• A 轮融资
    “找萝卜”完成2000万元A轮融资,重心由SaaS倾向数据化运作 招聘管理平台 “找萝卜” 透露,已完成 2000 万人民币的 A 轮融资,本轮融资由稼沃资本与 36 氪联合创始人兼联席 CEO 魏珂领投,前期投资方春晓资本与独立投资人周轶洋跟投。加之该公司于去年5月 份完成的千万人民币 Pre-A 轮融资,至此,累计融资金额达 3000 万人民币。   找萝卜成立于 2015年,它的思路是为 HR 提供一套基于 SaaS 的招聘流程管理工具。企业 HR 能够在 “找萝卜” 系统中新建职位,录入基本信息后一键发布到智联、前程、拉勾等渠道。收到简历后,能够在 “找萝卜” 系统中进行统一管理,对候选人进行筛选、简历统一格式输出转发、打印等操作。   找萝卜CEO 付浩告知,1.0 版本的时候侧重做上述的 SaaS 功能,而目前正在推进 2.0 的研发,新版本把重心从 SaaS 转到了数据技术上。   第一是匹配算法的优化,匹配无非是 “搜索”“推荐” 两个动作,找萝卜将加强意向匹配的契合度。 第二加入了语义分析,让此前的简历解析技术更符合应用场景。 第三块增加了简历的自动更新功能,这一个主要是利用数据爬虫技术,目前可以应用在找萝卜自己的简历库中,或者盘活企业的简历库,这一点和此前36 氪报道的 e 成招聘、预测员工离职的 “爱伙伴”等产品都有相似之处。 最后是简历分层机制,简历匹配也就意味着给人打标签,一部分来自机器算法解决,一部分则来自 HR 共享的评级标签。   独立投资人周轶洋同样认为,深度挖掘数据、预测性推荐、智能匹配人岗的招聘产品是市场趋势。将招聘行业最核心的信息资源 “简历” 标准化, 达到数据信息翻倍增长,才能有效地为企业控制运营成本,完成整个人力资源领域的突破。   对于融资后的规划,付浩表示资金将用于追加技术投入,巩固数据体系,进行深入研发。团队现有 45 人,7 成为产品+技术,并且,拿到融资后新增了一个 10 人左右的算法团队,不乏有来自 IBM 大数据的人员。   截止目前,找萝卜已拥有近万家企业用户,累计发布职位 30 万个,拥有百万活跃简历量及 5500 万数据储备,平均月活达到 30%。另外,找萝卜现阶段所有产品对外免费,下一步会启动商业化进程。   来源:36氪,作者:徐宁,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5044084.html
    A 轮融资
    2016年05月11日
  • A 轮融资
    英盛网获数千万元人民币A轮融资 文化长城领投 职场在线培训平台英盛网透露,公司已经完成数千万人民币A 轮融资,由上市公司文化长城领投,此轮融资将用于完善产品和推广运营。 英盛网是一个职场在线培训平台,主要以B2B2C的模式向企业员工提供直播和点播的互动学习课程,目前平台上共有8 个大类、90个岗位的1000多门课程,每节课45分钟,全部以视频形式输出。 英盛网CEO张君英介绍,之所以选择to B服务主要有一下几个原因:首先,员工培训是企业的刚需,很多企业也专门设有培训预算;其次,以SaaS平台打包销售课程的客单价高、边际成本低,目前to B业务的毛率能达到70%-80%,公司已经基本实现盈利;最后,B2B2C的最终目标还在C 端,企业是天然的流量导入平台。 目前英盛网已经和近1000家企业建立合作,全部课程都以 “打包平台价 +500元 / 人” 的方式计算,客单价从18800元至十几万不等。张君英介绍,内容研发的成本较高,版权费最高在10万人民币左右,这主要是因为英盛网的开发比较有侧重。 首先是课程以岗位为模型,课程开发前需要了解用户的实际需求;其次是用户画像,和以往以老师为核心的课程产品不同,英盛网根据不同的行业、公司类型、发展规模、人员资历等不同维度定义课程方向,以HR课程为例,传统企业和互联网公司的课程内容就不相同;如果同时是互联网公司,A轮和B 轮公司的课程也不一样;最后是监测课程落地,对对课程完成率有要求的公司,落地工具会要求员工把整个学习过程分为发现问题、规划课程、改善计划等不同步骤,课程进度可以随时在系统更新,老板全程掌握。 C端的细分课程和to B课程相同,客单价从几十块到几百块不等,产品的 “问吧” 功能类似知乎,员工可以根据具体问题有针对性地向导师提问,目前C 端的毛利在20%-30% 之间。 到底什么样的课程才会被用户接受呢? 张君英表示,目前课程完成率基本能达到100%,除了英盛网的落地工具,课程的实用性和时效性是决定性因素,因此这些课程会定时更新、保证学以致用;另外,英盛网选拔老师有很严苛的12道标准,而且老师一定要有实战经验,并擅长把实践内容提炼成理论。 目前切入职业培训的公司非常多,视频类课程如我赢职场、邢帅教育、开课吧、萝卜网、馒头商学院,题库类课程如万题库、砖题库等等,有数据统计职业教育占教育行业整体市场份额第二,达到30%,市场规模2837亿人民币。英盛网认为,这个行业需要标准化的课程,而且学习的长远目标一定是以效果为导向的。 目前英盛网有注册用户20多万,注册老师人数超过500,付费转化率在5% 左右,3个月内复购率40%。未来,英盛网的想法是做 “通过教育连接各个行业的职场平台”,成为企业服务的入口,同时以行业为单位打造定制化课程。 来源:36氪  作者:郭雨萌
