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喜讯 | 新科讯CEO章岚女士荣获2021中国人力资源科技影响力TOP人物！
在技术革新与市场变化的持续驱动下，企业的商业模式与管理模式利用大数据、云计算、互联网等技术来推动企业数字化转型已成为一种趋势。与此同时，在数字化、智能化的浪潮下，人力资源服务业的市场活力也在不断被激发，纷纷涌现的科技创新产品和服务也成为企业解决困境，提升管理效能，激发人才创新，推动人力资源向上发展的主要力量。
11月12日，由中国领先的专注人力资源科技的首家媒体平台HR Tech主办的“2021HRTechXPO未来论坛”在上海外滩召开。此次论坛上，500+HR科技同仁汇聚一堂，共同见证这荣耀时刻。同时，现场揭晓了中国最具权威和影响力的2021中国人力资源科技影响力TOP人物榜单，新科讯人力资源信息咨询有限公司（以下简称“新科讯”）创始人兼CEO章岚女士荣获“2021中国人力资源科技影响力TOP人物”，彰显出新科讯在人力资源服务领域的科技创新实力和砥砺前行、不忘初心的企业精神。
见证新科讯荣耀时刻：本次评选通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标，最终评选出了2021中国人力资源科技影响力TOP人物，同期入选的包括海尔集团、腾讯集团、吉利控股等知名企业的优秀人力资源科技影响力人物。新科讯创始人兼CEO章岚女士获此荣誉，不仅是对其在人力资源科技创新领域的充分肯定，更是行业对新科讯在人力资源科技产品创新上的高度认可。
新科讯创始人兼CEO章岚女士作为国内知名女企业家，一直秉承初心、砥砺前行。从2003年成立发展至今，始终坚持以人才、技术、产品、服务为核心发展驱动力，深耕职业技术培训、人力资源、数字化集群托管三大领域，致力于成为国内领先的人力资源供应链管理服务品牌。
在科技创新上，随着数字全球化和“互联网+科技”的不断深化，新科讯也在不断加大对信息技术的投入，以雄厚的产品技术实力和专业的服务能力，构建数字化人力资源全产业链的服务体系，通过陪伴式服务“八步曲”，打造多元化用工全链条服务平台，进一步让人力资源数字化落地到每个人、每次协同、每个场景，全方位解决企业发展难题，促进企业数字化转型升级。
数字驱动，砥砺前行目前我国人力资源服务产业总体上仍处于起步阶段，科技创新、经济变化、就业趋势以及产业结构等因素都驱动着行业不断成长。
新科讯创始人兼CEO章岚女士表示：“未来是数字化的，更是充满机遇和希望。新科讯将以更专业的服务能力和优质的数字化产品生态，持续推动人力资源数字化技术创新，不断探索行业新科技、新趋势、新产品，积极参与到全国人力资源服务行业中，促进中国人力资源科技进步与发展，助力企业合规可持续发展，共同创造合作共赢的新未来，为人力资源服务行业的发展尽能尽之力。”
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个税大变化！年终奖到手竟相差万元！
从2022年1月1日起，年终奖并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税，而今年（2021年）内的年终奖收入仍可以单独计税。
政策依据
根据财政部、税务总局发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年的一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题等通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率，确定使用税率和速算扣除数单独计算纳税。
计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
年前、年后缴纳个税方式有变化
2021年12月31日前，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税
2022年1月1日后取得的收入，就只有合并计税一种方式了，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
单独计税和合并计税，适合的是不同的年终奖发放方式。
单独计税，适用于工资高于年终奖的员工；
合并计税，则适用年终奖较多的员工。
两种计税方式相差有多大？
以年收入30万，全年工资薪金18万，年终奖12万为例
2022年1月1日后
30万-6万（起征点）=24万×20%-16920=31080元
2021年12月31日前
