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营收
【财报】同道猎聘2023中期业绩：二季度营收5.9亿元人民币
8月25日，同道猎聘集团(6100.HK)发布2023年中期业绩。财报显示，2023上半年猎聘实现营收10.9亿元人民币，其中二季度营收5.9亿元人民币，经调整营业利润6293万元人民币。第二季度公司处于业绩恢复期，收入降幅环比收窄。
“随着经济环境的逐步复苏，就业市场迎来一定程度修复。上半年整体来看，招聘业务在一个正向的恢复轨道，其中城市服务业相关招聘需求提振明显，但部分吸纳大量就业的行业招聘需求恢复仍较为缓慢。随着利好政策的持续释放和宏观环境的趋好，会有更多行业逐步回暖。中高端人才招聘具有长期发展潜力，未来猎聘将持续通过BHC商业模式和科技驱动为用户提供更好的产品服务，推动BHC三方共赢生态的建设。”同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示。
上半年个人用户数同比增长13.2%
受益于线下场景的恢复和企业运营逐步步入正常轨道，人才市场明显回暖。上半年猎聘平台用户注册及活跃均达到历史新高。二季度，猎聘平台注册个人用户数继续保持高增长水平，增至9000万人，同比增长13.2%。
与此同时，猎聘平台在优质年轻用户群体中的吸引力不断增强，人才质量持续攀升。上半年，猎聘平台大学生新注用户同比增长保持在30%以上，其中985/211院校新注同比增长超45%；大学生日活同比增长近50%，其中985/211院校学生日活同比增长近80%，留学生日活同比增长超34%。上半年，猎聘平台活跃的24届学生本科以上学历占比超80%，其中硕博学历合计占比高达34%；理工科背景学生占比超40%。
随着经济逐步回暖，人才在求职增值服务端的付费意愿和付费能力有所恢复。二季度，猎聘通过提供职业咨询、面试辅导、简历优化等全面的人才发展服务，实现个人用户端的收益为6317万元人民币，环比增长约24%。
优质人才的集聚和活跃亦为猎聘平台吸引企业端用户赋予了显著竞争优势。尽管当前企业招聘需求尚在恢复阶段，但2023上半年猎聘企业端用户数仍实现稳健增长。财报显示，上半年猎聘验证企业用户数增至121.7万家，同比增长12.9%。2023二季度猎聘来自企业用户收益为人民币5.26亿元，环比增长16.5%。
从人才需求分布看，上半年消费品、生活服务、交通/物流/贸易/零售等受疫情影响较大的民生强相关领域人才需求同比增长明显。在新赛道中，AIGC（人工智能生成内容）、新能源、新材料、对话机器人、绿色低碳等领域今年上半年同比增长明显。
从企业用人需求的地域维度分布看，一线、新一线城市人才吸纳能力强。上半年，上海、北京、深圳、广州、杭州、苏州、成都、武汉成为人才需求最强的八大城市。
为地方发展赋能赋智 促进人才高质量流动
伴随产业下沉和区域经济的快速发展，近年来我国劳动力市场“人才下沉”趋势日益明显。猎聘数据显示，2017年至2022年连续六年来，人才投递一线城市的占比呈下降趋势，投递新一线城市占比连年上升，直逼一线城市。投递二、三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势。
为助力地方企业高效做好优质人才选用育留工作，上半年猎聘持续联合各地方政府、园区等围绕企业数字化招聘、中高层管理者面试、组织绩效管理、HR如何携手业务部门选用育留人才等开展HR赋能沙龙活动，快速提升地方企业人力资源管理效能，帮助企业实现长远发展。
在助力人才稳就业方面，猎聘持续开展各类人才招聘活动。针对大学生，同道猎聘集团连续承办人社部“百日千万招聘专项行动”，协助各地方政府、企业开展高校人才招聘。上半年同道猎聘联合北大光华管理学院推出第二季“我是管培生”公益计划，帮助大学生提前学习职场知识，全面提升求职力和职场发展力。日前，同道猎聘推出“全球管培生人才库”，为高校人才和优质企业搭建高效沟通桥梁，推动校企人才精准高效匹配。
针对听障人士，猎聘联合举办“无声OFFER市集”专场招聘活动，为听障人士带来更多合适的就业机会，建立更加平等的就业环境，帮助每个人才实现职业成功。
加速粤港澳大湾区人才交流合作，促进香港、内地人才双向流动的工作也在有序开展。近年来同道猎聘连续参与在香港举办的“创新香港—国际人才嘉年华”活动，今年5月份香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡一行到访同道猎聘集团总部，与猎聘管理层共话香港引才政策，畅谈人才发展新动向。今年8月，猎聘与香港特区政府人才服务窗口达成合作，成为首家加入香港特区政府人才服务窗口服务合作伙伴行列的内地招聘平台，为内地与香港人才流动开辟新的“绿色通道”。
此外，猎聘还持续关注海外留学生职业发展。日前，猎聘协办2023中国世界青年峰会夏季高峰会，为企业和海外人才搭建沟通桥梁，助力海归人才回国后的求职发展。
开放创新 数字化赋能合作伙伴携手共赢
作为一家科技和大数据驱动的智能人才服务平台，同道猎聘在致力于科技驱动匹配效率提升的同时，亦持续赋能平台上各类型合作伙伴。
针对具有多样化需求的大型集团企业和国有企业，二季度猎聘进一步改进了产品适用性并加深专业服务，推出“城市站”页面，让企业方获得更精准的流量，同时让个人用户更便利地对大型企业的适宜职位进行投递。
在赋能地方政府、产业园区高效开展人才招引工作方面，二季度猎聘持续升级猎聘政务版SaaS产品，上线数据面板和聚合职位管理等功能，为政府和产业园区提供数字化管理平台，提升地区引才效率。
针对中小企业，猎聘将推出轻量级和更便利的在线基础产品，以满足更大范围招聘预算有限的中小企业的需求，助力中小企业发展。
面对更广泛的用户群体，二季度猎聘持续优化产品功能和界面，简化企业客户招聘流程；优化排序算法及模型，同时利用数据建模能力，为不同地区和行业建立个性化推荐机制，持续为客户提供更高效的推荐，以更好地满足用户不同需求。
在赋能猎头方面，猎聘持续深耕闭环合作生态系统，在为猎头提供平台、获取人才和获取订单的端口之外，介入猎头交付流程，使猎头间能够资源共享，为猎头行业标准化和其运营效率、匹配效率带来革命性提升。
此外，今年开始猎聘逐渐在业务前端加强核心在线招聘业务和在线调研、职业资格培训等各子公司业务之间的协同，以满足用户更深层次的需求。多元化产品组合也将使猎聘更全面、准确地了解市场，进而做出前瞻性的战略决策。
