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    科锐国际股权激励:涵盖95名中英核心员工的全球化战略布局 北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“科锐国际” SZ:300662)近日公布了其2023年限制性股票激励计划的细节,这一战略性举措不仅涉及中国本土的高层管理人员,还包括多位在英国的核心员工。该计划旨在通过股权激励促进公司长期稳定发展,并激发全球员工的工作热情和创造力。 在此次激励计划中,科锐国际向其95名核心员工授予了总计407.26万股限制性股票。其中,董事长高勇获得30万股,副董事长兼总经理李跃章获得6万股。值得注意的是,该计划还特别涵盖了公司在英国的核心员工,例如Nicholas David Baxter、Paul St John Collier 和 Derek Grant Mackenzie 等人,这表明了科锐国际在全球化战略上的坚定步伐。 股票的授予价格为15.66元/股,体现了公司对股票价值的审慎评估。归属安排分为三个阶段,确保了激励效果的持续性和稳定性。这种分阶段的归属机制旨在鼓励员工与公司共同成长,不论是在中国还是在英国。 科锐国际采用Black-Scholes模型来计算限制性股票的公允价值,激励成本将在未来几年内分期摊销。这一财务策略不仅体现了公司对内部核心团队的认可,也展示了其对公司未来发展的信心。 通过实施跨国股权激励计划,科锐国际不仅在中国,也在国际舞台上展现了其人才管理和激励策略的先进性。这种全球视野的激励计划有助于吸引和保留国际人才,同时增强了公司在全球市场的竞争力。 总而言之,科锐国际的这一限制性股票激励计划是对公司管理团队和核心员工的一种奖励和认可,无论是在中国还是英国。这一战略举措将促进公司的长期稳定发展,同时为实现更加辉煌的未来奠定坚实的基础。 另外 北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“公司”)于2024年1月19日召开了第四届董事会第一次会议,审议通过了《关于聘任公司总经理的议案》《关于聘任公司副总经理的议案》《关于聘任公司财务总监的议案》《关于聘任公司首席技术官的议案》, 现将有关情况公告如下: 公司董事会同意聘任李跃章先生为公司总经理,聘任王震先生、曾诚女士、段立新先生、陈崧女士为公司副总经理,聘任尤婷婷女士为财务总监,聘任刘之先生为首席技术官,任期为三年,自本次董事会审议通过之日起至公司第四届董事会届满为止。 以下是新任命的高级管理人员的详细信息: 李跃章先生 - 被任命为公司总经理。李先生自公司成立以来一直担任公司董事,自2015年1月起担任公司副总经理,2018年1月起担任公司副董事长,2020年10月起担任公司总经理。他拥有超过20年人力资源领域的专业招聘与咨询经验。 王震先生 - 被任命为公司副总经理。王先生在人力资源领域耕耘超过26年,曾在百威啤酒和默沙东中国等知名公司担任高级职位。 曾诚女士 - 也被任命为公司副总经理。曾女士自2005年12月至今历任公司多个职位,自2018年1月起担任公司副总经理,负责全国招聘流程外包业务等。 段立新先生 - 同样被任命为公司副总经理。段先生自1996年起的职业生涯中,曾在医疗和制药领域工作,自2018年起担任公司副总经理。 陈崧女士 - 被任命为公司副总经理及董事会秘书。陈女士的工作经历涵盖多个国际公司,自2008年9月起在科锐国际担任多个职务。 尤婷婷女士 - 被任命为财务总监。尤女士在会计和财务管理方面拥有丰富经验,自2007年起在多个公司担任高级审计师和财务主管。 刘之先生 - 被任命为首席技术官。刘先生曾在多个科技公司担任技术总监和高级技术专家,具有丰富的技术和管理经验。 这些人员的任命体现了北京科锐国际人力资源股份有限公司在行业内的专业地位和对未来发展的投资。公司选择这些具有丰富经验和专业背景的人员,以期在人力资源和技术创新领域实现更大的突破和发展。
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    2024年01月27日
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    【每周必读】科锐国际、外服控股发布财报—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-10月27日收盘 周五美股收盘后,国内人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展,为优秀的人力资源服务机构加油! PS:11月24日 上海HRTechXPO超级盛典,相约500+HR同仁,点击领取门票 本周国内HR上市机构核心动态: · BOSS直聘10月18日发布公告,宣布董事会变动。楊昭烜先生和王渝生先生因个人原因辞去独立非执行董事及其他相关职位。新任董事高尚毓女士和李延先生分别被委任为独立非执行董事和其他关键职位。高女士是海南高商投资集团有限公司的创始人和现任总经理,具有丰富的投资管理经验。李先生是Metis IP的总经理,拥有超过20年的管理服务经验。两位新任董事将分别收取年薪80,000美元和股权激励。这次董事会变动旨在进一步优化公司治理结构。 · 10月27日,外服控股(600662)发布2023年三季报,公司实现营业总收入139.59亿元,同比增长34.07%,归母净利润4.76亿元,同比增长8.28%。 具体来看,外服控股2023年前三季度实现总营收139.59亿元,同比增长34.07%。