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    谷歌的“影子劳动力”揭示了劳动力市场的差异 文/Diane Mulcahy 谷歌最近宣布,它将要求为谷歌提供人才的人力资源机构为其员工提供最低工资和福利。人员编制机构必须向这些雇员支付每小时15美元的最低工资,并提供特定福利,包括获得健康保险,最高5,000美元的学费报销,12周的带薪育儿假以及至少8个带薪病假。 每小时15美元的最低工资将在2020年1月实施。如果谷歌的法令有效,并且各机构遵守,对于最终将获得更多赔偿的工人来说,这将是一个积极的发展。 谷歌要求的健康保险的影响不太明显。这些机构在2022年之前不必提供保险,他们无需帮助支付保险费,也没有成本限制。在获得医疗保险和能够负担之间存在一个有意义的差距,这种差距似乎在谷歌的新世界秩序下持续存在。 谷歌新任务的最有趣之处在于,在引起人们对许多人事机构员工以及临时工和合同工的经济困境的关注的过程中,它还揭示了我们劳动力市场的两个根本差异。 首先是雇主为员工提供的福利差异很大。人力资源机构提供的有限的人员获取机会和向Google员工提供的全面一揽子优惠之间的差异是惊人的,并且在我们的经济中持续存在。虽然谷歌的举措对其影响的工人有意义,但它继续延续一个系统,工人可以获得各种各样的好处,这取决于他们的雇主看起来更像谷歌还是更像人事代理。 第二是我们的双层劳动力市场如何创造双层劳动力。我们的劳动力市场将工人分为两类,即雇员或独立承包商,然后惩罚独立工人,因为他们没有或没有选择全职工作。独立承包商还需要通过专门的自雇税纳税,并且不受保护,以及雇主提供的健康保险的大量联邦补贴。提供给员工。谷歌的新要求保持了这些差异,因为独立承包商被排除在最低工资和强制性福利之外。 Gig经济体的成长 - 由顾问,独立承包商,自由职业者和按需工作者组成 - 正在挑战我们的制度,即雇主对雇员提供的福利进行单一和全面的控制,并使我们过时和有限的极限受到限制工人分类。对于一些员工而言,新的Google要求是向正确方向迈出的一步,但保留了我们员工队伍中所有其他人的基本差异。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Google's Shadow Workforce Shines the Light on Labor Market Disparities
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    2019年06月05日
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    【德国】项目管理服务公司Zenkit重新设计了它的项目管理应用程序,并添加了公共API等等 文/Frederic Lardinois 这里不缺乏Tello风格的项目管理服务,但是Zenkit的核心就是这样,它比大多数都灵活得多,并且提供了许多方法来调整服务以适应您的工作风格(以及看板之外的)。今天,该公司推出了其服务的3.0版本,它不仅为该服务涂上了一层新的油漆,而且还为终端用户和开发人员推出了许多新功能。 有了这个新版本,Zenkit转向了跨移动和桌面的统一用户界面。该公司还押注于先进的网络应用。事实上,正如Zenkit首席执行官兼联合创始人马丁•威尔克(Martin Welker)告诉我的,该公司现在已经完全停止开发本地应用程序。 他说:“现有的框架,如爱奥尼亚,都是基于组件的,这意味着它们无法适应我们所设想的深度复杂性。”“很明显,为了实现我们的愿景,我们需要编写自己的框架来容纳整个应用程序,而不仅仅是它的组件。”Zenkit框架的实现不仅使我们的设计在所有平台上保持一致,还对我们团队的发展产生了根本性的影响。” 在这个新版本中,Zenkit还引入了一些新特性,例如已发布的集合。你可以把它们想象成发布板(或者思维导图、日历等等),你可以和组织外的人分享,或者嵌入到任何网站上。例如,Welker希望用户可以用它来分享他们应用程序的项目路线图或变更日志,而自由职业者和咨询师可以用它来与客户分享他们的项目进展。例如,他还预计活动经理将使用它发布会议的公共时间表。 这一举措的另一个功能是iPad上的分屏支持。 “我们重新设计的原因是需要改进Zenkit的移动体验,尤其是在平板电脑上,”威尔克说。“我们知道平板电脑和手机的用途不同,所以渐进的web应用程序更新让Zenkit觉得自己是为每台设备设计的原生应用程序,同时让我们可以立即从一个核心代码源推送更新和修复。” Zenkit还增加了微软团队的支持,以及使用微软帐户登录的能力,以及iCalendar订阅。 现在还有一个公共API,它实际上比听起来更有趣。由于该服务的核心是一个通用数据库,所以开发人员基本上也可以将Zenkit用作自己应用程序的数据库后端。看看开发人员将如何使用这项服务将会很有趣。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Zenkit redesigns its project management app, adds public API and more
