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    【美国】硅谷创业公司 Amava完成62.07万美元融资,帮助您探索灵活的工作和志愿者机会 来源/硅新社 2019-06-12,硅谷创业公司 Amava, Inc. (Atherton, CA, 94027) 完成融资 $6,207,000 美元,帮助您探索灵活的工作和志愿者机会和独特的具有社交吸引力的体验。 无论您想要赚钱,学习,回馈社会,帮助您在当地社区及其他地方寻找有意义的机会。我们的使命您过上充实的生活。专注于社交参与,因为根据研究,健康比基因,营养或健身程序更重要。提供不断发展的策划创意集合,让您保持活跃和参与。(新闻机器人@编形金刚)  
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    2019年06月13日
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    【以色列】数据公司Equalum获得1800万美元的B轮融资,以帮助企业更快地消化数据 文/Ron Miller Equalum是一家以色列初创公司,帮助企业从各种企业来源收集数据。 本轮融资由Planven Investments牵头。其他参与者包括联合风险投资公司(United Ventures)、先前的投资者创新公司(Innovation efforts)和通用电气风险投资公司(GE Ventures),以及一群不愿透露姓名的个人。根据该公司提供的数据,其融资总额达到2,500万美元。 Equalum首席执行官兼创始人尼尔•利夫内(Nir Livneh)表示,Equalum本质上扮演着数据管道的角色,满足人工智能、机器和更传统的商业智能需求。Equalum是一个实时数据摄取平台。这个平台的想法是能够收集来自许多企业系统源的数据,并且能够集中这些数据,并将其实时发送到分析环境中,并提供这些分析环境,”Livneh解释说。 他将这轮融资视为继续扩大他对公司最初愿景的一种方式。“我认为最初的论点得到了验证。我们已经证明,我们可以进入财富100强企业,并迅速采用我们的解决方案,”他表示。下一步是在原有几十家大客户的基础上进行扩张,并加速增长。 该公司于2015年在以色列特拉维夫成立。如今,该公司仍在那里保留着研发部门,在硅谷设有销售、营销和管理部门。有趣的是,它的第一个客户是通用电气,也是GE Ventures的早期投资者。 利夫尼说,他认为这个市场还有很大的增长空间,他说,这个市场仍然由传统厂商主导。他相信,他可以提供一种更现代、更精简的数据收集方法,来取代陈旧的产品。时间会证明他是对的。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Equalum grabs $18M Series B to help companies ingest data faster
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    2019年05月30日
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    【英国】初创公司Wagestream获得5100万美元的A轮融资,以在不让工人负债的情况下填补发薪日缺口 文/Ingrid Lunden 随着工资单价格上涨,组织现金流下降,按月(不是每周或每两周)计算工作工资已经成为一种更广泛的趋势。30天的轮班对雇主可能是一种激励,但对员工却不是,他们可能更需要立即获得这些工资,并发现逐月延长收入是一种挑战。 现在,一家总部位于伦敦的初创公司为服务筹集了大量资金,旨在填补这一空白。Wagestream是一家与雇主合作的公司,它允许员工以少量的固定费用从每月收入中提取一定比例的资金。该公司表示近日已完成了一轮4000万英镑(合5100万美元)的首轮融资。 此次融资将以股票和债券的形式进行,Balderton和Northzone在股票方面处于领投地位,股票占此次融资的1500万英镑,而储蓄银行Shawbrook则在债券方面投资2500万英镑,为员工减支提供资金。这轮融资的其他投资者包括QED、Rowntree基金会、伦敦共同投资基金(LCIF)以及由比尔•盖茨(Bill Gates)和杰夫•贝佐斯(Jeff Bezos)等人支持的社会风险投资公司Village Global。 该公司没有披露其估值,但这使得总筹资额略低于4500万英镑,“估值现在肯定更高了,”首席执行官兼联合创始人彼得·布里菲特(Peter Briffett)说。 事实证明,随着Wagestream的成长,投资者名单对它是一个有用的选择。我问贝佐斯的公司亚马逊(Amazon)是否与Wagestream合作。