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    【众乐邦】疫情下的灵活用工:政策引导,零工招揽走向线上 “疫情不断线,招聘不停歇”,当前受疫情影响,就业市场活力受到抑制,劳动者求职和企业招聘渠道受阻受限,局部缺工现象较为突出。如何破解这些难题? 聚焦企业的“急难愁盼”问题,近期一些地区从保重点、扩渠道、促对接三方面协同发力,拓展灵活用工线上渠道,支持企业稳岗扩岗,全力对冲疫情影响。 江苏:采取灵活用工、调剂用工、共享用工模式,拓展线上渠道4月18日,江苏省人社厅召开应对疫情稳就业惠民生新闻发布会,会上介绍了江苏省完善网络招聘在线交流、远程面试、网上签约等服务功能,运用移动通信定位、就业大数据运算等技术为服务对象科学建模、精准画像,匹配劳动者求职意愿和企业用工需求。 帮助企业积极拓展线上招聘渠道,采取灵活用工、调剂用工、共享用工等模式,支持受疫情影响停工停业企业就地就近向用工紧缺企业输送员工。组织人力资源服务机构帮助企业跨地区批量招工,按规定落实职业介绍补贴政策,鼓励在省内外低风险地区开展“点对点”直达送工服务。(信息来源:江苏省人力资源和社会保障厅) 济南:建强数字化平台,引导“打零工”等流动人员通过线上招揽工作4月18日,济南市政府新闻办召开济南市新冠肺炎疫情防控工作第62场新闻发布会。会上,济南市政府副秘书长、市新冠肺炎疫情防控应急指挥领导小组综合协调组组长张蓉说,围绕济南近期新增阳性感染者主要集中在建筑工地、“零工”市场等情况,相关部门将充分利用信息化手段,强化对流动人员的精准持续摸排,确保底数清、情况明。 同时,济南还将强化劳务用工市场监管,建强数字化平台,引导“打零工”等流动人员通过线上招揽工作。张蓉说,济南将持续加强建筑工地及周边“五小场所”等疫情防控检查,制定防控措施落实情况检查明白纸,落实好一看、一测、一码、一报告、一登记“五个一”的查验职责,进一步加大流调溯源力度,精准排查密接、次密接等重点人员,确保全面覆盖、不落一人。(信息来源:闪电新闻) 疫情下的灵活用工:政府引导,零工招揽走向线上与传统意义上的临时工不同,“零工经济”属于灵活用工的一种,从业者大部分不受具体行业领域的限制,更能够发挥自身优势,近年来备受年轻人青睐。早在疫情之前,在移动技术搭建的桥梁上,“零工经济”逐渐发展壮大,成为互联网时代人力资源的新型分配方式,颇具规模。 人社部公布的数据显示,目前中国灵活就业的从业人员规模约2亿人。“零工经济”的蓬勃发展不仅为个人提供了增收途径,也在一定程度上降低了企业的运营成本,帮助企业找到“对的人”。 灵活用工这种新经济形态有效缓解了城镇就业压力,结合疫情防控的要求,线上招揽模式被极大推广,平台型灵活用工将极大助力后疫情时代的经济发展。
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    2022年05月06日
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    【众乐邦】灵活用工又出新规!明确委托代征、用工指导相关要求 近期,中央及地方政府发布多个政策,支持灵活就业、监管企业经营,明确委托代征等相关要求,进一步促进新业态行业规范健康发展。 众乐邦分别从地方动态、新政汇总、行业报告三方面梳理提炼了这些政策文件中的关键信息,请查收!   1.地方动态   01、《云南省税收征管保障办法》 明确委托代征相关规定 云南省人民政府办公厅近日发布《云南省税收征管保障办法》,指导政府有关部门、单位为保障税收及时、足额征缴入库,采取税收协助、信息交换、税收服务、税收监督等活动,于2022年4月27日起施行。2015年印发的《云南省税收征管保障办法》(云政办发〔2015〕108号)同时废止。 该《办法》明确提出,税务机关依法对零星、分散和异地缴纳的税收实行委托代征时,受托部门、单位应当给予支持和协助。税务机关依法对受托单位代征行为进行指导、管理和监督,并及时支付委托代征手续费。受托代征单位应当按照委托代征税款协议书的规定,依法代征税款,不得擅自不征、少征或者多征税款,不得挤占、挪用或者延迟解缴税款。 来源:云南省人民政府网站   02、重庆:代征税款可实时直缴 5月1日起全市推广 4月1日,重庆渝中区、渝北区、两江新区、高新区、经开区、保税区等多地上线了代征税款实时直缴功能。 2022年1月,重庆市人民政府发布《重庆市营商环境创新试点实施方案》,明确对代征税款试行实时电子缴税入库的开具电子完税证明。