• B轮融资
    易路软件今天在上海宣布获知名机构B轮投资 10月26日消息,专注复杂薪酬计算,企业薪社税福一体化人力资源云平台服务商“易路软件”宣布获得B轮融资,金额尚未公布。易路团队表示本次融资将继续深化薪酬计算及服务能力,与更多合作伙伴共建合作生态,共促薪酬服务在中国的快速发展。 易路软件CEO王天扬认为现在薪酬服务已经成为刚需,薪酬和社保应该为一体。“目前来看,薪酬计算的‘复杂’不是来源于计算的复杂性,而是如何获得准确的数据,得到有效性、真实性、合规性数据,这也对薪酬系统服务提出更高要求。” 此外,王天扬提到随着税改的深入,薪酬计算及相关服务将会成为创业风口,但他更愿意把这称为“时代的潮流”,这个赛道在中国会带来长久的影响。在美国,薪酬计算、薪酬咨询、薪酬服务都有大型服务企业,甚至独角兽出现,目前已经达到超过2000-3000亿市场规模。并且在美国,个人所得税收部分占整体税收的40%,而在中国,这一比例只有6%-7%。所以,与薪酬相关的企业及个人服务将是一个爆发增长的万亿级市场,这里有更多潜能还待挖掘。 在今年10月17日人力资源科技年度峰会(北京站)上,王天扬同样提到了社保入税给企业带来的挑战和压力并在会上分享了易路的服务方案。其旗下产品 People+ 是一款由复杂薪酬计算为核心的一站式 HR SaaS,包含招聘管理、入职管理、时间管理、薪酬管理与核算、人才管理和差旅报销六大板块。同时,易路的精算引擎支持回溯计算及顺序计算,计算准确率达到 100%,为企业减轻事务性工作负担。   图片来源:易路 部分参考:亿欧易路软件获B轮融资,税改让薪酬管理变得不简单
    B轮融资
    2018年10月26日
  • B轮融资
    预测性销售工具People.ai获3000万美元B轮融资,A16Z领投 肮脏的数据意味着肮脏的生意。然而,销售操作仍然主要基于销售代表完成的不完整的手动输入活动记录。任何从事销售工作的人都可以证明,经理们在监督过程中需要浪费数小时在任务记录上。但是,如果一家公司能够自动跟踪员工达成交易的步骤,释放销售代表的时间表来让他们完成实际工作呢?为了实现这一目标,People.ai已经获得了3000万美元的融资。 People.ai是一家跟踪销售团队和客户之间每一个沟通接触点的初创公司,它希望能够解决这一问题。现在,该公司(也是最年轻的Y Combinator毕业生,名列该加速器最成功创业公司名单)吸引了Andreessen Horowitz的注意,并获得了3000万美元投资来推进这项任务。参加这一轮的还有A轮融资投资者Lightspeed Venture Partners、GGV Capital和Y Combinator。除了投资之外,Andreessen Horowitz的一般合伙人Peter Levine也加入了People.ai的董事会。 该初创公司由Oleg Rogynskyy所创立,此前已融资700万美元。它最初是作为一种软件,旨在为销售经理提供一份预测性行动手册,以找到达成交易的最佳方式,但投资者有一个长期的总体计划。 虽然这种实时数据映射技术类似于微软或Salesforce的收购目标,但Andreessen喜欢建立像Skype、Airbnb和GitHub这样的大规模软件专营权也不是什么秘密。随着我们进入2018年第四季度,早期SaaS投资正在稳定,公共云股价正在飙升。Salesforce继续向人工智能销售概念注入更多资金,为像People.ai这样的初创企业繁荣发展铺平了道路。但是,在退出战略方面,卖身给大型企业并不是它的目标。 虽然Rogynskyy表示他最终想让公司上市,但People.ai首先需要巩固自身业务,为企业提供人工智能解决方案。为此,这位创始人表示,他们将利用B轮融资大约一半的资金用于业务扩张和获取客户(Andreessen的网络无疑会催化这一过程),另一半资金将用来推动业务中的数据科学和工程进展。这家旧金山公司还在波士顿和洛杉矶开设了办事处,并正考虑在加拿大建立一个以工程为中心的团队。 People.ai与Lyft、Palo Alto Networks和New Relic等公司进行合作,帮助销售和客户支持团队提高绩效。