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    专访哪上班创始人韩冰:专注IT招聘,要玩不一样 最近,专注为企业和非营利组织制作5分钟以内纪录片风格的微纪录工作室为哪上班团队拍了一组视频。被创始人韩冰放在他的微博上置顶。似乎他很喜欢这种创业生活。   这个从初二就开始创业的家伙,从社交网络到如今的招聘平台,似乎一直不知疲倦的在往前走。视频中他对镜头说,生命就这几年,他天性喜欢折腾,紧张又忙碌才是目前想要的状态。   从12年12月到如今,哪上班从两三个人到现在的团队,一直在前进。但似乎和他们一同成长的其他招聘网站发展的更加快速一些。当我抛出这个问题,还是希望韩冰能给我一个解答。为什么在IT招聘这个圈子,哪上班没有突围。这个行业已经有企业开始崭露头角,难道他们不着急?   我以为他回答会犹豫一会,没想到反倒是他比较轻松,我们也意识到这个问题,但我们始终是自己,有自己的节奏,有自己的想法。不认为我们发展的不好,反而我们发展的很棒,真正的程序员招聘,我们的质量很高。做产品是态度问题,而推广是钱的问题。我们目前还没有去刻意推广,节奏很重要。但产品打磨也重要。目前的推广就一个,就靠口碑。   似乎他们很有信心,最后我又补充了一个问题,拉勾招聘,内推网,以及那些专业的社区和垂直的科技媒体都在蚕食这个行业。我问了韩冰,目前是否有危机感?   他对我说:其实一开始他们做这个行业的时候,周围的人都不看好,但不看好的事情反而才值得去做。以前也没有参照物,做产品也都是在摸索。目前看到的哪上班也是一路摸索出来的。我们有技术实力,产品背后是有一套算法的,这个我们也一直在开发在优化。这个行业如今有许多公司在做,其实是个好事情。大家都在做,证明这个市场有搞头,有前景。市场是开放点,共同竞争产品才会更加变好。   招聘算是累活吗?接地气是否很重要。   这是我问的另一个问题,因为在我主观看来,同时定位为IT招聘行业的拉勾,他们发展的很快,因为他们的接地气,离用户近,一直在创新,反而使他们加速奔跑一段时间。在我眼里招聘是接地气的活,高高在上的企业没有前途。当我抛出这个问题,我希望韩冰能给我一个他对这行业的看法。   他告诉我一个行业情况,看你怎么定位,其实哪上班的定位和其他竞争公司还不一样。哪上班更多的是找优秀的程序员和互联网人才,通过他们的“硅谷工作系列”就可以看出。他们要做的是给优秀的人才,“好前(钱)途”。最重要的点在于求职者在你的平台会得到什么,所以精力更多应该放在产品上,做好推荐算法,做好招聘数据。但同时,接地气也很重要,后续的推广,未来也会做更多的尝试,但不会走市场已经有的路,更多的,哪上班要玩点不一样。   在目前来看,招聘行业如今是越来越细分,加之移动互联网发展迅速,哪上班也推出了移动端,主打:简洁,精准。用韩冰的话来说就是:哪上班界面交互优秀,简单易用实际;另外将移动端的招聘模式发到了极致,用户的简历可以云存储,随时看到好工作信息就可以申请。(目前只有IOS端,安卓端后续就出)   文尾其实我也没有想好总结,招聘行业竞争对手不少,哪上班有一个优秀的点在于,他们懂得自己的节奏。玩就要玩不一样。未来的竞争态势还是不要下定论。行业巨头还没出现,一切还是拭目以待。   【文章来源:猎云网】
    IT招聘
    2014年05月23日
  • IT招聘
    不仅仅只有Linkedin,美国十大招聘网站有哪些 《福布斯》杂志从2012年开始评选美国十大招聘网站,2014年是第三届。在这个榜单上,Linkedin继续占据榜首,显示了职业社交已经成了互联网招聘的领头羊。排在第二和第三的分别是职位汇集网站Indeed和SimplyHired,说明职位信息在美国仍然是招聘市场的驱动力。 一度垄断美国传统招聘市场的Monster排在了第六,曾经并列三巨头的Careerbuilder和Hotjobs并没有上榜。 细分市场的招聘网站也越来越被市场认可,最大的非营利组织招聘站idealist名列第四,全球最大的实习招聘网站http://internship.com排在第七,最全的政府职位招聘站http://usa.jobs排在第八,该榜单特意把其他垂直网站列在第十。另外提供企业评论,工资信息,以及面试信息的网站GlassDoor排在第五位。   1. LinkedIn 全球最大的职业社交网站,目前有2亿3千万用户,分布在全球200多个国家,每秒就有2个新会员注册,现在美国的猎头使用LinkedIn的频率远远高于其他网站。   2. Indeed Indeed是个类似于搜索引擎的职位汇总网站,职位来自于美国所有招聘网站、新闻站点等发布招聘职位的站点,Indeed号称每个月有1亿的独立访问,全球50个国家在用.   