• B轮融资
    【美国】硅谷一个家政服务人员管理平台Jobox在B轮融资中获得了4200万美元 jobox.ai 是一家总部位于硅谷的家政服务市场供应商,拥有基于人工智能的基础设施,可直接将其客户与熟练的行业专业人士联系起来,在B轮融资中获得了4200万美元。 本轮融资由General Catalyst领投,新老投资者也加入其中,包括Resolute VC、NNS、Expanding Capital和Joey Low。 该公司将利用这笔资金扩展其平台,为新的市场和职业提供服务,并开发新功能,以帮助专业人士在一个移动应用程序中运营和发展他们的业务。 全球大流行使许多家庭服务员工从W2状态转为1099状态*(HRTech注释:意味着从雇员变成自雇者),这给Jobox.ai 带来了更多的业务。 Jobox正在追求价值5950亿美元的家庭服务行业,那里的熟练劳动力正面临着短缺。它通过一个利用基于人工智能的基础设施的市场,将公司与超过5000名经过审查的家庭服务专业人员联系起来,从而消除了客户自己审查专业人员的需要。 联合创始人Shay Bloch(首席执行官)、Kaushik Pendurthi(首席运营官)和Moshe Levi(曾是一名锁匠)于2016年创立了Jobox。该公司的灵感之一是Bloch的母亲,她拥有一家餐馆超过20年。 "即使你今天问她,销售成本是多少,她的业务底线是多少,她也不会知道。她说她只知道如何做出好的食物,并希望她有好的服务,"Bloch说,"我一直知道,我们可以帮助小企业的软件,在那里我们可以创造影响,给底线带来变化,并真正改变我们选择的行业的生计。" 一方面,家庭服务专业人员有一个免费的工具箱,就在他们的手机上,让他们的小企业启动和运行。另一方面,Jobox与50多个经常外包维修工作的大型组织合作,根据技能和地点等标准,将他们的工作与专业人员的银行相匹配。   当专业人士完成工作时,Jobox从交易中赚钱。例如,专业人员获得60%的收入,Jobox和原组织分享差额。 同时,Jobox与39个州的专业人士合作,迄今为止在其平台上处理了超过10亿美元的交易。Bloch说,仅去年它的商品总额就超过了3亿美元,收入为1000万美元。 这些年来,它也吸引了不少融资--总共5800万美元,如今正式 "走出低调的模式",获得了4200万美元的B轮融资。 新的资金将使该公司能够进入更多的城市,吸引更多的专业人士,并扩展到其他家庭服务岗位--目前主要是锁匠、车库门维修、路面维修和地毯清洁。他们也在关注水暖和电工。 "我们花了一些时间让产品真正正确,并确保我们的产品为我们的用户群解决了正确的问题和关键问题,"Pendurthi说,"我们想扩大规模,我们想拥有顶级人才。我们还想确保我们与不同类型的B2B公司建立伙伴关系,以便我们能够更好地服务于我们的用户,我们还想扩大我们的产品。"  
    B轮融资
    2022年04月13日
  • B轮融资
    【美国】远程工作SaaS平台Firstbase宣布获得5000万美元B轮融资 远程工作SaaS平台Firstbase近日宣布获得由Kleiner Perkins领投的5000万美元B轮融资,现有投资者A16Z,Alpaca Ventures,以及Forum Ventures也参与其中。Kleiner Perkins的Josh Coyne被任命为Firstbase的董事会成员。 这将使Firstbase在帮助世界各地的公司为他们的团队提供令人难以置信的体验方面进展更快。 Firstbase的建立是为了解决企业在决定支持更灵活的工作方式时所面临的最困难的挑战。在过去的两年里,拥有4千万以上员工的2万多家公司向Firstbase伸出了橄榄枝。 从那时起,Firstbase已经开始与全球各地的公司合作,从发展最快的初创公司开始,到上市企业。从2021年初完成A轮融资到今天,Firstbase已经迅速成长。收入增加了20倍,客户增加了10倍,团队扩大了8倍。每家公司,无论大小,在今天的灵活工作环境中都面临着同样的挑战。 全球有2.55亿份文职工作,到2030年,几乎所有的工作都将以远程方式进行,至少是兼职。Firstbase的使命是通过帮助企业选择更灵活的工作方式,使全球数百万人获得更高的生活质量。 很少有A轮创业公司能够建立一个几乎立即被领先企业的数千名工人所使用的产品。在过去的24个月里,Firstbase正是这样做的。本轮融资使Firstbase能够将其为今天的客户所做的事情扩展到其他成千上万的公司,使数百万人能够从任何地方做伟大的工作。 甚至更少的公司有机会建立一个定义时代的业务。Firstbase正在建立一个全新的类别,每个想在新时代的远程工作中取得成功的公司都需要这个类别。Firstbase的软件是员工在签署聘用书后接触到的第一件事。Firstbase在那里提供一个完美的第一天的体验。Firstbase陪伴他们一起走过他们在公司的时间,并照顾到员工需求。如果事情出了问题,Firstbase会在那里把它做得更好,如果他们呆的时间够长,Firstbase还会升级设备。如果他们离开,Firstbase是他们最后接触的软件,创造一个平稳和积极的离职体验。 