但它到底是如何运作的呢?该公司建立了一种机器学习技术,旨在完美地填充销售人员完成交易过程的CRM记录。这项技术扫描电子邮件、电话和日历会议,以展示优秀员工在交易的每个阶段花费了多少时间,以及陷入困境的代表可能偏离了通常成功的方法。销售人员是否在交易的一个阶段过于分散?没有花足够的时间与产品经理、高管或其他决策者交谈?他们是否首先关注正确的线索?这些都是People.ai的算法想要回答的问题。 “我们扩大了业务范围,不仅仅是与销售人员合作。我们现在与每个接触客户互动的人合作,包括营销人员、内部销售工程师、客户成功和销售支持服务。Rogynskyy解释道:“People.ai不仅捕捉销售人员的活动,而且现在还让团队对整个团队中客户发生的一切有了360度的了解。” 随着数据清理,管理者面临着一个更大的问题。虽然公司不应该因为多年不完整的CRM记录而盲目行事,但像这样的自动化软件会将人的因素从业务中移除。如果管理者有洞察力纯粹基于数据而不是不可估量的定性软技能或个人风格来奖励个人,这样的产品可能会在内部重新定义组织的最佳实践。 投资者认为People.ai是下一代SaaS的基础公司,可以在现有劳动力中提供更高的效率。有一些方法可以从这些交流中筛选出最佳实践,并在整个组织中传播,Andreessen认为在这一方面,People.ai是领先的。“现在,企业中的每个组织都在通过电子邮件和人工输入来收集数据,我们相信这不仅可以在销售方面,而且可以在人力资源、服务、市场营销和金融方面使用与销售完全相同的算法。”   原文链接:预测性销售工具People.ai获3000万美元B轮融资,A16Z领投
    B轮融资
    2018年10月26日
  • B轮融资
    GrowingIO B 轮融资3000万美元 打造更懂用户和增长的行为分析产品 在数据分析行业布局三年后,GrowingIO 正在用产品和服务影响更多的用户,通过打造业内领先的基于用户行为的分析产品和增长整体解决方案,帮助产品经理、运营、增长负责人等落地增长,逐步成为行业的领导者。 2018年10月25日, GrowingIO 宣布获得NEA、经纬中国和Greylock三家投资机构 B 轮融资 3000万美元,成为行业内同等轮次融资金额最高的公司。 并发布了基于用户全生命周期分析和运营的整体产品新战略, 推出了小程序分析、可视化定义指标、用户画像、全平台用户行为数据采集、全获客渠道分析等10多个产品功能重大更新。 GrowingIO CEO 张溪梦(Simon Zhang)表示,未来 GrowingIO 将在产品和技术研发、增长服务落地、市场和业务创新上投入更多的资源。“为产品、运营、增长人员,提供更加快速、高效的用户行为分析产品和服务,帮助他们提高转化和留存,打造增长引擎。” 产品更贴近业务 从2015年5月创立 ,将“增长黑客”概念引入中国,以用户行为分析产品开始帮助客户落地增长实践,GrowingIO  一直走在分析产品的前沿。 10月25日,GrowingIO发布了基于用户全生命周期分析和运营的整体产品新战略, 推出了小程序分析、可视化定义指标、用户画像、全平台用户行为数据采集、全获客渠道分析活动运营分析、小程序看数助手等10多个产品功能重大更新。 “从获客监测、到用户激活、再到留存和变现整个用户生命周期, GrowingIO  按照数据采集、图表监测、分析洞察、实验改进的增长闭环,提供更加丰富完善的产品功能和模块,帮助产品和运营人员快速发现问题、提出假设、实验优化,用数据来驱动增长。”GrowingIO CTO 叶玎玎表示。 其中,除了持续改进 Web/Android/iOS 的采集能力,也新增了对于微信生态圈、支付宝小程序的采集能力等。GrowingIO 同时将支持服务端数据采集和提供更丰富的数据对接方式, 不止是交互行为数据,也包括业务行为数据,GrowingIO 支持全平台数据采集。 并新增媒体监测、深度链接、二维码管理和投放映射等,覆盖全渠道数据监测,打通渠道、下载、激活、注册到产品内转化留存的用户数据,支持深度流量分析,精准评估渠道质量。 