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    【全球20强】ADP和Workday排名前两位,市值创新高—2024最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单,巨头引领未来 HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2024年2月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单,为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同,不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(截止2024年1月31日收盘)更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害,高清的可以访问网站获取 ) 特别注意,因以美元为单位,所以在汇率换算中会有一定的浮动,仅供参考。 全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日(当地时间)收盘市值和股价为基准,同时以当天汇率兑换美元市值排名。 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面:对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整,更具行业参考价值ps:连续3个月市值低于10亿美元,我们将会从榜单中移除,新增替补机构信息。相关动态,仅供参考 · 2月1日,Ceridian正式更改名称为Dayforce,同时股票代码也改为 DAY ,这是收购dayforce多年以后全面启用这个更简洁的名称。 · 另外:全球人力资源公司市值第一的ADP刚发布了二季度财报:在2024财年第二季度取得显著增长,收入增长6%达到47亿美元,净利润增长8%至8.78亿美元。调整后的净收入和EBIT分别增长8%和7%,显示出ADP在人力资本管理解决方案领域的强大竞争力和市场地位。EPS增长9%,至2.13美元,反映了公司对提供高质量HCM产品和服务的持续投资和客户满意度的提高。这是其CEO Marie Black 第二年的任期给出的精彩答卷。 · 而Workday公司迎来领导层变革,Carl Eschenbach 则成为新任唯一的CEO。之前是担任联合CEO,在任期内,公司实现EMEA业务年收入超10亿美元,全球用户数突破6500万。股价也创了历史新高!Aneel Bhusri将作为执行主席,继续引领公司创新与战略规划。Carl 之前在红杉资本。 · 行业数据:LinkedIn2024财年第二季度收入 41.95亿美元,与 2023 财年第二季度相比,2024 财年第二季度LinkedIn 收入达到41.95 亿美元,较上季度LinkedIn 收入增长了 3.62 亿美元,即 9%。 · 国内上榜的北京人力:北京国际人力资本集团股份有限公司 2023年年度业绩预盈公告:净利润:归属于上市公司股东的净利润预计在4.628亿至5.5399亿元之间。扣除非经常性损益的净利润:预计在2.2739亿至2.7219亿元之间。 · TriNet 将于 2 月 15 日公布 2023 年第四季度财务业绩。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯,了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享!  (欢迎更多机构入驻HR科技云图,高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图  或者点击这里:https://www.mapofhrtech.com/Index/download/  )   关于HRTech HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛,表彰认可业内先进。
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    2024年02月03日
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    【美国】早期风险投资公司Acadian Ventures完成3000万美元基金,投资新一代工作技术 早期风险投资公司Acadian Ventures宣布其第二支基金成功完成了3,000万美元的超额认购。新基金由ServiceNow Ventures和Connecticut Innovations发起,其他参与方包括风险投资公司、家族办公室、高净值个人、公司的许多创始人以及第一期基金的大多数有限合伙人。Acadian Ventures 基金二期的规模几乎是首期基金的三倍,公司已从第二期基金中完成了 12 项投资。 Acadian Ventures 是一家全球性风险投资公司,主要投资于下一代工作技术。