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    2021年11月18日
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    HRTech用户注册协议 HRTech用户注册协议 《HRTech用户注册协议》适用于HRTech平台(以下简称“我们”)的网站及相关服务,请您务必充分阅读并理解本协议内容,特别是限制或免除责任的相应条款、争议解决办法和法律使用条款。如您对本协议有任何问题,应立即停止注册或停止使用本服务,您可以通过本协议客服联系。 HRTech平台及网站运营的服务提供者均为奈科斯特文化传播(上海)有限公司及关联公司。关联公司是指在现在、将来控制奈科斯特文化传播(上海)有限公司、受奈科斯特文化传播(上海)有限公司控制或与奈科斯特文化传播(上海)有限公司处于共同控制下的公司、机构。控制指通过所有权、有投票权的股份、合同、实际运营关联或其他被依法认定的方式直接或间接地拥有影响被控制对象管理/经营的能力。 为了给您提供更好的服务,您可以在申请注册流程中,按照页面提示填写信息、阅读并同意本协议,且完成全部注册程序后,即表示您已充分阅读、理解并接受本协议的全部内容。 一、关于账号 账号注册 用户按注册页面引导,提示填写手机号,填写由HRTech平台发送的验证码,阅读并同意本协议且完成全部注册程序后,即可获得HRTech帐号并成为用户。 账号使用 HRTech个人帐号的所有权归奈科斯特文化传播(上海)有限公司,用户享有账号的使用权。用户应提供正确、真实的个人信息,如果因注册信息不真实或更新不及时而引发的相关问题,HRTech平台将不承担任何责任。您可以通过HRTech官方网站个人中心页面查看更正您的信息。 用户帐号,仅限于注册用户本人使用,禁止赠与、借用、租用、转让或售卖。如果HRTech发现使用者并非账号初始注册人,有权在未经通知的情况下回收该账号而无需向该账号使用人承担法律责任,由此带来的包括并不限于页面无法查看、用户资料等清空及损失将由用户自行承担。 信息变更 用户可在HRTech会员个人中心查看到个人信息,用户帐号下绑定的个人信息如有更换,请尽快在个人中心进行更换。如因换绑手机号导致用户帐号的丢失,或个人信息泄露,相关责任由您自行承担。 用户如账号在丢失或遗忘密码后,可通过HRTech官方客服联系,申诉请求找回账号,并及时进行资料修改。 账号注销 在需要终止使用HRTech帐号服务时,您可联系HRTech官方客服申请注销用户账号,经客服核准通过后,客服为您操作注销账户,同时HRTech会终止您所有HRTech平台服务。注销成功后,帐号信息、个人身份信息、会员权益等将无法恢复或提供。 另外,若您有以下行为,我们有权中止或永久终止您对账号的使用,或收回并注销您的HRTech账号,中断或终止向您继续提供我们的服务,且无需承担任何责任:您违反本协议的内容的;根据我们必须遵守的法律法规、监管政策; 我们有理由认为您的使用行为对我们或他人的合法权益造成(或可能造成)侵害的 二、账户服务规范 服务原则 您在使用HRTech的账号或服务时,应遵守相关的账号使用规范及相关法律法规,应遵守公共秩序,尊重社会公德,不得危害网络安全,不得利用网络从事危害国家安全、荣誉和利益,煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度,煽动分裂国家、破坏国家统一,宣扬恐怖主义、极端主义,宣扬民族仇恨、民族歧视,传播暴力、淫秽色情信息,编造、传播虚假信息扰乱经济秩序和社会秩序,以及侵害他人名誉、隐私、知识产权和其他合法权益等活动。在任何情况下,我们一旦合理地认为您存在或可能存在上述行为的,可以在任何时候,不经事先通知中止或终止向您提供我们的服务。 服务规范 用户在使用HRTech平台的服务时,必须遵守《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规的规定,用户应同意将不会利用本服务进行任何违法或不正当的活动,包括但不限于下列行为: 利用HRTech的服务产品发表、传送、传播、储存危害国家安全、国家统一、社会稳定的内容,或侮辱诽谤、色情、暴力、引起他人不安及任何违反国家法律法规政策的内容或者设置含有上述内容的网名、角色名。 