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    【HRTechChina一周速报,才到、Slack、领英、谷歌 ...(6月1日—6月7日)】 重要资讯 「才到」获「科锐国际」追加投资,同时宣布进入薪税服务 继2017年10月才到获科锐国际千万战略投资,近日,科锐国际追加投资才到,支持才到继续投入产品研发和技术服务团队建设,深耕中大型企业HR SaaS市场。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28793.html) Slack缩小亏损,显示健康的收入增长 工作场所消息传递巨头Slack在6月20日预计直接上市前的星期五,美国证券交易委员会向美国证券交易委员会提交了一份修订后的S-1。在该文件中,Slack对其盈利之路进行了更新,其第一季度收入为1.348亿美元,亏损为3180万美元。Slack的第一季度收入比去年同期增长了67%,该公司的收入为8090万美元,亏损了2480万美元。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28800.html) 领英旗下职场社交品牌“赤兔”,将于7月31日正式下线 领英6月4日发布公告称,旗下社交品牌赤兔将于2019年7月31日正式下线。领英提醒用户,及时将账户内的珍贵材料进行备份和保存。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28845.html) 谷歌的“影子劳动力”揭示了劳动力市场的差异 谷歌最近宣布,它将要求为谷歌提供人才的人力资源机构为其员工提供最低工资和福利。人员编制机构必须向这些雇员支付每小时15美元的最低工资,并提供特定福利,包括获得健康保险,最高5,000美元的学费报销,12周的带薪育儿假以及至少8个带薪病假。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28858.html) 企业服务 【美国】人才评估解决方案供应商Shaker International和候选人解决方案Montage合并创建革命性的招聘自动化平台 Shaker International是预测性人才情报和评估解决方案的领先提供商,已与Montage合并,这是一个更快地吸引、面试和雇用更好候选人的一体化解决方案供应商。新公司将帮助其合并的客户群,其中包括数百个全球领先品牌和47家财富100强企业,通过将预测智能嵌入到自动招聘工作流程中来改变人才获取,从而为100%的组织提供更好的候选人体验和更明智的招聘决策雇用。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28853.html) 融资消息 【印度】人力资源技术平台Hyperhire获得20万美元的种子资金 Hyperhire是B2B人力资源解决方案平台,已获得由首尔初创风险投资公司Springcamp投资的20万美元(约1.39亿卢比)资金。种子基金将被人力资源技术平台用于在印度推出“JOBKET”——一个人力资源流程推荐平台。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28838.html) 收购消息 【日本】招聘服务Recruit Holdings收购一家英国招聘服务公司Syft Online 日本招聘服务公司Recruit Holdings(HD)于30日宣布通过Indeed Ireland Operations Limited收购Syft Online(伦敦),这是一家为英国食品饮料行业和制造业提供招聘服务的公司。收购金额未披露。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28797.html)
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    2019年06月10日
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    谷歌的“影子劳动力”揭示了劳动力市场的差异 文/Diane Mulcahy 谷歌最近宣布,它将要求为谷歌提供人才的人力资源机构为其员工提供最低工资和福利。人员编制机构必须向这些雇员支付每小时15美元的最低工资,并提供特定福利,包括获得健康保险,最高5,000美元的学费报销,12周的带薪育儿假以及至少8个带薪病假。 每小时15美元的最低工资将在2020年1月实施。如果谷歌的法令有效,并且各机构遵守,对于最终将获得更多赔偿的工人来说,这将是一个积极的发展。 谷歌要求的健康保险的影响不太明显。这些机构在2022年之前不必提供保险,他们无需帮助支付保险费,也没有成本限制。在获得医疗保险和能够负担之间存在一个有意义的差距,这种差距似乎在谷歌的新世界秩序下持续存在。 谷歌新任务的最有趣之处在于,在引起人们对许多人事机构员工以及临时工和合同工的经济困境的关注的过程中,它还揭示了我们劳动力市场的两个根本差异。 首先是雇主为员工提供的福利差异很大。人力资源机构提供的有限的人员获取机会和向Google员工提供的全面一揽子优惠之间的差异是惊人的,并且在我们的经济中持续存在。虽然谷歌的举措对其影响的工人有意义,但它继续延续一个系统,工人可以获得各种各样的好处,这取决于他们的雇主看起来更像谷歌还是更像人事代理。 第二是我们的双层劳动力市场如何创造双层劳动力。我们的劳动力市场将工人分为两类,即雇员或独立承包商,然后惩罚独立工人,因为他们没有或没有选择全职工作。独立承包商还需要通过专门的自雇税纳税,并且不受保护,以及雇主提供的健康保险的大量联邦补贴。提供给员工。谷歌的新要求保持了这些差异,因为独立承包商被排除在最低工资和强制性福利之外。 Gig经济体的成长 - 由顾问,独立承包商,自由职业者和按需工作者组成 - 正在挑战我们的制度,即雇主对雇员提供的福利进行单一和全面的控制,并使我们过时和有限的极限受到限制工人分类。对于一些员工而言,新的Google要求是向正确方向迈出的一步,但保留了我们员工队伍中所有其他人的基本差异。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Google's Shadow Workforce Shines the Light on Labor Market Disparities