Firstbase正在为现代工作建立员工体验管理平台(EXM)。Firstbase与客户的IT和人力资源团队合作,通过提供所有的技术、家具和其他设备来创造一个令人难以置信的远程工作体验,使他们的工作更容易。从那里,我们将继续建立每个团队所需的核心基础设施,以建立、支持和扩展全球团队。最终,Firstbase将与他们已经使用的所有工具和设备对接。 “Firstbase是在我第一次想念我的孩子们走路、欢笑和说话之后出现的。我成为了一名远程工作者,以确保我不会再错过任何事情,并成为了一名远程工作的传道者,以确保其他人也能如此。当全球流行病加速了远程工作的趋势,并将这一概念引入越来越多的组织时,Firstbase已经准备好响应这一号召。” Firstbase的创始人Chris Herd很自豪地说,“Firstbase已经帮助世界各地的团队体验到了从任何地方有效工作所带来的更高的生活质量。虽然远程工作的要求没有改变,但员工对什么是一个好的远程工作环境的期望已经迅速发展。” 远程工作不再是关于工作的未来,而是关于实现一个更好的生活的未来。Firstbase是公司将依赖的核心基础设施,以建立、支持和扩展他们的团队,并帮助员工更频繁地获得他们渴望的灵活性。 关于Firstbase Firstbase是一个远程工作SaaS平台,为组织提供集中式来源来跟踪和管理物理设备资产。该公司成立于2019年,就在COVID-19大流行迫使全球员工进行远程办公的六个月前,成千上万的组织已求助于Firstbase,以加快建立安全,可靠和舒适的远程工作环境,从而提高生产力。Firstbase总部位于苏格兰和纽约。
    B轮融资
    2022年03月28日
  • B轮融资
    【伦敦】全球远程团队雇佣管理平台Omnipresent获得1.2亿美元B轮融资,腾讯领投 总部位于英国伦敦的全球远程团队雇佣管理平台Omnipresent获得了1.2亿美元的B轮融资。本轮融资由欧洲领先的增长投资者Kinnevik和全球领先的技术公司腾讯领投,Uncorrelated Ventures也参与其中。 该公司打算利用这些资金来建立产品和服务,用于客户增长和地理扩张。他们还将为其多样化的分布式团队增加几百名新成员,他们在世界各地远程工作。 在Matthew Wilson和Guenther Eisinger的领导下,Omnipresent提供以客户为中心的端到端服务,支持和指导企业在全球范围内招聘人才。其专有的数字平台和SaaS产品OmniPlatform可以在全球160多个国家和地区管理员工的入职到离职,处理合规性、薪资、费用、福利等。作为一家没有公司总部的完全远程公司,自2019年以来,Omnipresent已经从两个人的团队发展到230多人,分布在全球40多个国家。 自从Omnipresent两年前创立业务以来,工作世界已经发生了重大变化。在企业工作和招聘方式的构造性转变之下,远程、全球工作的趋势一直在加快,而Omnipresent是这种变化的催化剂。Omnipresent的收入在2021年增长了25倍,团队增长了10倍,这就是证明。Omnipresent正在帮助企业突破国际就业的障碍,使他们能够在任何地方雇用任何人。 Omnipresent的联合创始人兼联合首席执行官Matthew Wilson说:"Omnipresent正处于高速增长的阶段,我们很自豪能够发展一种与我们共同成长的文化,并且能够真正与我们的员工产生共鸣。我们的B轮融资不仅将使我们的团队得以发展,而且还将投资于创新的方式,使我们的员工在塑造未来工作的过程中保持参与感、成就感和积极性。" 作为全球首屈一指的企业,Omnipresent很自豪能够利用其第一手经验和专业知识,帮助客户在全球160多个国家和地区建立他们的国际团队。Omnipresent负责处理所有与全球就业相关的行政事务,这样他们的客户就可以专注于快速有效地扩大他们的业务。 凭借B轮融资(包括2021年下半年的Pre-B轮融资),Omnipresent处于有利地位,可以更快地扩大其团队、产品和服务。事实上,Omnipresent将在2022年再迎来几百名员工,并使其全球就业产品套件多样化,以确保企业拥有他们所需的所有工具和支持,以合规地雇用、支付和管理来自全球各地的顶级人才。 开发OmniPlatform,即Omnipresent的科技化人力资源平台,也是首要任务所在。因为Omnipresent将扩大服务规模,并在未来几个月内为数百名新客户及其选择的人才提供简化的全球就业解决方案。 "Omnipresent为我们的新员工办理入职手续的方式真的很重要。有很多的关怀和联系--为人们提供支持的真正敏捷性。所有这些真的是无价之宝。这是一种真正的伙伴关系,而不是一种客户关系。“Cervest公司的人事运营经理Marie Favre说道,她自2021年6月起成为Omnipresent的客户。   Omnipresent融资历程: 【英国】全球雇佣远程团队Omnipresent完成1580万美元A轮融资   
    B轮融资
    2022年03月23日
  • B轮融资