“一月份,单位纳税人及自然人纳税人自己缴纳的税款可以在网上开具完税证明,现在代征税款的完税证明也能在网上开具了。”重庆市税务局收入规划核算处副处长陈超介绍,代征单位在完成申报后,在电子税务局“我要办税”的模块里选择“证明开具”,即可开出电子完税证明,并且被代征单位也可随时在电子税务局内查询、下载。5月1日,该项改革措施将在全市推广。 来源:重庆市人民政府网站、华龙网   03、辽宁:多渠道促进创新创业和灵活就业 “十四五”时期,辽宁省将支持创业平台载体建设,多渠道促进创新创业,支持多渠道灵活就业和新就业形态发展。 在灵活就业方面,辽宁省计划培育壮大新业态新产业新模式,增加非全日制就业机会,建立促进多渠道灵活就业机制。鼓励传统行业跨界融合、业态创新,增加灵活就业和新就业形态就业机会。将灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围,免费发布供求信息,按需组织专场招聘,强化对灵活就业人员就业创业服务,使其更加便捷地享受各项政策和服务。 来源:辽宁省人民政府网站   04、上海人社局:支持共享用工模式 近日,上海市人力资源和社会保障局和财政局发布关于印发《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》的通知。该措施围绕援企稳岗稳就业、关心关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等4个方面,推出了16条有针对性的具体举措,其中包含支持共享用工模式的一系列措施: 支持用人单位采用共享用工等模式,解决用人单位短期就业结构性矛盾。搭建企业间共享用工调剂平台,对行业相近、岗位相似的企业,帮助和指导建立企业间用工调剂制度,实现人力资源优化配置。对疫情期间与其他企业共享用工的,可继续享受相应就业补贴扶持。 来源:上海市人力资源和社会保障局网站   2.新政汇总   01、三部门联合开展“清朗·整治网络直播、 短视频领域乱象”专项行动 4月15日,网信办发布《关于开展“清朗·整治网络直播、短视频领域乱象”专项行动的通知》,宣布按照2022年“清朗”系列专项行动安排,中央网信办、国家税务总局、国家市场监督管理总局自即日起,开展为期两个月的“清朗·整治网络直播、短视频领域乱象”专项行动。 其中,《通知》提出要从严治理违法违规营利问题。在偷逃税问题方面,要从严整治直播、短视频平台未按规定为充值打赏用户或购物用户开具发票问题;从严整治直播、短视频平台未依法区分、界定网络主播或账号运营者收入来源、性质,未依法履行税收代扣代缴义务,未按要求报送网络主播或账号运营者营利行为收入信息等问题;从严整治网络主播或账号运营者借助他人、MCN机构、第三方企业偷逃个人所得税等行为。 另外,国家互联网信息办公室、国家税务总局、国家市场监督管理总局在3月25日发布的《关于进一步规范网络直播营利行为促进行业健康发展的意见》中也明确规定,要加强对网络直播营利行为的规范性引导,鼓励支持网络直播依法合规经营。尤其在规范税收管理、促进纳税遵从方面,网络直播平台、网络直播服务机构应当依法履行代扣代缴义务,税务部门应规范税收服务和征缴、打击涉税违法犯罪行为。 来源:中国政府网、中国网信网   02、人社部:加强企业用工指导 近日,人力资源社会保障部发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》,要求优化信息发布服务、优化招聘组织服务、优化重点企业用工保障服务、优化涉企事项办理服务、扩大技能人才供给、加强企业用工指导等。 《通知》提到,探索建立用工余缺调剂机制,帮助企业搭建共享用工信息对接平台,帮助企业就近就地调剂本地用工,缓解企业临时用工难题。指导和督促企业依法合规用工,切实履行用工主体责任和吸纳就业困难人员等群体就业的社会责任,依法保障职工劳动安全、劳动报酬、休息休假、社会保险权益。 来源:中国政府网   3.行业报告   01、国家信息中心发布 《中国共享经济发展报告(2022)》 近日,国家信息中心正式发布《中国共享经济发展报告(2022)》,系统分析了2021年疫情冲击下我国共享经济发展的最新态势、面临的问题以及未来发展趋势。 报告认为,2021年我国共享经济发展呈现出一些新特点。一是受监管政策、企业上市、资本市场形势等多种因素影响,主要领域共享经济市场格局加快重塑,竞争更加激烈,多元化商业模式的扩充和创新更加重要。二是一系列加强新就业形态劳动者权益保障的政策措施出台,共享经济新就业群体权益保障持续完善。三是共享经济市场制度建设步伐加快,监管执法力度加大,市场秩序进一步规范。 来源:国家信息中心 此文由众乐邦整理发布