目前,公司专注于四个核心主题: 智能工作应用(即 A.I.)、工作基础设施(即数据和 API)、新的监管和合规以及新兴的全球劳动力。这些新兴的技术领域将为新的工作管理方式创造机会,创造新的市场类别,并颠覆现有的企业。 "ServiceNow企业业务发展高级副总裁Philip Kirk表示:"我们很高兴能与Acadian Ventures合作,支持对新一代工作技术的投资,这些技术将极大地改善员工的工作体验。"公司专注于最大限度发挥人类潜能的战略与我们的ServiceNow Ventures战略不谋而合,我们的战略是促进处于数字化转型前沿的公司和市场的创新。 Acadian Ventures 的第二支基金以公司第一支基金的成功为基础,继续投资于正在改变工作方式的下一代全球公司。Acadian Ventures 自成立以来一直保持着良好的业绩记录。如今,根据 Pitchbook 的数据,Acadian Ventures 基金 I 目前排名前十位,投资的公司包括 Oyster、Nomi Health、SmartRecruiters 和 Techwolf。 Acadian Ventures 成立于 2019 年,由普通合伙人 Jason Corsello 和 Thomas Otter 领导。公司作为一家以运营商为中心的公司建立了良好的声誉,其运营网络中的高管曾创建和领导过一些最成功的企业软件公司,包括Salesforce、Workday、SAP、甲骨文、ADP、Ceridian和Cornerstone OnDemand。 "Corsello 说:"我们的一贯主张是投资于那些利用技术改造工作的公司,使人们的工作生活更简单、更令人满意,并最终提高工作效率。"我们很高兴能继续我们的征程,建立最专业的早期风险投资公司,投资于技术和工作的交叉点。
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    2024年01月31日
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    薪酬管理:未开发的潜力! Frank Smits, ADP Celergo Streamline 总裁 过去几年,由于全球健康状况和地缘政治的变化,企业经历了重大变革,也因此带来了经济变动。人们的实践和工作方式发生了变化,甚至是巨变。这些变化中既有利也有弊、也伴随着风险和机遇。   人力资源职能具有战略意义 众所周知,人力资源职能处于管理上述变化的第一线。为了确保提供可靠且持续的服务、遵守数据保护要求,以及适应不同国家不断变化的法律规章,人力资源的管理能力也成为了关注的焦点。 目前,许多公司都在谋求国际化的发展和扩张,这一过程中面临的诸多现实问题,值得我们充分重视。其中一个突出的领域就是薪酬管理,ADP作为全球薪酬领域的市场领导者,可以就此分享宝贵的见解。 截至 2023 年的两年时间里,薪酬管理逐渐从幕后走向前台,不再仅仅是后台的“辅助”功能,而是能够为企业带来更重要的战略价值。企业领导者越来越多地将重点向管理方式转型,要求对运营在不同国家的公司进行“因地制宜”式的管理。这些雄心壮志带来了新的要求和期望,需要薪资团队发挥战略性价值。   薪酬管理的潜力 我们就“薪酬管理的潜力”这一主题进行了一项全球调查,以对上述提到的现象进行基于事实的描述。我们采访了 1,486 位来自总部设在 16 个国家、员工人数超过 1,000 人的跨国组织的高级领导人,他们或多或少地参与了公司的薪资管理,或因其职能而对该主题有深入的了解。 调查显示,历来被忽视的薪酬部门极具潜力。当与响应性人力资源分析这一日益重要的决策工具相结合时,它们有可能成为公司战略创新中的重要的“护旗手”,保护公司的稳健运营。   准确的薪酬数据 只有 33% 的员工认为他们公司的薪酬足够准确。 56% 的受访者表示,他们无法全面了解公司的所有国际分部的薪酬绩效、准确性和其他数据,40% 的受访者表示,他们在每个国家都有不同的合规跟踪方法。 45% 的受访者表示,他们的高级经理向他们发送越来越多的重复性薪资要求,这证明薪资数据对最高层的战略产生了影响。 我们采访过的大多数薪酬管理专业人士都表示,他们无法全面了解其公司所有国际分部的薪酬管理绩效、准确性和数据。这种情况必须得到纠正。采用更加联动的方法可以帮助企业提高全球效率、基准和中心领导力,这对企业拓展新市场至关重要。保持对运营的控制、密切关注全球薪资运营情况,以及利用绩效报告工具让人力资源团队对员工的情况一目了然。这些重要举措对薪酬、调整人才管理、招聘或培训政策颇具影响,同时还能保证员工个人数据和企业本身数据的安全。   员工对薪酬的新期望 31% 的受访者表示,自疫情发生以来,他们的许多员工已迁往其他司法管辖区或国家。 56% 的受访者表示,确保这些员工正确纳税给他们带来了一些或许多挑战。 45% 的受访者表示,自疫情爆发以来,员工对其薪酬的疑问越来越多。 员工对薪酬的期待与现实大相径庭。高效、准确的薪酬对于能否在新市场一炮打响、确保当地员工从一开始就参与其中、提高工作效率和积极性至关重要。然而,薪酬人才的短缺进一步阻碍了薪酬准确性的提高。