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    2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓!让我们一起来领略中国企业的候选人体验最佳实践吧 2020年初COVID-19的肆虐,对经济和企业的影响极大,对于招聘来讲也更是最为特殊的一年,为更好的帮助企业能够获得更优秀的人才,今年的候选人体验评选全部在线上云端举行。同时我们首次举办以候选人体验为主题的虚拟峰会,邀请获奖企业和业界同仁一起分享交流候选人体验的真知灼见和相关解决方案。 6月30日,云端颁奖正式揭晓2020年度候选人体验大奖的获得者,今年共57家企业提交参与评选,最终17家企业入围荣获2020年度候选人体验大奖的荣誉! 候选人体验 HRTechChina2018年推动候选人体验的概念,并在国内首创候选人体验大奖评选活动。HRTechChina旨在践行“推动中国人力资源科技的进步与发展”的宏伟愿景,希望能够推动企业和招聘官从更直接的感受出发,吸引并影响候选人做出决定。 所谓候选人体验,就是用于描述候选人与公司之间,关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。提升候选人体验的方法有很多,核心的一点是公司全体人员的共识和认知,毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情,必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。 本次评选经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选,共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。奖项设置包括:候选人体验金奖、候选人体验卓越团队和候选人体验产品奖。 评选环节 本次评选环节评委严格把关,企业在申请奖项过程中,首先须提交完整的案例体系的视频,同时辅助丰富的数据支持和结果验证,图片、文字等,要求必须原创且经实践考验。评选过程中,企业资料先交由评委团单独审核,审核通过,进入研究阶段,以各项指标为基准,最终确定符合要求的企业。 同时本次采用全部视频提交的方式,所以大家也可以通过2020候选人体验峰会中领略他们的最佳实践风采。 候选人体验金奖企业的获得者们是:中国工商银行,艾利丹尼森、浙江吉利控股集团有限公司、艺康(中国)投资有限公司、凤凰网飞扬(北京)新媒体信息技术有限公司、Beiersdorf 、福特汽车、仲利国际租赁有限公司、大连万达集团股份有限公司、深圳天安骏业投资发展有限公司、麒麟软件有限公司、京东集团、台达电子(东莞)有限公司、文思海辉技术有限公司、   候选人体验卓越产品: 六度推--上海合合信息科技股份有限公司、HR-X智能招聘--平安保险(集团)股份有限公司、UpUpFarm 游戏化测评--扶摇职上 候选人体验卓越团队的获得者是:艺康(中国)投资有限公司、艾利丹尼森、浙江吉利控股集团有限公司、麒麟软件有限公司、凤凰网飞扬(北京)新媒体信息技术有限公司。 正式榜单如下: 恭喜以上获奖企业! 通过这次评选,表彰了企业在候选人体验等人力资源科技方面的大胆创新与无限追求。强化以人为本,以科技为驱动力的先进理念,更好推动候选人体验向前发展。 候选人体验大奖评选作为中国最权威、最顶级、最具影响力的人力资源科技评选赛事之一,入选企业经过层层筛选,评委会的严格把关,终获荣誉。 再次表示衷心的祝贺!   2019年度候选人体验大奖榜单: https://www.hrtechchina.com/29063.html 2018年度候选人体验大奖榜单:https://www.hrtechchina.com/23363.html   媒体联系: 科科  hi@hrtechchina.com 微信:HRTechina  
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    2020年06月30日
