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    【美国】加州的创新薪酬数据公司Compa完成1000万美元A轮融资,推动实时薪酬市场数据革新 在19个国家的数据增长了872%后,新型的薪酬数据公司 Compa 成功获得一笔的投资,以扩展其实时数据集。 Compa 位于加利福尼亚州充满阳光的NewPort海滩 ,作为领先的基于招聘报价的薪酬市场数据提供商,今日宣布已完成1000万美元A轮融资。该轮融资将用于为全球最大和增长最快的公司提供实时市场情报,以优化薪酬决策。 此轮融资由Storm Ventures牵头,Penny Jar Capital、HR Tech Investments(Indeed的子公司)、NJP Ventures、Base10 Partners和Acadian Ventures等机构参与。此次融资紧接着Compa市场数据产品的快速发展,该产品于2023年5月推出,通过分析应聘者追踪系统(Applicant Tracking Systems)中的报价信息,为薪酬市场数据引入了一种全新的方法,标志着实时薪酬技术新时代的到来。 通过Compa,薪酬团队可以访问到来自参与公司网络的实时报价数据,从而及时发现市场变化。其客户包括Airbnb、NVIDIA、Stripe、Instacart、Block、DoorDash、Autodesk等多家领先的大型企业。 Compa的联合创始人兼首席执行官Charlie Franklin表示:“企业薪酬团队每年需要管理数十亿美元的支出。随着近几年市场波动的加剧,传统的调查数据已不再可靠。市场变化迅速,新职位如AI工程师可能一夜之间涌现。面对这些趋势,薪酬团队迫切需要可靠、实时的市场洞察,而Compa正是提供这种服务的。” Compa的市场数据解决方案,与传统基于员工自报数据的年度调查报告相比,呈现出颠覆性的变化。通过分析报价数据,薪酬团队能够更快地识别市场变化,从而调整策略,提升竞争力并控制成本。 “在做出明智决策时,实时市场数据至关重要,Compa在国际覆盖上的优势,特别是在缺乏可靠调查信息的地区,堪称游戏规则的改变者。” Airbnb全球薪酬总监Nicky Dietrich如是说。 Marvell Technology的总奖励副总裁Ali Taner也表示:“Compa让我们得以利用动态实时数据,而非依赖静态调查,从而在更快速、更不可预测的商业环境中保持领先。” Compa由具有十年薪酬领导经验的Charlie Franklin于2020年创立,联合创始人还包括Joe Malandruccolo和Taylor Cone。Compa的使命是让薪酬对每个人都公平且有竞争力。 Storm Ventures的合伙人Arun Penmetsa表示:“薪酬对员工和雇主都是一个重要且敏感的话题。然而,现今的薪酬往往基于回顾性的调查数据,这导致了不一致、偏见和糟糕的决策。Compa通过其革命性的新方法解决了这一问题。我们选择投资Compa,是因为其领导团队在该领域的深厚专业知识,以及他们专注于服务顶尖企业薪酬团队的决心。” 凭借这笔新融资,Compa计划继续扩大其参与公司网络,并进一步增强其薪酬智能平台,以在市场数据领域取得更多突破。   关于Compa: Compa由Charlie Franklin、Taylor Cone和Joe Malandruccolo在2020年创立,致力于让薪酬对每个人都公平且有竞争力。Compa通过引领基于招聘报价的市场数据,为公司如Airbnb和Marvell Technology提供实时的薪酬数据源,帮助它们迅速适应市场趋势。Compa的客户群包括NVIDIA、Block、DoorDash和Autodesk等全球领先的企业。 关于Storm Ventures: Storm Ventures是一家专注于B2B的初创阶段风险投资公司。凭借超过23年的经验和200多项投资,Storm已经成功帮助全球许多创始人从创立之初发展到年复合增长率达1亿美元。
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    2024年01月30日
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    快讯:Twitter为认证组织设置招聘的功能:招聘市场的新挑战者?还是马斯克的随意之作? 马斯克的大玩具 Twitter 貌似正准备上线一项新功能,允许平台上的认证组织在其个人资料上发布职位列表。这一功能目前尚处于准备阶段,但一些已认证的组织已经能够在其Twitter个人资料的简介下发布职位列表。 这些职位列表将感兴趣的申请者直接引导到公司的网站,他们可以在那里了解更多关于职位的信息并提交申请。据称,Twitter将这项功能称为“Twitter Hiring”。根据截图,Twitter将该功能描述为一种让认证组织吸引人才到他们的空缺职位的方式。认证组织将能够在其个人资料上添加多达五个职位。 Twitter还将允许认证组织通过连接到支持的应聘者跟踪系统(ATS)或XML feed,将他们所有的空缺职位导入到平台上,这将使他们能够在几分钟内将职位列表添加到Twitter上。 