工资个人所得税：18万-6万（起征点）=12万×10%-2520=9480元
全年一次性年终奖：12万×10%-2520=9480元
个税合计9480+9480=18960元
两种计税方式竟相差12120元
可看出，政策实施前后，合并计税和单独计税方式，到手的年终奖大不相同。
小新提醒
因企业工资报税为次月，如需享受“一次性奖金计算征收个人所得税”政策，建议在11月前发放年终奖。（前提是今年未申报过全年一次性奖金）
新科讯专注“人力资源+财税服务+职业培训”三大领域，通过陪伴式服务“八步曲”，打造多元化用工全链条服务平台，解决企业发展难题。通过降本增效解决方案，助力企业通过合理利用税收政策,降低税费支出。为企业提供一站式财税服务，包括但不限于工商税务注册、完税缴税、发票开具、年度汇算申报、清税注销等代理服务，助力企业解决财税难题。
新科讯作为中国用工服务市场领先的人力资源服务机构，聚焦企业战略发展、用工管理、人才发展等难题，为企业提供全链条解决方案。
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新科讯受邀成为天眼企服首批服务商，将通过全链条服务助力企业降本增效！
近日, 聚焦人力资源全产业链服务的新科讯与全国首个企业服务标准化平台天眼企服达成深度合作。新科讯正式成为天眼企服优选服务商，并上线用工解决方案咨询、财税解决方案咨询等多种服务。
天眼企服作为天眼查旗下的全国首个企业服务标准化平台，与合作服务商围绕标准化，在服务商准入、服务流程、服务定价和知识普及方面建立了四大标准，在工商服务、财税服务、资质许可等高频领域推出300余个细分品类的企业服务，以满足企业从开创到成熟的全周期发展需求。
新科讯受邀成为天眼企服优选服务商
为促使企服行业服务标准化，在服务、效率、专业度等方面满足用户的预期，天眼企服在甄选合作服务商时有严格的准入标准。天眼企服仅允许具备专业的企业服务能力和专业代理服务资质，成立2年以上信誉良好的优质企业服务机构入驻平台，为企业不同的业务需求提供针对性的企业解决方案，高效、专业地解答和解决用户的业务需求。
新科讯作为服务企业超3000家，拥有18年企服经验的人力资源全产业链服务机构，受邀成为天眼企服核心优选服务商。坚持以人才、技术、产品、服务为核心发展驱动力，深耕职业教育、人力资源服务、财税服务三大领域，致力于成为国内领先的人力资源供应链管理服务品牌。通过战略咨询、流程重塑、人才招聘、人才培养、用工管理服务、财税服务、企业管理、运营发展的陪伴式服务“八步曲”，打造多元化用工全链条服务平台，解决企业发展难题。全方位满足企业初创期、成长期到成熟期的全生命周期业务发展需求。并构建安全保障、技术保障、资金保障、风控保障、品牌保障、服务保障的六大保障体系，助力企业安心合规用工。
19.9元即可享受企业专属解决方案，
5大产品助力企业降本增效
目前，新科讯产品服务在天眼企服、天眼查平台同时上线，首批上线三大类别、五款产品，包含工具类、人事类、咨询类服务，助推企业实现合规、降本、增效，快速提升企业核心竞争力。通过用工人力成本优化咨询服务、财税合规解决方案咨询服务、企业合规降本增效咨询服务，为企业提供专属化的解决方案；100套人力资源提效工具包，助力HR提升工作效率；通过闪查背调服务，帮助企业规避用工风险。服务产品聚焦企业痛点，被天眼企服、天眼查推荐上首页的热门服务。
在经济环境影响下，降本增效成企业迫切关注的核心问题。企业可以通过灵活用工等多元化的用工模式来实现降本增效。通过新科讯自主研发的“优加任务”新业态用工平台，帮助企业提供标准的任务验收流程，平台及时结算、费用及时支付并合法合规进行相关税费申报，提供相应票据。通过园区政策有效解决企业税负压力，达到合理合法减税降负的效果。
秉持“以专业的服务陪伴企业成长”的服务理念，新科讯将围绕企业发展中的痛点，通过天眼企服平台为企业提供一站式企业解决方案。后续将上线更多服务，解决企业用工中遇到的各种疑难问题，降低企业人力成本和时间成本，让企业专注于核心业务的发展，为企业发展提速增效。
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喜讯｜以创新驱动企业多元化用工变革，新科讯荣获“2021中国人力资源科技创新产品奖”
近日，由中国领先的专注人力资源科技商业服务平台HRTechChina主办的“2021中国人力资源科技创新奖“颁奖典礼在深圳隆重举行。凭借技术创新能力和专业的人力资源综合服务能力，新科讯自主研发的灵活用工平台“优加任务”荣获“中国人力资源科技创新产品奖“。