    【加拿大】职位聚合搜索招聘平台Talent.com获得1.2亿美元的B轮融资 总部位于加拿大蒙特利尔的新一代求职平台Talent.com于2022年3月16日宣布获得1.2亿美元的B轮融资,本轮融资由Inovia Capital领投,现有投资者Caisse de dépôt et placement du Québec(CDPQ)以及新投资者Investissement Québec、Climb Ventures、BDC Capital、Fondaction和HarbourVest Partners也参与其中。 这使得Talent.com最近的融资总额达到1.5亿美元,包括来自BMO金融集团的技术和创新银行集团的3000万美元的新债务融资。这笔新的资金将使Talent.com进一步扩大其以用户为中心的程序化求职平台,改善求职者的求职体验的相关性和效率。这些资金还将用于在全球范围内雇佣新的团队成员,投资于产品开发,进一步建立品牌,并扩大其针对中小企业的最新解决方案。 联合创始人兼联合首席执行官Lucas Martínez说:"我们很高兴在我们公司的生命中达到这个令人激动的里程碑。有了这笔新的投资,我们期待着通过雇用顶尖人才和增加对产品和研发的投资,进一步加强我们作为全球领先的新一代求职平台的地位。" Talent.com在78个国家/地区提供29种语言服务,目前在全球拥有400名员工。其专有技术将求职者与相关的工作机会相匹配,而其按点击付费的模式帮助招聘者根据业绩轻松调整其招聘广告活动。 该平台是世界上最大的就业来源之一,展示了来自100万家公司的3000多万个职位,国际品牌的参与度不断提高。在《金融时报》、《环球邮报》和《德勤科技高成长500强》的排名中,Talent.com一直被列为成长最快的公司之一。 "企业目前所面临的重大挑战只会加剧人才竞争。”Inovia Capital的合伙人Chris Arsenault说:"Talent.com已经迅速发展成为雇主寻找和招聘的最大和最国际化的平台之一。"随着他们推出一套增值产品,成为一个真正以求职者为中心的平台,这种伙伴关系正促使他们进入一个新的增长阶段。 "Talent.com仍然是庞大的全球招聘行业的颠覆者,并通过适应不断变化的市场和技术的能力来加速其令人印象深刻的扩张,"CDPQ执行副总裁兼首席技术官Alexandre Synnett说,"自从我们在2019年的第一笔投资以来,该公司的规模已经扩大了两倍,我们致力于支持其未来的发展。" Talent.com主要针对包括小时工和零工以及熟练劳动力在内的市场。除了招聘广告的程序化方法外,它还为雇主提供的其他工具包括集成其现有申请人跟踪系统和 CRM 的能力。在消费者方面,除了基本的工作搜索外,用户还可以进行薪资研究、计算他们所在地区的税后工资,以及回答个人资料问题以更好地定制搜索结果。这也将为产品未来的发展铺平道路。产品类似Indeed和Ziprecruiter的集合。 联合创始人Maxime Droux、Lucas Martínez和Benjamin Philion,以及他们的全球行业专家团队制定了明确的路线图,即成为候选人和招聘者的一站式服务商店。Talent.com致力于扩大人才和企业寻找、填补和驾驭工作的方式。
    B轮融资
    2022年03月17日
  • B轮融资
    【旧金山】人才智能公司Findem获得3000万美元的B轮融资,帮助企业更快地雇用高质量人才 Findem是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的人才智能公司,它于2022年3月8日宣布在B轮融资中筹集了3000万美元,该公司应用人工智能来加速人才招聘。 Four Rivers和Quarry Capital Management领投了本轮融资,现有投资者Wing Venture Capital也参与其中。该轮融资使Findem迄今为止的总融资额达到3730万美元。 Google、RingCentral和Medallia等公司的人才领导正在使用Findem的人才智能平台来推动前所未有的商业价值—用更高质量的候选人来克服他们的人才短缺问题,加强他们的劳动力多样性,并将他们的招聘时间缩短80%。 "人才大战正在激烈进行,公司无法快速招聘,而Findem的技术是帮助招聘人员找到那些竞争对手根本无法找到的主要候选人的秘密武器,"Four Rivers的总经理Farouk Ladha说,"Findem正在以行业前所未有的方式将人工智能应用于候选人搜索过程,并重塑公司寻找优质人才和建立伟大团队的方式。" 在过去的一年里,数百万员工辞去了工作,使许多公司为填补他们的空缺职位而苦恼。在全国范围内的劳动力短缺以及高度竞争的劳动力市场的推动下,Findem经历了500%的客户增长,8倍的顶线收入和超过一倍的员工数量。 这笔新资金将使Findem在强大的2021年基础上,支持公司的产品开发进展,包括第一季度推出新的自助服务模式,使用户能够将他们的空缺职位发布到招聘网站,并获得新的和高度针对性的候选人渠道。 继续扩张也是Findem的首要任务,因为它准备在国际上扩张并满足当今全球组织的复杂招聘需求。 Google副总裁、首席执行官人才顾问Jeff Markowitz说:"Findem的平台对我的团队识别我们可能还不了解的高管非常有帮助,而且对Google的具体领导需求有意义。