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瑞人云,四川省瑞人网络科技有限公司重资打造的国内首家人力资源全流程服务外包SaaS平台。 瑞人云始终助力人力资源服务公司、甲方企业、外包员工实现“智能服务,数据联通”,通过业务流、信息流、数据流、资金流和人员流的有机结合,构建区域人力资源服务生态圈。 瑞人云提供用户权限自主分配,员工合同网签,社保薪酬全程跟踪,调基补差精算,微信工资条发放,员工微信端自助等全线上服务,帮助人力资源服务公司实现智能化、数据化、可视化的新型人力资源服务模式。
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    瑞人云助力县域人力资源服务生态圈建设 9月28日,“才聚宕渠  共创共成长”一首两重产业转移承接暨川渝人才协同发展高峰论坛在渠县举办。瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥作为四川省专家服务中心、中共渠县县委首批“宕渠智库”专家受邀出席并发表主题演讲。 人才引领产业,产业集聚人才。近年来,随着渠县产业经济的高速发展,当地对人才的渴求达到了空前的高度,渠县特从省、市聘请专家,为全县“先进制造业强县工程”“乡村振兴发展工程”“服务业创新升级工程”“创新人才集聚工程”四大工程提供客观、独立和科学的咨询建议。 瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥发表《县域人力资源服务生态圈建设》主题演讲。人才是县域经济发展的核心要素,是区域经济发展的主导力量。县域的人才结构和人口素质,决定了区域主导产业的未来发展。推动县域经济高质量发展,要充分利用人力资源服务产业得天独厚的人才优势。产业是就业的保障,就业是产业的支撑。返乡创业就业者与外出务工农民工中蕴含着县域经济发展的新动能。龚晓鸥提到,劳动者就业倾向的改变,让零工市场成为我国人力资源市场的重要组成部分。建设规范化零工市场,有利于增加包容性就业,缓解就业压力,从而促进经济高质量发展。人力资源服务机构应该充分发挥提供兜底服务的公益属性,完善覆盖城乡的服务网络,并通过与社会资本和优质服务资源参与零工市场建设和运营管理。区域人才流动将成为县域经济发展格局的强大变量。创新驱动发展,人才引领创新,已成为“十四五”时期各地推动高质量发展的行动纲领。顺应时代发展需要,智能就业服务系统应运而生——通过线上线下“双驱动”,打造“互联网+零工市场”,以人力资源服务机构、甲方用工企业、求职者、供应商、经纪人五大角色为载体,基于人力资源服务信息化建设、人才信息采集、就业创业帮扶、技能培训等一系列完整的人力资源服务链,实现促进政府、企业、人力资源服务机构、求职者、供应商、经纪人的业务数据共享,对劳动力数据就业情况进行动态监测和实时可视化分析,形成县域当地企业用工需求和人力资源数据库。为政策制定部署工作提供决策依据,为县域级政府部门的稳就业、保民生、促产业升级提供强有力的支持,科技赋能构建县域人力资源服务生态圈。对于县域经济高质量发展的未来发展规划,龚晓鸥针对性给出具体措施及建议:一方面,通过成立政府平台公司与行业公司合资的大数据公司、成立国有人力资源服务公司、成立对接工商、税务、人社、银行的工作小组、创新创业孵化基地,抓好用足国有企业人力资源服务优势赋能,盘活本地人才与外来引进人才的衔接配套,为县域经济实现高质量发展夯实基础; 另一方面,通过制定梯度的地方财政贡献奖励制度、开展校企共建模式、成立以技能提升为主的职业培训机构,增强就业创业培训服务产业发展的能力,营造产业政策配套和平台搭建的衔接整合,打通产业与人才互相吸引、互相促进的联动机制,助力县域经济综合竞争力提升。 会上,“智兴天府专家行·四川省专家服务团”揭牌,这标志着“智兴天府”智库项目正式落户渠县。现场,龚晓鸥受聘成为首批“宕渠智库”专家成员。县域经济发展,赋予人力资源服务行业时代使命。站在新的历史起点,面向新未来,瑞人云将持续为人力资源服务行业助力区域经济发展提供有力支撑,实现人才与产业的“同频共振”,提升县城发展质效,助力打造强县、强镇、强村,推动县域经济向城市经济加速转型,为县域经济高质量发展提供有力的科技支撑。