布里菲特证实,该公司目前还不是客户,“但我们正在与他们沟通。不过,该公司也有一些其他客户已经与之签约,包括害虫清除服务公司伦托吉尔公司、卡姆登镇啤酒厂、蛞蝓和生菜酒吧连锁店、卡鲁西欧连锁餐厅,以及英国国民保健服务体系和哈克尼委员会——总共覆盖约12万名员工。 亚马逊是该公司面临的巨大机遇之一的一个典型例子。该公司目前在英国很活跃,但目标是在欧洲和世界其他地区扩张。 虽然它是最大的雇主在科技界,可能通常支付六位数的薪水在高级管理、运营和技术角色,这也是构建其业务的最大的雇主之一小时工的仓库,更广泛的物流业务和类似地区。正是像这样的员工可能被认为是Wagestream最初瞄准的第一波员工,其中一些人的收入可能刚好或略高于勉强糊口的水平(充其量),并面临着Briffett所说的“发薪日贫困周期”的受害者。 如今,在英国,月收入约占所有工资的85%,这一比例在欧洲也与此类似,在美国也越来越普遍布里费特在接受采访时说,他曾在微软、LivingSocial(当时LivingSocial仍受到亚马逊的支持,他在那里开始了英国业务,并担任首席执行官多年)和YPlan(被Time Out收购)工作。你可能会问:为什么工人们不做更好的预算呢?但事实并非总是如此,尤其是工资之间的差距越长,比如,如果你有一笔意外开支需要支付。 因为无处不在,剧烈的问题(如果你曾经获得足够,或在一个家庭一个孩子的父母一样,你可能理解的困境很好),Wagestream已经不是第一次我们已经看到了金融服务启动出现人口的目标。 然而,其他一些尝试被过分地灾难性的:记得“发薪日贷款提供者Wonga公司支持的一套杰出的投资者,但最终被指控,并受到监管机构和公众,掠夺的人需要资金与贷款不够透明的条款和借款人深陷债务。 Wonga自己也为自己的行为付出了巨大的代价,现在该公司已经破产(显然,截至3月份的上一份报告,该公司仍无法回复债权人的信息)。 布里费特说,正是Wonga的灾难,以及《华尔街日报》上一篇关于发薪日贷款替代品的文章,让他开始思考这种可能性,并建立起了工资标准。(讽刺的是:如果你像我一样使用PitchBook, Wonga是Wagestream的支持者之一,布里菲特向我保证这是一个错误。) Wagestream将自己定位为一家“社会影响”初创公司,其目标是解决一个非常现实的问题,这个问题影响到一部分人的金融包容性。该公司表示,这是英国有史以来针对社会影响的初创公司发起的最高一轮融资。 “我们爱上了Wagestream强大的产品市场契合度。我们很少能从所有尝试过该产品的人那里听到如此普遍的正面反馈,”博德顿合伙人罗布莫法特(Rob Moffat)在一份声明中表示。“企业过去常常在支持用户财务健康方面发挥积极作用,但这一点正慢慢受到侵蚀,以至于员工在月底支付的工资,实际上相当于每月为雇主提供29天的补贴。”Wagestream开始恢复正确的平衡。” Wagestream的运营方式是与雇主达成协议,为员工提供服务。员工下载一个应用程序,将Wagestream与他们的工资和银行信息联系起来。企业可以设定员工每月可提取工资的百分比,以及该服务的使用频率。布里费特说,一般来说,工资上限是月工资的40%左右。 然后,员工只需支付每笔1.75英镑的提现费,就可以立即拿到这笔钱。布里费特说:“我们正在预先为所有的撤资提供资金。“我们是第一家将员工管理和财务数据结合起来的公司。” 未来,该计划将扩展到欧洲和美国在美国,已经有一些其他服务在试图解决同样的问题,比如即时金融和每日支付。该公司还可以进军一些领域,比如与雇佣合同工的公司合作,以及为已经在使用该应用提取资金的员工提供额外的金融服务。 布里费特说,更多的扩张将不可避免地意味着更多的资金,尤其是在债务方面。 就目前而言,Wagestream的出现是一个令人鼓舞的迹象,表明风投公司不仅有兴趣动用自己的资金,押注于他们认为将会受到冲击的科技公司。他们还希望寻找那些回报率可能非常高、但最终会因其对更广泛的消费者前景、他们如何与金融科技打交道以及他们在世界上继续进步所产生的长期影响而变得更强的公司。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Wagestream closes $51M Series A to plug the payday gap without putting workers in debt  
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    2019年05月24日