我们很高兴能使用他们的平台,并看到它如何继续发展。" Findem的人工智能招聘平台对来自10万个来源的人员数据进行索引和分析,并将其变成可搜索的候选人属性。人才团队可以根据属性进行搜索—从一个人是否见证了公司的成功退出,是否建立了多样化的团队,或者是否是一个长期的员工—在所有外部候选人、内部员工和ATS中的现有档案中找到完美的匹配。该平台还包括自动进行个性化候选人参与的工具,分析人才库,获得劳动力市场情报,并衡量管道分析和人才多样性。 Findem首席执行官Hari Kolam说:"这笔最新的资金真正验证了我们超越简历并将属性置于人才搜索中心的方法。这笔资金将成为我们下一阶段发展的加速器,因为我们将继续重塑采购、招聘和雇用的未来,并推动4500多亿美元的人员配置行业市场的创新。" Quarry的普通合伙人Danny Wen说:"Findem在人力资源技术领域脱颖而出,因为它对人工智能驱动的招聘可以真正实现的目标有着远见卓识,并结合了创新技术来实现这一目标。” 领先的人才团队利用Findem在招聘中的多样性和精确性获得成功 使用Findem的平台,技术、医疗保健和其他行业的公司在其人才管道中的候选人的多样性和质量方面正经历着高达10倍的增长,通常是在几周之内。高级人才招聘领导者认为Findem的方法是一种突破性的方法,可以大规模地寻找和招聘候选人,并填补利基职位。 "自从Findem出现后,我们的人才管道中的高质量、有兴趣的候选人大幅增加了22%,并在人才漏斗的每个阶段大规模地增加了多样性。与之前相比,我们来自代表性不足群体的感兴趣候选人增加了40%,"RingCentral的全球人才招聘副总裁Alvin Lam说,"它还使我们能够进行高度技术性的搜索,并为难以填补的职位找到候选人—如果没有Findem,几乎不可能找到这些人。" Medallia全球人才招聘高级副总裁Tey Scott说:"招聘中的多样性是Medallia的重中之重,Findem帮助我们破解了密码,通过多样性视角深入了解了我们的人才漏斗。在数据和深度分析的指导下,我们在不到两周的时间内实现了来自代表不足群体的候选人数量增加三倍。以任何人才招聘团队的标准来看,这都是令人印象深刻的。" 关于Findem Findem利用人工智能为人才招聘提供动力,从搜索到雇用。帮助企业从超过7.5亿份丰富的资料中获取信息,无限制地参与其中,并找到最感兴趣的优秀候选人。从财富100强企业到初创企业的人才领导者都在使用Findem来大规模增加他们的人才管道,提高候选人的质量和多样性,并将他们的招聘时间缩短80%。
    B轮融资
    2022年03月09日
  • B轮融资
    【国内】吉工家获高瓴红杉B轮亿元投资,实现建筑劳务用工全周期闭环 据悉,建筑劳务综合服务平台吉工家于近日公布亿元人民币B轮融资,由高瓴创投、红杉中国共同领投,源合资本担任本轮独家财务顾问。此前,吉工家曾获得华图资本、广联达英诺基金等机构的投资。本轮资金主要用于提高产品体验、扩充团队和市场运营推广。 据国家统计局数据显示,2020年我国建筑业总产值突破29万亿元,同比增长11%,得益于建筑数字化进程加快,人均劳动生产率涨幅明显。 数字化转型的火热从资本市场可见一斑,据天眼查数据统计,2021年参与融资的建筑行业企业达1046家,金额在千万级以上的有232家,分布在生产制造、工程SaaS、软硬件服务、装修资管等多个领域。 在赛道众多的建筑行业,劳务是数字化进程相对较快的赛道之一,即便如此,我国数字化进程仍落后于发达国家。根据中国建筑业协会统计,在2018年,我国建筑信息化占总产值的比例为0.1%,投入比仅为发达国家的1/10。该领域的另一家企业鱼泡网,去年10月宣布完成Pre-A轮融资。这背后是明确的政策导向和成熟的互联网人力解决方案。 2021年,住房和城乡建设部等12部门联合印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》明确提出目标:到2025年,符合建筑行业特点的用工方式基本建立,建筑工人实现公司化、专业化管理,建筑工人权益保障机制基本完善;建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全,中级工以上建筑工人达1000万人以上。 目标的背后是强烈的市场痛点。 在如下图的独特劳务人员共享+灵活用工模式下,呈现工人管理难、工资发放乱、项目进展慢的特点。 一个建筑项目往往需要大量工人,传统的招聘模式是工头自己招揽、工友相互推荐、或从劳务公司招聘,经常存在工人质量不高,或者工头招不到工人,而工人也处于长期找不到工作的情况。 招聘完成后,工头还需负责协调管理工作,包括工人日常工作、记工记账、工资发放等。在“记工记账”方面,不少工头、工人还在采用传统的笔记本记工的方式,这种粗放式的记工模式,容易造成建筑企业、包工头、工人三方出现错记、漏记,最终核对工时有出入的情况出现,进而引发劳务纠纷。 针对上述痛点,建筑劳务综合服务平台吉工家,在过去的一年中初步完成了建筑劳务用工全周期闭环。 