GrowingIO 增强了数据洞察能力,强化用户画像等功能支持, ”不同客户的留存行为区别、如何快速找到强留存功能,以推送给其他类似的用户分群,提升产品整体留存等这些场景应用,用户此前通常需要分享1-2周甚至更长时间的分析才能获取结果,在我们的新功能上,只需几步操作就能获取到。“叶玎玎介绍。 并依托于 GrowingIO 既有双模数据采集方案和强大的数据分析能力,GrowingIO 重磅推出的小程序分析产品,支持投放-行为-业务数据打通,助力做获客-转化-分享增长分析闭环,不仅满足基础的数据监测和分析,更能支持更深度的转化、留存分析。 比其传统的数据分析工具, GrowingIO 提供一套更为灵活和强大的分析产品。“更快、更容易上手、更专业、更灵活、更懂增长”成为大多数客户选择 GrowingIO 的核心原因。 这主要依赖 GrowingIO的双模(无埋点加埋点采集)分析模式,满足敏捷探索以洞察未知增长点,及稳健监控以监控核心增长点的双重需求。其中无埋点全量实时采集用户行为数据,解放研发人力,减少内部沟通成本,敏捷快速支持创新迭代;埋点打通用户交互行为和业务数据,全面监控核心业务运营指标。 创立之初,GrowingIO 以无埋点技术切入市场,解决用户此前在用户行为数据采集上的工作量大,部署周期长,并且用户个性化需求无法被满足,分析灵活度不足,业务同学做数据分析强依赖产研和分析资源等痛点。 减少业务人员对产研和分析资源的依赖,自行圈选,即可按照业务需求制作指标和图表,随时分析随时优化运营策略。 “GrowingIO对小猪最大的帮助是,它成为一个人人会用的工具,不只是产品经理,用户运营与市场运营都能自助定制一个接地气的观察方法,在上线的第一时间,开启观察与优化的动作。”小猪短租产品副总裁孙朝晖认为,“Growingio 不是在赋权,而是在赋能。”小猪短租早在2016年9就开始跟 GrowingIO 合作至今。 作为 GrowingIO 的技术优势,并随着客户在无埋点技术的使用越来越深入,GrowingIO 不断进行技术迭代和升级,升级数据统计模型及数据模型重构,提高数据采集的稳定和准确性。并新增支持小程序、小游戏、React Native 等,发布 Chrome Web 圈选、实时调试等插件,将机器学习应用在无埋点数据匹配上,迭代圈选元素智能推荐技术,帮助用户更快、更准确的采集所需数据。   不止于产品,更是一整套增长解决方案   不只是帮用户搭建一套数据平台或只是提供一套软件, GrowingIO  在业内首推国内领先的“分析产品+运营实施+增长咨询”数据服务体系,提供一整套增长解决方案,帮企业落地用数据驱动业务增长。 在服务客户的过程中,发现很多客户有很强数据驱动的需求,但过往积累的经验更多是流量运营,比较缺乏增长经验的积累。比如在基础的数据体系搭建上,仍旧处于比较初级和粗糙的状态,即便是一些体量大、较为成熟的企业,其内部也没有建立完善科学的指标体系。 GrowingIO 在业内搭建了首个增长分析师团队,其分析师和技术实施团队在服务了上千家企业后,积累了丰富深厚的行业经验,提供业内领先的电商、互金、在线社交、在线教育、新零售等几大行业场景数据化解决方案。 在客户接入后,GrowingIO 服务团队会安排专业的增长分析师团队帮助客户提供数据规划,技术实施团队快速接入,帮助企业全面梳理并搭建更科学的核心指标体系及增长解决方案,然后由客户成功团队,后续提供全生命周期服务,协助客户落地增长。 并早在2016年,GrowingIO 就推出国内首家以“数据驱动增长”为核心的 GrowingIO 增长学院,和硅谷顶尖增长专家与机构展开合作,将全球更先进、更科学的增长理念和实践系统性落地本土,帮助国内企业管理者搭建增长团队、构建组织增长体系、驱动文化及创新。 随着对客户普及增长方法论的认知、提供最佳实践指导、产品使用培训等全方位服务的深入,在 GrowingIO 服务的客户中,越来越多的公司,包括像快手、滴滴出行等这些一流互联网公司都在搭建增长团队、增设增长职位或增长官。 并像春秋航空、实习僧、热拉、中原地产等一大批增长前沿的实践者,借助 GrowingIO的产品分析、洞察和优化,实现用户整体次日留存率提升3% 、注册转化率提升10%、获客成本仅为行业的20%等实际的增长落地。 