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自由职业者
【荷兰】劳动力技术公司Bubty获得175万欧元种子轮融资，引领自由职业者行业发展
总部位于海牙的白标外部劳动力技术公司 Bubty 宣布获得 175 万欧元种子资金，公司将公司资源整合到一个为全球承包商和自由职业者管理而定制的人才库平台。
这笔投资由现有股东和一家美国知名企业提供，彰显了他们对未来劳动力市场的共同愿景。在这笔资金的支持下，Bubty公司旨在通过招聘高级销售和营销专业人员以及开发技术，扩大其在美国的业务活动。短期内，Bubty 还将进行 A 轮融资，以进一步扩大其国际业务规模。
在越来越依赖自由职业者的时代，Bubty的创新平台旨在通过建立自己的预审人才库，彻底改变公司和机构招聘和管理自由职业者的方式。此次融资使 Bubty成为改变自由职业者市场的重要参与者。
Bubty 开发了人工智能驱动技术，让企业摆脱传统的第三方市场，建立自己的内部私有人才库。因此，他们可以负责管理自由职业者从签约到付款的整个过程。这将加强品牌和雇主品牌建设，确保工作质量，同时节省招聘和管理自由职业者的时间和成本。通过 Bubty 技术进行的支付完全符合国际法规，使 190 多个国家的公司能够雇用、签约和支付自由职业者。
"联合创始人Benjamin Schriel说："我们的人工智能驱动匹配功能可确保快速找到合适的自由职业者，这在越来越需要灵活性的市场中至关重要。
"联合创始人Lee Willoughby补充说："劳动力市场正在出现分散化趋势。"全球近一半的劳动力是自由职业者（47%），因此对自由职业者高效管理的需求日益增长。我们创建私人自由职业者人才库的技术提供了一个合适的解决方案。"
Bubty 成立于 2019 年，其基本理念依然强大。该平台在美国和英国都取得了巨大成功，在这两个国家，自由职业者的使用已经比其他国家普遍得多，而且非常强调法律的准确性。经常性收入 240% 的增长证明了产品的有效性。
关于Bubty
Bubty 是一个管理灵活劳动力的平台。该集成解决方案可自动简化整个自由职业者管理流程，使企业在提高灵活性的同时减少行政工作。建立内部人才库，自动匹配空缺职位、项目，并向灵活员工支付报酬。
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自由职业者
马德里的HRTech初创企业 Shakers 融资 600万欧元，用于简化团队建设
马德里的HR科技创业公司Shakers在种子轮融资中成功筹集了600万欧元，旨在简化团队建设并增强公司与自由职业者之间的协作。自2021年成立以来，Shakers已与超过3000名个人和450家公司合作，包括Inditex、优步和Telefónica等。此次融资由Adevinta Ventures等领投，将用于扩大Shakers的业务能力和客户基础。
总部位于马德里的初创公司 Shakers 成功完成了 600 万欧元的种子轮融资，这对于人力资源技术行业来说具有里程碑意义。对于这家由 Héctor Mata、Jaime Castillo、Adrián de Pedro 和 Nico de Luis 于 2021 年创立的公司来说，这笔巨额资金的流入标志着一个关键时刻的到来。
团队建设和自由职业者协作的革命性变革
Shakers 已成为简化公司与自由职业者之间合作的先驱。Shakers 的平台专注于移动应用程序开发、云迁移、人工智能生成、数据分析和网络安全等领域，使公司能够高效地与数字专家建立联系。这种独特的方法满足了在快速发展的数字环境中日益增长的对敏捷和动态团队建设的需求。
拓展视野
有了新的资金，Shakers 的目标是扩大其在国内外的运营和业务范围。公司的操作系统已经吸引了3000多名技术自由职业者，为450多家公司提供支持，其中包括Inditex、Uber和西班牙电信等巨头。这一扩展将包括加强其专有的人工智能技术，该技术结合行为科学，为公司的产品任务组建拥有理想技能组合的团队。
工作新时代