在招聘环节,吉工家APP的找活招工模块,打破市场上供求双方的信息不对称,对工人和企业进行快速匹配,提升招聘效率,类似建筑行业的“BOSS直聘”。“互联网让工人与工头之间的依附强度发生了变化。”吉工家创始人兼CEO寇永聪说道。据介绍,平台月活用户为500万左右,60%以上的用户超过40岁,日更新岗位近20万。 在记工记账环节,吉工家APP的记工模块将25种记工场景在线标准化,工头、工人双方可实时记工、对工、对账。据介绍,平台日均记工记账金额已达到3亿元。相比传统的手工记录方式,云端数据不仅准确还降低了丢失风险。“相关政策规定建筑企业必须和政府、银行开设共同监管的企业银行账户,并将工程款按照一定比例存至该账户中,专门用于工人劳务工资的发放。而吉工家的记工记账功能为后期工资提供了结算依据,可以有效的帮助解决欠薪问题。”寇永聪表示。 在劳务管理环节,吉工宝APP是吉工家旗下向建筑企业和项目的工程劳务用工管理平台。在管理工人模块,通过标签和评价功能形成工人档案。在项目管理模块,通过图片和文字向工人传达任务,实时监控项目动态;在线登记材料出入库记录。在项目报表模块,可查看各类出勤数据和项目管理统计数据。 在劳务工资结算环节,吉工家开发的建筑劳务支付系统与支付宝、微信支付合作,工人、工头、用工单位三方线上实名确认工资单,工头通过吉工家上传经工人确认后的工资单,建筑公司通过吉工宝电脑端核对工资单后,将劳务工资通过企业支付宝支付给建筑劳务公司,劳务公司按灵活用工相关要求扣除对应税金和管理费后,通过支付宝的总分账系统分发到工人个人支付宝账户中。 相对于同行或To B、或To C的模式,一般而言,既To B又To C意味前期推广成本可能更高一些,而且在执行中可能会触动到一部分人的奶酪。但是吉工家找到了自己的解决方法,他认为,不论是B端还是C端,平台在运营推广过程中都会先选择相信移动互联网能够为他们带来实实在在价值的企业与人,当这样的群体越来越多时,就会形成一种正向趋势,引来其他企业和用户的关注和尝试。 首先,在B端,吉工宝的目标客群是近400万的中小微建筑企业,他们的数字化转型意愿十分强烈且更容易接受标准化的产品模式,市场空间巨大。目前已经有数百家企业选择用吉工宝APP管理系统,其中部分企业也通过劳务支付系统来发放工人工资。 其次,在C端,工头和工人也是如此。当工人在吉工家上找到了工作,还收到了白花花的银子,他一下就觉得这个平台太好了。而工头发现从平台上可以招到工人后,就和他的老乡兄弟们说,大家各自去平台上找工作吧,我下一个项目还没找到,你们不用等我了。他之所以能敢这样放走工人,是因为他知道下一个项目来了后,他还能够在平台上招到新的工人。寇永聪补充说到。 在获客成本方面,寇永聪认为,成本是一方面,成本之外,如果只做To C的话,一定阶段后会遇到天花板,而吉工家将B、C两端联动,实现产业闭环,刚开始会比较辛苦,但后面形成协同效应后又会反哺另一端,反而成了我们的竞争优势。在殊途同归的的状态下,这种模式反而成了吉工家的竞争优势。 在盈利模式上,平台收入来源于招聘的双端交易费用和吉工宝的SaaS订阅费。客单价在两万元至五万元区间。据介绍,吉工家去年收入增长200%,用户续订率近80%。 即便如此,近年来建筑业房屋施工面积增速减缓,市场对建筑工人的需求降低,其次随着技术的进步和外卖、快递等职业对工人的分流,是所有建筑劳务服务平台都会面临的问题和考验。对此,寇永聪表示并不担心,“房地产行业的特点就是周期性很强,而建筑业除房地产外还有其他基建领域,市场广大。比起这个,更重要的是建筑行业的工人可能是被互联网改变的又一波群体,我们恰恰感觉到是建筑市场的波动造成了工人开始越来越愿意和习惯于在移动互联网上找工作。一个欣喜的情况是,后台显示部分其他场景的工人在27、28岁时因成家立业、结婚生子等现实原因,对资金需求较大,不断有人从其他行业转型到建筑业以获取更多收入。对中小微建企来说,他们数字化转型意识的觉醒,现在正是把两端打通进行赋能的绝佳时机。” 下一步,吉工家将继续打磨产品,提高用户体验和粘性,获取更多用户。未来,还将继续打造B、C两端联动壁垒,实现建筑劳务用工全周期闭环。 投资人说 高瓴创投项目负责人表示:中国建筑产业每年产值超过25万亿,但信息化率不足1%,尤其在建筑劳务市场,数千万建筑工人务工、记工以及用工单位的招聘需求,急需有好产品能够系统化、数字化地去满足。我们欣喜地看到,面向这一市场的吉工家从工人和用工方两端的需求出发,在过去一年中完成了建筑劳务用工周期的闭环建设,它不但能替代传统的打卡机和微信群,提升建筑劳务管理中的效率;还帮助建筑产业工人和用工平台之间更有效、更高质量的链接。期待吉工家为产业创造长期价值。 文章来源:36氪 作者:吴思瑾 图源:吉工家
    B轮融资
    2022年03月09日
  • B轮融资
