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常见问题
【仕邦】入职签署“竞业协议”的常见问题
不知道大家有没有注意到，在入职一家新企业的时候，除了需要签劳动合同以外，可能还会附有一份标题写着“竞业协议”的文件需要你签，里面有许多条条框框的文字大家可能不会细看就签了。但是这个“竞业协议”究竟是什么？小邦今天就带大家了解一下。
PART01
什么是竞业协议？
在回答这个问题前，我们首先得要了解一下什么是竞业限制，“竞业协议”即竞业限制协议。
竞业协议是在法律规定的情况下，用人单位通过劳动合同和保密协议，禁止员工在本单位任职期间，同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。包括员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
简而言之，就是签了竞业协议的在竞业禁止的这段时间里面，劳动者是不能去原公司的同类型竞争公司工作的。
PART02
什么人需要签竞业协议？
根据《劳动合同法》第24条规定，只有双方协商一致才能签订竞业协议，而且仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可签订竞业协议，并非所有员工都要签订。
如果员工没有接触到公司的商业秘密、技术秘密，或者也不是公司高管，那公司没有权力要求劳动者签订竞业限制协议。
PART03
签署竞业协议是否有期限限制？
竞业限制的期限是由用人单位和劳动者双方约定，法律没有规定具体时间，可以签6个月， 3个月，甚至1个月，但最长不超过两年。超出法定的限制期限对劳动者没有约束力。
简单点说就是过了约定期限是可以自由找工作的。如果约定时间超过两年，员工也可自由找工作。
PART04
必须给劳动者经济补偿金？有无标准？
根据《劳动合同法》第23条规定，针对解除或终止劳动关系后的竞业限制，必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。针对在职期间的竞业限制，不是必须给予经济补偿金。
竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
简而言之，就是解除或终止劳动关系后需要按月支付经济补偿金，在职期间不是必须要付的。而对于补偿金的发放标准，可以根据双方约定的标准发放，如没有进行约定的则根据有关规定标准进行发放。
PART05
劳动者能否解除竞业限制协议？
因用人单位的原因三个月未支付经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制协议，除此之外劳动者不能单方解除协议。上述三个月期间不需要连续，但只能是因用人单位的原因未支付经济补偿，如果劳动者注销了银行账户且未及时告知，或未按约定领取等其他非因用人单位原因导致的，劳动者不能要求解除竞业限制协议。
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常见问题
活动签到中 抽奖功能的使用说明和常见问题
抽奖功能位于新建签到项目后的右边位置：
点击进去后可以看到，创建抽奖，抽奖的名称可以设置，便于自己辨识。
特别重要的：选择备选人员的时候，如果选择了已签到人员作为备选，当签到没有开始的时候，备选人员是0 ，但是不用担心，抽奖项目会自动更新签到的人员。
分组签到的人员的时候，可以选择所有的组，就可以获得所有的人员了。
备选人员的选择：这样的好处是可以避免现场中奖，但是人却不在！这个可是经验中的经验！
好了，设置好后如何开始抽奖呢？
第一个二维码 和下面的连接地址，可以在窗口中打开：
你就可以抽奖了！
简单吧？
有问题随时留言或者咨询我们qdaola@hrtechchina.com
如果你已经有账号，请在系统中提出问题。
活动签到频道：
http://www.hrtechchina.com/category/checkin
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常见问题
活动签到工具的常见问题
平台地址：www.qdaola.com
应用最后升级更新。1月7日详情看下面更新记录
更多可以访问 活动签到频道
关于抽奖的问题可以访问这里：http://www.hrtechchina.com/archives/10345
签到工具的使用流程：
新建项目-- 人员导入或添加(必须有参会者信息才可以签到)---查看地址 （签到二维码 和管理平台等）
非常简单吧？