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    【美国】零工平台Instawork获得1800万美元融资,为酒店员工和雇主牵线搭车 文/KYLE WIGGERS 盖洛普最近的一项民意调查显示,超过三分之一的美国工人(约5700万人)属于零工大军。事实上,据估计,按需就业每年为经济增加7150亿美元,2017年全球承包商市场超过3.7万亿美元。 对于那些将零工工人与雇主联系起来的中介机构来说,业务正在蓬勃发展,其中包括一个相对较新的参与者Instawork。这家总部位于旧金山的Y Combinator alum以酒店业为目标,在过去四年的大部分时间里,该公司一直在海湾地区、洛杉矶和圣地亚哥悄悄扩张。今天,Instawork宣布完成新一轮融资,称这轮融资将使其今年在凤凰城、拉斯维加斯和芝加哥推出。 该公司在由Spark Capital、GV(前身为谷歌Ventures)和Burst Capital领投的融资中获得了1800万美元,现有投资者Benchmark、Y Combinator、Tuesday Capital和SV Angel也参与了其中。这将使该初创公司的总融资达到近3000万美元,Spark Capital的普通合伙人纳比尔•凯悦(Nabeel Hyatt)将加入该公司董事会。 该公司首席执行官兼联合创始人Sumir Meghani在电子邮件中说:“到目前为止,无论是专业人士还是我们的合作伙伴,都对Instawork在旧金山、洛杉矶和圣地亚哥的反应非常强烈。”“事实上,它是如此强大,以至于我们正在利用我们的新一轮融资,迅速将Instawork扩展到更多的市场。” Instawork为厨师、活动服务人员、管家和其他客户需要快速填补的职位安排了轮班(如果有必要,可以在数小时内完成),这些职位都是经过专业人士审核后在闲暇时间预订的。(员工需要提交自己的全名、有效电话号码、电子邮件地址和家庭住址,以及最新的工作经验、推荐信,以及车辆信息和工作偏好等信息。)工作时长从几小时到几周不等——员工在做出承诺前会看到预估的薪资、工作地点和工作总时长——雇主鼓励员工在完成每一份工作后对员工进行评分。 如果承包商在24小时内取消了一项工作,Instawork会暂停他们的工作,从而追究他们的责任。它保留对在30天内超过一次在24小时内取消工作的员工的账户停用的权利,并暂停那些连续获得一星或二星评级或迟到超过一次的员工的账户。除了“适当记录的”紧急情况外,那些没有按时上班而不被取消的员工将被永久禁止登录该平台。 另一方面,一贯表现出色的求职者会获得应用内徽章,授予他们特殊的福利。在Instawork合作伙伴给出4星或5星评级后,hirees会自动添加到该合作伙伴的收藏列表中。如果员工完成了10场演出,邀请了两位朋友,并保持平均4.5分的评分,他们就会获得金牌,这让他们可以获得商品、特殊活动、独家演出、奖金等等。 Instawork为员工提供高达100万美元的职业事故和责任保险,并处理所有与1099相关的账单和支付处理。该公司每班收取10美元的预订费,并表示其平台上的数千名专业人士平均每班收取140美元。 通过专注于酒店服务领域,Instawork希望在一个拥挤的按需零工平台领域占据一席之地。Jitjatjo和Jyve也将客户与人才市场的员工配对,同样,人才寻找应用程序Pared也是如此。TaskRabbit、Porch、Thumbtack、NeedTo、Handy、Zaarly、Eden和Managed by Q等几十家服务公司都在争夺客户,而TaskRabbit、Porch、Thumbtack、NeedTo、Handy、Zaarly、Eden和Managed by Q只是其中的几家。 但像GV普通合伙人杰西卡•韦瑞丽(Jessica Verrili)这样的投资者认为,Instawork的规模使它比竞争对手更有优势。该公司声称,在其扩张后,它将成为美国最大的酒店和服务零工市场之一。 Verrili在一份声明中表示:“我们相信,酒店业的未来是同时拥有全职员工和零工员工。”“Instawork建立零工市场的方法非常有效,我们很高兴支持这个团队在全国范围内扩展Instawork。” 除了在旧金山的总部,Instawork还在印度班加罗尔设有办事处。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Instawork raises $18 million to match hospitality workers with employers
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    2019年05月23日