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    2022年09月29日
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    【瑞人云】行业首个!《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准在服贸会上发布 近日,由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会提出并归口、四川省瑞人网络科技有限公司(“瑞人云”)牵头制定的《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准(T/CCPTITCSC 095-2022)(以下简称《标准》)在2022中国国际服务贸易交易会上公开发布,这是全国“数字化人力资源服务”领域首个原创性标准,填补了行业空白,该标准将于2022年10月1日正式实施。   据悉,该《标准》的制定旨在满足人力资源服务市场和创新的需求,促进人力资源服务机构通过升级人才服务响应国家发展数字经济的战略要求,并在此基础上推动传统人力资源服务行业优化升级,进而加快现代服务业发展。 据了解,《标准》提供了数字化人力资源服务分类的服务资质、服务合同、服务流程、服务要求、服务质量评价与改进等内容。适用于人力资源服务机构开展的数字化高级人才寻访服务、数字化人才测评服务、数字化人力资源培训服务、数字化人力资源管理咨询服务、数字化劳务派遣服务、数字化人事事务外包-招聘流程外包(RPO)服务、数字化人事事务外包-社会保险(含住房公积金)服务、数字化人事事务外包-薪酬服务等。标准的制定采取实践与创新相结合原则,在传统人力资源服务的基础上充分吸收了数字化人力资源服务的最新成果,针对不同服务分类提出可衡量、可比较、可操作性的行业指标和标准,引导和规范人力资源特色服务数字化转型,为发展人力资源领域特色服务贸易,加快人力资源领域特色服务出口基地建设等政策落地提供技术支撑。 此次《标准》的发布,实现了“数字化人力资源服务”领域标准由0到1的突破,填补了“数字化人力资源服务”领域标准的空白,为全国的数字化人力资源服务分类、定义、要求等提供了重要标准依据,在推进新时代人力资源服务行业高质量发展进程中发挥着重要的引领性、支撑性作用。该标准是全国在数字化人力资源服务领域标准化建设中的一次创新型探索,有利于规范行业数字化服务标准建设,有利于为行业数字化转型提供具体指标方向,有利于推动行业整体服务水平和专业能力提升。   作为起草标准的牵头单位,瑞人云一直从事人力资源服务数字化转型技术赋能工作,拥有6项国家发明专利及知识产权管理体系认证(符合标准:GB/T 29490-2013),并荣获国家级2020中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛一等奖等行业领军类荣誉。基于长期服务30+省市自治区,300+家人力资源服务机构数字化转型以及服务500万+劳动者的实践经验,瑞人云前期对全国人力资源服务机构在数字化转型过程中的痛点和难点进行了充分调研,形成了对人力资源服务行业数字化转型的深刻洞察,为标准的制定打下了坚实的基础,为数字化人力资源服务的快速发展提供了有力的理论支撑。 瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥表示,下一步,瑞人云将坚持创新引领、科技赋能,积极融入国内人力资源服务行业发展大格局当中,持续发挥本单位在人力资源服务行业中的头部企业辐射力、影响力和带动力,不断凝聚人力资源数字化创新驱动发展共识,主动携手有关单位,从强化宣贯培训、联合构建应用推广体系等方面出发,大力推动标准落地落实,以践行标准落地落实过程中所得到的经验成果为着力点,不断丰富标准的外延,推动标准与国际国内标准接轨。
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    2022年09月08日