    A 轮融资
    2016年04月27日
  • A 轮融资
    从企业的营销刚需出发,众包平台“享推”获 500 万美金 A 轮融资 今日,位于上海的营销众包平台 “享推” 向记者透露,公司已在去年底获得了 Ventech Capital 的 500 万美金 A 轮融资,公司的上一轮融资是在 13年9月 份,由中路资本出资 500 万人民币。据悉,此轮融资将主要用于引进产品、技术、运营方面的人才,加大市场推广,并大规模拓展 B 端商户。   “享推” 最早于 2011年 做销售线索业务起家,主要基于大数据挖掘,为平安、英孚等品牌获取目标客户。2014年 底开始,团队决定更进一步,通过挖掘个人移动端的推荐与分享,将营销这件事众包出去。具体而言,用户登录 “享推” 平台后,可以看到一系列的美文和商家活动,如果选择通过个人的社交媒体(朋友圈、QQ 群、微博)进行分享、转发,即可获得相应的佣金奖励。   据悉,目前活跃在 “享推” 平台上的用户主要以小白领、妈妈类的女性人群居多,占比超过 60%,还有一部分是销售人群。入驻的商家超过 1500 个,当中做的比较好的通常会发起赠送小样礼品、线上优惠券、互动 H5 游戏等活动,或者上线具有创意的文案。“这类活动或者文案大家是比较愿意去分享推荐给朋友的。” CEO 陈宏伟介绍说。   “当然,对于那些提供的文案不太有趣,活动不够吸引人的客户,我们会做一个预判。如果客户坚持想上线试一下也是可以的,我们提供平台,用户会选择自己喜欢的内容分享。最终不受欢迎的内容会沉下去,受欢迎的内容会被顶上来。”   分享的佣金定价方面,陈宏伟表示,享推给商家提供的是一个分发营销活动的平台,定价权在商家。分享的踊跃程度除了内容是否创意和优惠力度以外,佣金也是一个维度。这个跟其他广告渠道的竞价原理类似。而结算的节点,也由商家自行定义,比如有些到阅读,有些需要注册,有些要邀约到店(比如试听课、试驾车)才结算。注册用户会根据商家的佣金结算结点来做选择。   目前平台上以互联网新品牌最为活跃,比如喜试网、贝贝母婴等。在接下来的版本中,团队计划推出基于地理位置的功能,针对本地商圈的分享推荐,比如牙医和美容院等。在 B 端商家的拓展方面,“享推” 对具体领域做了一些筛选,当前聚焦于 13 个垂直领域,比如:金融、教育、旅游、电商、游戏、APP 等。   盈利方面,陈宏伟表示,享推平台目前阶段不收取入驻商家费用,“因为我们大客户销售线索事业部有正向营收,能保证团队维持不收费的运作,确保商家花出去的所有钱都给到注册用户。” 而之所以将公司整个战略重心和资源都转移到众包业务上,是因为在他看来,每个企业在营销方面都有刚需,这块市场未来会超过千亿。   “今天中国企业的痛点不是我们现在看到的市场上的 CRM 之战,它仍然是如何高效地解决营销问题,降低营销成本。特别是新的小而美的企业出来的时候,没有能力构建自己的营销体系和营销团队,对他们来说,未来也许只需要一个客户服务团队就可以了,销售可以整个交给享推的注册用户去做。”   不过,乍听下来,“享推” 在做的这件事难度并不算很高。陈宏伟坦言,在这个垂直领域,也看到一些类似功能的竞品出来,因为分享这个事情很多公司都会去做,门槛不会太高。很多是之前传统做媒体营销的、dsp、社媒体广告。“现在大家都还处于早期阶段,差异在于我们看到后面的变化及大家真正需要去做的事情。比如享推会对每个 ‘代言人’ 有一个营销力画像,描绘 TA 的兴趣和专长,以及跟每个商品的远近关系等。”   来源:36氪,作者:人人酱,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5046184.html
    A 轮融资
    2016年04月25日
  • A 轮融资
    校园兼职平台“青团社”获5500万元人民币A轮融资,与猪八戒网达成战略合作 今日,校园兼职平台 “青团社” 宣布完成 5500 万元人民币 A 轮融资,猪八戒网领投。该公司曾于去年五月获 1000 万元人民币 Pre-A 轮融资。CEO 邓建波表示,本轮融资结束后他们讲加快市场扩张的速度,进一步提升为企业提供弹性用工的服务能力。   同时,青团社将与猪八戒网达成战略合作关系,其云地推已入驻猪八戒网旗下的八戒地推,为猪八戒网平台上 500 万家雇主企业提供地推服务。而猪八戒网旗下的八戒印刷也将作为云地推的合作方,为云地推的合作企业提供地推宣传品的高性价比印刷服务及相应的终端配送。   根据之前的报道,“青团社” 拥有学生版和商家版两个版本,主打运用 “云地推” 方式来为 O2O 行业提供落地方案。具体来说,去年五月上线的 “云地推” 业务是利用自己的团队和线下资源,来承接地推业务。