成本端营业成本124.95亿元,同比增长37.38%,费用等成本9.40亿元,同比增长13.87%。营业总收入扣除营业成本和各项费用后,归母净利润4.76亿元,同比增长8.28%。 · 10月27日晚,科锐国际发布2023年三季度报告。前三季度实现营业收入71.70亿元,同比增长5.17%;归属于上市公司股东的净利润1.52亿元,同比下降30.25%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.15亿元,同比下降40.05%。 2023年第三季度报告,报告期营业收入24.16亿元,同比增长0.20%;归属于上市公司股东的净利润5438.796万元,同比下降36.99%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4443.98万元,同比下降44.11%;基本每股收益0.2764元。 报告期内,科锐国际在“一体两翼”的基本战略指引下,持续加大数智赋能,技术投入达到1.46亿元,同比增长27.27%;技术服务实现营业收入3,380.79万元,同比增长21.55%,进一步完善“技术+平台+服务”产品生态模式。 猎聘:超六成应届生未找到心仪工作会选择当蓝领 超七成求职青睐国央企 超九成认为职场需要整顿。猎聘大数据研究院日前发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示:2023届应届生平均招聘月薪10342元。北京以13283元位居第一;深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三;杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八。。 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司 关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。 
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    2023年10月31日
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    【财报】科锐国际上半年营收47.54亿元,同比增长7.88% 人力资源服务企业科锐国际发布2023年度上半年报告。报告期内,面对复杂多变的市场环境和企业降本增效、招聘需求同比缩减的多重挑战,科锐国际坚定执行公司战略,各业务团队同心协力,不断夯实“技术+平台+服务”商业模式优势,持续推进精益运营,上半年公司实现营收47.54亿元,同比增长7.88%;归属于母公司所有者净利润0.98亿元,经营性现金流持续稳定向好。 商业模式抗风险能力显现,核心策略筑牢发展基石 在从增量市场进入存量市场的宏观背景下,客户对人力资源服务的深度价值创造和所在领域的精耕细作提出了更高要求。报告期内,科锐国际线下业务整体营业收入保持逆势增长趋势,较去年同期对比增长7.73%,进一步展现了公司为不同类型的客户主体持续创造价值,全产业链生态布局的战略优势。 其中,中高端人才访寻业务在大健康、智能制造、新能源、软硬科技等国家战略性产业领域持续发力,并支持众多地方政府、央国企、科研院所、高校、医院等用人主体通过市场化手段引入核心关键岗位人才,上半年为客户成功推荐的中高端管理和专业技术人员共计5,900人;灵活用工业务在客户对不确定环境下抗风险保持组织弹性的认知不断增强,以及公司内部流程管理升级提效的影响下,收入同比增长12.95%,在册管理的外包员工达到32,700余人,累计派出近204,400人次。其中,技术研发类岗位作为灵活用工业务战略布局的重点方向,时点在职人数占比达57.73%,不断凸显增长韧性。 与此同时,公司持续巩固大客户策略,基于行业大客户推进“咨询诊断+系统平台+专业招聘服务”一揽子解决方案,以招聘流程外包为抓手,协同猎头、灵活用工、校园招聘、专家智库、调研咨询、技术系统等多产品,满足大客户多场景多维度的人才供应链需求,持续助力大客户盘点人才、激活人才、配置人才、管理人才。 随着城市群经济体新发展格局的构建,重点城市群不仅成为经济枢纽,产业枢纽,更是人才集聚与流动的枢纽。科锐国际在深度服务大客户的基础上,围绕五大城市集群持续推进“千人千岗”“商圈垂直”策略,通过联动技术平台与生态伙伴,广泛链接区域商圈内的“专精特新”及快速成长企业,基于产业下的关键岗位,打造“一英寸宽,一英里深”的专业服务能力,为区域市场加速产才融合提供助力。 持续加大技术投入,线上线下协同联动构建生态服务闭环 2023年以来,科锐国际持续深入推进数字化转型,上半年技术总投入1.04亿元,同比增长30.80%。一方面,强化公司内部信息化、数字化建设,通过前台、中台、后台的数字化管理提高线下多元服务产品的人效;另一方面,持续优化各技术服务产品,加大与线下交付团队及合作伙伴的协同。报告期内,技术服务营业收入同比增长49.88%。 与此同时,平台用户活跃度持续增长。截止报告期末,公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台触达各类客户30,700余家,同比增长47.25%,运营招聘岗位175,800余个,同比增长131.36%,链接生态合作伙伴11,600余家,同比增长42.32%。 其中,医脉同道平台与私域活跃候选人165万余人,同比增长94.12%;注册企业12,000余家,同比增长74.42%;企业用户数超过56,000个,同比增长169.40%;月活(MAU)达75万,同比增长78.57%。