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    备受瞩目!2019人力资本分析高端峰会(HR&People Analytics Summit)深圳站成功举办! 由中国领先的人力资源科技媒体平台HRTech China人力资本分析高端峰会(HR&People Analytics Summit)深圳站于2019年3月29日深圳马哥孛罗好日子酒店隆重举办。 论坛集结了强大的嘉宾阵容,来自全球知名企业的人力资源数据分析专家、人工智能专家和人力资源行业思想领袖,共同呈现了精彩的主题演讲,观点碰撞的圆桌讨论。200+CHRO、人力资源总监、人力资源专业人士一同见证了本场高端峰会的成功举办! 本次峰会受到行业知名的人力资源科技服务商与机构的鼎力支持,它们分别是:SAP SuccessFactors、明基逐鹿、六点一刻、仁云、智思云、科石、优面宝等。同时感谢人力资源杂志社、HRSalon、三支柱研究网、HR研究网、818人力资源日、中国薪酬网、北美华人人力资源协会等合作媒体的大力支持! 首先,主办方特别邀请到科石咨询HR数据分析首席专家Robin Yang作为主持嘉宾为大家开场致辞。在致辞中,Robin Yang谈到人工智能驱动的技术几乎开辟了无限的可能性,人力资本分析在受到技术强力推动下进行了深刻实践。 接下来,平安集团HR数据和AI负责人Bruce Ye为大家带来精彩演讲。在《人力资源智能化转型分享》演讲中,Bruce Ye从培训智能化、绩效智能化、薪酬智能化、员工服务智能化四个方面全面讲解人力资源智能化转型的痛点以及应用解决方案。通过数据分析、机器学习、深度学习、人工智能等技术手段实现“千人千面”个性化的人才培育和人才服务,从而有效推动人力资源智能化转型。 SAP人力资源解决方案高级顾问王晓雪在她的《智能洞察,释放HR数据能量》演讲中提到通过收集有价值的HR数据,可以更好地释放人力价值。丹尼尔·卡尼曼在《思考的慢与快》中强调了对数据进行深思熟虑和系统思考的重要性。对于人力资源行业来说,同样需要数据助力。 “财务分析的体系化建设依赖于分析对象明确、分析视角多维度、观测手段有标准、分析结论有影响力。”腾讯活力实验室专家国华在其《探分析之术,索体验之忧,腾讯活力实验室HR分析工作分享》演讲中提到财务分析的体系化和硅谷公司影响力依赖要素,借此启示腾讯活力实验室探索出一条人力资本分析体系化、释放影响力之路,建设面向研究对象的模型库并选择性将研究模型工具化。 我们生活在一个数据不断增加的时代,如何获取人才数据以及如何利用数据做出更好的决策都是企业组织长足发展必须研究的课题。德勤(Deloitte)在一次“高影响力人物分析”(High-Impact People Analytics)研究中发现,在创造高级能力方面,最重要的因素是需要创建数据驱动的文化。 在以“如何创建数据驱动的文化(Creating A Data-Driven Culture)”为主题的圆桌讨论上,科石咨询HR数据分析首席专家Robin Yang、平安集团HR数据和AI负责人Bruce Ye、腾讯活力实验室专家国华以及来自乐行科技总裁Benson一同分析探讨了企业创建数据驱动文化的必经之路及必要手段。 午休交流后,峰会迎来了来自AON、明基逐鹿、六点一刻、玻点太阳能、科石咨询等人力资源总监及高管,聚焦人力资本热点话题,结合自身实践,带来了精彩分享,呈现了一场又一场的饕餮盛宴。 数据是人力资本分析的基础。了解统计数据,了解如何以不同方式查看数据,以及在需要时分析数据,有助于我们做出更好的决策。AON咨询经理Sherry Xie为大家带来主题演讲 When HR Meets Data 。在演讲中,她生动讲述员工数据对业务价值带来的影响,使到场的参会嘉宾们受到了许多有益的启发。 紧接着,明基逐鹿顾问陆优为大家分享《未来的HR-如何选一套趁手的装备》主题演讲,他指出HR几大趋势,其中包括:员工体验为中心、垂直应用快速增长、人工智能技术广泛应用、eHR的云化提速、混合云成为大部分企业的选择。其深刻的见解、独到的观点感染了在场参会的嘉宾。 “当下社会最大的矛盾:老板说HR不懂业务,HR说老板不讲方法论。”六点一刻创始人Daisy Xu以《 人效管理的三个抓手》为题发表精彩演讲,深度解读企业HR和业务面临的矛盾挑战。 紧随其后的是来自玻点太阳能(GlassPoint Solar)人力资源总监 、美国人力资源协会高级认证专家SHRM-SCP——MaggieSun,在《你需要知道的7个PA的趋势》演讲中,MaggieSun为大家详细梳理了人力资源分析和人力资本分析的定义及区别,并从支持人才获取、TA、人才保留、员工敬业度、绩效等几大人力资源指标讲解人力资本分析方法。 高质量的人员数据可以为人力分析团队创建正确和最优的结构来支持业务目标,科石咨询HR数据分析首席专家Robin Yang 以《人才数据如何推动业务成功》为题,详细阐述了关于人才数据与业务关系的深刻见地与思考,为参会嘉宾呈现了一场精彩的演讲。 随着人工智能、大数据等技术推动,未来的人力资源部门将更加专业化和技术化,人力资源部门及管理者必须高效利用数据,创造出一种由人工智能、大数据等技术驱动的更加个性化的体验,从而不断吸引和保留优秀人才,释放人才活力,助力企业业务发展。 至此,2019年人力资本高端峰会深圳站圆满举办。感谢以上来自全球及中国领先的人力资源咨询公司、服务机构的领导者和创始人们的无私分享,他们结合自身的企业实践案例,以独特的视角分享关于人力资本分析的最新认知,探讨人力资本分析的未来发展趋势。 同时再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持!感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出!期待与大家再次相遇! HRTechChina 介绍 HRTechChina 是中国首家领先的人力资源科技垂直媒体平台! HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina通过举办人力资源科技论坛,培训等丰富的活动,促动人力资源科技行业的交流;举办CEO硅谷创新参访论坛等,带领中国人力资源科技公司,创业者,高官与国外最火热的人力资源科技创业者及公司交流;关注业内的创业项目和投融资动态,促进项目和资金的对接以及提供创业企业人力资源的相关服务。 与世界知名人力资源科技组织建立良好的关系以及开展紧密的合作,向内引进先进的行业资源,向外搭建向世界发声的渠道,与广大业内人士共同致力于中国人力资源科技的进步和发展! HRTechChina官网:http://www.hrtechchina.com 2019人力资本分析峰会图片直播地址:https://live.aiyaopai.com/live/5591916
    SAP SuccessFactors
    2019年03月29日
  • SAP SuccessFactors
    2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform合作伙伴开发创意大赛臻选方案集锦,精彩先睹为快 作为人力资源管理软件领域的领导者,SAP SuccessFactors一直以来秉承开放、共享、平等、共赢的原则,致力于携手国际与本土合作伙伴打造人力资源云服务共赢生态,帮助各行业不同规模的企业实现数字化人力资源 (DHR) 转型和卓越运营。 「2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform合作伙伴开发创意大赛」为打造一个共同创新、协同共享的开放式合作伙伴生态社区提供了一个舞台。通过本次大赛,SAP希望与合作伙伴一起,围绕数字化时代下企业差异化的人力资源应用场景和需求,发掘人力资源领域的不同价值点,并借助SAP Cloud Platform (CP云平台) 之力,拓展更多个性化创新功能和应用,为现有解决方案增值,向市场提供更加全面、互补的方案,更好地满足客户在人力资源管理方面的独特需求。 本次大赛特别邀请到了豪华的嘉宾阵容,来自人力资源领域及数字化解决方案领域的多位专家将对本次参赛的方案进行综合评选,共同见证兼具创意与落地的卓越方案的诞生。 