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    2019年06月05日
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    【HRTechChina一周速报,Workday、Glassdoor、谷歌、Fiverr ...(5月25日—5月31日)】 重要资讯 Workday近日搬进新总部大楼,全球员工达到1.1万人,股票创历史新高217美元/股,市值480亿美元 新总部位于Stoneridge购物中心路6110号,Workday新总部拥有容纳2200名员工的空间,其目的在于鼓励合作、创造一个伟大的工作场所和创新中心。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28625.html) Glassdoor计划于2020年将全球总部迁至旧金山 世界上最大的就业和招聘网站之一Glassdoor宣布,计划在2020年秋季将其全球总部从加州米尔谷迁至旧金山。同时,Glassdoor计划在未来五年内在旧金山湾区再创造300个就业机会。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28702.html) 谷歌临时工人数已达12.1万 比正式员工还多近2万人 谷歌向来以提供令人艳羡的薪酬和丰厚的福利而闻名,然而其越来越依赖临时工和承包商保持增长,这让许多谷歌正式员工对未来产生疑虑。内部文件显示,截至今年3月,谷歌在全球的临时工/承包商人数已经超过其全职员工,分别为12.1万人和10.2万人。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28710.html) 企业服务 Box改进了工作场所自动化工具Relay,推出了新的任务和文件请求功能 Box于2016年9月首次推出Relay,这是一个业务流程自动化工具,用于跨一系列系统将招聘、预算和销售活动串在一起。这个无代码、云托管的工作流创建器是与IBM合作设计的,建立在Box workflow(它的前身)之上,它使用户能够跟踪实时的工作进度,并在内部和外部与他人协作。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28653.html) 背调后台管理的一篇技术贴,来自Checkr的工程师,背调的童鞋可以仔细看看 这篇文章的目的是帮助揭示Checkr如何构建软件来管理这种复杂性,并帮助我们的客户和寻找工作的人员进行背景调查的现代化。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28780.html) 融资消息 【德国】SaaS解决方案供应商Quentic获得了1500万欧元的增长资金 总部位于德国柏林的Quentic是一家软件即服务(SaaS)解决方案供应商,提供环境、健康、安全(EHS)和企业社会责任(CSR)方面的服务。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28668.html) 【美国】在线培训提供商Interplay Learning获得550万美元的A轮融资 总部位于得克萨斯州奥斯汀的Interplay Learning是一家利用虚拟现实(VR)和3D模拟技术为熟练交易提供在线培训的公司,该公司获得了550万美元的A轮融资。这轮融资由S3 Ventures牵头,参与的有Shasta Ventures、Sierra Ventures、Holt Ventures、Wild Basin Investments和Shelter Capital Partners。此外,S3 Ventures的合伙人Charlie Plauche将加入Interplay Learning的董事会。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28685.html) 【以色列】自由职业者平台Fiverr International申请1亿美元的IPO Fiverr International是一家在线招聘和管理远程自由职业者的市场。该公司周四向美国证券交易委员会(SEC)提交了申请,希望通过首次公开发行(IPO)筹集至多1亿美元资金。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28714.html) 【以色列】数据公司Equalum获得1800万美元的B轮融资,以帮助企业更快地消化数据 Equalum是一家以色列初创公司,帮助企业从各种企业来源收集数据。本轮融资由Planven Investments牵头。其他参与者包括联合风险投资公司(United Ventures)、先前的投资者创新公司(Innovation efforts)和通用电气风险投资公司(GE Ventures),以及一群不愿透露姓名的个人。根据该公司提供的数据,其融资总额达到2,500万美元。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28729.html) 【美国】招聘平台SmartRecruiters融资5000万美元来帮助公司雇佣最优秀的人才 SmartRecruiters是一个专注于企业的招聘平台,旨在帮助公司寻找,选择和雇用新人才,在Insight合作伙伴领导的D轮融资中筹集了5000万美元,Rembrandt Venture Partners和Mayfield Fund参与其中。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28737.html) 【美国】心理健康福利平台Modern Health获得900万美元A轮融资 面向雇主的心理健康福利平台Modern Health宣布,由凯鹏华盈(Kleiner Perkins)牵头的首轮融资为900万美元。