这一举措并不令人完全感到意外,因为Twitter的所有者Elon Musk在五月份时曾暗示过这一功能。在一位用户建议Twitter应该实施约会功能后,Musk回应说:“有趣的想法,也许也可以加入工作。” 借助这一新功能,Twitter正在寻求挑战LinkedIn和Indeed等流行公司。值得注意的是,Twitter在五月份购买了一家名为Laskie的求职匹配技术初创公司,这是Musk购买该应用程序后的首次收购。有可能是这次收购帮助了这家社交媒体巨头开发和发布这一功能。 据报道,认证组织无需支付额外费用即可访问职位发布功能。媒体公司Workweek获得了访问职位发布功能的权限,其首席执行官Adam Ryan表示,这一功能包含在Twitter的每月1000美元的“认证组织”套餐中。 尽管Twitter用户已经通过推文在平台上发布了职位信息,但新功能可能会帮助公司更轻松地在平台的广大用户基础中接触到候选人。 这一新功能标志着Twitter在改善用户体验和功能方面迈出了重要一步。我们期待看到这些变化将如何塑造未来的招聘市场。
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    2023年07月21日
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    创新视觉工作空间Miro宣布与招聘网站Indeed建立合作关系,旨在为求职者提供指导方式 创新视觉工作空间Miro宣布与招聘网站Indeed建立合作关系,为世界各地的求职者提供工具和指导,帮助他们在目前寻找新工作机会的数百万人中脱颖而出。该合作关系以Miroverse模板为开端,使求职信和简历更有活力,并将在今年继续提供专家职业指导、新的求职工具等。 在过去的十年里,随着网上招聘信息、数字工作申请和虚拟面试的兴起,求职者申请下一个机会的方式已经发生了巨大的变化。然而,没有改变的是他们如何创建最常见的申请组件,包括简历和求职信。Miro和Indeed正在为世界各地的求职者提供一种更具创造性和视觉吸引力的方式来展示他们的技能组合。Indeed简历模板和求职信模板包括了所有的东西--从思维练习和字库到Indeed的职业资源--这样求职者就可以创建一份他们觉得很好的独一无二的简历和求职信,并在下一个机会出现的时候保持更新。 "Miro社区负责人Eleanor Hooker说:"Miro因其用户社区而蓬勃发展,我们一直在寻求根据他们的反馈进行迭代。"与Indeed合作的想法始于Miroverse社区指出,求职的方式已经改变,但我们创造求职材料的方式却没有改变。我们意识到他们是对的,于是迅速与Indeed公司接洽,希望能以更有创意、更独特的方式来制作简历和求职信。" Miro 社区模板库现已在 Miroverse 中推出,展示了想法、工作流程和框架,是与 Indeed 职业教练专家共同创建的两个模板。 Indeed简历模板: 这个可编辑的简历模板包括思考练习和内部提示,以帮助消除从头开始制作简历的猜测。一旦你完成了,只需点击一下就可以将你的简历上传到Indeed,向潜在雇主展示。你也可以下载它在其他求职网站上使用,并随时回到你的Miro板进行更新。 Indeed求职信模板: 这个求职信模板充满了特定行业的例子和头脑风暴的空间,展示了与未来雇主分享成就、经验和目标的方法。就像简历模板一样,你可以轻松地下载它来添加到任何申请中。 "Indeed求职者营销副总裁Patrick Harrison说:"以一种最能描绘你作为专业人士的方式来包装和提炼你的职业经历可能是一个挑战,即使对最有经验的求职者也是如此。"这不断激励着我们寻找创造性的方法来改善求职者的体验。我们与Miro共同创建的新模板将使你感觉到职业教练正在指导你的每一步,以帮助找到更好的工作。" Miro不断利用其全球社区的力量,使视觉协作更令人愉快、更易于使用和更具包容性。自2020年以来,超过1000名各类创作者--包括个人、团队和企业--已经在Miroverse中建立并分享了2000多个模板。这些模板已被全球200多万人使用。 文章来源:techrseries
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    2023年06月29日
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    【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第三季度业绩,总收入为66.62亿美元,按固定汇率计算增长了6.5%,各业务线均有增长。 近期,全球最大的人力资源公司之一Recruit Holdings公布了2022财年第三季度业绩,总收入为8801亿日元(66.62亿美元),按固定汇率计算增长了6.5%,各业务线均有增长。Recruit Holdings拥有就业网站Indeed,尽管就业市场仍然紧张,但该公司指出,求职者供需不匹配有所缓解。 该公司的人力资源技术部门(包括Indeed和Glassdoor)在第三季度的收入同比增长24.2%,达到2030亿日元。