SAP专家评审阵容: 特聘外部专家: 自大赛启动以来,经过为期一个多月的招募,还包括在HRTech China Conference(10月17日北京)、HRTech Xpo(11月16日上海)的现场招募,截至目前,组委会已收到了来自合作伙伴的众多优秀参赛方案,为数字化生态发展带来了更前沿、更经济、更快速的选择,其中不乏独具一格的奇思妙想,以及切实可行的创意结晶。 以下是大赛组委会在「体验提升」「互联互通」「产品孵化」三大参赛主题下甄选而出的优秀方案,一起来感受下这一大波创新力量吧! 「体验提升」参赛方案: 德勤管理咨询有限公司—一站式移动端消息平台&SAP SuccessFactors与钉钉集成的HCM移动应用 德勤是全球顶尖专业服务机构之一,其成员网络已遍及全球,为客户提供包括审计及鉴证、管理咨询、风险咨询、财务咨询、税务与商务咨询,以及法律咨询等在内的全方位的专业服务,目前在「四大」国际专业服务网络中保持领导地位。 参赛方案: 一站式移动端消息平台:开发灵活可配置的消息提醒平台,集成 SAP SuccessFactors 相关流程与数据,自动读取,并定时发送短信或微信提醒,并实现自动执行或跳转到相关作业。 SAP SuccessFactors 与钉钉集成的 HCM 移动应用:利用钉钉作为移动门户的入口,通过 CPI 服务集成 SAP SuccessFactors 的相关流程与数据,实现员工及经理自助。 商业价值: 通过短信或微信做及时提醒,辅助业务办理,提升用户体验及满意度,为企业降低用工风险。 通过集成的 HCM 移动应用,为企业统一移动入口,既可以实现个性化的移动应用需求,同时减少复杂的开发量,降低后期运维成本。   中数通信息有限公司—SAP SuccessFactors 集成云平台 中数通信息有限公司 (CDC) 是中国通信服务股份有限公司与 SAP 的合资企业,负责 SAP 云产品在中国的落地运营工作,涵盖咨询实施、客户关怀、增值开发、运维等全方位的服务,拥有安全、规范、高效的云运营服务体系,是一流的国内云服务提供商。 参赛方案: 以 SAP SuccessFactors 为主数据平台,融合 HANA 数据库、CPI 及第三方系统,于 CP 云平台基础上创新形成的 CDC SuccessFactors Integration Cloud Platform,可集成 SuccessFactors 中 API 提供的所有功能,实现跨系统多场景集成。核心功能包括租户集成应用管理、企业微信等主流通讯应用集成管理、集成接口管理、SuccessFactors 业务接口管理。 商业价值: 直接提供集成功能,实现集成一体化,开箱即用,有效节省时间成本及降低集成的不可控性;基于先进的 CP 云平台 PaaS 云技术及 SAP HANA 云端数据库,快速部署实施,无硬件投入;产品级匠心打磨,界面简洁易用,同时不失科技感,用户体验友好;可按需定制功能服务,个性化程度高,更加快速便捷地管理用户。   北京神州数码云计算有限公司—SAP SuccessFactors 员工能力矩阵管理 (CompetencyMatrix) 北京神州数码云计算有限公司是神州数码集团云业务的承载实体,公司主要提供以云计算、大数据、人工智能为代表的数字化技术产品和解决方案,助力客户实现数字化转型。神州云计算依托神州数码多年来的系统集成经验,已发展成为国内领先的云整合服务商,业务涵盖公有云平台转售、MSP、ISV 开发。 参赛方案: 为企业建立定制化的岗位能力任职资格和岗位课程的关联关系,通过矩阵表结构进行管理,直观地体现个人及组织的能力、技能分布,通过与学习模块的交叉匹配给出综合的能力分析,生成学习路径和课程的建议。借助 CP 云平台进行数据扩展处理和流程审批实现员工现状与发展的流程闭环。 商业价值: 帮助客户方便地创建和管理岗位的能力体系,辅助员工和组织盘点,快速生成能力矩阵水平表。直观易用的能力洞察和矩阵状况可为企业人力管理决策做支持。   上海合协软件技术有限公司—人才供应链解决方案 国内专业的人力资源管理软件的服务厂商,专业服务的金融领域与大型集团性企业,累计服务1000多家企业,多年的复杂业务需求的开发,积累了一套快速开发平台与高端的人力资源管理系统解决方案。 参赛方案: 提供基于微信积分激励传播企业招聘需求,朋友圈查看、转发、推荐都可以获得长期的积分激励与会员互动。 提供招聘的简历收集、面试预约、通知的互动协作。 提供薪酬指导、背调服务、体检服务、电子合同等企业服务 提供拟入职人员通过 CP 云平台的 CPI 集成服务接入 SuccessFactors 的入职管理与员工中心 商业价值: 实现基于相同职场生态圈的职位推荐的高效激励;通过积分激励方式帮助企业建立高质量的职场圈大数据;通过提供软件外的企业服务集成,增加用户享受服务的便利性,满意度,降低企业成本。   「互联互通」参赛方案: 上海易路软件有限公司—SAP SuccessFactors 与薪酬集成一体化解决方案 上海易路软件有限公司成立于2004年,经过十多年企业信息化服务经验积累,已经成为亚太地区领先的人力资本服务供应商。专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台,覆盖员工「选用育留」全生命周期。 参赛方案: 以 SAP SuccessFactors 为主数据平台,结合易路软件薪酬为核心的人力资源服务,部署灵活可配置化的集成中间件,实现薪酬一站式解决方案。该解决方案包括人力资源管理、薪酬福利管理、薪酬核算、工资单一键回传到主平台等。 商业价值: 产品简洁易用,功能集成化,简单拖拽即可完成复杂的集成流程,为多平台集成提供专业解决方案。并结合快速部署实施方案,有效减少项目实施周期中的风险。   苏州盖雅信息技术有限公司—「人才-人事-劳动力」全流程解决方案 作为中国市场乃至亚太地区最大的劳动力管理软件云服务商,盖雅工场帮助企业提升员工劳动力效率,降低劳动力成本,控制合规风险并提升员工参与度和客户满意度。 参赛方案: 通过 CP 云平台,实现与 S/4HANA 生产系统和财务系统的数据集成,预测客户业务量和劳动力需求量,自动安排人力排班,针对短缺人力需求自动推送至 SAP SuccessFactors 招聘模块;将盖雅劳动力相关数据与 SAP SuccessFactors 的培训、绩效数据整合,构建从行为-过程-结果的效率改善提升模型。同时,将员工自助服务放在微信端,提升体验感。 商业价值: 通过盖雅劳动力云与 SAP SuccessFactors 的对接整合,实现从人力预算-招聘-入职-培训上岗-排班-考勤-工时绩效-薪资-实时发放和激励的全流程及闭环管理。   上海飞翮信息技术有限公司— 智享工作云 @SAP SuccessFactors 业务外包/临聘管理平台(VMS) 上海飞翮信息技术有限公司是国内首家业务外包和灵活用工领域的云服务管理平台公司,以连接发包企业、供应商、灵活就业人员和作业任务为基础,实现外包业务管理洞察,优化最佳实践,提升各方能力和外包价值。 参赛方案: 智享工作云从 SAP SuccessFactors 绩效模块中获取设定的目标,根据业务逻辑将其分解到业务人员,包括外包服务人员。通过移动端实时采集、处理过程数据并回传 SAP SuccessFactors,保证了绩效地图的精准、实时、动态展现,让目标绩效的过程管理实现自动化。 商业价值: 以快消行业为例,集成更多客观数据,如从移动端直接采集外包导购人员的SKU等操作数据,加入整体绩效考核中,实现以目标为导向、以数据为支撑的考核机制落地,帮助管理者进行及时诊断及调优。   深圳法大大网络科技有限公司—数字化签约的全流程服务 国内领先的第三方电子合同平台,主要为金融、房地产、人力资源服务、汽车、医疗等行业以及政府机构提供电子合同、电子文件签署以及存证服务,同时整合提供司法出证和法律咨询等增值服务。 参赛方案: 基于 CP 云平台做电子合同 SaaS 应用,为 SAP SuccessFactors 板块提供本地化的电子签名解决方案,同时法大大中心也可对市场存量客户的 S/4HANA ERP 中的签约场景提供签约支持。 商业价值: 打造高效、安全、合法的在线合同签约方式;使传统纸质协议、单据所遇到的风险问题迎刃而解,提高经济、时间效益;提升企业先进科技革新形象和服务质量。   上海劳勤信息技术有限公司—智能工时管理系统 上海劳勤专注于工时管理和智能排班领域的研发和服务,为企业降本增效,提供从排班调度、工时采集、工时分析、运营效率分析及劳动力优化等全流程劳动力解决方案,在企业精益化工时管理方面垂直深耕近20年。 