零售同道、数科同道服务客户群体更加多元。产业互联平台禾蛙不断加强与11,600余家平台伙伴更加紧密的协作关系,注册交付顾问104,900余人,运营招聘中高端岗位40,700余个,协作完成交付岗位4,100余个,各项数据均同比大幅增长,生态优势不断显现。 完善国际化业务解决方案,全球服务竞争力进一步增强 在国际化的基本战略指引下,科锐国际持续加强全球化服务体系建设,紧随国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地客户业务扩张带来的人力资源需求,积极推进海外布局。截止报告期末,公司在中国香港地区及英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡等多个国家设立7家分支机构,业务覆盖周边多个国家和地区,在大健康、能源与汽车、高科技、战略与变革、金融与财务等领域与国内业务线协同,围绕咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等业务进行广泛推广。 报告期内,各海外分支业务均呈现增长态势,为公司整体业绩增长提供了强有力的支撑。公司大陆以外收入12.36亿元,占集团业务营业收入的26.00%,同比增长14.47%。Investigo作为科锐国际重要境外子公司,后续将通过资本运作等方式优化海外资源配置与产品布局,以增强其持续盈利能力,从而带动公司全球服务竞争力进一步增强。 2023年,面对就业市场的多重压力,科锐国际切实落实就业优先政策,积极履行社会责任,充分发挥用人单位和劳动者供需的桥梁作用,推动高校毕业生等重点群体更充分、更高质量就业。报告期内,公司参与全国工商联人力资源服务业委员会 “走进高校”系列活动;旗下医脉同道联合医药类高校举办“求职游园会”、简历大赛等校园活动;新疆子公司联动公司技术平台和招聘平台,支持新疆重点区域 “三支一扶”项目和高校毕业生人才引进项目。 未来,科锐国际将持续紧密围绕“技术+平台+服务”的商业模式,践行人力资源服务高质量发展“五化”建设,加固企业核心竞争力与抗风险能力,携手生态合作伙伴,共生向上,共创未来。 文章来源:careerintlinc
    科锐国际
    2023年08月29日
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    【财报】以技术驱动的整体人才解决方案服务商科锐国际公布2022财年业绩,净利润为2.91亿,较去年同比增长15.16% ,各项业务均保持良性发展态势! 近期,以技术驱动的整体人才解决方案服务商科锐国际公布2022财年业绩,净利润为2.91亿,较去年同比增长15.16% ,各项业务均保持良性发展态势。 财务亮点: 公司实现营业收入909,251.64万元,同比增长29.6995%;营业利润41,850.97万元,同比增长19.2585%。 利润总额47,565.66万元,同比增长22.6626%;归属于上市公司股东的净利润29,081.81万元,同比增长15.1559%。 公司2022年度非经常性损益对净利润的影响金额约5,546.69万元,2022年度扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润与去年同期对比预计增长11.7285%。 公司2022年度数字化转型与技术产品总支出16000万元。 数字化建设内外并进,线上线下深度协同效应凸显 报告期内,为应对国内外复杂多变的市场环境,科锐国际深度打磨“线上+线下”协同服务模式,持续推动线下服务专业化能力提升和线上数字化建设,内外并进,多项业务保持稳增态势,累计贡献收入客户超过5,700家。 前三季度,科锐国际技术投入超过1.1亿元,得益于数字化建设在企业内外部的双轮驱动以及持续的技术投入,公司技术服务营业收入同比增长73.44%。聚焦内部,科锐国际建立了多云架构,全面上线主营业务运营看板,以提升公司管理实时化、标准化、精细化水平。其中,前三季度通过线上自动化累计生成了8万余份报告,预估累计节省超2万小时;另一方面,多维提升垂直招聘平台、一体化HR SaaS、产业互联平台等外部技术产品矩阵的运营成效,广泛链接长尾客户,激发第二曲线再创新的增长点。截止报告期末,公司通过各线上技术平台链接客户22,000余家,运营招聘岗位110,000余个,链接生态合作伙伴9,000余家,平台入驻招聘顾问与劳务经纪人85,000余个。 源于线上平台和线下业务的优势互补、协同力提升,科锐国际传统线下业务整体同比增长31.51%,持续保持增长韧性。技术的加持促使线下业务实现流程无缝衔接、信息实时交互,岗位交付转换效率提速,专业化综合服务能力升级。灵活用工是疫情下企业用工不可或缺的重要组成部分,在稳就业中发挥着积极作用,报告期内,科锐国际灵活用工业务整体依旧保持快速增长势头,前三季度收入同比增长45.75%,在册管理外包员工达到32,100余人,重点布局的技术研发类岗位占比超过一半,累计派出外包员工270,400余人次。截止报告期末,科锐国际本年度累计成功为客户推荐的中高端管理人员和专业技术人员达15,588人。 国际化服务壁垒进一步增强,蕴藏高价值成长空间 二十大报告中,进一步强调推动共建“一带一路”高质量发展。随着海外市场复苏,中国企业在国内国际双循环相互促进的新发展格局下,加快推进“一带一路”沿线市场布局。作为人力资源服务行业的出海先锋,科锐国际在国际化战略指引下,始终重视全球化服务体系建设。报告期内,公司进一步加强海内外团队间交流学习,深化国际化客户跨国跨团队协同服务,持续推进国内外业务协同发展。 