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    【成功举办】中国人力资源科技虚拟峰会系列活动首场论坛成功举办,超30000人次HR科技同仁参与! 2020年4月23-24日,由中国领先、前沿的人力资源科技商业平台HRTechChina主办的中国人力资源科技虚拟峰会系列活动首场论坛“数字化转型加速度”成功举办!超30000人次前沿专业的HR科技同仁参与其中,超过20个专业话题为大家带来新形势下的人力资源数字化加速与转型的方法、技巧、工具、实践。同时联合十多家优秀的HR科技服务机构(Linkedin领英、BIPO、万宝盛华、六度推、CDP、knx肯耐珂萨、仁云、EXE职行力、喔趣科技、最福利、阿拉钉、优面宝)集中展示和分享了数字化管理工具和前沿理念。 突如其来的COVID-19加快促进了数字化的进程。疫情期间远程办公、云端会议、视频上课等等新经济的形态也成为数字经济的新亮点。企业利用数字化科技,加速度布局数字化转型,成功转“危”为“机”,也必将在疫情之后的经济生活中展现其强大的价值。“工欲善其事,必先利其器”。作为企业人力资源管理者,是时候按下人力资源数字化转型的加速键,助力企业制胜未来。虚拟峰会特邀来自中国优秀的人力资源科技机构以及相关产品负责人进行分享交流,他们通过科技赋能、为企业打造数字化时代面向未来的人力资源管理系统、为企业和HR管理者数字化转型提供科技支持和解决方案;同时也邀请中国知名企业及人力资源数字化转型专家,通过分享企业内部的数字化转型案例和实践为观众提供了具体可行的新思路、新策略、新方法。 来自平安集团、GSK、新希望、电魂、小新星等HR科技大咖和部分行业专家顾问就远程办公的团队管理与员工体验,HR数字化转型的实践路径、HR数字化与业务的结合,HR如何在组织中驱动和引领数字化转型等等话题与30000多人次在线互动交流。 精彩回放也已经开启:  http://t.cn/A6w8Zuq3  (点击即可查看) 参与直播的HR同仁主要来自顺丰科技、汇付天下、斯沃琪、Kodak、SGS、美团点评、大众集团、平安银行、群志光电、勃林格殷格翰、SBA、丹佛斯、鑫苑集团、中国国际能源、福特汽车、联邦快递、美高梅中国、唯品会、百度、绿地集团、华泰、博彦科技、固特异轮胎、天津一汽、百事中国、海信、沃尔玛、森马服饰、诺华制药、德纳无锡、华夏银行、安踏、IBM、蒂森克虏伯、美世、四川国资委、京东数科、福特汽车、快手、捷信消费、OYO、蓝标集团、拍拍贷、无极限中国、玛氏、欧莱雅、比亚迪、一汽大众、奔驰汽车、国药集团、中南置地、液化空气、复星集团、兴业银行、同程艺龙、耐克中国等全球及中国的知名企业人力资源经理及负责人。
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    2020年04月26日
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    【成功举办!】2020招聘科技创新虚拟峰会系列活动3.25论坛成功举办!超20000人次围观~ 作为中国首家人力资源科技垂直媒体服务平台HRTechChina,隆重推出了“2020招聘科技创新虚拟峰会系列活动” 。此次3.25虚拟峰会,主要是以招聘科技创新为主题进行实践分享和探索交流,一网打尽当前最酷的招聘创新科技产品。 特殊时期迸发出的前所未有的共享用工、灵活用工、远程办公,视频面试、无接触式招聘、测评、入职等等,极大地要求HR科技服务机构迅速作出调整和改变,同时也促进了科技助力企业,助力招聘的快速普及和落地。 在3月25日全天论坛中,HRTechChina携手16位来自全球各地的招聘专家为大家带来了多样性的招聘创新话题。活动发出后,收到了超过2000+招聘负责人报名。而此次的线上分享,让大家即使不能坐在一起,但同样也能畅所欲言,共话人力资源科技行业招聘赛道上具有前瞻性和争议性的话题。 本次虚拟峰会,通过线上直播平台、微信互动交流群以及其他多途径立体的方式,为参会嘉宾提供综合参会体验。也拉开了招聘虚拟峰会的序幕,接下来我们会有更多的系列专题呈现给大家,更进一步的深入探讨和交流,也欢迎大家积极关注和参与合作!     上午场: 3.25 虚拟峰会正式开始后,首先是上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤先生带来的分享--《疫情之下,用工新思考》。他认为,疫情是当下最大的制约因素,并提醒HR思考疫情所带来的风险。与此同时,他表示“共享员工”是一个应对当下情况的好措施。除此之外, 他还向大家分析了企业用电子劳动合同是否有法律风险。 精彩回放地址:http://t.cn/A6ZA5i8j(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)   i Hunter爱猎商学院创始人陈功先生分享了他的主题--《新时期,3招提升你的招聘面试成功率-专业级猎头导师揭秘》。