“云地推” 团队要有比较强的业务能力,能够快速进入到不同公司的岗位角色,完成推广任务。这样就是一个团队服务多家 B 端企业,且保证了一定的效率。 而 “云地推 “做法面临的挑战就是,当供应能力和需求不匹配时,便显得非常被动。在一线城市,“X 兼职” 们有限的地推团队无论从质还是量上都有局限性,毕竟线下业务落地是 O2O 创业公司的核心竞争力,不自建团队难以建立竞争壁垒;在在中小城市,需求没有那么多,青团社雇佣一支地推团队又显得成本高昂。   创始人邓建波表示,在大城市他们会多建立这样的服务团队,也不会增加太多成本,加上与合作方协议错开合作时间,就能够提高服务效率。“云地推” 本身的盈利能力不错,在他们完成 Pre-A 轮融资时,云地推已能实现数百万元的月流水。在三四线城市,“青团社” 只提供项目,资源和执行方案,兼职团队由第三方提供,借此来控制成本。   根据团队提供的数据,平台于 2013 年 7 月正式上线,发展至今积累下 80 万学生注册用户,2 万企业用户,据称已占据杭州近一半的兼职市场份额。其云地推业务已在全国 25 个城市铺点运行。   来源:36氪,作者:二水水,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5045736.html
    A 轮融资
    2016年04月11日
  • A 轮融资
    “薪人薪事” 获红杉5300万元人民币A轮投资 【猎云网杭州】1月6日报道(文/赵心源)   “薪人薪事” 近日已完成 5300 万元人民币的 A 轮融资,投资方为红杉资本。此前曾在2015年6月获得数百万元的天使轮融资。   “薪人薪事”是一个面向中小企业、基于SaaS的薪资管理系统,为企业提供薪资自动计算服务,并且可自动生成符合银行、社保、公积金格式要求的报表。   创始人常兴龙毕业于天津大学,工学硕士。曾加入创业团队,于天津某手机游戏公司任职游戏后台总设计师。后入职百度,历任无线搜索高级工程师、无线商务搜索技术总负责人等职位。2012年从百度离职,出任人民搜索商务搜索总监职位。   常兴龙认为薪人薪事主要有一下三个方面的优势:一、专业度:合伙人楚亚虹曾有10年HR经验,曾经完成一个团队从团队组建到上市的全过程,对中小企业薪资管理问题,以及周边如线下资质、审计、财务问题有深入了解。二、服务质量:薪人薪事专注于企业薪酬管理,打造纵深。三、产品体验:团队成员多来自百度、美团,拥有很强的互联网思维意识,产品体验更加贴合用户需求。   未来,薪人薪事会与银行合作,开展中小企业的增信业务。银行提供采信模型,平台得到企业授权后采集数据,建立其信用体系。
    A 轮融资
    2016年01月07日
  • A 轮融资
    以色列大数据公司 Anodot 获 300 万美元 A 轮融资 Anodot日前在 A 轮系列融资中获得 300 万美元,投资方为 Disrupt-ive,融资总额已达 450 万美元。   Anodot 是一家提供实时分析和异常检测的大数据创业公司,成立于 2014年6月,总部位于以色列,还在森尼维尔市、加利福尼亚、以色列的瑞安那等多地成立了办事处。   Anodot 通过已获得专利的机器学习算法,实时在大量的数据中发现异常的数据并把他们转为有价值的商业信息,以消除商业观察中的延迟,支持快速的商业决策,目前主要应用在广告技术、电子商务和物联网行业。   值得一提的是创始团队成员都是连续创业者,Anodot 的 CEO David Drai 曾是 Cotendo 公司的联合创始人兼 CTO,这家公司最后被 AKamai 以两亿六千八百万美元收购。而 Anodot 的首席数据分析专家 Dr.Lra Cohen 是惠普软件的前 CTO。研发副总裁 Shay Lang 同样有多年相关经验。此外,董事会的成员还包括 Impreva CEO 兼总裁 Anthony Bettencourt,O’ Reilly Media 的首席数据分析师 Ben Lorica。   今年早些时候就有行业分析称,BI 将会在未来快速发展,到 2018年 之前,有望以每年8.3%的增率、两百亿美金的市值增长。正如很多 BI 公司已在 2015年 拿到了融资,例如以色列创业公司 Pyramid Analytics 和 Sisence 都在今年获得了 3000 万美元的投资,Looker 也在今年3月 份融到了 3000 万美元,Adaptive Insights 则在 6月 份获得了 7500 万美元。   Disrupt-ive 的合伙人兼 Anodot 董事会成员 Tal Barnoach 此前曾发表声明:“通过自动化、实时的对大数据指标和关键信息进行提取分析,来变革商业智能,这有着巨大的市场潜力。”   Anodot 的 CEO David Drai 也表示:“拿打车 APP 来说,订单都是基于短信系统,若出现问题则至少需要 3 天来进行修复,动则会损失上万美元。这就是我创立 Anodot 的初衷,希望利用机器学习和自动监测来进行实时分析,降低由延迟发现问题造成的损失。”   