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。本次评选由行业专业评委严格把关，近百家企业提交报名申请，以数据案例支持，以原创实践佐证，经过认真审核参评企业提交的案例和数据，部分抽查访谈研究，最后评选了14家企业和团队以及17家HR科技创新产品，荣获2021中国人力资源科技创新奖。
据悉，“中国人力资源科技创新奖“是人力资源服务行业最权威的商业奖项，本次奖项吸引了数百家国内外知名人力资源服务机构参赛，“优加任务”能够从数百个创新产品中脱颖而出，是对新科讯在人力资源领域创新能力的的肯定，也是对“优加任务”在灵活用工领域的创新成果的认可。
从2020年新冠疫情突发至今，国家和各地政府陆续出台相关政策，多次强调支持新业态下的用工模式，拓展新业态灵活就业渠道。毋庸置疑，灵活用工、灵活就业是目前政府工作的主要聚焦点。灵活用工作为传统用工方式的补充，一方面能为劳动者提供更多的就业渠道，帮助企业有效降低成本，另一方面，可以说灵活用工是国家保民生、促就业的有效工具。
由新科讯自主研发的“优加任务”新业态用工平台，打破时间、空间限制，一站式完成企业和自由职业者间任务链接、工作验收、费用结算、支付及相关落地完税。评选过程中，“优加任务”以实现企业多元化用工为目标所构建的产品能力吸引了专业评委的关注，也成为本次获奖的重要原因。
聚焦新业态用工模式,
“优加任务”破局企业用工难题
帮助企业搭建多元化用工体系 实现降本增效
专业用工顾问为企业提高合理的用工解决方案，将企业用工需求和自由职业者找活需求进行高效的匹配和撮合，解决企业招人难、成本高、效率低等痛点，灵活用工多元化的用工模式能为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率。
为企业提供安全、可靠的结算服务
帮助企业提供标准的任务验收流程，平台及时结算、费用及时支付并合法合规进行相关税费申报，提供相应票据。在灵活用工人员完成相关服务后，灵活用工平台实现佣金结算及时，落地完税票据真实，确保“四流合一” ，保障业务真实性交易，降低财务风险。为企业提供安全、可靠的结算服务，还可享受国家相关扶持政策。
为企业提供任务发布平台 解决临时性用工需求
用工顾问协助企业梳理业务线，将企业临时性、个性化用工任务通过优加任务发布，平台系统精准匹配触达海量自由职业者。满足企业用工高峰、临时场景多样化的用工场景需求，优化企业用工结构。利用专业系统工具，帮助客户业务交易数据线上化，管理交易全流程，支持在线签订电子合同、结算经营费用、完税等工作，提高效率。
新科讯坚持以技术驱动、人才驱动、产品驱动为发展动力，切入“互联网＋人力资源”领域，借助技术创新帮助企业实现多元化用工。将继续坚持以客户为中心，以客户降本增效的理念、持续创新，加强技术系统平台的资源优势，不断优化自身服务质量和服务体系，全面提升企业与人才的链接标准，为客户提供更优质、更专业的人力资源一体化服务，积极推动人力资源行业的可持续发展！
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必看|人社部、最高法公布“超时加班”典型案例，明确“996”严重违法！
在激烈的市场竞争下，加班文化在不少企业内部盛行。
职场上出现了“996”，
这种工作时间和强度，
引发了社会广泛关注。
“996”加班制度合法吗？
员工能拒绝加班吗？
日前，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，
通过这些案例进一步明确
工时及加班工资法律适用标准，
及时纠正用人单位违法行为。
本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。此次发布典型案例1.明确996工作制为违法行为。
2.明确了劳动者有拒绝加班的权利，有追讨加班费的权利。
典型案例主要有以下10种类型：案例1：劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同案例2：劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
案例3：用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
案例4：用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
案例5：用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
案例6：处理加班费争议，如何分配举证责任
案例7：劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