11.28 更新全纪录：
加大新建项目的字符，便于大家操作
温馨增加了项目的简单流程
抽奖的环节特别增加了中奖号码和姓名的对应
特别特别抽奖环节还增加了多人中奖的环节！赞吧！
抽奖环节中当你打开抽奖页面的时候可以直接看到抽奖的人数，同时在打开的时候会自动更新已经签到的人数（前提是你选择了这个座位抽奖的备选）
抽奖的温馨提示：必须有手机号码
签到项目排序增加建立时间倒叙。
新建签到项目后，自动引导到大家倒入或者添加人员页面。
如果没有事先录入，签到的现场自助登记签到
以及其他小问题~~
1.7 更新全纪录
我们特别更新了 签到上墙的界面和 抽奖的界面，欢迎大家体验。
隆重介绍的是一个新的应用：投票啦，二维码现场扫描投票，结果即使呈现在大屏幕上！非常酷炫。请体验
登录地址：http://qdaola.hrday.com
现在开放了自主注册功能：http://qdaola.hrday.com/register.html
也可以找回密码！
使用上会有很大的难度吗？
非常简单！你可以通过数据导入、自定义添加等方式来添加签到用户，抽奖也是非常简单。
其中数据导入，你只需要下载模板即可，一般有姓名和手机号码就可以。只要两者对应就可以非常顺利的导入进去。
抽奖的公平性如何？
放心，绝无人工干预的可能，随机抽奖。
我如果需要抽奖设置一等奖二等奖三等奖这样的，可以方便的设置吗？
在整个设计中，我们直接显示抽奖结果，具体设置奖项等其他信息都可以通过PPT或者主持人在开始抽奖前介绍清楚规则即可。
所以这个很容易区分！
抽奖的备选名单为何为0？
这个说明你是在项目建立之初就建立了抽奖，且选的是已签到作为备选人员，所以这个时候签到还未开始，所以无法读取到。
但是不用担心，当你打开抽奖页面的时候，会自动去读取所有其已经签到的人员信息。
特别注意：没有手机号码是无法进行抽奖的
签到分组的意思是？
针对不同的参会者我们设置了不同的分组，这样可以对他们显示不同的信息，方便对他们进行指引。同时签到分组也可以应用到抽奖中~ 个中信息自己体会~
签到的二维码哪里获取？
点击 项目地址 即可看到 ：
签到地址
管理地址
上墙地址
签到地址 是参会者到场后通过手机扫描的的地址。
管理地址 是给会议组织者监控会议到场情况的重要平台，同时还可以作为快速签到处理。
上墙地址 我们特别提供了上墙的地址，也就是说每签到一个人，大屏幕上就会显示，方便大家相互交流。
签到一定要用手机号码吗？
不一定的，签到所需要的信息你可以根据需求自定义，比如签到码，姓名，身份证等等不同的需求。
但是抽奖必须要有手机号码。
目前有英文版本吗？
很抱歉目前没有英文版本。。。
签到需要你们在后台帮我们管理和设置吗？另外签到的会议或者论坛有数量的限制吗？
不需要的，给到你的账号和密码就是可以控制每一次的签到和无限的签到项目。尽管使用。
免费使用是指终身免费还是说是2月份以后就要收费？费用大概是什么样的？
2月5日前申请的都将是终身免费使用，不用担心！可以享受不断升级的服务。2月5日以后我们就将针对不同需求进行不同的费用收取，一般是年费的性质。所以要使用就趁现在！
签到的二维码如何放置会有更好的效果？
一般来讲简单的会议可以通过保存签到二维码打印下来放到签到台或者签到背景上。
高级一点的可以做成 kt板 放置到签到台。再高级一点的放置一排ipad 上直接显示现场登记页面，供签到人员使用。。。。
同时签到台上，放置一台显示屏，随时显示签到人员（使用上墙的功能） 如：欢迎 google 公司的 李畅畅 总监到来～～
最后有一个很重要的管理功能就是 现场管理的那个二维码，很重要，现场工作人员可以快速的查看签到的总体情况。
忘记了用户名密码怎么办？
请登录qdaola.hrday.com 点击 忘记密码，输入您的邮箱即可~
特别提醒~
在使用签到项目的时候，我们强烈建议大家一定要做几个工作：
· 检查是否导入签到人员是否正确，可以通过 人员管理 去检查，通过总数和抽查的形式
· 自己先行签到测试，看是否顺畅。测试签到所在地的网络情况，准备意外的情况。
· 一定要自己熟悉各个功能，便于恰当的使用，比如上墙的大屏幕，管理平台等，都一定要实现学习和了解！
· 抽奖功能很强大，可以满足各种需求，但是必须有手机号码。
· 签到的应用场景也很多，欢迎大家分享各自的场景
使用过程中有任何问题我们如何来解决？联系哪里比较好？
请直接联系：qdaola@hrtechchina.com
或者添加QQ：2267476466，或者加入QQ群：390729619 与其他小伙伴们一起参与讨论吧~
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