今年3月底，同道猎聘集团董事会批准了未来12个月内最高3亿港币的股票回购计划，表达对公司中长期业务发展的信心。截至目前，公司已回购合计超过1000万股，占总股份约2%，回购股份均将进行注销。
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营收
【财报】趣活集团公布2021年全年业绩：全年总营收增长56%
9月9日，于美国纳斯达克上市的灵活用工下的本地化社区服务平台趣活集团发布了2021年全年财务报告。财报显示，趣活集团2021年全年总营收40.25亿元，同比增长56%。
根据财报，2021年趣活三大主要业务均实现了稳定的增长。即时配送板块总营收38.29亿元，同比增长50.9%。在疫情防控的社会环境下，各地生鲜食品配送服务需求增加。因此，趣活建立了与美团优选、淘鲜达和盒马鲜生等生鲜零售客户的合作，通过对运力的合理调配，缓解了疫情对业务的负面影响，Q4月均履约单量达5280万单，同比增长44.7%。
出行板块总营收1.10亿元，同比增长248.8%。2021年，趣活扩大了共享单车运营解决方案的客户群和服务范围，截至年底，在49个城市交付了共享单车维护解决方案。同时，趣活于2021年7月开始提供端到端的货运服务，截至年底，共完成了23,500次货运订单交付。
家政服务板块总营收7973.5万元，同比增长524.8%。疫情较为可控后，旅游行业复苏，趣活为酒店和民宿行业提供的客房服务需求随之恢复。同时，除现有业务外，趣活也开始为民宿提供推广、运营和管理服务。
趣活创始人，董事长兼CEO Leslie Yu表示，"在2021年极具动荡的市场和政策环境下，我们的团队实现了新就业形态下灵活用工业务的持续高速增长，并进一步体现了服务场景多样化的业务优势，为2022年提升经营效益和优化业务结构的战略目标打下了坚实的基础。展望未来，我们希望基于过去积累的资源和深刻的洞察，持续挖掘社区服务中"衣食住行"的"不变"需求所带来的机遇。这将有利于我们实现长期盈利增长，并为我们的股东带来巨大的价值。"
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营收
快讯：BOSS直聘发布二季度财报：营收11.12亿元，收入下降 4.8%，但超出市场预期。
2022年8月23日盘前BOSS直聘发布了2022年第二季度财报。财报显示，在充满挑战的第二季度，BOSS直聘实现营收11.12亿元，
此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。
在非通用会计准则下，公司上市以来连续五个季度取得盈利，二季度调整后净利润为2.57亿元。
基于公司在用户服务能力上的长期投入，随着中小企业招聘活跃度在6月转暖，二季度平均月活跃用户数（MAU）增至2650万。
开放新用户注册后，BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数（DAU）用户都达到了历史新高。截至8月15日，累计新增注册用户超过1000万人。
“过去一个季度，我们持续在技术上加大投入，积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象，中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获，二季度在一季度基础上稳中有升。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“越是在充满挑战和不确定性的时刻，越要把目光聚焦在解决眼前的问题上。每一个普通人通过努力让一件小事变得好一些，我们共同的未来，就一定能够好一些。这是BOSS直聘数千伙伴每天确信和每天在做的事。”
7月MAU环比上涨16%
6月29日开放新用户注册后，截至8月15日，BOSS直聘累计新增注册用户超过1000万人。7月BOSS直聘MAU环比6月增长16%，MAU和平均DAU都达到了历史新高。以MAU口径计算，BOSS直聘仍保持全行业领先地位。
公司目前预计2022年第三季度总收入在11.4亿元人民币（1.664亿美元）至11.6亿元人民币（1.694亿美元）之间，同比下降5.9%至4.3%。
安全无小事
2021年BOSS直聘安全相关团队增加750人，总数超过千人。利用技术、人工走访等形式，BOSS直聘为求职者搭建了“资质审核-过程追踪-举报溯源”三道安全防线。同时，BOSS直聘线下审核团队已辐射150个城市，具备月均核验超12万个地址和紧急状态两小时上门能力，持续保障平台求职者求职安全。
BOSS直聘发布的《2022年二季度平台治理与服务公报》显示，二季度共处置招聘者账号20.8万个，协助警方抓获上百名犯罪嫌疑人，重点打击违规招生、身份虚假、索取隐私等行为。同时平台对制造业普工、送餐员、网约车司机等相对弱势求职群体，开展专项保护或招聘者专项治理。
面对蓝领招聘市场信任度较低的局面，2021年BOSS直聘上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”，所有岗位均来自大型工厂直招或正规人资企业招聘，且岗位发布方、工作地均经平台安全团队线下核验。年初以来，能接受平台对信息真实和诚信履约的中介组织和企业数量已成倍增长，第二季度海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“过去一个季度，我们持续在技术上加大投入，积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象，中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获，二季度在一季度基础上稳中有升。
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营收
【每周必读】BOSS直聘发Q1营收11.38亿，股价大涨—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
BOSS直聘（NASDAQ：BZ）在周五美东时间盘前，发布了2022年未经审计的第一季度财报。财报显示，BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.379亿元，同比增长44.3%，超市场预期。