案例8：用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
案例9：劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
案例10：加班费的仲裁时效应当如何认定
我们挑选了两个HR日常中最容易遇到的案例来展开讲解：01劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同基本案情张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。申请人请求请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。处理结果仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。案例分析本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
02用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效基本案情常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。
某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。常某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决某网络公司支付其加班费差额。某网络公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。
原告诉讼请求请求判决不支付常某加班费差额。裁判结果一审法院判决：某网络公司支付常某加班费差额32000元。双方不服，均提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。案例分析本案的争议焦点是某网络公司以规章制度形式否认常某加班事实是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
本案中，一方面，某网络公司的员工手册规定有加班申请审批制度，该规定并不违反法律规定，且具有合理性，在劳动者明知此规定的情况下，可以作为确定双方权利义务的依据。另一方面，某网络公司的员工手册规定21：00之后起算加班时间，并主张18：00至21：00是员工晚餐和休息时间，故自21：00起算加班。鉴于18：00至21：00时间长达3个小时，远超过合理用餐时间，且在下班3个小时后再加班，不具有合理性。
在某网络公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间的情况下，其规章制度中的该项规定不具有合理性，人民法院依法否定了其效力。人民法院结合考勤记录、工作系统记录等证据，确定了常某的加班事实，判决某网络公司支付常某加班费差额。
在这里小新提醒所有企业，规章制度及相应工作安排
必须符合法律、行政法规的规定，
否则既要承担违法后果，
也不利于构建和谐稳定的劳动关系、
阻碍企业的发展。
新科讯将助力企业，
提升合规意识,
陪伴企业持续成长！
新科讯作为中国用工服务市场领先的人力资源服务机构，聚焦企业战略发展、用工管理、人才发展等难题，为企业提供新业态用工、人力资源外包、人事代理、劳务派遣、税务筹划、数字化用工管理等人力资源全链条解决方案。全国拥有20余家分支机构，分布于北京、上海、重庆、河北、山东、安徽、江西、河南、四川、湖北、西安、云南等14个省市，可提供一地签约，全国覆盖的综合型服务。来源：新科讯微信公众号SICSEN-CHN
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新科讯与重庆人才服务达成合作共识，共建数字化人力新格局！
8月13日，重庆人才服务股份有限公司（以下简称：重庆人才服务）项目发展部部长冯琛等一行数人莅临新科讯总部参观交流，新科讯创始人兼CEO章岚等公司高管进行了座谈交流。双方在助力更多企业实现数字化转型上达成共识，为下一步合作,奠定了坚实的基础。
在新科讯负责人带领参观下，重庆人才大市场深度了解了新科讯在人力资源行业18年的深耕发展历程及科技创新之路。通过荣誉墙的展示，冯琛部长对新科讯荣获“全国人力资源服务50强”及行业领域荣获的“创新产品”等诸多奖项，予以高度认可和赞赏。高层次、大深度、宽范围战略合作的标杆！重庆人才服务股份有限公司系重庆市人力资源和社会保障局下属的人力资源服务机构。主要服务于大型国企、央企，是重庆市乃至西部地区服务规模整合能力较强的人力资源服务供应商。而新科讯作为数字化人力资源的创新引领者，以技术创新帮助企业通过人力驱动及管理驱动提升运营效率。自主研发“优加任务”、“优加用工”、“小新商户”数字化产品，为企业打造全链条人力资源服务体系，一站式、即时性解决企业数字化管理、新业态灵活用工和传统产业升级的人才难题、发展难题。