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    2019年05月24日
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    桑坦德银行(Santander)的记账应用Asto增加发票融资功能,为自由职业者和中小企业服务 文/Steve O'Hear 桑坦德银行(santander)旗下为自由职业者和中小企业开发金融工具的“新贵”Asto,正将发票融资添加到其记账应用程序中。 在桑坦德银行(Santander Group)收购为自由职业者和微型企业开发的发票和报销应用Albert之后,这款新产品的推出掀起了一股热潮。Albert的功能现在已经集成到Asto中,Albert的联合创始人Ivo Weevers成为Asto的首席产品和设计官。 在一次电话采访中,Weevers将Asto的使命描述为想要为个体经营者(和其他微型企业)创建一个“完整的金融服务栈”。他表示,面向中小企业的金融服务是一个“巨大而快速增长的市场”。他补充称,“Asto正在簿记方面进行创新,而市场上的其它参与者则在银行账户方面开展工作。” 他告诉我:“许多人都在努力理解并获得资金,这可能有助于他们的业务增长,或克服某些额外现金非常方便的业务时期。” “我们现在所做的是提供一个全面的解决方案,帮助人们完成日常工作,包括记账和了解他们的财务状况,同时还能将点滴与财务解决方案无缝连接起来。这就是这种新的小额融资解决方案的意义所在。” 在演示中,我得到了新的发票融资功能,这一切都感觉相对轻松。在与Asto签约并申请小额贷款选项后,你将获得一笔估计的信贷额度,从这笔资金中,你可以按每张发票的金额支取。 发票可以简单地在移动应用程序中发出(或上传到它),这本身就是一个相当节省时间的方法。任何从事自由职业的人都知道,写发票并跟踪发票是一件痛苦的事情。甚至还有更多的等待支付。 每个发票旁边都有一个财务按钮,点击它就可以启动小额贷款,并清楚地标明你需要偿还多少以及何时偿还。时间框架是基于您所开具的发票的付款条件,如果需要,还有一些额外的余地。 维弗斯解释说:“过去,只有规模较大的中小企业、具备金融知识、有时间进入分行与客户经理交谈并等待几周才能做出决定的人才能获得小额融资。” “我们在这方面尝试采取的创新步骤之一是,我们将这个选择提供给中小企业市场中规模较小的群体。到目前为止,中小企业市场是最大的,也是最没有得到服务的。通过在他们最喜欢的移动设备上做这件事,也可以在几分钟内完成,而不用等上几周,”他补充道。 同时,我被告知信贷本身是由Asto通过所有者Santander提供的。值得注意的是,发票融资功能目前还没有使用你连接到应用程序的银行账户中提取的交易数据。相反,Asto使用了你在首次申请小额融资选项时提供的一系列其他数据点和信息。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Asto, the bookkeeping app from Santander, adds invoice financing for freelancers and SMEs
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    2019年05月05日
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    现在在谷歌搜索中更容易找到在家工作的工作 文/Frederic Lardinois 在过去一年左右的时间里,谷歌开始在其搜索引擎中添加更多的求职功能。今天,它正在扩大这一计划,使在家工作变得更容易。 通常,当你搜索这样的工作时,你很有可能会被一堆低质量甚至潜在恶意的网站轰炸。现在,当您使用诸如“客户支持工作”之类的查询在谷歌搜索中搜索工作时,您将能够将位置设置为“在家工作”,以查找远程和远程工作。 谷歌说,许多招聘网站,包括游牧工作,我们远程工作和ZipRecruiter已经支持这一功能。