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    【瑞人云】重磅!《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准在服贸会上发布-行业首个“数字化人力资源服务”领域团体标准发布  9月4日,作为中国国际服务贸易交易会期间唯一的标准化领域专题论坛,由中国贸促会商业行业委员会主办的第六届中国服务贸易标准化论坛在北京国家会议中心举行。论坛上,作为行业首个“数字化人力资源服务”领域标准——《数字化人力资源服务分类及通用要求》(标准号:T/CCPTITCSC 095-2022)团体标准正式发布,并于同年10月1日正式实施。 第六届中国服务贸易标准化论坛以“服务标准化,标准国际化”为主题,中国国际贸易促进委员会党组成员、副会长柯良栋出席论坛并致辞。国家市场监督管理总局标准创新管理司副司长李玉冰、商务部服务贸易和商贸服务业司副司长王志华、中国标准化协会监事长高建忠等行业主管部门、行业组织领导及专家围绕服务贸易发展与全球经济复苏、中外服务业标准化发展与最新趋势、标准化助力服务贸易经济增长等议题展开研讨及专家对话。 ▲中国国际贸易促进委员会党组成员、副会长柯良栋致辞▲国家市场监督管理总局标准创新管理司副司长李玉冰▲商务部服务贸易和商贸服务业司副司长王志华▲中国标准化协会监事长高建忠中国贸促会商业行业委员会秘书长、中国标准化协会服务贸易分会秘书长姚歆发表《2022 年中外服务贸易标准化发展与最新趋势 》主题演讲,姚歆结合《国家标准化发展纲要》发布实施的国内环境,以及RCEP生效实施以及近期ISO发布ISO前瞻趋势报告的国际环境分析,洞察服务贸易标准化的“数字化——数字赋能、创新化——创新驱动、永续化——绿色发展、卓越化——卓越服务、合作化——合作共赢、敏捷化——敏捷应对、全域化——全域融合”七大趋势,并提出了推动服务贸易国际标准化应走合作发展之路,在标准化领域积极推动服务贸易与标准化协同发展。本次论坛上启动了金砖合作机制下中国与巴西合作研制国际标准项目,作为首个获批立项的由中国牵头的可持续旅游国际标准,也是金砖合作机制下采取双边合作模式,推动旅游国际标准化的最新成果。论坛上,中国贸促会商业行业委员会副研究员、清华大学博士后黄远介绍了《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准的研制背景、作用及意义,她指出,此项团体标准提炼和归纳了人力资源服务行业数字化转型最佳实践,在推进新时代人力资源服务行业高质量发展中发挥了引领性、支撑性的作用。《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准由瑞人云携手中国国际贸易促进委员会、中国对外服务工作行业协会、《中国人力资源社会保障》理事会、北京人力资源服务行业协会、中国人民大学劳动人事学院、中国国际技术智力合作有限公司、上海外服控股集团股份有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、北京五八信息技术有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司、万宝盛华睿信教育科技广东有限公司等全国及地方人力资源服务行业协会、知名高校及科研院所、龙头企业、行业专家学者共同起草。 《数字化人力资源服务分类及通用要求》提供了数字化人力资源服务分类的服务资质、服务合同、服务流程、服务要求、服务质量评价与改进等内容。适用于人力资源服务机构开展的数字化高级人才寻访服务、数字化人才测评服务、数字化人力资源培训服务、数字化人力资源管理咨询服务、数字化劳务派遣服务、数字化人事事务外包—招聘流程外包(RPO)服务、数字化人事事务外包—社会保险(含住房公积金)服务、数字化人事事务外包—薪酬服务等。 团体标准的制定采取实践与创新相结合原则,在传统人力资源服务的基础上充分吸收了数字化人力资源服务的最新成果,针对不同服务分类提出可衡量、可比较、可操作性的行业指标和标准,引导和规范人力资源特色服务数字化转型,为发展人力资源领域特色服务贸易,加快人力资源领域特色服务出口基地建设等政策落地提供技术支撑。 《数字化人力资源服务分类及通用要求》从立项、起草、征求意见、送审等阶段都受到了行业各界的关注、重视和支持,共同赋予了人力资源服务行业从传统到数字化跃迁的重要意义。瑞人云将以此为起点,继续用高标准引领高质量,为新时代人力资源服务行业高质量发展持续贡献力量!     扫描二维码关注瑞人云公众号回复  “标准”获取《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准全文