Y Combinator的贾里德•莱托(Jared Leto)和Afore也参与了这轮融资。该平台为企业提供了一套产品,让员工获得他们需要的情感护理,同时帮助雇主提高员工的工作效率、留住员工,并限制过度处方的当面治疗的成本。现代健康将利用这笔新资金加快产品开发,建立销售组织,扩大客户基础。凯鹏华盈合伙人马蒙恩•哈米德(Mamoon Hamid)将加入公司董事会。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28748.html) 收购消息 【美国】客户服务Zendesk收购了信息平台Smooch,推出了WhatsApp和Slack集成的工具 在纽约市举行的年度Showcase会议上,客户服务软件提供商Zendesk今天透露,它收购了总部位于蒙特利尔的Smooch公司,该公司背后是一个同名的企业对客户信息平台,该公司收购金额不详。Zendesk还推出了WhatsApp和Slack集成的工具,并通过其Zendesk Marketplace 宣布了新的应用程序。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28650.html)
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    2019年06月04日
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    谷歌临时工人数已达12.1万 比正式员工还多近2万人 来源:腾讯科技审校/金鹿 谷歌向来以提供令人艳羡的薪酬和丰厚的福利而闻名,然而其越来越依赖临时工和承包商保持增长,这让许多谷歌正式员工对未来产生疑虑。 内部文件显示,截至今年3月,谷歌在全球的临时工/承包商人数已经超过其全职员工,分别为12.1万人和10.2万人。 谷歌临时工和承包商赚的钱更少,享受的福利待遇也与正式员工不同,没有带薪休假时间,甚至不能参加假日聚会和全体员工大会。 谷歌承包商从事各种各样的工作,从内容管理到软件测试再到培训AI等,谷歌过度依赖临时工的另类增长模式正遭到质疑。 【编者按】长期以来,高科技公司始终在宣扬这样的观念,即它们是平等的、田园诗般的工作场所。而谷歌或许比其他任何公司都更能代表这种形象,因为它以提供令人艳羡的薪酬和丰厚的福利待遇而闻名。然而,谷歌越来越多地依赖临时工和承包商,这让许多谷歌正式员工产生疑虑:管理层是否正在削弱其精心打造的企业文化? 以下为文章正文: 2017年,明迪·克鲁兹(Mindy Cruz)接到了一家大型科技公司的全职邀约,但她却选择成为谷歌的临时招聘人员。尽管薪水更低,福利待遇也不那么好,但这离她成为谷歌全职员工的梦想又近了一步。克鲁兹成为谷歌众多临时工和独立承包商中的一员,这是一支人数超过公司全职员工的影子劳动力队伍。但克鲁兹的梦想最终破灭了,她很快被解雇,已经骚扰了她几个月的谷歌经理告诉雇用克鲁兹的临时机构,他希望她离开。 长期以来,高科技公司始终在宣扬这样一种观念,即它们是平等的、田园诗般的工作场所。而谷歌或许比其他任何公司都更能代表这种形象,因为它以提供令人艳羡的薪酬和丰厚的福利而闻名。然而,谷歌越来越多地依赖临时工和承包商,这让许多谷歌正式员工产生疑虑:管理层是否正在削弱其精心打造的文化? 《纽约时报》获得的一份内部文件显示,截至今年3月,谷歌在全球约有12.1万名临时工和承包商,而全职员工仅为10.2万人。尽管谷歌临时工通常与全职员工并肩工作,但他们通常受雇于外部机构。十多名现任和前任谷歌临时工和合同工表示,他们赚的钱更少,享受的福利待遇也与正式员工不同,在美国甚至没有带薪休假的时间。他们中的大多数人要求匿名,因为他们签署了保密协议。 更好地对待这些员工是谷歌员工罢工组织者去年提出的要求之一,目的是抗议该公司对性骚扰投诉的处理。今年3月,罢工组织者在Twitter上写道:“现在是时候结束把某些工人当作可牺牲品的两级制度了。”当谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)没有回应这些要求时,许多匿名承包商发出公开信,要求获得与全职员工相同的报酬和更好的晋升机会。今年4月,数百名谷歌员工签署了另一封信,抗议解雇该公司人工智能助手团队80%临时员工的行为。 作为回应,谷歌表示,它正在改变一系列政策,以改善其临时工和承包商的工作条件。与其他大型科技公司相比,谷歌内部对临时工和承包商的依赖引发了更多争议,但这种做法在硅谷很常见。据一家帮助人们寻找技术合同职位的网站OnContracting估计,在大多数科技公司中,临时劳动力占到了员工总数的40%至50%。 OnContract估计,一家科技公司通过使用承包商而不是全职员工,平均每年可以为每个美国工作岗位节省10万美元开支。OnContract负责人普拉迪普·乔汉(Pradip Chauhan)说:“这种做法正在公司内部建立一种等级制度。” 谷歌在向《纽约时报》发表的声明中,并没有直接回应人们对其创造“双层劳动力队伍”的担忧,但表示,它并不是为了省钱而雇佣承包商。 谷歌负责人事的副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)表示,如果一名临时员工“没有良好的工作经验,我们会提供很多方式来报告投诉或表达担忧。”她补充说,“我们会进行调查,让个人承担责任,我们努力为任何受影响的人做正确的事情。” “谷歌人就是一切” 当谷歌在2004年成为上市公司时,其创始人拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)写道,他们认为应该用不同寻常的福利奖励员工,因为“我们的员工(他们自称谷歌人)就是一切。” 但并不是所有为谷歌工作的人都是谷歌人,该公司从最初几年就开始使用临时工和承包商进行在线搜索等项目。据谷歌的一位前雇员说,大约十年前,临时工和承包商占该公司员工总数的三分之一左右,而且这一比例始终在稳步攀升。