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海南众乐邦网络科技有限公司成立于2020年,是国内领先的灵活用工交易鉴证平台,以财税服务视角切入灵活用工场景,连接企业、灵活就业者和监管三方,开创“灵活用工+财税管理”模式,助力灵活用工实现“人、财、税”合规高效协同。 众乐邦为企业和灵活就业者提供用工衔接、酬劳结算、交易鉴证、纳税规范等一体化服务,持续助力企业实现用工成本优化、用工模式转型升级和组织管理效率提升,也帮助灵活就业者实现效能提升并合规完税。
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    众乐邦荣获秋季金i奖“2022灵活用工创新品牌” 2022年9月21日,由中国科学院《互联网周刊》、中国社会科学院信息化研究中心、eNet研究院、德本咨询共同主办的 “2022中国新科技100强评选暨秋季金i奖颁奖”活动于线上发布。 作为国内灵活用工领域领先平台,众乐邦凭借在灵工领域的前瞻布局和创新成果,及推动行业风控建设方面的突出贡献,荣获金i奖“2022灵活用工创新品牌奖”。 助力灵活用工实现“人、财、税”合规高效协同 据悉,本次活动旨在挖掘各行业中具有新科技代表性、创造可持续价值的企业,表彰新理念、新技术、新模式、新应用。 其中金i奖中“i”所代表的是创新与发现的精神,这与众乐邦一直所践行的价值主张不谋而合,众乐邦秉承“新连接,创自由”的理念,开创了“财税管理+灵活用工”新模式,连接企业、灵活就业者和监管三方,助力灵活用工实现“人、财、税”合规高效协同,为企业和灵活就业者提供用工衔接、交易鉴证、酬劳结算、纳税规范等一体化服务,持续助力用工成本优化、用工模式转型升级和组织管理效率提升。 “金i奖”作为各行业创新发展的风向标,多年来为相关政府职能、经济区域、产业园区、产学研政策部门提供了战略咨询和支持性参考依据。众乐邦获此殊荣,是对其在灵活用工领域创新实力的认可。 值得一提的是,这不是众乐邦第一次获得如此重量级奖项,在今年2022创新发展论坛上,众乐邦凭借在安装维修灵活用工服务场景的实践与突破,从1000家余企业中脱颖而出,荣获“2022数字经济十大落地案例”奖项。 数字赋能让灵活用工更安全、更便捷、更高效 近年来,众乐邦始终从用户需求出发,积极发挥行业领头羊作用,率先将服务范围从现代服务业扩展到安装维修、装卸搬运等传统行业,帮助更多行业企业降本增效。 目前,众乐邦已覆盖社交电商、知识付费、全民营销、骑手配送、家政保洁、自媒体服务、商超促销、技术开发、装卸搬运、代办服务、独立摄像、设计服务等灵工场景。 在风控合规方面,众乐邦成立之初便洞察到风控问题,率先在业内进行了“四流一致”的交易鉴证实践,并在此基础上,持续依托数字化技术,创新构建一体化、标准化的灵活用工业务流,加强基础风控能力治理,融合用户画像和风险画像,打造精细化、全视角的智能风控体系,多次受到监管部门高度认可。 在应用方面,众乐邦通过嵌入“AI+区块链+活体认证”等大数据技术,核验企业和灵活就业者双方身份及业务真实性,实现了全服务流程可视化和风控监测。 另一方面,众乐邦将数字化能力融入操作系统,开发企业多账号管理、流程自动化、结算实时到账、API/SDK智能互连等功能,助力灵活用工高效运转、高效管理。 同时,众乐邦还联合中国银联、江苏银行打造业内首个资金安全系统,保障灵活用工每一笔资金结算都有据可依,让企业和个人更安心。 在疫情和经济增速放缓大背景下,随着共享经济、数字经济的飞速发展,灵活用工、灵活就业成为越来越多的企业和个人的选择,但行业发展仍任重道远,此次众乐邦荣获“2022灵活用工创新品牌”,既是对众乐邦在灵活用工领域创新实力的一次肯定,更是对灵活用工行业未来发展的高度期许。
    众乐邦
    2022年09月23日