    【旧金山】员工福利平台Forma获得4000万美元的B轮融资,为现代劳动力改善员工福利 Forma是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的员工福利平台提供商,宣布在B轮融资中筹集了4000万美元。 本轮融资由Ribbit Capital领投,Forma的所有现有投资者都参与了本轮融资,包括Emerge Capital,Stripe,Designer Fund,Upside Partnership和AngelPad。新的资金将用于加速产品开发,投资于销售和营销,以及整个组织的关键招聘。 "Forma的愿景是帮助现代劳动力在工作和生活中找到和谐,"联合创始人兼首席执行官Jason Fan说,"我们创立公司是为了帮助雇主在重要的生活时刻提供灵活的福利。这笔新的投资将为Forma下一阶段的发展提供动力,因为我们加快了公司的路线图,并加倍重视我们的核心客户。" 联合创始人兼首席技术官Max Hsieh补充说:"雇主们历来提供千篇一律的福利模式,因为他们没有能力使福利规模更灵活。然而,随着大流行病带来的新的工作方式,员工现在要求雇主提供更多的灵活性和选择。Forma的员工福利平台满足了市场对灵活福利的更大需求,因为公司重新定义了他们的工作方式,并寻找新的方式来吸引团队。" 在过去的一年里,Forma的收入增长了4倍,客户群增长了330%。Forma的员工人数也增长了5倍,超过了135人。此外,该公司计划在2022年底前发展到250名员工,并在2023年将其团队扩大一倍。 超过125家公司—包括Zoom、Twitch、Lululemon、Palo Alto Networks和Stripe—使用Forma的福利平台来推进其人力资源计划。 这笔新的资金将使Forma能够加速其公司的路线图,将员工选择的概念扩展到整个福利行业并覆盖更多的类别。此外,在销售和营销方面的投资将使Forma更加重视其大型企业部门,该公司在这方面的发展势头良好。 "Forma的现代福利平台帮助人力资源团队解决与远程和混合工作环境有关的首要挑战,并为员工提供10倍的体验,"Ribbit Capital的普通合伙人Jordan Angelos说。"我们多年来一直钦佩Jason和Max的不懈执行力,很高兴能正式联手。" 战略天使Shopify的创始人兼CEO Tobias Lutke、Airbnb的联合创始人Joe Gebbia和Lattice的联合创始人兼CEO Jack Altman参与了最新一轮的融资。此前,Forma在2020年从Emergence Capital获得了1500万美元的资金。其他资金包括2019年来自Stripe和Upside Partnership的250万美元。Forma在2018年完成了AngelPad种子阶段的加速器项目。
    B轮融资
    2022年03月09日
  • B轮融资
    【美国】薪资连接解决方案供应商Atomic获得4000万美元的B轮融资 位于犹他州盐湖城的薪资连接解决方案市场供应商Atomic近日宣布在B轮融资中筹集了4000万美元。 本轮融资由Mercato Partners和Greylock领投,Core Innovation Capital、Portage和ATX Venture Partners参与其中。这次融资是在2021年10月宣布的A轮2200万美元融资之后进行的。 该公司将把所得资金用于推进其愿景:通过释放工资的力量,使那些获得金融服务机会有限的消费者能够投资、储蓄和创造财富。 Atomic联合创始人兼首席执行官Jordan Wright说:"我们的目标是建立一个金融技术基础设施,实现新一代的银行账户,并将银行应用转变为以消费者为中心的平台。” Atomic的愿景及其解决方案已经被一些最引人注目的创新新银行和金融技术平台所接受,他们正在重塑陈旧的金融服务格局,包括Coinbase、Dave、Welcome Tech和Propel,以及70多家金融机构和技术合作伙伴。Atomic在市场上脱颖而出,被持续选择主要是由于两个因素:其直接存款转换率(行业领先的75%)和其深远的消费者覆盖率。2021年,Atomic报告说,其覆盖面增长到美国劳动力的75%以上,达到1.25亿工人,跨越450多个独特的工资单集成。在年底,超过1750万消费者进入了Atomic工作流程。 "Atomic释放工资数据的使命服务于整个金融科技界,"Mercato Partners的Traverse Growth Fund的董事总经理Ryan Sanders说,"我喜欢这种愿景,即建立更多的金融服务通道,成为连接金融科技公司和银行与消费者及其工资单的主导基础设施层。他们有独特的能力,可以同时让他们的客户以及他们的股东受益。" "当我们在2020年首次投资Atomic时,我们相信,如果有合适的第三方数据集成商出现,消费者对工资数据的授权访问最终可以改善消费者的金融生活,"Greylock的合伙人Josh Mcfarland说,"今天很明显,Atomic通过不懈地专注于我们所有工资单中的数据,创造了金融服务的未来。" 有了这笔最新的资金,Atomic将继续投资发展其团队,并为该行业开拓新的解决方案,包括使消费者能够直接从他们的工资单中获得资格并偿还金融债务,在他们的工资周期之前挖掘已赚但未付的工资,并通过其专有的Uplink技术进行市场上第一个无密码认证,安全地访问他们的工资单数据。 Atomic的发展势头的关键是公司的文化,使人们能够从事他们生活中最有意义的工作。"我们为所有人提供更多财务公平的愿景是非常引人注目的,"Atomic的联合创始人兼首席技术官Scott Weinert说,"它帮助我们吸引优秀的人才,并激励他们做他们最好的工作。" 关于Atomic Atomic是市场上领先的工资单API供应商,受到12家最大的金融技术公司的信任,包括数字优先的新银行、替代贷款人和数字经纪公司,以及70多家金融机构和合作伙伴。Atomic的工资单集成提供基础设施,将消费者与他们的金融数据连接起来,以验证收入和就业,自动设置和更新直接存款,从他们的工资中偿还金融债务,优化预扣税款,并获取已赚但未付的工资。 Atomic通过单一的API简化了复杂的薪资整合,涵盖了450多个独特的薪资连接,包括现有的薪资供应商、定制的企业解决方案、现代的人力资源科技公司、以及其他一些公司。