因为它导致更多的员工更频繁地质疑自己的薪资,进一步增加了本已捉襟见肘的薪酬团队的压力。   网络安全风险带来的(新)压力 61% 的受访者表示,在过去 24 个月中,他们的薪酬业务至少受到过一次网络安全漏洞的影响。 98% 的受访者认为,在过去 12 个月中,数据安全变得更加重要。 这种攻击威胁导致一些企业推迟在全球范围内实现薪酬业务的标准化或整合。然而,“视而不见”的企业更容易受到进一步的攻击,从而引发巨大的(且代价高昂的)声誉、监管和员工敬业度挑战。网络攻击的威胁总是在不断演变,因此应始终将其作为薪酬管理和业务议程的重中之重。因此,先发制人是关键,薪酬管理部门完全有能力在确保员工和薪酬数据安全方面发挥带头作用。   全球各规模公司面临的决定性问题! 显然,解决这些问题的方案正变得更具战略性,而薪酬管理在战略决策和转型的核心中具有巨大的潜力。 ADP的客户遍及几乎所有国家的各种规模的企业。因此我们深知,具有统一信息的跨国薪资系统必须是所有人力资源信息系统的基础。并且我们意识到,这种方法不仅对于大型集团非常重要,对于中小企业来说也变得越来越重要。对于这些中小企业,甚至是初创企业来说,通常无法在每一个其运营的国家都雇佣人力资源专业人士,因此,他们选择依赖人力资源专家和跨国薪资管理供应商的专业知识,以便他们可以在当地雇佣人才,使用当地货币向他们的员工及时支付工资,并确保即使在地球的另一端,他们也能够完全遵守社会和税收法规。这种模式可以适应企业的成长,无论是员工人数的增长还是地域的扩张,确保不会给企业后续的业务增长带来任何问题。   期待企业能以更大的兴趣来看待这个机会! 由于ADP每年都在进行这项调查,因此将其演变情况与2024年的趋势进行对比将会非常有趣。要了解这些趋势,您可以在此处下载并查看报告:https://www.adpchina.com/resources/articles-and-insights/articles/g/global-payroll-survey.aspx。   关于作者 Frank Smits, ADP Celergo Streamline 总裁 Frank 于 2009 年加入 ADP,担任英国执行总监,不久后转任英国服务总监。自 2012 年起,他先后担任雇主服务国际(ESI)服务交付部的副总裁和高级副总裁。在此期间,他领导了许多非常成功的数字化转型和业务流程改进项目。2020 年 3 月,Frank被任命为 Celergo Streamline 总裁,该部门在全球140个国家提供ADP的跨国薪酬服务。作为这个快速增长的大型部门的执行领导,Frank负责领导业务的整体战略和绩效,平衡客户、员工和股东的需求。   关于ADP (NASDAQ: ADP)   领先技术、卓越服务、非凡体验,ADP 始终致力于创造更好的工作方式,帮助人们尽情发挥职场潜能。从人力资源、人才、社保福利、薪酬到合规管理,以数据为基础,为人力而设计。更多资讯,请访问 https://www.adpchina.com/。 ADP 和 ADP 标志是 ADP 公司的注册商标。所有其他商标所有权均归其各自所有者所有。 中国媒体联络: Adp.mediahub@inmatt.com
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    2024年01月29日
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    2024年十大人力资源趋势,仅供参考 编者注:每年HRTech都会聚合全球最新的人力资源趋势分享给大家,更多信息请关注HRTech发展趋势专题!也欢迎积极投稿hi@hrtechchina.com ADP发布的《2024年必须关注的10大人力资源趋势 点击可以下载》报告指出,包容性将在多元化、平等和包容性(DE&I)领域扮演关键角色。报告还着重介绍了生成型AI和人力资源技术的最新发展,以及它们对工作场所的影响。随着遥远工作的普及,多州合规性问题成为焦点。此外,技能发展和职业路径的演变也是重点话题。这些趋势不仅改变了人力资源和商业优先事项,也影响了领导层的决策。 2024 年,工作场所将发生重大变化,众多人力资源趋势已经成为现实。多元化、公平和包容性 (DE&I)、数据和生成人工智能 (AI)、人力资源技术、合规性和人才方面的发展正在改变人力资源和业务优先事项,并影响领导层决策。对于那些希望在不断被贴上“不断发展”、“颠覆”和“不断变化”标签的工作世界中清晰、自信地前进的领导者来说,保持与时俱进至关重要。 2024 年人力资源十大趋势 一、包容发挥引领作用 包容性领导在DE&I中脱颖而出,一些组织优先考虑“DE&I”中的“I”。 ADP 首席包容性和多元化官蒂芙尼·戴维斯 (Tiffany Davis) 表示:“司法发展正在促使组织彻底审查其包容性、多元化、公平性和归属感计划、招聘实践和发展服务。” “一些专注于支持某些群体发展的组织已经扩大了其章程以包括其他群体,并在考虑到包容性的情况下提供更全面的产品。当组织考虑审查和发展其战略以实现包容性第一的心态时,教育和意识至关重要。 ” 2. 领导者在立法之前和之后就 DE&I 采取行动 组织在 DE&I 措施方面变得越来越积极主动,从扩大对身份和残疾的理解到采用薪酬透明度,再到承认交叉性如何影响其员工队伍。