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    众乐邦创新发展灵活用工服务,荣获中国人力资源科技创新品牌20强 9月7日,由HRTechChina主办的2022人力资源科技年度峰会“Whats Next”在北京举办,本次会议设有员工体验中国峰会、招聘科技创新论坛等多个专题前沿论坛,旨在深入交流探讨HR科技的前沿趋势与创新实践。   众乐邦受邀出席此次盛会,并凭借在灵活用工领域的创新成果斩获“中国人力资源科技创新品牌20强”奖,荣登2022HRTech创新势力榜! HRTechChina 是中国HR领域垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展。“中国人力资源科技创新品牌TOP20”的评选已举办三年,重点关注业内技术创新、流程创新、体验创新、品牌为善、产品创新、市场创新等方面,是人力资源科技各个领域的创新风向标。众乐邦获此殊荣,证实其在灵活用工领域的创新实力得到广泛认可。 01 敏锐感知用户需求 与时俱进优化服务 作为国内领先的灵活用工平台,众乐邦从财税视角切入灵活用工场景,开创“财税管理+灵活用工”模式,并率先在行业内进行了“四流一致”的交易鉴证实践。 众乐邦从成立至今,一直敏锐感知用户需求,与时俱进创新服务。 在“四流一致”的交易实践基础上,持续依托数字化技术,创新构建一体化、标准化的灵活用工业务流,加强基础风控能力治理,融合用户画像和风险画像,打造精细化、全视角的智能风控体系,搭建起企业灵活用工和个人灵活就业合规高效协同的桥梁。 今年以来,众乐邦也率先将服务范围从现代服务业扩展到传统行业,帮助更多行业企业优化用工成本,降本增效。目前众乐邦已覆盖社交电商、知识付费、全民营销、骑手配送、家政保洁、自媒体服务、商超促销、技术开发、装卸搬运、代办服务、独立摄像、设计服务等灵工场景。 02 持续专注长期价值 坚持做“难且正确”的事 值得一提的是,涉足灵活用工领域以来,众乐邦始终专注长期价值,以“陪伴企业和灵活就业者共成长”为愿景,坚持做“难且正确”的事,致力于搭建企业和个人之前的合规桥梁。 所以众乐邦一直以长远发展的眼光洞察企业需求、行业痛点,始终将风控合规放在第一位。众乐邦针对灵活用工场景自研发的智能风控体系以及“四流一致”的交易鉴证实践,也多次受到监管部门的高度认可。 近期,众乐邦灵活用工平台更是独家上线资金安全系统,该系统由众乐邦联合中国银联、江苏银行共同打造,旨在满足灵活用工场景的资金结算需求。 据了解,该资金安全系统在银行专属账户管理之上,引入中国银联共管银行账户,并对每一笔业务的交易四流进行核验,保障每一笔支付都有迹可循、有据可依,从而保障用工企业的资金安全。 该系统的上线开启了灵活用工行业资金安全管理的新范式,也推动灵活用工行业资金安全进入银联监督层级,同时也为众乐邦的风控闭环生态圈,增添一个重要里程碑。 两年多以来,众乐邦走的每一步,或许仅是灵活用工行业不断创新前行的一个缩影。但众乐邦自身通过持续加强风控合规能力,却在灵活用工行业走出了一条稳健的发展之路。
    众乐邦
    2022年09月13日
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    【众乐邦】灵活用工行业首个资金安全系统独家上线众乐邦平台 数字经济的蓬勃发展催生了大量新业态新模式,灵活用工成为越来越多企业的选择。支付结算作为灵活用工的关键一环,是第三方灵活用工平台服务的重要发力点。8月22日,灵活用工首个资金安全系统上线,该系统由众乐邦灵活用工平台与中国银联、江苏银行联合打造,旨在为灵活用工企业提供支付结算、资金安全管理等一体化解决方案,让企业资金安全更具保障,每一笔支付都有迹可循、有据可依。 众乐邦联合中国银联、江苏银行,共创资金安全新范式 在平台参与的灵活用工三方合作模式下,用工企业将资金预先汇入平台账户,或存在平台私自挪用企业资金、平台账户被盗的风险;用工企业不预存资金,平台和灵活就业者的结算又无法及时保障。从整个灵活用工行业来说,借灵活用工之名进行非法资金结算、虚开发票的情况偶有发生,资金安全、合规结算是灵活用工平台面对的基础难题。 目前,灵活用工平台一般是平台自身完成业务的合规审核把控,联合银行代发、银企互联和第三方支付机构进行支付结算。资金安全保障往往是通过银行专属账户、资金共管、网银盾复核、限额把控、第三方担保等方式实现,但还未达到每一笔支付依据的核验。 早在2021年7月,众乐邦与江苏银行便达成共识,基于灵活用工场景制定资金结算方案。双方通过深入研究,发现“核验大批量支付数据背后的支付依据”是核心问题。江苏银行向中国银联申请提供核验服务,三方就此达成合作,联合打造首个灵活用工资金安全系统。 据悉,该资金安全系统在银行专属账户管理之上,引入中国银联共管银行账户,并对每一笔业务的交易四流进行核验,从而保障用工企业的资金安全。