据悉,知名科技公司 WIX 和 Avantis 都已是 Anodot 的客户,本轮融资将用于在物联网、电子商务、广告技术等的市场扩张。   Israeli business intel startup Anodot scores $3 million in Series A Anodot, a business intelligence startup that specializes in anomaly detection, exited stealth on Wednesday and announced a $3 million Series A funding round led by Tel Aviv- and New York-based Disrupt-ive Fund. Its total funding to date is $4.5 million.   They use machine learning algorithms to identify system anomalies. Already counting prominent tech companies Wix and Avantis among their clientele, the new round will help them expand their sales strategy toward IoT, e-commerce, and adtech companies abroad.   “There is a huge opportunity to disrupt the BI market by enabling automated and real-time insights into big data pools of metrics and KPIs,” said Disrupt-ive Fund general partner and Anodot board member Tal Barnoach in statement to the press.   Its co-founders have impressive resumes: CEO David Drai is also the co-founder and former CTO of Cotendo, which was acquired by Akamai for $268 million, and the former CTO of Gett. Chief Data Scientist Dr. Ira Cohen is the former CTO of HP Software and VP of R&D Shay Lang has experience at several tech companies. Their board includes the likes of Imperva CEO and President Anthony Bettencourt and O’Reilly Media chief data scientist Ben Lorica.   “As a mobile taxi app, SMS text orders were dropped by the carrier, but it could take up to three days to spot critical issues and fix them, costing tens of thousands of dollars per incident,” Drai said. “That’s where I got the idea for Anodot—to employ the latest advances in machine learning to detect performance problems automatically and in real-time, eliminating the latency.”   BI is flying high The business intelligence market is expected to grow 8.3% per year to a value of $20.8 billion in 2018, according to an industry analysis by MarketsandMarkets published earlier this year. Consequently, BI companies have raised a lot of money in 2015. Fellow Israeli startups Pyramid Analytics and Sisense both raised $30 million rounds this year. Other companies include Looker, which also received $30 million in March, and Adaptive Insights, which brought in $75 million back in June.   