    B轮融资
    2022年03月08日
  • B轮融资
    【洛杉矶】社交媒体人才筛选公司Fama获得1000万美元B轮融资 全球最大的社交媒体筛选公司,也是将人工智能应用于背景筛选服务的领导者Fama,本周宣布获得了1000万美元的B轮融资。该公司允许人力资源部门利用来自公共网络的洞察力,并将其带入人才筛选过程。32个国家的1500多家企业向Fama求助,以帮助保护他们的品牌,并确保安全和温馨的工作场所文化。 Fama为90%以上的背景筛查行业和大部分的猎头行业提供支持,它计划利用这笔资金扩大其市场团队,推出新产品,并在未来进行创新。 "在过去五年中,‘背景调查’的定义发生了重大变化。企业发现,市场上的变化—即更加关注品牌和声誉,以及发展一个热情的工作场所文化—意味着他们的筛选产品需要涵盖新型风险,"Fama首席执行官兼创始人Ben Mones说,"这是社交媒体筛查成为全球专业筛查人士新产品推广计划的首要领域的主要原因之一。" Fama计划利用这笔资金扩大其合作团队,提高对其解决方案的认识,并为客户开发新产品。该公司还计划深化与现有转售网络的关系,为背景筛选公司、申请人跟踪系统和其他HCM软件供应商创造额外的收入来源。 Silverton Partners与Bullpen Capital、Crosscut、Navigate VC、Gaingels和一些私人投资者一起领导了Fama的B轮融资。这家风险投资公司位于德克萨斯州奥斯汀,与高增长行业的企业家合作,建立长久性的公司。 "我们很高兴与Fama合作,实现下一个发展阶段的增长,Ben和团队已经为他们的业务建立了持久和可持续的基础,我们期待着帮助他们扩大规模。人力资源专业人士需要新的工具来满足客户和员工不断变化的期望,而Fama在提供下一代人才筛选解决方案方面具有独特的优势,"Silverton的合伙人Roger Chen说。 Fama在2020年转向了远程优先的工作环境,并在国际人才库中招聘一系列的职位。在竞争激烈的劳动力市场,Fama相信其文化将有助于吸引人才。 关于Fama Fama总部位于加利福尼亚州洛杉矶,是全球最大的社交媒体筛选公司,也是将人工智能应用于背景筛选服务的领导者。企业人力资源和人才部门的领导相信Fama能够帮助他们发现求职者在招聘过程中经常被忽视的行为,如偏执和骚扰。Fama已经得到了一些世界领先的风险资本家和机构投资者的支持。
    B轮融资
    2022年02月23日
  • B轮融资
    企业培训SaaS「酷学院」获数亿元B轮融资,旨在通过产品创新推动行业发展 企业培训领域融资今年是一个期,优秀的平台基本都获得了不少融资,祝贺! ➤➤近期,企业培训平台「酷学院」连续完成数亿人民币B轮融资,由源码资本、凯辉基金领投,启明创投、云启资本、头头是道加注。此前,酷学院曾获由启明创投、云启资本、嘉御基金、头头是道和博彦科技投资的A轮融资,以及由华盖资本投资的天使轮融资。   成立于2017年1月的酷学院,以企业智能学习平台为切入点,陆续构建了企业培训业务数字化管理平台和数字化人才发展平台,凭借极致的产品体验和营销服务能力快速抢占市场,连续4年保持200%以上的增速,目前已累计服务国内外10万家企业和2000多万用户,其中上市企业超过100家。   从企业培训到人才发展 产品升级业务价值升级 企业快速发展的核心动力是人才,如何快速复制企业战略发展所需要的人才成为企业胜出市场的核心竞争力。为助力企业人才复制战略落地,酷学院与百丽、碧桂园、Zara等企业共创并深度剖析100多家行业龙头企业人才培养方案,倾力打造「人才发展」新能力,为企业构建数字化的人才培养体系,实现人才体系培养的可视化管理和系统化落地。   在「人才发展」产品内,企业可以搭建岗位晋升路径、岗位学习方案,让员工快速了解岗位要求,明确标准、完善通道、释放潜能,不断学习和持续改进,实现胜任力到创造力的提升,构建学习型组织,实现人才培养闭环。   开创性推出“业培一体”产品 实现业务驱动培训新模式 每个企业,每条业务线的培训需求与组织发展方向不尽相同,传统培训以内容驱动,针对性和有效性仅能保持均衡。如何实现业务和事件驱动,提升培训的及时性和有效性成为所有企业的期望,也是培训助力业务的最佳途径。   2021年,酷学院基于业务延伸探索,创造性推出「业培一体」产品和解决方案。