数字化时代来临，数字化转型迫在眉睫。在座谈会上，双方达成合作共识，将发挥各自优势，在数字化招聘、灵活用工、人才发展、人力资源管理信息系统等领域进行深度合作，为企业客户带来更多高附加值的人力资本数字化产品及服务。大势所趋！共创共建，推动企业数字化转型进程！人力资源管理的数字化转型是企业落实战略、激活动能、支撑转型的重要抓手。从人力资源管理看,数字化已是大势所趋,人力资源管理需要更加适应创新变革,有效实现转型升级。利用人工智能、大数据、云计算等技术，提升组织效能和协同能力的线上化、信息化、智能化管理。
双方将结合国企、央企及大型企业的用工痛点及管理痛点，提供定制化的用工解决方案，并共同探索人力数字化转型新模式。未来双方将持续深化合作，发挥各自优势，帮助企业打造在人员招聘、薪酬福利管理、培训发展、多元化用工、员工服务、人才管理等数字化人力管理闭环，助推企业数字化转型。
重庆人才服务股份有限公司简介重庆人才服务股份有限公司系重庆市人力资源和社会保障局下属的人力资源服务机构。专业为客户设计人力资源服务外包、灵活用工、人力资源综合咨询等专项解决方案。目前固定客户单位2000多家、服务雇员5万余人，服务网点重庆、成都、长沙等地，是重庆市乃至西部地区服务规模最大，公信力最高，资源整合能力最强的人力资源服务供应商。新科讯简介新科讯作为中国用工服务市场领先的人力资源服务机构，聚焦企业战略发展、用工管理、人才发展等难题，为企业提供新业态用工、人力资源外包、人事代理、劳务派遣、税务筹划、数字化用工管理等人力资源全链条解决方案。全国拥有20余家分支机构，分布于北京、上海、重庆、河北、山东、安徽、江西、河南、四川、湖北、西安、云南等14个省市，可提供一地签约，全国覆盖的综合型服务。
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速阅|按最低工资缴纳社保是否合法？官方已明确回复！更多社保困惑在线解答！
单位可以按最低工资缴纳社保吗？哪些交社保的方式不合规？哪些人群可以不用交社保？不缴纳社保，企业会有哪些风险？针对大家的诸多疑问，小新就为大家一一解答！
单位可以按最低工资缴纳社保吗？
按照最低缴费标准缴纳社保，似乎已成为很多企业的常态。近日，国家人力资源和社会保障部明确指出：这种做法不合法！
首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
社保缴费金额=缴费基数*缴费比例
同时，文件也对缴费基数设置了上限和下限：
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；
所以，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。
社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
当然，这对企业来说， 社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，所以很多企业都是按照最低基数进行缴纳。
小新提醒
社保最严征管时代真的来了！目前社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题，社保如果不按规定足额缴纳，后果严重！
已明确！单位这样缴社保，通通不合规！
企业和个人要避免以下6个社保缴纳的误区，否则，不按规定要受罚，严重情形甚至会影响单位征信！
误区一
员工可以自愿放弃社保？
《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
误区二
试用期不用交社保？
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
误区三
不签合同就不用交社保？
有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！
误区四
上下班路上摔伤算工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足以下三个条件才能算工伤：
①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