目前,GrowingIO 成长迅速,服务了800多家付费用户,客单价同比提升了100%,最新一季度续约金额超期120%完成,其中一些代表性客户合作金额实现从几万到几十万,甚至几百万的提升。 客户既包括头部互联网公司及大量创新成长型公司,如腾讯社交广告、滴滴、快手、陌陌、58同城、人人贷、宜人贷、点融、花椒、造作、自如、小猪短租、途家等;也包括中国移动、云南移动、中移在线、海尔、方太、上海链家、春秋航空、华住酒店集团、首旅如家、顶新、新东方等大型企事业客户的线上业务;其中销售易、北森、下厨房、猎上、狗民、小猪短租等,都是 GrowingIO 自创办至今连续三年续约的忠实客户。 其实早在今年2月,GrowingIO  B 轮融资已经完成。做为 GrowingIO 最早的投资机构,经纬创投董事总经理熊飞认为自己正见证一个伟大公司的创立,他表示,“我们认为中国企业对增长以及如何精细化运营流量的需求非常巨大,Simon正逢其时地把硅谷先进的实践经验带回中国落地,我们看到越来越多的用户通过 GrowingIO 有效提升 ROI,加速他们的增长。而 GrowingIO 自身在客户数和收入额过往三年也在快速增长。” 美国最大投资基金之一 NEA 亚洲区主席 Carmen Chang 表示,“我们投资一家公司,几乎都是因为团队创始人、团队和他们的愿景。我们听说了很多 Simon 的事,他在圈内、特别是 LinkedIn 都很受尊敬,他在 LinkedIn 带领整个数据科学团队,现在他在国内也组建了一支优秀的创始团队。 促使我们投资他的一个重要原因是,他对公司的使命有着非常宽广的视野,对公司的业务有着巨大的热情。” NEA全球管理合伙人 Scott Sandell 同时表示,“GrowingIO 让客户能够更快更高效的获取、分析他们的用户行为数据,并制定策略采取行动。这在中国至世界各地都有非常巨大的需求,我始终认为,它最终将是一家全球性的公司,所以我们决定继续领投 GrowingIO。“ 目前产品、运营、增长等人群仍是个年轻、创新的群体,还处在早期成长阶段,远未到爆发阶段。“从现状来看,可能是个10-20亿元的市场。但这是潜力巨大的市场,未来可能有10倍,甚至更高的增长。”他认为。 虽然行业仍处在早期成长期,但如何使用数据驱动增长,正在被越来越多的企业快速吸收理解,并创新应用,“用户的学习和成长速度,用户使用时长、使用度和活跃度比我们想象得更长、更深、更高。”张溪梦认为。 GrowingIO  数据后台显示,目前,其采集日均用户行为消息数达到2000亿条,同比增加了100%;监控指标总数达百万规模,增长了 60%。 不过,张溪梦仍认为这是个慢生意,需要有足够的耐心。“一方面技术、产品的门槛,没有人能够跳跃式地跨过,数据分析是数据平台、技术架构等各种能力的综合;另一方面,能否在未来的每个月、每个季度都持续把握住客户需求,并将客户实践积累出的经验转化成产品和服务。GrowingIO 还需要不断努力,以实现给客户带来价值,用数据驱动增长。”   原文链接: GrowingIO B 轮融资3000万美元 打造更懂用户和增长的行为分析产品
    B轮融资
    2018年10月25日
  • B轮融资
    社交招聘软件Teamable获500万美元B轮融资 Teamable是一款利用员工社交网络进行招聘的软件供应商。今日这家公司获得了500万美元融资,投资方包括新投资人Foundation Capital,以及True Ventures和SaaStr Fund两位现有投资人。 这家创企还宣布收购Simppler的参考推荐引擎和招聘匹配软件。Teamable的联合创始人兼首席执行官Laura Bilazarian拒绝透露本次交易的具体细节,但表示会利用新获得的500万美元融资,完成这次交易。 相关数据表明,Simppler已经从Foundation Capital、Greylock、Vertex Ventures等投资人那里获得了320万美元融资。这家公司和Teamable相似,由Vipul Sharma建立于2013年,Simppler利用现有员工的社交网络建立一个推荐平台。根据Sharma的领英数据,他曾在Evenbrite负责机器学习事务,去年他还在Indeed担任过工程主管。 