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    2022年09月05日
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    【瑞人云】助力晋鑫仁和:人力资源服务数字化转型“道阻且长,行则将至” 经过2个多月的精心筹备,在多方的共同努力和配合下,晋鑫仁和·瑞人云系统动员大会召开。总经理任志宏宣布上线正式启动,公司全体职员参加。总经理任志宏阐述了上线系统的重要意义,他指出,此次上线为晋鑫仁和数字化转型带来质的飞跃。为保证相关业务扎实有序开展,公司上下要统一思想,提高认识,达成共识,鼓足干劲,共同为系统顺利落地而努力。一场关于人力资源服务数字化的合力转型新阶段由此拉开序幕。  晋鑫仁和:让企业实现可持续发展 山西晋鑫仁和控股集团(以下简称“晋鑫仁和”)成立于2014年3月,是一家由山西省人力资源和社会保障厅批准成立的综合性人力资源管理服务专业机构,主要从事机关、企事业单位劳务派遣、人力资源代理与外包、管理咨询与培训等专业化人力资源服务。作为山西省人力资源服务领军品牌,目前,晋鑫仁和业务覆盖山西全省11个地市,108个县,合作客户超3000家,其中包括山西省审计厅、山西省财政厅、中铁、中石油、中国移动、华润集团、百度、字节跳动等,累计服务人数超20万人次,社会招聘人数超10万人次,培训各类专业技能人才超5万人次。作为省内各行业龙头企业首选人力资源合作品牌,本着顺应互联网平台经济发展浪潮,为山西创新驱动、转型升级提供人才力量的工作思路,晋鑫仁和立足山西,对接京沪广深,辐射全国,不断创新业务板块,布局开辟第二曲线,以数字技术引领互联网平台经济。先后受到人社部、山西省委省政府、山西省人社厅、太原市人社局等各级领导高度赞扬,并被评为省、市级政府机关人力资源金牌服务单位。 瑞人云:让人力资源服务机构数字化转型行稳致远 在服务全国300多家人力资源服务机构的过程中,瑞人云发现,人力资源服务数字化转型绝不是一蹴而就的直线过程,而是一条不断努力并探索前进的曲线之路。经过两年关于人力资源服务数字化转型理念的深入交流以及方法论探索,山西晋鑫仁和控股集团选择瑞人云,作为人力资源服务数字化转型的长期战略合作伙伴,双方形成合力在人力资源服务数字化转型升级道路上不断向前。 专业、用心的服务是良好客户体验的前提。瑞人云坚持“以客户为中心”的价值理念,始终陪跑客户数字化转型全流程,通过全生命周期的服务(部署、培训、诊断、上线、调试、优化、升级迭代),帮助客户在服务效率体系、服务流程体系、财务控制体系、客户管理体系等多方面、多维度提升。通过对晋鑫仁和业务流程的诊断梳理,瑞人云为晋鑫仁和制定了专属上线计划,帮助晋鑫仁和快速掌握系统,全程辅助上线。     大哉乾坤内,吾道长悠悠,晋鑫仁和孕育成长于社会的沃土中,也在生根发芽后反哺于这方土地。瑞人云躬身入局于人力资源服务机构的普遍需求中,也在科技赋能人力资源服务行业高质量发展。人力资源服务机构数字化转型路虽远,但一路上瑞人云始终与人力资源服务机构一同成长、和衷共济,行则将至。
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    2022年06月28日
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    【瑞人云】助力金色未来:数字化转型是长期主义的实践 关于赋能人力资源服务机构数字化转型,瑞人云一直以来都围绕客户的长期价值展开。经过长达2年关于人力资源服务数字化转型的探索、交流以及2个多月对瑞人云系统的详细考察、测试和对比,金色未来人力资源集团选择瑞人云作为数字化转型的重要战略伙伴,践行人力资源服务行业数字化转型长期主义实践。金色未来:为中国制造持续创造“人”的价值 金色未来人力资源集团(以下简称“金色未来”)成立于2002年,是一家聚焦制造业的综合人力资源服务商。总部位于苏州,目前在南京、常州等地设立了分公司,是苏州市人力资源服务行业第一家新三板挂牌上市企业(股票代码:836062),也是最早加入上海人才服务行业协会的异地人力资源服务机构。 金色未来专注智能制造、新能源汽车、化工和环保等行业,成立至今已为上千家企业提供综合人力资源服务解决方案。