该系统的全面上线开启了灵活用工行业资金安全管理的新范式,推动了灵活用工行业资金安全进入银联监督层级。 众乐邦独家上线资金安全系统,为企业资金安全上“三把锁” 众乐邦资金安全系统上线后,用工企业预存资金的担忧不复存在。据众乐邦产品总监叶美愉介绍,该系统为企业资金上了“三把锁”,第一把“锁”是银行专属账户,由江苏银行和中国银联共管,实行专门管理、专项使用,关闭柜面取现、转账及网银等出款通道,仅接受用工企业发起的支付指令;第二把“锁”是众乐邦平台的风控,众乐邦平台对灵活用工业务进行事前、事中、事后全流程风控审核,业务真实且交易四流一致,企业才能发起支付指令;第三把“锁”是中国银联的核验,中国银联将对合同协议、交付成果等交易四流核验无误后,才会传递企业的支付指令给江苏银行,由江苏银行完成资金支付,若出现交易四流不一致,则进行追溯退款。 简单来说,这“三把锁”将业务运营与资金支付的权限独立分开,从而使企业资金安全更具保障。在该资金安全系统的运转模式中,中国银联、江苏银行不仅参与支付环节,更核验支付依据,对交易四流进行风险管控和监测,从源头上把控灵活用工场景资金流转的业务实质,杜绝灵活用工沦为偷逃税和非法行为的工具,是数字金融在灵活用工业态中的一次创新实践,有利于保障金融市场稳定,维护社会公共利益。这也是在金税四期背景下,银税及银企之间共享信息和核查通道的一次探索与尝试。 据了解,资金安全系统目前仅在众乐邦平台独家上线使用,该系统无感升级资金安全保障,并不会影响企业操作便捷度。众乐邦平台上的用工企业可直接向众乐邦服务人员申请免费开通,获取资金安全系统的使用权限。 众乐邦坚持做“难且正确”的事,持续构建灵活用工风控生态圈 资金安全是灵活用工交易的基石,众乐邦曾和多家银行合作,尝试不同的资金结算模式,以期找到一种真正满足灵活用工场景的模式。众乐邦此次和中国银联、江苏银行的合作,是灵活用工资金结算的重大突破,也是众乐邦风控闭环生态圈上的重要里程碑。 风控合规不是一件新鲜事,众乐邦自成立之日起,就以长远发展的眼光洞察企业需求、行业痛点,始终将风控合规放在第一位。根据易观分析今年发布的《中国人力资源数字化图谱2022-灵活用工市场》报告显示,众乐邦作为灵活用工领域“风控实践”的先驱,率先在行业内实践了交易四流一致的数字化风控管理。今年以来,众乐邦也在原有风控体系上,融合用户画像和风险画像,强化数据管理、评分体系和系统规则,构建了更精细化、全视角的智能风控体系,多次受到监管部门的高度认可。 “四流一致是交易合规理应呈现的结果,信息不对称、交易的真实性、人企的信用体系才是风控的底层逻辑。”众乐邦产品总监叶美愉提到,“针对这些底层数据,我们对内依托专业的风控团队,对外寻找合作机构,内外协同打造完整的风控闭环生态圈。为灵活用工业务构筑立体化的安全防护壁垒,是众乐邦一直毫不犹豫坚持投入的事。” 此次与中国银联、江苏银行针对灵活用工业态联合打造的资金安全系统,其实质也是基于底层数据和三方自身能力,合理运用场景设计业务运营与资金流转流程,形成保障闭环。据了解,在此之前,众乐邦已与法大大、天眼查等第三方信息平台,以及税务部门等相关监管单位打通、连接了信息和风控管理通道。 两年多以来,众乐邦通过持续加强风控合规能力,在灵活用工行业走出了一条稳健的发展之路。众乐邦副总裁吕亚表示:“维系人企双方长久合作,平台健康发展,风控合规是其生命力所在,众乐邦一直秉承着做难且正确的事,未来也依然会把风控的强化放在首位,持续构建风控闭环生态圈,坚持安全、稳健、合规的运营模式,做好人企双方合作的桥梁。”
    众乐邦
    2022年08月25日
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    【众乐邦】母婴行业迎来变革期:新零售模式下,灵活用工已成趋势 在全民互联网的时代背景下,再加上新冠疫情的影响,近年来,母婴人群逐渐转移至线上消费,线上母婴消费规模持续增长。 据艾瑞咨询《2022年中国母婴行业研究报告》显示,2021年母婴线上消费占比达33.8%,艾瑞预计,到2025年中国母婴线上消费规模占比将达到39.0%。 显而易见,虽然目前线下母婴店、商超等仍然是母婴行业的主要销售渠道,但各个线上渠道已然成为了各母婴品牌的“兵家必争之地”。与之相对应的,各大母婴品牌线上推广人员的比重也在增加。 