在非通用会计准则下，公司上市以来持续盈利，一季度经调整后净利润1.21亿元。
财报显示，在2022年第一季度，BOSS直聘的平均月活跃用户达2520万，同时，其付费企业用户有了大幅增长。在截至2022年3月31日止的十二个月，BOSS直聘付费企业客户总数达到410万家，相比截至2021年3月31日止的十二个月的290万家，增长了41.4%。
另外来自其他服务的收入，主要包括向求职者提供的付费增值服务，在2022年第一季度为人民币1060万元（170万美元），比2021年同期的人民币640万元增长了65.6%，受益于我们用户群的持续整体增长。这个可参考的是猎聘有这块的收入。
BOSS直聘预计，2022年第二季度总收入在10.9亿元至11.0亿元之间，同比下降6.7%至5.8%。
截至 2022 年 3 月 31 日，现金及现金等价物和短期投资余额为 124.252 亿元人民币（19.600 亿美元）。
更多信息可以访问 hrtechchina.com 了解这次财报的详情，欢迎留言评论。
财报发布后，盘前大涨近10%，周五收盘27.34美元，大涨9.54%，市值118.91亿美元。
人瑞人才6月24日晚间发布公告，表达了第三次豁免提交的申请（2022年3月8日的公告（“该公告”），内容有关（其中包括）构成本公司一项主要交易的收购事项）。我们一起来来看下期公告的内容：鉴于上述情况（疫情封闭等影响），本公司（人瑞人才）已向联交所申请第三次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条，以进一步延长寄发该通函的最后期限（“第三次豁免”）。于2022年6月24日，联交所已向本公司授出第三次豁免，条件是本公司将于2022年9月30日或之前寄发该通函，并刊发公告披露第三次豁免之详情及理由。第三次豁免仅适用于本个案，且倘本公司情况有变，联交所可能撤回或更改第三次豁免。
同道猎聘6月22日公告谈到“诚如招股章程所披露，本公司已向联交所申请，而联交所已授予豁免严格遵守上市规则第8.08(1)(a)条的规定，接受较低公众持股量百分比为低于本公司已发行股本的25%。”另外还有一个根据上市规则第8.08(1)(d)条，倘发行人于上市时的预期市值超过100亿港元，则在符合若干条件的情况下，联交所可能会酌情接受一个介乎15%至25%之间的较低百分比。详细可以去看下公告。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
回顾：上周国内HR动态也非常值得回顾
BOSS直聘之前有传言利好，一度暴涨，但后来没消息了。过去的20222年一季度，共有41家投资机构建仓，107家机构增持持BOSS直聘。截至3月31日，持有BOSS直聘股票机构达到199家，其中包括T.Rowe，Vanguard，Krane Funds，UBS AM，JPMorgan，BlackRock等知名机构。
人瑞人才本周迎来史上最低股价5.39港币，周五收盘5.99港币，市值9.39亿港币。
人瑞人才(06919)公布，于2022年6月17日，公司向204名合资格参与者授出合共1135万份购股权，惟须待承授人接纳后，方可作实。
公告称，授出购股权的行使价为每股股份5.99港元，而联交所每日报价表所註明股份于授出日期的收市价每股股份5.99港元。于授出的1135万份购股权中，20万份购股权为授予五名董事。
加油啊！建国总！另外你们怎么看这次授出的购股权1135万份？
同道猎聘(06100)公布，丁毅已于2022年6月17日提出辞任非执行董事，且于同日生效。因此，丁毅不再担任该公司薪酬委员会成员。于丁毅辞任后，现有独立非执行董事叶亚明获委任为薪酬委员会成员，自2022年6月17日起生效，以填补丁毅的职位空缺。
同道猎聘(06100)周五收盘10.22港币，市值53.53亿港币，接近52周最低市值。
外服控股6月29日周三举办2021年度股东大会，记得参加投票
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营收
【每周必读】猎聘Q1营收6.5亿人民币，科锐国际周五暴涨13%—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：本周大起大落。周五国内人力资源服务机构股票迎来一波大涨，涨幅一度触及涨停，这波涨幅与保就业的未来政策有直接关系。随后人力资源服务机构或许迎来一波新的发展机会，除去政策向好外，客观的市场情况也是危中有机。网上有网友谈到国资背景的两家北京外企和外服控股，受益于国家补贴的这个因素。有兴趣可以查查，这个方面科锐国际等也都有，但是从量级上要低不少。
· BOSS直聘周五收盘18.62美元，市值80.99亿美元。低于19块的IPO价格。同时将于2022年6月22日 (美东)发布《2022财年一季报》。
· 科锐国际周五最高涨幅达到16%，收盘时涨幅13.16%，每股53.3元，市值重回百亿人民币104.91亿。
科锐国际5月27日表示拟通过香港AP购买Investigo10%股权，本次交易前，科锐国际持有Investigo52.5%的股权，本次交易完成后，将持有其62.5%的股权。
本次交易标的资产Investigo10%股权的估值为960万英镑(按照基准日中国人民银行发布的汇率中间价8.6064元/英镑换算，约折合8262.14万元人民币)，经交易双方友好协商，确定本次购买Investigo10%股权的交易价格为990.4182万英镑(按照基准日中国人民银行发布的汇率中间价8.6064元/英镑换算，约折合8523.94万元人民币，最终以实际支付当日购汇的汇率为准)。
· 北京城乡周五收盘10.01%达到19.90人民币/股，市值63.04亿，这个仅供参考，毕竟还没有完成。
有网友指出:从体量上讲差不多，但从增速和未来布局以及发展潜力要远高于另一个竞争对手。FESCO与Adecco的合作展示出其开放性和国际化，从数字化的产品和HRTech的投入上可以明显感受到。1.0和 2.X的代差，这种差距只会越来越大，你怎么看？欢迎留言。