谷歌的承包商负责一系列工作,从内容管理到软件测试。他们的时薪各不相同,从入门级内容审阅者的每小时16美元到顶级软件开发人员的每小时125美元不等。 谷歌通常付钱给雇佣公司,这些公司负责为其雇佣临时工,并作为雇主为他们提供薪酬和福利待遇。但多名现任和前任临时工、承包商以及谷歌四名员工表示,除了名义之外,谷歌其实才是真正的雇主。谷歌决定这些人要做什么工作,决定他们在哪里工作,什么时间工作,并且经常决定是否和什么时候解雇他们。 谷歌的承包商被禁止参加公司的活动,比如假日聚会和全体员工大会。他们不被允许查看内部招聘公告或参加公司招聘会。这些承包商和临时工表示,在某些情况下,甚至发送给全职员工的有关工作场所安全问题的电子邮件谷歌都没有与他们共享,即使他们与全职员工在同一个办公室工作。 在写给皮查伊的信中,临时工们表示,去年YouTube办公室发生枪击案时,该公司只向全职员工发送了安全更新,使承包商“在火线上处于毫无防御能力的状态”。第二天,他们也被禁止参加讨论袭击事件的会议。 YouTube发言人安德里亚·法维尔(Andrea Faville)表示,这种将临时工排除在外是一种疏忽,这些人曾被邀请参加晚些时候的另一次全公司范围的会议。她说,所有的安全更新都发送给了所有员工,包括承包商和临时工,尽管在YouTube工作的两名承包商表示,他们没有收到通知。 临时工负责培训AI 谷歌始终在依赖临时工,即使这样的工作岗位已经成为常设职位。据五位知情人士透露,谷歌在2014年启动了一个代号为Pygmalion的研究项目,以改进其语音识别技术。当时,该公司聘请了临时员工(其中许多人拥有语言学博士学位)帮助对数据进行注释和构造,以便谷歌的计算机能够更好地理解人们在说什么。 这个团队很快发展到大约250人,其中大多数成员是承包商。有些承包商在这个项目上工作了两年,这是谷歌临时工的极限,他们休息了六个月,然后重新回到了类似的岗位。随着项目的扩大,谷歌的管理人员向承包商施压,要求他们做更多的工作。在向人力资源部提出的投诉中,一名全职雇员说,项目负责人向承包商施压,要求他们在没有报告加班的情况下,工作时间超过合同规定的时间。其中两名员工说,项目负责人曾做出含糊其辞的承诺,将他们转为全职员工。 谷歌对此表示,该公司在2月份获悉可能有违规行为,并立即展开了一项调查,目前仍在进行中,调查对象是未支付的加班工资。该公司还称,它已指示员工不要承诺未来的临时工作。诺顿说:“我们的政策很明确,任何加班都必须向所有临时工支付工资。如果我们发现任何人没有得到适当的报酬,我们会确保他们得到适当的补偿,并对任何违反这一政策的谷歌员工采取行动。” 美国各州和联邦政府正在努力更明确地界定承包商和全职员工之间的区别,差别通常取决于公司对工人的控制程度。这是以某些标准为基础的,例如公司是否有权雇用或解雇雇员,或监督和控制工作时间表或雇用条件。因此,公司与临时员工会保持一定的距离。针对其临时员工队伍的问题,谷歌既试图改善他们的待遇,又与他们的管理保持距离。 上个月,谷歌表示,该公司将要求第三方人事机构为合同工和临时工提供全面的医疗保健、带薪育儿假和每小时15美元的最低工资。其中三名员工说,许多向谷歌员工汇报工作的承包商现在由另一家承包商管理,而另一家承包商是唯一获准与全职员工交谈的人。此外,谷歌正在将承包商集团从美国的某些办公室迁至谷歌所有、但主要由外部承包商管理的独立建筑中。 当临时招聘人员克鲁兹在加州山景城的谷歌办公室工作时,她与该公司正式招聘人员坐在一起,并使用了谷歌的电子邮件地址。她的经理是谷歌全职员工,后者承诺说,只要她达到了招聘配额,他预计克鲁兹一年后就会转为全职员工。这就是为何经理开始约她出去的时候她什么也没说的原因。她说,她一再拒绝后者,但这种挑逗很快变成了骚扰。 克鲁兹说:“我听说过很多次,当你对你的招聘机构抱怨些什么的时候,他们只是把你带出了当前困境,然后把你送到别的地方。我不想失去当前的工作。”当她怀疑经理正在寻找解雇她的方法时,她曾考虑过投诉和索赔。但她在2月份还没来得及采取行动就被解雇了。《纽约时报》看到的法律文件详细叙述了克鲁兹的情况。克鲁兹的妹妹克里斯蒂·贝克(Kristi Beck)也称,姐姐在骚扰发生时告诉了她。 雇佣克鲁兹的机构——佛罗里达州萨拉索塔的Search Wizards告诉她,谷歌对她的工作不满意。她被告知,解雇这种事通常不会发生,但由于她的经理希望她离开,该机构也无能为力。Search Wizards首席执行官米兰达·欣肖(Miranda Hinshaw)表示,该公司没有“与任何第三方讨论现任或前任员工/承包商的问题”。 一个月后,克鲁兹向谷歌提出了申诉。谷歌表示,在调查结束后,该公司已于今年4月解雇了这位经理。经过几个月的诉讼,克鲁兹同意通过调解与谷歌达成和解。但和解协议的一部分仍在折磨着她:她不能再为谷歌工作了。她说:“这感觉太不公平了,他们夺走了本应属于我的机遇。”(腾讯科技审校/金鹿) 原文来源:谷歌临时工人数已达12.1万 比正式员工还多近2万人
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    2019年05月29日
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    谷歌员工要求拉里佩奇解决罢工和报复行为 文/Megan Rose Dickey 谷歌员工仍然很强大,并没有放松他们的要求。在上个月静坐抗议报复之后,Google员工提出了四项要求。 谷歌罢工组织者今天在媒体上写道: “谷歌似乎已经失去了停泊,工人与公司之间的信任受到了严重打击。” “随着公司从危机走向危机,谷歌管理层与人力资源部门一起失败显而易见。现在是时候将HR置于PIP(绩效改进计划)上,并引入我们信任的人来监督它。现在是升级的时候了。” 第一个要求是谷歌满足罢工的其他要求。虽然谷歌在罢工后确实做了一些改变,但该公司没有解决所有组织者的要求。例如,谷歌未能提升其首席多元化官员直接向Pichai报告,也忽略了组织者要求向董事会添加员工代表的请求。 员工还希望Alphabet CEO拉里佩奇能够介入并解决罢工的需求。 组织者写道:“Larry控制着Alphabet的董事会,并拥有改变的个人权力,而其他人则没有。” 