01 从线下销售到线上推广 母婴行业用工模式巨变 在传统的线下母婴店销售模式中,负责产品推广和销售的往往是店内导购、育儿顾问等,虽然岗位名称、岗位职责有所不同,但她们大多都是作为企业的员工在工作,会与企业签订劳动合同、双方存在劳动关系。 而当切换到线上推广销售模式后,这一点却发生了变化:许多与母婴品牌合作的线上推广人员虽然为企业卖货做推广,但与企业之间建立的却不是劳动关系,而是带有“灵活用工”特质的合作关系—— 他们不与企业签订劳动合同、不用定点坐班定时打卡,同时企业也不需要向他们提供诸如电脑、手机等一类的办公设备,并且,个人收入多少也是不固定的。 这些线上推广人员可能是资深母婴行业专家、可能是活跃的宝妈,也可能只是身边有很多母婴产品受众的路人甲乙丙……他们或利用自身影响力为母婴产品引流、或直接做渠道代理、或在企业电商平台购物之余,顺便做推广、营销、客流、导购等等。 在这样的合作模式下,母婴品牌企业完美实现了“人不为我所有但为我所用”,得以节省大量的时间和营销成本;线上推广人员们的资源能够得到变现;购买母婴产品的顾客也能得到更好的服务,实现三赢。 良性运作下,灵活用工帮助母婴行业业绩指数级增长成为了可能,同时也带来了一些问题。 02 要“无痛”灵活用工 得有平台的支撑 对于母婴品牌企业来说 大量启用线上推广人员最大的问题就在于:面对成千上万的合作方,管理和费用结算难度极大,同时完成结算后还要面临增值税抵扣链条断裂、合规成本难列支等一系列税务问题,一不小心就会引发税务风险。 对于灵活就业的线上推广人员来说 问题则主要集中在两点:一是在灵活用工的模式下,自己与企业并不构成劳动关系,作为“被用工”的一方,自己的酬劳结算能否得到保障是个问题;二是,哪怕作为灵活就业者也是要纳税的,而“怎么纳?纳多少?什么时候纳?”很多人都并不清楚。 因此在采用灵活用工这一用工模式时,能够帮助企业和个人解决上述问题的灵活用工平台就充当了越来越重要的角色。 众乐邦灵活用工交易鉴证平台,建立"企业 - 众乐邦 - 个人"三方合作模式,由众乐邦先统一承揽企业需求,再将任务分派到个人。 众乐邦为企业和个人提供用工衔接,对双方资质、业务真实性进行审核,精准匹配需求。通过众乐邦,企业与个人的信息不对称和繁琐流程能得到有序连接。 同时众乐邦为企业和个人提供酬劳结算,SaaS系统全流程严格把控,帮助企业进行服务验收审核之后,高效快速完成酬劳结算,企业省去大量支付核算工作,个人也无需担心结算周期长、酬劳难到手等问题,保障灵活用工双方的合法权益。 此外众乐邦还提供纳税规范服务,作为第三方平台承接企业业务需求和个人任务分配,进行交易鉴证,任务完成后给企业开具合规凭证,在税局的委托代征资质下帮助个人代征税费。以此,企业解决了增值税抵扣链条断裂问题,个人也实现了税务合规。而众乐邦平台在达到上述合同流、业务流、资金流、发票流四流一致的同时,还链接税局接受实时监管。 随着中国母婴线上消费规模的持续扩大,灵活就业的线上推广人员势必会不断增多。当企业面向的线上推广人员越来越多之时,母婴行业将更迫切地需要安全、合规、可靠的灵活用工平台,保障用工双方的权益,助力企业和灵活就业者合作共赢。 灵工专家 | 晶   晶 编辑撰文 | 何   许
    众乐邦
    2022年08月15日
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    【众乐邦】推动灵活用工合规发展,众乐邦入选《中国人力资源数字化生态图谱》 7月14日,易观分析发布了《中国人力资源数字化生态图谱2022-灵活用工市场》(以下简称《报告》),《报告》预测2022年中国灵活用工整体市场规模将达到1.1万亿,预计随着数字化持续渗透和新业态发展,2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。 灵活用工对于企业来说,能够帮助其降本提效,有效控制用人成本和法律风险,对就业者来讲,可以快速调整、灵活应对当前经济和就业形式,灵活的工作形式被企业和就业者广泛接受。 但在灵活用工市场快速发展下,行业风险也在同步增加,随着行业合规监管持续加强,可能带来当前相对混乱的服务平台发生洗牌。 01 灵活用工延伸到传统行业 覆盖场景更加广泛 自我国2001年首次提出“灵活就业”概念以来,经过不断的发展,尤其是近年来,在疫情和经济增速放缓大背景下,随着共享经济、数字经济的飞速发展,传统用工形式面临挑战,灵活用工、灵活就业正在被越来越多的企业和个人接受,进入黄金发展阶段。 