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    前程无忧第一季度净亏损1260万美元,同比亏损幅度收窄 编者按:本文来自“腾讯科技”,编译:明轩 据外媒报道,前程无忧(纳斯达克证券代码:JOBS)周四发布了该公司截至2019年3月31日的第一季度未经审计财报。财报显示,前程无忧当季净营收为人民币9.119亿元(约合1.359亿美元),同比增长12.4%;归属前程无忧的净亏损为人民币8480万元(约合1260万美元),较去年同期的净亏损人民币3.328亿元收窄。 (注:前程无忧此前发行可转股债券,由于前程无忧业绩走强,使得债券购买者获得高收益,根据美国证监会要求,购买者的获益在前程无忧的帐面上计入为损失,但这只是记帐形式的中美不同,并不影响公司的实际收益。) 第一季度主要业绩: --净营收同比增长12.4%,达到人民币9.119亿元(约合1.359亿美元)。 --网络招聘服务营收达到人民币6.134亿元(约合9140万美元),同比增长11.9%。 --其他人力资源相关营收为人民币2.985亿元(约合4450万美元),同比增长13.5%。 --毛利率为72.7%,低于去年同期的73.5%。 --运营利润为人民币2.835亿元(约合4220万美元),较去年同期增长20.1%。 --每股完全摊薄亏损为人民币1.38元(约合0.21美元)。 --不按照美国通用会计准则,每股完全摊薄收益为人民币5.33元(约合0.79美元)。 第一季度业绩分析: 净营收为人民币9.119亿元(约合1.359亿美元),较去年同期的人民币8.113亿元增长12.4%。 网络招聘服务营收为人民币6.134亿元(约合9140万美元),较去年同期的人民币5.483亿元增长11.9%。网络招聘服务营收的增长,主要由于来自每独立雇主平均收入增长,部分的抵消了使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量的减少给公司业绩构成的影响。第一季度共有33.7166万名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务,比去年同期的37.5290万名减少10.2%。 其它人力资源相关营收为人民币2.985亿元(约合4450万美元),比去年同期的人民币2.630亿元增长13.5%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长,主要由于业务流程外包、培训、评估和安置服务的使用增加。 毛利润为人民币6.625亿元(约合9870万美元),比去年同期的人民币5.964亿元增长11.1%;毛利率(定义为毛利润在净营收中所占比例)为72.7%,低于去年同期的73.5%。 运营支出为人民币3.790亿元(约合5650万美元),比去年同期的人民币3.603亿元增长5.2%。其中,销售和营销支出为人民币2.887亿元(约合4300万美元),比去年同期的人民币2.748亿元增长5.1%。前程无忧销售和营销支出的增长,主要由于员工薪酬支出增加和员工数量增加,以及广告和推广支出的增加。总务和行政支出为人民币9020万元(约合1340万美元),比去年同期的人民币8550万元增长5.5%。前程无忧总务和行政支出的增长,主要由于员工薪酬支出增长。 运营利润为人民币2.835亿元(约合4220万美元),比去年同期的人民币2.360亿元增长20.1%。运营利润率(定义为运营利润在净营收中所占比例)为31.1%,高于去年同期的29.1%。不计入股权奖励支出,运营利润率为34.3%,高于去年同期的31.9%。 来自于外币折算的收益为人民币1380万元(约合210万美元),相比之下去年同期来自于外币折算的收益为人民币3630万元,主要与人民币兑美元汇率变动对前程无忧在2014年4月发行的1.725亿美元可转换高级债券造成的影响有关。 前程无忧在第一季度确认了与可转换高级债券公允价值变动相关的人民币4.188亿元(约合7990万美元)的按市值计算的非现金亏损,而2018年第一季度的损失为人民币5.891亿元。大量非现金亏损是由于2018年第一季度该公司在纳斯达克全球精选市场交易的美国存托股票价格发生了重大变化,并对可转换高级债券的公允价值产生了相应影响。 前程无忧在第一季度包括政府财政补贴在内的其他收入为人民币6250万元(约合930万美元),相比之下去年同期为人民币60万元。 归属前程无忧的净亏损为8480万元(约合1260万美元),相比之下去年同期净亏损为人民币3.328亿元。每股完全摊薄收益为人民币1.38元(约合0.21美元),去年同期每股完全摊薄亏损为人民币5.46元。 股权奖励支出为人民币2930万元(约合440万美元),相比之下去年同期为人民币2280万元。 