Shakers 的愿景是重塑工作。在公司的设想中，公司和数字工作者将迅速高效地联系在一起，共同开发具有重大影响力的项目。他们的创新操作系统允许公司和自由职业者团队之间进行快速有效的合作，这与传统的自由职业者目录相比是一个重大飞跃，因为传统的自由职业者目录往往只关注临时性、低质量的工作。
领先投资者的支持
本轮种子投资由 Adevinta Ventures（其母公司拥有西班牙领先的就业平台 InfoJobs）、Brighteye Ventures、Athos Capital 和 Wayra（西班牙电信的开放式创新计划）领投。值得注意的是，参与本轮融资的还有 Clave Capital、CDTI Innvierte 以及毕马威会计师事务所前总裁 Hilario Albarracín 等天使投资人。
面向未来的模式
Shakers 模式提倡一种新的工人类别，即 "自由工作者"，他们是高技能人才，喜欢长期、高附加值的项目。这种创新方法将重新定义传统的劳动力市场，使 Shakers 成为人力资源技术领域的潜在风向标。
结论
Shakers 的种子轮融资不仅为公司注入了重要资金，也预示着人力资源技术领域的重大转变。通过缩小公司与数字专家之间的差距，Shakers 将引领企业在数字优先的世界里重新定义如何建立和管理外部团队。
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自由职业技术公司WorkGenius收购Expertlead，以加强全球业务
总部位于纽约的自由职业技术公司 WorkGenius 宣布收购 Expertlead，这是一家总部位于柏林的技术公司，以匹配技术自由职业者与公司并提供点对点实时编码评估而闻名。这是 WorkGenius 继收购美国 JBC 和 Agency WorX 之后，在过去 14 个月中进行的第三次收购，使集团的收入达到 1.5 亿美元。
Expertlead由Arne Hosemann和Alexander Schlomberg创立，由Rocket Internet、Acton Capital和SEEK投资。
"随着 AI 和 Chat GPT 的兴起，我们发现，传统的异步评估已失去价值，因此需要实际的实时评估。Expertlead 的技术和运营与我们的 WorkGenius 技术完美结合，将为我们的整个客户群提供服务，"WorkGenius 首席产品官兼联合创始人 Daniel Barke 说。
Alexander Schlomberg 对双方的合作表达了极大的热情，他说："我们与 WorkGenius 建立了全球合作伙伴关系，他们相信人与技术的结合。共同的愿景将推动我们成为未来的全球人力资本强国。
Expertlead 的服务和产品，包括他们的评估技术，将完全整合到 WorkGenius 中，扩大 WorkGenius 在技术自由职业者市场的影响力。WorkGenius 和 Expertlead 的客户都将受益于合并平台的协同效应。
"这次收购是在我们之前收购 JBC 和 WorX 所创造的势头基础上进行的。Expertlead 的点对点评估为我们的综合服务带来了一个补充维度，使我们成为满足人才管理需求的一站式目的地，"WorkGenius 首席执行官兼联合创始人Marlon Rosenzweig说。
2020年报道回顾：【德国】企业数字化劳动力平台WorkGenius获得了700万美元的融资
文章来源：hrtechcube
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自由职业者
【观点】临时劳动力趋势和管理指南
我们的工作方式正在迅速变化。传统的朝九晚五的工作和单一雇主的终身职业生涯的时代已经一去不复返了。取而代之的是零工经济的兴起、远程工作的增加以及向更灵活的工作安排的转变。因此，企业需要更加关注临时工人的现状，满足他们的人员需求。本文综合探讨了管理临时劳动力的最新趋势和策略。了解如何优化员工队伍并使组织保持领先地位。
临时工正在成为现代劳动力的重要组成部分，为企业提供在瞬息万变的市场中保持竞争力所需的灵活性。但管理这些工人可能具有挑战性。随着临时工数量的增加，对管理他们的有效策略的需求也在增加。以下是临时劳动力管理的一些有效建议。
临时劳动力趋势
临时工数量增加
公司力求在快速变化的环境中保持竞争力，临时或基于项目工作的员工人数正在增加。