· 同道猎聘集团5月27日发布2022年一季度业绩。财报显示，猎聘2022年一季度营收人民币6.5亿元，同比增长24.0%；毛利润人民币5.2亿元，同比增长24.6%；经调整经营利润人民币5,612万元，同比增长51.6%；净利润人民币1,318万元，同比增长344.5%。
财报显示，截至2022年3月31日，猎聘平台验证企业用户数增至104.5万家，同比增长28.9%。报告期内，猎聘来自企业用户收益为人民币5.5亿元，同比增长23.9％，占总营收比重85.0%。
一季度，猎聘平台验证猎头用户数量增至20.5万名，同比增长16.6%。一季度，猎聘平台个人用户数增至7,690万名，同比增长16.8%；来自个人用户的收益为人民币9,680万元，同比增长24.6%，C端收入占比进一步提升。
研发方面，2022年一季度，猎聘研发投入为人民币8,990万元，同比增长29.2%。
网友评价：
这份财报超出我的预期，本以为一季度营收与去年基本持平，没想到还能有20%+的增长。猎聘的主力航母招聘业务几乎没有增长，那么增长来自哪里呢，主要来自上市后收并购企业的增长（问卷星、CGL、勋厚、赛优）。
个人用户增长16.8%，企业用户增长28.9%，猎头用户增长16.6%，大部分来自于招聘领域。
详细财报可以看微信公众号HRTechChina
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· 有媒体报道：
国内大A股社会服务行业共有54家公司在2021年年报中公布了董事长薪酬，这54位董事长的平均年薪为90.15万元，其中排名第一的是科锐国际董事长高勇，其年薪为352.32万元，该公司是一家人力资源公司，值得注意的是科锐国际的员工人均薪酬也挺高（原文如此，仅供参考 净利薪酬比=公司全年净利润/董事长薪酬）
所以人力资源行业还是非常值得期待的。
· 同道猎聘5月27日公布第一季度业绩 (截至31/03/22止3个月)(星期五)举行董事会会议，以考虑及通过公司及其附属公司截至2022年3月31日止三个月的未经审核综合第一季季度业绩，以及处理其他事项。
· 人瑞人才公告称《进一步延迟寄发通函及获第二次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条 》2022年5月16日，联交所已向本公司授出第二次豁免，条件是本公司将于 2022年6月30日或之前寄发通函，并刊发公告披露第二次豁免之详情及理由。第二次豁免仅适用于本个案，且倘本公司情况有变，联交所可能撤回或更改第二次豁免。
由於自2022年3月下旬起於上海（目標公司及本公司申報會計師（「申報會計師」）所在城市）及瀋陽（目標公司財務團隊所在城市）實施大規模的社交距離及封鎖措施以抗擊COVID-19疫情，申報會計師於對目標集團進行審計工作時已遇到意外延誤。
· 外服控股上周表示将于5月17日下午3点半召开 2021 年年报及 2022 年一季报业绩交流会，但这周也没任何消息，不知道是否因为疫情没举办？有知道的可以留言
· 5月19日盘后，趣活宣布因未能及时递交截止至2021年12月31日的年度财报（20F文件），公司于2022年5月18日收到纳斯达克的通知函。由于尚未提交截至2021年12月31日的年度报告(20-F)，趣活不再符合纳斯达克上市规则5250(c)(1)。
通知函对公司股票在纳斯达克全球市场的交易没有直接影响。
根据《纳斯达克上市规则》，自通知函之日起，公司有60个自然日的时间向纳斯达克提交恢复合规计划。如果纳斯达克接受该合规计划，可能会允许公司在2022年11月14日之前恢复合规。公司希望在规定的60天期限内提交2021年度报告(20-F)或合规计划。
2022年4月29日，公司向证券交易委员会（“SEC”）提交了12b-25表格，称由于公司需要额外的时间来汇编完成年度财务报表所需的信息，因此无法按时提交2021年度报告，申请延期提交。
趣活未能在《1934年证券交易法》（经修订）第12b-25（b）（2）（ii）条规定的延期15天内提交2021年度报告(20-F)，主要是因为部分由第三方提供的报告文件未按原定计划提供。
公司预计在2022年6月底收到第三方报告后，将提交2021年度报告(20-F)。
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营收
【最新榜单】ADP季度营收45亿美元，市值NO.1—全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20最新榜单，截止4月29日周五收盘
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以4月最后一个交易日（4月29日周五）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化（最近变化还是比较多的）
全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度4月TOP20榜单
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· 截止4月29日周五收盘后，全球HR上市机构创新品牌相较3月31日收盘市值普遍大跌。其中日本的Recruit 跌幅更是惊人的126.73亿美元，Workday则跌去了82.22亿美元。ADP、Paycom、Paychex的市值也都跌幅近40亿美元。· 在自由职业者市场中，Fiverr 市值跌去了三分之一，排名下降2位，而举例今年年初，已经跌去了一半的市值，达到了51.75%。而其竞品Upwork表现不错，市值基本持平，但排名上升了1位，因背调机构首优咨询市值下跌2位。· 国内这边BOSS直聘市值持平，但因其他品牌市值都在下跌，则上升2位，排名第7位，守住100亿美元市值的关口。· ADP在4月27日刚发布了2022年度第三季度财报，显示收入45亿美元，净利润增加15%到9.3亿美元。同时调整了2022财年的指引：由于整个业务继续保持强劲的势头，2022财年的指引有所提高；提高了收入、调整后EBIT利润率、调整后摊薄EPS和关键业务指标的指引。在第一季度中为客户持有的资金的利息增加了10%，达到1.18亿美元。而持有客户资金平均余额增加15%，达到381亿美元！这是一本万利的生意哈~· Upwork4月27日也发布了财报，显示收入1.41亿美元，GSV显示增加显著，报告显示第一季度总服务量同比增长 27%，达到 10 亿美元，这是该公司首次达到这一水平。