公司不断从企业经营需求出发,以战略-组织-人才-技术为着力点,持续打造金色未来人力资源金字塔服务体系,构建六大专业能力,包括:企业家私董会、咨询培训、中高端人才猎聘、蓝领技术人才外包、智能制造学院+产教融合、数字化服务平台,形成了独特的行业能力和竞争优势。 金色未来秉承坚持聚焦战略、坚持专业主义、坚持长期主义的理念,走人力资源服务数字化转型的道路,引入HRO SaaS系统,持续提供高质量专业服务,坚持客户第一,不断创造客户价值,发挥智能制造行业人才链服务优势,助推产业链高质量发展,共筑行业新生态。 瑞人云:为HRO持续创造“成功”的价值在整个数字化转型实践的过程中,瑞人云始终陪跑金色未来全业务流程,为金色未来制定个性化的数字化转型方案以及线上培训与线下集中培训相结合的方式全程辅助上线,并提供全生命周期的服务(部署、培训、诊断、上线、调试、优化、升级迭代),随时随地为金色未来解决使用需求。 一直以来,瑞人云与人力资源服务机构一起以客户牵引需求、需求牵引产品、产品牵引研发,在解决客户系统使用问题的同时,不断收集人力资源服务行业共性需求,推动瑞人云产品持续迭代更新,坚持让人力资源服务机构从产品中获益,直至迈向成功。 做好长期的规划与实践,是人力资源服务机构开展数字化转型的第一步,也是最关键的一步。未来,瑞人云将与众多区域标杆客户建立持续合作关系,着力优化人力资源服务行业协同发展格局,高品质赋能区域人力资源服务生态圈构建,助推人力资源服务业高质量发展。
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    2022年06月07日
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    【瑞人云】服务质量,人力资源服务机构的制胜法宝——满意度调查功能上线 人力资源服务市场,在新时代被赋予了重要的战略期待和意义,包括大甲方在内的竞争者们纷纷入局。人力资源服务机构的核心产品是服务,预期的增量市场,守城的同时能开疆拓土的重要法宝,是经得起考验的服务质量:服务专业深度和广度、服务效率和态度等体系化的服务能力。 人力资源服务机构纷纷将打造服务能力和重视客户服务反馈作为企业的重要战略来推进。去年开始,向瑞人云客户成功实施顾问团队咨询服务满意度调查方法和具体执行方案的客户慢慢多了起来。人力资源服务机构的服务模式和客户需求虽然是多样化的,但都离不开客户思维和用户体验,作为始终助力人力资源服务机构与其甲方企业、外包员工实现“智能服务,数据联通”的国内领先的人力资源服务技术赋能品牌,瑞人云不断洞察客户需求,寻求客户服务的创新。 聚焦人力资源服务机构服务能力搭建的闭环需求,瑞人云与合作客户一起,共同设计出HRO甲方在线客户满意度调查,基于服务30+省市,300+家人力资源服务机构数字化转型,间接服务500万+劳动者的实践经验,分别从服务情况、服务质量、体系考核、满意度评级、意见建议等多方面、多维度进行调查,收集人力资源服务机构服务过程中甲方客户的意见和建议,助力人力资源服务机构拉近与甲方客户之间的服务距离,提高服务黏性,提升服务质量。 疫情的反复不确定之下,人力资源服务机构几乎都要面对一些时代之问:如何以数字化驱动高效触达客户需求?潜在客户如何激活?临界客户如何提升价值?现有客户如何防止流失? 而通过瑞人云满意度调查,人力资源服务机构可在线立体化对接客户需求。通过评价、问询、统计等方式精准识别客户对现有服务的满意度及价值评价,深度挖掘客户对后期增值服务的产品、功能需求,使每一次与客户的交互,都实现“千人千面”的精细化服务,重塑客户体验,向客户输出人力资源服务机构的尊重与关怀,全方位增加用户黏性,与客户产生长期价值。       瑞人云始终坚持用数字化的力量驱动人力资源服务沉淀数字、分析经营、驱动业务、形成行业沉淀,推动行业商业模式和服务内涵的持续迭代并从用户思维出发,提高服务质量,不断刷新用户体验。 各HRO服务的差异化、精准化是提升服务质量的核心。经济环境的变化,疫情可能的持续,人力资源服务行业竞争将更加激烈。如果说人力资源服务上半场拼的是价格,那下半场拼的一定是服务。而以问卷调查的形式来提升客户满意度、收集客户新需求的方式则是提升服务质量的基础。 瑞人云,始终以科技赋能人力资源服务机构,与您一路前行!