此外,员工要求Google解锁Meredith Whittaker的转让,并让Claire Stapleton转移到新的团队。惠特克是谷歌开放研究的负责人,也是罢工的组织者之一。她说,她的角色“发生了巨大的变化”,而其他罢工组织者克莱尔斯特普尔顿说,她的经理告诉她,她将被降职并失去一半的报告。 “我们呼吁谷歌取消阻止梅雷迪思的转会,并允许她像以前一样继续工作,获得全额资助和支持,并允许克莱尔转移到新团队而不会继续遭到报复和干涉,”Google员工写道。 最后,他们希望对人力资源及其如何处理员工投诉进行透明和公开的调查。那是因为他们说谷歌的人力资源部门已经破产。 他们写道:“它一次又一次地优先考虑公司以及滥用者和骚扰者对受害者的声誉。” “附带损害就在我们身边。时间到了。我们需要第三方调查员。甚至优步也做到了这一点,引进了Eric Holder和Arianna Huffington。“ 在优步的丑闻与性骚扰有关,该公司引进了一个外部团队来调查公司的文化。这就是Google员工现在所要求的。他们希望调查人员不要与Google或Alphabet有任何财务关系。 谷歌拒绝发表评论,但指出其先前有关报复的声明: “我们禁止在工作场所进行报复,并公开分享我们非常明确的政策。为了确保Google未提出任何投诉,我们向员工提供多种渠道来报告疑虑,包括匿名,并调查所有报复指控。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Google employees demand Larry Page address walkout and retaliation
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    2019年05月09日
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    【HRTechChina一周速报,谷歌、IBM、WeWork、Slack...(4月7日—4月12日)】 重要资讯 谷歌发布2019多元化报告:劳力不平等引发员工不满 根据谷歌近期发布的2019多元化建设报告,在过去的2018 年内,女性占到谷歌新员工的32.2%,较前一年的31.3%有所增长。此外,谷歌招募黑人和拉美裔新员工的比例也略有上升,黑人雇员比例从4.1%上升到了4.8%,拉美裔雇员从6.3%上升到了6.8%。 DeeCamp2019招生启动:李开复发起AI人才免费培训 DeeCamp2019训练营于今天下午正式启动,本届训练营将招收600位学员,其中北京拟招生300人,南京、广州、上海分别拟招生100人。在启动仪式上,创新工场董事长兼首席执行官李开复以《AI应用阶段的全球人才挑战》发表演讲,讲述关于AI发展的思考。他认为,AI会逐渐渗透到所有领域,对社会产生颠覆性影响。 非凡产研发布《2019年Q1中国人力资源在线服务行业投融资报告》附录下载 20世纪70年代,在产业结构调整以及社会化大分工的背景下,能够为劳动者就业与职业发展、为用人单位管理和开发人力资源,提供更加专业化服务的人力资源服务产业逐渐兴起。 IBM的人工智能可以预测计划离职的员工,准确率达95% IBM每天收到8000多份简历,但这并不是拥有大约35万名员工的技术巨头知道员工正在寻找新职位的唯一途径。而Rometty表示,IBM的人工智能技术对计划离职的员工预测准确率达到95%。   企业服务 Akumina发布新的员工体验平台 Akumina公布了其员工体验平台(EXP)的增强功能,该平台将彻底改变组织创建和提供个性化企业级数字工作场所和现代内部网的方式。 Slack推出Outlook日历应用程序,微软为Slack带来了电子邮件共享 Microsoft Outlook电子邮件客户端中的日历集成和Slack共享旨在使人们能够检查他们的日程安排并与团队讨论电子邮件,而无需离开Slack。Outlook Calendar Slack应用程序集成了Outlook日历,可以执行诸如提供即将发生的事件提醒通知、响应事件邀请请求、加入视频呼叫、获取每日事件,并在您预订日历事件时通知您。   融资消息 想帮你“用喜欢的方式过一生”,「刺猬」获东方富海数千万元 A 轮融资 青年职业成长一站式服务平台「刺猬CIWEI」(后简称刺猬)近日完成了东方富海数千万元 A 轮融资。 Zenefits创始人再创业,新项目Rippling获得4500万美元的A轮融资 前Zenefits创始人帕克•康拉德(Parker Conrad)带着企业服务集成应用Rippling回归。“与传统观念截然不同的是,我们采取了更广泛、更有野心的做法。” 数字退休平台Vestwell宣布获得3000万美元的B轮融资以促进增长 数字退休平台Vestwell宣布其筹集了3000万美元的B轮融资。高盛首席战略投资(PSI)领导该轮融资,与高盛的消费者和投资管理部门(CIMD)密切合作Point72 Ventures以及其他许多以退休为重点的战略金融服务提供商也加入了融资,其中包括Nationwide的风险投资部门、安联人寿(Allianz Life Ventures)、纽约梅隆银行(BNY Mellon)和富兰克林邓普顿(Franklin Templeton)。本轮融资还包括首轮和首轮种子投资者、F-Prime Capital、金融科技集团、主要风险合作伙伴和商业风险投资公司的参与。 绩效管理解决方案供应商Qoreboard获得160万美元的种子资金 Qoreboard,是一家位于德克萨斯州Katy的绩效管理即服务(PMaaS™)解决方案提供商,完成了160万美元的种子融资。 商业保险Embroker获得2800万美元融资,帮助企业找到合适的保险政策 总部设在旧金山的数字保险公司Embroker今天宣布,它已在Tola Capital领导的B轮融资中筹集了2800万美元,参与者包括现有投资者Canaan Partners,Bee Partners,Manulife Capital Ventures,Nyca Partners和XL Innovate 。据悉,其在2016年5月的A轮融资中获得1220万美元,并将创业公司的总额提升至4200万美元。 