零工经济的兴起——临时工增加的关键驱动力之一是零工经济
随着数字平台和就业市场的增加，越来越多的人选择独立工作，接受短期合同和自由职业者，为自己的职业生涯创造更大的灵活性。
劳动力人口结构的变化
随着年轻一代进入劳动力市场，对工作与生活的平衡和职业道路有着不同的期望，越来越多的工人选择非传统的就业安排，包括合同工和自由职业者。
技术的使用改变公司管理临时员工的方式
从将公司与人才联系起来的在线平台到简化人力资源流程的基于云的软件解决方案，技术使管理临时劳动力比以往任何时候都更容易和高效。
通过拥抱零工经济，满足不断变化的劳动力人口结构的需求，并利用技术来管理其临时劳动力，公司可以获得竞争优势，并为未来的发展道路做好准备。
管理临时工的策略
管理临时劳动力的最重要步骤之一是制定综合战略
综合的管理策略应该包括从确定最适合临时工的角色类型到管理员工的工作内容。通过制定明确的策略，组织可以确保每个临时劳动力都在朝着相同的目标努力。
投资技术以管理临时工
技术可以成为管理临时劳动力的强大工具。从帮助您识别顶尖人才的申请人跟踪系统到轻松跟踪劳动力的工作时间，有多种技术可以帮助您更有效地管理临时工员工队伍。通过投资正确的技术，您可以简化流程，并确保您的临时工获得更精准的报酬。
改善临时工之间的沟通和协作
在临时工管理过程中、经理和人力资源团队帮助临时工建立开放的沟通渠道非常重要。这有助于确保每个人都了解工作项目的期望、截止日期和其他重要信息，防止产生误解或冲突。
创造积极的员工体验
良好的员工体验包括从提供明确的职位描述再到提供培训和发展机会，认可和奖励员工的杰出表现。通过为临时员工创造良好的员工体验，他们会更加积极参与组织工作。
通过采用这些策略，公司可以有效地管理其临时员工队伍，同时保持业务竞争力。
总结
随着商业世界的不断发展，临时工的作用变得越来越重要。零工经济的兴起、劳动力人口结构的变化以及技术的进步都促成了临时劳动力的增长趋势。为了成功管理这些员工，公司必须制定全面的战略，投资技术，改善沟通和协作，并创造积极的员工体验。只有这样做，企业才能够吸引顶尖人才，保持竞争力并取得长期成功。
文章来源：Techrseries.com
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自由职业者
【法国】自由职业者招聘平台Brigad获得了3300万美元的最新融资
近期，法国自由职业者招聘平台Brigad获得了3300万美元的最新融资。本轮融资由Balderton Capital领投，Wendel Group，Serena Capital和Square Capital参投。该平台为餐馆、餐饮服务商、私人诊所、养老院和医院提供了一个劳动力市场，以便他们能够为短期任务找到合适的自由职业者。在获得新的资金之后，该公司希望通过更多的组织和更多的自由职业者来发展其市场。
Brigad计划通过本轮投资实现的一些改进：
提高人才连接质量，跟踪任务的进度。
更好地管理活动，更好地了解费用收取规则。
对于人才来说，更好地评估技能，根据平台的专业或经验支付工资。
通过建立不可预见事件时的安全网，提高人才在未来任务中的可预见性。
总体上改进Brigad的用户体验。
Brigad联合创始人兼首席执行官Florent Malbranche说：“我们的市场是需要一些特定技能的工作，而坐在办公桌前是无法实现的”。通过这个简短的定义，Brigad就与Malt和Comet等商业顾问和开发人员等高技能自由职业者市场区分开来。
医疗保健和酒店业都面临着同样的人才短缺问题。在这些行业工作的人说，他们没有得到很好的待遇，他们不得不长时间工作以获得低工资。这就是为什么许多工人决定离开工作成为独立的自由职业者。通过Brigad平台，这些一线员工可以更精细地管理他们的日程安排，获得更多的收入。
虽然医疗保健行业是最近增加的，但它已经占Brigad市场份额的25%。在这方面，Brigad与Mediflash竞争，Mediflash是另一个法国卫生专业人员的自由职业者市场。但他们有着良好的关系，并且没有覆盖相同的地区。
