linkedin如何用大数据打造智慧型人才策略,指导人才决策。 第二位演讲嘉宾是Zest Learning专伟首席顾问Michael Chen先生。他为大家介绍了OKR—变革创新与指数级增长的落地工具,并在最后的圆桌论坛上进行了更多的补充内容。 第三位演讲嘉宾是飞翮信息技术CEO王立刚先生。他分享了关于连接、洞察和赋能——人力资源和业务外包的话题演讲。王先生以具体的数据向大家展现了外包在人力资源行业的重要性和影响。 最后一位演讲嘉宾是仁云科技CEO张向党先生。他分享了关于科技创新、人力资源共享服务中心的一些想法,科技创新如何赋能人力资源共享服务中心。 紧接着以上四位演讲嘉宾组成了圆桌论坛,回答了现场观众的一些问题,比如如何构建业务系统和平台、区块链对人力资源的影响等问题。 C厅的主题是HRTech。 第一位演讲嘉宾是盖雅学院的资深专家邱伸,他的演讲话题主要是谈到新时代的劳动力的变化,紧接着介绍了盖雅学院推出的智能算法云,并回答了现场观众的问题。 第二位演讲嘉宾是京东集团大客户部场景营销部总经理罗晓华。他的演讲主题是京东数字化员工福利分享。具体涉及到了员工福利的管理方式,未来管理趋势,包括京东给大家提供的工具、平台、服务的理念与方式。 第三位演讲嘉宾是e签宝联合创始人兼南大区总经理张晋先生。他的演讲主题是电子签名助力人力资源行业数字化转型升级。 第四位演讲嘉宾是平安集团智能HR实验室高级总监李想。他主要介绍的是平安集团的HR-X项目。通过这个项目,每个员工都能看到自己的姓名、工号、部门,包括归属自己的活动,包括未来做的大数据画像全部都通过HR-X形成。 最后一位演讲嘉宾是Ascension Network联合发起人吴海宁先生。他的演讲主题是区块链时代的HR新思考。吴先生从一个做HR人的角度跟大家分享了他自己对区块链的理解以及区块链对人力资源工作的改变和影响。 以上是三个厅的全部演讲内容简介。本次峰会的所有演讲嘉宾均是中国人力资源科技行业的领军人物,这个群体也是推进中国乃至世界人力资源科技发展和变革的重要力量。 演讲结束后,各HR科技从业者在四季酒店进行了深度地沟通交流,其余获奖嘉宾及机构也分别进行了专题照片的拍摄。 此次论坛摄影图片均已上传到云端,您可点击此处链接尽情浏览,我们也将提供高清原图下载,欢迎查看! 中国人力资源科技经过最近几年的发展,已经进入飞速发展阶段,如何更好地创新与发展是人力资源科技面临的最大问题。席卷更多的企业和资本加入到人力资源科技领域是未来不可避免的趋势。中国人力资源科技服务平台将始终保持人为本(People First)的不变初心,持续不断地传播科技如何更好的赋能企业与个人,发挥全部潜能。  我们也将定期举办中国人力资源科技峰会,为中国人力资源同仁和企业管理者们搭建一个现场沟通、学习、分享、互动的平台。截至目前,由HRTechChina主办的中国人力资源峰会已成为中国人力资源行业最重要的活动之一。 最后感谢我们每一位参会人员,始终保持着对科技和未来的好奇心;感谢每一位分享嘉宾,无私地分享在人力资源科技领域的观点和探索;感谢每一位合作伙伴,对中国人力资源科技服务平台的信任和协助;感谢每一位志愿者朋友,热情积极地投身峰会的工作环节。中国人力资源科技峰会的成功离不开每一位伙伴,也真诚地期待在下一次峰会中与各位再次相聚!