参赛方案: 通过与 SAP SuccessFactors 产品「业务互联、数据互通」的融合,辅助企业制定基于经营目标的人力需求招聘计划;基于生产要求的岗位技能培训计划;以及基于员工工时效能的绩效评价体系。 商业价值: 帮助企业实现以数据为驱动的企业组织能效提升,通过工时效能管理实现的降本增效。   杭州尚尚签网络科技有限公司—CP 能力化的人力资源电子签约平台 中国电子签约云平台领跑者,为企业提供实名认证、在线签署、意愿验证、合同管理、证据链保存、诉讼保障、保险赔付等覆盖电子合同全生命周期的专业服务,保障合同的安全、合规、不可篡改。 参赛方案: 将「上上签电子云平台」的签约功能接入 CP 云平台,供 SAP SuccessFactors 平台调用。HR 在线群发合同,员工使用全终端随时随地签署,实名认证和在线签署环节由上上签保障。 商业价值: 整个流程大幅提升工作效率,节约行政成本,优化员工体验,规范内部流程,进一步打造了人力资源行业的数字化闭环。   爱斯曼德—人工智能测评解决方案 全球领先的职业测评技术公司,以机器学习、人工智能、心理测试和统计学为驱动,是目前全球广受欢迎的职业能力测试工具,也是唯一入选哈佛商学院教学案例的测评公司。在专有的自适应评估技术和机器学习算法的支持下,可提供适应性、标准化和可信赖的通用就业技能(语言、认知、行为) 评估,帮助企业遴选人才并制定技能基准。 参赛方案: 通过应用 CP 云平台的 CPI 集成服务, 将爱斯曼德与 SAP SuccessFactors 招聘及人才发展模块进行集成。候选人可以从招聘流程中直接进入测评中心,带给候选人一站式的良好体验。 商业价值: 帮助 HR 招聘人员及管理者更加客观、全面、系统地评测候选能力,包括编程、英语、性格维度和岗位胜任力等,带来了颠覆性的招聘体验和独特的招聘视角。   JobsRnR 赏仕—P2P 国际化人才招聘对接方案 JobsRnR 赏仕是一个运用全新 P2P 招聘模式的国际化招聘平台。公司总部设于香港,同时在大中华区及北美地区不同城巿均设有办事处。公司团队成员背景多元化,来自中港台、美国、欧洲、印度等不同国家,员工职场经历包括传统猎头公司、招聘网站和初创企业等。 参赛方案: 通过 CP 云平台集成服务将 JobsRnR 赏仕与 SAP SuccessFactors 实现互联互通,为 SAP SuccessFactors 增加 P2P 形式的招聘数据库平台;同时通过 CP 平台上 Mobile Card 服务实现移动端的互联操作。 商业价值: 通过多渠道的招聘推荐,帮助企业客户大大提高招聘成效,更借此机会帮助企业客户用较低成本进行品牌推广,包括企业文化、团队特色、社会贡献等。   「产品孵化」参赛方案: 新人类资讯科技股份有限公司——文档资产安全管理平台 新人类资讯科技股份有限公司创立于1988年,主要致力于中英文软件研发与营销。新人类秉持的研发信念就是提供个人及商业计算机应用,人性化,强大性能且更好的新软件。2006年成立苏州新人类软件有限公司,开始拓展中国大陆市场业务。 参赛方案: 创建文档管理系统,支持用户自助创建文档分类及审批流程,可为SAP SuccessFactors生成的员工档案提供安全加密机制,支持实时、动态安全浮水印技术,支持KDS身份验证机制。同时为客户提供了与SAP SuccessFactors体验一致的Fiori友好前端。 商业价值: 依循国家「劳动部颁布管理规范」,通过对文件与知识使用轨迹的追踪,来提升企业对文档「信息安全」的管控强度; 通过文档管理,建立专家知识库以实现内容的延续传承与分享,同时加速企业知识的信息传递效率。   苏州新人类软件有限公司——人才及项目管理一体化平台 苏州新人类软件有限公司成立于2006年,由新人类资讯科技股份有限公司成立的纯外商独资企业,为台湾著名的软件开发厂商,旗下的产品有企业流程平台FlowMaste、企业文档安全管理系统WebISO等,并有着与SAP系统集成整合的丰富经验。 参赛方案: 支持完整的PMI项目管理流程及PDCA循环概念;提供可循环利用的项目模板,可追踪及汇总工作进度,综合控管项目进度、人力及费用。人员需求与项目跟踪可与SAP SuccessFactors招聘模块与绩效模块集成,支持对人力资源精细化程度管理。 商业价值: 通过结合项目管理五大核心:启动、计划、执行、控制、验收的过程来促成企业对时间、人力及成本的管控;通过对项目管理中沟通、文档安全、流程审批信息的汇整,为企业项目实现更加完整的项目经验积累与传承。   POIT——一站式团队日历 POIT 是一个全球性的HR顾问团队,提供HR战略设计和解决方案的导入顾问服务。作为SAP SuccessFactors的合作伙伴,POIT在国际、区域和地方的各项产业上共同合作,帮助客户强化组织和人力资源,提高产能与获利。 参赛方案及价值: POIT的SAP定制扩展应用方案 —— 一站式团队日历能让用户建立/管理自己的团队。通过整合SAP SuccessFactors 培训模块中的培训历史,以及员工中心中的公共假日和其他来源的事件资料,以全方位的视角呈现员工的活动纪录。此外,透过权限设计,客户可以在这个简单易用的界面下,操作如员工请假的申请/审核等日常作业。   Tenthpin Management Consultants——二维码扫描培训应用方案 Tenthpin(德世普安)总部在瑞士,以深厚的行业知识和经验专注于生命科学行业、消费品、化工及汽车等行业,为全球范围内的客户提供高阶咨询实施服务的企业。 参赛方案: 作为SAP SuccessFactors 学习平台的拓展应用,加入学员手机扫描二维码签到功能,问卷调查功能,学分排行榜及明细查询和讲师授课记录查询等功能。 商业价值: 基于SAP SuccessFactors与CP云平台项目整合,实现了更多社交工具的紧密结合和交互。未来可以将这种新尝试扩展到其它基于各种新兴社交工具的应用中,提升用户体验度。   南京维森豪斯信息技术有限公司——智慧聘用决策支持方案 维森豪斯公司 (Wissenhaus®) 是中国大陆一家专注致力于SAP HCM、SAP SuccessFactors系统实施和运维服务的专业咨询公司,为众多知名的国内企业、外资跨国企业成功实施了30多个SAP HCM、SAP SuccessFactors专案。其总部位于南京市,在北京及台湾设有分支机构,共20人的专业顾问队伍。 参赛方案: 在招聘管理过程中,将完整的候选人面谈细节及重要指标呈现给聘用书决策者 同时将聘用书审批流程与第三方审批系统集成,实现按需动态调整审批流程的业务需求 商业价值: 有助各级管理层在进行聘用书审批签署时,及时获知候选人各项能力条件及过程中的面试细节,以便于支持管理者做出正确的薪资与就业条件判断。同时满足客户在发放聘用书过程中动态的审批流程需求,支持客户灵活自定义的审批流。   HMI睿策顾问有限公司(香港)-一体化绩效管理平台 HMI Consulting Limited(HMI)是一家领先的人力资源咨询公司,专门从事绩效管理,薪酬与福利设计,员工发展和业务流程改进。 公司主要专注于香港,中国和台湾,业务涉及制造业,贸易,运输与物流,金融与保险服务,IT与电信,零售,物业管理和非政府组织等众多行业。 参赛方案: 实现客户全方面多维度的绩效管理方案,支持多种绩效考核模式的同时,实现外部业务数据自动的获取,从而作为绩效考核的关键评估支撑。同时支持组织内各种灵活的评估流程。 商业价值: 为客户提供了一个一体化的绩效管理平台,从定制化的绩效管理模式、外部客观数据的自动获取到灵活配置的评估流程,全方位满足了客户对客观绩效管理的要求,并提供了客户对人才精细化管控模式更好的支持。   艾谱仕企业管理咨询有限公司-流程集中管控平台 艾谱仕成立于2005年,是一家专注于企业采购领域的全球IT咨询公司,从事SRM,Ariba,以及S/4 系统的咨询实施工作。同时艾谱仕也在积极探索SAP云产品以及云平台创新可能性。 参赛方案: 实现了企业内部流程一体化管控平台。包括支持从SAP SuccessFactors发起的流程直接发送到企业统一的云平台工作流引擎进行处理,支持动态增加审批人、审批项目转发以及代理审批人设置。支持移动端审批以及微信集成审批消息提醒,以及申请单在线查看(PDF)以及保存打印。 商业价值: 为企业打造一套基于SAP云平台的流程整合系统,通过云平台赋能,提供统一的用户体验,唯一的审批入口,灵活的审批流程控制。同时 满足移动办公需求,申请单检查以及归档。   本次创意大赛报名已接近尾声,大众评选投票活动将于12月中下旬在 SAP 天天事及 HRTech China 媒体平台上同步发布,届时也欢迎所有读者为你心中的最佳解决方案投出珍贵的一票。