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    2022年04月29日
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    服务创新,体验至上!众乐邦获得“灵活用工2021年度服务”大奖 近日,2022(第七届)思维实验室论坛发布年度奖项名单,该评选定位于对2021年度的深度发现和总结,,旨在总结先进经验、加快推广创新成果,评选出各行业、细分领域优秀人物、企业、品牌、产品、案例、解决方案代表,为推动中国经济高质量发展贡献力量。 经过层层评选,灵活用工交易鉴证平台众乐邦,获得“灵活用工2021年度服务”大奖,成为这一领域的新标杆。 在新经济行业的推动下,灵活用工成为大势所趋,作为沟通用人单位与灵活就业者的桥梁与保障,服务创新体验成为获取用户信任的关键环节。此次能够摘得“灵活用工2021年度服务”大奖,充分印证了众乐邦在市场的影响力,更让其平台的创新服务成为信赖保障。   01、场景创新,增加行业服务新场景 新经济、新业态的兴起,让灵活就业逐渐成为主流用工形式。除传统的个体小商贩等灵活就业人员外,知识博主、文案策划、外文翻译等岗位成为灵活用工的新主流。随着现代生活场景的进化,众乐邦进一步扩大服务外延,将新的灵活用工场景纳入进来。 2021年,众乐邦洞察到家居生活服务市场出现的变化,尤其是电器安装维修、家具安装维修等服务场景下,灵活用工、灵活就业需求旺盛。针对这一需求,众乐邦快速反应,先一步开发了维修、安装两个新场景灵活用工业务链条的落地。 敏锐感知、与时俱进,让众乐邦快速适应市场变化,稳步走在市场的前列。   02、技术创新,助力高效的服务体验 当今,数字化技术广泛普及深入,成为推动行业进步的驱动力。在用工单位与灵活就业人群之间,众乐邦扮演着重要的“服务者”角色,借助数字化技术,平台的服务体验也在快速提升。 为实现高效便捷的服务体验,众乐邦通过数字化技术,在平台上增加了批量结算、多账号管理、自动验收支付、自动申请开票等功能,实现了全流程全操作线上自动化。企业发布任务后,后续的任务跟进、审核、结算、打款、开票,可全部选择智能自动化。 同时,众乐邦开放平台端口给到企业,支持API/SDK对接,企业可以在自有系统使用众乐邦系统功能,更方便快捷。无论用人侧还是就业侧,都能通过众乐邦平台感知高效的服务体验,实现全线上自动化操作。   03、风控创新,严守服务流程每一关 此外,“强风控”一直以来都是众乐邦的平台特色,依托其研究结果及实践经验,众乐邦打造了当前业内领先的智能风控体系,用以保障企业及用户双方的合法权益。 准入机制设置方面,该体系可自动拦截禁入企业、人群和场景,如企业端,存在“假灵活用工”的企业禁止接入;灵活就业者端,凡是关联的员工、法人、董监高,以及国家规定禁止的军人、公职人员等都禁止引入。 在整个灵活用工流程,体系可实现全流程智能审核: 事前进行业务真实性、身份真实性认证等细节风险评估; 事中分级定制风控环节、智能风控预警,采用人机协同风控审核方式,利用大数据能力拦截异常行为,穿透业务并审核; 事后复核交易频率等百余项异常指标,针对异常任务追溯处理。 此外,众乐邦还单独开发了监管模块,协助监管部门履行监督工作。 通过智能风控体系,众乐邦平台有效降低了“风险系数”,为平台服务的开展提供了有效的保障,同时也让参与其中的每一方都实现了共赢。 未来,数字经济将成为经济系统中的重要增长点,这也预示着将出现更多的新兴灵活就业岗位和需求,因此灵活用工平台的作用和意义也更加凸显。凭借创新的服务体验,众乐邦成为了市场中的佼佼者,相信随着灵活就业细分领域的繁荣,众乐邦平台将迎来新一轮的快速增长。
    众乐邦
    2022年03月24日
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海南众乐邦网络科技有限公司成立于2020年,是国内领先的灵活用工交易鉴证平台,以财税服务视角切入灵活用工场景,连接企业、灵活就业者和监管三方,开创“灵活用工+财税管理”模式,助力灵活用工实现“人、财、税”合规高效协同。 众乐邦为企业和灵活就业者提供用工衔接、酬劳结算、交易鉴证、纳税规范等一体化服务,持续助力企业实现用工成本优化、用工模式转型升级和组织管理效率提升,也帮助灵活就业者实现效能提升并合规完税。
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