The company was founded in June 2014 by co-founders CEO David Drai, Chief Data Scientist Dr. Ira Cohen, and VP of R&D Shay Lang. They maintain offices in Sunnyvale, California and Ra’anana, Israel.   本文来源:geektime.com
    A 轮融资
    2015年12月15日
  • A 轮融资
    做国内的Docker的“灵雀云”获千万美元级A轮融资,未来将进入美国市场 灵雀云透漏,近日完成千万美元级 A 轮融资,由宽带资本领投,高榕资本跟投。   灵雀云在做国内的 Docker 部署平台。   究竟什么是 Docker? 灵雀云CEO 左玥概括到,比起虚拟机来说,容器技术是一种轻量级虚拟化技术,而 Docker 是在容器技术的基础上提供的标准镜像格式。也就是说,Docker 是一个有标准的容器,相当于云计算领域的 “集装箱”,可以承载后端的各种技术。   正如集装箱在运输领域起到的作用,本来运输的人是要在各种运输工具上装载各种东西的,而有了集装箱之后,只需要把东西放在集装箱里面,运输工具承载集装箱就可以了。同样的道理,之前运维人员要直接面对各种环境进行部署,如今在 Docker 这个 “集装箱” 里部署就可以。   实质上,Docker 就是一个标准化的中间件,开发人员只需要关心怎么把自己开发好的代码和各种后端技术放在一个标准的 Docker 镜像里面,而运维人员和云平台就是要关心怎样让这种标准化的 Docker 在平台上跑起来。   Docker 继承了容器技术高密度、高动态的特性,比起虚拟机启动速度要快。国内在做虚拟机技术的公司很多,像 AWS、阿里云、VMware 等。左玥认为,在未来 Docker 会是虚拟机的替代品,而灵雀云就是要做 “Docker 领域的 AWS”。灵雀云除了具有 Docker 的特性,平台还不需要架设硬件设施,直接跑在 IaaS 平台上即可,是一种 “云上的云平台”。灵雀云把 IaaS 平台上各种硬件变成底层的资源整合起来,提供一个统一的入口给到客户。   目前在做 Docker 的公司有Daocloud、时速云等,当问到灵雀云怎样看待竞品时,左玥表示,围绕 Docker 会有一系列的公司出现,虽然大家都在同一领域,但做的事情是各有侧重点的,其实竞争关系并不大,由于灵雀云团队是从微软 Azure 出来的,所以更认可基于 Docker 的公有云技术,而其他公司可能在做私有云、开发部署等方面的事情。   灵雀云主要面向互联网企业,要求客户首先要了解和认可公有云。从 6月 份上线以来,已经为几十家企业客户服务,包括金山、微软、e 袋洗等,使用的开发者达到上万人。目前着重在培养用户阶段。   左玥强调,灵雀云的团队 Azure 基因使得其不仅在 Docker 领域,在整个云计算领域都有很强优势,加之宽带资本也是 Docker 进中国的投资人,所以,灵雀云未来会和 Docker 有紧密合作,日后还会进入美国市场。   来源:36氪,作者:徐宁
    A 轮融资
    2015年10月12日
  • A 轮融资
    基于邮件服务做外贸垂直CRM宣布完成 A 轮融资 企业服务的热潮延续到了一些更加垂直领域的 CRM 中,专注为外贸公司提供销售管理工具的小满科技宣布完成 A 轮融资,零一资本领投,吴霄光跟投,公司估值上亿。   “我们接触了很多投资机构,然后选择了打款最快的一家。”   对速度的要求或许是来源于希望快速对增量市场跑马圈地的渴求,“目前小满的客户中,有 95% 没有用过外贸软件。还有300多万家外贸企业没有使用过 CRM ,有价值 300 - 500 亿元的市场。”在创始人文博亮看来,目前小满面对的就是当年阿里巴巴起步时面对的那个市场,用户还没有被教育,但是市场有充分的潜力。   因此小满在销售策略上也学习了当年的阿里,公司总人数 80 人,有 50 人负责地推销售工作。同时为了更快的扩展,在二三线城市,他们也开始在沿海各省引入代理商。在 2015 年,文博亮希望能够做到免费用户 20 万,付费企业 10000 家,代理商达到 50 家。这三组数据都是现在小满实际运营数据的 4-5倍。 小满 CRM 在 2013 年 10 月开始上线运行,现在已经具有邮件、客户管理、邮件追踪、PI管理、统计分析等12个模块的功能。   文博亮告诉记者,目前国内公司的外贸业务主要阵地是邮件,从联系客户到完成订单,销售和买家大部分的沟通是通过电子邮件完成的。因此小满科技在设计产品时,选择以销售邮件管理为切入口,重新整理了销售人员从生成促销邮件到完成订单的全过程。   