    SAP SuccessFactors
    2018年12月19日
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    2018中国人力资源科技博览会(HRTech XPO 2018)在上海成功举办!超1500位HR专业人士莅临现场! 2018年11月16日,中国人力资源科技博览会于上海浦西四季酒店成功举办! 此次博览会由HRTechChina主办,THE BEST RUN SAP、SAP SuccessFactors作为战略合作伙伴协办。博览会形式丰富多彩,整个HRTech PARK园区经过精心布置,搭建展区、论坛、游艺、中央舞台等活动区域,集“看、听、学、玩”于一体,方便到场HR轻松融入现场,与大咖互动交流获取HR科技前沿趋势、了解HR科技最新解决方案。 本次博览会吸引20多家国内外优秀的人力资源科技服务商与机构,100+HR领袖大咖、资深专家,数家媒体机构,到场观众超1500人,有来自香港、台湾的HRTech专业人士,更有来自日本、东南亚等国家和地区的HRTech伙伴,现场气氛热闹非凡。 博览会受到多家行业知名人力资源科技服务商与机构的大力支持。此次展会邀请到的特装展位有:THE BEST RUN SAP、SAP SuccessFactors;黄金展位:关爱通、中国平安HR-X、平安养老保险、肯耐珂萨、谷露、如常。此外还有更多高级展位展商支持:CiiC中智(上海)、智思云、i人事、KRONOS、和勤HCM、全人网、e成、专伟绩腾、猎100、喔趣科技、hruno、仁云、计蒜学院、外滩商学院、中国薪酬网、Keystone。 作为战略合作伙伴,SAP SuccessFactors在特装展区为现场来宾带来以“我们的力量”为主题的特别展出,并在现场招募“2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform合作伙伴开发创意大赛”,主题围绕人力资源业务场景的无限延伸及扩展,并提供一对一的专家咨询,为 “创想家”们献上一个一展身手的舞台! 来到现场的观众在前台注册领取HRTech PARK导览图、HRTech定制抽绳背包和HRTT币后,便开始了今天的博览会之旅。HRTT币是由主办方特别定制的限量代币,现场科技达人和展商们纷纷参与交流互动。观众在参展之后便迫不及待涌入集市,拿着盖满纪念章的HRTech PARK导图兑换HRTT币,并使用HRTT币购买精美限量礼品和签名本HR畅销书;有些观众则直奔娃娃机用手中HRTT币抓娃娃,或是拍一张职业照,寄一张明信片给未来的自己。 值得一提的是,博览会于当日11点园区中央舞台揭晓了“HRTech TOP100影响力人物”的神秘面纱,现场1000多位人力资源从业者共同见证这一荣誉时刻!2018年中国人力资源科技发展迅猛,各种数字化科技落地应用,人力资源工作加速变革与转型,在这个过程中,人力资源科技的引领者、创新创业者、人力资源专家、HR高管等极具影响力和号召力的人物对中国人力资源科技的推动发展有着不可磨灭的功绩。 由HRTechChina特别发起HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物奖项评选,历时1个月,总计接收238份提名申请,并经历2周专家层层筛选,通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标,最终角逐出了本届中国人力资源科技影响力人物: 颁奖典礼结束后,主办方特别荣幸邀请到了部分TOP100影响力人物接受现场直播访谈,共同畅想2019中国人力资源科技的发展。 同时,博览会4个论坛也在同步进行。论坛邀请到24位重量级演讲嘉宾,话题围绕人才管理、人力资本分析、DHR、HRBP、OKR、薪酬绩效、福利社保、招聘面试等方面展开演讲。 嘉宾们妙语连连令现场观众捧腹,台上台下互动不断;发人深省、令人深思的演讲引得大量观众前往,论坛瞬间被围得水泄不通。 3F-1 论坛于9:45准时开场,来自票易通的人力资源总监Angelina XIA作为主持嘉宾为论坛开场致辞。 致辞过后,主题演讲正式开始。首先迎来的是第一位演讲嘉宾是票易通人力资源副总裁黄渊明,他为大家分享演讲《HRBP如何彰显战略业务伙伴价值》。 接下来,SAP SuccessFactors 大中华区业务拓展侯雨菲带来演讲《DHR时代下“我们的力量”》。 中智关爱通产品总监王一辛分享演讲《如何在合规前提下帮助企业优化福利体系以降低成本》。企业的福利体系一直是业内人士关注的重点之一,王一辛在演讲中给出了关爱通产品的实践优化之道。 短暂的午餐休息过后,3F-1 论坛进行了下午场的演讲分享。 埃驰集团亚洲区人力资源总监刘海忠分享演讲《ABC时代的HR》。 曾任大众联合副总经理、人力资源总监顾梦娅在演讲《战略型人力资源管理的实践》中提出人力资源从冗杂的事务性工作中解脱出来进行战略性管理的实践方案。 3F-1论坛最后一位演讲嘉宾是AON 咨询经理Sherry Xie,她为大家分享了 People analytics - new trend and global cases。 3F-2 论坛同样于9:45准时开场,来自计蒜学院COO杨斌作为主持嘉宾为论坛开场致辞。 首先迎来的是第一位演讲嘉宾是某新能源汽车全球人力智能化副总监胡兵 ,他为大家分享演讲《员工赋能的移动智能化实践和探索》。 肯耐珂萨软件解决方案高级顾问蒋启慧(Sherry Jiang)随后为大家分享演讲《系统赋能人才引力场的构建》。 紧接着,和勤CEO陈昊分享了他的演讲《夯实数据、规范流程,eHR上线的必由之路》。 3F-2 论坛于13:30准时进行下午场演讲分享。 ISODC协会中国区执行主席唐明荣分享演讲《组织发展(OD)的力量》。 接下来是来自前泰克科技亚太区HRD Annie Xu 的分享,她的演讲题目是《人力资源战略伙伴的胜任力》。 惠氏营养品商学院执行院长季菁为大家分享演讲《新技术新方法助力学习与发展》。 人力资源科技的核心仍然是人,新技术的更新应用旨在提高人力的效率,更好地服务于人。人力资源科技的现在与未来都是业内人士关注的焦点。 位于五楼的两个分论坛现场气氛同样火爆,正如主持嘉宾戏说:“世界上最远的距离不是天涯海角,而是我们都五楼的会议室,我在这边,你在那边,我却挤不过去。” 5F-1 论坛于9:45准时开场,来自薪酬网CTO潘新作为主持嘉宾为论坛开场致辞。 专伟绩腾创始人陈德金分享演讲《OKR-战略落地与创新生产力》。 蜻蜓FM人力资源副总裁、eBay大中华区人力资源总监、IBM GBS全球服務執行中心中国区HRBP负责人、hrnuo创始人张平炽分享演讲《新时代的机遇与挑战 HR如何通关和超越》。 阿特斯阳光集团人力资源经理陆一东分享演讲《HR不完全科技之路》。 午餐休息后,仁云创始人张向党分享演讲《HR的科技事业》。 薪酬网创始人潘欣分享演讲《大数据与薪酬分析》。 5F-2 论坛于9:45准时开场,来自科石咨询合伙人杨冰作为主持嘉宾为论坛开场致辞。 Talent Bank Consulting 副总裁王海分享演讲《AI真的要取代HR做面试?》。 HR沙龙资深专家自由职业者季东来分享演讲《企业HR如何讲好一个故事》。 如常集团执行总裁苗亚栋分享演讲《企业助残就业暨残保金节省减免执行方案》。 午餐休息后,科石咨询创始人杨冰分享演讲《战略驱动下的年度人力资源规划》。 六点一刻 CEODaisy Xu 分享演讲《组织健康在线诊断,帮助企业用正确姿势减员增效》。 雇势新媒创始人欧阳泽林分享演讲《一个招聘自媒体人眼中的招聘技术与艺术》。 中国人力资源科技经过最近几年的发展,已经进入飞速发展阶段,在未来一年,人力资源科技将面临更多创新挑战。人工智能来势汹汹,数据分析势不可挡,中国人力资源科技服务平台将始终保持以人为本(People First)的不变初心,持续不断地传播科技如何更好的赋能企业与个人,发挥全部潜能。 最后感谢我们每一位参会人员,始终保持着对科技和未来的好奇心;感谢每一位分享嘉宾,无私地分享在人力资源科技领域的观点和探索;感谢每一位合作伙伴,对中国人力资源科技服务平台的信任和协助;感谢每一位志愿者朋友,热情积极地投身峰会的工作环节。中国人力资源科技峰会的成功离不开每一位伙伴,也真诚地期待在下一次峰会中与各位相聚!