Sharma和Simppler的团队并不会加入Teamable。 Teamable利用Gmail、Facebook、GitHub以及其他社交媒体,将员工的联系人集中到用人单位那里,并关注有潜力的候选人。Spotify、Lyft这些公司都在使用Teamable,员工和候选人之间的关系也能促成招聘。Teamable表示其社交招聘算法能提供更高效的招聘流程和多样化的候选人。 “我并不认为候选人喜欢现有的招聘方式——投完的简历杳无音讯。同样我也不认为企业喜欢现有的招聘方式,因为用人单位只是通过职位描述来碰运气,他们并不一定会遇到合格的求职者。”Bilazarian说道。 “与其让人事处的几个人帮你审核一大批候选人,你却不知道公司里有真正了解候选者的人。Teamable的精准度非常高,它通常是在5个候选人里选一个,而不是200人选一人。”她补充道。   原文链接:社交招聘软件Teamable获500万美元B轮融资
    B轮融资
    2018年10月25日
  • B轮融资
    「安心记加班」获亿元级B轮融资,蚂蚁金服领投 近日,深耕蓝领市场的安心记加班已完成数亿元B轮融资,本轮融资由蚂蚁金服领投,顺为资本跟投。此前,公司曾于2017年获得小米、顺为资本、九合创投的数千万元A+轮融资。 安心记加班致力于服务4亿蓝领人群,2014年劳动节上线至今,这款“快速记录加班工时,自动计算月总加班数和工资”的工具类APP深受蓝领喜爱,一年内即吸引了近千万用户。之后,安心记加班在APP端内又尝试了厂点评、查工资、相亲交友等多个模块,累计了数千万忠实蓝领用户。 据悉,本轮融资后,在不断优化安心记加班APP功能和体验的同时,围绕蓝领人群遭遇的信息不对称、找工作易被骗等痛点,公司将正式升级为包括安心记加班、安心找工作网、打工圈在内的安心平台,全面布局蓝领市场,以期用互联网和大数据等科技手段切实改善蓝领——这个长期游离于社会主视角外的庞大群体——他们的工作和生活现状。 目前,大量蓝领进厂打工依然通过线下渠道完成,遭遇黑中介侵吞服务费、黑工厂克扣工资的事件屡见不鲜,而他们多半难以负荷维权的时间和经济成本,往往劳无所获。在蓝领招聘市场上,尚没有一个让蓝领放心安心的招聘平台。 为改善这一顽疾, 2017年下半年,安心平台便已进军蓝领招聘市场,上线了“安心找工作网”并建立全国连锁门店,与大量优质工厂合作,且招工的所有企业均由专人负责直接对接工厂以及派遣。由此,在确保信息真实性的同时,安心找工作网能够为蓝领提供一站式进厂服务,并满足跨地区求职需求,解决异地找工作难的问题,目前已入驻上海松江、苏州昆山、深圳龙华、广东东莞、河南郑州等制造业重镇和劳动密集型区域,以长三角和珠三角为中心,向全国辐射扩张。 在蓝领招聘赛道,传统职介长期存在。安心找工作网不是最早入场的,可以后来居上,成为赛道的领跑者的原因在于几点:一是该团队核心成员来自西门子、富士康、伟创力等传统制造业,对蓝领务工痛点有深刻了解;同时公司极大程度地使用互联网和大数据等科技手段,优化蓝领招聘流程、系统化管理并通过智能分析帮助用户精准匹配工作。 另一方面,不同于其他产品注重线下流量,安心记加班作为安心平台线上流量入口,拥有千万线上用户的优势,能为线下安心找工作网导流,获客速度快,成本低。其次,安心找工作网通过线下门店减少中间环节,直面工厂或工厂指定派遣,减少黑中介产生,并提供全程一对一服务。 CEO姚笛,曾任某世界500强制造业公司高管,有着10多年该领域经验,他深知蓝领人群的痛点和难点,“这个群体处于社会底层和弱势地位,越了解他们,越知道他们面临了多大的困难。帮助他们,是公司创立的愿景,也是我们一贯坚持的原则。”未来,基于蓝领人群在社交、医疗、社保等方面的需求,公司将继续深入研究和探索,通过互联网和大数据等科技手段,继续深耕蓝领市场,为他们提供专业贴心的解决方案和服务, 致力为蓝领行业作出更大的贡献。为创造一个“诚信、透明、负责”的蓝领就业市场环境而努力,让每一个蓝领“打工路上,一路安心”。
    B轮融资
    2018年09月17日
  • B轮融资