按美元计算,收入下降0.1%至19.8亿美元。人力资源技术部门收入的最大份额来自美国,收入下降2.0%至14.4亿美元,但非美国收入增长5.3%至5.48亿美元。在Recruit的人事业务部门,其欧洲、美国和澳大利亚业务的收入增长了19.4%,达到2411亿日元(18亿美元)。如果不考虑货币的影响,该增幅为3.8%。 此外,该公司在日本的人员配置业务收入增长了12.1%,达到1744亿日元(13亿美元)。Recruit的人员配置品牌包括美国的Staffmark、欧洲的RGF Staffing和澳大利亚的Chandler Macleod。 董事会总裁、首席执行官兼代表董事 Hisayuki ”Deko Idekoba说:“美国的职位发布处于较高水平,2022年11月为1100万。然而,大流行带来的大量招聘需求正在从2019年的峰值逐渐正常化到大流行前的水平。总体而言,Indeed总的职位空缺同比下降了3.5%,仅从美国来看,美国潜在的经济衰退降低了企业花钱招聘的意愿”。 指引: Recruit将全年收入增长指引上调至19.3%。 该公司还报告称,预计人力资源技术收入按美元计算将同比增长8%。 按日元计算,欧洲、美国和澳大利亚的人员收入预计将同比增长17.5%,而日本的员工收入预计将同比增长13%。 在Recruit的匹配和解决方案收入中,营销解决方案收入预计将同比增长13%,人力资源解决方案收入预计将增长18.5%。      
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    2023年02月14日
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    【资讯】全球领先的招聘网站Indeed确定转向按启动付费和按申请付费两种新的定价模式 Indeed 将在2023年推出两种新的定价模式,即按启动应用程序付费(PPSA) 和按申请付费 (PPA)。这些定价模式将取代以前的按点击付费 (PPC) 模式,后者将不再可用。向这些新模式的过渡始于2022年的小型雇主,并在新年年初向中型、大型和企业雇主推出。 这种转变已经生效,因此了解这对招聘营销人员意味着什么至关重要。 旧模式 – 按点击付费 (PPC) Indeed 是提供绩效广告的先驱,提供的支付模式是按点击付费 (PPC)。多年来,每次点击 Indeed 的确切付款点都在不断发展,当求职者点击 Indeed 搜索引擎结果页面 (SERP) 上的赞助工作时,这种支付模式会触发向广告商收费。 在SERP上的付费页面的第二个窗格,其中显示了完整的工作内容,并为求职者提供了申请或导航到广告商的职业网站以在那里进行申请的选项。如果求职者没有进一步参与广告客户的工作,广告客户仍会为点击付费。 按启动应用程序付费 (PPSA) 对于这两种新的定价模型,存在明显差异。让我们先看一下按启动应用程序付费。按启动付费申请现在是 Indeed 索引职位的定价模式,除非这些职位选择使用 Indeed 申请。索引工作最终会将求职者引导到广告雇主的职业网站,与雇主的品牌互动并提交工作申请。 按启动付费应用程序定价模型将向广告商收费的触发器从最初的点击 SERP 职位列表移动到向求职者显示完整职位内容后第二个窗格中的“立即申请”按钮。此模型仅在候选人开始申请时向广告商收费,而不是在填充第二个窗格视图时收费。 Indeed 已确认,收费点将在为未注册求职者加载的插页式页面后出现,提示求职者登录其Indeed账户。Indeed估计,95%的求职者在找工作时都会登录他们的账户。 按申请付费 (PPA) 第二种新模式是按申请付费,适用于完全托管在Indeed上的职位或选择加入Indeed申请的索引职位。Indeed 申请使求职者无需离开 Indeed.com 即可提交工作申请。在按申请付费模式中,在Indeed上赞助职位的雇主在候选人通过 Indeed 提交完整的申请时支付工资。 Indeed执行副总裁兼企业总经理Maggie Hulce在2022 年10 月13 日纽约市举行的Indeed FutureWorks会议上表示:“Indeed 的使命是帮助人们找到工作,我们支持我们使命的价值观之一是按绩效付费。作为其中的一部分,我们正在从按点击付费的模式过渡到按启动的申请付费和按申请付费,这两个步骤都使雇主更接近招聘。 对雇主有好处吗? 在每种新模式中,雇主在Indeed上投放广告的收费标准是Indeed可以追踪的最远点。换句话说,雇主现在正在为求职者的行为付费,该行动在申请模式中进一步发生。每种模型的目的都是尽量减少点击次数(以及随后向雇主收取的费用),这些点击次数不会导致候选人申请广告客户的工作。这些变化旨在提高候选人质量,同时减少发现自己不符合所招聘职位的候选人数量。 然而,定价会根据市场动态和其他因素而有所不同,这就是为什么Indeed计划制定考虑这些环境因素的收费结构。这些因素可能包括市场条件、地点、职位和可用求职者的数量。这些因素中的每一个如何影响定价以及如何计算最终价格尚不清楚。 