    盖雅工场
    2018年04月21日
  • 盖雅工场
    盖雅工场完成B+轮1.3亿元融资,华平领投,用前瞻科技布局下一代劳动力市场 亚太地区领先的劳动力管理软件云服务商盖雅工场今日宣布,已完成B+轮1.3亿元融资,本轮融资由全球领先的私募股权投资机构美国华平投资集团领投,早期投资方经纬创投、元生资本跟投。截止目前,盖雅工场累计融资超2亿。本轮融资将用于大力升级产品和服务体系,并提前布局面向下一代劳动力市场的产品和服务,深化其连接企业、员工和合作伙伴的策略,并加速业务拓展。 中国劳动力管理市场前景广阔 中国有着超过十亿的劳动人口,是全世界最大的劳动力市场。面向十亿劳动人口的各项服务领域催生着多个万亿级别的细分市场。同时,中国的劳动力市场正在经历巨大的变革,包括劳动力成本持续上涨、人口老龄化和劳动力更新换代、更多更灵活的用工形式、工业机器人的广泛使用、制造业向内地和东南亚的迁移、沿海地带二三产业融合转型等。 广阔的市场和巨大的变革,催生着更大的生意规模。劳动力管理作为劳动力市场的核心领域,也面临着变革,传统以国外经验为主、基于PC时代、仅仅面向企业单点提供产品应用的模式,显然已经不适应下一代劳动力市场的需求。市场迫切需要基于中国实践、适应移动互联网趋势、连接打通上下游产业链、为企业和员工提供最佳劳动力管理服务的新方案。 盖雅工场以科技让劳动力更高效 盖雅工场为中大型企业及其员工提供覆盖劳动力管理全流程的解决方案,包括基于业务预测的智能排班、涵盖复杂规则的实时考勤、精细化切片化的工时追踪和销售绩效管理,基于大数据的劳动力分析,和覆盖从一线员工到主管的移动端应用,同时连接劳动力市场中的企业和一线员工。 盖雅工场的核心团队拥有多年人力资源管理和劳动力管理经验,自2009年创立以来,迅速成长为亚洲最大的劳动力管理软件云服务供应商,服务于包括通用电气、大众汽车、华润、京东方、奇瑞捷豹路虎、阿尔斯通、三星、雅诗兰黛、耐克、GAP、衣恋、苏宁、索迪斯、波司登、本来生活等400多家客户的60万名员工,覆盖中国、日本、韩国和东南亚国家等整个亚太地区,并在中国劳动力管理市场占据绝对领导地位。 「以云计算、移动互联网、大数据和人工智能为代表的技术革新,为劳动力管理市场带来了大量创新和改造机会」,盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表示,「八年来我们立足客户的实践,在产品和服务方面持续投入,不断迭代更新,贯彻关键零组件策略,用科技让客户的劳动力更高效。新一轮的融资将继续强化我们在产品技术和本地化服务方面的领先优势,提前布局下一代新技术驱动的劳动力管理,深化与人力资源产业链上下游伙伴的合作,连接企业、员工与第三方合作伙伴,为客户方的企业和员工带来更多价值。」 向下一代劳动力市场进军 华平是全球领先的成长型私募股权投资机构,尤其是在TMT和企业服务行业有着丰富的投资经验。自成立以来,华平已为300家高科技企业投资了逾160亿美元,打造了许多知名高科技和企业服务企业,例如58同城、亚信、BEA Systems、猎聘网、Neogov、PayScale、锐迪科、优信拍等。 华平投资合伙人丁毅先生: 盖雅工场深耕劳动力管理市场多年,团队对行业有着深刻的理解,有着可以媲美国际领先企业的品牌,产品在移动功能和本土化服务等维度甚至已经超越了在中国的国际品牌。中国的劳动力市场正在面临结构性调整和变革。随着人力成本的攀升和劳动人口增长放缓,企业规模增加带来的管理复杂度也在不断提升。同时,管理者成熟度的提升和政府监管力度加大,使企业客户对优化劳动力管理的需求日益旺盛。我们将充分利用和调动华平在全球的经验和资源,全力支持盖雅工场业务的扩张。经纬创投董事总经理熊飞: 盖雅工场已经快速成长为中国乃至亚太地区的劳动力管理领导者,投身中国劳动力变革转型浪潮并高速发展,成为中国劳动力产业升级的重要推动力量。我们很荣幸能够在早期发现盖雅的价值并与盖雅一路前行。