L&D市场技术供应商Synapse完成250万美元的种子轮融资 总部位于加拿大多伦多的学习与发展市场技术提供商 Synapse完成了250万美元的种子融资。该轮由Generation Ventures领导,参与者包括Ripple Ventures,Differential Ventures,CEAS Investments,Cathexis Ventures,Ideal Ventures和Venture Capitalist Neal Dempsey。作为融资的一部分,Generation Ventures的Laura Lenz将加入董事会。 Triplebyte为招聘工程师提供3500万美元的在线编码测试和资格认证服务 Triplebyte宣布它已经在B轮融资中筹集了3500万美元,该基金由YC Continuity的Ali Rowghani和Founders Fund的Brian Singerman共同领导,Caffeinated Capital和Initialized Capital也参与了其中。   收购消息 在线大学学位提供者2U以7.5亿美元收购Trilogy Education,扩展到技术训练营 2U——帮助建立一些顶尖大学的在线学位课程网站,最近以7.5亿美元的价格收购Trilogy Education。Trilogy Education创建在线和面对面的“新兵训练营”开展继续教育计划 ,并与大学合作培训已经在在编码、数据分析、用户体验/用户界面和网络安全等领域拥有技术技能的劳动力。 美国最大的福利公司OneDigital健康福利公司完成其历史上规模最大的一次收购 美国最大的专注于员工福利和人力资源的公司OneDigital Health and Benefits收购了Northwestern Benefit,该公司是亚特兰大领先的员工福利经纪公司,也是美国最大的独立福利公司之一。这是OneDigital历史上最大的一笔收购,使该公司在全国拥有近5万个雇主客户和1600多名员工。此前,该公司在2018年进行了28次收购,在2019年迄今已进行了5次收购,这帮助该公司年营收增长至4亿美元以上。 WeWork 收购办公管理平台 Managed by Q 总部位于纽约的办公管理平台 Managed by Q 近日被共享办公巨头 The We Company 收购,后者之前的公司名称是 WeWork。这笔交易的财务条款没有披露。 据《华尔街日报》报道 ,这是一笔现金加股票的交易。拥有 500 名员工的 Managed by Q 将继续作为一个完全独立的实体运营,公司首席执行官丹·特兰(Dan Teran)会留任,在交易完成后加入 WeWork 领导层。
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    2019年04月12日
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    谷歌发布2019多元化报告:劳力不平等引发员工不满 4月6日消息(记者 赵晋杰)根据谷歌近期发布的2019多元化建设报告,在过去的2018 年内,女性占到谷歌新员工的32.2%,较前一年的31.3%有所增长。此外,谷歌招募黑人和拉美裔新员工的比例也略有上升,黑人雇员比例从4.1%上升到了4.8%,拉美裔雇员从6.3%上升到了6.8%。 据此,谷歌发言人在对外声明中讲到,黑人与拉美裔雇员是该公司多元化战略的最大受益群体,此外在招聘时增加女性员工的数量也很有意义。 谷歌多元化总裁丹尼尔-布朗(Danielle Brown)谈到,该公司在招聘、谨慎、挽留员工方面,已经取得了来之不易的进展。但想要极大地改变现状,还需要从整体上进行有意义、可持续的变革。 的确,当前的谷歌仍让一些员工感到沮丧。因为部分员工对潜在的劳力不平等社会问题感到担忧。他们希望管理层花费更多精力来权衡协调,而不仅仅只是盯着一些数字层面的变化。 今年4月份,有超过2000名谷歌员工签署请愿书,希望撤销谷歌新成立的人工智能伦理委员会成员,因其发表了涉嫌反移民的观点。此外,还有900名员工签署了另一份公开信,要求更好地对待谷歌的劳动力,善待临时工、供应商和承包商。 他们的努力也得到了一定回报。谷歌目前已经承诺为部分临时工提供包括医保、最低薪资、以及带薪育儿假在内的全套福利。(完) 原文链接:谷歌发布2019多元化报告:劳力不平等引发员工不满
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    2019年04月08日
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    7个优秀的员工推荐计划的例子 文/Neelie Verlinden 员工推荐——以及员工推荐计划——正在增加。而且理由很充分:被推荐的新员工往往更适合(文化),他们更敬业,不太可能离职,而且更有生产力。在本文中,我们将介绍7个员工推荐计划的例子。 当涉及到创建一个优秀的员工推荐计划时,有几个要素需要牢记在心。理想情况下包括: 奖励——现金或非现金,如额外的假期,甚至只是一个简单的谢谢。 易用性——尽量让你的员工尽可能容易地使用你的员工推荐计划。 反馈——像往常一样,让你的员工了解他们推荐的情况。他们的候选人在招聘过程中有进步吗?给他们发一封简短的电子邮件或信息。 认可——表扬对员工士气有好处。想一个好办法,让你的员工在成功推荐某人之后得到他们应得的认可。 员工推荐可以被认为是一种选择性招聘的形式,是一种重要的人力资源最佳实践。在建立竞争优势时,引入合适的人才是关键。谁比你自己的员工更适合对潜在的候选人进行初步的预选? 7个优秀的员工推荐计划的例子 1. PURE 美国财产保险公司PURE的转诊率很高:40%到60%的员工都是通过转诊获得的。 他们的秘密吗? 不要浪费时间。一旦新员工在公司度过了最初的几周,他们就会被问到是否认识其他适合公司的人。 这种“开门见山”的推荐策略有两个主要好处:1)它能立即带来更多的推荐,2)它强调了推荐的重要性。 