他重点介绍了三个适合招聘官来使用的技能: 1、巧用“打分制”,突破盲点; 2、善用“软背调”,了解口碑; 3、妙用“STAR”,甄别胜任力。 那么这三招技能究竟如何使用呢? 精彩回放地址: http://t.cn/A6ZZuDIQ(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)   领英内容营销经理李传铭先生进行了他的分享-- “领英《未来招聘趋势报告》解读--敏捷、工具、技能、多元化”。在此次分享中,李传铭先生着重讲解了人才招聘角色转型七大预测中的四个, 分别是: 1、人力资源规划必须更灵活敏捷; 2、技术工具将释放招聘团队潜力; 3、三种技能将重新定义招聘; 4、非招聘人员将加入招聘团队。 人才招聘需求不断提升,特征也随之发生变化。让我们一起来看一看李传铭先生是如何解读这份《未来招聘趋势报告》的? 精彩回放地址:http://t.cn/A6Zh4t7K(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间) 【完整的《未来招聘趋势报告》下载地址:https://business.linkedin.com/zh-cn/talent-solutions/c/2020/jan/furture-of-recruiting-social?utm_source=hrtech&utm_medium=webinar0325】   旅悦集团HRVP成锴先生发表了他的主题分享--《疫情之下的招聘创新及变革》。他主要围绕四个模块进行分享: 1、疫情对于整个酒旅行业的影响; 2、疫情期间对于招聘的思考以及对于招聘认知的变化; 3、疫情期间,旅悦在招聘方面具体做了哪些工作; 4、梳理总结在招聘方面的创新性做法以及应用工具。 那么,成锴先生是如何结合旅悦在疫情期间招聘工作的具体实践来给我们观众进行解读的呢? 精彩回放地址:http://t.cn/A6ZZDbSm(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)   凤凰网招聘负责人王志红女士带来了她的主题--《疫情之下的招聘趋势及应对策略》。她主要是从疫情之下的招聘现状、招聘趋势和HR的长期布局三方面来进行讲解。除此之外,王志红女士还为大家奉上了“HR的三大方法论”作为彩蛋! 精彩回放地址:http://t.cn/A6ZZkId2(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)     下午场 下午,第一个分享嘉宾是远在硅谷的ROCS Globle CEO Cathy Peng女士,她进行了以《跨国人才招聘与管理》为主题的分享。在30多个国家做过招聘,在该方面拥有大量经验的Cathy Peng女士主要阐述了中国公司招聘跨国人才的注意要点,那么这些注意事项具体是什么呢? 精彩回放地址: http://t.cn/A6Zh9ASq(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)    中国薪酬网CTO潘新先生带来了主题为--《招聘与薪酬分析》的分享。他认为,招聘工作成功与否取决于薪酬谈判是否成功。他的分享主要分为三个模块: 1、招聘中的薪酬谈判; 2、招聘中薪酬分析; 3、薪酬谈判的技巧。 那么,每个模块中的具体做法又是怎样的?请听潘新老师一一道来。 精彩回放地址:  http://t.cn/A6Zh9lxS(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)   ArcBlock区块基石副总裁陈俊先生发表了他的主题--《去中心化身份及其在招聘领域的应用》。他表示,去中心化身份是利用区块链技术来实现这一点,让数字身份第一次真正为用户所拥有并支配。他也描述了可验证数字证书应用在招聘中的场景。让我们一起来见证下这个场景吧! 精彩回放地址:http://t.cn/A6Zh9R0s(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)    小新星国际教育HRD Rain带来了他的话题分享--《数字化重新定义招聘-迎接HR华丽的重生》。他主要解读了什么是数字化转型?如何解读数字化招聘的关键词?数字化落地在招聘行业的场景是什么样的? 精彩回放地址:http://t.cn/A6Zh9gk9(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)   六点一刻创始人Daisy Xu分享了她的话题--《如何控制人力成本?