不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧第一季度调整后净利润(不按照美国通用会计准则)为人民币3.495亿元(约合5210万美元),较去年同期的人民币2.427亿元增长44.0%。前程无忧第一季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币5.33元(约合0.79美元),相比之下去年同期为人民币3.76元。 截至2019年3月31日,前程无忧第一季度所持现金及短期投资为人民币94.328亿元(约合14.055亿美元),高于截至2018年12月31日的人民币88.342亿元。 业绩展望: 前程无忧预计2019财年第二季度营收为人民币9.35亿元到9.75亿元(约合1.393亿美元到1.453亿美元)。不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧第二季度调整后每股收益(不按照美国通用会计准则)为人民币4.15元至人民币4.45元(约合0.62美元至0.66美元)。前程无忧第二季度股权奖励支出将在人民币2900万元至人民币3000万元(约合430万美元至450万美元)。 股价变动: 前程无忧股价周四在纳斯达克证券市场常规交易中下跌2.27美元,跌幅为2.62%,报收于84.28美元。在随后的盘后交易中,至发稿时,前程无忧股价下跌6.29美元,跌幅为7.46%,报收于77.99美元。过去52周,前程无忧最低股价为52.15美元,最高股价为114.62美元。按照周四的收盘价计算,该公司市值约为52.2亿美元。 原文来源:前程无忧第一季度净亏损1260万美元 同比亏损幅度收窄 前程无忧第一季度营收超9亿,净利润增长44%
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    2019年05月10日
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    Docpack提供了一种简单、企业友好的方式来共享文档 Docpack为企业提供了一种共享文档的简单方法——尤其是与那些可能阻止Dropbox或谷歌Drive等服务的大型企业的客户。 该公司创始人兼首席执行官Rurik Bradbury表示,他在担任LivePerson对话策略主管期间遇到了这个问题(他还曾担任Trustev和Unison Technologies的高管和联合创始人,并运营着广受欢迎的杰夫•贾维斯教授账户)。LivePerson与之合作的许多大公司都不接受文件共享链接,因此“我们不得不打印东西,用联邦快递(FedEx)快递”——至少在一个案例中,Android平板电脑预装了文件。 显然,这是一个更广泛的问题,研究表明,Box、Dropbox和谷歌Drive等服务仍然是企业IT部门列入黑名单最多的应用程序之一。 布拉德伯里说,公司尤其担心“全面、双向的文件共享”,因此他找到了一个解决办法,“为每家公司建立这些微型网站”,让人们可以下载文件。从IT的角度来看,它们只是普通的网站,没有让员工分享文档的功能,所以没有被列入黑名单。 然而,微站点的问题是“不可伸缩”。因此,通过Docpack, Bradbury的目标是让为广泛的客户创建Docpack变得快速和简单。他将自己的方法与Wix和Squarespace等网站构建商进行了比较,“在这些网站上,即使你不是技术人员,也可以创建一个网站。” 同样,Docpack用户只需单击几下就可以创建一个新的微站点、添加定制的品牌和上传文档。这些文档可以通过限制对具有特定公司电子邮件域的用户的访问的安全性加以保护,发布者还可以跟踪实际下载的文档。 Docpack已经从亚洲加速器Zeroth、Trustev创始人帕特·费兰(Pat Phelan)和其他个人那里筹集了不到50万美元的资金。 这家初创公司的标准计划是每个座位10美元。布拉德伯里表示,这项服务可能在销售、业务开发和营销方面都很有用:“通过文档共享处理了大量业务。他还建议公共关系专业人士和记者可以使用它来共享文件,他还为有资格的记者提供免费账户。 至于来自大型文件共享服务的竞争,布拉德伯里表示,由于他们试图适应企业的需求,他们正在创造“一种延伸的产品,根本不是为跨公司共享而设计的。” “这是一个足够大的空间……它值得拥有自己的东西,”他补充道。 以上为AI翻译,内容仅供翻译 原文链接:Docpack offers a simple, enterprise-friendly way to share documents
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    2019年05月10日