筛选器问题 通过新的按申请付费定价模式,Indeed还要求公司提供“筛选问题”,以快速审查申请人是否符合工作标准——允许公司只为有效的申请付费。Indeed 提供预制的筛选问题,或者公司可以创建自己的问题以包含在应用程序中。这些问题可以确保候选人在完成申请之前知道特定工作的要求,从而阻止不合格的申请人。 对于筛选问题,公司可以通过选中每个问题旁边的名为“交易破坏者”的框来做出所需的响应。这将使这些问题成为工作申请的强制性要求。如果设置了这些交易破坏者但未满足,公司可以允许Indeed在雇主控制面板上的“已拒绝”选项卡下提交申请人。提示:公司仍然可以访问这些应用程序,即使他们不符合“交易破坏者”。 在 Indeed 控制面板中审核申请的雇主最多有72小时的时间拒绝不符合招聘要求的申请。Indeed 不会对在此期间被拒绝的申请收取费用。 筛选问题可以通过使用自动化将候选人库缩小到更高质量的应用程序来帮助招聘专业人员。筛选问题还可以帮助候选人在招聘过程中体验,确保候选人确切地知道该职位的要求。但是,添加筛选问题也可能会影响广告客户的转化率,并减少收到的申请人总数,因为筛选问题会为申请流程添加更多步骤。 Indeed新定价模式的注意事项 为一个职位找到合适的候选人是一个耗时且昂贵的过程。新的定价模式旨在防止雇主为不合格候选人的点击和申请付费。根据 Indeed 的说法:“有了 PPA,您可以更好地控制自己的质量和支出,因为 Indeed 允许您在收费之前审核申请,让您对支付哪些申请拥有最终决定权。 起初,雇主可能会支付更多费用来使用这种新的定价模式。然而, 从长远来看,这种使用可能会有好处。按申请付费旨在最终为雇主节省资金——因为招聘专业人员可以更快地关注优质申请人,并且只会为能够被雇用的申请人付费。 当公司在Indeed上发布职位时,他们将收到有关每份申请收费的通知。将有特定的参数来限制支出,包括公司可以收到的最大申请或他们将支付的Indeed金额的上限。当公司有足够的候选人时,他们可以关闭广告。这种新的定价模式将于2023年在 Indeed 广泛推出,标志着与之前模式的重大转变。
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    2023年01月06日
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    【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第二季度业绩,总收入为61亿美元,同比增长12.4% Recruit Holdings Co. Ltd.是全球最大的人力资源公司之一,其截至9月30日的第二财季收入按固定汇率计算增长了12.4%,总收入为8784亿日元(61亿美元)。 Recruit的HRTech部门引领增长,同比增长40.1%。该部门包括Indeed和Glassdoor。以美元计算,收入增长了11.6%。Recruit报告称,Indeed和Glassdoor的招聘产品和服务需求依然强劲。美国人力资源技术部门的收入以美元计算增长了9.2%。美国以外的收入增长了18.9%,主要由欧洲带动,加拿大和日本也有增长。 Recruit 的人员配备业务收入增长了19.3%,其中欧洲、美国和澳大利亚的全球人员配备业务收入同比增长23.3%,按固定汇率计算为7.8%,达到2340亿日元(16亿美元)。Recruit的日本人力资源业务收入增长了14.0%,达到1660亿日元(11亿美元)。 Recruit 的人员匹配和解决方案部门(包括该公司的非人员发布业务)的第二季度收入增长了13.9%。 Recruit每月独立访客从 2022 年 3 月的 2.5 亿增加到 9 月的 3 亿多人。预测其整个财政年度的收入增长14.9%。  
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    2022年11月15日
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    【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2021财年第四季度业绩,收入增长23.9% 2022年5月16日,全球最大的人力资源公司之一Recruit Holdings Co., Ltd.公布了截至3月31日的第四财季综合财务业绩,收入同比增长23.9%。总体而言,该公司在美国和欧洲的经济活动继续改善。 这家总部位于东京的人力资源公司还指出,全球招聘活动的长期高涨导致对其Indeed和Glassdoor业务的需求增加。 2021财年第四季度亮点: 收入、调整后的EBITDA和调整后的EBITDA利润率同比增长,收入同比增长23.9%。 调整后的EPS为31.98日元,同比增长371.7%。 Recruit的各报告部门--人力资源技术、媒体与解决方案和人员招聘--的收入都有所增长。人力资源技术部门在增长方面处于领先地位。 Recruit的人力资源技术部门--包括Indeed和Glassdoor--的收入增长了80.4%,以美元计算,增长了64.7%。仅从美国来看,人力资源技术部门的收入按美元计算增长了57.9%。 