• 人力资源服务业
    众合云科旗下品牌51社保亮相首届全国人力资源服务业发展大会 7月28日,由人力资源和社会保障部和重庆市人民政府主办的第一届全国人力资源服务业发展大会于重庆国际会展中心盛大开幕,众合云科集团旗下品牌51社保受邀参展,并向与会领导和业内外同仁分享企业人力资源管理服务方案。   本届大会以“新时代、新动能、新发展”为主题,集中展示人力资源服务业发展成果,加强供需对接,促进行业交流,推动新时代人力资源服务业快速健康发展。大会共吸引了600余家人力资源服务机构和近70家骨干企事业用人单位参与,51社保也通过线上线下多种方式集中展示品牌在薪税保领域的技术突破和企业实力。 开幕当日,北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长贺锐一行莅临参观了51社保展位。众合云科HRG事业群副总裁杨守国向贺副局长与同行领导嘉宾分享交流了51社保近年来取得的发展成果。众合云科自主研发的一站式HR SaaS平台,全直营服务模式覆盖全国130+城市等成绩,获得领导嘉宾的一致肯定与认可。   新时代造就新发展,社会化成为人资服务新方向 随着国际新型经济全球化深入发展和国内经济业态多元化的发展趋势,人力资源服务业也迎来了劳动就业多元化,企业用工形态分散化,就业保障政策专业化的全新态势。众合云科创始人兼CEO余清泉表示:“一个普遍性的社会问题,最终一定要通过一个社会化的方案来解决。”为此,51社保在全国130+城市部署直营分公司,并依托自主研发的HR SaaS管理系统,为企业客户提供一站式薪税保综合服务,满足企业在用工领域的五险一金管理、薪酬管理、全面合规等多种需求,并通过互联网实现人力资源服务的社会化共享。 科技提速+专业赋能,全面激活企业HR发展新动能 与此同时,51社保加大产业研发投入,通过技术手段将HR从事务性工作中解放出来。以自主研发的101HR平台为例,企业HR可以实现批量提交服务单,自动化、快速办理增减员等功能,并完成员工五险一金、薪酬、商保福利、外包派遣等一站式标准化管理。此外,51社保连续8年举办中国企业社保高峰论坛、中国企业薪酬福利高峰论坛、社保名师堂等行业高峰论坛,打通人力资源行业赋能闭环,全面激活企业HR发展新动能。 未来,51社保及众合云科集团旗下其他品牌将秉持“让每一份工作都有保障”的集团使命,继续为企业客户提供直营、专业、可信赖的互联网人力资源共享服务,并携同各方力量,助力人力资源服务行业实现健康可持续发展。
    人力资源服务业
    2021年07月30日
  • 人力资源服务业
    人力资源服务公司万宝盛华赴港上市:行业竞争激烈,现金流承压 本文作者:面包财经 1月22日,万宝盛华大中华有限公司 (以下简称“万宝盛华”)向港交所递交了聆讯资料集,拟在港交所主板上市,华泰金控为独家保荐人。 2016年、2017年年度及2018年前三季度,公司营收分别为16.24亿元、20.07亿元及17.40亿元,溢利分別约7684.2万元、9456.2万元以及8945.1万元。 聆讯资料显示,根据灼识咨询的资料,按2017年营收计,公司是大中华区最大的人力资源解决方案供应商。 不过,人力资源服务行业是一个高度分散化的市场,按2017年营收计,前五大供应商占有的市场份额仅为4.37%,万宝盛华所占的市场份额约1.59%。由于具有轻资产的属性,进入门槛较低,行业竞争也较为激烈。 “灵活用工”低毛利走量,“猎头”业务毛利率超过90% 万宝盛华为纽交所上市的人力资源公司ManpowerGroup Inc.(MAN.N)的附属公司,主要负责大中华区(即中国大陆、香港、澳门及台湾)的业务。 资料显示,MAN于1997年进军大中华区,在香港和台湾开设办事处,随后于2003年及2007年分别进入中国大陆及澳门。截止2018年9月30日,公司运营超过20个办事处。 公司业务主要包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包以及其他人力资源服务。其中,灵活用工及人才寻猎为公司的两大核心业务,2018年前三季度,这两大业务在公司营收中的占比分别约85%及12%,贡献的毛利占比分别约45%及45%。 灵活用工主要为客户提供合资格合约员工,满足其紧急劳工需要。类似业务有个更通俗的名称——劳务外包。在这一模式下,公司向合约员工支付工资及雇佣福利,向客户收取涵盖合约员工的劳工成本外加服务费(通常为劳工成本的15%至25%)。 