目前，已经有10000个组织使用过Brigad。他们平均每周发布一次工作机会，之后，Brigad 会自动将此报价转发给大约二十几个人。当然，只有居住在该地区并具有适当技能的人才会收到消息。
Brigad存在是为了让每个人都有机会追求自己的激情，同时受到尊重、重视、自由和独立。最重要的是，它让人才有机会通过选择自己的任务并根据他们的个人日程安排和职业目标安排工作来找到生活的平衡。
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【英国】招聘平台初创公司Gigged.AI 获得了160万英镑种子轮融资
近期，招聘平台初创公司Gigged.AI 获得了160万英镑种子轮融资。本轮融资由Par Equity与现有投资者Techstart Ventures和Nile HQ领投。该公司计划在未来十二个月内扩大其团队，除了格拉斯哥和伦敦中心之外，还可以远程扩展，并且今年有许多合作伙伴关系和合同正在筹备中。
Gigged.AI的平台优势如下：
减少招聘压力
注册 Gigged.AI 后，用户将被邀请加入独家社区，在不同的社区中，平台会分享合作伙伴优惠、专家指南和自由职业指导课程，增加候选人的职业吸引力。
便捷付款
客户会预先向Gigged.AI的安全账户储存一定资金。工作完成后，平台会立即向工作者付款。
节省时间
求职者可以减少漫无目的投递简历的时间，花费宝贵的时间准备面试。
随时随地工作
通过互联网平台连接，求职者可以与全球客户合作开展多个项目。
消除偏见
Gigged.AI 的技能算法会隐藏求职者的年龄、性别、位置、种族或宗教，所以没有人会产生工作偏见。
严格审查
求职者的每份工作说明书都经过审查，确保其只接受合适的工作项目。
关于Gigged.AI
在首席执行官兼联合创始人Rich Wilson的领导下，Gigged.AI 部署了人工智能匹配算法，帮助企业按需寻找和招募技术人才，同时使中小企业和大型企业能够留住现有员工。在过去的两年里，Gigged.AI的核心团队已经从只有2名正式员工发展到超过12名员工。目前，注册该平台的客户包括BBC，ATOS，Webhelp，Skyscanner，FanDuel和爱丁堡大学等。
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自由职业者
【观点】2022自由职业者调查结果发布，近39%的美国劳动力（即 6000 万美国人）从事自由职业，较去年上涨3个百分点
全球自由职业者平台 Upwork 发布了“Freelance Forward 2022 ”的报告，这是对美国独立劳动力最全面的研究，该研究发现 6000 万美国人从事自由职业工作在过去的 12 个月中，占整个美国劳动力的 39%。
Upwork 的研究发现，美国自由职业者每年为美国经济贡献 1.35 万亿美元的收入，比 2021 年多 500 亿美元。随着当前经济的不确定性，许多专业人士正在对拥有充实的职业意味着什么进行千载难逢的重新评估。
疫情造成的前所未有的全球远程工作的转变，改变了公众对工作和工作场所的概念，并对人们如何看待他们的工作和职业产生了持久的影响。随着当前经济的不确定性，以及“大辞职”和“安静退出”等运动的兴起，许多专业人士正在经历一代人一次的重新评估，以重新评估拥有充实的职业生涯意味着什么。
大量美国劳动力正在质疑传统、根深蒂固的工作方式，并且正在寻找替代的职业道路。据调查结果显示：2022 年，越来越多的美国劳动力转向自由职业机会，以寻求更大的职业成就感、灵活性和财务稳定性，以及管理职业轨迹的新方法。
Upwork 的 2022 年自由职业者调查是一项针对 3000 名专业人士的代表性研究。令人震惊的是，过去一年有 39% 的美国劳动力（即 6000 万美国人）从事自由职业，比前一年有所增加。在经济和劳动力市场不确定的时期，Upwork的研究还发现，美国自由职业者为美国经济贡献了约1.35万亿美元的年收入，比2021年增加了500亿美元。这种增长在很大程度上是由专业人士寻求替代传统模式的全职、朝九晚五的工作推动的。数据显示，越来越多的专业人士正在探索自由职业者的好处，无论是为了额外的收入、自主权，还是作为寻找更有意义的工作的一种方式。
研究主要发现包括：