为了过滤这些作业,谷歌查看大多数作业站点用于将其清单推送到谷歌作业的标准Schema.org标记。 谷歌产品经理Jennifer Su在今天的声明中写道:“通过大量的用户研究,我们发现大多数远程作业并没有被明确地标记为远程作业。”“我们的客户告诉我们,当用户在搜索框中输入‘在家工作’或相关查询时,很难准确地发现并返回远程机会。”通过向客户提供这种功能,我们希望让需要远程工作机会的求职者更容易发现它们。” 谷歌已经允许求职者根据通勤时间和交通方式进行筛选,所以增加在家办公的选项也很有意义,尤其是现在越来越多的员工正在寻找这种灵活性。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:It’s now easier to find work-from-home jobs in Google Search
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    2019年04月25日
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    YC毕业生——Keeper筹集160万美元帮助零工工人纳税 文/Kate Clark 每年的这个时候,优步(Uber)司机、遛狗者(Wag dog walkers)、飞鸟(Bird)机车充电器、社交媒体名人以及其他零工经济企业的员工都面临着难看的纳税挑战。 优步(Uber)和Lyft等公司将他们的司机归为独立的承包商,这意味着你得不到任何好处,公司也不会为你扣任何税。这使得零工工人在缴税日到来时处境艰难,尤其是如果他们不准备向国税局缴纳大笔税款的话。 Keeper是一家刚刚从Y Combinator创业加速器毕业的创业公司,它的目标是让这部分人更容易缴税,并尽可能为他们省下更多的钱。 这家总部位于旧金山的公司由儿时伙伴、前辩论搭档保罗•库利克(Paul Koullick)和大卫•康(David Kang)创办,在Matrix partners的杰克•乔利斯(Jake Jolis)牵头的一轮融资中,以1000万美元的估值筹集了165万美元。 Keeper联合创始人保罗·库利克(左)和大卫·康(右) 今年冬天,这对搭档带着一个伟大的想法进入YC,却没什么可炫耀的。到了3月份,他们已经开发出一款成熟的产品,并积累了200个付费客户。在获得第一轮融资后,他们计划在未来18个月内扩充规模虽小但不断壮大的团队,并获得1万名客户。 “有一些公司试图走得非常广泛,试图覆盖所有的利益范围;我们只是想在税收上做得更深入。这是一个痛点。在这方面,人们肯定会留下最多的钱。” Keeper估计,美国零工的平均纳税额高出20%以上,对于年收入超过2.5万美元的人来说,高出1550美元左右。为什么?因为这些独立的承包商并没有要求减免他们的税款,比如电话费、汽车维修费,甚至是司机的Spotify订阅费。 “如果你是一个遛狗的人,有很多事情你需要记下来,比如你的便便袋,多余的皮带,你的停车场,”Koullick告诉TechCrunch。“这些人需要会计的指导,但他们负担不起,我们正试图创造第三种选择。” 管家和个人会计师一样,全年都在监控零工的开支,寻找可能的税收减免,估计每个用户平均每月节省173美元。这家初创公司使用格子图案跟踪客户的交易历史,每天发送一条短信,询问是否有任何税务注销需要注意。随着时间的推移,它变得越来越聪明,把短信问题降到最低。 Keeper目前还没有为1099名员工全部报税,但将于6月份开始提供季度报税服务。明年,该公司计划提供全年的报税服务。 Keeper的首席执行官库利克(Koullick)在加入另一家初创公司Stride之前曾在Square从事产品开发工作。他在这家名为Stride Tax的公司开发并调整了Stride Tax的规模。在进入守门员的税务业务之前,两人都有过一些创业的想法。 库利克解释说:“我们想创造出一些对现实生活中人们真正重要的东西。”“我们想在金融领域这么做,我们很乐意为他们涉入丑陋的细节和体系。” Keeper并不是最近唯一一家专注于增长的零工经济的YC毕业生。另一家公司Catch则直接向自由职业者、承包商或任何未被发现的人出售医疗保险、退休储蓄计划和代扣所得税服务。鉴于优步和其他零工平台的迅速崛起,难怪YC的初创企业正在利用那里的各种商业机会。 康补充说:“我们愿意处理一些无聊、平凡、非常密集的话题。”“就像普通人不想考虑税收或填写表格一样。我们认为这是一个机会,让我们介入,并说,嘿,我们会抓住它。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:YC alum Keeper raises $1.6M to help gig workers pay taxes