员工们似乎很满意,53% 的员工表示,与三年前相比,他们的公司在 DE&I 方面取得了更好的进展。 “过去,DE&I 的首要任务与合规性有关,”ADP 产品包容性主管吉赛尔·莫塔 (Giselle Mota) 说道。“有时,合规性仅到此为止,而未解决全部细微差别。例如,在 EEOC 更新种族和族裔的定义之前,许多组织正在扩大自我 ID部分的这些选项,以确保员工和候选人得到充分的代表此外,除了民权法案和反歧视声明之外,许多组织现在还有意跟踪分析并制定计划和政策,以解决交叉方面的细微差别和经常被忽视的人。” 3. 随着薪酬透明度法律的普及,薪酬公平性的考虑依然强烈 随着各州和地方颁布法律要求组织在招聘启事中披露薪酬并应要求向工人披露薪酬,薪酬透明度作为改善薪酬公平的一种途径变得越来越重要。组织需要全面的薪酬数据来告知他们的方法、合规计划和清晰的沟通策略以有效应对。 ADP 人才招聘总监 Kiran Contractor 表示:“如果领导者不在内部制定薪酬策略,为薪酬透明度做好准备,他们将无法传达他们支付的费用以及原因。” “这可能会产生问题,因为这就是员工市场想要的。” 4. 道德和合规性正在影响有关数据和生成人工智能的决策 鉴于生成式人工智能的兴起,道德和合规性成为组织日益重要的考虑因素。策略正在解决如何将数据与生成人工智能一起使用、谁将使用该技术以及如何最好地遵守相关法律法规。访问权和责任、数据类型以及人工智能道德政策和框架也在考虑之中。 ADP 全球首席隐私官 Jason Albert 表示:“组织应该解决数据和生成人工智能的道德和合规问题。” “鉴于生成式人工智能的颠覆,他们如何解释数据隐私和数据安全?员工对于将其数据用于训练生成式人工智能模型有什么权利?作为一个行业,我们将继续观察人工智能道德和合规性的发展,因为“这两个领域的重叠对于建立信任非常重要。生成式人工智能需要这种信任,它正在迅速发展,很快就会以我们无法预料的方式发生变革。” 5、HR技术智能化升级 领导者可能会在 2024 年期待更加智能、易于使用的人力资源技术。生成式人工智能将成为主要推动者,优化人力资源和薪资任务以及密集的流程,并使领导者能够在不增加资源的情况下确定员工的优先顺序并扩大运营规模。因此,当领导者利用大量人员数据并将耗时的任务转换为知识渊博的人工智能助理的快速待办事项时,他们可以预期成本和时间限制可能会减少。 ADP 市场战略高级副总裁琳达·莫加利安 (Linda Mougalian) 表示:“我们刚刚看到生成式人工智能的开始。” “除了为桌面带来价值之外,还需要建立基础设施、组织合作伙伴关系和治理,以使技术在规模上变得强大、可靠和值得信赖。随着我们进入 2024 年,生成式人工智能将不再用于特定领域任务无处不在地融入到我们所做的一切中——这是对我们工作方式的新期望。” 6. 健康、奖励和认可在员工体验技术中受到关注 考虑到员工体验的关键组成部分,主要人力资源供应商已经发布了认可和奖励工具,强调认可。此外,超过 20% 的组织在 2024 年增加人力资源技术支出,奖励和认可是四大支出类别之一。同时,健康技术市场涵盖了几个子类别,即身体健康、心理健康和财务健康。在劳动力短缺的情况下,所有这些因素都举足轻重,影响着组织管理招聘和保留的方式。 7.远程工作人员的多州合规仍然是一个问题 在 COVID-19 大流行期间,许多人意识到“在家工作”可能意味着“在有互联网连接的任何地方工作”。如果工作已经完成,那么与办公室的通勤距离突然就不再那么重要了。根据ADP 研究所进行的 2023 年全球劳动力调查,近一半的工人表示他们已经搬迁或正在考虑搬迁。这些现实可能会给仅在一个州注册的雇主带来挑战。 当员工跨州流动时,雇主应了解他们在登记、纳税和遵守适用于远程员工的法律方面的责任。领导者应强调员工报告搬迁情况并确保地址始终最新的重要性,以便他们能够积极主动地办理国家登记、税收和其他合规事项。 8. 多州福利管理使合规变得更加复杂 许多州颁布了涉及所需员工福利的法律,这给雇主管理其他州的福利带来了新的挑战。一些州法律有不同的要求,因此为所有员工制定一项基本政策具有挑战性。不同州要求的一些示例包括: 带薪育儿假、医疗假和家庭假 退休计划选项 带薪休假投票 病假时间 ADP 政府事务副总裁皮特·伊斯伯格 (Pete Isberg) 表示:“雇主必须及时了解最新的州和地方法律,并采取积极措施确保合规。” “这需要适当的规划和资源分配,其中可能包括寻求外部顾问和税务顾问的指导。” 9.技能可能是劳动力短缺的秘密 劳动力市场有636万失业工人,但雇主却难以填补职位空缺。影响因素可能包括教育与业务需求以及需要新技术技能的工作不匹配。无论如何,雇主需要用合格的工人来填补职位空缺。他们不应该仅仅专注于寻找合适的技能,而应该优先考虑培养这些技能。ADP研究所认为,管理技能和人际交往能力是未来工作最需要的。ADP 负责人力资源、变革和沟通的高级副总裁 Deb Hughes 认为,软技能也将受到需求。 休斯说:“尽管软技能在建立联系和培养同理心方面发挥着至关重要的作用,但它们在工作场所往往被低估。” “优先考虑、增强和培养员工这些技能的公司将能够蓬勃发展。” 