1.自由职业者仍然是美国劳动力市场和经济的重要组成部分：2022年自由职业者的年收入为 1.35万亿美元，比 2021年增加了500亿美元。
2.自由职业创历史新高： 职业自由职业者的比例增加到 6000万美国人，比2021年上升了3个百分点，达到 39%。
3.对自由职业的看法继续发生变化：近四分之三的自由职业者（73%）表示，对自由职业者的看法正变得越来越积极，高于2021年的68%。
4.Z世代和千禧一代最有可能成为探索自由职业者：2022 年，43%的Z世代专业人士和46%的千禧一代专业人士从事自由职业。
5.超过一半的自由职业者提供知识服务：2022 年，51% 的自由职业者（近 3100 万专业人士）提供计算机编程、营销、IT 和商业咨询等知识服务。
6.多元化工人变得更加普遍：17%的美国工人现在实现了多元化，这意味着他们从传统就业和自由职业的混合中寻求多种收入来源，比2021年增加了三个百分点。
7.自由职业者在受教育程度最高的人群中继续增长：26% 的美国自由职业者拥有研究生学位，高于 2021 年的 20%。
自由职业者的增长
自由职业者整体在2022年继续增长。与去年相比，今年又增加了约3%的美国劳动力从事某种形式的自由职业，总共约有6000万美国人或39%的自由职业者。这一增长也促成了更重大的经济影响。2022年，自由职业者的年收入为美国经济贡献了 1.35 万亿美元，比 2021 年增加了 500 亿美元。
是什么推动了这种增长？
在过去的两年里，“离职”占据了头条新闻。一些专业人士正在辞去工作，以寻求更灵活和充实的工作，其他人则优先考虑工作和生活之间的更大平衡，有些人正在探索他们的创业方面并开始新的副业。无论出于何种原因，大流行为专业人士提供了对工作和职业的不同视角，导致许多人追求自由职业。
更多样化和高技能的自由职业者
寻求单一雇主替代方案并使其收入来源多样化的专业人士也有所增加。在整个劳动力市场上，比以往任何时候都有更多的人正在实现收入多样化：2022 年，37% 的美国专业人士拥有不止一个雇主、工作或合同项目。例如，在不同的雇主那里从事两份兼职工作或持有一份全职工作并从事自由职业。多元化工人，即那些从传统就业和自由职业者的特定组合中寻求多种收入来源的工人，在美国劳动力中所占的比例增加到17%，比 2021年增加了三个百分点。
这与高技能和受过良好教育的专业人员的高水平相吻合。超过一半（51%）的自由职业者提供知识服务，如计算机编程，市场营销，IT和商业咨询。2022 年，四分之一 （26%） 的自由职业者拥有研究生学位，高于去年的五分之一。
虽然经济收益是自由职业的主要动力，但灵活性和在职业生涯中寻求更好的目标感是其他驱动因素。当被问及自由职业的原因时，“赚取额外的钱”（83%）和“在我的日程安排中保持灵活性”（73%）位居榜首。
这些因素反映了人们对工作的看法发生了更广泛的转变。一些专业人士正在进入自由职业者，作为控制自己职业生涯的机会，无论是为了更大的灵活性还是更大的成就感。其他人可能会将自由职业者作为新职业的潜在垫脚石，或者寻求自由职业者来创造更多的稳定性。
自由职业者的满意度更高
尽管专业人士出于各种原因开始自由职业，但满意度继续上升，67%的自由职业者对他们作为自由职业者的工作或职业机会更加乐观。 三分之二（66%）的自由职业者表示，与传统工作相比，他们感到更受刺激，68%的人表示他们对自由职业感到更快乐。
与此同时，在整个大流行期间，人们对远程工作的接受度越来越高，专业人士对职业的心态发生了转变，这正在改变人们对自由职业的看法。当被问及自由职业作为一种职业时，73% 的人认为对自由职业的看法变得更加积极，高于 2021 年的 68%。
近四分之三（74%）的人表示，自由职业者让他们更好地控制自己的生活，而其他好处包括关注他们的身体健康和工作与生活的平衡。
拥有更好的工作与生活平衡的另一个溢出好处是自由职业者的人际关系。总体而言，自由职业者表示，这使他们能够作为照顾者，并将更多时间花在人际关系上。
在经济不确定性中自由职业
自由职业者为许多专业人士提供了更大的职业生涯满足感，但它也为专业人士提供了稳定感。尽管人们普遍误解全职工作是最稳定的职业选择，但面对经济放缓，自由职业者被证明稍微乐观一些。