元生资本创始合伙人彭志坚: 盖雅团队在劳动力管理行业多年的专注与坚持,迎来了厚积薄发的快速增长。我们很高兴与盖雅持续合作,利用信息技术提高效率,为客户为社会持续创造价值。盖雅工场联合创始人兼CEO章新波: 中国有着全世界最为庞大的劳动力队伍,这里进行着其他任何国家都前所未有的劳动力变革和实践,伟大的实践催生伟大的公司,中国劳动力管理市场前景广阔,增长迅速。借助华平的资源和经验,我们能够夯实发展基础,持续优化产品与服务,连接企业、员工和合作伙伴,实现业务的持续快速扩张,并确保我们在中国乃至亚太市场的领先位置。关于盖雅工场 盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务平台领导品牌,自2009年成立以来,遍布亚太地区12个国家和地区的近400家中大型劳动力密集型企业超过60万名员工正使用盖雅劳动力管理软件云服务来精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规风险并切实提高员工满意度。劳动力管理,盖雅搞得定。更多信息请访问 www.GaiaWorks.cn或拨打400-666-7866。 关于华平 华平投资集团是全球领先的私募股权投资公司,专注于成长性投资。华平目前管理逾440亿美元的私募股权资产,投资于140多家企业。华平是企业家和管理团队的优秀伙伴,致力于帮助企业长期发展。华平成立于1966年,迄今为止已募集了16期私募股权基金,自成立以来,已在全球40个国家、780家企业投资逾600亿美元。 自1994年进入中国市场以来,华平对中国多个行业的近百家领先企业累计投资超过80亿美元。华平目前投资于30多家中国企业,包括中国华融、神州优车、宝钢气体、中通快递、红星美凯龙、安能物流、孩子王、美中宜和、伊美尔、中国金茂、微店、猎聘网、优信拍、魔方公寓、盛煦地产、摩拜单车、蔚来汽车、大搜车、猿辅导、巴图鲁等。 华平总部位于纽约,在阿姆斯特丹、北京、香港、伦敦、卢森堡、孟买、毛里求斯、旧金山、圣保罗、上海和新加坡设有分公司。欢迎登陆 www.warburgpincus.com.cn 了解更多华平信息。 关于经纬 经纬创投成立于2008年,管理4支美元基金和5支人民币基金,总值191亿人民币。投资投后团队近100人。经纬专注早中期投资,着眼扎根中国市场的创业公司,我们相信这些新经济公司将全面改变中国人的生活方式和效率。 经纬已投资超过400家公司,其中24家在中美等多地上市 / 挂牌,估值50亿美金以上公司9家、10亿美元以上的25家。经纬关注互联网及移动互联网,如交易平台、企业服务、金融科技、移动医疗、文化社区、新技术、消费升级等。明星公司包括滴滴出行、陌陌、饿了么、恺英网络、猎豹移动、世纪互联、博纳影业、暴风影音、理邦仪器、土巴兔、找钢网、猎聘网、猿题库、PINTEC品钛、36氪、ofo、瓜子二手车等。 关于元生 元生资本是一家专注于成长期投资的互联网投资基金,成立于2015年,由前腾讯副总裁、腾讯投资并购部总经理彭志坚与前腾讯投资并购部副总经理许良创办。成立之初已管理美元基金和人民币基金各一只。「元生」意取 「一元复始,生生不息」之意,旨在通过「在关键节点,为被投资公司提供关键支持」,支持新一代的互联网创新公司,与伟大的创业者一起改变世界。 目前元生设立有北京、香港办公室,欢迎登录 www.gcfunds.com 了解更多元生资本的信息。
    盖雅工场
    2017年08月22日
  • 盖雅工场