2. Salesforce的欢乐时光 美国云计算巨头Salesforce以丰厚的报酬而闻名,包括金钱和其他方面的奖励。顺便说一下,不仅仅是成功的推荐;Salesforce的员工有专门的冥想室,他们可以在社区里做义工,并获得报酬。当他们18个月没有升职时,他们就能得到帮助,找到新的挑战。 在推荐方面,Salesforce员工获得的推荐奖金总额不低于550万美元。 但是Salesforce是如何开展其推荐计划的呢? 公司组织招聘欢乐时光,员工聚会,邀请他们想要推荐的人。这是招聘人员了解潜在候选人的一种很好的非正式方式。对员工和他们的推荐人来说都很有趣,因为他们可以一起喝上几杯。 3.InMobi的自行车 当全球移动广告和发现平台InMobi迫切需要工程经理时,其招聘团队知道,他们必须拿出一些非同寻常的东西。 他们就这样做了。 他们提出了一个国家和特定文化的激励机制来奖励员工。在印度,这意味着一辆皇家恩菲尔德自行车(印度的哈雷戴维森),而在美国,这意味着一辆Vespa。 为了让员工了解他们的推荐游戏,两辆车都停在办公室门口。对于每一个成功的推荐,InMobi的员工都可以在一辆崭新的自行车和巴厘岛之旅之间做出选择。 事实证明,一点本地知识来定制你的员工推荐计划大有帮助:对于一家拥有900名员工的公司,InMobi的推荐率从20%跃升至50%。 4. Fiverr的游戏化方法 自由职业市场Fiverr希望通过跟踪社交工作分享来增加员工推荐,并通过提供分享工作和推荐朋友的点数来增加游戏化。 因此,Fiverr决定使用Zao,这是一家提供员工推荐计划的公司。该软件为推荐候选人添加了竞争元素,因为它为员工所采取的所有行动提供了分数和学分,而且——我们不要忘记这一点——它会通知员工他们的推荐的状态变化。 根据他们在Zao推荐排行榜上的得分,排名前五的员工每季度和每年都会收到礼物。 Zao排行榜对员工的每一次推荐行为都给予好评。 5. 谷歌的锋利的问题 当谈到员工推荐程序的例子时,这个例子完美地展示了简单的力量。在谷歌,招聘人员会问员工一些问题,比如“你认识的波士顿最好的软件开发人员是谁?” 问这种尖锐的问题会自动地促使人们更加努力地思考他们所提及的人。 6. 埃森哲的情感回报 荷兰咨询公司埃森哲(Accenture)采用了一种不同的方法。公司的员工推荐计划是基于这样一个事实:推荐别人会让你感觉良好;要么是因为你帮朋友找了份工作,要么是因为你帮公司找到了一位出色的新员工。 为了让这种“做好事”的感觉最大化,埃森哲让员工有可能将自己推荐奖金的一部分捐给自己选择的慈善机构。最重要的是,该公司匹配了这个金额。 7. 英特尔的双重红利 英特尔找到了一种直接了当的方法来一石二鸟。为了保持在多元化招聘方面的领先地位,这家美国科技巨头将员工成功推荐女性和少数族裔时的推荐奖金提高了一倍。 要有创意 好了,这就是7个优秀的员工推荐项目的例子。 当然,还有无数其他很棒的程序,但是这个选择应该让你对你拥有的无限可能有一个公平的认识。本文的三个主要结论是: 当涉及到你的员工推荐计划时,要有创造性——你不需要很大的预算来产生影响(尽管金钱奖励当然会有所帮助)。 给予你的员工(全公司)认可。 让他们随时了解他们的转介情况。 就像很多事情一样,没有保证成功的神奇公式。其中的一部分就是不断地尝试和犯错,以便找出在您的组织和员工中什么工作得很好。通过测试各种推荐方法,你可以剔除那些不能给你带来预期结果的方法,从而更接近符合要求的员工推荐计划。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:7 Brilliant Employee Referral Programs Examples
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    2019年03月07日
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    谷歌发现,同样的工作对男性的报酬低于女性 我们经常听到的说法是,女性的工资比男性低。根据谷歌自己的内部薪酬审计,该公司发现,在同一职位上,男性认定的第4级软件工程师获得的薪酬低于女性。这导致谷歌支付970万美元调整10677名员工的薪酬。 目前还不清楚有多少接受减薪的男性员工(谷歌,公司拒绝透露任何额外的数据),但谷歌把男性薪酬的降低归因于公司付薪策略2018更多的调整。但据《纽约时报》报道,男性拿到的钱比例高得不成比例。 2017年,谷歌仅支付27万美元,以弥补6个工作组228名员工的工资缺口。谷歌还将其新员工分析作为公司必须做出更多调整的原因。这项分析涉及到寻找新雇员报价的差异,占调整支出总额的49%。 “我们的薪酬权益分析确保了同一职位、同一级别、同一地点和同一绩效的员工的薪酬是公平的,”谷歌薪酬权益首席分析师劳伦•巴巴托在博客中写道。“但我们知道这只是故事的一部分。今年,我们将对这些流程进行全面审查,以确保所有员工的结果公平公正。” 与此同时,谷歌仍在与集体诉讼的薪酬歧视诉讼作斗争,并且是劳工部调查薪酬数据的对象。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接: Google found it paid men less than women for the same job
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    2019年03月05日