截至目前,科锐国际在全球分支机构110余家,主要分布在中国大陆和中国香港,以及英国、美国、荷兰、新加坡、马来西亚等国家。报告显示,科锐国际海外市场业务持续活跃,大陆以外收入占集团业务营业收入的25.70%,国际化服务壁垒进一步得以强化。值得一提的是,科锐国际控股子公司英国Investigo延续上半年增长态势,业绩迎来全面开花。报告期内,Investigo营业收入超过16.63亿元,同比增长65.56%。其中,中高端人才访寻业务增长40.85%、灵活用工业务增长71.29%、战略及数字化咨询业务增长62.49%。此外,科锐国际香港及东南亚各分子公司业务均呈现正向增长。 可以看出,海外业绩的复苏为公司整体业绩提供了动能。近年来,科锐国际通过积极设立分公司、并购海外资产实现垂直资源整合,加深跨国跨团队协同、实现产品线全球联动,专业的全球化服务能力受到了多地政府、海内外客户的认可。 “人才”是二十大报告高频提及的关键词,其对国家建设的基础性、战略性支撑作用被重点强调。为进一步提升“第一资源”人才在重点区域和特色产业领域的集聚效率,充分发挥人力效用,实现“聚天下英才而用之”的目标,人力资源行业需要持续展现新作为。未来,科锐国际将持续在“技术+平台+服务”全产业链商业模式统领下,不断修炼内功,为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献力量,共绘经济社会高质量发展蓝图。 关于科锐国际 北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业,目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。
    科锐国际
    2023年02月28日
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    【每周必读】BOSS直聘2022年协助警方抓获1570人—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(每周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油! 本周国内HR上市机构核心动态: · 2022年,BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号,绝大多数问题职位上线前已被拦截,事前拦截率提升至98.5%。 全年,安全团队向警方提供违法犯罪线索174条,协助警方抓获1570人。 2022年四季度,BOSS直聘平台人身攻击、歧视、骚扰、索取隐私等违规类型的用户举报量同比下降幅度均超过30%。此外,薪资虚假治理专项,针对部分职位强制明确底薪范围的功能上线后,相关求职者举报率环比下降了56.2% · 科锐国际公告称近日收到公司高管张媛女士递交的书面辞职申请。张媛女士因个人原因申请辞去公司副总经理的职务,上述职务原定任期至公司第三届董事会届满。辞任副总经理职务后,张媛女士继续在公司任职,负责公司大客户解决方案等业务。 同时表示结合当前募投项目实际进展情况,在募投项目实施主体、募集资金用途及投资项目规模不发生变更的情况下,将募投项目“集团信息化升级建设项目”与“数字化转型人力资本平台建设项目”的完成时间延长至2023年12月31日。 科锐国际将于3月9日召开2023 年第一次临时股东大会。 另外2月17日晚间发布公告称,公司股东王震、孙满娟、陈崧、曾诚、段立新、尤婷婷减持计划实施完毕,共减持公司股份约23万股,减持股份占公司总股份为0.1178% 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 上期精彩回顾   · 科锐国际面对舆论应对及时,股价未受影响 · 趣活宣布正式成立海外事业部 -- 趣活国际,梁波担任总经理 趣活(QH.US)宣布正式成立海外事业部 -- 趣活国际,并聘请梁波担任趣活海外事业部总经理。凭借在中国互联网灵活用工平台领域多年的技术沉淀和与国内汽车厂商现已搭建的良好合作基础,趣活将通过赋能互联网车辆管理与网约车运营的技术模式,携手海外合作伙伴提供基于汽车出行的互联网运营解决方案,助力中国新能源汽车品牌出海。 汽车行业资深人士梁波先生将担任总经理,领导公司海外业务,为国际合作伙伴提供科技赋能的运营解决方案。梁先生在汽车行业拥有超过20年的经验,包括在中国和海外市场的网约车行业和货运SaaS行业。从1996年到2020年,梁先生担任江铃国际(江铃汽车公司)副总裁,管理了超过20万辆中国制造的汽车出口到58个国家。2021年起,梁先生负责趣货出行服务解决方案事业部,覆盖9个省21个城市近3万名司机和车辆。此外,他还负责监管趣货的货运SaaS业务,覆盖全国100家企业,服务国内车辆和司机超过45万辆,商品总值100亿元人民币。· 猎聘股票长势喜人,机构股东持续套现近2.73亿港币。 招股书显示,华平投资通过Gaint Lilly主体持股28%,而公开发售后,这一比例已逐渐降至19.65%。投资2944万美元,持股成本仅0.3美元。 融资数据显示,经纬创投、华平投资这两大美元基金,均成为同道猎聘的投资者。在VIE架构下,Gaint Lilly是一家在毛里求斯注册的有限公司,为Warburg Pincus private equity XI,L.P等股东投资控股,而Warburg Pincus正是国际私募股权投资公司华平投资集团。 上市前,华平投资花了2944万美元投资通道猎聘,持股数为9737万股,对应每股成本为0.3美元,即2.38港元。 港交所数据显示,于2月1日减持同道猎聘的华平投资,减持548.48万股。按平均股价11.1912港元计,涉资约6138万港元。 这不是华平资本第一次减持同道猎聘。自其上市以来,华平投资已先后7次减持该公司股份,其持股比例由上市时的19.65%下降至10.55%,约5534万股。 2023年1月,华平资本也已两次减持共计1758万股,加上此次2月1日的减持,华平资本在不足一月的时间里共计减持2262万股。若按减持当日平均股价计算,2023年华平资本已套现约2.73亿港币。这一金额相比当初投资的2944万美元,已悉数收回成本。而剩下的股份则为纯赚,对应今日股价市值约7.29亿港元。 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年02月20日