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    【英国】权游“二丫“麦茜·威廉姆斯(Maisie Williams)的人才发现初创公司Daisie获得250万美元融资,现拥有10万名会员 《权力的游戏》中“二丫”艾莉亚·史塔克(Arya Stark)的扮演者Maisie Williams与制作人Dom Santry于周三推出她的新应用程序Daisie。据悉,Daisie旨在通过打入电视和音乐等创意产业,“彻底改变年轻人使用社交媒体的方式”。最近公司宣告其获得250万美元的种子融资,该轮由创始人基金牵头,该基金捐助了150万美元。其他投资者包括8VC,Kleiner Perkins和风险投资公司 Shrug Capital。迄今为止,包括朋友和家人的钱以及创始人自己的投资,Daisie总融资额大约为300万美元。 作为Daisie的首席创意官,Maisie Williams正在与包括Ed Sheeran在内的明星商谈问答访谈。 在《权力的游戏》中,Maisie Williams是一个舞刀弄枪、明目张胆偷窃的疯子——但现在她正在闯入科技世界。 Williams上个月在旧金山与投资者讨论该应用程序,她已经从未知的风险投资公司获得资金。而与其他投资者的谈判仍在继续,不过Williams并未亲自投资该项目。 Williams在一份声明中表示,Daisie的目标是通过联系普通人与大名鼎鼎的演员、音乐家和设计师并进行访谈,来打击创意产业中的熟人关系文化。 “在Daisie之前,创意产业的成功完全取决于运气和ins到行业的距离。Daisie引入了创新世界的新方式:通过有机联系和个人技能的自然发展,推动自身更进一步 ”她补充道。在推特上,Williams表达了对Daisie巨大的国际野心。 目前还不完全清楚该应用程序如何帮助人们在行业中建立联系,但它将展示行业领导者的现场问答环节,这一环节被称为“Question Times”。 公司正在与歌手Ed Sheeran和时装设计师Virgil Abloh等人协商。当该应用程序上线时,观众们就可以观看Williams的Question Time视频了。 该应用程序可以免费下载,不包含任何广告。 Williams与21岁的制片人Dom Santry一起作为联合创始人,并与她合作创办了电影制作公司Daisy Chain Productions。Santry将成为该公司的首席执行官,而Williams将担任首席创意官。 原文链接:打破演艺圈的社交潜规则,权游“二丫”为新人打造才艺社交应用Daisie Maisie Williams’ talent discovery startup Daisie raises $2.5 million, hits 100K members
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    2019年05月21日
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    【美国】员工招募初创企业SeekOut宣布获得600万美元的A轮融资资金,用于加速人工智能技术人才和多样性的招聘 SeekOut近日宣布获得由Madrona Venture Group牵头的600万美元A轮融资资金,现有投资者梅菲尔德也参与其中。 对于我们来说,SeekOut一直是一个非常有效的工具,尤其是在我们在一个竞争极其激烈的市场中寻找难以找到的合格工程人才的时候。SeekOut的客户支持团队总是在那里为任何困难的采购任务提供帮助 科技人才很难找到,因为开发人员、工程师和科学家不会费心在LinkedIn等网站上更新个人资料。更糟糕的是,这些网站提供的候选人的技能和能力非常狭隘的观点。那些把自己限制在传统人才库中的招聘人员,会错失数以百万计的高素质、未被发掘的候选人。SeekOut通过搜索公共数据、使用自然语言(NLP)和机器学习(ML)技术来了解每个候选人的专业知识,并为每个潜在员工构建一个完整的360度视图,从而显著扩大了可用的人才库。 上图:SEEKOUT负责人在美国HRTECH大会UNLEASH上发表演讲,图源:HRTechChina SeekOut的AI搜索引擎为招聘人员提供了工具,帮助他们在人才库中找到最合适的人选。通过自动化候选人搜索和了解过去的招聘模式,SeekOut使每位招聘人员都成为搜索专家,并简化了锁定合适候选人的任务。 “作为一名风险投资家,我每天都能看到团队在招聘最优秀的人才来实现他们的愿景时所面临的挑战。在众多对人力资源技术的投资中,SeekOut解决方案脱颖而出,为各行各业的每一家公司提供了关键的需求。”“随着每家公司都在经历数字化转型,对技术人才的需求正在实现跳跃式增长。SeekOut团队深刻理解这些挑战,并拥有解决这些挑战的专业知识和动力。我跟随这家公司已经有几年了,他们对客户的关注、创新技术和增长给我留下了深刻的印象。作为资金的一部分,S. Somasegar将加入SeekOut董事会。 领先的企业明白,多样化的团队驱动着最大的商业价值。除了根据特定的工作要求来寻找候选人,SeekOut还能让企业用最优秀的多样性过滤器和解决方案来填补他们的人才漏斗,让高素质的多样化候选人加入其中,以减少无意识的偏见。 “在ExtraHop,我们相信,最好的产品、服务和公司是由强大的团队构建的,这些团队包括各种背景、观点、想法和经验。为了支持我们的多元化招聘目标,我们在SeekOut上进行了早期投资,并决定进行试点。在最初的30天里,SeekOut帮助我的团队在竞争异常激烈的西雅图市场寻找并雇佣了一名女性工程经理。这是一个全垒打,我们现在已经在我们的团队中部署了探员,”ExtraHop招聘经理贝丝·凯斯特-华纳说。 SeekOut是由微软首席执行官兼前杰出科学家古普塔(Anoop Gupta)和必应搜索引擎前工程负责人、首席技术官阿拉文德•巴拉(Aravind Bala)共同创建的。作为工程领域的领导者,两家公司都面临着雇佣技术人才组建自己团队的严峻问题。 “人才的竞争从未像现在这样激烈。获胜的公司知道他们需要使用最先进的解决方案来找到最好的候选人。我们很高兴每天都能收到客户的反馈,他们告诉我们,有了SeekOut,他们能更快地找到更多合格的候选人。”“这笔资金将帮助我们进一步开发我们的解决方案,帮助企业找到最优秀的人才来实现他们的愿景和目标。” “对我们来说,SeekOut一直是一个非常有效的工具,尤其是在我们在一个竞争极其激烈的市场中寻找难以找到的合格工程人才的时候。SeekOut的客户支持团队令人愉快,知识渊博,总是在那里为任何困难的采购任务提供帮助。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:SeekOut Announces $6 Million in Series A Funding to Accelerate AI-Powered Recruiting for Technical Talent and Diversity
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    2019年05月20日
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    【美国】西雅图技术面试平台Karat获得Tiger Global领投的2800万美元融资资金 文/Taylor Soper 当顶级科技投资公司Tiger Global Management的合伙人出席最近的董事会会议时,他们不断听到西雅图一家小型初创公司在帮助高管们招聘工程师。 这家公司就是西雅图的初创公司Karat,在过去的几年里,它悄悄地为Pinterest、Compass等客户进行了数千次首轮技术面试。该公司于近日获得Tiger Global领投,Norwest Venture Partners和8VC跟投的2800万美元B轮融资资金。 Tiger Global一直支持领英(LinkedIn)和Workday等与招聘相关的大型企业,因此它对Karat的押注是值得注意的。Tiger Global合伙人斯科特•施莱弗(Scott Shleifer)在一份声明中表示:“我们相信,该公司能够帮助客户更有效地识别优秀的工程候选人。” 对任何一家科技公司来说,招聘工程师都是一项至关重要的任务,有很多人力资源工具可以提供帮助。西雅图地区的初创公司SeekOut、Textio和Adaptilab都筹集了资金,帮助企业在激烈的科技人才争夺战中更好地找到员工。 但Karat已经与它的“面试工程师”社区分离开来,这些“面试工程师”使用Karat的软件筛选技术候选人。客户带着他们预先挑选好的潜在员工来到Karat,希望得到一个空缺职位。然后,这家初创公司使用一个由经过审查的面试官组成的网络,他们通过视频会议进行面试,根据Karat的研究和分析,采用问题格式和评分规则。根据Karat的勤奋,这些公司会收到关于最优秀求职者的反馈。 2018年,Karat在其平台上进行的采访数量增加了两倍,今年将再增加两倍。该公司约有60名客户,其中一些客户每年要接受1万次Karat的面试,面试时间平均减少了60%。 Karat联合创始人莫•布恩德(Mo Bhende)表示:“这轮融资代表着一种信念,即这一计划正在奏效。”“我们想要增加燃料,使火势扩大。” Bhende曾是微软Xbox的主管,他和另一位创始人Jeff Spector共同推出了Karat。Jeff Spector曾是比尔和梅林达•盖茨基金会(Bill & Melinda Gates Foundation)的梅琳达•盖茨(Melinda Gates)的幕僚长。 他们都发现之前的工作在面试过程中存在漏洞。工程师们花了数百小时审查潜在员工,而不是编写代码。公司没有数据驱动工具来处理不一致的招聘技术,因此难以实现招聘目标。 雪上加霜的是,对软件工程师的需求不断增加——根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,从2016年到2026年,软件工程师的就业预计将增长24%。 