    SAP SuccessFactors
    2018年11月19日
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    2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform合作伙伴开发创意大赛现场招募! 赋能+挑战 | SAP SuccessFactors (HR云) 携手SAP Cloud Platform (云平台)冲破束缚,迎接无限可能 在11月16日即将举办的“HRTech XPO 2018 中国人力资源科技博览会”上,作为战略合作伙伴,SAP SuccessFactors将在特装展区为现场来宾带来以“我们的力量”为主题的特别展出。通过携手更多国际与本土合作伙伴,从客户需求出发,在云端打造针对人力资源领域及跨业务部门的解决方案,助力更多客户凌云而上。 届时,SAP还将为参会者奉上另一份惊喜 ——“2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform合作伙伴开发创意大赛”将于现场进行招募,主题围绕人力资源业务场景的无限延伸及扩展,并提供一对一的专家咨询,为 “创想家”们献上一个一展身手的舞台!无论你是纵横人力资源信息化领域多年的江湖高手,还是数字化时代的跨界新起之秀,只要极富创新精神,你便可以在这里与业内顶级高手过招,激发无限创意,为整个数字化生态发展贡献力量。 应用SAP Cloud Platform一款全面、灵活、开放的云服务平台, 你不仅可以快速掌握SAP SuccessFactors开发扩展能力,还可以发现新的商业价值点,与SAP共同打造更广阔的人力资源创新生态! 参赛主题 参赛者须采用SAP SuccessFactors为主数据平台,并借助SAP Cloud Platform(以下简称CP)平台进行开发创意提交。如借助其他服务平台提供技术方案,则该部分须少于整体方案的30%。参赛主题包括但不限于: 互联互通:打造跨系统的互通,实现不同场景下的最佳实践。(建议采用SAP SuccessFactors与SAP S/4HANA或其他厂商的企业级后台应用,以及与微信、钉钉等第三方社交网络的CPI开箱即用的安全集成服务方案及其他方案,实现跨不同系统的功能协同,打造人力资源应用新场景,如智能化新型劳动力管理,电子合同人力资源场景应用) 体验提升:通过CP平台的HANA、Fiori、Portal等多种预置式服务,实现针对SAP SuccessFactors的扩展及创新功能的云端敏捷开发,实现更多贴近客户需求的本地化应用及定制化移动解决方案,如人才管理移动端定制化解决方案框架。 产品孵化:通过CP平台提供的机器学习、大数据、物联网、区块链等众多创新型服务,以及赋能、认证、推广等基于SAP官方应用商店的一体化方案,为SAP SuccessFactors孵化更多有价值的个性化、行业化的轻量级SaaS应用方案,同时与合作伙伴现有的优势服务能力无缝整合,从而产生更多SFSF+本地化应用的整体解决方案,如弹性福利智能优选平台、智能化岗位测评助手。 奖项设置 大赛亮点 赋能 由来自SAP Cloud Platform及SAP SuccessFactors的多位专家带来一连五场精彩培训,话题涉及SAP SuccessFactors基于SAP Cloud Platform最前沿的扩展方案,包括集成、门户、移动端等多个领域的开发方法。此外,参赛方更能针对参赛方案申请专家的一对一指导。 评奖 获奖团队会收到来自SAP颁发的专业奖项,由SAP提供技术支持帮助落地。其中获得“最具开发创意奖”决解方案将得到SAP SuccessFactors团队特别支持,将联合方案包装,于2019年共同推向市场。 大赛流程: 自9月28日报名开启,大赛组委会已收到近20家合作伙伴的参赛报名,并特邀权威专家展开了有针对性的培训支持。在这里,一切奇思妙想都将可能成为现实。报名正在火热进行中,欢迎大家踊跃参与,用你的创想,点亮DHR的明天! 报名、提交作品方式: 报名参赛:参赛公司须将公司名称、参赛负责人姓名及其联系方式发送至邮箱successfactors-vat.gc@sap.com,报名成功会收到相关培训邀请函。 作品提交:将PPT作品以邮件形式提交至successfactors-vat.gc@sap.com。如需专家对参赛作品进行指导,请先通过邮件方式与我们沟通。 作品要求: 1) 一份20页以内的中文PPT提案,需体现应用SAP Cloud Platform开发服务如何更好地助力SAP Successfactors创造商业价值。内容需包含业务挑战、商业价值与机遇、整体解决方案和技术使用架构以及亮点、应用创新点。 2) 若参赛者有DEMO演示需要提供,建议以截图方式插入PPT,或提供DEMO视频链接。   来吧!即刻报名参赛,SHOW出你的创意,一起冲破束缚,迎接无限可能!  
    SAP SuccessFactors
    2018年11月06日
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    2018数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2018)评选获奖榜单揭晓! 2018年10月17日上午,由中国人力资源科技HRTechChina特别发起的2018数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2018)评选颁奖仪式于北京金茂万丽酒店成功举行! 数字化不是将来时,也不是展望的阶段,而是正在进行时,科技的快速发展,使得我们有大量的数据和信息产生,人力资源毋庸置疑是巨量数据产生的核心之一,人力资源科技的发展使得数据和信息的收集整理处理变得更加容易和便捷。也正是这些看似纷乱复杂的大量数据使得人力资源工作能够更好地为业务和商业未来发展提供强有力的依据和判断。 在诸多数字人力资源科技的实践案例中,我们能够看到企业的投资得到了显而易见的回报,并且在竞争中拉开越来越大的差距。组织需要更加主动地拥抱这些变化,数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速地应对变化和挑战,从而加大这个差距! HRTechChina 发现了在中国市场数字化的快速变化,与当前移动互联网和独特的中国互联网环境有着密切的联系,也是中国HR科技能够快速进入移动互联网时代的重要的因素。 根据这个显著的特点,HRTechChina特别发起 Digital HRTech Awards 2018 数字人力资源科技奖的评选活动。   数字人力资源科技奖——机构奖 上海外服(集团)有限公司 上海外服作为一家在中国人力资源服务行业的领军企业,在近两年适应发展趋势通过数字化转型和创新逐步实现“数创4.0”战略的落地,并打造对应的数字化平台,以其功能的完善性、业务规则的精深程度、总体业务的管控效益和数据一致性与安全性的保证,确立了上海外服在人力资源外包服务行业的信息化优势。 公司以数字化的手段提供了从基础设施到后台服务,再从前台服务到增值服务的、贯穿了客户、员工、人力资源服务商、供应商、政府机构、银行之间的360°的“闭环”,让上海外服通过数字化创新真正将新技术融入到人力资源服务中,在为广大客户和员工提供各种无缝隙服务的同时,集聚行业服务机构的服务资源,从而衍生成为完整的人力资源服务生态链,提升整个行业的服务竞争力。   数字人力资源科技奖——企业最佳实践奖 北京京东世纪贸易有限公司 京东于2014 年计划建设人力资源共享服务中心,2015 年9 月,集团总部一站式大厅建成,并逐步在各区域建设一站式服务大厅,京东人力资源共享服务中心服务在全球范围内对内进行HR服务,目前共有正式员工67 人。 京东人力资源共享服务中心由员工服务组、薪酬绩效服务组、人力资源系统管理组、数据分析组、质控及业务规划组、海外SSC 组、员工关系组构成,整体负责HR 运营工作,并致力于为员工提供更加简单、高效、有趣的HR 服务,员工对人力资源共享服务中心的服务满意度普遍较高,2017~2018 年共服务约17 万人次,满意度高达99.6%。 2017~2018年京东人力资源共享服务中心在公司科技引领的战略指导下,通过信息化建设,进一步提升服务质量,开启HR2.0 智能化时代。随着人力资源信息化建设项目的开展,京东的HR 信息化水平实现跨越式发展,上线项目高达20+ 项,超越往年信息化项目总和,并被评为京东集团人力资源三大优秀项目之一。   宜信 宜信作为一家 Fintech 企业,技术是公司得天独厚的优势之一。 宜信 HRSSC 借助和整合企业内部多项技术资源,使 Fintech 成功转化为 HR Tech,在向 Digital HR 转型的路上大踏步向前探索。 同时,宜信作为金融科技企业中少有的将精益六西格玛与金融业务实践深度融合的企业, 其战略支持团队也为宜信 HRSSC 提供了以 DMAIC 为核心逻辑的精益六西格玛管理方法论, 结合宜信 HRSSC 团队一贯倡导的产品思维和设计思维,推出了一系列更科学、更优化、可持续的最佳实践。 成为“数字化企业”是宜信重要的战略目标之一。公司人力资源团队将致力于在 2 年之内建立覆盖全国的共享服务中心,以数字驱动,从事务管理向服务管理转型,利用新的技术和运营 模式,实现 HR 运营的业务优化、流程自动化、提升效率和改善员工体验。   上汽大众汽车有限公司 “上汽大众HR在线”(简称HRWECHAT),是上汽大众实施的一站式人力资源综合服务平台,为上汽大众36,000多名员工打造了全职业生涯的在线生态体系。该平台以“服务中心”、“i-学习”、“大众故事”、“经理桌面”四大模块为主,实现了企业文化,人员服务,培训发展,绩效管理等多项业务流程的线上化,既满足了员工多样化的在线服务需求,也成为了企业文化、雇主品牌及员工沟通的全新平台。曾获第三届上海信息化最佳实践奖(上海市经信委)、全国学习设计大赛2017年全国企业学习项目设计优秀奖、最具人气奖。 其主要功能“服务中心”,由公司财务认定节省沟通设备(电脑)一次性投入约1000万,年节省沟通耗材约100万元;降低人工成本约500万元,减少纸质耗材费用约100万,每年为企业节省近千万的各类成本。 “i-学习”培训管理模块自2017年7月上线至年底,共提供在线学习资源648项,在线学习人数达到15093人,在线学习次数达到63844次,在线学习时长达到134676分钟,累计节省培训费用近450万元。   数字人力资源科技奖——产品奖   析源数据科技(北京)有限公司 析源数据科技(北京)有限公司是一家互联网时代的企业成长顾问,于2014年01月15日成立。公司通过旗下六点一刻品牌,运用“智能诊断+轻咨询”模式,为企业提供组织诊断和人力资源管理解决方案。 组织健康在线诊断平台是六点一刻积累多年行业数据库和实战分析模型基础上研究开发的在线组织诊断产品,帮助企业快速诊断组织健康和人力运营效率,预警人力编制和成本回报的临界点,制定基于数据预测的人员编制模型,让量化人力资源分析及时反馈到人力运营和管理决策中,提升组织效率,驱动企业高速成长。 六点一刻的专业服务得到跨国公司和国内众多高速成长企业的认可,是业界知名的用数据驱动企业成长的专家,获得了知名投资基金的战略合作支持,如红杉资本、北极光、华创、经纬等,建立了庞大的优秀成长企业数据库,并提供落地服务辅导行业独角兽企业保持高速成长。   祝贺以上所有获奖机构企业和产品!