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    2022年04月15日
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    【瑞人云】配新政,1天迭代:新增3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除项目 3月28日 《国务院关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》(国发〔2022〕8号)正式发布。 3月29日 税务部门专扣填报系统升级,符合条件的纳税人即可通过手机个人所得税APP填报3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除。 3月30日 瑞人云系统新增3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除项目正式上线。 支持税局原表导入,无需二次加工       财务人员在税务局扣缴端,每月通过预算下月个税的方式,导出人员当月各扣除项最新的累计专项附加扣除数据。瑞人云系统的导入模板,即为税局扣缴端的导出表,可以支持数据表直接导入系统,无需二次线下处理。 数字化转型是新时代实现人力资源服务高质量发展的重大机遇和不竭动力,人力资源服务行业高质量发展是创新驱动的发展,而科技创新是高质量发展的强大动能。 瑞人云一直在人力资源服务“科技创新”上聚力攻坚:从知识产权应用到国家专利攻破,从全国社保调基补差到个税申报,从10年研发之路到1天适配最新政策,瑞人云用深耕十年的研发实力一如既往为人力资源服务行业的数字化服务保驾护航,持续深化人力资源服务数字化转型方式创新,加快推进人力资源服务业高质量发展,让每一家人力资源服务机构都拥有自己的SaaS平台。
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    2022年03月30日
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    【瑞人云】点赞!真人力数字化转型第一阶段工作提前完成 经过多次全面详细的系统深度演示测试,数十次系统贴合度的一一答疑,长达3年的系统考察,真人力——中国人力资源服务行业百强品牌选择瑞人云作为数字化转型的重要战略合作伙伴,通过瑞人云客户成功实施顾问一周的驻场协助上线,真人力提前完成数字化转型第一阶段工作。 每一个客户选择瑞人云的背后,都是对数字化转型系统的认真考量和甄选,更是在为人力资源服务机构数字化转型蓬勃发展贡献力量。从2019年瑞人云第一次和真人力探讨人力资源服务数字化转型,2021年11月,真人力再次找到瑞人云,真人力创始人兼CEO曾丽晓带队与瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥线上进行了深入交流,就多个系统的数字化集成听取了瑞人云整体的建议,并达成了初步合作意向。2021年12月,真人力业务和技术负责人带队抵达瑞人云总部进行考察并对系统进行为期三天的深度测试。2022年1月,真人力与瑞人云就数字化转型正式达成战略合作。         真人力:让每一家企业都能享受到 人力资源服务的价值,成就企业,造福员工 真人力拥有一支一流的专家服务团队,致力于帮助企业降低人力成本,管控用工风险。从员工的合同签署,到薪资发放、社保缴纳、个税申报,员工在职及离职的工伤劳动纠纷解决全程处理。专业的客服服务团队、财税专家团队、法务咨询团队,协助企业解决完成所有企业用工中的问题。在人力资源服务行业中,后端服务是企业的核心竞争力。存量市场靠品质,与客户的合作产生,服务才算真正开始;真人力践行“客户第一”的价值观与品牌承诺,致力于让每一家企业都能享受到人力资源服务的价值,成就企业,造福员工。 数字时代,强大的“数字底座”无疑是支撑各行业数字化“大厦”拔地而起的地基,重要且必要,作为国内领先的人力资源服务行业技术赋能品牌,瑞人云将持续提升用户体验,优化人力资源服务行业数字产业生态模式,以科技赋能全面助推人力资源服务行业高质量发展。