③事故必须是“非本人主要责任”。
另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误区五
单位必须为法定代表人缴纳社保？
首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。
当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。
当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。
综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。
误区六
可以委托其他单位代缴社保？
将社保挂靠别人公司，或者找服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。
市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。
《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。
未来全国社保信息联网，也是大势所趋。挂靠社保个人面临的风险大，骗保情节严重者还会入刑。请大家应以合法途径参保。
以下10类人员，企业可不交社保
作为企业单位，有义务给每一位员工缴纳社保！社保入税的大环境下，2021年，不按规定给员工交社保的企业将面临一系列风险，并可能会带来严重的后果。但是，以下10类人员，单位可以不交社保！
不交社保！企业将面临重大风险！
不给员工缴纳社保，企业将面临3大风险！各企业单位一定要重视员工社保的缴纳！
01
未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业将面临相关责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都需公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。
2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元）。
02
如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
03
企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
来源：人社部、中国社会保障杂志、中国新闻网、最高人民法院、中国人民银行、梅松讲税
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新科讯
专题解读三丨揭秘灵活用工最适用的场景
灵活用工适用哪些行业和场景？
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在数字变革的驱动下，新产业、新经济、新业态正在不断加速企业从传统单一的用工模式转向多元化的用工模式。随着政府进一步规范市场以及企业进一步优化用工风险、战略价值、管理体系的需求，灵活用工将被更多企业所采用。
在灵活用工细分领域，针对企业用户的需求，越来越多的细分岗位将持续涌现。企业使用灵活用工模式前，需优先考虑业务场景是否合规、是否真实。新科讯可帮助企业基于法理依据去统筹考虑适用场景，帮助企业规范内部管理流程，强化组织在绩效领域的资源配置和能力。通过提供安全合规的“灵活用工解决方案”， 帮助企业更好的控制风险、降低成本、提升效率。
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前两篇文章我们重点从灵活用工是否合规及存在的风险性进行了解读。
而此篇文章，我们将揭秘新业态下灵活用工下最契合的行业和场景：
营销类行业
行业痛点
企业内部人员营销已无法满足企业的营销目标，全民营销成为企业实现项目销售快速增长的重要手段。全民营销人员分布全国，经营结算频次高、获票难；发放佣金的同时，企业也需承担为营销人员代缴个人所得税的义务；进行外部渠道佣金结算时，全民营销人员面临开票复杂，企业面临票据整理繁琐等难题。
应用场景
房地产与中介人员、品牌与代理商/微商、企业与兼职推广人员等。
解决方式
“互联网+营销业务”方式承揽，改变传统单一的雇佣关系模式，通过优加任务平台，以众包、分包的形式，完成任务承接，人员信息、任务验收、费用结算以及相关税费缴纳。
服务价值
不仅能实现按需用人，降低用工成本与风险，同时推广人员的工作也不再受地域、时间的限制，可根据自己的碎片时间进行线上线下推介，实现工作价值。全国营销人员线上实名认证，在线签约，平台及时支付经营费用并开具发票，让企业和营销人员更省事。