    互联网招聘平台魔方微猎完成近亿元B+轮融资,协立投资领投 今日,魔方微猎正式对外宣布,公司已获得由协立投资领投,夸克投资、考拉基金跟投的近亿元人民币B+轮融资。创始人郝耘琦表示,本轮融资将主要用于全国业务扩张,优化大数据技术团队,以及提高企业交付体系建设。 魔方网聘(北京)科技有限公司成立于2015年3月,用大数据+云服务的方式为企业提供人才,完全按结果付费,经过3年多发展已成为国内中基层岗位猎头服务的第一品牌,在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、天津、南京、杭州、西安、重庆等地区建有分公司,年交付规模达10万人以上,服务企业数量4000余家。 公司曾于成立之初获得过三行资本的近千万元天使轮融资;2016初获得由考拉基金领投,三行资本、1898创投基金跟投的4000万元A轮融资;2016年底完成5000万元A+融资,由协立投资,上海联创领投,考拉基金,黑马基金跟投;2017年获得天成资本,协立投资,考拉基金6500万元B轮融资。 记者了解到,现在企业在招聘过程中,75%的时间需要花费在简历筛选、电话邀约、面试确认等前期工作中。由于需要HR人工操作,所以工作效率很低。而魔方微猎利用大数据技术,将求职简历与企业所需招聘岗位进行匹配,直接为企业推荐求职者到场面试,并按入职结果付费。这不仅提高了面试邀约效率,还降低了企业在简历筛选、电话邀约等前期事务性工作中的成本投入。
    B轮融资
    2018年09月13日
  • B轮融资
    提供加密云存储和协作服务,Tresorit获1150万欧元B轮融资 Tresorit是一家瑞士匈牙利公司,主要为企业提供端到端加密的“文件同步和共享”服务。该公司在B轮融资中获得了1150万欧元的投资。此轮融资由欧洲增长资本投资者3TS Capital Partners领投,中欧风险投资公司PortfoLion参投。 一些现有投资者也参与了此轮融资,比如LogMeIn的早期投资者和Scala Business Solutions的联合创始人Andreas Kemi,以及LogMeIn的创始人Márton Anka。参与此轮融资的还包括一些次级基金,这意味着不是所有的现金都进入了Tresorit的资产负债表。 Tresorit在企业云存储和协作市场中运营,提供了它所描述的零知识加密技术和独特的加密密钥管理。更重要的是,该公司能够为企业提供预置同等的内部安全性,也提供了我们在消费应用中期望的简单用户体验。它为1.7万多名客户提供服务,并表示在过去三年里,它的经常性收入平均每年增长3倍。 与此同时,Tresorit将利用新的B轮融资来进一步加速这一增长。由于近年来大型企业中出现了大量引人注目的安全漏洞事件,该公司将利用新资金来满足安全云解决方案日益增长的需求。这将包括加强其管理团队,目的是扩大营销和销售,并建立新的渠道合作伙伴。 “随着人们对数据保护和网络安全威胁的意识越来越强,以及我们在欧洲内外的服务需求将呈指数增长,我们的业务正处于一个转折点,”Tresorit创始人兼首席执行官Istvan Lam说。 他还表示,将传统IT支出引入云领域有很大的市场潜力。他所援引的德勤最近的一项调查显示,传统IT支出仍占所有IT支出的三分之二,而只有三分之一倾向于IT即服务。 “出于安全和隐私考虑,许多企业都在阻止迁移到云。端到端加密保证了安全性,更多的企业可以也将会选择Tresorit的云解决方案,”Lam补充道。 为此,Tresorit最近发布了一个测试版“Tresorit Send”,一种独立的文件分享产品,为不可靠的文件传输站点和电子邮件附件提供了安全和加密的替代方案。这个想法大概是为了让产品成为Tresorit用户体验和公司更广泛的端到端加密产品的橱窗。 来源:提供加密云存储和协作服务,Tresorit获1150万欧元B轮融资 原文链接:Encrypted cloud storage and collaboration company Tresorit secures €11.5M Series B
    B轮融资
    2018年09月05日
  • B轮融资