人效分析基本方法和思路拆解》。在这次分享中,她针对如何控制人力成本给出了两个基本思路:宏观角度的企业人效分析以及微观角度的岗位薪酬分析。 精彩回放地址:http://t.cn/A6ZhCZrS(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)   MeetHR大学校长 Kevin Wang进行了《视频面试时代,在线“选人”的n种新玩法》的主题分享。除了带来视频面试的基础玩法外,他还分享了别的玩法:书面测试、即时示范、无领导小组讨论、游戏直播、AI工具、白板展示、录像回顾、灵活安排、直播带“货”、设局观察。那么,这些玩法究竟如何实现呢? 精彩回放地址:http://t.cn/A6ZhCcsP(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)     晚上场 晚上,迎来的第一个分享嘉宾是索信达控股有限公司首席市场营销官 Vicky Cai ,她分享主题为--《疫情后要如何重塑雇主品牌》。她认为,雇主品牌最后终目的是帮助企业招聘、留住对的人,增加员工的凝聚力,从而起到内推和品牌的效益。曾在阿里巴巴总部、滴滴总部负责雇主品牌建设的Vicky会给我们带来哪些洞见呢? 精彩回放地址: http://t.cn/A6Z7P9M4(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)    六度推商务总监窦新秋先生分享了他的主题--《如何把内推入职占比提高50%》。他认为,将来的招聘趋势会从传统的“人找工作”形式转变为“工作找人”。内推就是一个典型的“工作找人”的招聘方式。那么内推应该如何做?是否真的可以提高效率? 精彩回放地址: http://t.cn/A6Z77hen(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)   Thank星球创始人邢志明先生做出了关于《人才寻访服务再设计》的主题分享。他认为,招聘的服务设计是用经过验证的思路和方法,持续解决以“人”为核心的服务体验(问题),或是让服务特征显性化。在此次分享中,他提到的三种类型的人才寻访服务的角色又是什么呢? 精彩回放地址:http://t.cn/A6Z7zqlL(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)   雇势新媒创始人兼CEO 欧阳泽林先生带来了他的分享话题--《内容营销和人才的发展变化》。他的分享主要分为三个部分:什么是内容?HR招聘官如何生产内容?我们要怎么从“人找内容”转换为“内容找人 ”? 精彩回放地址:http://t.cn/A6Z7ziqS(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)   海尔集团全球人才吸引平台招聘项目总监、海尔创吧合伙人曲旭娜女士带来了她的分享-- 《人才吸引平台场景赋能》。关于海尔创吧人才吸引平台是如何对人才吸引场景进行赋能的,她介绍了主要聚焦的三个场景:运筹帷幄,人才经营;分类激活,精准匹配;体验迭代,好评不分期。 精彩回放地址:http://t.cn/A6Z7zptn(截止3月31日前免费观看回放,抓紧时间)   至此,招聘科技创新虚拟峰会活动已成功举办。接下来,HRTechChina还会推出相关虚拟峰会系列专题活动,并希望人力资源专家和HRTech达人等通过线上分享方式,碰撞思维火花,分享行业洞见,共同探讨人力资源行业的未来趋势,推动中国HRTech发展。 再次感谢所有合作伙伴、分享嘉宾和线上参会嘉宾对本次招聘科技创新虚拟峰会的大力支持!希望再次与大家相遇,深度畅谈人力资源科技行业前沿话题和最佳实践之道!     HRTechChina 介绍 HRTechChina 是中国首家领先的人力资源科技垂直媒体平台,立足中国,致力于推动中国人力资源科技发展! HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina通过举办人力资源科技论坛,培训等丰富的活动,促动人力资源科技行业的交流;举办CEO硅谷创新参访论坛等,带领中国人力资源科技公司,创业者,高管与国外最火热的人力资源科技创业者及公司交流;关注业内的创业项目和投融资动态,促进项目和资金的对接以及提供创业企业人力资源的相关服务。 与世界知名人力资源科技组织建立良好的关系以及开展紧密的合作,向内引进先进的行业资源,向外搭建向世界发声的渠道,与广大业内人士共同致力于中国人力资源科技的进步和发展!  