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    数据软件公司ESO收购员工日程管理工具eCore软件 Eso是一家位于德克萨斯州奥斯汀的数据和软件公司,为紧急医疗服务(EMS),消防部门和医院提供服务,收购eCore Software,该工具提供员工日程管理,在线时钟和出勤以及工资单控制。交易金额未披露。 此次收购将扩展ESO广泛的产品组合,以满足大多数EMS机构和消防部门的需求。Eso将保留eCore在达拉斯的办公室。 eCore成立于1998年,提供全方位的工具,提供员工日程管理,在线时钟和出勤,以及工资单控制。该软件可快速生成和分发员工日程,同时提供接收员工反馈的渠道,并确保信息是最新且准确的。时间和出勤解决方案允许组织将发布的时间表与实际出勤进行比较。 Eso由总裁兼首席执行官Chris Dillie于2004年创立,目前为整个北美地区的10,000多名客户提供广泛的软件组合,包括ESO电子健康记录(EHR),ePCR; ESO健康数据交换(HDE),医疗保健互操作平台; ESO Fire和ESO FIREHOUSE消防部门的软件; 和救护车收入恢复/计费软件。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:ESO Acquires eCore Software
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    2019年05月09日
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    重要通知:HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期(北京站)强势来袭,不要错过! 错过了4月19日上海站的HRTechStartup Plan?没关系!5月22日北京站来了! 由HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期强势登陆!并且,这一次主办方决定再为初创企业送惊喜,将原先的5分钟DemoShow时间扩大到了8分钟!! 参加过上一期活动的小伙伴们都知道,“时间就是金钱”在讲台上得到完美诠释,毕竟五分钟一过,大屏幕无情关闭正在演播的内容,我们的主讲小伙伴不得不从演讲中抽身,带着懊悔、依依不舍的情绪下台...... 听到小伙伴“再给我三分钟”的呼声,这一次增加到的8分钟演示可要好好把握!当然,福利增加了,竞争自然也会提高,此次计划仅限4名!仅限4名!仅限4名! 了解我们的初创小伙伴请抓紧时间提交!还不了解这个项目的小伙伴,下面将为你继续介绍。 HRTechChina立足中国,致力于推动中国的人力资源科技发展,加快中国人力资源数字化转型,提升企业人力资源科技应用,建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。 作为整体规划的一部分,我们特别推出初创企业计划,这个支持计划不仅仅是HRTechChina利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创业者进行的支持,更是各个亲身推动中国人力资源科技发展的创业者们对HRTechChina的支持和信任。 支持计划将主要从以下方面展开: -市场宣传推广(线上及线下)如在综合性活动论坛中,开辟Startup专区和时段 -定期举办创业者活动或聚会 -资本、导师、市场对接等 哪些创业机构欢迎加入创业支持计划: -创业团队,规模在10人以下的; -融资阶段在天使轮及之前的; -有创新具体的产品和服务可展示; “初创企业支持计划 HRTechStartup Plan”第二期市场宣传推广的机会来啦! -在2019年5月22日中国人力资源科技·未来馆(HRTechXPO2019),我们将从加入创业者支持计划的机构甄选部分项目或者产品进行线下展示和推介的机会,每个Demo Show的时间限时8分钟。 要求初创团队,规模10人以下,天使轮或之前,有创新的产品和服务可展示。 申请5月22日 8分钟创新SHOW,可以点击这里提交。 申请地址:http://umian.me/v98nN3 通过申请后,我们会与您联系。如果5月20日前没有联系,还请理解。 HRTechStartup Plan第一期项目展示:HRTechStartup最新出炉项目分享---初创企业支持计划系列之上海(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27894.html) 致力于推动中国人力资源科技发展的HRTechChina.com
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    2019年04月30日