Recruit指出,90%的Indeed用户从积极开始使用该平台到收到工作邀请,通常需要15周的时间才能找到工作。 另外,Recruit人员配置部门的收入在全球范围内同比增长了13.1%。 由于该公司报告了欧洲、美国和澳大利亚的需求增加,各地区的人员配置收入都有所增长。Recruit注意到对支持电子商务的物流职位的持续需求。此外,收入增长还得益于对医疗保健职位的临时需求,以支持Covid-19的缓解工作,特别是在欧洲。 Recruit还报告了其 "媒体和解决方案 "业务的收入,包括出版业的非工作人员收入。 指导意见 Recruit预测2022财年的收入将增长14.9%。 按美元计算,其人力资源技术的收入估计将增加10%至20%。 该公司指出,其Indeed Flex平台在2022财年将占人力资源技术收入的2%至3%。Indeed Flex业务的前身是Syft,将临时工与客户联系起来。Indeed Flex是临时员工的记录雇主。 来自欧洲、美国和澳大利亚的人员配置收入预计将同比增长5.5%至7%,而日本的人员配置收入预计将同比增长9%至12%。
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    2022年05月17日
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    中国在线招聘何处去?看全球招聘20年启示 “金三银四”的求职招聘旺季到来,招聘行业波澜又起。 3月9日,BOSS直聘宣布公司董事会已经批准了一项股票回购计划,公司将在未来12个月内最多回购1.5亿美元的股票。BOSS直聘CEO赵鹏表示此举基于对公司的信心。BOSS直聘财报显示,公司2021年前三季度调整后盈利5.04亿元,自由现金流9.43亿元。 就在8天前,前程无忧公告称,私有化协议对公司的最新作价43亿美元,预计在2022年上半年完成交易,财团收购方包括德泓资本、鸥翎投资和前程无忧CEO甄荣辉等。这意味着,曾经的“招聘三杰”(前程无忧、智联招聘、中华英才网)将全部作别资本市场。 长期以来,由于低频的特质,招聘行业一直缺乏高话题度的公司与对投资人诱人的期许。但刚需的特性又让这个行业持续活跃在互联网前线。 今年,新秀渐露头角,老兵谋求二次发展,跨界新面孔也下场跑马圈地。开年以来,快手旗下专注蓝领招聘的“快招工”、58同城旗下聚焦招聘的“赶集直招”、放出企业点评路数的职场社交平台脉脉,都纷纷下场厮杀。 中国在线招聘何处去?谁能吃下4亿劳动人口国度的红利?把视野拉到全球,或许会有更清晰的答案。   全球在线招聘20年摸索路: 从广告册到线上广告牌  截至2022年2月28日,全球人力资源上市公司市值TOP20中,市值超过百亿美元的有9位,其中美国公司ADP以858亿美元位列第一,日本公司Recruit凭707亿美元排名第二。 讨论在线招聘,始终绕不过的是Recruit。业内学者最多的疑问是:为什么不是1.5亿劳动人口的美国,4亿劳动人口的中国,而是在7500万劳动人口的日本,诞生了全球在线招聘的“先锋”。 (来自Recruit官网) 事实上,Recruit在1960年成立,最早做广告杂志起家。来自Recruit的广告册通过邮局寄到学生与职场人群手里,企业为广告册里的露出位置付费。广告册能放招聘信息,有着的现成的渠道与订阅户,其他的广告册能不能发?围绕年轻人的工作生活,Recruit的业务延伸到房产、婚庆、教育、旅游、餐饮、美容、二手车等领域。 广告杂志与报纸中缝一样,多一页就多一个版面,能多放一条广告。但总不能“无限制”的增加页数,吸引更多广告主。 这个问题随着个人电脑逐渐普及迎刃而解——网站页面不受出版物天然的“版面”限制,还能获取进一步的点击、浏览时长等更精细化的用户反馈。 经历2000年泡沫破裂后的互联网行业趋于稳健,Recruit这样的传统招聘广告巨头,这也宣召着在线招聘步入门户时代。很快Recruit把招聘及其他广告业务搬上了网,最终成为日本版的“前程无忧+安居客+美团+携程+瓜子二手车”。如今Recruit还在全球投资了200多家公司,活跃程度不输软银。 印度的Info Edge公司在1995年破壳,从招聘信息起家,很快走向Recruit的路子,扩展到房地产信息、婚恋信息,乃至食品配送领域。不过,不像Recruit四面开花,Info Edge目前仍靠招聘业务撑家,2017年在印度求职门户网站中占有72%的市场份额。 欧洲和俄罗斯的招聘事业也在往线上过渡。 比如2000年诞生的GPPP(Grupa Pracuj SA)公司,在波兰在线招聘市场占有64%的份额,在乌克兰择则有37%的占有率,借助低失业率和高工资的环境优势,在白领市场站稳脚跟后,GPPP又往蓝领市场扩张。 同在2000年诞生HHR(HeadHunter Group)公司,则以55%的份额领先俄罗斯在线招聘市场,尤其擅长服务中小企业客户,这也导致HHR公司的业务独立性更强——前十大创收客户仅贡献1.4%的收入。 而同期更为成熟的美国市场,呈现出百花齐放的态势。领英打开了职场社交的大门,Indeed集合了职位搜索发布与公司点评,职场点评网站Glassdoor则打出匿名点评的特色。 