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    【每周必读】—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:· BOSS直聘本周五暴涨,收盘14美元,盘后14.14,不知道周一是否会继续暴跌。。。。· 科锐国际表示其1,000万量级的大客户有近80家,前5大都是收入过亿量级的重点大客户。技术端,内部招聘系统的升级和候选人的标签细化本身在为顾问提效的同时,也在反应速度和交付速度上带给客户更好的体验;技术部门的数据分析团队可以前瞻性地根据客户的行业或者客户目标岗位做市场信息的获取和分析,对精准锁定优秀的候选人、再把优质候选人复推到目标客户上都起到了关键作用。科锐国际表示海外业务的提升,尤其是英国子公司的优秀表现,首先与当地疫情政策有一定关系,当地的招聘市场从2021年底就开始非常活跃,在本年度公司对英国公司部分股权收购计划的实施及未来的激励政策下,管理团队和员工的工作热情比较高,加上与国内业务在客户和管理上的协同,多方因素促成了顾问人效的提升。· 外服控股表示上海以外的全国业务营收占比已超过4成。公司自有员工中有近50%在上海之外工作。· 趣活宣布任命 Marcum Asia CPAs LLP为公司的独立注册会计师事务所,自2022年10月31日起生效。同日,解散安永华明会计师事务所(“EY”)。公司独立审计师的变更经慎重考虑和评估后,经董事会审计委员会和董事会批准。安永就截至 2021 年 12 月 31 日和 2020 年 12 月 31 日止年度的公司合并财务报表的审计报告不包含任何否定意见或无法表示意见,也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。  以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 上期精彩回顾   本周的两大关键词是财报和大跌。 【BOSS直聘跌至历史新低】 BOSS直聘因众所不一定周知的原因在上周暴跌,一度最高跌倒30%左右,最低股价9.74美元/股,周五收盘10.74美元,市值47.80亿美元。 年初至今跌幅达到了69.21%。你们觉得这个市值与其业绩关联性大吗? 【科锐国际前三季度营收68.18亿元】 科锐国际10月27日晚间发布三季度业绩公告称,2022年前三季度营收约68.18亿元;归属于上市公司股东的净利润约2.17亿元;基本每股收益1.111元。 截止28日收盘价:32.61元,市值64.19亿人民币。 【外服控股前三季度营收104.12亿元,三季度净利润下跌9.26%】 外服控股刚发布2022年第三季度报告,前三季度营业收入104.12亿元,同比增长25.70%。归属于上市公司股东的净利润4.4亿元,同比增长10.05%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3.65亿元,同比增长8.60%。 2022年第三季度报告,报告期营业收入36.25亿元,同比增长27.13%;归属于上市公司股东的净利润1.17亿元,同比下降9.26% 截止10月28日收盘,市值115.76亿人民币。股价5.07人民币 北京城乡也发布了财报,但是还没参考意义,让我们一起等重组后的结果吧。 【LinkedIn 季度收入达到36.6亿美元】 2023财年第一财季(截至2022年9月30日止三个月),微软整体营收501亿美元,同比增长11%,这一增速是近几年最低点。 在其报告中显示:该公司截至9月30日的第一财季,LinkedIn的收入增长了17%,达到36.6亿美元。按固定汇率计算,增幅为21%。这一增长是由LinkedIn的人才解决方案招聘业务推动的。 "微软首席执行官萨提亚-纳德拉(Satya Nadella)在第一季度与分析师的电话会议上说:"我们再次看到了我们超过8.75亿会员的参与度,国际增长的速度几乎是美国的两倍。   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年11月07日