Karat表示,该公司创造了“大规模的面试工程”。“它的使命是双重的:帮助更多求职者获得面试空缺职位的机会,并为企业提供数据驱动的招聘过程洞见,包括消除偏见,提供更公平的面试机会。”据Karat介绍,只有10%的求职者能得到面试的机会。 Bhende说:“面试是一个关键时刻,是人才和机会之间的桥梁。“传统的面试就是筛选候选人。这不是我们想做的,也不是招聘的未来。我们是来筛选候选人的。” Bhende表示,Karat可能会扩展到工程相关的面试之外,但目前专注于垂直招聘。该公司通过每年的订阅费获得收入。 这轮投资将用于培养签约面试官,并加强公司的研发部门。Karat拥有50多名全职员工,并计划今年将员工数量增加一倍。到目前为止,总资金为4100万美元。 这标志着Tiger Global在西雅图地区的另一项投资。该公司上周共同领导了4300万美元的仓储初创公司Flexe,并在本月早些时候为沙龙软件Zenoti筹集了5000万美元。它也是西雅图营销创业公司Amperity的投资者; 公开上市的房地产巨头Redfin ; 总部位于华盛顿州Bellevue的OfferUp是Craigslist的竞争对手,价值超过10亿美元。这家“ 多产 ”公司去年10月筹集了38亿美元的资金。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Tiger Global backs another Seattle startup, leads $28M round for technical interview platform Karat
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    2019年05月17日
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    看好微信生态裂变价值,「小灯塔」推「猎多多」社交招聘小程序 拼多多带出了中国的“社交电商”,朋友圈分销带出了微信的裂变玩法,裂变由电商、知识付费(戏精课)延展到找人找资源(立问人脉)。无论消费还是商务场景,没人能“逃离”微信,社交+一切是普遍共识。今天介绍的「猎多多」小程序,目标是在微信里做”社交招聘“。 「猎多多」小程序是原「小灯塔」团队的新产品。职场学习社区「小灯塔」平台已上线300 多门课程,内容覆盖运营、营销、求职、沟通、职业规划等职场硬技能、软技能。从「小灯塔」到「猎多多」,创始人文双认为,这是给平台已有用户的学习需求提供的新出口——从学习提升到求职发展。对标美国,Linkedin 以 15 亿美元的价格收购职业教育网站 Lynda,这是 Linkedin 史上最大额收购案。 Linkedin 是美国最大的职人生态和社交平台,在活跃的人际关系基础上,才有可能做出“社交招聘”。「猎多多」创始人文双认为,在中国,这个生态就是微信。我们现在每天都会看到各种招聘信息在微信群、公号、朋友圈传播扩散。 今天很多高速成长的公司,新业务快速上线时需要业务负责人通过自己的社交关系链快速找到候选人。而过去传统招聘网站和App,都和自己的社交关系割裂。靠自主社交裂变操作复杂、周期长,同时效果没有保障。被动的优质候选人仅可通过猎头来服务,但成本较高、覆盖面有限。 「猎多多」希望帮助招聘方实现在微信里快速找到被动候选人的需求,将分散在微信里的“猎头服务”整合在小程序里,招聘者在小程序里一键生成自己的招聘海报,经过「猎多多」平台审核之后将小程序通过微信裂变出去,若双方互相都觉得合适,可以继续通过小程序快速完成撮合面试。 看好微信生态裂变价值,「小灯塔」推「猎多多」社交招聘小程序 猎多多小程序界面 「猎多多」的初始用户来自「小灯塔」的数百万付费学员。求职招聘属于低频场景,独立平台获客成本居高不下,而在用户活跃的微信里做求职,文双认为这是一种降低整体获客成本的有效方式。 目前「猎多多」平台已有数千家公司入驻,典型客户有股书、新氧、快陪练、租租车等,不过还未商业化。创始人文双之前是拉勾网和智联招聘的副总裁,猎多多团队在招聘领域深耕了10几年,团队也大多是来自各大招聘平台的高管。 原文链接:看好微信生态裂变价值,「小灯塔」推「猎多多」社交招聘小程序
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    2019年05月10日