2016年、2017年及2018年前三季度,公司合共为逾2.4万名、2.8万名及2.6万名合约员工介绍职业,主要集中在销售及营销、信息技术及行政管理等行业。 2018年前三季度,公司灵活用工业务收入约14.8亿元,同比增加19.35%,毛利率12.3%。 人才寻猎业务主要为企业寻访中高端人才,即常说的“猎头”。公司按成功入职候选人受雇第一年年薪待遇的若干百分比进行收费,根据聆讯资料,公司该业务平均费用率高于20%。 截止2016年底、2017年底及2018年9月底,公司分别拥有约410名、415名及460名猎头。2016年、2017年及2018年前三季度,公司分别成功为约3100名、3400名及3000名候选人配置工作岗位,成功配置岗位的候选人首年平均薪资分别为53.8万、64.9万及71.4万。 2018年前三季度,公司人才寻猎业务收入约2.01亿元,同比增加22.56%,毛利率90.9%。该业务毛利率比上年同期的92.1%有所下降,主要系分包商开支增加所致。 应收款增加,经营性现金流下滑 随着营收规模扩大,公司利润逐渐增加。2018年前三季度,公司净利润约8945.1万元,同比增加43%。 值得注意的是,在利润增加的同时,公司经营活动所得现金净额出现了下滑。2018年前三季度,公司经营性净现金流约5057.8万元,同比下降44.81%。 翻查财务资料,这或许与公司应收款增加有关。截止2018年9月30日,公司贸易及其他应收款约约4.34亿元,与2017年底相比增加约5057.6万元。 根据聆讯资料,公司应收款增加系客户数量增加及由此带来的营收增加,以及公司向重要业务客户提供有利的信贷期。 行业竞争加剧整合,上市募资扩大业务规模 人力资源服务行业是一个高度分化的市场。根据灼识咨询的资料,截止2017年底,合共有超过20000家服务供应商,前五大供应商按营收计占市场份额仅为4.37%,现在的趋势是拥有较强大现金流量的大型市场参与者整合较小型参与者,以扩大市场份额。 万宝盛华也在聆讯资料中指出,人力资源服务行业竞争激烈,公司不得不与国际竞争对手或在当地市场拥有更深厚根基的供应商竞争。而成立人力资源服务公司不需要大量资本投资,进入门槛较低,公司还面临来自较小型或新成立专业服务供应商的竞争,尤其是在定价方面。 对于此,公司在业务战略中提出寻求战略性并购,以进一步巩固公司在人力资源解禁方案市场的地位及增加营收。 根据聆讯资料,公司一方面探求与现有业务线互补的收购项目,另一方面也会考虑一些公司已提供服务但拥有更强大技术能力、更先进管理模式或特定专业领域专业知识的目标,以在相对较短时期内提高市场份额及盈利能力。 2017年9月,公司就通过一家全资附属公司以6400万港元的价格收购了Event Elite 51%股权,这家公司主要在香港提供活动组织外包服务。财务资料显示,截止2018年9月30日,合并Event Elite产生的商誉账面值约6858万人民币。 根据聆讯资料,公司拟将此次上市募集资金用于进一步扩大公司业务规模及市场份额;用于投资研发及增强技术能力以及发展数字人力资源平台;用于寻求策略性并购活动;用于进一步投资品牌建设及数字营销;以及一般企业用途或营运资金。 人力资源供应商为各行业企业服务,其收入与下游企业的经营状况及人力需求有关,整体受宏观经济影响,某种程度上带有一定的周期性。 原文来源:劳务外包公司万宝盛华赴港上市:行业竞争激烈,现金流承压  
    人力资源服务业
    2019年01月25日
  • 人力资源服务业
    2016年人力资源市场统计报告出炉 人力资源服务业行业规模跨万亿门槛 2016年人力资源服务业全年营业总收入达1.18万亿元,同比增加22.4%; 行业从业人员55.3万人,同比增加22.7%。   近日出炉的2016年人力资源市场统计报告显示,我国人力资源服务业行业规模正式跨越万亿门槛。 近年连续保持20%左右的高增长态势 作为现代服务业的重要组成部分,伴随着市场配置人力资源的规模不断扩大,我国人力资源服务业从无到有,不断发展壮大。报告显示,2016年人力资源服务业全行业营业总收入11850亿元(含服务外包等业务的代收代付部分8792亿元),同比增长22.4%,继续保持了近几年20%左右的高增长态势。 目前,我国人力资源服务业已基本形成民营、国有、外资等不同类别服务机构共同发展格局,其中民营人力资源服务机构增长最快,已成为我国人力资源服务产业的主体。