    SAP SuccessFactors
    2018年10月18日
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    2018中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店成功举办,超过千人莅临现场,共话人力资源科技未来趋势     2018年10月17日,由中国人力资源科技HRTechChina主办的2018中国人力资源科技年度峰会·北京站在北京金茂万丽酒店盛大开幕! 本次论坛阵容强大,全国各地知名企业人力资源高管和行业领袖科技达人汇聚一堂,共同呈现数场高水准的主题演讲,更有思维碰撞的高端对话环节,引起现场千名人力资源科技同行的热烈反响! 论坛集结国内外领先的人力资源服务机构,现场展示了人力资源科技最新产品和解决方案,并与在场1500位企业CEO、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家共同见证科技为人力资源管理赋能! 此外,峰会还为人力资源科技领域的优秀企业和组织颁发了2018数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2018),以此感谢这些富有远见卓识的人力资源领域内的佼佼者,感谢他们为人力资源数字化管理所提供的便捷有效的支持!   同时,本次峰会受到多家行业知名人力资源科技服务商与机构的大力支持,它们分别是:THE BEST RUN SAP、SAP SuccessFactors、易路软件、中国平安HR-X、云问科技、专伟绩腾、盖雅工场、肯耐珂萨、平安养老保险、乐才、谷露、Lumesse、智思云、仁云、e成、CareerOn、赏仕JobsRnR、计蒜学院、优面宝、互动吧。   计蒜学院首席运营官杨斌受邀作为主持嘉宾为本场峰会开场。 首先演讲的嘉宾是HRTech China首席顾问Gawain,他以《2019全球人力资源科技发展趋势》为主题发表演讲。在演讲中,Gawain提到新的技术层出不穷,但对人力资源的挑战核心仍然是效率,中国的人力资源科技大部分还是在解决一些效率性的问题。Gawain注意到自今年起AI数字化已经进入到应用的场景,人力资源服务和系统已经进入到使用AI来帮助我们快速迭代产品和用户体验初级阶段。 易路软件CEO王天扬发表《薪社税福——迎接税改,易路随行》演讲。科技出身的王天扬自2014年成立了易路软件起就一直关注于如何把科技用在企业人力资源的领域,并于2019年成立了研究院。在薪社税福等问题上,王天扬表示希望能为大家打造一个智能的、内部与外部的大数据相联系的平台,借此能更好地帮助人力资源部门做好精算和分析。 接下来,百度HRSDC负责人王崇良在峰会上发表《如何打造智慧HR助力业务转型》主题演讲。王崇良表示,通过人工智能协助人力资源部门可以达到一种理想工作状态:事务性的工作只占人类工作的20%,而剩余60%的时间用于做更多决策层面的事务,比如客户服务;此外利用HRBD协助高管,做战略性的保驾护航。 在三位嘉宾精彩绝伦的主题演讲之后,主办方特别邀请CareerOn的创始人CEO李健为大家带来了10分钟的HRTech Pitch环节!   秣马厉兵,砥砺前行!上半场峰会迎来了最激动人心的时刻!为了表彰在人力资源数字化领域做出突出贡献和卓越成效的企业、机构及锐意创新的数字化产品,HRTechChina特别发起数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2018)评选颁奖活动。 获得企业最佳实践奖的有(排名不分先后):北京京东世纪贸易有限公司、天合光能股份有限公司、宜信、中国联合网络通信有限公司上海市分公司、蒂森克虏伯电梯(中国)、上汽大众汽车有限公司、仲利国际租赁、施耐德电气(中国)有限公司、海尔集团、阿特斯阳光电力集团有限公司、中国民生银行、平安科技(深圳)有限公司、上海浦东发展银行股份有限公司 获得机构奖的有(排名不分先后):图谱天下(北京)科技有限公司、上海外服(集团)有限公司、上海易路软件有限公司、上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司、深圳市理才网信息技术有限公司、平安养老保险股份有限公司、乐才(北京)科技有限公司、苏州盖雅信息技术有限公司、思爱普(中国)有限公司 获得产品奖的有(排名不分先后):智思云、乐沐思上海(软件)有限公司、BELLO智能招聘、上海谷露软件有限公司、析源数据科技(北京)有限公司、云问机器人、专伟绩腾信息技术(上海)有限公司、克罗诺思软件(北京)有限公司、平安集团智能HR实验室 HR -X、SAP SuccessFactors 为以上获奖企业机构和产品送上真诚祝贺! 在一片欢呼喝彩声中,高端对话环节深度展开!现场嘉宾围绕《HRTech在中国——从投资人和机构角度看HR科技在企业应用趋势》话题各抒己见!在主持嘉宾、康得新集团人力资源中心人力资源总监周舟的引导下,百度HRSDC负责人王崇良、真成投资管理合伙人李剑威、易路软件CEO王天扬、AA投资管理合伙人刘扬以及HRTechChina首席顾问Gawain为大家带来了一场精彩纷呈的主题讨论,他们以投资人和机构的眼光对人力资源前瞻性话题进行多角度的深度讨论。 短暂的小憩过后,峰会下半场分两个会场同时进行! SAP DHR分会场首先迎来了第一位主讲嘉宾,她是SAP 大中华区SuccessFactors业务拓展侯雨菲,在她的《SAP SuccessFactors 助力客户掌控⼈力资源管理全局》的主题演讲中,她通过分享自己在意大利旅游的体验——根据场景需求把线下信息直接推送到线上,联系到HR数字化的转型,详细讲解了SAP SuccessFactors的一体化、全民参与和灵活部署等特点。 接下来,SAP全球化团队HCM模块开发经理钱彬为大家带来《科技赋能智慧企业人力资源管理》演讲。通过展示智能HR协助人力资源管理的几个日常案例,钱彬总结道:“智慧HR需要的是一个高度集成套件,需要是智能化的技术,还有云平台作为强调的基石。从这三个方面考虑就是以人为本,用户体验。” 紧随其后来自阿特斯阳光电力集团的人力资源高级总监李佑颐,在《科技引领阿特斯光伏HR变革》分享了他的观点。“HR作为一个业务伙伴,一个未来的业务,驾驭业务的角色,必须面向管理、面向团队业务进行转型。”因此,一个HR系统的搭建对于业务的完成至关重要。 休息片刻后,SAP 云平台业务拓展总监刘宏江发表了他的演讲《千人千面 SAP云平台助力SAP SuccessFactors 个性化开发与扩展》。他认为HR产品和云服务不仅要满足共性的需求,还要进行个性化产品和服务的开发,利用科技做平台创新。 最后IBM全球企业咨询服务部企业应用SAP SuccessFactors解决方案负责人张军带来了精彩的压轴,在演讲《IBM在Digital HR时代的创新分享》中,他为大家展示了未来云化和智能化的阶段趋势图,分享自己的经验体会并生动演示了SAP的解决方案。   HRTech 分会场则由云问科技联合创始⼈茆传羽为大家首先带了精彩的演讲。在《Chatbot助HR工作高效轻松》中,茆传羽表示随着人工智能变得越来越强大,人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。 HR Chatbot将简化和解答人力资源流程问题,包括对招聘入职常见问题解答、员工培训、员工福利、年度审核等。 盖雅 SaaS解决方案总监李品伟在其发表的主题演讲《下⼀代劳动力管理的数字化转型》中提供了最新观点。随着劳动力市场巨大的变革推进,劳动力成本持续上涨、人口老龄化和劳动力更新换代等问题凸显,人力资源数字化转型势在必行。 紧接着专伟绩腾首席顾问陈德金就《OKR-战略落地与创新生产力》发表演讲,他表示:任何目标都应该考虑时间的限定,不但要确定最终目标的完成时间, 还要设立多个小时间段上的 “时间里程碑”,以便进行工作进度的监控,与此同时,流程环节中的创新不可忽视。 短暂的互动交流之后,HRTech 分会场进入到“大咖来了”环节。 来自平安集团智能HR实验室⾼级总监李想为大家分享他的主题演讲《智慧HR时代已来》,他为大家展示了智能HR的应用场景,他表示智能HR作为人力资源管理专家们的工作助手,能够有效协助招聘等人事业务快速完成。 最后一位重量级演讲嘉宾是凤凰网副总裁李琳,她在《HRTech的世界已经改变,HR准备好了吗?》演讲中为大家敲响警钟,并展示了AR与VR等新兴科技手段在人力资源管理中的应用实践。   此次峰会集结全球及中国领先人力资源咨询公司、服务机构,他们结合自身的企业实践案例,以独特的视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考,探讨人力资源管理的未来发展趋势,与在场人员倾情分享自己的管理实践和深刻思考!呈现了一场又一场的知识盛宴! 未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化,人力资源管理者们要善用“未来思维”将管理和数字智能相结合,创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务。道路漫漫,中国人力资源科技的发展需要全体人力资源科技从业者们的共同努力! 最后,再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴、参会嘉宾和志愿者们!中国人力资源科技峰会的成功离不开每一位伙伴,也真诚地期待在下一次峰会中与各位相聚!    