10.传统职业道路正在演变 如今,职业生涯的展开方式有所不同。传统的职业道路通常涉及获得学位、进入劳动力市场以及在一两个组织中“晋升”。相反,如今越来越多的员工正在职业网络中选择流动性或稳定性。由于教育成本增加,而入门级职位无法支付足够的费用来抵消学生债务,一些工人选择了不需要学位的领域或在校期间进入劳动力市场。 ADP 人才洞察与创新副总裁 Amy Leschke-Kahle 表示:“员工不再遵循传统的职业道路——这种道路很少存在。” “这意味着领导者需要发展和重新定义他们对职业的看法,以便他们能够满足员工的需求。” 深入研究 组织必须不断了解人力资源和业务的最新发展。通过在人力资源技术、合规性、数据和生成式人工智能、DE&I 和人才方面保持最新状态,领导者可以为成功做好准备,并在新的一年里清晰而自信地前进,这有望带来重大变化。领导者可以通过接受这些变化并花时间制定计划来蓬勃发展。   《2024年必须关注的10大人力资源趋势 点击可以下载》
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    2023年12月11日
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    人力资本管理解决方案公司ADP宣布收购Sora,增强无缝集成能力 提供人力资本管理(HCM)解决方案的技术公司 ADP 宣布收购Honu HR,Inc. DBA Sora(Sora),这是一家低代码智能工作流自动化和数据集成工具公司,可将人力资源、IT及其他系统和数据集等不同的业务应用统一起来,为员工、企业主和人力资源专业人士创造更智能、更易用的体验。 此次收购进一步巩固了 ADP 通过自动化简化复杂人力资源流程的长期战略。通过将 Sora 的易用平台与 ADP 的全面 HCM 解决方案和数据专业技术相结合,ADP 可以继续帮助各种规模的客户减少人工任务所耗费的时间,并使他们能够深入了解情况,从而推动业务成果,为员工创造有意义的体验。 数据和人力资源工具的第三方集成可能是一个非常手动的过程,需要依赖技术团队来定制集成。这一过程可能会占用其他关键业务任务的时间,而且难以跨多个业务系统进行管理。通过此次收购,ADP 将能够为客户的人力资源团队提供构建和迭代现有工作流程的能力,使包括沟通、数据收集等在内的许多关键流程实现自动化。除了工作流程和集成,Sora 的技术还能提供智能洞察力,帮助人力资源团队通过建议的个性化沟通和体验(如即将到来的里程碑或入职任务提醒)满足员工的需求,增强整个组织的人际联系和参与度。 "ADP全球产品与创新总裁Sreeni Kutam表示:"我们很高兴宣布收购Sora,因为这彰显了ADP致力于提供尖端技术解决方案的决心,并使我们处于行业前沿。"将 Sora 的创新工作流程配置和数据集成功能纳入我们的产品,将使 ADP 客户能够消除人事流程中的摩擦,并将生产力提升到新的水平。 "在过去三年成为 ADP Marketplace 合作伙伴之后,我们很高兴能够正式加入 ADP 团队,共同为人力资源专业人士创造有影响力的体验,推动工作领域的变革。 Sora首席执行官兼联合创始人Laura Del Beccaro说:"我们期待着未来的巨大机遇,因为我们将共同专注于始终以人为本的设计。 除了技术之外,ADP 还将欢迎 Sora 的优秀团队加入 ADP 的 DataCloud 团队。 文章来源:hrtechcube
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    2023年08月07日
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    【TOP20】Workday市值创新高,ADP再破千亿美元—最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(7月31日收盘) HRTech权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTech在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。刚刚过去的7月,全球的人力资源上市公司市值都有不同程度的上涨,不断创造历史新高!AIGC等新技术正在快速推动和改变全球人力资源行业的发展! 2023年8月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单,为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。 2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单 (截止7月31日收盘) 更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意,因以美元为单位,所以在汇率换算中会有一定的浮动,仅供参考。 全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日(当地时间)收盘市值和股价为基准,同时以当天汇率兑换美元市值排名。 