灵活用工不仅在商业角度有较大发展空间,也是践行社会责任,对抗疫情的重要途径。 目前,灵活用工已从共享经济行业延展到传统行业,覆盖场景更加广泛多元化。对于很多有生产淡旺季、岗位波动明显的传统企业而言,采取灵活用工一方面可以降低用工成本、管理压力、满足短期项目或季节性用工需求,另一方面也可以建立可供筛选的人才蓄水池。 而作为衔接企业和个人的灵活用工平台,通过互联网工具、数字化工具,正在帮助这些传统行业高效进行用工转型升级。 《报告》典型案例显示,成立于2020年的众乐邦平台为了满足更多行业及场景的市场需求,率先将灵活用工的服务范围扩展到传统行业,从社交电商、骑手配送、知识付费等共享经济场景,延伸至商超促销、家政保洁、安装维修、装卸搬运等传统行业场景。 众乐邦持续依托数字化技术,构建了一体化、标准化的灵活用工业务流,实现了从用工衔接、酬劳结算到交易鉴证、合规完税的全流程自动化,并通过平台交易证据链条和数据信息留存,合规保障了人、企双方权利,解决了灵工场景的薪税结算问题,助力灵活用工更高效、便捷。 02 行业监管力度逐渐加强 风控合规是发展基石 《报告》显示,目前灵活用工服务生态环节基本完善,覆盖人力资源、财税服务、人事管理、外包、众包、兼职实习以及福利保障等环节,市场商业模式较为清晰。但在市场快速发展下,行业风险也在同步增加。 灵活用工本质是帮助企业解决编制限制,降低用人成本,提高效益和效率的工具,但少数企业为了盈利,非法资金结算、虚开劳务发票,服务平台良莠不齐,暴雷频频。对此,国家和各级政府部门也正在加强管理力度,税务、人社以及各地政府都出具了相关管理政策,强力规范灵活用工平台的合规发展。 面对灵活用工行业存在的这些问题,《报告》指出,薪酬结算、开票完税作为灵活用工的重要环节,决定灵活就业者收入是否合法、合规,其未来发展对整体灵活用工市场意义重大,是灵活用工市场发展基石。 行业健康发展,不仅离不开政府部门的监管,更离不开灵活用工服务平台对风险的把控,作为灵工领域“风控”的先驱者,众乐邦成立之初便洞察到灵工的风控问题,定位“灵活用工交易鉴证平台”,连接监管机构、企业、灵活就业者三方,率先进行了“四流一致”的交易鉴证实践。 今年以来,众乐邦在原有风控体系上,融合用户画像和风险画像,强化数据管理、评分体系和系统规则,构建了更精细化、全视角的智能风控体系,多次受到监管部门高度认可。 在宏观利好、平台布局及技术加持下,灵活用工有望全面发展,未来也将形成场景多元化、标准化的一站式服务,而合规则是灵活用工服务必不可少的关键点。 古往今来,谁能率先解决行业发展的瓶颈或者痛点,就有可能成为行业独角兽,随着监管的逐渐加强,将进一步促进灵活用工行业的健康、持续发展,合规优质的企业也会在这大浪淘沙过程中迎来发展新机遇。
    众乐邦
    2022年07月15日
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    【众乐邦】“35岁+”即失业?再就业受阻,中年人开始接受灵活就业 “35岁职场危机”,成为近几年职场人频繁热议的焦虑。公务员招考年龄限制在35岁以下、企业多数招聘岗位门槛限定在35岁,尚未达到劳动力人口平均年龄的35岁却已然成为职场“生死线”。 而随着疫情和经济下行压力影响,就业竞争环境越发复杂,互联网等行业的裁员潮,让35岁+人群的职场路更加艰难。 前程无忧于近日发布《“35岁+”人群就业压力观察2022》,调查显示,七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在了35岁之前,多重因素导致“35岁+”人群再就业空间压缩。 01 《“35岁+”人群就业压力观察2022》显示 “35岁+”再就业空间压缩 报告发现,“35岁+”人群在餐饮住宿、批发零售、建筑装修、基础制造、城市服务等线下场景从业的占比明显高于90后、95后,而这类细分就业领域更易受到疫情和整体经济下行的正面冲击,职业稳定性和再就业空间均较差。 但是从整体来看,“35岁+”人群不具备再就业的学历竞争优势,从而导致可选择就业岗位的质量局限性。过去一年中,“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一,但获得的面试机会却同比下降二成。 