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    产品原型图--中国人力资源科技原点(0.)大展 作品征集,向中国人力资源科技人致敬!诚邀参展~ 中国人力资源科技(HRTechChina)原点(0.)展作品征集 致中国人力资源科技人: 你曾经想过,你当初的一个念头,一张餐巾纸上的原型,一段开始的代码,一次产品迭代,都在默默的推动中国人力资源科技的发展与进步。所有HRTech人的一小步共同组成了中国人力资源科技发展的一大步! 这些都值得被尊重,应该被记录! 提起笔画下理想的和对未来想象,敲下第一段代码的那一刻,就注入到了中国人力资源科技的洪流中。 HRTechChina立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展与进步。 我们从2013年成立到现在忠实记录中国人力资源科技发展的历史进程。 2019年,我们特别策划中国人力资源科技原点(0.)展,用来呈现,展示中国人力资源科技发展的起点,从这里出发,走向未来~ 下面是关于中国人力资源科技原点(0.)展的参与和展览安排。 诚挚邀请您积极参加! 中国人力资源科技原点(0.)展征集以下内容: · 产品的最早原型图(手绘、电脑均可) · 最早的第一段代码 · 产品的Bigday的故事 等你认为产品发展历史中的重要节点时刻。 提交方式; 通过在线的方式提交。 http://hrtechchina.mikecrm.com/5Q1o0jU 需要满足以下几个核心点:时间、地点、产品名称、所在阶段。背后的故事 建议以图片的形式上传。 一张图对应一次提交,如果有多份,请提交多次。 提交截止时间: 如果参与5月22日的,需要再5月15日前提交。 其他场地均提前一周截止。 展览展示的安排: 1、北京 未来馆 5月22日 2、深圳 明日馆 7月19日 3、上海 HRTechXPO 11月 4、线上(暂未开通预计11月) 参加有什么收益? · 中国人力资源科技发展长河中留下印记 · 所有HRTechChina大型活动中都会有展出(具体根据预告) · 传播产品理念,文化传递 · 品牌形象的立体化 · 免费参与展览展示 · ·····更多等你来 作品展览示例,仅供参考:(实际以现场布展为准) 展览与提交均为免费参与。 提交意味着同意主办方有权使用提交作品进行展览、展示、出版、复制、传播等再创作权利。这些都在法律许可范围下,不得做任何非法行为。同时主办方拥有最终解释权。
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    2019年04月28日
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    珍藏版发布:中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)欢迎转发传播 一图尽览中国人力资源科技概况  201904珍藏版本发布 中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)201904珍藏版正式发布 中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 中国人力资源科技云图我们将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局、招聘薪酬社保学习发展等各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 我们每月会固定更新版本,欢迎与我们联系(有建议和问题我们会下个版本更新) 保持1个月一次的更新节奏。请以距离你看到日期的最近的版本为准,关注微信公众号获取最新。 (点击图片获取高清大图)如果有任何问题,可以联系我们更正 map@hrtechchina.com   更新时间表: 201901 版本,1月20日发布 201902版本,2月1日发布  本次更新修正部分分类错误和网站访问出错,更新部分最新LOGO,增加新的HR科技机构 201903版本,3月4日发布,本次增加新的LOGO,调整部分分类,以核心业务为主的LOGO分类 201904珍藏版本,4月19日发布,调整整体布局,增加需求提交信息。