3. SimplyHired 和Indeed类似,SimplyHired也是个职位汇集站点,这个网站基于加州,目前每个月有3千万独立访问。   4. Idealist Idealist是美国最大的非营利组织招聘网站,目前有100万注册用户,该网站成立于1996年,该站同时提供志愿者机会,有一个博客告诉用户怎么成为志愿者或者为非营利组织工作。   5. Glassdoor Glassdoor总部位于加州,已经有五年历史,是提供企业评价的网站,包括企业工资和薪水等,所有的内容都是企业内部员工填写的,目前该网站有260万企业信息,450万注册用户。该网站还提供公司面试信息,以及查看自己的社交网站上是否有该公司员工。   6. Monster Monster成立于1996年,创始人是比尔-沃伦,是世界上第一个上市的招聘网站。受到LinkedIn等新型招聘网站的冲击,该网站的市场份额在逐渐萎缩,不过树大根大,目前该网站仍然有大量的职位和简历。   7. http://Internships.com http://Internships.com是世界上最大的实习招聘网站,该网站目前有来自于4万家企业8万多实习职位,遍布美国的6千5百个城市。   8. http://usa.jobs 比尔沃伦离开Monster之后创办的另一个组织Direct Employers Association,该组织囊括了美国雇主网站上的职位,和Facebook合作推出了socialjobs, 和美国劳工部合作推出了usajobs, 该网站是目前美国政府职位最全的网站,包括美国交通部,劳工部等招聘信息。DE在2013年进入中国,和中国共青团等合作域聘招聘-域聘网   9. 《华尔街日报》求职版 《华尔街日报》作为金融界的权威报纸,它们的求职站点有丰富的职位和职场建议,不论是对刚入职场的还是想跳槽的,都有非常好的信息。   10. 行业垂直网站 行业的垂直网站,对某些具体的行业来说,可能是效果最好的,因为垂直,往往职位和简历的匹配队都很高,根据企业用户和求职者的反馈,行业招聘网站往往成功率最高。   【文章来源:@知乎】
    IT招聘
    2014年03月24日
  • IT招聘
    让求职者可直接向技术主管投递简历,"快简历"想做直投特色的技术人员招聘平台 招聘行业这一两年都在往垂直化发展,有不少专注互联网和 IT 领域的招聘平台出现,比如哪上班、拉勾网等。快简历则是去年年底上线的一个新招聘平台,针对的是技术人员招聘。 与其他招聘服务相比,快简历的特色是直投模式。它将技术主管乃至初创团队负责人放至平台上供技术人员 " 选择 ",求职者可向他们直接投递简历。它另一个特点则是隐私可控,只有你投递的心仪企业才可接收简历,传统招聘平台多为企业付费就能浏览大量简历,在雇主这方,快简历也会有自已工具去帮技术主管做简历筛选。 之所以选择这种直投方式,是因为快简历团队观察到传统招聘 (尤其是对中高级技术人才招聘) 的一些弊端。因担心受到 (非心仪企业) 干扰,这类人才通常不会去普通的综合型平台上发布简历。他们也会是猎头的目标,但可惜的是,一些猎头在和技术人才打交道时专业性有限,会使技术人才对猎头期望值降低。 于此同时,这种将 HR 后置的直投方式其实在微博上已有很多用例,一些技术负责人会直接在微博上招人,团队说做快简历就是将其产品化和工具化了。它也接入了微博社交关系网,首页会优先呈现你之前所关注过的主管。目前快简历是开放了北京地区的职位招聘,约有 80 家公司主管已入驻该平台,不久将开放上海等其他城市。团队说他们还希望,今后能在快简历平台上构建基于招聘的关系网络,用人际推荐来做直投的扩充。 而未来的技术招聘,在快简历团队看来,会有两个愈加明显的变化:一是人们对职业发展认知上,除了看职位本身,还会更关注自己与这个团队的技术理想是否切合,共事的主管和同事等指标;二是在雇主这方面,今后技术主管不会再隐藏于公司后台,有了社交网络及各种技术社区,他们可利用自己的技术影响力和个人品牌,来吸引人才。 快简历 CEO 陈理捷是技术出身,之前是新浪云资深产品架构师,他还曾给我们投稿分享过今天我们应该如何做技术招聘。快简历也是一个源自微信公号的项目,后来发现微信公号作为求职时的内容输出 (投递简历) 功能有限,还是得需要一个独立平台的,现在这个微信公号 (kuaijianli) 则会输送公司访谈等内容。团队已获得创新工场数百万元的投资 (创新工场还投了另一个招聘项目内推网)。快简历也正在招人,他们CTO写的招聘详情要比一般的招聘页多了些人情味,可供参考。
    IT招聘
    2014年02月25日