平台型企业
行业痛点
《电商法》颁布后，电子商务经营者应当依法办理市场主体登记；个人佣金结算无法提供合规发票入账，财务风险高；订单量大，导致酬劳结算量大且繁琐，增加许多管理成本；监管覆盖第三方支付，资金流向透明化，企业运营风险高。
应用场景
家庭维修平台与维修部、企业服务平台与服务提供者、婚庆平台与服务提供者、到家服务平台与服务者等。
解决方式
新科讯自主研发的“小新商户数字化托管平台”为平台所有服务者提供集群式个体工商户的注册，并全程为其提供一站式税费代理申报服务。帮助成立享受核定征收的个体工商户，在线与平台公司签订《联合经营协议》，合法合规的构建了合作关系，规避了关系不清楚的风险，降低了注册申报等成本，同时还提供安全及时的在线支付和相关落地完税服务。
服务价值
帮助平台批量注册电子商户，为电子商务经营者提供从注册、开票、记账、申报、纳税的一站式服务，帮助企业合规化经营。
大量使用自由职业者的行业
行业痛点
企业经营中存在大量临时性的服务需求，自由职业者不受时间、地点限制为企业提供服务；合同管理杂乱，佣金到账时效性无法保证，难以及时交易结算和完税获票。
应用场景
企业与主播、企业与设计师、文化传媒与自媒体KOL、线上教育平台与兼职老师、商超与零售人员、文化传媒与摄影师等。
解决方式
企业在“优加任务”平台发布临时任务需求，临时人员通过平台承接任务，任务完成后在线提交任务结果，企业验收通过后，平台及时发放相对应的佣金，同时平台为企业开具增值税专用发票并代任务承接者缴纳个人所得税。
服务价值
平台海量人才储备，精准快速匹配人才；合同由平台自动生成，在线签署，系统管理；平台验收流程透明，银行监管，结算更快捷安全；平台办理完税开票，资金结算更合规。
新科讯自主研发的“优加任务新业态用工平台”和“小新商户数字化托管平台”，打破时间、空间、地域限制，一站式完成企业和自由职业者间任务链接、工作验收、费用结算、支付及相关落地完税。解决企业项目类的临时性、个性化等用工需求，为企业降本增效。
新科讯将加速平台数字化建设，专注人力资源供应链管理服务，力争通过多元化的业务矩阵和更多的增值服务能力，助力企业提升竞争力。携手更多的企业及合作伙伴创新人力资源数字化转型。
End！
新科讯简介
新科讯作为中国用工服务市场领先的人力资源服务机构，可根据客户对人才的战略需求，提供人才规划、招聘、培训、外包管理、薪税服务、数字化用工管理等人力资源供应链服务整体解决方案。全国拥有20余家分支机构，分布于北京、上海、重庆、河北、山东、安徽、江西、河南、四川、湖北、西安、云南等12个省市，可提供一地签约，全国覆盖的综合型服务。
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新科讯
企业转型平台型灵活用工，规避风险的最优解
近年来，互联网经济高速发展下，灵活用工已成为企业用工的新模式。灵活用工模式的优势十分明显，能有效帮助企业降低用工成本与风险。但不少企业对灵活用工并没有深入的认知，看到可降低成本便盲目跟风转型，反而会承担更多的风险。随着税务总局精准实施税务监管，企业如何规范灵活用工方式？如何规避灵活用工的风险？成为当下最为关心的问题。
灵活用工受热捧，
以下风险切勿大意！
不适用灵活用工的人群
本来就与企业签订了固定劳动合同的人员；医药行业、金融行业、采矿业、建筑业等无法辨识合规性场景的行业；不适用外籍人员、董监高、法定代表人、股东等人群；
资金安全风险
灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再进行分发，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。
人员信息泄漏风险
平台上有大量的个人信息，如平台的安全管理不完善，平台人员信息存在泄漏风险。
平台不可靠，违法风险高
转型灵活用工的企业中有不少选择与第三方平台合作的情况，平台的专业灵活用工方案可助力企业节省转型的成本与风险规避。但有些平台取得资质后用来从事虚开发票等行为，违法风险较高。
如何选择合法合规、有保障性的灵活用工平台
灵活用工平台频频爆雷，究其原因在于没有真实的业务场景。那么，选择一家合法合规的灵活用工平台显得尤为重要。
考察的维度建议如下：
1.平台的专业化水平
是否可以帮助企业进行用工诊断分析，给出专业的用工和成本的解决方案，解决企业“人、财、税、事”等痛点。能够全面解决企业各条线较为关注的问题，比如企业人事部用人管理问题、法务部风险合规问题、业务部劳动风险问题、财务部发票匹配问题，都需服务平台具备很高的专业性。
2、资源、资质的丰富化程度