    SAP SuccessFactors
    2018年10月17日
  • SAP SuccessFactors
    基于云端的人力资源系统将会越来越好 文/Sarah Fister Gale 现如今,大量公司将其核心系统接入云端,人力资源部门也不例外。 云端的灵活性意味着技术团队可以快速无缝地提供新功能和交互。基于云的人力资源系统也意味着供应商可以更快地实现新的迭代,并且减少麻烦。 普华永道亚特兰大首席人力资源技术负责人Dan Staley表示,这对客户来说是个好消息。“供应商过去常常每隔一到两年推出一次升级,现在它们每季都推出一次。”这为用户提供便利,用户可以即刻访问最新功能,并允许供应商增加其功能。 这使他们能够加快路线图的时间表,并使大型供应商更容易获得同类最佳小公司,并将它们集成到其工具套件中。“我们希望看到供应商能够更快地加强产品能力”他预测道。这包括嵌入更多社交和协作功能以及添加新报告和仪表板。它还允许他们整合多个来源的数据,以支持劳动力分析——这是生成实际业务价值的地方。 人力资源管理系统供应商长期以来一直承诺进行预测分析,没有太大的进展。德勤咨询有限责任公司Bersin解决方案提供商研究副总裁Christa Manning说,这可能很快就会改变。“大多数平台正在试验机器学习,以从他们拥有的大量员工数据中获得有意义的见解。” 大数据的重要一年 虽然真正的劳动力管理预测分析仍然是一个梦想,但包括Workday,Visier,Vista,IBM Watson和SAP Successfactors在内的多家供应商现在都提供了一些数据分析功能。这些工具有望提供一系列见解,例如公司是否满足多元化目标,面临周转风险,以及培训职业发展建议。 大部分供应商正在利用存储在公共云中的庞大数据库来磨练系统。公共云拥有大量的劳动力数据,这对于创建有用的算法至关重要,而算法又是计算机用来分析数据的一组规则。“需要对大型数据集进行算法训练,以了解哪些信息是相关的,”Manning指出。“他们从每次交流中学习,并随着时间的推移变得更好。” Staley预测,由于这些算法能够利用更多数据集,因此能够提供更有针对性的见解。例如,想象一个单一的系统可以查看员工的加班日志表,旅行支出和他们的LinkedIn行为,以确定哪些过度工作的员工最有可能退出——然后提供人力资源建议,告诉他们可以做些什么来让他们留下来。“使用预测分析有很多可能性,以确保你的最佳人才不会离开,”他说。 加利福尼亚州普莱森顿市Workday HCM产品副总裁Cristina Goldt表示,人力资源管理系统中的分析工具也将在管理工作人员方面发挥作用,它可以查看有关所有类型的工人和项目的数据,帮助公司更好地分析何时何地雇用承包商与全职员工,选择谁以及如何支付他们。“他们可以将技能与不同的角色相匹配,并使他们的招聘系统更有效率,”她说。 包括Workday在内的一些供应商也为客户提供了将他们的数据洞察与行业标准进行比较的能力,以了解他们的立场。“这使得他们可以与同行进行比较,”Goldt说。 我们准备好了吗? 所有这些场景都很诱人,尽管这些时候商业领袖仍然可以通过粗略地浏览分析仪表板来预测员工趋势,Goldt表示,与推出并准备使用的其他软件不同,机器学习需要时间和培训,并且需要使用相关数据访问链接数据库。“它被称为机器学习是有原因的。” 客户对于如何在自己的组织中应用分析仍然有些不确定。Manning说,部分原因在于缺乏有意义的案例研究。“每个供应商都在谈论人力资源的机器学习,但目前还没有很多例子。” 对于那些听过供应商吹捧劳动力分析强大“魔法”的pitches的公司,她敦促他们“要求实时客户参考”和现实世界的例子来证明其他公司正在做什么,他们是如何做到的以及他们看到了什么结果。“培训算法需要与了解技术的供应商建立强有力的合作伙伴关系,以及如何提供可操作的信息,”她说。这种转变需要时间,因此选择一个值得信赖的供应商非常重要。   以上为AI翻译,观点仅供参考。 原文链接:Sector Report: Cloud-Based HR Systems Make Everything Better
    SAP SuccessFactors
    2018年09月26日
  • SAP SuccessFactors
    2018年度中国人力资源科技峰会(深圳站)成功举办 1200+优秀企业HR科技达人相聚一堂 共襄盛会! 2018年9月7日,中国人力资源科技年度峰会深圳站在金茂深圳JW万豪酒店隆重举办。本次峰会由HRTech China主办,峰会聚焦人力资源科技发展趋势和实践,致力推动中国人力资源科技进步发展,探索在数字化、智能化的改革下人力资源科技前进之路。 此次峰会汇聚了超过1200位来自全国各地知名企业HR科技同仁,更有二十位行业资深管理人士亲临现场分享HR Tech最前沿的话题! 同时,本次峰会受到多家行业知名人力资源科技服务商与机构的大力支持,它们分别是:THE BEST RUN SAP、SAP SuccessFactors、理才网、金蝶、美云智数、图谱、CDP、明基逐鹿、智思云、CareerOn、e成科技、i背调、盖雅工场、优面宝、计蒜学院、仁云。   计蒜学院首席运营官杨斌受邀作为主持嘉宾为峰会开场。 首先演讲的嘉宾是HRTech China首席顾问Gawain,他以《全球人力资源科技发展趋势及我的观点》为主题发表演讲。在演讲中,Gawain首先为大家分析了全球经济的发展趋势以及人力资源科技的发展趋势,“各种矛盾交织碰撞必然对各行各业产生影响”Gawain认为,对于HR来说,更应该以开放的心态积极拥抱科技,勇于尝试,勇于突破和改变。 理才网创始人兼CEO陈谏在《智能HR,科技与人性的结合》的演讲中表示,在人力资源科技服务领域,智能化时代的来临,过去那些从事机械工作的HR将不断被机器人取代,而为了应对这种可能情况,必须现在培养一个面对未来的人。他提到:“智能HR并不是取代HR,相反应该是更懂HR。基础性事务应该放手交给AI系统,真正的智能HR应该着手战略事务......一个受欢迎的智能HR信息化平台必然是专业与智慧、科技与人性的结合。” 金蝶中国HR产品事业部总经理朱涛在峰会上发表《从心出发,激活人人》主题演讲。朱涛认为人力资源工作最基础的三个核心是企业、团队和个人。因此,做好人力资源,关注和服务个体,首先要了解个体。智能HR的应用不仅为企业优选出最佳适配人才、激活组织,还能更好地为人才差异化和团队建设服务。 平安集团智能HR实验室高级总监李想在《智能HR时代已来》的演讲中为大家细数了人力资源管理的挑战。如何打破传统做法的困局是李想思考研究的问题,为此他致力于开发基于员工的服务平台,并表示人工智能的应用可以助力人力资源科技做出更大的成就! 在四位嘉宾精彩绝伦的主题演讲之后,主办方特别邀请CareerOn合伙人李剑楠和盖雅工场柯威为大家带来了十分钟的HRTech Pitch环节!   青梅煮酒,华山论剑!紧接着在四位重量级嘉宾的引导下,圆桌论坛“What' s Next中国人力资源科技实践对谈” 将上半场的会议推向高潮。 现场交流火花不断,台上台下互动频繁!理才网创始人兼CEO陈谏、金蝶中国HR产品事业部总经理朱涛、平安集团智能HR实验室高级总监李想和英特利普集团董事长CEO金一粟进行激烈对话,共同探讨中国人力资源科技实践之路。   午休小憩过后,下半场的峰会迎来了第一位演讲嘉宾——图谱合伙人COO高建凯,他就《千“企”千面的智能招聘时代》主题发表演讲。在演讲中,他提到随着招聘时代变迁,企业招聘为了吸引到更多合适人才,应该致力于打造自己独特的、有温度的IP以提高辨识度。为此结合人工智能技术,推注个性化、人性化的招聘系统恰好符合时代的需求。 紧随其后的是美的集团、深圳美云智数科技有限公司总经理兼慧享云事业部总经理李艳平的演讲——《iPeople,开启企业数字化HR之旅》,李艳平根据美的多年的HR实践与大家重新分析探讨了人力资源的定位以及人力资源管理系统,据此她总结道必须建立起与员工的互动平台,并把HR的工作全部数字化,建立一个全链条式的HR自助服务。 来自微软美国的ECCHO YU女士从微软人力分析出发,发表了《HR必备技能之人力分析(PEOPLE ANALYTICS)》演讲。她在演讲中总结道:“我们相信人力资本管理一定要用数据驱动所有决策的运行,让数据说话。” 