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    2019年04月16日
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    HoneyBook筹集了2800万美元,为自由职业者和客户牵线搭桥 文/KYLE WIGGERS 零工经济很活跃。据人力资源行业分析师估计,美国有5700万人将"替代工作安排"作为主要工作,为全球自由职业者和独立承包商市场贡献3.7万亿美元。 HoneyBook通过一个将创意人员与客户联系起来的平台,从这股热潮中获利。位于旧金山的UpWest Labs校友为自由职业者和“solopreneurs”提供金融和商业管理服务,该公司今天宣布,已经从花旗风险投资(Citi Ventures)牵头的C系列融资中筹集了2800万美元,包括Norwest Venture Partners和Aleph在内的所有现有投资者都参与了其中。Crunchbase的数据显示,继2015年3月B系列和2016年6月C系列分别获得2200万美元和1000万美元的融资后,其总融资额达到了7400万美元。 2013年,他与Dror Shimoni、Naama Alon、Alon和Shadiah Sigala一起创建了HoneyBook。他说:“随着工作的未来发生变化,许多人,尤其是千禧一代和Z一代,选择自主创业作为他们更喜欢的生活方式,我们需要重新思考生活和管理企业之间的交集的方方面面。”“我们和我们的客户对这项投资以及与花旗等金融机构的合作潜力感到非常兴奋,这为我们创造创新产品和价值打开了大门。” HoneyBook于六年前推出,是一项针对专业摄影师的线上婚庆相册服务,提供组织工具,让自由职业者可以与客户分享照片、音乐、视频及其他数位媒体。和社交网络一样,浏览者可以对上传内容进行收藏和评论,并通过“访客上传”部分分享自己的内容。 上图:HoneyBook的预订渠道。 图片来源:HoneyBook 最初的目标是建立一个婚礼供应商的众包数据库,但是Alon和他的同事很快决定扩大这个平台的关注范围。现在,HoneyBook拥有一套名副其实的工具,旨在简化自由职业者的预订、建议和开发票。Alon表示,超过100万个项目的预订量超过了10亿美元,而HoneyBook的客户群在2018年增长了150%,达到了数万名客户和7.5万名在线社区用户。 它是这样工作的:HoneyBook用户使用预配置的模板创建配置文件页面。在客户响应并同意条款之后,双方使用一个集成的工具共同起草合同,该工具会自动拉入相关细节,突出显示重要字段,并在所有文书工作都经过审阅和签署后生成通知。 HoneyBook的web dashboard和移动应用程序使项目文件和其他关键文档可以共享,并将文本、电子邮件和聊天消息统一在一个视图中。与此同时,它的计费平台处理重复的、预定的和一次性的付款,并引导客户完成发票、合同和关闭流程。客户端可以数字签名;自由职业者可以品牌的大部分工作流程与定制横幅和标志;HoneyBook的自动化工具集会在每一步都通过电子邮件发送提醒。 自动化扩展到预订流。通过前面提到的仪表板,承包商可以配置个性化的、自动的预约请求、跟进和“谢谢”消息,以及特定于项目的任务提醒和待办事项列表。 此外,还有一个社区组件:蜜书(HoneyBook)拥有一个精心策划的分类广告板,招聘者可以在上面发帖,征求有关招聘机会的回复,并与相关员工取得联系。搜索工具可以让他们通过位置和专业知识或查看突出显示过去项目和合作的个人资料页面来深入研究。 HoneyBook与Fiverr共享拥挤的gig网络空间,Fiverr最近收购了总部位于凤凰城的ClearVoice,以及其他数十家公司,包括Upwork(去年10月申请IPO)、Freelancer.com和Guru.com(去年12月筹集了2,500万美元)。但花旗风险投资(Citi Ventures)的路易斯•瓦尔迪奇(Luis Valdich)认为,HoneyBook的功能范围之广——尤其是自动化和合同管理工具——使其领先于其他公司。 他说:“随着向独立工作的转变不断增加,现代劳动力市场的需求也在不断变化。”“霍尼伯的整体平台定位独特,可以为越来越多的有创意的自由职业者提供服务,他们正在经营自己的生意,我们很高兴能成为他们旅程的一部分。” HoneyBook的订阅计划起价为每年400美元(每月34美元)或每月40美元,包括免费的账户培训和欺诈保护。对于较大的团队,有两种不同价格的计划可供选择——工作室和场地——都有支付手续费的批量折扣。(通常,HoneyBook会从每笔交易中抽取3%的提成。) 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:HoneyBook raises $28 million to connect freelancers with clients