该公司还详细说明了乌克兰战争的影响，称仅第一季度就损失了 100 万美元，预计第二季度的影响更大。Upwork 报告称，在其内部员工中，大约 10% 的团队成员在俄罗斯、白俄罗斯或乌克兰。大约 95% 的 Upwork 乌克兰团队成员仍然能够在乌克兰境内和其他地方与公司合作。此外，Upwork 在俄罗斯和白俄罗斯四分之三的团队成员已搬离这些国家。Upwork 还向 Direct Relief International 捐赠了 100 万美元Upwork 预测第二季度收入在 1.47 亿美元至 1.51 亿美元之间，中点同比增长 20%。它预测 2022 年全年收入在 5.9 亿美元至 6.1 亿美元之间。· ZipRecruiter(NYSE:ZIP)显示2022年5月11日 (美东)盘后发布《2022财年一季报》，也值得期待。· Workday(NASDAQ:WDAY)也将在2022年5月25日 (美东)发布《2023财年一季报》 HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
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营收
【每周必读】科锐国际2021年营收70.1亿，总经理年薪394万—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：· BOSS直聘发布《2022年一季度平台治理与服务公报》显示其一季度处置近16万违规账号，配合警方抓获19人协助各地警方抓捕犯罪嫌疑人19人。截止周五BOSS直聘股价19.82，逼近IPO发行价的19美元，市值81.06亿美元，526.97亿人民币。· 前程无忧预计下周股东大会就有个结果了，因为汇率上涨，所以看起来股价微跌，但是人民币市值是微涨的。· 外服控股披露了2021年年度报告，报告期公司实现营收114.54亿元，同比下降47.64%;归母净利润5.32亿元，同比增长7.74%;扣非净利润4.6亿元，同比增长9.46%;基本每股收益0.3109元。公司拟向全体股东每10股派发现金红利2元(含税)，合计派发现金红利4.53亿元(含税)。公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计567.32万元。董事长李栋未在公司领取报酬，董事、总裁高亚平从公司获得的税前报酬总额34.11万元，财务总监倪雪梅从公司获得的税前报酬总额28.70万元，副总裁、董事会秘书余立越从公司获得的税前报酬总额29.54万元。周五收盘股价跌停，每股6.09元，市值137.83亿人民币。我们来对比下科锐国际的年报：· 4月21日晚，国内首家A股人力资源服务企业科锐国际披露2021年年报。年报显示，2021年公司营业收入70.10亿元，同比增长78.29%；归属于上市公司股东净利润2.53亿元，同比增长35.55%；报告期内，公司平台认证企业近16,000家，同比增长200%；贡献收入客户近6,200家，同比增长17%；国内外招聘累计成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术人员超过35,000人，同比增长40%；灵活用工业务年度累计派出人员311,750人次，同比增长64%。公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计2,095.7万元。其中董事长高勇从公司获得的税前报酬总额352.32万元，董事、总经理李跃章从公司获得的税前报酬总额394.02万元，副总经理、董事会秘书陈崧从公司获得的税前报酬总额154.26万元。还有一个补充的信息：上海外服 2021 年度实现的净利润为 5.842259 亿元，归属母公司所有者的净 利润为 5.291519 亿元，实际完成数较 2021 年度承诺归母净利润高出 1.4588亿元，业绩承诺实现率为 138.06%。
上海外服 2021 年度实现的净利润为 5.842259 亿元，扣除非经常性损益后归属母公司所有者的净利润为 4.577295 亿元，实际 完成数较 2021 年度承诺扣非后归母净利润高出 1.193105 万元，业绩承诺实现率 为 135.26%。
综上所述，东浩实业关于上海外服 2021 年度的业绩承诺已完成。
我们看了下业绩承诺2023年才是5.03亿左右。而2021年就达到了5.84亿。你想到了什么？以上均来自公开渠道，不够吃任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。回顾：上周国内HR动态：本周市值排名没有变化，BOSS直聘市值97.13亿美元，618.78亿人民币，排名第一。5 1 JOB 因私有化价格61美元，所以目前股价也是无限趋近61美元。其他基本平稳
· 人瑞人才(06919)公布，由公司执行董事、主席、行政总裁兼控股股东张建国全资拥有的名丰控股有限公司自2022年4月13日至2022年4月14日止期间在市场上收购合共15万股公司股份，总代价为约107.55万港元，相当于平均价约为每股7.17港元。
紧随收购事项完成后，名丰持有4655.85万股股份，而其于公司的持股比例由约29.62%增加至约29.71%。
· 4月12日，北京城乡（600861）公布重大资产重组草案，拟通过资产置换、发行股份及募集资金三步完成重组。草案显示，北京城乡本次拟以15.84元/股的价格，向北京国管、天津融衡、北创投、京国发四家特定对象非公开发行1.54亿股股份购买资产。同时以16.80元/股的价格，向北京国管非公开发行约9504万股募集总额不超过15.97亿元的配套资金。
为了更好地重组保驾护航，面向2022年至2025年，北京外企给出的业绩承诺指标分别为4.55亿元、5.19亿元、5.94亿元、6.62亿元，预期呈逐年增长态势。
FESCO和北京城乡均为北京市属国有企业。FESCO于2021年9.29发布关于资产重组的公告，先后发布预案，4.12发布草案详细介绍本次重组方案核心内容。
· BOSS直聘4月14日发布《00后群体就业选择偏好调研报告》指出，00后正在全面踏入职场，七成愿意接触中小企业，对二三线城市偏好加深，对金钱回报关注度下滑，过半00后倾向职业和兴趣匹配。