中国市场也不例外,2004年前程无忧上市,成为国内第一家从事人力资源服务的上市公司,一时风头无两。直到2008年前,前程无忧、智联招聘、中华英才网还三分天下。 但是,纯粹的分类信息模式容易数据过载,不易提升职位与人员的匹配效率。只依靠搜索和贩卖简历的方式,容易将资源集中在头部大公司,导致大公司收到过多不匹配简历、小公司缺乏简历可收的局面,也拉长求职流程,不利于改善求职者的使用体验。 而后续在线招聘行业出现了公司点评、职场社交等信息维度上的创新,仍然没有摆脱前人的束缚。 核心的问题在于,纯粹的信息中介只涉及捞简历的浅层沟通,后续交易双方脱离平台,无法完成闭环,这样平台始终会停留在“广告牌”的定位,难以拿到主动权和市场定价权,最终同质化而陷入价格战,走向集体没落。 市场也逐渐做出反应,领英、Indeed、Glassdoor、中华英才网最终被收购,智联招聘退市,如今前程无忧也在着手私有化。 回到在线招聘的本质,招聘者和求职者最终想实现的,是借助网络精准找到合适自己的人,而非平添工作量,在茫茫信息中如无头苍蝇般寻找对方。 步入2010年后的移动互联网时代,一波改革者出现了。 依靠技术力量,招聘进入算法时代 在走向算法时代之前,改革者们曾试图探索社交化和垂直化。 社交化以领英为代表,延伸到Facebook、Twitter、朋友圈、微博等社交平台,可以借助职场社交帮助推荐,降低招聘和求职成本。垂直化则以专注自由职业者招聘平台Fiverr、瞄准中高端人群招聘的猎聘、倾向互联网领域的拉勾等打头阵。 简单来说,社交化是借助熟人推荐,垂直化是服务细分市场,二者本质上都为了实现更精准的人岗匹配。只是,这两种“断臂求生”式的路线,都很容易触到天花板。 一个典型的例证是,领英在中国这个全球最大的劳动力市场,至今水土不服;Fiverr经历疫情爆发后,市值回落到24亿美元;猎聘市值只有97亿港元,拉勾则因错失移动互联网门票后被卖身前程无忧。 后继者还在奔赴,这一次他们想把在线招聘带向推荐时代。 这是由招聘市场的复杂性导致的。不同于电商人货匹配,求职者也有选择权,招聘市场必须双向奔赴。同时,这门生意也难以标准化,既有薪资、岗位职责、晋级体系这种硬性指标,也有企业文化、领导风格、团队氛围等不好衡量的软性指标,双方的匹配远不止一张简历或几场面试能搞定的。 放大到美国与中国这样巨大市场中,精准匹配更加艰难。而算法尽可能做到招聘者和求职者的画像描绘,化搜索为推荐技术,用大数据帮助减少匹配误差。 2010年成立的美国公司ZipRecruiter 便是其中的破局者。 其实,ZipRecruiter月活只有1400万人,占美国劳动力不到10%,11.5万企业客户约占美国企业的2%,网站流量也远低于Indeed和领英,但高盛在2021年的研报中依然对ZipRecruiter 寄以厚望,认为它将颠覆2050亿美元的美国招聘市场(线上占94%,线上仅占6%)。 ZipRecruiter的力量源泉是推荐技术。利用每月互动的数十亿个数据点,以及自动化招聘程序充当数字“猎头”,亲自邀请个人用户申请职位,并允许雇主向求职者提出申请,从而提升求职者和特定职位的相关性和互动性。 数据显示,ZipRecruiter上80%的雇主会在招聘后24小时内收到合格的候选人,超过35%的新求职者能在注册30天内被录用,过去三年雇主对求职者的正面评价增加17个百分点,职位平均发布在网时间比四年前少了23天。 截止到目前,ZipRecruiter已为超过280万家企业和1.1亿名求职者提供服务,高盛预计2020-2023年它的收入年复合增长率讲达到25%。 在中国,BOSS直聘同样选择的是智能匹配的技术路线。在招股书中,BOSS直聘对自己模式的解释为:一个促进老板和求职者之间即时直接对话的移动原生产品,提供精确的匹配结果,并由专有的智能匹配算法和大数据洞察力提供支持。 简单来说,BOSS直聘虽然靠着“直聊”的外皮吸引关注,但实质上与ZipRecruiter一样,通过技术开发的“智能猎头”,在为求职者提供信息呈现的价值基础上,增加了一层“筛选与推荐”的价值。 据招股书披露,截至2020年12月31日,BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队,占总员工数的26.6%。BOSS直聘2019年、2020年研发支出分别为3.256亿元、5.134亿元,同比上涨57.7%;分别占收入的32.6%、26.4%。   身处高速前进的中国市场, 招聘玩家往何处去 事实上,除了以BOSS直聘、ZipRecruiter 为代表的新兴者依靠技术立家外,其他老牌区域领导者也在发力技术。借力科技迭代和革新行业,似乎成为新老玩家的一致共识。 在俄罗斯,来自PC互联网时代的HHR已经迅速投入移动端怀抱,通过人工智能自学习算法支持的增强型智能匹配系统,重新设计移动应用程序用户界面,并增加基于地理位置的空缺职位建议功能,以及支持候选人与招聘者的聊天服务,大大改善了移动端的体验。 盘踞波兰和乌克兰的GPPP也不例外,截至2021年9月,IT人员占其员工总数的28%。高盛预计,为了保持技术优势,IT人员的费用增加将超过其他部门员工,中期内继续推动整体员工人数的增长。 