进行任何危害计算机网络安全的行为,包括但不限于:使用未经许可的数据或进入未经许可的服务器/账户;未经允许进入公众计算机网络或者他人计算机系统并删除、修改、增加存储信息;未经许可,企图探查、扫描、测试本“软件”系统或网络的弱点或其它实施破坏网络安全的行为;企图干涉、破坏本“软件”系统或网站的正常运行,故意传播恶意程序或病毒以及其他破坏干扰正常网络信息服务的行为;伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。 影响HRTech平台服务的正常秩序的行为,利用BUG(又叫“漏洞”或者“缺陷”)来获得不正当的非法利益。 以HRTech平台名义进行非法交易,或利用HRTech相关服务进行交易,如赠与、借用、租用、转让或售卖账号等。 进行其他任何违法以及侵犯其他个人、公司、社会团体、组织的合法权益的行为。 三、知识产权 我们在HRTech平台服务中提供的所有内容(包括但不限于商业标识、网页界面、文字、图片、音频、视频等)的知识产权全部归我们所有或享有相关授权权利;未经我们事先明确同意,您不得以任何形式对前述内容进行使用或创造相关衍生作品。但如您是文章的著作人、您已获得相关文章著作人授权的除外。 您不得复制、修改、发布我们的文章及/或服务或所含的任何部分。我们所有和享有的知识产权,不因您的任何使用行为而发生权利转移。 四、其他合法权益 用户应在遵守本协议、法律法规及其他规范性文件的前提下,访问和使用HRTech平台服务。 您同意,您不会进行或利用我们的服务进行下列活动: 从事侵犯HRTech平台合法权益的活动或违法犯罪活动,包括为上述活动提供帮助; 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    2021年11月01日
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    HRTechChina论坛参会须知 本文中包含注意事项以及免责声明,请在参会前认真阅读参会须知的内容。 报名参加会议,意味着同意本条款和须知,你可以选择了解本条款后取消参加会议,并告知我们:exit@hrtechchina.com  在提前了解活动的相关规定的基础上进行参会,如违反相关规定则可能被要求离开参会会场! 注意事项 1.遵守会场秩序,严禁高声喧哗;遵从会议工作人员的统一安排。会议期间请将手机调到震动状态或关闭手机,须接手机的请到会场外处理。 2.请妥善保管好自己的财物以及随身物品并对其负责。主办方不提供保管义务和承担相关责任。无人看管的物品,主办方将根据情况做恰当处理。 3.请尊重参会人员和工作人员,文明用语,妥善着装;参会过程中请不做任何危险、违法的行为或损害他人安全和基本权益的行为。 4.非媒体合作伙伴请勿在现场进行任何采访行为;或者出于商业目的进行摄影、摄像或录音。 5.非工作人员请勿进入舞台区域以及工作人员所在的区域。 6.非合作伙伴严禁在活动场地范围内进行销售行为、或处于销售目的交换或者展示任何形式的印刷品、横幅、旗帜、易拉宝等。 7.主办方有权拒绝和终止违反参会协议的参会者。 8.严禁携带易燃易爆物品及危险物品。 9.严禁携带各种非法物品,严禁以主办方名义建立各种微信群及通讯录等行为。 10.主办方有权随时修正更新本参会须知。 免责声明 1.参会人员参加本次活动须提供注册信息,包括参会人员的公司名称、部门、职位、姓名、办公电话、手机号码、商务电子邮箱。该些信息仅用于主办方或者主办方合作伙伴出于参会事项或商务合作目的而进行联系。 2.根据2017年6月1日起施行的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件使用法律若干问题的解释》(http://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-43942.html)的要求,活动主办方及其合作伙伴不得将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息出售或者提供给他人,除非根据相关的法律法规或者国家监管机构的要求可在未经获得个人许可的情况下提供或者分享相关信息。