短暂的休息互动之后,任云科技CEO张向党发表了《用科技玩转HR共享服务》的演讲,张向党表示HR共享服务平台需要结合信息化、场景化、数字化和智能化“四化”建设。 深圳某上市公司HR总经理贺瑞发表《成为最受尊敬的公司,HR需要做什么?》演讲,借助企业的小故事为大家展示,为了成为受人尊敬的公司HR所需要担负起的职责。他提到:“用人才吸引人才,扩大人才的马太效应。持续关注人力资源科技发展,给员工最Cool的体验!” 峰会最后,重量级大咖、万惠集团副总裁兼首席人力官齐超宇发表《大时代、小幸福—让HR Tech更有温度》主题演讲,丰富多彩的演绎获得在场同仁的热烈反应!虽然是周五下午,会场依然高朋满座!诙谐幽默的演讲不时引起大家热情的掌声! 在精彩纷呈的演讲与热点话题的交锋中,2018年度中国人力资源科技峰会深圳站圆满落幕!数百名HR Tech从业者与主讲人一起积极互动,碰撞思想火花! 此次峰会大咖云集,在场嘉宾倾情讲述,集中分享了他们的经验和最新产品及解决方案,帮助企业和个人拨开迷雾,共同学习提升!也为未来的人力资源科技发展指明方向! 最后,再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴、参会嘉宾和志愿者们!中国人力资源科技峰会的成功离不开每一位伙伴,也真诚地期待在下一次峰会中与各位再次相聚! 本次会议聚集了深圳最前沿最科技范儿的HR科技达人,是国内极罕见的男女比例均衡的论坛。本次参会嘉宾来自腾讯、华为、顺丰、同方、百胜、网易、德勤、联想、美亚、酷派、富士康、康佳移动、沃尔玛、携程、凯立德、平安集团、伊利集团、长隆集团、华安财产、京东、恒大、紫光股份、分众传媒、中集集团、Recruit Holdings、TCL通讯、中兴通讯、万科、金地、招商银行、万达国际、瑞尔齿科、碧桂园、惠而浦、北京同仁堂等知名企业超过1400人报名。
    SAP SuccessFactors
    2018年09月07日
  • SAP SuccessFactors
    2018中国人力资源科技年度峰会圆满落幕,企业DHR(数字化HR)转型正当时 科技正以超乎想象的速度蔓延,直至无处不在。如今,将科技融于企业经营不再是商业趋势,而是眼下必经之路。人力资源作为关系企业发展的核心资源,若能注入于科技大爆炸而成的浩瀚机会宇宙中,将帮助企业撬动不可估量的巨大价值。 4月20日,由HRTech China主办的“2018中国人力资源科技年度峰会”于上海召开,数位SAP SuccessFactors高管于会上发布演讲,并携手众人力资源领域专家及明星企业客户聚焦人力资源与科技两大主题,讲述了科技融于人力资源行业的激情当下与可观未来。 峰会现场座无虚席 本次峰会共吸引了逾3018人报名与会,最终经筛选前来参会的1800名人力资源行业精英热情高涨,专注聆听行业大咖倾囊演讲并积极参与互动,在探索人力资源转型征途上先人一步。 数字化HR画像:展望科技引领下的人力资源格局 孟盛先生作为本次峰会主要嘉宾,引领在场与会者穿越科技时空,一睹概念性立体人力资源画像。 孟盛先生,SAP大中华区HR方案首席专家 演讲围绕SAP理念下的DHR概念展开,生动刻画了立足科技之巅的人力资源管理模式有着怎样的绰约风姿。DHR,即数字化人力资源管理,是由黑科技孕育的现代化人力资源管理模式。企业人力资源部门不再甘做执行者,而是通过提供三类DHR服务化身为具有能动性的业务参与者: 火线服务:能够响应业务需求,在企业实现业务目标过程中发挥重要作用 敏微服务:各项服务能够脱离IT部门进行组装和定制,提供细节而快速的服务 智能服务:打通业务数据与人力数据,针对不同业务场景提供差异化服务 SAP作为全球最大人力资源公司,拥有能够支撑DHR服务的强大技术平台与丰富经验,致力于以科技武装人力资源,使其在企业运营中发挥出更为可见的价值,成为能够驱动业务增长与实现战略目标的核心职能。 在峰会下午举行的DHR分会场中,还有另外来自SAP管理层的声音,从不同角度讲述了SAP SuccessFactors为企业进行DHR转型所做出的努力及成果。同时,分会场还邀请了通过实施SAP SuccessFactors获得不菲收益的客户到场分享经验心得,为在场企业实操SAP SuccessFactors落地提供详尽参考。 创新未来:eHR到DHR,SAP  SuccessFactors的应用之道 数据信息爆发时代,成功的HR管理不仅要以员工为中心,以数据来驱动,科技手段打造的差异化也必不可少。对于企业来讲,从eHR到DHR的转型便是撬动科技力量以达成差异化服务的具化过程。因此,企业HR走向数字化是不可避免的,是大势所趋。 那么,何为DHR?比起耳熟能详的eHR,数字化人力资源管理需更为智能,并易于运维。DHR将打破成熟eHR的高度自动化流程,灵活应对整个企业劳动力群体在数字化时代产生的多样需求。通过贴近员工诉求促成高度员工参与,最终推动商业竞争力更上一层楼。 蔡彦斌先生,SAP全球副总裁HR全球化服务及研究负责人 蔡彦斌先生提到,SAP针对eHR转向DHR进行了大量的研究,以广泛数据与大量现代技术手段赋能SAP SuccessFactors,令更富生机的员工交互指导人力资源管理掌舵企业经营之航。 巅峰对话:DHR推动企业数字化变革 接下来的环节中,孟盛先生对话陆家嘴信托人力资源总监张一明先生与亚士创能科技副总裁刘江女士,分享作为企业人力资源一把手在实施数字化转型过程中的可鉴经验。 巅峰对话,精彩非凡 面对孟盛先生提出的如何将数字化扎根企业战略问题,张一明先生结合自身所处金融行业背景给出了答案:与SAP的结缘不仅提升生产效率,并释放了全新生产力。SAP系统的整合性联动了财务价值与人力成本,从而诱发人力资源管理与企业核心业务发展和谐共振。与此同时,借助SAP系统场景化管理、移动化的应用与内部社群功能,切实提高了员工粘性,使企业与年轻一代金融人才有了更深的羁绊。 刘江女士则介绍了公司在经历三段人力资源转型过程中的体会。面对人才难寻,寻得难用的行业共识,企业需要在人力资源管理中注入智慧。而智慧则蕴于数据之中。曾经eHR将深陷繁复工作流程中的HR解放出来,而如今,通过SAP SuccessFactors实现的DHR则让充满智慧的人力资源部门运筹帷幄,成为真正的业务战略合作者。 制胜有道:SAP DHR之旅的转型洞察 SAP在为企业提供DHR解决方案之前,首先自享成果。人力资源正作为一种资产被管理,因此,在实施DHR过程中,SAP始终以调动和激励员工为核心,驱动企业向策略目标不断靠拢。 董晓红女士,SAP中国研究院人力资源总监 董晓红女士详细为在场与会者介绍了这个过程中的三大要素: 转换思维模式:以数字化思维模式转动使命驱动、授权和建立社区交流三把钥匙,开启愿景共识的大门,让员工目标与企业愿景有所交集,从而推动人才与企业双重发展。 优化服务流程:以客户为中心,营造业务流程设定及企业文化建设,通过不断增强员工体验,搭建所有员工都由内而外自发推动企业实现战略目标的理想工作环境。 背靠强大技术:唯有背靠足够强大的技术平台,才能在迎战未来挑战时确保系统拥有必要扩展性。 创新不止:DHR时代的创新分享 SAP邀请IBM出席论坛,从实施角度阐述企业如何落地SuccessFactors,又在过程中注入了哪些创新。 张军先生,IBM全球企业咨询服务、企业应用部SuccessFactors解决方案负责人 企业信息化发展总是伴随典型IT新技术发生,为了追赶发展步伐,企业不断像IBM抛出云时代疑惑:将哪些功能交付标准系统,哪些应该自己做?哪些部署云端,而哪些有适合本地?作为优秀咨询商,IBM用两个维度与四个象限为客户递上了满意答卷,致力于以顺应时代的灵活模式推动客户业务发展。 在IBM为客户打造象限组合方案过程中,SAP强有力的企业核心管理引擎能够满足企业客户在本地象限需求,结合云端SuccessFactors套件,便构成当下功能最为全面的综合化人力资源解决方案。SAP,依托强大技术基础在企业数字化转型四象限内均有建树,并将提供业务上无限可能。 2018中国人力资源科技年度峰会已经落幕,但科技之舰依旧加速前行,人力资源与科技交融不止于此。未来,SAP SuccesaFactors将不断探索前沿科技与人力资源管理结合模式,助力企业在科技浪潮拍打下通过焕新人力资源系统,实现更为卓越的战略目标。
    SAP SuccessFactors
    2018年04月30日