起源纸媒时代的日本Recruit则在上世纪90年代转型线上,到2016年已开发出200多个网站,提供350个App。Recruit中国投资高级副总裁、创阁资本合伙人杜淳曾公开表示,Recruit的秘诀在于大量获取C端和B端信息,再通过大数据分析和机器学习,反作用于撮合交易来提升匹配成功率,最终来扩大收入规模。 为了深入开发人工智能技术,Recruit还邀请 Google 负责结构化数据研究的首席科学家 Alon Halevy 加盟,组建国际化团队,试图取得技术上的颠覆创新。 在双创潮掀起的中国互联网市场,BOSS直聘的新模式也带动了整个在线招聘行业的革新。如今,58同城、拉勾网、中华英才网、猎聘网、智联招聘、前程无忧等都推出类似的直聊功能。 与其他在线招聘同行不同的是,中国玩家身处全球经济增速最快的经济体,面向的是近9亿劳动力年龄人口和超4000万企业的庞大市场,时代大船划过的波浪在这里被无限放大。 诚然,受益于中国市场环境的助力,大玩家几乎遍及电商、生活服务、线上支付、打车、在线旅游等各领域,在线招聘玩家很难效仿Recruit、Info Edge来横向拓展,围绕技术纵深耕耘人力资源服务市场,成为中国企业拓高天花板的突破口。 一方面,来自科技赋能的创新仍在持续,从智能招聘延伸到职业培训、HR SaaS服务,建立人力全周期管理生态系统;一方面,出海和全球化依然存在机会。 庆幸的是,中国在线招聘历经20多年,与全球进程相差不大,伴随新一代技术创新,中国新生代玩家也有望在这片广袤土地上,实现弯道超车。 来源:AI蓝媒汇 作者|刘广
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    2022年03月16日
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    【财报】日本Recruit集团第三财季度收入增长22%;HRTech部门增长81%。 日本Recruit holdings第三财季收入增长22%;Indeed和Glassdoor部门增长81%。 Recruit Holdings Co. Ltd.报告称,在截至12月31日的第三财季,其收入增长了22.0%。这家总部位于东京的公司是全球第四大人力资源公司,报告称经济活动继续改善,美国、欧洲和日本的招聘需求增加。 Recruit的人力资源科技HRTech部门(包括Indeed和Glassdoor)的收入按美元计算增长了81.3%。从财报上看来自美国的人力资源科技部门,按美元计算,收入同比增长 81.3% 至 19.8 亿美元。与第二季度相比,由于全球招聘需求持续强劲,收入也有所增长,尽管由于美国和欧洲的典型假日季节性因素,季度环比增长放缓。 以美元计,美国收入增长78.9%,受益于中小企业和大型企业。美国以外的收入增长了 88.3%,主要来自欧洲和加拿大。 截至去年 9 月,Recruit 假设美国劳动力市场的失衡将在 2021 财年下半年逐渐缓解。因此,下半年以美元为基础的收入指引同比增长约 60% 至 70% -年。然而,在这一点上,人力资源科技的商业环境与第三季度相比没有显着变化。在第四季度的剩余时间里,Recruit 预计寻找工作的求职者供应有限,加上大量的招聘需求,将继续在 Indeed 和 Glassdoor 上引发对人才的竞争。 同时截至 2021 年 12 月 31 日的九个月期间的调整后 EBITDA 为 4011 亿日元。如您在现金流量表中所见,九个月期间基于股票的补偿费用为 193 亿日元。这笔费用来自于 2020 财年第四季度实施的 HRTech 员工股票薪酬计划,以及现有的 Recruit 集团董事计划。由于增加了 2022 年对 HRTech员工的奖励,我们预计第四季度的股票薪酬支出约为 150 亿日元。 因此,尽管业务前景仍不确定,但Recruit 目前预计,今年下半年的美元收入将接近下半年指导范围的上限,正如之前在 11 月宣布的那样。 在人力资源技术方面,我们继续大幅增加投资以增加员工人数,并计划在第四季度继续此类举措,以通过产品和技术创新支持未来的收入增长。这些投资将是对获取新用户和客户的持续大量投资的补充。 同时,全球人员配置的收入增长了13.0%,如果不考虑汇率的影响,则增长了9.1%。"欧洲、美国和澳大利亚的收入增长了16.2%,或9.1%,不包括汇率变动的积极影响,主要是由于企业继续寻求灵活的劳动力在不确定的环境中重新开业和扩张,对临时员工的需求增加,"Arai说。 欧洲、美国和澳大利亚的全球人员配置同比增长16.2%,主要是由于对临时员工的需求增加。 "随着支持电子商务的物流角色的持续需求,收入增长得到了医疗保健角色的临时需求的支持,以支持Covid-19的缓解工作,特别是在欧洲因为出现了新的变种,"据该公司称。 日本全球人员配置的收入增长了9.1%。 Yoshiyuki Kinoshita谈到51job私有化是说“而51job,正如Tsuruo-san先生刚才所说的,条件和时间表发生了变化。因此,我们希望这个问题能够尽快解决,并且能够完成。这不是一个合并业务,所以因此将低于我们的利润线。