《观察》发现,当下企业雇主倾向于职能类管理、高技术含量专家等具备高度自主知识更新能力的“35岁+”人群,从事标准操作或事务性工作的“35岁+”人群因精力、体能、知识架构等原因,更容易被年轻群体或数字技术所取代。 02 “灵活就业”正在开始被接受 但新的困境又产生 那些失业的“35岁+”人群再就业会选择哪里? 调查显示,一部分会降维求稳,选择细分领域中小企业再就业。其次超过半数的“35岁+”人群表示愿意尝试生活电商服务、公众号或其他自媒体等新就业形态,“灵活就业”正在开始被大范围接受。 但是真正入局进行灵活就业时,又会发现有许多新的困境产生。 首先是酬劳结算难保障问题:灵活就业一般工作时间、交接形式等都灵活不固定,这也就意味着酬劳结算也难固定,甚至无保障。 例如部分用工企业对接人员多,人力结算耗时、请款流程长等因素导致酬劳结算周期长,灵活就业个人收益难以及时入账。或者个人给用工方交付了任务,但由于没有明确的合同协议和交易证据,对方拿到成果跑路不给报酬等等。 其次是纳税问题,灵活就业者虽然是自己工作没有组织约束,但也是标准的纳税人,取得收入依旧需要申报纳税。很多个人灵活就业者缺乏纳税意识,很多时候都会忽略这一点。 或者对个人纳税流程不熟悉等等,由此造成的纳税动作缺失和纳税不完整等,会给个人带来税务风险,严重的甚至会影响到个人征信。 03 众乐邦深耕灵活用工服务 助力个人更好的实现“二次重生” 随着市场环境的不断变化,灵活就业已经成为越来越多人“再就业”或者发展职业生涯第二曲线的选择。而数字经济平台的发展也加快了新职业体系的重构,让更多依存于互联网平台的灵活就业成为可能。 与此同时,也催生出许多服务于灵活就业、灵活用工的平台,如众乐邦灵活用工交易鉴证平台。 众乐邦作为一个中间平台,连接企业和灵活就业者,解决其双方在灵活用工过程中的痛点难题。其建立“企业 - 众乐邦 - 个人”三方合作模式,先统一承揽企业需求,再将任务分派到个人,为企业和个人提供用工衔接、酬劳结算、交易鉴证、纳税规范等一体化服务。 除了为B端企业提供灵活用工服务,实现降本增效,众乐邦也非常关注灵活用工中个人的权益。 如在用工过程中会对企业的资质、业务真实性进行审核,让个人与企业的信息不对称及沟通繁琐流程得到有序连接,保障个人权益不受损害; 同时众乐邦自建SaaS系统,全流程把控风险,任务完成后高效快捷进行酬劳结算,个人再也无需担心结算周期长、酬劳难到手等问题,众乐邦帮助个人更好地实现个体价值,助力个人更好的实现“二次重生”。 灵工专家 | 晶   晶 编辑撰文 | 竹   子  
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    2022年07月07日
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    众乐邦安装维修灵工场景,荣膺“2022数字经济十大落地案例” 近日,由中国科学院《互联网周刊》、中国社会科学院信息化研究中心、eNet研究院、德本咨询共同主办的“2022(第四届)创新发展论坛”如期举行。 论坛发布了《2022年数字经济白皮书》,并同步揭晓了具有代表性的“数字经济落地案例、杰出案例和创新案例”。 众乐邦灵活用工交易鉴证平台入选《白皮书》“数字经济案例100”,并凭借在安装维修灵活用工服务场景的实践与突破,荣获“2022数字经济十大落地案例”奖项。 “创新发展论坛”是国内商业领域最具影响力的活动之一,《数字经济白皮书》作为论坛发布的主要内容,旨在通过对超过1000家企业、近1500个创新案例和产品的深入研究,挖掘数字化时代创新代表,树立百行百业标杆,全面推动企业数字化转型。 近年来,《数字经济白皮书》也一直为相关政府职能、经济区域、产业园区、产学研政策部门提供战略咨询和支持性参考依据。可见,每个入选《白皮书》的案例,对其相关产业发展都具有重要的指导意义,而众乐邦的入选,也证实其在灵活用工领域的创新实践正引领行业发展新趋势。 01 数字助力企业灵活用工合规高效 《2022数字经济白皮书》内容显示,众乐邦以财税服务视角切入灵活用工场景,连接企业、灵活就业者和监管三方,开创了“财税管理+灵活用工”的新模式,为企业和灵活就业者提供用工衔接、交易鉴证、酬劳结算、纳税规范等一体化服务。 