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    2020年03月26日
  • 六度推
    六度推 ——共同战疫,我们在行动,携手HRTechChina为企业助力! 产品或服务: 产品:六度推内推招聘系统服务。 疫情期间,六度推推出免费1个月使用全部系统服务功能的活动,助力企业HR共克时艰! 优惠政策: 1.所有报名企业,六度推系统服务免费赠送1个月; 2.如果是“医院、医疗机构、制药企业、医疗健康服务企业、医疗相关设备物资研发生产的相关企业、或参与过抗击疫情医疗物资运输的交通物流相关雇主;或是参与过火神山/雷神山医院筹建的建筑/建造相关雇主;或是参与过疫苗研发研究相关的研究机构/组织”,六度推系统服务免费赠送3个月; 3.如果是湖北武汉当地企业机构,六度推系统服务免费赠送3个月。 如何获取:(请告知HRTech推荐,获取更好服务) 方式1:企业通过访问链接填写信息后,我们的业务人员会第一时间与您联系开通六度推的系统服务。 https://jinshuju.net/f/ycSYb8 或方式2:【扫码登记领取】我们的业务人员会第一时间与您联系开通六度推的系统服务 产品或服务介绍: 线上内推招聘系统是六度推的重要功能,HR可把内推职位在线发布到企业专属的内推小程序上,员工可在线转发到朋友圈、群或好友,通过六度推对直接推荐人和间接推荐人的特有奖励机制,实现职位的裂变式传播。 附录海报或其他信息: https://mp.weixin.qq.com/s/aT_HiijUY38H6kgFWbmL1Q
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    2020年02月01日
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    【超火】超1500位HR科技专业人士共创2019中国人力资源科技博览会暨未来人力资源科技论坛!点燃上海与HR科技未来! 2019年11月13日,中国人力资源科技博览会于上海浦西四季酒店成功举办!本次博览会由HRTech China主办,此次活动内容包括:HR科技展览会、未来HR科技论坛、HR科技体验游艺区、中国HR科技最TOP的影响力人物颁奖、中国人力资源科技超大现场云图以及两场深度的Workshop。 HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,致力于推动中国人力资源科技的发展。本次博览会吸引了20多家国内外优秀的人力资源科技服务商与机构,100+HR领袖大咖、资深专家,数家媒体机构,到场观众超1500人(报名超过2500人),主要围绕人力资源科技相关话题深入探讨。 同时非常感谢肯耐珂萨、光怀科技、六度推、佩信集团、仁云、智思云、劳勤、BIPO 、kronos、领英、才赋、如常、优面宝、薪酬网、科石咨询、任仕达、中智、仁力名才、职业蛙、金柚网、港大思培(排名不分先后)等赞助合作伙伴的鼎力支持! HR科技展览会 在HR科技展览区中,20余家中国最新最酷的人力资源科技机构全面展现2020年中国HR科技的最新产品和服务、趋势等。每家展商除了最新的HR科技解决方案和服务外,还为大家提供了丰富纪念品以及体验机会额。参观每家展商可以进行获取HRTT币(可能是第一款HR区块链Token实体币额)等。   未来HR科技论坛 论坛分为两个会场进行--主会场和A会场。 主会场 主会场于上午九点准时揭开活动序幕。在主会场开幕式上,上海云砺信息科技有限公司人力资源总监夏莺女士作为主会场主持嘉宾发表了致辞。 HRTechChina首席顾问Gawain先生发表演讲《2020HR科技最新趋势分析与解读》。在现场,Gawain先生为大家解读了2020HR科技的新走向。同时,他也向全场HR重磅发布了由HRTechChina精心制作的中国人力资源科技云图11月珍藏版,该图涵了中国的人力资源科技分布概况。 领英中国解决方案首席顾问段祎辰先生发表主题演讲《数字化转型时代人力资源管理进阶之路 - 领英解读<2019中国新兴职业报告>》。在演讲中,他强调了,要用“技术傍身,成就未来数字化人才”。 Optize联合创始人、麻省理工学院DesignX项目Fellow、BCG Digital Ventures China资深企业架构师David Wang先生带来了关于《远见未来:视力科技如何让员工更幸福、高效、健康》的分享。