榜单简短解读: ·  ADP市值在破千亿美元,财报业绩喜人,全年收入增长9%,达到180亿美元,净收益增长16%,达到34亿美元。ADP的EBIT(经营利润)也实现了显著增长,全年增长15%,达到45亿美元。 ·  Workday 股价创新高,市值达到619亿美元。 ·  各家陆续发布自然年的第二季度(截止6月30日)财报,8月基本会全部发布完毕,尤其值得关注。人力资源行业的发展是全球经济的晴雨表!尤其是这份TOP20的全球覆盖各个主要经济体的不同人力资源服务业务形态的。 目前已经披露财报的有任仕达、TriNet、Hays、First Advantage 、ManpowerGroup等 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面:对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 入围门槛的市值最低为10亿美元 每月设有动态调整,更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元,我们将会从榜单中移除,新增替补机构信息。 HRTech将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享!   关于HRTech HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年08月01日
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    【榜单】ADP以908亿美元市值稳居榜首,北京人力首次上榜—7月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(6月30日收盘) HRTech权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTech在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。注意:最新榜单中我们可以看到体验管理类别的开创者Qualtrics以125亿美元的价格再次私有化(6月28日私有化完成),所以本次榜单中也移除了,根据这个价格可以排名第6位,也就是第6位之后的都前进了一个名次。全球人力资源行业正在经历一场深刻的变革,新的技术如AIGC等新的人工智能和经济变革与商业模式的改变正在快速重塑这个行业。2023年7月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单,为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单 (截止6月30日收盘) 更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意,因以美元为单位,所以在汇率换算中会有一定的浮动,仅供参考。 全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日(当地时间)收盘市值和股价为基准,同时以当天汇率兑换美元市值排名。 榜单简短解读: 美国公司在榜单中的表现尤为抢眼,ADP以908亿美元的市值稳坐榜首,相比5月份的863.39亿美元有所增长。ADP的全球业务覆盖了人力资源、薪酬和福利解决方案等多个领域,其稳固的市场地位对其他企业构成了挑战。 紧随其后的是Workday,市值达到589.57亿美元,相比5月份的553.29亿美元也有所增长。Workday凭借其云端人力资源和财务管理解决方案赢得了市场的认可,其市值的增长反映了云服务在人力资源管理中的重要性。 位列第三的是日本的Recruit Holdings,市值达到535亿美元,相比5月份的521.12亿美元也有所上升。Recruit Holdings提供了包括招聘、教育、人才外包等在内的多元化服务,其市值的增长表明了多元化经营模式的成功。 此外,榜单中也出现了一些非美国的公司。荷兰的Randstad Holding、中国的BOSS直聘和北京人力、澳大利亚的Seek Limited、瑞士的Adecco Group和英国的HAYS等公司都在榜单中占有一席之地。这些公司的存在显示了全球人力资源行业的多元化和国际化趋势。 尽管大部分公司的市值都呈现上升趋势,但Seek Limited和HAYS的市值却有所下滑,这可能反映了全球经济环境的不确定性和行业竞争的激烈。然而,大部分公司的市值却呈上升趋势,这可能与他们的创新策略和独特的业务模式有关。 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面:对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 入围门槛的市值最低为10亿美元 每月设有动态调整,更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元,我们将会从榜单中移除,新增替补机构信息。   HRTech将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享!   关于HRTech HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年07月04日