· 国泰君安证券发布科锐国际研究报告，表示灵工是阶段性最优解，高增长有政策背书，拥抱科技优势稳固，前瞻布局深耕行业，核心能力领先锁定头部客户等。给予2023 年行业平均的30xPE 估值，对应目标价63.90 元，增持。
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营收
【财报】科锐国际发布2021年度财报，营收70.10亿人民币，净利润上涨35.55%
4月21日晚，国内首家A股人力资源服务企业科锐国际（股票代码：300662）披露2021年年报。
年报显示，2021年公司营业收入70.10亿元，同比增长78.29%；归属于上市公司股东净利润2.53亿元，同比增长35.55%；
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.11亿元，同比增长41.09%。
报告期内，公司平台认证企业近16,000家，同比增长200%；贡献收入客户近6,200家，同比增长17%；国内外招聘累计成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术人员超过35,000人，同比增长40%；灵活用工业务年度累计派出人员311,750人次，同比增长64%。
专业专注细化服务颗粒度，质效双升稳固利润基石
2021年，科锐国际始终坚持 “前店后厂”“千人千岗”“商圈垂直”策略，不断加强围绕重点商圈、重点产业、重点客户，重点岗位，打造“一米宽，一万米深”的服务颗粒度和专业能力，并在技术的助力下，人岗匹配效率、服务交付转化效率加速提升，促使线下服务类业务
其中，中高端人才访寻业务围绕着区域与行业两大主线，在大健康、半导体、云计算、新能源、电子制造、人工智能等领域不断突破，整体收入同比增长50%以上；招聘流程外包业务继续贯彻大客户引领，同时强化整合多种内外部产品资源优势的能力，收入同比增长30%以上；灵活用工业务在服务中台标准化升级、技术中台的持续赋能、后厂招聘效率不断提升等多重作用下，收入同比呈现出90%以上的高速增长，其中国内灵活用工营业收入增长尤为显著，同比增长115%以上，并持续引领IT研发、医药研发、专业技工等专业技术领域岗位外包服务优势。
技术夯基筑垒，“第二曲线”培育新增长点
报告期内，公司整体技术投入超过1.1亿元，通过以各类平台及技术产品为流量入口、技术平台与SaaS产品链接更广泛的长尾客户，为公司扩宽“前店”获客能力的同时输出专业化、标准化产品，与生态伙伴共生共享共创，广泛赋能政企数智化。
截止报告期末，科锐国际旗下大健康领域的垂直招聘平台“医脉同道”的企业用户数超过11,000个，平台与私域活跃候选人超过60万人，月活（MAU）达30万以上；旗下HR SaaS产品科锐才到云已累计为200余家企业提供服务，其中专门针对事业单位客户招考服务的“招考一体化”SaaS产品，累计服务客户超过800家；人力资源产业互联平台“禾蛙”注册合作伙伴近6,500家，注册交付顾问57,000余人，运营招聘中高端岗位11,000余个。
立足双循环格局，国际化服务能力进一步彰显
在国内国际双循环新的发展格局下，科锐国际立足人力资源服务业发展新阶段，在“一带一路”基本战略的指引下，坚持国际化发展，充分发挥优势，深度融入全球人才链，不断提升全球化服务能力，为加快建设世界重要人才中心和创新高地提供人才支撑。截止报告期末，公司在全球总分支机构超过110家，海外员工总数超过300人，中国大陆以外收入增长44.34%，已占据总体营业收入近三成；仅英国Investigo公司，整体业务收入同比增长44.18%，招聘业务同比增长82.79%，灵活用工业务同比增长29.15%。海外业务运营整体呈现稳健向上发展。
公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计2,095.7万元。其中董事长高勇从公司获得的税前报酬总额352.32万元，董事、总经理李跃章从公司获得的税前报酬总额394.02万元，副总经理、董事会秘书陈崧从公司获得的税前报酬总额154.26万元。
践行公益勇作为，社会责任显担当
承担责任与使命，努力为社会创造价值，实现公司和社会的可持续性发展一直是科锐国际坚持的企业社会责任理念。报告期内，科锐国际在社会公益、乡村振兴、稳岗就业方面持续贡献自己的一份力量。例如，向郑州市红十字会捐款50万元救灾抢险；持续对口支援河北省张家口市康保县二号卜乡水乡村，助力基础设施改善。同时，支持人社部2021年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，发布岗位5,000余个，为22所高校举办求职市场及规划分享，提供实习就业岗位近20,000个，参与高校毕业生120,000人次。
进入新发展阶段，人力资源服务行业正迎来新的发展契机，科锐国际将继续通过“技术+平台+服务”的优势模式，在加速自身高质量发展的同时，着力促进打造富生态互联，在更广泛的范围内提升供需两端人力资源要素配置效率，携手创造更大价值。
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营收
万宝盛华大中华2021年度业绩正式发布：营收39.689亿人民币，较2020年同期同比增长约23.2%。
业绩亮点
截至2021年12月31日，集团营业收入人民币约39.689亿元，较2020年同期同比增长约23.2%。
集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长约22.5%至人民币约36.886亿元。其中中国内地灵活用工营业收入实现历史最高增速，较去年同期大幅增长约41%。
招聘解决方案（人才寻猎 & RPO）板块继续保持强劲增长，营业收入同比增长33.3%至人民币约2.483亿元。
归属本公司所有者净利润增长至人民币约1.392亿元，同比增长约10.1%，经调整归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.457亿元，同比增长约7.0%。
董事会建议就截至2021年12月31日年度向公司股东派付末期股息每股普通股0.37港元，应占集团每股盈利约45%。