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    【榜单】ADP市值再破千亿,BOSS直聘市值大跌-最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(10月31日收盘) HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日(当地时间)收盘市值和股价为基准,同时以当天汇率兑换美元市值排名,更多可以看榜单和后续解读。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面:对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单 (截止10月31日收盘) 更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意,因以美元为单位,所以在汇率换算中会有一定的浮动,仅供参考。 【ADP宣布新CEO人选】  ADP 于 10 月 26 日宣布,现任总裁 Maria Black 将接替 Carlos Rodriguez 担任首席执行官,自 2023 年 1 月 1 日起生效。 届时,Black还将担任公司董事会董事,Rodriguez将担任执行主席。现任董事长John Jones将在董事会担任独立首席董事一职。 Rodriguez自 2011 年 11 月起担任首席执行官和董事会成员。他在一份声明中表示,领导公司“是我一生中最大的特权之一”,他“很高兴”Black将担任下一任CEO。 【Upwork发布三季度财报】Upwork Inc. (NADAQ: UPWK) 报告收入同比增长 23.8% 至 1.586 亿美元。活跃客户数量同比增长 9% 至 818,000 名。此外,服务总额——代表客户支出和其他服务收取的额外费用——在第三季度同比增长 14% 至近 10.3 亿美元。第三季度企业收入增长 41% 至 1250 万美元。Upwork 新签约企业客户 25 家,较 2021 年第三季度的 34 家下降 26%;它引用了内部运营成长的痛苦和较低的销售周期。Upwork 预测第四季度收入在 1.58 亿美元至 1.6 亿美元之间,中点同比增长 16%。该公司现在预测 2022 年全年收入在 6.15 亿美元至 6.17 亿美元之间,中点同比增长 23%。【Randstad发布三季度财报】Randstad第三季度的收入有机增长 7% 至 70.5 亿欧元(68.6 亿美元)尽管如此,任仕达报告称,第三季度 RPO 收入同比增长 55% 至 1.21 亿欧元(1.177 亿美元)。任仕达还宣布收购澳大利亚和新西兰的 IT 人员配备和服务提供商 Finite Group。【万宝盛华集团发布三季度财报】万宝盛华集团(纽约证券交易所代码:MAN)报告称,按固定汇率计算,第三季度收入增长 5.4% 至 48 亿美元,毛利率提高至 18.3%。对于第四季度,万宝盛华预测:总收入:下降 9% 至 13%(按固定汇率计算,下降 1% 至上升 3%)【科锐国际前三季度营收68.18亿元】  科锐国际10月27日晚间发布三季度业绩公告称,2022年前三季度营收约68.18亿元;归属于上市公司股东的净利润约2.17亿元;基本每股收益1.111元。 截止27日收盘价:31.7元,市值62.1亿人民币。HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享!  关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年11月01日
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    【快讯】LinkedIn季度营收36.6亿美元,科锐国际前三季度营收68.18亿元,外服控股前三季度营收104.12亿元 【LinkedIn 季度收入达到36.6亿美元】 2023财年第一财季(截至2022年9月30日止三个月),微软整体营收501亿美元,同比增长11%,这一增速是近几年最低点。 在其报告中显示:该公司截至9月30日的第一财季,LinkedIn的收入增长了17%,达到36.6亿美元。按固定汇率计算,增幅为21%。 这一增长是由LinkedIn的人才解决方案招聘业务推动的。 "微软首席执行官萨提亚-纳德拉(Satya Nadella)在第一季度与分析师的电话会议上说:"我们再次看到了我们超过8.75亿会员的参与度,国际增长的速度几乎是美国的两倍。 【科锐国际前三季度营收68.18亿元】 科锐国际10月27日晚间发布三季度业绩公告称,2022年前三季度营收约68.18亿元;归属于上市公司股东的净利润约2.17亿元;基本每股收益1.111元。 截止27日收盘价:31.7元,市值62.1亿人民币。 【外服控股前三季度营收104.12亿元】 外服控股刚发布2022年第三季度报告,前三季度营业收入104.12亿元,同比增长25.70%。 归属于上市公司股东的净利润4.4亿元,同比增长10.05%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3.65亿元,同比增长8.60%。 截止10月27日收盘,市值122.16亿人民币。股价5.35人民币  
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    2022年10月27日