参会人员注册或参加本次活动则表示完全知悉并同意本条款,并将个人信息授权给本次活动的主办方及其合作伙伴,认可其基于参会事项或者商务合作的目的进行联系。不同意本条款可不注册或不参加本次活动。 3..因不可抗⼒如地震、灾难、火灾、暴动、战争、国家政策法规及电信方面的线路、服务器故障、设备升级换代、黑客攻击等造成本次参会人员信息泄漏的或公开的,主办方认为参会人员在注册或参会时已知悉潜在的风险,因此引起的任何法律纠纷,主办方不承担任何法律责任。 4.主办方可能在活动区域内摄像、摄影或录音。您进入活动区域将视为您同意被摄像、摄影或录音,并同意我们将包含您肖像或声音的影像和或录音用于主办方的内部业务、行政和运营目的或其他直接相关的目的,用于满足法律、安全或安保要求的目的,或其它合法目的。   以上信息为参加活动的完整组成部分!我们已经在网站和邮件等张贴告示。
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    2019年01月26日
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    2018年度中国人力资源科技极客大奖榜单隆重发布 2018年4月20日,由国内首家专注人力资源科技的综合服务平台HRTechChina主办的2018中国人力资源科技极客大奖颁奖典礼于上海四季酒店盛大举行。 HRTech的概念在中国,由HRTechChina引入加以推广,在这个过程中,我们发现与美国还有相当大的差距。从基础的认知、技术产品以及应用场景和实际案例,都有不小的空间。让人欣喜的是在过去的两年中,中国的移动互联网广泛应用,让HRTech的场景具有更加独特和灵活性,显现出越来越多的中国特色的实践案例、产品服务、个人企业等。但是他们很多在自己的领域、地区、组织中并没有被放大,让更多的HR知晓!我们有理由相信这些优秀卓的应用、产品服务、案例、个人应该被广泛的传播和知晓,从而提升中国人力资源科技的整体水平! HRTech Geek评选针对于在人力资源科技领域敢于尝试,极具创新和冒险精神,把科技积极应用到人力资源管理中的中国企业与机构。HRTechChina通过HRTech Geek来宣扬这种精神,以评选的方式来传播和表彰这些企业机构在人力资源科技领域对技术、体验、客户、组织等方面的极致追求和积极探索。 本次评选收到79份申请,都与人工智能、数字化以及最新技术应用相关。专家评审团经过对各参加评选提名的优秀人力资源机构、企业与个人提交的案例,层层筛选以及严格的审核,对参评机构和企业客户的走访,致力为大家呈现一个在人力资源行业极具公信力和权威性的年度评选。 经过激烈角逐,7家行业优秀企业机构脱颖而出,荣获2018年度中国人力资源科技极客大奖。 下面正式揭晓2018年度中国人力资源科技极客大奖的榜单 SAP SuccessFactors SAP SuccessFactors 在中国上海的HCM全球化和本地化团队负责全球46个国家的薪酬计算规程,190多个国家法律法规的更新维护,以及研发了很多有中国本地特色的SAP SuccessFactors 扩展解决方案,如微信招聘,微信员工自助等,通过安全合规的方式,满足了本土客户很多特有的本地化需求。SAP SuccessFactors 也拥有很多HCM管理的黑科技,比如通过机器学习来激活对话助手,通过输入或语音指令,系统就可以智能安排相对应的查询,审批,分析规划等操作。在创建新职位需求时,通过大数据分析,系统可以智能分析出招募可能性分数,提供薪资建议值以及分析职位描述语言是否会有性别偏见等。 金蝶国际 s-HR凝结了金蝶多年在企业人力资源管理信息化领域的服务实践经验,同时结合移动化、社交化、云计算、智能化等先进的技术元素,致力于为企业提供新时代下全方位的人力资源管理服务。产品基于人力资源“三支柱”模型,深化了SSC业务实现,使人力资源的服务工作更加标准化、专业化、数字化,为企业和员工搭建一个更好的平台和窗口,有利于人力资源服务工作持续改进完善。 FESCO HELO App,是FESCO的员工智能服务终端,利用各类识别技术解决员工信息采集与非结构数据结构化的处理效率;利用大数据来提供员工相关业务办理的阈值。结合FESCO在线下服务积累的经验,打通原本很多线下HR工作管理的场景满足员工多元化需求,提升服务品质,实现服务场景全智能覆盖。 