促销邮件和合同生成:系统会在销售选择产品后自动生成邮件、合同等文书内容,规避销售人员核对不同产品参数耗费的时间和出错的风险。   邮件群发和追踪:小满CRM提供许可式邮件营销技术,可以让销售人员在不申请大量邮箱的情况下发送营销邮件;另外,在收件人不发送已读回执的情况下,销售人员也能获知邮件打开情况。   另外,小满系统也提供目前 CRM SaaS 的标配,销售业绩、过程、资源管理、数据分析等服务。产品覆盖Web端,基于微信服务号的Web App 和 原生 App。 小满目前有两种收费模式,第一种是按年付费,按企业主账号+子账号进行收费;第二种是对增值服务付费,增值付费包括 EDM 发送量,存储空间和移动官网等。   创始人团队中,CEO 文博亮销售出身,曾获环球资源全国销售冠军,销售负责人邱实也在环球资源工作过;COO 周滔曾任腾讯产品经理,CTO 许悦子曾任腾讯广告平台构架师,主要技术团队均来自腾讯。   提供给企业的 SaaS(Software as a Service) 服务今年以来一直是资本市场关注的焦点,作为通用型 SaaS 的一环,CRM(客户关系管理)产品也迎来了集中爆发。今年 3 月销售易获得经纬领投 1500 万美元 C 轮;纷享销客获得 IDG、DCM 和北极光创投 1 亿美元 D 轮融资;销售数据服务商和创获得了复星、海通证券、正和岛、中信金石、新希望六和等机构和企业联合投入的 1.5 亿人民币第六轮融资。   注:报道所涉融资金额由对方公司提供保证,HRTechChina不作任何形式背书。   来源:36氪,作者:饭遥
    A 轮融资
    2015年07月09日
  • A 轮融资
    求职应用 Apploi 融资 700 万美元 申请工作似乎很容易:走进一家商店,问店员要一张工作申请表,填好然后等电话就是了。但除了更漂亮的字迹外,你怎么才能从一众申请者中脱颖而出呢?通过用Apploi。   Apploi 首席执行官亚当·路易斯(Adam Lewis)创办这家公司是为了让服务行业工人在工作面试中展现自己最好的一面。Apploi 被设计为工作申请的中枢系统,可以帮助工作申请者分享有关自己个性和技能的视频,且已经帮助数百人在 H&M、优衣库和 J. Crew 等公司找到工作。   路易斯表示道:“在我经营上一家公司时,一家大餐厅请我检查他们的招聘流程,看我之前的服务是否可以作为他们的简历工具。他们用简历来招聘客服小时工的方式让我震惊不已。”   “我秘密地在纽约申请了数个服务和支持岗位,并反复看到同一件事:店铺外排着长龙,公司关闭营业商店来举办招聘活动,求职者们排成一队,填写很长的表格,只是为了与副经理的三分钟面试。要么公司就是让求职者们在电脑上做类似的事情来申请工作。”   Apploi 提供基于移动和浏览器的申请流程,还在商场和繁忙地段安放设备,让雇主们可以抓住过往人流。用户可以提交多份申请,甚至可以拍摄短视频来展示自己的技能。   路易斯称:“我们重新思考了工作申请,重心也不是放在简历上。整个过程要更具互动性,申请人可以回答公司以多种格式设置的问题,并提供公司作出合理决定所需的数据。通常来说,这些工作的招聘周期要少于 24 小时,性格、专心、激情和空余时间在很多工作的招聘中要比考试成绩更重要。”   Apploi 已获得 740 万美元的 A 轮融资。该公司希望扩大业务范围,部署更多设备,获得更多雇主客户。Apploi 的网站 已经上线 ,在一个月内服务了 36 个州的 8 万多名求职者。预计到 2015 年夏,Apploi 将覆盖全美 50 个州。他们没有透露是否正在招聘,不过你大可提交一份申请哦。   Apploi, A Job Hunting App, Raises Over $7 Million In Series A Applying to jobs seems easy: you roll into a shop, fill out an application, and wait for a call. But aside from nicer handwriting, how do you stand out from the crowd of applicants? You use Apploi.   Apploi’s CEO, Adam Lewis, launched the company to allow service industry workers put their best foot forward in job interviews. Designed as a sort of central system for applications as well as a way to share videos of your personality and skills, it’s already helping hundreds of folks find work at H&M, Uniqlo, and J. Crew, among others.   “When I was running my previous company I was asked by a large restaurant company to review their recruiting processes and see if my previous service would be a useful resume tool for them. I was shocked as to how they were using resumes to recruit hourly customer service staff,” said Lewis.   “I went undercover in NYC and applied to several service and support jobs. I repeatedly saw the same thing — long lines outside stores, companies shutting off revenue generating space to hold hiring events, where jobseekers (often customers too) were waiting in line filling out long forms before a three minute interview with the assisitant manager. Otherwise companies were sending these jobseekers back to computers to apply in a similar way as they would for a corporate position.”   The company offers a mobile and browserbased application process and also sets up hiring kiosks in malls and busy areas where multiple employers can grab walking traffic. Users can submit multiple applications and even show off their skills by shooting short videos.   “We rethought the job application and we’re not focussed on the resume as the currency of application. It’s more interactive (candidates can answer questions that are set by companies in multiple formats) and provide companies with the data that they need to make informed decisions — often hiring cycles for these jobs are less than 24 hours, and personality, commitment, passion and timeavailability are much more important for many of these jobs than exam results,” said Lewis.   The company raised $7,407,800 in Series A with Andrew Heyer, CEO of Mistral Equity Partners, Simon Jacobs, former owner of Hale and Hearty, among others. Tony Wang, president of Three-W International, and Heyer will join the Board.   The company hopes to expand its reach and bring more kiosks and employers online. The site is humming along right now and they’ve served over 80,000 job seekers a month in 36 states. They expect to be in all 50 states by Summer 2015. No word if they’re hiring, but feel free to submit an application.   来源:techcrunch
    A 轮融资
    2015年01月07日