【2022年3月31日】万宝盛华大中华有限公司（简称「万宝盛华大中华」，与其子公司统称为「集团」，股份代号：2180.HK）， 今日欣然宣布公司截至2021年12月31日12个月（「在此期间」）之全年业绩。集团于2021各业务线均实现强劲增长。总营业收入人民币约39.689亿元，较2020年同比增长约23.2%。集团最大的业务板块灵活用工营业收入同比增长约22.5%至人民币约36.886亿元，其中中国内地灵活用工业务创历史最高增速，较去年同期大幅增长约41%。集团第二大业务板块招聘解决方案亦继续保持快速增长，营业收入较去年同期大幅增长33.3%至人民币约2.483亿元。在此期间，归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.392亿元，同比增长约10.1%。经调整归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.457亿元，同比增长约7.0%。公司董事建议派发截至2021年12月31日止年度的末期股息每股普通股0.37港元，约占本集团每股盈利的45%。
内地灵活用工业务创历史新高
2021年，尽管面临新冠肺炎疫情持续爆发，宏观经济增长放缓、地缘政治不确定性等巨大挑战，集团灵活用工业务仍表现优异。其中，中国内地灵活用工业务更创下同比增长41%的历史新高。在此期间，集团进一步优化中国内地的地区营运架构，加快向华南、华中及华西（例如武汉、成都等城市）的扩张，并巩固集团在北京、上海、广州、深圳等一线城市的市场领导地位。集团外包员工总数由2020年的约38,500人增加约24.7%至2021年12月31日的约48,000人，其中，中国内地外包员工数量同比增加40%。
此外，本集团进一步加强其前5大客户所属的新经济及科技领域的业务发展能力，来自该行业的客户数量按年增加21.0%。人力资源市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。
深化数字化战略举措 构建新竞争力
为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势，集团进一步深化人力资源科技平台「职场+」，突出「工作」应用场景中天天U单、HR SaaS等核心科技平台产品，以实现多样化平台营收，扩大客户基础，提升各业务线交叉销售能力。 截至2021年底，集团移动招聘平台「天天U才」上活跃用户数量达到每月约46,400，新职位发布的数量达到15,000个；众包互联平台「天天U单」在年内发布了约12,400个职位；员工福利平台「天天U福」超过27,000位注册用户。此外，集团的人力资源SaaS平台已在中国内地、香港、台湾和澳门进行了进一步完善。截至2021年底，集团的人才库总数已达到约570万人左右。
大中华区领先人力资源服务商，获各界认可
集团以客户中心、以灵活用工为业务重点，继续在人力资源服务领域精益求精，竭诚为客户提供专业人力资源解决方案，获得各界广泛认可。包括由TopHR授予的「2021年中国猎头行业排行榜Top3」、由HREC授予的「2021年中国招聘与任用供应商价值大奖-白领岗位+服务业」，以及由HR Tech China授予的「中国人力资源科技创新品牌30强」等奖项。展望2022年，新冠肺炎疫情仍面临严峻挑战，尤其近期香港疫情严重，中国内地各城市疫情也有不同程度的反弹；加之地缘政治局势紧张，全球经济前景仍有巨大不确定性。集团基于其稳健的业务模式和多样化业务种类，对2022年公司业务总体持谨慎乐观态度。
集团执行董事兼首席执行官崔志辉先生表示：「我们对人力资源市场的前景充满信心，集团在大中华地区人力资源行业处于领导地位，加上多样化的业务线、优异的客户开发能力和充裕的现金储备，辅以科技平台进一步增强新竞争优势，我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。」
关于万宝盛华大中华
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖75多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地230+城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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营收
【财报】BOSS直聘发2021年财报，全年营收42.59亿元，同比增长119.0%，2021Q4营收10.9亿元，超过市场预期
编者注：昨天BOSS直聘发布2021年财报，全年营收42.59亿人民币，和前段时间大摩的预估基本一致。市场预期也差不多。
详细信息请看下面刚刚出炉的财报。
昨天3月23日收盘股价涨4.14%，收盘27.16元，市值110.89亿美元。
推荐近期HRTech活动：【上海】4.22周五 HR科技年度论坛报名进行中，点击访问【深圳】4.27周三 Inspire2022-HRTech趋势论坛报名进行中【北京】5.27周五 HRTechXPO超级盛典报名启动3月23日盘前，BOSS直聘正式发布了2021年第四季度及全年未经审计的财报，财报显示，BOSS直聘2021年第四季度实现营收10.9亿元，同比增长69.1%，超过市场预期。在非通用会计准则下，公司四季度连续第三个季度实现盈利，获得经调整后净利润3.49亿元。2021年第四季度和全年亮点
2021年第四季度收入为人民币 10.907 亿元（合 1.711 亿美元），比 2020 年同期的人民币 6.451 亿元增长 69.1%。
2021 年全年收入为人民币 42.591 亿元（合 6.684 亿美元）），比 2020 年全年的人民币 19.444 亿元增长 119.0%。
2021年第四季度计算的现金支出为11.695亿元人民币（1.835亿美元），比2020年同期的9.401亿元人民币增长24.4% 。2021年全年的计算现金支出为50.2亿人民币 亿美元（7.873 亿美元），比 2020 年全年的人民币 25.299 亿元增长 98.3%。
2021 年第四季度的月平均活跃用户 (MAU) 为 2440 万，比 2020 年同期的 2140 万增长 14.0% 。2021年全年的 MAU 为 2710 万，比 2020 年同期增长 36.9% 2020年全年为1980万。