    HRTechChina专访“盖雅工场”:专注劳动力管理领域 ,想要持续提升企业劳动力管理效率 编者注:中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动,我们精选行业中优秀的HRTech创业者,力争通过我们的平台把这些优秀的企业,产品,创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段,有大量的机会和需求,需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威,提供我们的支持! 1 如果你希望参与,请和我们联系yudan@hrtechchina.com 作者:於丹   转载请备注文章出处 1 此次HRTechChina记者采访了盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生。盖雅工场(GaiaWorks)暨苏州盖雅信息技术有限公司,是一家致力于劳动力管理软件研发及服务的提供商,盖雅工场拥有独有的“一站式”基础人力资源事务处理解决方案和“人力资源管理+劳动力管理”应用软件。 公司:苏州盖雅信息技术有限公司 产品:盖雅工场 网站:http://www.gaiaworks.cn/ 1 谈及研发该产品的初衷,章新波表示是有两方面原因,随着全球贸易和投资的增长,劳动力行业正在经历一场全球复兴。劳动力成本逐渐上升 劳动力成本变得越来越大之后,当“廉价劳动力”这个词语已经不适用于中国这片持续腾飞的土地,位于中国的行业高管们(包括外企)都把目光聚焦在了劳动力管理上。同时除了对人工成本的控制,效率的控制也会变为一个话题,人越来越难,招到的人必然要放在合适岗位,在这个过程中一定需要信息化系统帮忙辅助,仅靠管理理念是解决不了这些问题,更需要一套科学合理的劳动力管理解决方案。  1 在国外,单独劳动力管理市场其实已经是一个成熟的细分市场,劳动力管理与HCM是相互关联的关系,是重叠关系的一个市场,并不是包含关系。据观察,国内的劳动力市场远落后于国外,章新波判断,这与社会的进展有关,海外蓝领与白领薪资水平不相上下,甚至部分蓝领高于白领,自然而然会诞生这样的市场,目前中国正走向这个趋势,章新波表示盖雅工场一直坚信一种观点:中国目前的劳动力流向趋势和国外一样,劳动力成本会持续上升。而从绝对值上来说劳动力成本或许不是企业支出费用最多的部分,但却绝对是最大的可控成本。目前,中国逐步走向这个过程,未来是一个大的机会点。虽然市场还在一个启蒙的阶段,但同时这是相对蓝海的一个市场,所以,我们毅然决然的进入了劳动力管理市场。 1 谈及产品的主要功能及服务,在功能层面,章新波把劳动力分为四个阶段,称为PDCA循环,分为四步:Plan:预测劳动力需求并定义工时标准,根据收入和成本、历史数据来推测劳动力预算和需求,并细化到排班和任务;Do:根据技能、时间偏好等安排合适的员工、工时计划和任务、收集、核对和计算工时数据和呈现包括合规性校验等等;Check: 基于工作量变化的劳动力安排实时更新、自动获取数据、自动计算和建议、快速调整;Act:分析改善、全面推进劳动力成熟度和效能的模型、持续提升劳动力效率、快速调整。  1 通过这四点帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。  1 服务上,盖雅是基于SaaS的云服务模式,并且在客户服务上不止提供标准的SLA(服务水平协议),还提供一线支持的外包服务。 1 在沟通中,章新波告诉HRTechChina记者,盖雅工场主要解决以下四点: 1 1.成本控制。 关于劳动力管理,就应充分考虑员工的合理利用:既不要排得太紧张,这样会造成过多加班成本上升,也不能排得过松造成人浮于事同样产生多余的人力开销;再加上实时考勤精准统计工时,不多发不漏发工资,然后通过精细化分析工时效果和绩效来针对性奖励和提升,比如,相同工时内实际产出持续领先的员工,就能获得更多嘉奖,这样,依然是控制了劳动力成本,据统计,一般能降低20%的加班费用,降低约3%的总用工成本;  1 2、效率提升。 主要是两个方面,一是HR工作效率的提升,传统来说企业如果通过手工对比数以千计数以万计员工的出勤记录的话,在工厂需要上百个考勤员,在零售店面也需要耗费店长、区域经理和HRBP的很大一部分时间,采用盖雅劳动力管理软件云服务之后,人力能够节约60%,HR的工作量能够下降70%,因为大部分的工作都通过物联网和互联网实时自动化地采集、核对、计算和呈现了;二是员工效率的提升,员工通过更加科学合理人性化的排班,可以充分调动积极性,实时通过移动端了解自己的排班、工时和绩效,什么时候上什么班,什么样的表现能够有多少奖励,一清二楚,提升效率。  