会议现场赠送纸质珍藏版   中国人力资源科技云图 (Map of HRTech China)发布渠道及合作伙伴: 微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎等多个渠道(欢迎加入渠道合作:map@hrtechchina.com 渠道合作) 关于中国人力资源科技云图 (Map of HRTech China)介绍 中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 中国人力资源科技云图我们将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局、招聘薪酬社保学习发展等各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 *我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏,欢迎关注我们的微信公众号或官网,帮助我们持续更新维护云图。 *如果需要提交贵司LOGO,可通过下列链接或者邮件联系。 http://hrtechchina.mikecrm.com/LjvkpQ0    (阅读原文查看) 邮件联络:map@hrtechchina.com  【关于中国人力资源科技】 HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展,自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
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    2019年04月19日
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    重要通知:HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan HRTechChina立足中国,致力于推动中国的人力资源科技发展,加快中国人力资源数字化转型,提升企业人力资源科技应用,建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。 作为整体规划的一部分,我们特别推出初创企业计划,这个支持计划不仅仅是HRTechChina利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创业者进行的支持,更是各个亲身推动中国人力资源科技发展的创业者们对HRTechChina的支持和信任。 支持计划将主要从以下方面展开: -市场宣传推广(线上及线下)如在综合性活动论坛中,开辟Startup专区和时段 -定期举办创业者活动或聚会 -资本、导师、市场对接等 哪些创业机构欢迎加创业支持计划: -创业团队,规模在10人以下的; -融资阶段在天使轮及之前的; -有创新具体的产品和服务可展示; “初创企业支持计划 HRTechStartup Plan“提供首个市场宣传推广的机会来啦! -4月19日中国人力资源科技年度峰会中,我们将从加入创业者支持计划的机构甄选部分项目或者产品进行线下展示和推介的机会,每个Demo Show的时间限时5分钟。 要求初创团队,规模10人以下,天使轮或之前,有创新的产品和服务可展示。 申请4月19日 5分钟创新SHOW,可以点击这里提交。 申请地址:http://umian.me/v98nN3 通过申请后,我们会与您联系。如果4月12日前没有联系,还请理解。 致力于推动中国人力资源科技发展的HRTechChina.com 以下为本次海报,烦请多多转发。
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    2019年04月07日
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    中国人力资源科技年度峰会正式启动-4月19日 上海四季酒店-诚挚邀请参加,值得期待 比肩全球三大人力资源科技论坛峰会! Must attend conference in Human Resource! 2019年度上半年最值得期待的科技峰会 科技彻底改变了人们的生活,极大限度的影响了组织的发展和运行,在此重大转型的时刻,未来的工作将被重新定义,Z时代的人们影响力逐渐显现,通过数据我们知道当前30%左右的工作人员是80后,15%的劳动力数据是90后,技术与人群的叠加影响日益显现! 作为人力资源部门的领导,我们如何将技术更快的赋予人力资源智能,做出明智的商业决策,事务性重复性机械性的工作加速被技术替代,人力资源工作必须为组织未来发展服务! 科技如何使未来的组织更高效顺畅的沟通?HR如何引领企业走向云端?AI如何为企业精准匹配人才?如何利用大数据挖掘企业和人员背后的故事?超级火热的区块链在人力资源上有何应用?等等问题只待您亲自探索,找寻答案!中国人力资源科技年度峰会将展示人力资源科技大格局,开拓科技引领未来全视野。2019年开年论坛将满满都是干货。 今年论坛聚焦三个方向:Digital HR、Future of HR、HR Transformation,下午设立三大趋势论坛。