平安集团 平安集团为2C员工角色设计的移动APP秉承『一切以用户价值为归依』的产品设计理念,追求温暖、高效、有趣、极致的用户体验。引入了身份证OCR、银行卡OCR、学历学位OCR技术,员工者无需提交纸质材料,实现全程线上办理。采用互联网应用的架构设计,在35万+用户规模下保持应用的高性能、稳定性与可靠性。 外服信 外服信始终秉承“科技温馨,以人为本”的理念,不断探索、创新,把新兴科技积极应用到人力资源管理中,外服HCM SaaS产品内置全国最新政策数据,自动化处理企业人力资源管理事务,并与上海外服的经验智慧、专业服务等优势进行融合,深度支持HCM+外包的新型服务模式。公司正在成为国内人力资源信息化服务领域的领跑者。 FLY HOVER飞翮信息技术 智享工作云平台是中国第一家人力资源和服务外包供应链管理SaaS平台,平台基于微服务体系构建多模板任务管理体系,采用人工智能技术实现各方服务智能匹配,基于业务大数据对接供应链金融实现产业金融服务,通过商业智能洞察技术优化外包管理最佳实践,从而帮助外包参与各方实现价值提升。 仁云HRSSC 微服务架构(MSA)是系统平台目前最先进、性能最高和最可靠性技术架构解决方案,仁云科技从2016年开始基于微服务架构人力资源共享服务平台架构搭建和产品迭代开发,并在HRO和HRSSC产品成功应用,上线并服务百万级用户,仁云科技以极客精神将系统技术搭建中优点和挑战在业内分享。 祝贺以上7家获奖企业与机构及行业精英,感谢他们为人力资源科技行业做出的杰出贡献。   作为中国最具影响力的人力资源科技盛会,不仅有超过1400位HR科技同仁从全国各地甚至国外奔赴会场,更有二十多家行业知名的人力资源科技服务商与机构表示了大力支持。这些优秀的人力资源企业的HR高管都出席了本次的颁奖典礼,一同见证了中国人力资源企业的光辉时刻。 同时,此次论坛我们特别邀请到了近30位HR科技专家及行业大咖为大家分享了HR Tech领域最新的研究成果与应用,全场座无虚席,在场观众均表示受益匪浅。如果您想了解更多内容和查看更多精美的现场图片,可以点击这里。 特别说明:招聘类申请奖项的一个显著特点是使用人工智能。共计收到25份来及招聘领域的参评。对于人工智能在招聘中应用的程度和效果,我们决定单独针对招聘类别另行进行极客比赛:招聘极客大赛 颁奖活动现场图片欣赏(部分):  
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    2018年04月24日
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    2018年度中国人力资源科技论坛成功举办 超过1400位HR同仁共襄盛会!(多图) 2018年4月20日,中国人力资源科技论坛在上海四季酒店隆重举办。本次论坛是由HRTech China主办,SAP SuccessFactors作为战略合作伙伴。 作为比肩全球三大人力资源科技论坛, 论坛超过1400位来自全国各地的HR科技同仁参与,同时还有二十多家行业知名的人力资源科技服务商与机构的大力支持,它们分别是:SAP SuccessFactors、京东企业购、金蝶国际、FESCO、平安集团、e签宝、ZESTLearning专伟、易路软件、法大大、外服信、FLY HOVER飞翮信息技术、仁云HRSSC、拍立享、良工馆、KNX肯耐珂萨、境腾科技、盖雅工场、优面宝等。   在本次人力资源科技论坛上,数字中国联合会主席、中泽嘉盟投资基金董事长吴鹰及领英美国总部的数据分析高级总监CHI YI KUAN两位特邀嘉宾为大家带来开幕的视频致辞。吴鹰先生高屋建瓴地谈到:“HRTech与习主席提出的发展、人才、创新这三点密切相关,HRTech在未来的发展充满机会,这次大会举办得恰逢其时,具有里程碑的意义!” 随后来自领英美国总部的CHI YI KUAN先生则谈到了人工智能,大数据,区块链对HR行业发展的重要性以及全球人才策略的问题。 开场的分享嘉宾来自埃森哲大中华区通信、媒体与高科技事业部管理咨询总监Tracy Wang女士。Tracy主要分享了埃森哲公司发布的最新的名为“人工智能重塑未来劳动力”的调查报告。