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    2022年03月16日
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    【瑞人云】开启人力资源服务数字化全新时代,瑞人云5.0成功上线 年前上线的瑞人云5.0,作为虎年新年的开年礼物,正式推向市场。   数字化服务是人力资源服务机构在竞争的压力与机遇中求生、求变、求发展的承载,数字化转型已成为人力资源服务行业的共识与选择。瑞人云不断拓展着人力资源服务行业的数字化业务管理的边界,融合了HRO从销售到服务,从费用结算到社保/公积金/工资等全部收支,从全国社保政策到个人所得税法实施条例的满足,瑞人云已将HRO社保代理、劳务派遣、岗位外包、灵活就业四大核心服务全部在线完成,构建了完整的人力资源全流程服务外包闭环,被人力资源服务机构广泛接受和认可。 全新版本瑞人云5.0对比瑞人云4.0,不仅仅是数以千计的功能操作优化和实际场景功能解决的堆砌,更是以兼顾业务操作的灵活和财务数据的严谨为目标,聚焦销售、招聘、服务、财务实际业务场景,满足区域政策、组织职责、业务流程的多样和灵活性要求,以更高维度的独特开创性设计和技术实现,全面打通底层架构与数据,以更加成熟、完善的科技能力为客户数字化转型提供强大助力。 更直接的招聘触达       招聘能力构建,专属人才库搭建,已成为越来越多人力资源服务机构满足当下业务竞争的首要选择,全新瑞人云智能招聘系统,进一步满足与求职者的在线实时沟通和信息留痕。至此,满足拥有专属招聘团队的HRO集招聘流程管理,项目管理,供应商管理,费用结算和求职者管理,人才库管理及全面协同的招聘系统全面搭建完成。 更灵活的服务协同       与专业服务交付并行的人力资源服务核心是结算,结算的核心是数据强关联和灵活性。 作为行业人力资源服务数字化转型广受期待的战略伙伴,瑞人云融合了服务300多家战略合作伙伴数字化转型的真实诉求,将人力资源服务机构的数字化转型内核进一步升维:人力资源服务行业的业务灵活,因为人力资源服务机构的个性化服务质量和反应能力,是人力资源服务机构的立命根本所在,日常费用结算的满足和标准化的数字化服务流程缺一不可,怎么兼顾结算的灵活容错和精确严谨,又能不受限于业务或是财务的一端驱动是行业数字化的最大难题。 全新版本瑞人云5.0,进一步提炼了全国300多家HRO日常服务管理的通用需求,以数据强关联为核心,在满足会计做账原则的基础上,为会计凭证提供完整的数据支撑,实现基于灵活和政策的社保公积金调基补差的自动计算;实现满足不同结算原则的社保/公积金/个税的自动缴纳对比结转;且针对不同HRO的内部组织结构和流程,实现账单分角色导入,以满足不同组织形态的HRO数字化转型需要。同时,为满足不同场景下的高效数据集成,全新版本瑞人云5.0支持“导入/出”模版自定义配置,进一步加速HRO数字化转型的落地实现。 更精确的财务管理       全新版本瑞人云5.0的专利创造-账户体系推动人力资源服务机构从结算人员单一账单维度统计向全业务与财务流程资金统计过渡,通过系统业务数据与财务流程的自动流转,明晰每个客户的每一笔收支、垫资情况、每个业务类型账户的余额,支持人力资源服务机构多结算主体、多类型、多层级的账户资金管理,实现明细账户的精确匹配和高效结转。多类型收入与支出的精细化管理都有了更为落地的数字化方案,进一步延展了人力资源服务数字化转型的精神内核。 瑞人云账户体系将实现全平台全业务资金流记录,直接关联人力资源服务机构正常收支及垫资业务数据,业务和财务数据的实时双向驱动和深度同频联动真正成为现实。 同时,全新版本瑞人云5.0在实现免费自动算税的基础上,满足部分客户对接税局系统的业务管理需要,支持累计专项附加/应税所得导入,员工信息申报、在线算税、报税、缴税、完税一站式在线完成。 更高效的精益管理       全新版本瑞人云5.0,进一步挖掘HRO管理数据关联,建立个性化的人力资源服务数据分析模型,通过自动生成的管理报表,实现数据分析可视化,缩短以数据驱动决策的时间;支持分析人力资源服务场景下的单个业务、单个客户、单个费用类型的收支管理,高效实现数据驱动的精益经营。 创新不止,领跑不息。2022年,瑞人云将在数字化的时代大潮中充分利用PaaS+SaaS、云计算、大数据等新兴技术,推动人力资源服务多领域数据融合应用。从2012组建研发团队开始,历经10年,瑞人云从1.0到5.0,在全国30个省市自治区中得到300多家战略合作伙伴的信任,全面提升人力资源服务机构的产品创新,经营业绩和组织效能。 未来,瑞人云将继续以创新驱动发展,以科技赋能全面助推人力资源服务行业数字化转型。