邀请近30位HR科技的大咖专家,近30场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的分享;同时还有近30家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品;更有精心邀请的1000位中国HRTech达人在现场碰撞思维火花,聆听最佳实践,推动中国HRTech发展。 本次峰会中,除了前沿高端论坛,更有一系列精彩的HRTech活动,如2019极客大奖揭晓、仅限1000份的HR科技云图珍藏版,HR黑客马拉松启动等等超级值得期待和超酷炫的内容,赶快一起来吧! 时间:4月19日 (周五)9:00-17:30 地点:上海 四季酒店 宴会厅(威海路500号) 规模:1000+专业HR科技达人 门票:http://umian.me/d13zJ3 (马上开抢,限时免费或者扫描下面二维码免费抢票) 会议概况 为什么要参加? 热门话题 部分嘉宾 更多内容不断更新,请关注HRTechChina.com 极客评选可以参考这里: 赞助参展: Annie  获取详细合作方案 18621292818(同微信号) annie@hrtechchina.com 报名参会: 联系我们:Kelly 微信:hrtechina kelly@hrtechchina.com 门票:http://umian.me/d13zJ3 (马上开抢,限时免费或者扫描下面二维码免费抢票) HRTechChina 介绍 HRTechChina 是中国首家领先的人力资源科技垂直媒体平台! HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina通过举办人力资源科技论坛,培训等丰富的活动,促动人力资源科技行业的交流;举办CEO硅谷创新参访论坛等,带领中国人力资源科技公司,创业者,高官与国外最火热的人力资源科技创业者及公司交流;关注业内的创业项目和投融资动态,促进项目和资金的对接以及提供创业企业人力资源的相关服务。 与世界知名人力资源科技组织建立良好的关系以及开展紧密的合作,向内引进先进的行业资源,向外搭建向世界发声的渠道,与广大业内人士共同致力于中国人力资源科技的进步和发展! HRTechChina官网:http://www.hrtechchina.com 2018年度精彩回顾: 2018年度中国人力资源科技峰会成功举办 超过1400位HR同仁共襄盛会!(多图) http://www.hrtechchina.com/21437.html
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    2019年03月07日
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    微软报告2019年第二季度收入为325亿美元:LinkedIn上涨29% 微软今天公布了2019年第二财季的收益,包括收入325亿美元,净收入84亿美元,每股收益1.08美元(相比之下,收入为289亿美元,净收入为75亿美元,每股收益为0.96美元)在2018年第二季度)。该公司所有三个运营集团均实现了同比增长。 分析师此前预计微软的收入将达到325亿美元,每股收益为1.09美元。因此公司几乎没有遇到,但没有超出预期。该公司的股票在常规交易中上涨3%,但在盘后交易中下跌3%。微软表示,该季度以股票回购和股息的形式向股东返还了96亿美元。 以下是微软三个运营团队的亮点: 生产力和业务流程:增长13%,达到101亿美元。办公室商业收入增长11%,Office消费者和云计算收入仅增长1%,Dynamics收入增长17%。LinkedIn收入猛增29%。Office 365消费者订户达到3330万。 智能云:增长20%至94亿美元。服务器产品和云服务收入增长了24%,而企业服务收入增长了6%。最大的数字是Azure收入,起飞率为76%。 更多个人计算:增长7%至130亿美元。Windows OEM收入下降了5%,而Windows商业收入增长了13%。搜索广告收入减去流量获取成本上涨了14%。Surface支出增长了39%,游戏收入增长了8%(主要受Xbox软件和服务增长的推动)。 微软已成功将其LinkedIn收购货币化。自2016年12月收购完成以来已经两年多了。但是仍有大量的运行率 - 公司的各个部门才开始着手如何与平台整合。 THREAD: $MSFT Q2 EARNINGS Revenue: $32.5 billion ⬆️ 12% Operating income $10.3 billion ⬆️18 % Net Income: $8.4 billion EPS: $1.08 pic.twitter.com/6HqptySb9S — Microsoft (@Microsoft) January 30, 2019 以上为AI翻译,原文来源:Microsoft reports $32.5 billion in Q2 2019 revenue: Azure up 76%, Surface up 39%, and LinkedIn up 29%  