报告里提到了今年一月份在瑞士达沃斯世界论坛上发布的最新的调查研究,涉及到了一些经济学的模型,预测了AI对于未来企业带来的一些经济效益,并且强调了AI是如何重塑未来劳动力的。 接下来的重量级嘉宾是SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生。他提出了新的DHR(Digital HR)概念。DHR这个概念要区别于以往所有的品牌所有的技术,是一个完整的画像,但是这个画像一题多面,从HR未来的组织面貌,从业人员的能力属性,到HR应在这个时间点向企业和企业主提供的服务。 紧随其后分享的是来自金蝶国际软件的陈雪峰先生。他根据自身的经历,分享了金蝶公司在近二十年来在互联网、移动互联网时代的变革,同时加大在HR科技领域的研究和投入,将HR系统独立成单独产品线S-HR,同时他对未来人力资源科技的发展持续的看好。 在三位嘉宾精彩的主题演讲之后,主办方特别邀请了来自京东集团的罗晓华总经理和FESCO北京外企科技的方正副总经理,他们为大家带来了6分钟的精彩绝伦的人力资源科技Pitch环节。 紧接着便是HRTech Geek 大奖的评选,本次评选收到79份申请,其中来自招聘类的达到25份,大部分招聘类内容都与人工智能相关,为更好更公正地评选出在招聘领域的极客大奖,组委会决定单独组织招聘极客大赛。对于其他领域的极客大奖也在本次活动现场进行了揭晓。HRTech Geek 评选是对于在HRTech 领域敢于尝试,极具创新和冒险精神,把科技积极应用到人力资源管理中的企业与机构,今天我们要通过HRTECH GEEK来宣扬这种精神,通过这次评选传播和表彰他们的探索、创新! 本次获奖的机构是SAP SuccessFactors、金蝶国际、FESCO、平安集团、外服信、FLY HOVER飞翮信息技术、仁云HRO,以表彰他们在人力资源科技领域在技术,体验,客户,组织等方面的极致追求和无限探索! 在随后的炉边对谈环节,来自阿特斯阳光电力集团的人力资源高级总监李佑颐先生分享了从80年代、90年代、00年代、10年代四个不同阶段的HR信息化到科技的变化,生动的诠释了科技如何赋能人力资源工作者!来自平安集团智能HR实验室的李想先生更是谈到了平安集团如何支持100多万的员工,为企业的快速发展保驾护航。SAP的孟盛先生谈到SuccessFactors在中国的这些年的发展和变化,期间也陪伴和帮助无数中国企业快速进入新的HRTech时代,帮助中国企业更快更好地实现国际化。金蝶国际的陈雪峰先生也谈到了金蝶内部从砸掉电脑、办公桌、ERP等代表性的行为,展示了其果断转型,拥抱科技的决心和果敢的行动力。 今天的大会中涌现出非常多的精彩观点和行业事件! 平安集团智能HR实验室决定将其内部的HR-X系统对外提供服务,这是一件足以影响行业的大事件,我们也将持续关注。 来自飞翮信息技术的智享工作云平台宣布获得翊翎资本A轮融资,实现产业与技术融合,构建企业外包服务的生态圈。 SAP SuccessFactors 在大会中提出DIGITAL HR,即数字化人力资源管理的新概念。 区块链与人力资源的结合,前沿话题也收到观众广泛的关注。 专伟发布BetterOKR技术平台产品,通过咨询和服务加上科技工具,更深入地为企业提供服务。 埃森哲在会上发布了在达沃斯经济论坛中的研究《Reworking the Revolution》中文版,重点谈到人工智能重塑未来劳动力。 京东正式发布了针对企业的福利解决方案-京喜,获得现场观众的热切关注和无数掌声。 下午的分会场精彩内容分享: A厅的主题是DIGITAL HR 第一位演讲嘉宾是SAP大中华区人力资源解决方案的资深专家乔雨澄女士。她给大家带来的主题是科技赋能人力资源转型。乔女士以丰富的案例向大家展现了在科技的渗透之下,HR服务可以进行什么样的变革,可以有什么样焕然一新的面貌呈现给企业内部。 第二位演讲嘉宾是中国人力资源沙龙创始人王文斌先生。他的演讲主题是从0到1开始,启动HR的数据化,具体谈到了HR的数据化如何悄然发生,哪些改变以及企业HR部门如何有步骤的展开数据化的工作,风趣幽默的演讲赢得阵阵掌声。 第三位演讲嘉宾是SAP全球副总裁HR全球化服务及研究负责人蔡彦斌先生。蔡先生的演讲主题是从EHR到DHR,SAP Successfactors的应用之道。他向大家介绍了SAP从EHR到DHR的转型过程,现场观众均表示受益匪浅。 