    自由职业者
    2019年03月22日
  • 自由职业者
    零工工人需要健康和福利——Catch是他们的安全网 文/Josh Constine, Kate Clark 最热门的Y Combinator初创公司之一刚刚筹集了一大笔种子资金,以清理优步(Uber)、Postmates和零工经济造成的混乱。Catch将健康保险、退休储蓄计划和代扣所得税直接卖给自由职业者、承包商或任何未被发现的人。通过建立和管理简化的福利服务,Catch可以为未来的工作提供一个安全网。 “为了保持社会竞争力,我们需要解决不平等和波动性问题。Catch的联合创始人兼首席运营官克里斯汀•泰瑞尔(Kristen Tyrrell)写道:“我们认为,Catch是为雇主或政府员工提供其他福利的第一步。”她的联合创始人兼首席执行长、前凯鹏华盈(Kleiner Perkins)设计研究员安德鲁•安布罗西诺(Andrew Ambrosino)在处理公司通常聘请人力资源经理处理的所有文书和项目时遇到了这个问题。“制定福利计划是一件痛苦的事情。你必须成为这个领域的专家,即使你成为了专家,执行和获得你需要的东西也是相当困难的。Catch为你做了所有这些烦人但必不可少的工作。 现在Catch在成千上万的用户中试用了它的产品后,得到了它的第一个媒体。获悉,其极具竞争力的种子期融资已接近尾声,Catch证实其已融资510万美元,融资后估值为2,050万美元,由科斯拉风投(Khosla Ventures)、Kindred Ventures和NYCA Partners共同牵头。这是其100万美元的种子期后续行动,将推动其扩大到全面健康保险登记,人寿保险和更多。Catch是一个日益增长的趋势的一部分,它见证了最好的Y Combinator初创公司在演示日到来之前就获得了全部资金。 福利制度是由雇主建立和提供的,创造了中世纪的中产阶级。在战后的经济繁荣时期,以健康保险和养老金的形式提供福利的公司使家庭稳定,从而带来了广泛的增长和繁荣。在私营部门增长(以及明显的自给自足)的鼓励下,上世纪70年代和80年代见证了金融风险管理从政府向雇主的巨大转变。公共安全网收缩,有利于私有化解决方案。随着技术的进步,雇主和雇员们继续重新定义工作的样子。官僚主义和僵化的福利制度无法跟上。私人安全网崩溃了。” 随着按需经济的出现,这个问题近年来急剧膨胀。在按需经济中,数百万人成为优步司机、Instacart购物者、送货上门的快递员和任务兔。与此同时,远程工作和数字游牧主义的去污化,使更多的人成为永久的自由职业者和承包商,或没有福利的全职员工。一个新的工人阶层出现了:他们的收入来源不稳定、复杂,而且很难获得自动储蓄、个人退休计划和独立医疗保险等二级金融产品。我们进入了一个新千年,在互联网扩散带来的新机遇的表象下,我们已经腐烂了。“对于非传统无产阶级来说,过去15年是借来的时间。现在是时候达成协议,设计一个个人、便携、现代和灵活的安全网了。这就是我们建立Catch的原因。” 目前Catch提供以下服务,每个服务都有自己的盈利方式: Health Explorer允许用户比较来自保险公司的计划并计算补贴,而Catch则充当经纪人,向保险公司收取费用。 Retirement Savings为用户提供了一个与IRA和Roth IRA兼容的Catch robot -advisor,而Catch则根据节省的资产获得行业标准1个基点的收益 Tax Withholding提供了一个联邦存款保险公司(fdic)担保的Catch帐户,该帐户可以自动保存您以后需要缴纳的税款,而Catch可以从资金中赚取利息。 Time Off Savings也能让你自动存钱来支付“带薪”休假,而Catch则能赚取利息。 这些服务和Catch的其他服务都是通过其指南进行管理的。你要回答几个关于你拥有和需要哪些福利的问题,连接你的银行账户,选择你想要的程序,并在Catch需要你做出决定或批准时得到推送通知。它的设计是为了减少繁忙的工作,所以如果您有一个孩子,您可以通过单击将它们添加到您的所有程序中,而不是费劲地一次重新配置它们。这种简单性引发了捕鱼业的爆炸性增长,在过去三个月里,捕鱼业用于预扣税款、休假和退休的余额都增长了300%。 