• 职业测评
    河南善智人力资源服务有限公司—共同战疫,我们在行动,携手HRTechChina为企业助力! 产品或服务: 1、免费发布招聘退役军人招聘信息 2、职业测评(在线) 优惠政策: 凡是为武汉疫情捐款的企业,我们均提供免费代理招聘三个月 如何获取:(请告知HRTech推荐,获取更好服务) 联系人:孙爱芳 邮箱:368327859@qq.com 产品或服务介绍: 在我们的“退伍军人就业小秘书”微信小程序上发布招聘岗位一个月,凡是为武汉疫情捐款的企业,免费代理招聘退伍军人
    职业测评
    2020年02月01日
  • 职业测评
    职业测评+职业规划数据分析+课程提供,“很懂你”为毕业生找到适合自己的职业规划 大学生就业成为每年毕业季的热点,几百万毕业生寻找工作,其中有一大半的人不知道自己想要干什么?对未来的职业规划也很迷茫,很多大学毕业生在不停的摸索着自己的职业规划,以至于到了三四十岁,会出现职场瓶颈,很难再继续上升。所以就要在职场初期为大学生规划好最适合自己的职业规划。 孙子兵法云:“知己知彼,百战不殆。”大学生不知己,不知道自己想要什么,也不知道自己的天性做哪些工作更加得心应手,找不到适合自己的职位;同时也不知彼,不知道企业的真实情况是什么?自己也不知道要学什么;很多大学生没有资源,不知道在短暂的假期找到自己心仪的实习;有一些大学生不知道通过哪些渠道去找就业机会。 近期,记者采访到了很懂你科技的联合创始人COO梁婧,她告诉记者很懂你是针对大学生职业规划的项目,帮助毕业生根据自己的性格找出最适合的职业道路。通过测评透视职业潜能,梁婧认为,价值观、劢机和天赋优势的先天性优势对职业的发展更为重要。整个测评会在15分钟就能完成并得到一个报告,整个测评会把测试者分为5大类:交际家,才子,谋略家,管家,中庸家。让测试者看到自己属于哪一类,从而知道自己的性格特质,看到自己的一些优势和性格上的一些盲区。 当然这个测评技术对人快速做一个测评,仅仅对人有一个洞察是完全不够的,大学生更希望自己通过测评有一个结果和落地。“我知道我是谁对于学生来说其实不重要,重要的是不要光知道自己是谁?还要知道自己能干什么?”梁婧说道。所以这就需要数据化的东西去支撑,将职业测评与职位大数据结合起来,从学生的个性特质和天赋优势出发,找出与之能力最匹配的优势岗位。 梁婧介绍道,职业测评的五大分类,是基于系统的智能规划定位,在很懂你的系统中,已经累积了65个行业,7000多家公司,50000多个岗位,通过数据广泛的覆盖整个行业,来确定测评者的分类,当然,大学生也可以选择自己心仪的工作区域。 没到毕业季的时候,很多学生并不想从事自己学习的专业,在毕业之后,不太喜欢自己从事的职业。很懂你在做过的实际案例里面,就会遇到所学的专业选择也未必符合大学生的天性,和他的优势是完全相悖的一个专业,所以在给他选择的时候可能会给他一个更适合自己天性的职业,通过测评分析和数据分析,达到一个人岗匹配的状态,这才是很懂你的真正目的,让每个人都能成为放对位置的天才。 很懂你也同时在线上线下开设原创课程,提供一个职业规划的完整体系。线上课程主要从行业认知、职场软实力、求职技能三方面开设课程。同时线下也针对大学生职业规划做培训。 在同行业中,梁婧表示很懂你的优势在于能够直击内心,规划前的自我认知是让每一个人触动最大的,整个体系都是一个亮点。我们用数据化手段实现人岗匹配。数据算法替代人工匹配,解决了hr因为经验不足而不能实现人岗匹配的问题。 梁婧告诉记者,他们现在已经在校内和机构都有合作,目前已经和首都体育大学、北京外国语大学、北京工业大学、天津智选优合、黄浦鑫才等多家高校与机构合作。在职业规划求职辅导的每客客单价也在1.5k—30k,相比同行业竞品客单有一定的价格优势。 在团队方面,创始人梁婧,毕业于清华大学MBA,西北大学硕士,多年教育培训背景和媒体行业高管经历,有互联网在线教育创业团队经历,负责公司整体运营、产品开发、市场拓展等工作;首席人才官罗赢,企业不咨询管理工作20多年的经历,性格罗盘创始人;CTO陶明,毕业于北京邮电大学硕士,曾任多家互联网公司技术主管,拥有创业团队技术开发经验。 【来源:猎云网(微信:ilieyun)北京】10月11日报道(文/胡磊)
    职业测评
    2017年10月12日
  • 职业测评
    从3分钟职业测评切入,“应雄辈出”为应届生和企业完成智能对接 2016年的就业形势复杂,高校毕业生达765万人,同比增长16万人。持续增长的青年就业群体数量和经济下行的压力,让青年人的就业变得没那么容易。 “我们做了半年的市场调研,发现超过90%的应届生很迷茫,不知道自己的工作方向”,应雄辈出创始人Dana道。择业期的迷茫带来的是时机延误,让本就艰辛的求职环节迷雾重重。应雄辈出针对这一痛点提出解决方案,采用测评帮助应届生明确职业方向,并对接企业端为应届生提供面试机会。 产品学生端的使用入口隐藏在微信公众号中,学生们能够便捷开启测评环节。团队依据霍兰德职业兴趣测评技术(兴趣、能力、职业价值观)为基础,结合有效量化数据,由三位浙大生涯咨询师及专业顾问团队共同研发出“应雄辈出测评”,测评时间约3分钟左右。 此外,团队还会根据该学生的职业倾向,定期进行个性化内容推送。点击公众号下方“火眼金睛”,便能进入应雄辈出打造的内容化社交平台,学生用户可在其中分享他们的所思所想。Dana坦言,内容推送除了为求职者提供信息外,还承载着增强用户信任感的目的。 应雄辈出根据测评结果将应届生分类,并为企业提供科学数据,根据企业情况进行人才选取,提供方便、快捷、精确的应届生人才资源库。从企业的角度来看,他们有招聘需求,但往往不知道哪些求职者更适合自己、稳定性更高,应雄辈出从测评入手为其解决问题。 企业使用应雄辈出招录应届生有两种通道,其一是线上的智能匹配系统;其二是更为个性化的线下服务。线上的智能匹配系统正在逐步完善中,目前处于免费使用阶段,适用于企业HR。预计年末会完成一次2.0版本升级,届时或将引入付费服务,功能也会变得更为简单易用,智能化程度更高。 线下的个性化服务主要面向国内500强企业开放,现已与30余家企业建立合作,通过年费完成盈利,应雄辈出团队会为企业预约应届生前往面试。Dana告诉猎云网,团队对于线下合作伙伴有较高要求,“国内500强”这一定位可保证平台向应届生提供的面试邀约有一定的质量保证。 团队方面,应雄辈出创始人Dana负责市场开拓,曾助力年产值5000万企业月成单量达历史新高。CTO曾开发“粉小猪”,一月突破上千付费用户。 目前,项目正在寻求天使轮500万元融资。 【猎云网(微信:ilieyun)杭州】9月12日报道(文/盛丽艳)
    职业测评
    2017年09月13日