三位嘉宾精彩的演讲之后,A厅进入了下一个环节:巅峰对话。此环节共有三位嘉宾参与,他们分别是陆家嘴信托人力资源总监张一明先生、亚士创能科技副总裁刘江女士以及SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生。三位HR高管就HR助力推进数字转型的话题,进行了深刻地探讨,也让观众了解到数字转型中HR和员工的体验以及数字转型的具体做法。 接着SAP中国研究院人力资源总监董晓红女士分享了SAP的HR数字转型的做法和得出的思考,以及如何从业务流程文化建设以及技术平台上做搭建; IBM全球企业咨询服务、企业应用部Successfactors解决方案负责人张军先生则从实施的角度,转型落地时的思考和创新为整个主题进行了最后的补充与完善。   B厅的主题是FUTUR OF HR 第一位演讲嘉宾是Linkedin中国销售总监Daisy Yu女士。她的演讲主题是基于数据和洞察打造智慧型人才策略。Daisy女士谈到了Linkedin如何用大数据打造智慧型人才策略,指导人才决策。 第二位演讲嘉宾是Zest Learning专伟首席顾问Michael Chen先生。他为大家介绍了OKR—变革创新与指数级增长的落地工具,并在最后的圆桌论坛上进行了更多的补充内容。 第三位演讲嘉宾是飞翮信息技术CEO王立刚先生。他分享了关于连接、洞察和赋能——人力资源和业务外包的话题演讲。王先生以具体的数据向大家展现了外包在人力资源行业的重要性和影响。 最后一位演讲嘉宾是仁云科技CEO张向党先生。他分享了关于科技创新、人力资源共享服务中心的一些想法,科技创新如何赋能人力资源共享服务中心。 紧接着以上四位演讲嘉宾组成了圆桌论坛,回答了现场观众的一些问题,比如如何构建业务系统和平台、区块链对人力资源的影响等问题。 C厅的主题是HRTech。 第一位演讲嘉宾是盖雅学院的资深专家邱伸,他的演讲话题主要是谈到新时代的劳动力的变化,紧接着介绍了盖雅学院推出的智能算法云,并回答了现场观众的问题。 第二位演讲嘉宾是京东集团大客户部场景营销部总经理罗晓华。他的演讲主题是京东数字化员工福利分享。具体涉及到了员工福利的管理方式,未来管理趋势,包括京东给大家提供的工具、平台、服务的理念与方式。 第三位演讲嘉宾是e签宝联合创始人兼南大区总经理张晋先生。他的演讲主题是电子签名助力人力资源行业数字化转型升级。 第四位演讲嘉宾是平安集团智能HR实验室高级总监李想。他主要介绍的是平安集团的HR-X项目。通过这个项目,每个员工都能看到自己的姓名、工号、部门,包括归属自己的活动,包括未来做的大数据画像全部都通过HR-X形成。 最后一位演讲嘉宾是Ascension Network联合发起人吴海宁先生。他的演讲主题是区块链时代的HR新思考。吴先生从一个做HR人的角度跟大家分享了他自己对区块链的理解以及区块链对人力资源工作的改变和影响。 以上是三个厅的全部演讲内容简介。本次论坛的所有演讲嘉宾均是中国人力资源科技行业的领军人物,这个群体也是推进中国乃至世界人力资源科技发展和变革的重要力量。 演讲结束后,各HR科技从业者在四季酒店进行了深度地沟通交流,其余获奖嘉宾及机构也分别进行了专题照片的拍摄。 此次论坛摄影图片均已上传到云端,您可点击此处链接尽情浏览,我们也将提供高清原图下载,欢迎查看! 中国人力资源科技经过最近几年的发展,已经进入飞速发展阶段,如何更好地创新与发展是人力资源科技面临的最大问题。席卷更多的企业和资本加入到人力资源科技领域是未来不可避免的趋势。中国人力资源科技服务平台将始终保持人为本(People First)的不变初心,持续不断地传播科技如何更好的赋能企业与个人,发挥全部潜能。  我们也将定期举办中国人力资源科技论坛,为中国人力资源同仁和企业管理者们搭建一个现场沟通、学习、分享、互动的平台。截至目前,由HRTechChina主办的中国人力资源论坛已成为中国人力资源行业最重要的活动之一。 最后感谢我们每一位参会人员,始终保持着对科技和未来的好奇心;感谢每一位分享嘉宾,无私地分享在人力资源科技领域的观点和探索;感谢每一位合作伙伴,对中国人力资源科技服务平台的信任和协助;感谢每一位志愿者朋友,热情积极地投身论坛的工作环节。中国人力资源科技论坛的成功离不开每一位伙伴,也真诚地期待在下一次论坛中与各位再次相聚!