当被问及未来几年的经济衰退时，四分之三（75%）的专业人士表示他们感到担忧。自由职业者也不能幸免于此，但尽管存在担忧，但许多人对未来感到乐观。总体而言，百分之六十九（69%）的自由职业者预计他们的收入将在来年增加。
这种乐观可能是由于68%的自由职业者拥有不止一个雇主，工作或合同项目。由于收入的多样性，与那些有全职工作感觉的雇主相比，对单一雇主的依赖更少。同样，自由职业者也看到了更多的机会。当被问及今天可用的自由职业机会在大流行之前时，76% 的人表示还有更多。相比之下，去年这一比例仅为57%。
机会的增加可能是自由职业者对收入和就业机会持更积极态度的原因。77%的自由职业者对来年的个人收入和加薪感到乐观，80%的人对未来的工作机会持乐观态度。同样，大多数（61%）的自由职业者表示，他们的收入与传统雇主一样多或更多。
这种乐观情绪的另一个可能因素是自由职业者设定自己费率的能力。43%的自由职业者表示他们在过去一年中提高了费率。他们提高费率的主要原因是由于专业经验（39%），经济状况（37%），他们的服务需求更高（36%），以及跟上有竞争力的费率（34%）。提高费率的能力可能是自由职业者比非自由职业者对他们所做的工作赚的钱感到满意的可能性超过百分之三十（36%）的原因。
对自由职业者的积极看法、更多机会和对费率的控制相结合，为许多自由职业者注入了信心。
自由职业的未来
自由职业者继续成长为许多美国专业人士的可行职业选择，尤其是那些寻求更大灵活性和控制力的人。这也预示着年轻一代正在集体接受自由职业。2022 年，43%的 Z 世代和46%的千禧一代专业人士成为自由职业者。网红内容的兴起也吸引了年轻人成为自由职业者。我们的调查估计，23%的自由职业者表示他们的工作需要创建影响者风格的内容，、Z世代和千禧一代自由职业者分别上升到27%和29%
随着观念的不断转变和机会的增加，自由职业者已经为光明的未来做好了准备。这就是为什么十分之九（91%）的自由职业者认为自由职业者的最佳日子即将到来。
关于自由职业者调查
该研究由独立研究公司Edelman Data & Intelligence进行。2022年9月21日至 2022 年10月7日期间，3000 名 18 岁以上的美国在职成年人接受了在线调查。其中，1164人是自由职业者，1836人是非自由职业者。收集结果以确保人口统计局根据当前人口调查和美国社区调查中的 2022 年劳动力统计数据进行人口统计。该研究在95%置信水平下的总体误差幅度为±1.8%。自由职业者： ±2.9%， 非自由职业者： ±2.3%
文章来源：https://www.upwork.com
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自由职业者
Fiverr发布报告称：美国自由职业者的收入在 2021 年增至 2470 亿美元
2021 年美国自由职业者的收入估计为 2470 亿美元，比 2020 年估计的 2340 亿美元增长 5.6%。
这是根据人才平台 Fiverr International Ltd.（纽约证券交易所代码：FVRR）本周发布的第五份年度“自由职业经济影响报告Freelance Economic Impact Report”得出的。
Fiverr 报告称，2021 年美国有 630 万独立专业人士，其中 40% 的人在 2021 年的收入比 2020 年更多。
社区和公共政策副总裁 Brent Messenger 表示：“随着我们的工作方式继续以大流行之前无法预见的方式发生变化，自主、自由和灵活性被视为高于一切，自由职业人才可获得的机会变得无穷无尽。
该报告还发现，与 2020 年相比，2021 年美国 50% 的独立专业人士对其服务的需求有所增加，而 17% 的独立专业人士的需求有所下降。
提供技术服务的人最有可能看到需求增加，为 61%，而专业服务为 46%，创意服务为 23%。
Fiverr 的报告表明，几乎所有独立专业人士都至少在某些时候在家工作，他们会用一些收入来换取在家工作的能力。事实上，即使报酬更高，49% 的人也不会考虑在客户的地点全职工作。
该报告还表示，美国的独立专业人士对他们的工作感到满意，75% 的人表示 2021 年非常满意，高于 2020 年的 70%。