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    【财报】ADP公布2023财年第二季度业绩,总收入达到44亿美元,较去年同比增长9% 近期,提供人力资本管理(HCM)解决方案的全球领先技术公司ADP公布了其2023财年第二季度的财务业绩,并更新了其2023财年展望。具体内容如下: ADP2023财年第二季度综合业绩 - 收入与去年第二季度相比增长9%,达到44亿美元;有机恒定汇率为10% - 净利润增长17%,达到了8.13亿美元,调整后的净利润增长17%,达到了8.15亿美元 - 调整后的EBIT增长15%,达到11亿美元,调整后的EBIT利润率增长120个基点,达到24.3% - 摊薄后的每股收益("EPS")增长18%,达到1.95美元,调整后的摊薄EPS增长19%,达到1.96美元 - 全年收入增长8%至9%,调整后摊薄每股收益增长15%至17% ADP总裁兼首席执行官Maria Black说:"我们从年初开始的强劲势头一直延续到第二季度,收入增长强劲,利润率扩大。随着企业继续应对当今宏观经济环境的不确定性,我们仍然专注于倾听客户的需求,并为客户提供服务。我们在新业务预订、客户收入保持和控制费用增长方面取得了优异的成绩,在持续健康的HCM需求背景下,我们有能力在今年的余下时间里继续保持增长态势”。 ADP首席财务官Don McGuire说:“我们仍然致力于实现我们的盈利承诺,同时我们在人员、产品和流程方面进行投资,以确保为未来的可持续增长打下坚实的基础”。 第二季度的分部业绩 - 雇主服务部的收入与去年第二季度相比增长了8%,在有机不变汇率的基础上增长了10% - 美国的每项控制费用增加了5% - 雇主服务部门的利润率增加了170个基点 - PEO服务的收入较去年第二季度增加了11% - 由PEO服务支付的平均工作场所雇员增加了8%,达到约71.1万人 - PEO服务部门的利润率增加了130个基点 ADP客户资金的安全性、流动性和分散性是公司投资战略的首要目标。客户的资金是按照ADP谨慎和保守的投资准则进行投资的。与去年相比,2023财年第二季度 - 为客户持有的资金的利息增加了77%,达到1.87亿美元 - 客户资金平均余额增加4%,达到334亿美元 - 客户资金的平均利息收益增加了90个基点,达到2.2% 2023财年综合展望 - 2022财年与转型举措相关的税前费用约为400万美元 - 2023财年预计与转型举措有关的税前费用约500万美元 - 2023财年与法律和解相关的税前收益约为400万美元 - 2023财年收入增长8%至9%。 - 调整后的EBIT利润率扩大125至150个基点 - 调整后的有效税率约为23.0% - 摊薄后的每股收益增长15%至17% - 调整后摊薄后的每股收益增长15%至17% 雇主服务部门2023财年展望 - 雇主服务收入增长8%至9% - 雇主服务利润率扩大200至225个基点 - 雇主服务的新业务预订量增长6%至9% - 雇主服务的客户收入保持率下降30至20个基点 PEO服务部门2023财年展望 - PEO服务的收入增长8%至9% - PEO服务的收入,不包括零利润的福利转嫁,增长9%至10%。 - PEO服务的利润率持平至上升25个基点 - PEO服务的平均工作场所雇员人数增长6%至7% 客户资金扩展投资战略2023财年展望 2023财年展望中的利息假设是基于联邦基金期货合约和截至2023年1月24日的各种远期收益率曲线 在本财政年度的剩余时间里,预测客户和企业扩展的长期投资组合将达到4.1%的混合利率 - 为客户持有的资金的利息为7.9亿至8亿美元;这是基于客户资金的预期增长。余额为4%至5%,平均收益率预计将增加到2.4% - 来自客户资金扩展投资战略的总贡献为7.1亿至7.2亿美元
    ADP
    2023年01月29日
  • ADP
    2022年终市值榜单—全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(12月30日收盘) 2022年终市值榜单发布,截止12月30日周五美股收盘。年终榜单中我们可以看到: · Workday市值上升到第三位,市值430亿美元,但是这个成绩相比年初的市值已经跌去了38.75%ADP依然是NO.1 市值收于990亿美元。 日本的Recruit 市值540亿美元排第二,相较2021年12月31日收盘,则跌去了近一半的市值,当然也有日元的因素。· 相较2022年度最失意的莫过于自由职业者平台Upwork 和Fiverr ,相较年初跌去了70%和75%。· 中国入榜的BOSS直聘 2022年度排名第八位,是中国市值最高的人力资源上市公司文章最后我们附录了2021年12月31日收盘的市值榜单,我们可以一起对照下。