姓名
Wolfgang Li
性别
公司
员工体验中国研究院
职位
专家顾问
标签:
个人介绍:
李佑颐先生具有20多年在国内企业、跨国公司和跨国人力资源咨询公司从事人力资源管理、领导和实践的丰富经验,熟悉东西方文化。2016年至今在全球领先的光伏企业Canadian Solar Inc.(阿特斯阳光电力集团)担任集团人力资源高级总监。之前分别在中国领先的时尚服饰公司地素时尚股份有限公司担任首席人力资源官和全球10大商业房地产企业之一的加拿大亿万豪剑桥集团担任中国区人力资源副总裁。此外,他还曾在世界最大的生产和制造IT基础物理设施和不间断电源产品的施耐德电气旗下美国电力转换公司担任中国区人力资源高级经理,在美国睿特管理顾问有限公司担任人力资源咨询和服务总监。李佑颐拥有南京大学商学院经济学硕士学位,并曾在德国Tuebingen 大学和美国密苏里州立大学圣路易斯分校进行人力资源管理的学习和研究。李佑颐先生自2007年以来一直是美国人力资源协会(SHRM)的会员,作为中国区人力资源专家,参与了SHRM人力资源专业证书(SHRM-CP)和高级人力资源专业证书(SHRM-SCP)的全球试卷开发并作为专家组成员。


自2016年以来一直领导和推动HR的数字化转型,从企业未来数字化和信息化的战略以及全球化发展的高度来持续推动和实施基于大数据、云端及AI为基础架构的HR数字化系统的建立,在企业全球初步建立人力资源信息系统,包括员工主数据、自主服务、考勤、招聘、绩效管理等一系列数字化系统。同时,积极推动和帮助光伏行业及其他相关行业的企业实施HR的数字化发展;通过安排企业参访、参与论坛分享与知名HR系统企业和院校合作帮助多家企业HR实施和完善人力资源的数字化转型。作为多家HR主流高端科技产品的样板客户,我们也一直在努力与他们一起推动HR领域的科技进步;仅2019年我们就已经接待过40家来自各行各业的客户参访;不仅如此,我们还一直活跃在HR领域的各大高峰论坛、分享会,希望通过阿特斯这几年在HR领域的一些数字化尝试和经验,给到大家一些启发和思考。同时,还和相关企业共同开发企业的基于云端和未来区块链概念的员工即时激励系统系统,就未来的员工数字化生态平台做了更多深入的探讨和尝试,我们不仅打造了内部的弹性福利平台,我们更融入了就餐系统、消费系统,甚至还数字化了我们的即时激励系统。在人工智能方面,我们也开始通过共享服务中心的建立来打造一款面向所有员工的SSC Robot产品,用人工智能的方式全天候解决员工疑虑,提升员工体验;并在此基础上,将Robot与员工日常的各种系统做好集成,通过Robot对自然语言的理解,直接通过对话帮助员工穿透到所需要的系统完成相应的操作。在实施企业办公系统OA的过程中,运用HR数字化系统全面对接企业ERP系统使基于云端的HR的数字系统和组织架构成为组织ERP系统未来的输出中心,从而极大提升和发挥HR在企业数字化转型中的价值,使HR的角色真正成为战略人力资源的角色。

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HRTechChina主办,每年11月评选得出。
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