众乐邦将数字化能力融入到平台系统,企业多账号管理、流程自动化、结算实时到账、API/SDK智能互连等诸多功能,助力企业灵活用工高效运转、高效管理。 有灵活用工需求的企业通过众乐邦平台可以持续有效的降低企业用工成本,实现用工成本优化,以及组织管理效率提升。 个人借此平台可以实现灵活就业效能的极大提升,诸如承接任务、任务交付、资金结算等都可通过平台线上进行,同时平台因为具有委托代征资质,也会依法完成灵活就业者的税费代征,帮助个人合规完税。 以众乐邦与达达物流的合作为例: 达达物流通过众乐邦平台搭建了从任务管理、结算打款到开票完税的全方位能力,实现了与上千个灵活人员的高效对接和任务管理,月度工作任务派发数万单,月度人力成本节约近10%,实现了降本增效。 众乐邦通过交易鉴证规范灵活用工链条中的合同流、业务流、资金流以及发票流,保障了“四流一致”,实现了达达物流灵活用工的合规性。 02 领先实践安装维修场景 创新拓展服务边界 目前,众乐邦平台的服务已从共享经济延伸至传统行业,涵盖社交电商、知识付费、全民营销、骑手配送、家政保洁、商超促销、技术开发、装卸搬运、摄影摄像、设计、安装、维修等领域。 众乐邦产品总监叶美愉强调,“灵活用工是一种新的用工方式,已经不局限于互联网行业,传统行业也亟需借助数字平台实现用工升级。” 值得一提的是,今年以来,众乐邦率先在行业内洞察到家居生活服务市场的变化,开拓了安装、维修两大灵活用工场景业务链条的落地。而这也是众乐邦平台相较其他灵活用工平台的领先优势,在此次创新发展论坛上,众乐邦也凭借安装维修场景的实践与突破荣获了“2022数字经济十大落地案例”奖项。 此外,众乐邦的风控系统也一直备受行业赞许。众乐邦自研自建风控体系,率先在灵活用工业务流中嵌入“AI+区块链+活体认证”等大数据技术,核验企业和灵活就业者双方身份和业务真实性,穿透业务并审核,并保留证据链可信存证,实现全服务流程可视化和风控监测。 可视化、数据化的用工过程,不仅可以为企业与就业者提供证据链的可信存证,还能有效保障事前、事中、事后全阶段的真实合规性,助力灵活用工实现“人、财、税”的高效协同。 随着数据要素市场体系的建立,类似众乐邦平台这样利用数字资源推动服务链的协同更具社会价值意义,将来也会在更多行业、更多企业,甚至于在研发、生产、流通、消费等更多产业环节得到价值验证。
    众乐邦
    2022年07月01日
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    【众乐邦】资金监管功能上线,众乐邦资金安全保障再升级 众乐邦全新上线资金监管功能! 近期,众乐邦与中国银联、江苏银行达成合作,由中国银联、江苏银行与众乐邦完成功能对接,为众乐邦用户实现交易资金结算等一体化资金管理服务。由此,众乐邦的资金安全保障等级得到了再度提升。 对于采用灵活用工并选择与灵工平台合作的企业来说,“资金安全”是毫无疑问需要首要保障的:在三方合作的模式下,企业需要先把灵活人员的报酬打给平台,再由平台分发给个人。人数多、金额大……若缺少良好的资金监管,企业将时刻面临合作平台挪用资金、资金交割后不配合发放以及平台账户资金被盗等风险。 怎样让客户可以无资金安全隐忧的安心用工?众乐邦给出了自己的答案。 此前,众乐邦引入了银企互联支付工具与清分系统,打造了金融级支付工具,让每一笔任务的资金流向和账务管理都透明清晰。 在与中国银联、江苏银行达成合作之后,众乐邦更是将平台的资金安全保障再提了一个等级。 首先在资金监管方面,企业充值资金将会受到中国银联、江苏银行的监管, 通过银行资金监管的介入,有效保障企业资金不被挪作他用。 然后在系统层面,江苏银行将会为企业配置专属的银行登记簿,即一个登记簿对应一个用工企业、对应的登记簿仅能企业认证激活。同时,企业专属银行登记簿中的资金也仅能由企业进行控制,以此保障企业的支付安全。 让企业灵活用工安心无忧,是众乐邦长期的建设目标。 作为灵工领域“风控”的先驱者,众乐邦在成立之初,就自行搭建了一套完整的风控体系,实行事前、事中、事后全流程风险把控,全力保障主体真实合规、业务真实合规。 而不论是在风控还是在资金安全方面的发力,众乐邦都是为了保证平台能够持续合规、高效运转,为需要灵活用工的企业,长期稳定地提供一个安心可靠的平台。 助力灵活用工实现“人、财、税”合规高效协同,推动灵工业态可持续发展,从不只是众乐邦的一句口号而已。