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    2018年04月21日
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    欢迎加入HRTechChina 我们在寻找小伙伴! HRTechChina是中国领先的人力资源科技综合服务平台,业务快速发展,需大量的志同道合加入一起共创人力资源科技的大发展!   目前有几个岗位空缺,还请关注: · 运营负责人 具体可以联系   微信: hrtechgeek · 高级记者编辑岗位 2位 · 商务合作拓展 (经理和专员岗) 2-4位 · 实习编辑 2位 · 活动执行:(专员岗位、可实习) 2位 详细可以看下面要求直接填写简历或投递: job@hrtechchina.com 或这里提交:http://hrday.com/survey/survey.php?id=DF44A0C4-7146-59C5-F223-F3A34FE02D9A   · 高级记者编辑岗位 (有实习岗位) 上海 浦东 八佰伴 工作职责: · 负责平台内容日常更新维护 · 专题策划与事件人物采访 · 行业信息及数据整理分析 · 其他工作相关事宜 岗位要求: · 文笔好,效率高,有独立撰稿能力 · 英文读写 · 热爱科技,对未来充满好奇, · 工作积极,学习力强 · 善于捕捉热点   实习编辑 2位 上海浦东 工作职责: · 网站平台内容维护更新 · 行业信息及数据整理分析 · 其他工作相关事宜 岗位要求: · 文笔好,效率高 · 有较好的英文读写能力 · 热爱科技,对未来充满好奇, · 大三以上,男女不限 · 一周2天以上。 job@hrtechchina.com 商务合作拓展 (经理和专员岗) 上海 浦东 工作职责: ·负责维护外部客户关系,推广活动及平台产品,开展和拓展商务合作; ·有计划地拓宽新渠道,制定推广策略,创新渠道合作模式; ·独立负责策划活动,以及推广和执行落地,并最终衡量渠道或活动价值; ·定期对项目进行数据分析并给予方案优化的建议。 ·担负销售和开拓指标 ·其他工作相关事宜 岗位要求 ·本科以上学历,1-2年的工作经验 ·有良好的沟通合作技巧,具有较强业务谈判技巧和抗压能力; ·工作积极主动,有较强的执行能力以及学习能力 ·熟练掌握科技办公系统 ·其他     活动执行:(专员岗位、可实习) 上海浦东八佰伴 工作职责: · 市场活动前期推广宣传,参与策划与选题 · 现场管理与协调 · 供应商关系维护与开拓 · 其他相关事宜 岗位要求: ·本科以上学历,1-2年的工作经验 ·有良好的沟通合作技巧; ·工作积极主动,有较强的执行能力以及学习能力 ·熟练掌握科技办公系统 ·其他 简历地址: job@hrtechchina.com     HRTechChina 简介: http://www.hrtechchina.com/19505.html  
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    2018年03月15日
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    加入我们 我们在找你! 我们需要你! 如果你热爱科技!也熟悉人力资源!喜欢产品!有意愿深入创业公司!   岗位一:实习编辑 · 英文好,爱科技 · 能写善于观察 · 乐于发现 · 喜欢采编工作 一周至少可以保证3天。   岗位二:市场活动主管 · 有强的策划能力 · 强的执行力 · 活动组织及市场推广   岗位三:销售主管 · 负责网站业务拓展 · 产品营销及客户管理   岗位四:为你专设 · 对HRTech 有独到见解和想法 · 可以为你专设岗位     HRTech是一家新创立的网络公司,我们提供优厚的待遇和个性化的成长空间。 job@hrtechchina.com
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