它会触及我们的底线,但在其他领域,这是被动的少数投资,没有变化。因此,我们将继续我们的合作关系。” “And 51job, as Tsuruo-san just said, the conditions and the schedule changed. And so, we hope this will be resolved as soon as possible and will be completed. This is not a consolidated business, so it will be below our profit line. It will hit our bottom line, but in other areas, this is the passive minority investment, no change there. So, we will continue our collaborative relationship.” 从股价上看,财报发布后,2月15日暴跌12.46%,收盘5046日元,市值856万亿日元,约合742亿美元左右。还记得2月初HRTechChina发布的全球人力资源科技上市公司创新品牌市值TOP20榜单中  Recruit 市值821.46亿美元。 Recruit预测2021年整个财政年度的收入将增长19.0%至23.4%。 该公司人力资源科技部门的收入应处于本财年下半年指导意见的上限,按美元计算在60%至70%之间。 该公司的欧洲、美国和澳大利亚业务的人员招聘收入应同比增长5%。预计本财年下半年Recruit的媒体和解决方案部门--包括非人事出版收入--的人力资源解决方案业务线的收入将增长17%至22%。
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    2022年02月15日
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    【财报】日本人力资源公司RecruitHoldings2021第一季度财报收入60亿美元,同比增长40%。HRTech部门更是近150%的增长!市值近1000亿美元 Recruit Holdings 发布2021年在截至6月30日的第一季财报,其收入同比增长了39.8%。收入为 6647 亿日元(60.2 亿美元),同比增长 39.8%。 这家总部位于东京的全球人力资源公司称,其 "HRTech "部门的增长尤为迅速,该部门包括Indeed和Glassdoor(均在美国)。在该公司称对工作广告的需求广泛激增的情况下,HRTech的收入大幅增长了148.9%。按美元计算,HRTech部门的收入增长了144.5%。其Staffing 业务增长22.2%,达到3351亿日元,占总收入的50.4%。 受财报消息影响,8月13日收盘,每股6350日元,市值975.8亿美元。涨幅10%。盘中一度逼近1000亿美元市值大关(最高6477日元,市值995亿美元)。   总体而言,Recruit指出,美国和欧洲的经济活动已经恢复,随着疫苗推广的进展,招聘需求也在增加,这个是一个积极的信号,对于全球经济恢复来讲。 在HRTech领域,Recruit报告说,求职者活动不多,但招聘需求很大,这导致Indeed和Glassdoor的人才竞争加剧,反过来推动了收入。 美国HRTech部门的收入同比增长148.0%,而非美国收入增长133.6%。该公司表示,欧洲和加拿大也受益于重新开放的趋势。然而,Recruit指出,美国出现了重新平衡的迹象,求职者活动在第一季度末趋向于Covid之前的水平。它预计高涨的招聘需求将在本季度的某个时间点得到缓解。 在人员派遣方面,Recruit提到了对临时人员的需求增加。 指导意见 Recruit预测整个财政年度的收入将增长14.6%至19.0%。按美元计算,HRTech部门全年的收入预计将增长65%至75%。 同时该集团预计 2021 财年(截至 2022 年 3 月)的收入将在 2.6 至 2.7 万亿日元(235 亿至 244 亿美元)之间。欧洲、美国和澳大利亚的工作人员收入预计全年将增长15%至20%,而日本的工作人员收入预计与2020财年相似。 同时谈到6月22日51job私有化对于2021年的财务影响不大。在私有化完成后其在51job的持股比例预计为已发行股份的约37.0%,包括可转换债券在内的完全摊薄基础上的持股比例约为42.7%。51job 预计将继续为本公司的权益法联营公司。   参考资料: https://recruit-holdings.com/ir/library/upload/report_202203Q1_fq_en.pdf https://recruit-holdings.com/ir/library/upload/report_202203Q1_er_en.pdf  
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    2021年08月13日
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