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    2019年01月31日
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    2019年HCM趋势预测和合规教训 文/ Bob Greene 当今的现代工作场所需要灵活和主动的方法来确保公司与员工保持同步。企业可以通过了解2019年的职场趋势和合规变化,在吸引和留住顶级人才的同时,降低风险,避免代价高昂的惩罚。 大多数经济专家都认为,2018年是各行各业企业的成功之年——国内生产总值(gdp)上升,工资上涨,失业率降至近50年来的最低水平。然而,由于经济强劲的影响,招聘人员正面临着从不断萎缩的人才库中吸引和留住年轻员工的挑战。 在这个感觉像是无休止变革的时代,人力资源和薪资专家再也不能被动应对了。当今的现代工作场所需要灵活和主动的方法来确保公司与员工保持同步。企业可以通过了解2019年的职场趋势和合规变化,在吸引和留住顶级人才的同时,降低风险,避免代价高昂的惩罚。 2019 HCM及趋势预测 在当前人才紧缺的情况下,企业在吸引、留住和吸引员工的方法上越来越有创意。开发和执行敏捷策略对于公司高层和人力资源部门来说是至关重要的,这样才能确保他们拥有所需的人才。这包括开发和利用新千年劳动力的流入。 工作场所的文化 为了满足美国最大一代劳动力的需求,企业需要确保满足员工对工作与生活平衡的高期望。随着人力资源角色的转变以满足这些有形和无形的要求,许多组织将经历工作场所期望的演变。员工对更多的渴望可能会导致他们寻找其他的就业机会,从而使公司失去充分执行其商业战略所需的人才。 远程员工——新常态 生活成本的上升也改变了雇主吸引和留住顶尖人才的方式。随着组织继续采用更灵活的劳动力来满足公司的需求,远程员工正变得越来越普遍。保持员工与公司文化的联系,人力资源专业人士将需要使用传统的参与技术,并结合视频聊天和信息。 立法趋势 人力资源专家不仅需要应对2018年职场文化的变化,还需要应对立法的变化。除了州和地方法律之外,当前行政当局的迅速和果断有时使许多人对他们是否遵守这些法律感到困惑。虽然定期审计可以帮助企业保持合规,但企业可以通过了解有关员工保护和福利的立法趋势,先发制人地应对可能发生的变化。 平价医疗法案和医疗保健法 虽然2018年不是平价医疗法案被废除和取代的那一年,但德克萨斯州的一名联邦法官确实在年底裁定该法案违宪,但随后他立即维持了自己的裁决,等待不可避免的——可能是漫长的——上诉程序。这一裁决将对2019年ACA合规计划不产生影响,2019年ACA合规计划是基于2018年纳税年度的覆盖报告。虽然在联邦一级没有实施重大的保健法改革,但较小的、行政和行政部门的改革确实发挥了作用。这包括较长时间使用短期有限期限的健康计划,以及重新授权健康发还帐户,作为雇主履行《雇员补偿法案》规定的雇主授权的工具。通过监控法规变化和使用收集的数据,可以为雇主提供关键的见解,确保他们保持合规,并在2020年为公司做出最佳决策。 最低工资 许多新当选的众议院议员竞选时承诺提高最低工资标准。1月16日,一项名为《提高工资法案》(Raise the Wage Act)的提高工资法案在国会提交,共有130多位共同提案人参与。这项拟议的法律将把最低工资从目前的每小时7.25美元多次提高到每小时15.00美元,直至2024年。人力资源和薪资专家必须了解加薪将如何影响他们的员工,以及他们的底线。 反骚扰法律 为了回应MeToo 和TimesUp运动,许多公司开始将强制性参与性骚扰培训纳入其中。企业可以通过创建和执行经过深思熟虑的、与环境相关的策略来实现前瞻性。这不仅可以保护他们的员工,确保他们能够继续吸引顶尖人才,还可以防止昂贵的诉讼和对他们声誉的损害。确保起草的政策还涉及其他受保护的特征,包括性别、年龄、种族、残疾、信仰/宗教和性取向。 了解即将出现的趋势和去年出现的挑战,可以帮助组织准备战略性的劳动力管理路径。立法和文化趋势将继续影响工人对雇主支持的感受,这反过来又将影响企业的生产和利润。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:HCM Trend Predictions for 2019 and Compliance Lessons
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    2019年01月31日