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    【HRTechChina一周速报,Kronos、“梦想行动”、谷歌、UpCurve、Beamery...(2月16日—2月22日)】 重要资讯 Kronos宣布新的医疗技术合作伙伴与Workforce Dimensions集成 Kronos Incorporated近日宣布将继续扩大Workforce Dimensions技术合作伙伴网络,引入新的医疗保健软件供应商,利用革命性的Workforce Dimensions解决方案和智能Kronos D5平台,重塑医疗服务供应商及其员工的工作未来。(详情点击:http://www.hrtechchina.com/26602.html) 苹果牵手非营利机构“梦想行动” 帮10万人找工作 北京时间2月18日晚间消息,苹果今日宣布,将与非营利机构“梦想行动”(Dream Corps)合作,共同推进其“#YesWeCode”项目。“这一伙伴关系将建立在‘梦想行动’的‘#YesWeCode’项目成功的基础之上,该项目的目标是“帮助10万名青年男女在技术领域取得成功。”(详情点击:http://www.hrtechchina.com/26644.html) 谷歌取消了对员工的强制仲裁 谷歌终于结束了对员工的强制仲裁。这些变化将于3月21日对谷歌现有和未来的员工生效。(详情点击:http://www.hrtechchina.com/26731.html) UpCurve通过聘用关键人物和对Goco投资保持继续增长 UpCurve, Inc.(以下简称“UpCurve”)是一家为中小型企业提供指导技术解决方案的公司,该公司近日宣布对人力资源平台GoCo进行新的投资,并战略性地聘用了乔恩•索菲尔德(Jon Sofield),乔恩将担任UpCurve的董事总经理。Sofield在谷歌工作的7年多,期间直接负责了数百个新的合作伙伴关系项目,并帮助创建和领导了第一个通过第三方渠道推广谷歌的全球合作项目。(详情点击:http://www.hrtechchina.com/26763.html) 企业服务 Mixmax为其Gmail工具带来了LinkedIn集成和更好的任务自动化工具 Mixmax推出了基于Gmail的Chrome 2.0工具和插件的 2.0版本,它有望使您的日常通信工作变得更容易处理。Mixmax获得一个更新的编辑器,该编辑器可以更好地与当前的Gmail界面集成。此外,Mixmax服务现在具有与LinkedIn更好的集成。(详情点击:http://www.hrtechchina.com/26697.html) Sunsama每月10美元的任务管理日历可以帮助您提高在线工作效率 Sunsama推出Y Combinator的最新版本,正在以每月10美元的专业人士为中心的生产力计划者解决日历难题。(详情点击:http://www.hrtechchina.com/26748.html) 融资消息 HiHello筹集了250万美元用于修复联系人管理 初创公司HiHello瞄准名片的数字替代方案,目前已经筹集250万美元的种子轮资金,并将继续致力于为移动时代设计更好的联系人管理解决方案。新融资由August Capital,K9 Ventures和TenOneTen Ventures领导,August Capital的Villi Iltchev也加入到HiHello董事会。(详情点击:http://www.hrtechchina.com/26642.html) Beamery从Workday Ventures获得战略投资并加入Workday软件合作伙伴计划 人才参与平台Beamery,日前宣布它已经收到了来自Workday Ventures的战略投资,并将加入Workday软件合作伙伴计划。此外,Beamery还宣布,Workday人才收购团队已经选择了Beamery的产品,这些产品有助于进一步确定处于早期阶段的被动候选人,并对Workday人力资本管理(HCM)形成补充,包括Beamery Talent客户关系管理(CRM)、Beamery Talent Marketing和Beamery Pages。(详情点击:http://www.hrtechchina.com/26735.html) StaffCircle开发了一种新型的人力资源软件平台,获得25万英镑的资金 StaffCircle是一家位于英国莱斯特郡的公司,该公司开发了一种新型的人力资源软件平台,获得了25万英镑的资金。支持者包括MEIF Proof of Concept和早期基金,由Mercia管理,是Midlands Engine Investment Fund的一部分。(详情点击:http://www.hrtechchina.com/26745.html) Loom在A轮融资中筹集了1100万美元 Loom是一家位于加利福尼亚州旧金山的工作沟通工具,供人们通过即时可分享的视频获取信息,日前筹集了近1,100万美元的A轮融资。(详情点击:http://www.hrtechchina.com/26749.html) 收购消息 CAP收购Vivient Consulting 企业合并在全国范围内建立业务,加强薪酬咨询服务 独立高管薪酬咨询公司CAP近日宣布收购Vivient Consulting——一家总部位于洛杉矶,在洛杉矶和芝加哥设有办事处的高管薪酬咨询公司。收购Vivient为CAP提供了一个全国性的扩展机遇,使其在中西部和西海岸扩大了业务范围,加速公司的增长。(详情点击:http://www.hrtechchina.com/26609.html) Inova Payroll宣布收购One Source Payroll 薪酬和人力资源管理公司Inova Payroll宣布它收购了One Source Payroll——一家位于德克萨斯州欧文市的公司,该公司为全美300多家雇主提供薪资、时间和劳动力、人力资源和ACA合规服务。“通过这次交易,我们不仅继续保持过去三年来我们在Inc. 5000名单上的稳定增长,而且我们还获得了一支成功的薪资和人力资源专业人员团队,他们提供与我们一致的服务水平。企业价值观,”Inova总裁兼首席执行官Farsheed Ferdowsi说。(详情点击:http://www.hrtechchina.com/26616.html) Findley收购TAMS集团人力资本业务 2019年2月19日消息,人力资源和员工福利解决方案公司Findley,正在通过增加TAMS集团人力资本团队深化其人力资本服务,该团队于2019年2月15日星期五加入Findley。(详情点击:http://www.hrtechchina.com/26754.html)  
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    2019年02月22日