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    Docpack提供了一种简单、企业友好的方式来共享文档 Docpack为企业提供了一种共享文档的简单方法——尤其是与那些可能阻止Dropbox或谷歌Drive等服务的大型企业的客户。 该公司创始人兼首席执行官Rurik Bradbury表示,他在担任LivePerson对话策略主管期间遇到了这个问题(他还曾担任Trustev和Unison Technologies的高管和联合创始人,并运营着广受欢迎的杰夫•贾维斯教授账户)。LivePerson与之合作的许多大公司都不接受文件共享链接,因此“我们不得不打印东西,用联邦快递(FedEx)快递”——至少在一个案例中,Android平板电脑预装了文件。 显然,这是一个更广泛的问题,研究表明,Box、Dropbox和谷歌Drive等服务仍然是企业IT部门列入黑名单最多的应用程序之一。 布拉德伯里说,公司尤其担心“全面、双向的文件共享”,因此他找到了一个解决办法,“为每家公司建立这些微型网站”,让人们可以下载文件。从IT的角度来看,它们只是普通的网站,没有让员工分享文档的功能,所以没有被列入黑名单。 然而,微站点的问题是“不可伸缩”。因此,通过Docpack, Bradbury的目标是让为广泛的客户创建Docpack变得快速和简单。他将自己的方法与Wix和Squarespace等网站构建商进行了比较,“在这些网站上,即使你不是技术人员,也可以创建一个网站。” 同样,Docpack用户只需单击几下就可以创建一个新的微站点、添加定制的品牌和上传文档。这些文档可以通过限制对具有特定公司电子邮件域的用户的访问的安全性加以保护,发布者还可以跟踪实际下载的文档。 Docpack已经从亚洲加速器Zeroth、Trustev创始人帕特·费兰(Pat Phelan)和其他个人那里筹集了不到50万美元的资金。 这家初创公司的标准计划是每个座位10美元。布拉德伯里表示,这项服务可能在销售、业务开发和营销方面都很有用:“通过文档共享处理了大量业务。他还建议公共关系专业人士和记者可以使用它来共享文件,他还为有资格的记者提供免费账户。 至于来自大型文件共享服务的竞争,布拉德伯里表示,由于他们试图适应企业的需求,他们正在创造“一种延伸的产品,根本不是为跨公司共享而设计的。” “这是一个足够大的空间……它值得拥有自己的东西,”他补充道。 以上为AI翻译,内容仅供翻译 原文链接:Docpack offers a simple, enterprise-friendly way to share documents
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    2019年05月10日
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    协调面试初创公司Pana获得1000万美元融资,帮助公司安排现场面试商务旅行 文/Lucas Matney Pana是一家位于丹佛的初创公司,目前正将目光投向商务旅行市场,其目标是消除来回的电子邮件或电子表格协调。这家成立于2015年的初创公司最初试图打入消费者市场,但其每月49美元的个性化旅游礼宾服务计划可能限制了它的业务范围。 该公司在商务旅行方面的最新尝试是,让公司利用这项服务将与网络外的“客人”打交道的工作外包出去。这家初创公司正寻求将这条路作为进军更广阔的商务旅行市场的一条道路,并做出了明显的选择,与SAP这样规模更大的商务旅行公司合作,而不是与它们作对,至少最初是这样。 该公司刚刚获得由Bessemer Venture Partners牵头、Techstars、Matchstick Ventures和MergeLane Fund投资的1000万美元A轮融资。此前的投资者还包括500家初创企业、FG天使投资和Galvanize基金。 Pana已经为使用该服务为面试者协调商务旅行的公司每月预订了数千次行程。Pana不是让招聘人员来来回回地发信息来敲定最初的细节,而是通过一个由自动化和应用程序内的人工礼宾聊天、文本或电子邮件组成的全通道网络来处理这个问题。 该公司创始人德文•蒂沃纳(Devon Tivona)在接受采访时表示:“价值定位的一个关键部分是,如果你提出一些复杂的问题,我们将立即把你与人类代理人联系起来。” 为公司目录之外的人预订机票可能已经足够具有挑战性了,但随着旅行的进行,一旦出了差错,一切都会变得无比复杂。除了作为一种协调工具,这家初创公司的助理团队还可以帮助重新预订航班,或者在一切不按计划进行的情况下重新安排行程。 即使Pana现在与大型企业旅行社合作,它的投资者也把希望寄托在这家初创公司身上,希望它能实现这些巨头在规模上做不到的事情。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Pana raises $10 million to help companies arrange travel for onsite interviews
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    2019年05月08日