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    【每周必读】BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请,科锐国际发三季度财报预告—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油! 本周国内HR上市机构核心动态: 10月10日,BOSS直聘向香港联交所递交双重主要上市申请(点击查看)。摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。双重主要上市流程完成后,BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。 据招股书信息,2022年上半年,BOSS直聘平均月度活跃用户(MAU)为2590万人,用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。 同期,BOSS直聘实现营收22.50亿元,经营性现金流流入为4.81亿元,取得经调整净利润3.63亿元,展现了稳定的营运效率和盈利能力。截至2022年6月30日,BOSS直聘累积服务认证求职者超过1亿人、认证企业890万家。 科锐国际公告,公司预计实现2022年前三季度归属于上市公司股东的净利润2.07亿元-2.3亿元,同比增长10%-22%; 预计实现2022年第三季度归属于上市公司股东的净利润8531.44万元-8958.01万元,同比增长0%-5%。 截至2022年10月14日收盘,科锐国际报收于33.26元,65.47亿人民币。 总体上,国内中高端招聘业务和 RPO 业务收入同比略有下降,灵活用工业务中的岗位外包需求依然活跃,收入同比增长明显; 国际上,公司在“国际化”战略指引下继续推进全球化协同发展,前三季度海外市场业务持续表现活跃,香港、东南亚、英国等分支机构业务均良性向上发展。 详细可以点击查看:http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2022-10-14/1214794298.PDF 北京城乡9月29日回复投资者提问中表示:截至目前,公司与交易对方针对本次重大资产重组正积极推进相关工作,目前重大资产重组尚未实施完毕。 人瑞人才9月29日发布信息宣布,已完成向大连东软控股有限公司收购上海思芮信息科技有限公司(以下简称“上海思芮”)的46.0%股权,上海思芮成为人瑞人才非全资附属公司,其业绩将体现在人瑞人才的财务报表中。 历史回顾:2022年3月8日,人瑞人才发布公告宣布与大连东软控股有限公司(以下简称“东软控股”)达成战略合作,人瑞人才以4.08亿元收购东软控股旗下信息技术与数字化人才服务提供商上海思芮信息科技有限公司(以下简称“上海思芮”)46%股权。本次收购完成后,上海思芮将成为人瑞人才的非全资附属公司。 小知识:何谓双重主要上市? 双重主要上市,是指两个资本市场均为第一上市地。两市场股票无法跨市场流通,股价表现相对独立,可能产生价差。双重主要上市后,假若在其中一个上市地退市,也不会影响到另一个上市地的上市地位。而二次上市是指公司在两地上市相同类型的股票,通过国际托管行和证券经纪商,实现股份跨市场流通。 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。     上期精彩回顾 · BOSS直聘本周连续下跌,周五收盘18.25美元,跌破发行价19美元,目前市值79.38亿美元。 · 外服控股9月29日召开全体股东大会,上周有介绍过。 · 同道猎聘目前现金+短期存款和理财+中长期存款总共超过30.6个亿,Q2增加了1.4亿。从年中财报可以看出来,猎聘在后续投资的角度来看是比较成功的,如问卷星、CGL赛优等。相对来讲传统的招聘业务可能相对持平,通过财报没有办法判断。 · 趣活跌的不能再跌了。收盘1.68美元,周五跌幅达到10.64%,相当于发行价10美元,现在是0.168美元。。。跌去了98.32%,目前市值1036.16万美元。 · 人瑞人才9月22日发布了2022中期报告的详细内容。可以点击这个链接看详细的介绍(https://stockn.xueqiu.com/06919/20220922649495.pdf) 其中显示2022年6月30日内部员工有870位,绝大部分是项目管理和执行。其中研发45人,销售和营销104人。 · 科锐国际周五盘中也达到52周最低价格33.01元,收盘为33.66人民币,市值66.26亿元。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。(高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图  或者点击这里:https://www.mapofhrtech.com/Index/download/  )
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    2022年10月17日
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    【每周必读】BOSS直聘、科锐国际、人瑞人才发财报—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: ·  BOSS直聘发布了2022年第二季度财报,实现营收11.12亿元,此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。 在非通用会计准则下,公司上市以来连续五个季度取得盈利,二季度调整后净利润为2.57亿元。基于公司在用户服务能力上的长期投入,随着中小企业招聘活跃度在6月转暖,二季度平均月活跃用户数(MAU)增至2650万。 开放新用户注册后,BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%,MAU和平均日活跃用户数(DAU)用户都达到了历史新高。 截至8月15日,累计新增注册用户超过1000万人。 · 人瑞人才8月23日发布2022年中期业绩,其中总收入为17.3亿元人民币,不考虑一名主要客户合作协议期满,收入为16.3亿元,同比增长29.2%。人均收入达171万元,高于行业同期人均收入150万元 。 