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自由职业者
【产品】自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的个性化发现功能
自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的互动式移动体验，旨在使用户能够参与专门为他们策划的不断更新的视觉内容的反馈。该公司表示，这项名为 "Inspire灵感 "的新功能是专门为帮助激发新项目和帮助用户在市场上发掘自由职业者而设计的。用户可以通过 "喜欢 "这些内容来与之互动，并将其添加到应用中的情绪板或列表中，以便日后参考。
Fiverr说，这项新功能还旨在帮助用户发现可能有利于其业务或项目需求的各种服务和能力。馈送中的内容是根据用户最近的搜索和购买来策划的。该公司指出，通过使用原生的无尽探索，用户不仅能接触到与他们高度相关的个性化内容，而且还能接触到与他们之前看过的内容相辅相成的内容。
"Fiverr的产品副总裁Liron Markus在一份声明中说："我们很高兴看到这种新体验带来什么样的灵感和想法，并继续纪念和认可各地有才华的自由职业者的辛勤工作。
图片来源Fiverr
这一最新消息是由于Fiverr最近以9500万美元收购了Stoke Talent，该公司可以让企业管理他们的自由职业者团队。Stoke的工具集包括录用新的自由职业者的功能；雇主还可以通过该平台向他们支付报酬，并相应地跟踪他们的整体自由职业者预算。10月，Fiverr收购了位于西雅图的在线学习公司CreativeLive，收购金额未披露。CreativeLive是一个创业学习平台，用户可以参加视频、摄影、设计、商业、营销等方面的课程。
今年早些时候，Fiverr推出了为期三个月或六个月的订阅服务，扩大了基于项目的支付范围。通过这一功能，Fiverr上的卖家可以提出每月提供一套确定的工作。买家或卖家可以在任何时候取消，而不必为订阅的剩余月份支付费用。
Fiverr现在的总部在纽约，但在2010年成立于特拉维夫。它在纽约证券交易所公开交易.
Fiverr称，在最近一个财政年度，有400多万客户在其平台上向160多个国家的自由职业者购买服务。它的市场涵盖了500多个类别和九个垂直领域的专业，如平面设计、数字营销、编程、视频和动画。
Fiverr截至12月29日收盘市值40.65亿 ，每股111.22美元。
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【硅谷】为自由职业者提供收入管理的Able完成了329万美元种子轮融资
总部位于加州圣何塞的收入管理平台Able为独立工作者的新经济设计，刚刚完成了329万美元的种子融资。
本轮融资由Elefund领投，Moonshots Capital、Next Coast Ventures、Signal Peak Ventures和英国LocalGlobe参与。还有Robinhood的创始首席运营官Nathan Rodland、YouTube联合创始人和前首席执行官Chad Hurley、Twitch联合创始人和前首席运营官Kevin Lin、YouTube超级明星Evan Fong（VanossGaming）、Phil DeFranco、Casey Neistat、Arif Lopez（Azzerz），以及TikTok的明星Kris Collins（Kallmekris）。
该公司打算利用这些资金进入估计1000亿美元的创造者经济总市场。
Able由Vince Cortese和Angelo Pullen创立，是一个为创作者经济和各类独立工作者打造的收入管理平台。
该公司在洛杉矶有一个办公室。
关于Able
我们是一个小而多样、以家庭为导向、完全远程的团队，致力于打造帮助创客、创造者和自由职业者更好地管理他们的收入和雇主般的福利。我们正在迅速成长，并希望立即增加额外的角色。我们坚信工作之外的生活，当看似不相关的领域走到一起时，会发现真正有趣的创新。
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