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    2022年06月22日
  • 众乐邦
    众乐邦与中移铁通达成合作,为互联网灵活用工深度赋能 近日,众乐邦灵活用工平台凭借行业资质及自研系统等服务优势,与中移铁通有限公司正式达成业务合作。接下来,众乐邦将为中移铁通提供互联网灵活用工服务。 中移铁通有限公司成立于2015年,为中国移动通信有限公司的全资子公司,在全国多个省市设有分公司,经营范围有通信技术、信息系统开发、咨询服务以及建筑工程项目管理等。 2021年11月,中移铁通发布2021年“互联网平台+销售、维护业务合作单元”合作商引入采购项目公告。当月众乐邦中选标的20%的份额,随后与中移铁通签约。 日前,众乐邦已正式与中移铁通开展合作,通过活体认证、数字化灵活用工衔接、酬劳结算、代征税费等功能,为该企业优化了互联网灵活用工流程。 众乐邦一直以来秉承更安心、更便捷、更长久的理念,持续为企业客户提供高质量服务,助力企业实现数字化转型升级及组织管理效能提升。 在今年,众乐邦还凭借强风控、服务创新等产品特色,拿下2022(第七届)思维实验室论坛“灵活用工2021年度服务”、2021新经济年度巅峰榜“年度最佳企业服务品牌”等多项大奖。
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    2022年06月01日
  • 众乐邦
    【众乐邦】疫情下的灵活用工:政策引导,零工招揽走向线上 “疫情不断线,招聘不停歇”,当前受疫情影响,就业市场活力受到抑制,劳动者求职和企业招聘渠道受阻受限,局部缺工现象较为突出。如何破解这些难题? 聚焦企业的“急难愁盼”问题,近期一些地区从保重点、扩渠道、促对接三方面协同发力,拓展灵活用工线上渠道,支持企业稳岗扩岗,全力对冲疫情影响。 江苏:采取灵活用工、调剂用工、共享用工模式,拓展线上渠道4月18日,江苏省人社厅召开应对疫情稳就业惠民生新闻发布会,会上介绍了江苏省完善网络招聘在线交流、远程面试、网上签约等服务功能,运用移动通信定位、就业大数据运算等技术为服务对象科学建模、精准画像,匹配劳动者求职意愿和企业用工需求。 帮助企业积极拓展线上招聘渠道,采取灵活用工、调剂用工、共享用工等模式,支持受疫情影响停工停业企业就地就近向用工紧缺企业输送员工。组织人力资源服务机构帮助企业跨地区批量招工,按规定落实职业介绍补贴政策,鼓励在省内外低风险地区开展“点对点”直达送工服务。(信息来源:江苏省人力资源和社会保障厅) 济南:建强数字化平台,引导“打零工”等流动人员通过线上招揽工作4月18日,济南市政府新闻办召开济南市新冠肺炎疫情防控工作第62场新闻发布会。会上,济南市政府副秘书长、市新冠肺炎疫情防控应急指挥领导小组综合协调组组长张蓉说,围绕济南近期新增阳性感染者主要集中在建筑工地、“零工”市场等情况,相关部门将充分利用信息化手段,强化对流动人员的精准持续摸排,确保底数清、情况明。 同时,济南还将强化劳务用工市场监管,建强数字化平台,引导“打零工”等流动人员通过线上招揽工作。张蓉说,济南将持续加强建筑工地及周边“五小场所”等疫情防控检查,制定防控措施落实情况检查明白纸,落实好一看、一测、一码、一报告、一登记“五个一”的查验职责,进一步加大流调溯源力度,精准排查密接、次密接等重点人员,确保全面覆盖、不落一人。(信息来源:闪电新闻) 疫情下的灵活用工:政府引导,零工招揽走向线上与传统意义上的临时工不同,“零工经济”属于灵活用工的一种,从业者大部分不受具体行业领域的限制,更能够发挥自身优势,近年来备受年轻人青睐。早在疫情之前,在移动技术搭建的桥梁上,“零工经济”逐渐发展壮大,成为互联网时代人力资源的新型分配方式,颇具规模。 人社部公布的数据显示,目前中国灵活就业的从业人员规模约2亿人。“零工经济”的蓬勃发展不仅为个人提供了增收途径,也在一定程度上降低了企业的运营成本,帮助企业找到“对的人”。 灵活用工这种新经济形态有效缓解了城镇就业压力,结合疫情防控的要求,线上招揽模式被极大推广,平台型灵活用工将极大助力后疫情时代的经济发展。
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    2022年05月06日
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