1 3、规避合规化风险。 劳动密集型行业普遍是事后统计,据广东省的一份统计,劳动争议中的一大半都是涉及到工资和加班费的,就是因为事后统计很容易造成你说你有理我说我有理的情况。盖雅劳动力管理软件云服务,企业通过员工大会制定合理的时间管理规则和规范的工作计划,并通过系统固化,排班科学化、考勤实时化、绩效透明化,员工对涉及自己工作的方方面面信息清楚掌握,完全合法合规,可以极大降低企业合规化风险。  1 4、提高满意度。 过去,一线员工对工作的参与度很低,在他们眼里,时间、考勤统计和绩效结果都是线长、店长、HR说了算,现在通过系统,员工可以自行设定自己的排班偏好,比如何时不想上班,何时希望多上班多赚钱等等,系统在排班时会综合考虑员工因素和生产经营计划,员工也能提前了解自己的排班、实时掌握自己的考勤结果、快速收到自己的绩效反馈,清晰透明的沟通和充分的信息互动,会提高员工的满意度,进而提升工作水平,更好地为公司创造效益。 1 据HRTechChina记者了解,盖雅工场规模已经发展到230人,团队有着多年劳动力管理信息化的丰富经验。是劳动力管理领域里国内最大的团队,其中负责产品研发和客户成功的同事占总数的三分之二,章新波表示盖雅更强调产品本身的自我迭代和客户的优质服务。 1 最后,章总也跟HRTechChina记者谈了谈其对劳动力管理领域的前景看法及行业预测。他认为,在中国有很多的互联网公司或者IT企业,都忽略了人口大量集中的蓝领、初级白领以及灰领这一群体,这群人企业服务并不完善,以及在这个领域很少有针对性的解决方案能全自动的解决这些问题,据统计目前中大型企业对劳动力管理的需求有18万家,涉及员工数超过7500万员工,“所以我们对于这个市场的前景是极具看好的,从市场的容量和规模来看也是可观的,盖雅工场将持续推进中大企业的自动化劳动力管理服务,为更多二五一十的中大型企业控制劳动力成本,提高劳动力效率,切实提高员工满意度。”章新波如是说到。 1 融资方面, 盖雅工场2009年成立,一直拥有自我造血的能力,基于向云的转型和市场扩张,2016年进入资本市场,从2015年底至2017年初,两轮融资顺利完成,第一轮由顶级风投经纬创投资,第二轮由腾讯系背景的元生资本领投,A轮投资方经纬中国跟投。 1 在融资的同时,盖雅也与行业内领先的HR服务商相互协作,共同为客户提供劳动力管理全流程全服务,合作伙伴包括FESCO、FESCO ADECCO外企德科、中智、SAP、Oracle、东芝、怡赛等。
    盖雅工场
    2017年08月07日
  • 盖雅工场
    盖雅工场获得经纬中国数千万元人民币投资 2016年3月23日,国内劳动力管理软件厂商盖雅工场 宣布,已完成数千万元人民币融资,融资款也已经全额到账,投资方为国际顶级风投经纬创投。   盖雅工场(GaiaWorks)隶属于苏州盖雅信息技术有限公司,是一家致力于劳动力管理软件研发及服务的提供商,盖雅工场采用独有的“一站式”基础人力资源事务处理解决方案和“人力资源管理+劳动力管理”应用软件,并融入了在不断为客户提供一流服务过程中形成的与众不同的企业文化。   盖雅工场(GaiaWorks)为客户提供涵盖整个应用服务生命周期的服务,主要业务包括劳动力管理软件及应用服务,考勤和工时管理数据采集设备,个性化薪资袋打印设备及印刷服务,以人力资源和劳动力管理咨询服务和解决方案服务。   盖雅工场(GaiaWorks)联合创始人章新波表示,盖雅工场自成立以来始终专注于劳动力管理领域,不断深耕,自身现金流也非常稳健,此次选择和经纬创投携手并进,除了财务投资的考量外,更重要的是因为双方有深度契合的价值观。
    盖雅工场
    2016年03月23日