据统计,截止到2016年底,全国共设立各类人力资源服务机构26695家,其中民营性质的服务企业占总量的70.6%,县级以上地方政府人力资源社会保障部门(含其他行业管理部门)设立的公共就业和人才服务机构占19.7%,国有性质的服务企业占5.6%,外资及港澳台资性质的服务企业占0.9%,民办非企业等其他性质的服务机构占3.2%。 值得一提的是,2016年各类人力资源服务机构数量小幅减少,比上一年减少410家。究其原因,人社部市场司有关负责人解释,一方面,随着行业发展壮大,部分企业做大做强,兼并、重组了一些较小规模的人力资源服务企业;另一方面,随着人力资源市场整合改革不断深入,公共就业服务机构和人才公共服务机构加速整合,导致人力资源服务机构总数减少,这从一个侧面反映了市场整合改革成效显著。 高级人才寻访等新兴业态增长迅速 如果你要开一家工厂,只需提供厂房车间和生产设备即可,员工和管理都可以外包出去;每月缴纳少量社保服务费,社会保险也能像网上购物一样,加入购物车,付款就能一键办理…… 当前,人力资源服务业涵盖的内容早已超出人们传统认知中职业介绍、劳务派遣的概念,人才测评、人力资源管理咨询等新兴业态全面发展,与互联网、金融等产业领域跨界融合的创新产品层出不穷。 报告显示,2016年人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访等业务同比分别增长5.7%、8.6%、7.7%、12.9%,新兴业态增长迅速,人力资源市场服务能力进一步提升。 数据显示,2016年,全国各类人力资源服务机构为28.2万家用人单位提供了劳务派遣服务,派遣人员876万人,登记要求派遣人员552万人;为54万家用人单位提供人力资源外包服务;为229万家用人单位提供人力资源管理咨询服务;管理流动人员人事档案7716万份;依托档案提供工资调整、档案查阅、开具相关证明等服务4432万人次;举办培训班28万次,培训人员1208万人;高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各类高级人才116万人。 行业繁荣发展的背后,是一支稳步增加的从业人员队伍。据统计,截止到2016年底,全国人力资源服务业从业人员552828人,同比增加22.7%。其中大专及以下学历占从业人员总量的63.9%,本科学历占33.5%,硕士及以上学历占2.6%。   一年间帮助近1.8亿人次实现就业和流动 找工作,咨询招聘机构!招人才,求助猎头中介!随着经济社会的发展和思想理念的更新迭代,愈来愈多的单位和个人开始习惯于向人力资源服务机构购买专业服务,人力资源服务业在促进就业创业和优化人力资源配置方面正在发挥越来越重要的作用。 报告显示,2016年,全国各类人力资源服务机构共帮助17674万人次实现就业和流动,同比增长17.7%;共为2820万家次用人单位提供了人力资源服务,同比增长15.9%。服务的用人单位以民营企业为主,占69.1%,有力助推了地方经济社会发展。 人力资源服务业的发展,为用人单位和求职者提供了供求交流的场所、专业化的中介服务和更多的选择机会,为扩大就业、促进创业提供了宽广舞台。据统计,截止到2016年底,全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘(交流)场所2.1万个,共举办现场招聘会(交流会)20万场,提供招聘岗位信息10099万条,参会求职人员10870万人次,有效促进了就业创业。 与此同时,网络招聘和移动互联网络招聘等新服务形式的涌现,为促进就业创业提供新的动力。数据显示,2016年,全国各类人力资源服务机构建立人力资源市场网站11675个;通过网络发布岗位招聘信息28518万条,同比增加15.7%;发布求职信息59208万条,同比增加20.9%。   人力资源服务机构与从业人员变化情况 2016年人力资源服务机构基本情况(单位:家) 2016年从业人员学历情况 服务用人单位情况(单位:万家次) 来源:中国组织人事报
    人力资源服务业
    2017年06月05日
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | 友情链接  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