平台是否拥有税务局授权的代征代缴资质和丰富园区资源，确保企业与个人合法享受税收优惠。
3.资金安全保障
是否拥有各大银行的资金监管，确保资金发放安全稳定。
4．服务平台是否有完善的线上系统
服务平台是否有线上系统，能够及时、高效的实现智能结算，及时完税获票，保障业务真实性。
5.平台资质及信息安全性
真实的灵活用工线上交易平台需有公安备案、ICP经营许可证，为了确保用户信息安全，还会考察是否具有网安中心发布的信息安全相关等保资质。
6.严格的风控体系
是否拥有严格的风控体系规避违法违规隐患，确保企业税务安全。
新科讯为企业转型所需的
灵活用工保驾护航
专业化的服务能力
互联网新经济下，灵活用工成为大势所趋，面对各种风险因素，企业无需陷入焦虑。新科讯作为一家专注人力资源供应链服务的专业机构，专业服务人员300名，服务企业3000+，可根据客户对人才的战略需求，提供人才规划、招聘、培训、外包管理、薪税服务、数字化用工管理等人力资源供应链服务整体解决方案。
数据安全与合规资质保障
平台取得公安机关认证的“信息安全等级保护二级认证”，采用华为云集群部署，保障业务数据和个人信息安全。公司还具备人力资源服务许可证、劳务派遣许可证、ISO9001质量管理体系认证、信息安全二级备案、税务局授权的代征代缴等相关资质，为规避灵活用工的风险提供更多保障。
一站式数字化管理系统
新科讯自主研发的“优加任务新业态用工平台”、“小新商户数字化托管平台”，一站式解决企业新业态用工和财税问题。除此之外，新科讯与浦发银行、招商银行、平安银行、民生银行等多家银行建立了战略级合作，交易过程中凭借增加客户出金审核流程，使整个支付流程透明可视化。可与各类平台型客户系统实现无缝衔接，解决客户前端业务、交易后及后端面临的批量繁琐的用户多次结算支付、结算等难题。
风险与防控管理
新科讯“陪伴式服务”，不仅能为企业实现多元化用工解决方案，还能为客户建立风险保障，覆盖支付、管理、税费申报、财务合规等全生命周期风险管理场景，满足人事部、财务部、法务部、采购部等前后端人员不同阶段业务需求。
新科讯全线的产品开发都是围绕着企业多种用工形式、多种管理维度的需求，结合科技+服务，助力企业数字化转型中的人才管理。帮助企业实现管理全流程的数据闭环，提高组织管理能力。新科讯凭借着创新的合法合规灵活用工模式为企业多元化用工提供安全、可靠的服务，为企业搭建多元化用工体系保驾护航。
灵活用工全面解读三步曲
第一篇章：风口浪尖的灵活用工还能合规使用吗？
第二篇章：企业如何规避灵活用工可能带来的风险？（以上为本篇内容）
第三篇章：灵活用工适用于哪些企业？常见的应用场景有哪些？
新科讯简介
新科讯作为在中国用工服务市场领先的人力资源服务机构，可根据客户对人才的战略需求，提供人才规划、招聘、培训、外包管理、薪税服务、数字化用工管理等人力资源供应链服务整体解决方案。全国拥有20余家分支机构，分布于北京、上海、重庆、河北、山东、安徽、江西、河南、四川、湖北、西安、云南等12个省市，可提供一地签约，全国覆盖的综合型服务。
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新科讯
科讯职校与百莲湖养老达成战略合作，校企共建医养护理人才见习基地
（科讯职校负责人谭涛荣与百莲湖养老运营负责人谭聪现场签订合作）
2020年新科讯确定“教育培训 + 新业态用工”的双轮驱动战略，围绕“用人”价值核心，构建“选、用、育、留”四位一体的全周期人力资源服务闭环。科讯职校作为双轮驱动战略中的核心驱动力，这一年致力拓宽办学思路，开展校企深度合作，共建人才基地，为企业提供垂直化、定制化人才培训服务。2021年6月29日，新科讯旗下科讯职校与重庆百莲湖养老产业有限公司达成战略合作，共建养老护理人才见习基地，专项培养养老护理人才。
百莲湖养老运营负责人谭聪表示，百莲湖以互联网智慧养老云平台+社区养老服务中心为核心打造社区养老、居家养老、机构养老相联动的养老服务综合体，目前在渝拥有一个养老服务中心，两个专业养老机构 ，八个社区养老服务站综合实体，服务老人超万人。在实际运营中，养老护理专业人才是目前机构发展最大的需求。谭总表示此次合作，希望能借助科讯职校专业的养老护理培训体系，对在职护理员的专业能力做进一步提升，同时希望与科讯职校深入合作，搭建起养老护理毕业学员的就业通道，为机构吸纳更多更专业的护理人员，实现校企双方共赢。
此次战略合作的签订，是校企合作、协同发展的第一步，接下来科讯职校将持续推进康养培训模式创新，拓展护理人才培养途径，携手合作伙伴，深化产教融合、校企协同育人，努力提升康养护理人才业务技能和综合素质，促进康养行业教育链、人才链与产业链有效衔接，推动康养产业发展。