    「汇联易」获5000万元B轮,软银中国、蓝湖、众麟投资 今日,“汇联易”正式对外宣布,已获得软银中国、蓝湖资本、众麟资本投资的5000万元B轮。 网站:http://www.huilianyi.com/ “汇联易”是一家定位一站式商旅及费用管理的SaaS平台,最初是汉得信息(股票代码:300170)内部孵化的创业项目,自2016年8月成立后已独立运营,此前于2016年9月获得了3000万元的A轮融资,由蓝湖资本、软银中国、汉得信息等共同投资,当时,蓝湖资本投资900万元,汉得信息控股51%。 与36氪此前报道过的易快报、红橘科技等报销软件一样,“汇联易”基于老板、财务、员工(报销发起者)三方的流程痛点,包含了从企业费用预算、企业费用管控、员工费用报销、发票合规审核、财务系统集成,以及员工商务活动相关的出行、住宿、宴请等服务。 大致流程是,员工(报销发起方)可以直接用手机录入报销,之后表格送达上级,审批通过后,进入票据提交和财务审票环节,都确认无误后,财务便可继续打款流程。对于员工,会收到打款通知,并且针对每笔报销自动生成报销单。对于企业老板,则可以对员工整体报销支出有把控,知道谁长期以来把钱花在什么地方上。 并且,汇联易也接入了一些供应商,包括企业吃、住、行等几个方面,例如,汇联易中嵌入了滴滴企业版API接口,也打通了携程等OTA。而支付方式,可以选择企业账户或者个人账户。这样一来,员工通过这些供应商的消费票据可以直接走线上过账。若企业已有合作供应商,则可以直接迁移到线上,而对于线上不能解决的部分,可以依旧手动线下报销。 此外,汇联易还从国内的一些大型酒店集团处,拿到了低于OTA的折扣,可以无中介费的给到企业。 至于定位,汇联易是直接瞄准大客户,因为付费能力高。这里不得不提一下其母公司汉得信息(股票代码:300170),汉得信息是创业板的上市公司,一直给大企业提供ERP系统定制,所以积累了2000-3000家大客户资源。而据汇联易CEO张长征透露,在销售渠道方面,汇联易跟汉得信息在一定程度上资源共享,这也算得上是与同类产品的竞争优势之一。 据悉,汇联易是按照SaaS模式收取年费,以及,报销属于财务的一部分,汇联易可以提供中间件对接企业已有的财务、OA系统,这部分服务也是收费的。 在2017年,汇联易新增大客户数119家,覆盖滴滴出行、携程商旅、京东、饿了么等多个企业级消费领域。在过去的19个月里,累计处理报销单据30万张,其中机票金额超过2亿元。 来源:36氪
    B轮融资
    2018年03月06日
  • B轮融资
    帮助企业跨平台管理多地营销,Uberall获2500万美元B轮融资 【猎云网(微信号:ilieyun)】2月2日报道 (编译:叶展盛) 柏林创企Uberall开发的云平台能帮助大小企业管理多地点服务的营销。近日公司完成获得了2500万美元B轮融资。本轮融资的投资方为HPE Growth Capital,现有投资人Project A和United Internet参投。这家公司表示自己会利用这笔新融资进行产品开发和国际扩张,其中美国会是它的重点目标,Uberall在旧金山已经设立了一个办事处。 这家公司由David Federhen、Florian Hübner和Josha Benner创建于2013年,它为中小型企业以及大公司(指那些有多家店面的)提供的SaaS服务能帮助他们跨平台管理多地点的营销, 公司联合首席执行官Hübner在电话中表示,这能让你通过单一的控制中心,让你的商铺出现在所有支持的服务上。这些服务包括谷歌、Where To?等搜索引擎和本地目录,Apple Maps以及Google Maps等在线地图。包含地理位置因素的社交产品也能支持,例如Facebook、Foursquare、Yelp和Instagram。另外还支持Uber、Waze以及车内卫星导航等。 要管理好所有这些东西意味着大量的工作,以及花费大量的时间,这也是Uberall要解决的第一个问题。这其中包括要为100多个支持的服务输入尽可能多的结构化数据,这个事情非常繁琐,因为所有的数据并没有一个标准的格式。 Hübner表示,这种SaaS服务已经开发出了一套地理位置营销功能,它也包含了评论评级等,帮助管理用户参与,这些因素也能表明哪些企业更加优秀。