核心逻辑是把培训课程对应到SOP的项目中,企业在SOP执行中可先学再做,或者在执行中可以边学边做,也可以在执行出问题后以工单形式触发学习任务,员工修正工作标准的前提是先学习再执行,以此循环、闭环即可做到真正的事件驱动、业务驱动,酷学院业培一体的产品能力目前已在连锁行业100多家企业得到落地,也正在物业、制造、房地产等其他行业稳步共创推进中。   联合行业龙头打造“外向型企业大学” 推动产业人才培养 国家“十四五”规划鼓励上市公司、行业龙头企业开展职业教育。基于“十四五”规划以及酷学院一直以来秉持的“把500强赋能员工的资源和能力对接给4300万家企业和组织”的使命,2021年,酷学院率先布局产业人才培养领域,与阿里村淘、碧桂园服务、神策数据、安恒科技等行业头部企业联手共创外向型企业大学产业人才培养解决方案。 该方案由酷学院整体牵头设计运营并做平台支撑,行业龙头企业提供内容和市场资源,将行业龙头企业的人才培养体系、课程资源、运营模式通过数字化平台赋能给企业客户,目前该模式已在物业、连锁行业全面得到验证,并已覆盖数百家行业客户,客户满意度和产品服务的价值度远超通用解决方案。   保持领先的产品竞争力 深度服务用户,引领并定义行业 与客户深度共创和践行互联网精神,快速实现创新落地是酷学院的核心竞争力之一。此前酷学院就一举实现企业培训黑科技5连发,分别为AI知识图谱、AI训练营、AI人机陪练、测训一体和智能PK赛能力。在新时期酷学院产品步伐非常明确,核心在客户深度共创的基础上,不断创新实现引领和定义行业。   酷学院创始人华俊武在谈到产品设想时,清晰地阐明了发展蓝图,给出了未来方向的诠释: 第一代产品是在线学习考试平台工具,即为客户提供简单易用的培训工具; 第二代产品是企业培训数字化操作系统,其核心是把培训管理人员的整个工作流程数字化管理; 第三代产品是企业人才发展平台,旨在基于岗位晋升和任职资格体系,助力企业快速复制业务发展战略所需要的人才; 第四代产品是组织能力提升平台,通过业务创新系统帮助企业打造隐形曲线,完成人才选、用、育、留一体化服务,从组织诊断,组织识别,人才盘点全方位出发,输出企业学习需求,坚实有力地提升组织能力; 第五代产品将成为企业大脑,以知识作为链接器,打通各个环节,真正建立企业的生态系统,与业务融合共生,实现人才、业务、组织的共生发展。 酷学院创始人华俊武强调,酷学院诞生在中国企业从劳动力密集型向知识型企业升级变迁的大浪潮下,团队不仅要脚踏实地也要仰望天空,并通过奋进和拼搏的精神持续冲刺,力争能够在2025年前深度帮助3-5万家企业实现组织能力提升。   从想象的终点汲取力量,唯改革者进,唯创新者强。酷学院用4年时间走过了其他企业10年、20年的路程,在新的阶段酷学院将持续紧贴客户,用产品创新、服务创新、交付体系创新、商业模式创新等组合式创新,推动行业进步。一个极具互联网精神的企业培训SaaS新独角兽企业即将诞生,酷学院将作为行业先行者,重新定义新的学习逻辑和方式,推动可持续社会价值的创新。 投资人寄语➤启明创投合伙人叶冠泰寄语: 启明创投坚定地看好SaaS行业的发展前景,随着国家持续推动数字化转型,我们看到越来越多的企业通过提升数字化能力,更好地应对了诸如疫情持续、供应链紧张、市场竞争带来的挑战。而企业内部组织建设和员工培训学习体系,是企业数字化升级过程中极其重要的一个部分。酷学院是企业培训数字化赛道的领先者,经过多年的打磨,产品已形成很强的竞争力,既服务了成千上万的高成长性的中腰部企业,也满足了诸多领先的财富500强客户的需求,酷学院也从钉钉生态走到了更多、更广阔的企业服务生态中去。启明创投领投了酷学院的A轮融资,并且持续加码后续的所有轮次融资,我们期待酷学院能够继续打造最优秀的团队、最好的产品,从而为客户带来最大的价值。 ➤云启资本副总裁韩义寄语: 企业数字化转型趋势日益增长,云启始终聚焦深耕企业服务SaaS领域,酷学院团队深刻理解行业需求,由钉钉生态到自建体系,不断进行业务延伸拓展,并持续保持产品创新和落地交付能力,我们看好其赋能企业组织力提升,参与并推动数字中国建设。 ➤凯辉基金创始人及董事长蔡明泼寄语: 中国企业正在全面向知识密集型升级,组织能力成为企业制胜市场的核心竞争力。酷学院“把500强赋能员工的资源和能力对接给中国4300万企业和组织”,最终目的是打造一个可以支撑企业业务发展的组织能力提升智能化平台,充分迎合了企业数字化转型背景下的时代需求。未来,凯辉愿意利用生态圈内资源帮助酷学院持续创新,推动其业务持续多样化、产品深度行业化,助力酷学院成为一家世界级的企业。 ➤源码资本郝毅文寄语: 中国企业培训市场有3000亿规模,企业培训SaaS是深耕企业培训市场的最佳切入点,酷学院团队专业、开放且梦想远大。酷学院之前携手钉钉实现了业绩的快速增长,现在自建体系也快速实现了业务突破,我相信酷学院团队能不断创造新的业绩,期待这匹黑马创造新的未来。 ➤头头是道基金合伙人姚臻寄语: 叠加企业数字化转型和职业教育改革两大趋势及红利,酷学院正在用更好的产品体验,更加丰富而落地的课程内容,更加强悍且多元的销售能力快速发展,成长为行业头部。头头是道看好酷学院团队持续进化,服务更多客户做好员工培训这一对于企业来说风险最小却收益最大的战略性投资。
    B轮融资
    2021年11月08日
  • 1234567891011 19 跳转至