2019年,该公司计划增加“Catch”品牌的学生贷款再融资、视力和牙科注册,以及通过现有供应商支付的费用、通过梯形或Ethos等合作伙伴支付的人寿保险、全额健康保险注册,以及通过蓝盾(Blue Shield)和奥斯卡(Oscar)等现有保险公司支付的补贴和保费。在2020年,它希望建立自己的混合退休储蓄解决方案和收入平滑工具。 如果这些听起来很无聊,这就是重点。抓住你的手,而不是独自整理这些令人麻木的东西。它的好处指南今天已经可以在网络上找到了,它正在测试iOS和Android应用程序,很快就会发布。Catch专注于直接面向消费者的销售,因为“我们已经看到太多的初创公司浪费时间在渠道/伙伴关系上,而他们还没有意识到人们真正想要他们的产品,就迷失了方向,”泰瑞尔写道。最终,它想要建立直接集成到用户获得报酬的地方。 Catch最大的竞争对手是那些随意使用Excel电子表格、healthcare.gov的大杂烩以及针对特定项目的解决方案来管理福利的人。21%的美国人已经为退休储蓄了0美元,你可以把这看作是一个扩大捕鱼量的挑战,或者是一个巨大的绿地机会。Track.tax,作为它的直接竞争对手之一,tax收取的订阅费已经驱使用户去追赶。此外,像Betterment和Wealthfront这样的自动顾问服务,对收入波动较大的零工来说也不太管用。 那么,创业者们认为零工经济(gig economy)对我们这个物种是有益还是有害呢?零工经济抑制了我们的利益。“我们认为情况很复杂,但总的来说,零工经济的现状正在损害社会。如果没有更好的制度来为自由职业者/合同工提供支持,我们将使人们更加不稳定,在经济上更不可能成功。” 当我问创始人是什么让他们夜不能寐时,泰瑞尔承认,“安全网不是为个人建立的。”它是通过人力资源部门和雇主分发的。我们非常担心我们提供的产品与集团/公司的产品不平等。“例如,个人个人退休账户有6000美元/年的限额,而公司的401k限额是19000美元,团体医疗保险比个人要便宜得多。 克服这些的线条,组装一个巨大的天使投资者已经建立了一系列的金融服务,包括NerdWallet创始人杰克吉布森,认真创始人路易水苍玉和本·哈钦森ANDCO (Fiverr收购)创始人列夫亚伯拉罕,图腾尼尔·斯拉创始人通勤俱乐部创始人佩特科维奇Plachkov播放(收购条纹)创始人泰德Milbourn和突触布鲁诺Faviero创始人。它还带来了广泛的风险基金,为它打开了大门。其中包括Urban Innovation Fund、凯鹏华盈(Kleiner Perkins)、Y Combinator、Tempo Ventures、Prehype、Loup Ventures、Indicator Ventures、Ground Up Ventures和Graduate Fund。 希望这轮融资中有三位主要投资者,以及更多这样的投资者,这并不意味着没有人真正有责任监督这家公司。由于8000万美国人缺乏雇主资助的福利,2700万人没有医疗保险,25岁至34岁人群的平均工作年限降至2.8年,导致就业差距扩大,我们的劳动力非常脆弱。Catch不能像传统的软件初创公司那样,对错误百般宽容。如果它能谨慎行事,解决问题,就能赢得劳工的信任,成为福利体系的基础。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Gig workers need health & benefits — Catch is their safety net
    自由职业者
    2019年03月22日
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    VNDLY,一个基于云的工作管理系统(WMS)为零工经济提供动力,在A轮融资中筹集了1100万美元 2019年2月28日,一个基于云的工作管理系统(WMS)为新的gig经济提供动力,宣布完成了1100万美元的A系列资金,该公司的总额资金已到1400万美元。该融资由Battery Ventures和Hyde Park Venture Partners领导,参与的有EPIC Ventures,Bowery Capital和Cintrifuse Syndicate Fund,后者代表包括Kroger和P&G在内的多家F500公司进行投资。该投资将用于推动产品创新,客户采用和全球扩张。 今天,财富500强中近35%的员工队伍由非员工,承包商和顾问组成,预计到2023年将增加到50%。这个现代化的劳动力生态系统为雇主带来了各种新的挑战,从采购人才到入职和培训付款到登机。VNDLY通过充当人才来源的“记录ERP”来管理整个非员工敬业度生命周期,从而解决了这些问题。 “我们在2017年成立了VNDLY,以解决由承包商,自由职业者和经济崛起引发的快速增长的问题,” VNDLY公司首席执行官兼联合创始人Shashank Saxena说道。“在过去的两年里,我们经历过巨大的增长,为我们的客户群增加了几个已知的财富500强品牌。进一步验证我们的愿景是我们从风险投资界获得的出色响应。随着Battery和海德公园的领先,以及之前的投资者重新投资,我们准备好使用我们的WMS平台改造传统的VMS市场。“ VNDLY是一个基于云构建的SaaS WMS系统。与传统的VMS产品不同,VNDLY使用基于“结果”的管理方法而不是传统的“基于过程”的方法。VNDLY使用机器学习(ML)人工智能(AI)和算法来自动执行手动任务,使组织能够在当今的数字和敏捷世界中有效地竞争顶尖人才。VNDLY平台由四个主要模块组成:临时劳动力管理,工作陈述(SoW)管理,独立承包商(IC)合规性和全面人才获取。 “VNDLY在2017年底几乎突然出现,作为VMS解决方案市场的挑战者,基于其使用最新技术及其为服务组织和供应商的创新方法,” 服务和劳动力采购研究总监Andrew Karpie说道。 ,花钱事。我们已经推荐VNDLY作为买家在我们的临时人员配备解决方案地图1中安装Nimble买家人物的主要解决方案, 从2018年第3季度开始。“ 作为今天公告的一部分,Battery Ventures的普通合伙人Michael Brown ; Chris Calder,EPIC Ventures董事; 和Hyde Park Venture Partners的合伙人Tim Kopp将加入公司的董事会。新董事会成员是经验丰富的投资者,他们共同为VNDLY的新角色带来了数十年的经验。Battery也是在线采购SaaS公司Coupa的投资者。 “我一直在关注并投资软件20年。在我遇到VNDLY后,我知道我们偶然发现了一些非常独特的东西,”Battery's Brown说。“我们相信VNDLY有巨大的机会,并期待在下一阶段的发展中与Shashank和其他有才华的领导团队合作。” 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:VNDLY Raises $11 Million in Series A Funding Led by Battery Ventures and Hyde Park Venture Partners
    自由职业者
    2019年03月05日
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    2019年如何利用人力资源技术吸引人才 文/ David Bloom 他们说,当创始人能够超越竞争并开始从事业务时,小型企业可以扩展。换句话说,解决阻碍业务发展的问题,而不是解决业务产生的任务。人力资源专业人员的生活也是如此。我们需要超越战斗,我们需要工具来做到这一点。 人力资源世界越来越多地受到技术的支配,就像所有业务一样。与营销或产品开发相比,我们可能已经落后于曲线,但今天我们分享了许多相同的需求和流行语。当一个闪亮的新技术使用相同的描述并声称具有相同的功能时,我们如何决定什么才是真正有用的? 坦率地说,人力资源领域的许多热门趋势都是由寻求解决问题的技术驱动的。我们需要多少AI驱动的大数据区块链?在人力资源领域,我们不需要处于技术发展的最前沿。我们需要处于技术采用的最前沿,寻找可以帮助我们今天提供成果的新兴工具。对我来说,快速和良好的招聘是2019年的优先事项,所以我一直在寻找能够推动招聘的工具。作为一家快速发展的人力资源技术公司Sterling部门的总经理,他拥有一支70人的团队,拥有一系列公开角色, 我真的可以使用一些帮助。我最近投入研究。我使用的第一项技术是谷歌(那个斗志旺盛的创业公司在搜索领域有一个很大的未来),询问一系列简单的“我如何”问题并筛选结果。 如何更有效地寻找人才? 我知道人才就在那里。我也知道找到球员有多难。今年,我将投资HireVue,Career Builder Supply&Demand和LinkedIn Insights,以更好地了解人才市场,并将尝试使用Fetcher.ai来构建量身定制的管道。Fetcher扎根于销售探矿技术,但现在专注于寻找人才。这是一个很好的例子,说明去年的流行语AI到现在已经落地实践。 如何减少招聘过程中的偏见? 关于改善劳动力多样性的讨论很多,但通常很难看到行动和结果。作为一名白人男性招聘负责人,我知道我自己的最佳意图很容易被无意识的偏见所包含,所以我用自己的技术工具来帮助我实现自己的原则。