除此之外,Uberall还有基于地理位置的广告服务。 这似乎让基于地理的广告变得更加简单,对于那些付不起广告费或者觉得投入产出比太低的公司而言,更是如此。这家公司会根据企业的位置按月收取费用。 Uberall表示,目前为止,各行各业的不少知名公司已经成为了自己的客户,其中包括Domino’s、DHL Group、Vodafone、IHG、Deutsche Telekom、Thyssenkrupp、HUK Coburg和Douglas。另外,通过和1&1 Internet、Swisscom、Sensis、Vendasta以及OVH的合作,越来越多的中小型企业也开始使用它的SaaS服务。
    B轮融资
    2018年02月02日
  • B轮融资
    智能化管理人力资源,日本SmartHR获500 Startups领投1330万美元B轮融资 SmartHR是一家帮助日本雇主更加的创企。近日,这家公司在500 Startups日本分公司领投的B轮融资中,获得了15亿日元(1330万美元)的资金。 这家创企可能与美国的Zenefits和Gusto等公司类似,其目标是将日本的人力资源部门带入如今的数字时代。 SmartHR首席运营官Takafumi Kurahashi在接受采访时表示:“在日本,很少有公司会想到在线管理人力资源,他们更习惯于电子表格和文书工作。” SmartHR成立于2015年,目前拥有50名员工。该服务目前针对的是新员工注册,传统上,这一环节需要在各个政府办公室之间来回搬运大量的文书工作。通过它所提供的服务,这一繁琐的过程可以通过数字方式完成。目前,这一服务已经吸引了1万名客户,包括独角兽电子商务公司Mercari。 该创企未来计划将覆盖工资、福利等领域。 这笔资金将使SmartHR的员工人数增加一倍,帮助它开发这些新功能并搭建平台。该公司希望成为日本的数字记录系统,也就是说,它将向可在其平台上进行托管的第三方服务敞开大门。比如说,他们正在运行的一个小型试点项目,可以向人力资源客户提供名片印刷服务。 该公司预计将于明年推出自己的平台。而现在,它将主要研发客户要求的新功能,包括允许系统内存在多个分支机构或连锁店,这也是服装店和其他具有高水平雇员流失的高端商业街零售商的特别要求。 SmartHR也将利用这笔资金进行市场拓展。迄今为止,它都是通过线上推广服务。所以,该公司计划通过线下渠道(日媒体广告和展览)接触新的客户。 除了SmartHR本身之外,这一轮融资值得注意的还有500 Startups首次领投了B轮融资。500 Startups是一家多产投资者,投资组合超过1000家公司。除此之外,它还使用了一种在美国常见但在日本却不被使用的特殊目的实体(SPV)。 其中的好处是,一个SPV允许一家拥有更洁净上线表的单一实体购买一家创企的股份。不同的投资者通过SPV,拿走他们的股权。 主管500 Startups日本分公司的合伙人James Riney解释了什么他建议并最终使用SPV领投这项交易。 他说:“像SmartHR这样的公司不会经常出现,所以我们想知道如何才能让捕获的价值超过我们的早期投资。” Riney说,日本独特的、相当规模风险的融资生态系统使得SPV成为这种情况下的理想解决方案。 他解释说:“没有多少地方可以让创企筹集大笔资金。你可以在多个地方进行100万美元的融资,但是这需要很长时间,会让创企失去自己的融资速度。” 在此次融资中,SmartHR首席执行官Shoji Miyata估计只花了10小时用于参与融资活动。这是因为Riney能够做很多的宣传,必要的时候可以利用Miyata团队的其他成员来保证SPV的承诺。 首席运营官Kurahashi也谈到了这一过程的效率。 他说:“融资是一家公司重新审视和完善战略的好机会,但这往往太过于耗时,会延缓公司的发展速度。而这次与500的合作,让我们只享受到了融资带来的好处。” Riney说这一次的SPV是“我们所知道的日本第一起”。在适当的情况下,500 Startups日本分公司可能会在未来再次使用相同的方法。 【猎云网(微信号:ilieyun)】1月24日报道(编译:福尔摩望)
    B轮融资
    2018年01月24日