你对2023年有什么期待? HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日(当地时间)收盘市值和股价为基准,同时以当天汇率兑换美元市值排名,更多可以看榜单和后续解读。最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(截止12月30日周五收盘) 更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意,因以美元为单位,所以在汇率换算中会有一定的浮动,仅供参考。 2023年度TOP20榜单我们将调整部分入选机构,调整部分可参考性上市机构,同时调整进入榜单的最低市值为10亿美元,低于10亿美元则不再收录。 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面:对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司2023年起市值最低为10亿美元,低于10亿美元则不再收录 设有动态调整和变化HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享! 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
    ADP
    2023年01月04日
  • ADP
    【榜单】ADP市值再破千亿,BOSS直聘市值大跌-最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(10月31日收盘) HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日(当地时间)收盘市值和股价为基准,同时以当天汇率兑换美元市值排名,更多可以看榜单和后续解读。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面:对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单 (截止10月31日收盘) 更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意,因以美元为单位,所以在汇率换算中会有一定的浮动,仅供参考。 【ADP宣布新CEO人选】  ADP 于 10 月 26 日宣布,现任总裁 Maria Black 将接替 Carlos Rodriguez 担任首席执行官,自 2023 年 1 月 1 日起生效。 届时,Black还将担任公司董事会董事,Rodriguez将担任执行主席。现任董事长John Jones将在董事会担任独立首席董事一职。 Rodriguez自 2011 年 11 月起担任首席执行官和董事会成员。他在一份声明中表示,领导公司“是我一生中最大的特权之一”,他“很高兴”Black将担任下一任CEO。 【Upwork发布三季度财报】Upwork Inc. (NADAQ: UPWK) 报告收入同比增长 23.8% 至 1.586 亿美元。活跃客户数量同比增长 9% 至 818,000 名。此外,服务总额——代表客户支出和其他服务收取的额外费用——在第三季度同比增长 14% 至近 10.3 亿美元。第三季度企业收入增长 41% 至 1250 万美元。Upwork 新签约企业客户 25 家,较 2021 年第三季度的 34 家下降 26%;它引用了内部运营成长的痛苦和较低的销售周期。Upwork 预测第四季度收入在 1.58 亿美元至 1.6 亿美元之间,中点同比增长 16%。该公司现在预测 2022 年全年收入在 6.15 亿美元至 6.17 亿美元之间,中点同比增长 23%。【Randstad发布三季度财报】Randstad第三季度的收入有机增长 7% 至 70.5 亿欧元(68.6 亿美元)尽管如此,任仕达报告称,第三季度 RPO 收入同比增长 55% 至 1.21 亿欧元(1.177 亿美元)。任仕达还宣布收购澳大利亚和新西兰的 IT 人员配备和服务提供商 Finite Group。【万宝盛华集团发布三季度财报】万宝盛华集团(纽约证券交易所代码:MAN)报告称,按固定汇率计算,第三季度收入增长 5.4% 至 48 亿美元,毛利率提高至 18.3%。对于第四季度,万宝盛华预测:总收入:下降 9% 至 13%(按固定汇率计算,下降 1% 至上升 3%)【科锐国际前三季度营收68.18亿元】  科锐国际10月27日晚间发布三季度业绩公告称,2022年前三季度营收约68.18亿元;归属于上市公司股东的净利润约2.17亿元;基本每股收益1.111元。 截止27日收盘价:31.7元,市值62.1亿人民币。HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享!  关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年11月01日
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