综合灵活用工员工流失率约8.8% ,远低于行业同期平均流失率的15%。数字技术与云服务收入为1.114亿元,同比增长332.9%。 展望下半年,人瑞人才将持续投入研发与创新,凭藉自身的规模、效率及能力优势,力争服务更多高价值客户,为客户的数字化建设、降本增效提供有效的人才及技术解决方案。董事对集团的未来长期增长潜力充满信心。于2022年中期,公司的研发开支约1330万元,同比增长约83.0%。 · 8月24日晚,科锐国际(300662)披露2022年半年度报告。科锐国际2022上半年实现营业收入44.07亿元,同比增长39.61%; 归属于母公司所有者净利润1.31亿元,同比增长27.72%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.13亿元,同比增长30.09%。 报告期内,科锐国际技术服务营业收入同比增长75.7%。2022上半年,科锐国际技术及信息化费用投入同比增长139.73%。得益于技术平台及产品价值疆域的拓宽,线上平台与线下服务的协同合作,为公司带来了更多的新客户群体,长尾客户数显著增长,复购率不断提升。 本报告期产生服务费收入的客户数量为4,670家,通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台认证企业20,000余家。同时,平台用户粘性也在进一步提升,以专注于大健康领域的垂直招聘平台医脉同道为例,目前已积累平台与私域活跃候选人85万余人,注册企业用户21,000余个,用户粘性有所提升,月活(MAU)达42万。 值得一提的是,科锐国际运营的产业互联平台“禾蛙”进入了爆发式增长阶段,各项数据大幅增长。截至报告期末,禾蛙生态累计注册人力资源合作伙伴8200家,遍及120余座城市,注册交付顾问90000余人,运营招聘中高端岗位6800余个。未来,公司将持续通过禾蛙盒子、禾蛙交易平台及迅致加盟的“铁三角”模型,加速人力资源服务生态圈建设,进一步为行业和平台伙伴赋能。 · 同道猎聘上周已经发布(同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩,营收13.72亿人民币,同比增长14.4%),其他几家也陆续会发布,请关注HRTechChina 的最新报道。 PS: Workday盘后发布了2023财年Q2的财报,在截至 7 月 31 日的第二财季,收入为 15.4 亿美元,同比增长 21.9%,略高于华尔街预期的 15.2 亿美元。 订阅收入为 13.7 亿美元,增长 23%,略高于公司 13.53 亿美元至 13.55 亿美元的指导范围。   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 上期精彩回顾 同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩,营收13.72亿人民币,同比增长14.4% 同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩,收益为人民币13.72亿元(人民币),同比增加14.4%。毛利为10.85亿元,同比增加13.7%。公司拥有人应占纯利为1.42亿元,同比增长166%。基本每股盈利28.16分。 其中,为企业用户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为12.03亿元,同比增长17.5%。集团的验证企业用户及企业客户数目分别由2021年6月30日的88.156万名及6.62万名增至2022年6月30日的107.86万名及6.68万名(你们猜猜包含哪些),同比增长分别22.4%及0.8%。 2022年上半年,猎聘平台注册个人用户数由截至2021年6月30 日的6850万增至截至2022年6月30日的7950万,同比增长16.0%,个人付费用户数量同比增长15.3%至47.9万,来自个人用户的收益为1.7亿元,同比微降,这与面对不明朗的经济环境时,中高端人才对跳槽和新的职业机会普遍持观望态度,对求职增值服务的付费意愿相对降低有一定关系。 此外,财报显示,2022年二季度,猎聘新注册用户中,25岁以下年轻用户占比为55.8%,同比提升7.9个百分点。 万宝盛华2022年8月30日公布2022年中期业绩/中期股息 (截至30/06/22止6个月) 北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“公司”)2022年5月27日,公司第三届董事会第十次会议、第三届监事会第十次会议审议通过了《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》,同意公司全资子公司CAREER INTERNATIONAL AP(HONG KONG) LIMITED(以下简称“香港AP”)以自有资金 990.4182 万英镑向关联方Fulfil(2) Limited(以下简称“Fulfil(2)”)购买Investigo Limited(以下简称“Investigo”)10%股权。 近日,Investigo在英国伦敦完成了股权转让的相关变更登记,并出具了香港AP公司持有Investigo 9,375,000股A类股的持股证明,占比62.50%   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。 
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    2022年08月29日