截至 2021 年 12 月 31 日止十二个月的付费企业客户总数从截至 2020 年 12 月 31 日止十二个月的 220 万增加 81.8% 至 400 万。
2021 年第四季度的净利润为 2.331 亿元人民币（3660 万美元），而 2020 年同期的净亏损为 5.295 亿元人民币。2021 年第四季度的调整后净利润为 3.48亿人民币（5470 万美元），而去年同期为 6900 万元人民币。2021 年全年净亏损为 10.711 亿元人民币（1.681 亿美元），而 2020 年全年净亏损为 9.419 亿元人民币。2021 年全年调整后净利润为 8.526 亿元人民币（1.338 亿美元） )，而 2020 年全年调整后净亏损为人民币 2.847 亿元。
现金
截至 2021 年 12 月 31 日，现金及现金等价物和短期投资余额为人民币 122.268 亿元（合 19.186 亿美元），而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 45.346 亿元。增加的主要原因是2021年6月完成的首次公开募股以及经营活动产生的现金净额。
2021 年全年财务业绩
收入
2021 年全年收入为 42.591 亿元人民币（6.684 亿美元），比 2020 年全年的人民币 19.444 亿元增长 119.0%。增长的主要原因是在线招聘服务收入增长企业客户。
2021年全年面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币42.190亿元（6.621亿美元），较2020年全年的人民币19.272亿元增长118.9%。增长的主要原因是随着我们用户群的扩大，我们的付费企业客户数量快速增长。
2021年全年其他服务收入为人民币4,010万元（合630万美元），主要包括为求职者提供的有偿增值服务，较全年人民币1,720万元增长133.1% 2020 年，受益于我们用户群的持续整体增长。
运营成本和费用2021 年全年总运营成本和费用为 53.104 亿元人民币（8.333 亿美元），比 2020 年全年的 28.981 亿元人民币增长 83.2%。股权激励费用总额为 1923.6 元人民币2021 年全年为 3.019 亿美元（3.019 亿美元），而 2020 年全年为 6.572 亿元人民币。
2021 年全年的收入成本为 5.546 亿元人民币（8700 万美元），较 2020 年全年的 2.402 亿元人民币增长 130.9%，主要受第三方支付处理成本增加的推动，由于用户群扩大和交易量增加，员工相关费用增加，尤其是安全和运营人员，以及服务器和带宽成本。
2021年全年销售和营销费用为19.427亿元人民币（3.048亿美元），比2020年全年的13.475亿元人民币增长44.2%，主要是由于销售和营销人员相关费用增加并加强品牌广告活动。
2021 年全年研发费用为人民币 8.220 亿元（合 1.290 亿美元），较 2020 年全年的人民币 5.134 亿元增长 60.1%，主要是由于研发人员增加以及增加的股权激励费用。
2021 年全年的管理费用为人民币 19.911 亿元（合 3.125 亿美元），比 2020 年全年的人民币 7.970 亿元增长 149.8%。这一增长主要是由于一次性股份- 2021 年确认的补偿费用为人民币 15.064 亿元，与向 TECHWOLF LIMITED 发行 B 类普通股以及增加一般和行政人员人数有关。
经营亏损
2021 年全年经营亏损为人民币 10.363 亿元（合 1.626 亿美元），较 2020 年全年人民币 9.449 亿元增加 9.7%。这一增加主要是由于一次性股份制2021 年确认的补偿费用为人民币 15.064 亿元，与向 TECHWOLF LIMITED 发行 B 类普通股有关。（猜猜这笔钱是什么？做CEO上市要考试的额~）净亏损和调整后净收入/亏损2021 年全年净亏损为 10.711 亿元人民币（1.681 亿美元），而 2020 年全年净亏损为 9.419 亿元人民币。2021 年全年调整后净收入为 8.526 亿元人民币（1.338 亿美元），而 2020 年全年调整后净亏损为 2.847 亿元人民币。每份 ADS 的净亏损和调整后的每份ADS 的净收入/亏损2021 年全年归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄净亏损均为人民币 4.67 元（0.73 美元），而 2020 年全年为人民币 22.05 元。2021 年全年，调整后归属于普通股股东的每股 ADS 基本和摊薄净收益分别为 2.60 元人民币（0.41 美元）和 1.60 元人民币（0.25 美元），而调整后的每股 ADS 基本和摊薄净亏损为 10 元人民币.23 为 2020 年全年。经营活动产生的现金净额2021年全年经营活动产生的现金净额为16.414亿元人民币（2.576亿美元），较2020年全年的3.959亿元人民币增长314.6%。近期发展网络安全 审查如 2021 年 7 月 5 日发布的新闻稿所述，公司接受国家互联网信息办公室的网络安全审查。为方便这一过程，在审查期间，“BOSS直聘”应用程序已被要求暂停在中国的新用户注册。该过程仍在进行中，公司正在就其审查与监管机构充分合作。股份回购计划_ _2022 年 3 月，公司董事会批准了一项股票回购计划，根据该计划，公司可以在接下来的 12 个月内回购最多 1.5 亿美元的美国存托股票。股份回购可以在公开市场、私下协商交易、大宗交易和/或通过其他法律允许的方式进行，具体取决于市场条件和适用的规则和法规。预测公司目前预计2022年第一季度总收入在11.0亿元至11.2亿元之间，同比增长39.5%至42.0%。该预测反映了公司目前对市场、运营状况和正在进行的网络安全审查的影响的看法，这些看法可能会发生变化，并且在本报告发布之日无法以合理的准确性进行预测。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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