    瑞人云
    2022年02月15日
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    万物互联,瑞人云赋能人力资源服务机构助力冰雪旅游产业发展 为迎接冬奥会的到来,12月26日-27日,中国人才交流协会联合吉林省人力资源和社会保障厅、长白山保护开发区管理委员会在长白山举办第三届振兴东北·人力资源服务业暨长白山冰雪旅游人力资源发展大会,瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥受邀出席并参与专家论坛。 群英荟萃:为新时代旅游业振兴发展培育新动能 吉林省政协副主席兰宏良,吉林省人力资源和社会保障厅厅长王冰,中国人才交流协会会长王建华,吉林省长白山党工委书记、管委会主任王库出席大会开幕式并致辞,吉林省人民政府副秘书长季景伟主持开幕式。 万物互联:智慧碰撞冰雪旅游与人力资源融合发展 专家论坛以“冰雪旅游与人力资源融合发展”为主题,邀请了上海诺姆四达投资集团有限公司董事长、总裁苏永华,苏州汇思人力资源有限公司总裁刘峰,四川省瑞人网络科技有限公司董事长龚晓鸥,吉林省长白山开发建设(集团)有限责任公司党委书记、董事长张金宝,吉林省林业技师学院党委书记、院长苏安祥,哈尔滨体育学院党委副书记姜玉洪,吉林省经济管理干部学院文化旅游学院院长田小龙进行深入交流和研讨。 龚晓鸥分别从东北旅游业的发展、旅游业与人力资源服务行业的结合,人力资源服务机构如何进行数字化转型等多角度作了分享。他指出,旅游业和人力资源服务是一个非常好的结合,因为两者之间有一个共同点,那就是以“人”为核心。人力资源服务行业与旅游行业的融合,除了给旅游企业输送派遣、外包员工,帮助旅游企业规范用工、完成工作任务以外,还有一个重要的点,就是这些派遣、外包员工本身就是旅游企业的顾客。 人力资源服务业与旅游业如何更好地融合?龚晓鸥提出,首先要从行业之间的链接开始,这个链接靠我们现有的电话、微信、邮件等还远远不够。人力资源服务机构首先需要快速进行数字化转型,通过先进科学技术完成从信息化到互联网化再到数字化的转型升级,立体、无死角地跟旅游行业进行对接,进而推动人力资源服务机构、派遣、外包员工、用人单位等都参与到旅游业中来。   在人力资源服务机构数字化转型实现路径方面。龚晓鸥提到,除了少数业务面广、资金雄厚的大型企业,他们的数字化转型是自己组建研发团队开发数字化平台之外;其他中小型人力资源服务机构,也就是全国4.58万家人力资源服务机构中的绝大多数,可以购买市面上成熟的系统,这样有专业团队进行系统更新迭代,也可及时匹配国家政策。更重要的是,专业公司在全国有很多客户案例,可以借鉴到更多好的服务模式和方式,及时做到技术与行业的紧密结合。 科技赋能:助力人力资源服务与旅游业跨界融合  会上,长白山人力资源服务联盟正式成立,瑞人云作为受邀代表与联盟签约。在支持东北地区人力资源服务业和冰雪旅游产业创新发展的基础上,瑞人云以“PaaS+SaaS”平台为驱动,帮助区域内人力资源服务机构实现万物互联、灵活接入,科技赋能构建区域人力资源服务生态圈,推动人力资源服务产业与旅游业的融合与发展。 科学是第一生产力,是现代经济增长的最重要源泉。人力资源是第一资源,是一个地区经济社会发展最重要因素。瑞人云深谙其道,坚持以数据为核心,以技术为载体,科技赋能人力资源服务行业推动地方经济结构调整、转型升级、新旧动能转换。未来,瑞人云将加快培育跨界新生态,打造标杆案例,深化产学研用合作,推动数字经济和产业发展的深度融合。
    瑞人云
    2021年12月28日
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