我从Text.io开始,突出显示并更正我的职务描述中的专用语言。我打算再次测试HireVue的偏差限制评估。接下来是Unbiasify Chrome扩展程序,用于清除在线个人资料中的图像和名称,以及面试匿名技术访谈。当然,没有什么比多元化的面试小组和设定多元化目标更好。 我如何有效地使用临时工和自由职业者? 人力资源技术平台Bullhorn进行了2018年人员配置行业专业人士调查,发现合同招聘在每个行业垂直增长50%或更多。很难找到优秀的FTE的一个原因是因为优秀的人才不希望或不需要与一家公司联系在一起。MBO Partners发现,37%的千禧一代全职工作,平均收入69,100美元,收入超过10万美元的独立工人比例从2011年的12.5%上升到2018年的20.9%。如果你不能打败他们加入他们吧。我开始使用Toptal和Power to Fly等精品人才平台来寻找令人惊叹的人。这些公司通过充当临时工的人才代理来适应这些趋势的流动。 技术既有趣又令人兴奋,成为早期采用者很酷。当我们完全相信“今年是数据驱动的人才区块链自成一年的那一年”时,我们和老板们都觉得我们很聪明。但是随机的流行语生成器无法帮助你更快地关闭需求,保留你的最好的人,或建立吸引人才和客户的品牌。在人力资源方面过于冷静是一种错误的方法。在2019年,我不关注技术趋势,而是关注今天可以带来成果的产品趋势。加快勘探,减少偏见和利用演出经济并不是新概念,但2019年是那些工具足够成熟以帮助我和你现在的一年。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文:HR Technologies I am Excited About in 2019
    自由职业者
    2019年02月21日
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    自由职业平台Fiverr收购ClearVoice以加大内容营销力度 Fiverr正在收购ClearVoice,这是一家帮助Intuit和Carfax等客户寻找专业人员撰写促销内容的公司。 这两家公司似乎是天生的一对,因为它们都为自由职业者运营市场。Fiverr涵盖了更广泛的自由职业领域,但首席执行官Micha Kaufman(见上图)表示,从2017年第四季度到2018年第四季度,该市场的专业写作类别增长了220%,他预计内容营销的需求只会增加。 考夫曼说:“品牌和公司需要参与的、与受众进行对话的渠道正在增多。”“我认为,如今任何一个想要有相关性的品牌,都需要在自己的空间里创造大量吸引人的、有趣的、有创意的内容。我认为,这就产生了对优秀内容作者的高需求。” 考夫曼还指出,这是Fiverr第三收购两年,他说他是一个“大信徒…垂直整合的企业水平的企业,如我们——我们覆盖超过200类别给了我们一个巨大的力量在许多不同类型的顾客的需求。” 那么这次收购带来了什么是Fiverr还没有提供的呢?考夫曼表示,ClearVoice团队“在技术和实际内容方面都有很多知识”,这将使Fiverr“能够满足各种规模和各种需求的客户”。 ClearVoice编辑日历 更具体地说,他说,Fiverr的内容营销客户大多是小企业,而ClearVoice能够与大型企业合作,尤其是通过其协作和工作流工具,使这些企业能够“高速”创建内容。 根据Crunchbase的数据,ClearVoice于2014年由Jay Swansson和Joe Griffin(目前仍担任联席首席执行官)共同创立,已经从投资者那里筹集了310万美元的资金,其中包括PC Ventures、Desert Angels、Peak Ventures和服务提供商Capital。 Fiverr没有披露收购的财务条款。该公司表示,ClearVoice将继续作为一个独立的子公司运营。 Swansson在一份声明中说:“我们很高兴能加入这样一家公司,它正在改变人们和公司在现代的合作方式。”"这一新的篇章是我们利用Fiverr的深度和知识,在全球范围内扩展我们的业务并推动我们的使命,创造一个平台,使全球创造性合作得以实现。" 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Fiverr acquires ClearVoice to double down on content marketing
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    2019年02月14日
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