他的演讲主要是介绍了视力科技如何让员工体验变得更好。 拜耳(中国)有限公司整体奖酬总监钱鹏先生发表了以《“闪耀时刻” :一万份员工认可点亮拜耳HR数字化旅程》为主题的演讲。在演讲中,他主要向大家介绍了:如何提升员工体验,打造企业认可文化。 六度推运营总监唐志先生分享了《六度推:引爆裂变,微信时代的内推方法论》。在演讲中,他认为:在所有招聘渠道中,内推是高质量候选人的首要来源。 葛兰素史克(中国)投资有限公司人力资源运营总监徐刚先生发表了演讲--《HR如何应对AI带来的机遇和挑战》。他的演讲,获得了大家的好评。 亚太劳动力效能研究院秘书长、上海劳勤副总裁程海涛先生发表演讲《D时代HR的价值与使命》。他认为,在“D时代”, 人力资源是引领组织转型的 “规则变革者”。 携程旅行网HR总监Jason Zhang 先生发表《全球化背景下的人力资源数字化转型》为题的精彩演讲。在演讲中,他表明,人力资源的数字化转型是大势所趋。 随后,论坛进入午间休息互动环节,大家纷纷前往HR科技展览区交流,畅所欲言。同时,不少参会嘉宾纷纷加入游戏环节中,拿着由HRTechChina精心设计的科技云图集满展商印章领取到本次峰会的限量礼品! 下午,智领荟(VHR)会长、企业顾问,私董功场事业合伙人钱国新先生给大家带来了分享--《2020对HR的期望 》。 论坛迎来了更激动人心的时刻!2019中国人力资源科技影响力TOP人物颁奖典礼--向推动中国人力资源科技发展的同仁致敬。 短暂休息后,外滩商学院院长叶阿次博士发表主题演讲《HR应对2020不确定性的策略和方法 》 。他的演讲使得在场嘉宾获益匪浅。 阿特斯阳光电力集团有限公司人力资源高级总监李佑颐先生带来了他的分享--《HR科技不完全之路》。他指出,HR科技的发展还存在需要完善的地方。 最后,ArcBlock区块基石副总裁陈俊先生发表了关于《解读Workday最新区块链产品与DID在人力资源中的关键作用》的主题演讲。在演讲中,他关于Workday最新区块链产品的独到见解,受到了在场嘉宾的认同。 A会场 A会场论坛于上午十点准时开场, 薪酬网CEO潘新担任主持嘉宾。 首先,科石咨询HR数据分析首席专家杨冰先生发表主题演讲《2020:人力资源管理的未来视角 》。他阐述了,2020年人力资源管理的发展方向。 上海仁云信息科技有限公司副总裁叶曙光先生发表了《数字转型下的HR共享服务平台搭建》精彩演讲。他介绍了HR数字化转型下,共享服务平台搭建的相关话题。 薪酬网CEO潘新发表演讲《2020我们涨薪多少?》。他认为,在2020年,人们最关心的话题依然是“涨薪”。 紧接着,上海佩企信息技术有限公司HRSAAS|HRSSC产品研究总监史会斌先生发表演讲《人力资源数字化转型的实践与分享》。他强调了:随着整个企业实现数字化,人力资源部门必须成为数字企业的领导者。 午间休息互动后,六点一刻创始人,析源数据CEO Daisy Xu 女士发表《HR商业智能的应用场景和案例分享》精彩演讲。她向大家分享了HR在商业智能中的具体应用场景。 智思云合伙人/副总裁, 数字化人力资源研究院院长陈政先生分享《SaaS引领人力资源数字化转型》主题演讲。他讲述了,数字时代企业战略思维的变化,“在共生逻辑下,最终的目标不是「赢」,而是寻找生长空间;实现的方式也不是比别人做得更好(比较优势),而是追求客户价值” 最后,雇势新媒CEO欧阳泽林在Workshop中,带来了关于《一问一答“招聘创新与升级”工作坊》的主题分享。 A论坛专业且有深度的演讲,赢得了在场嘉宾的高度认可!   HR科技体验游艺区 此外,本次活动区域设有HRTechChina娃娃机,这是通过HRTT币使用的抓娃娃机,参会嘉宾在休息时间纷纷参与互动。除此之外,嘉宾们还在游艺区内体验了VR/MR的科技产品。 与此同时,在2019未来人力资源科技论坛平行Workshop中,几位演讲嘉宾关于海外人力资源管理实践研讨会的分享也得到了大家的好评。 更多现场照片获取地址:https://live.photoplus.cn/activity/live/pc/68042087/#/ 中国人力资源科技经过最近几年的发展,已经进入飞速发展阶段,在未来一年,人力资源科技将面临更多创新挑战。人工智能来势汹汹,数据分析势不可挡,中国人力资源科技服务平台将始终保持以人为本(People First)的不变初心,持续不断地传播科技如何更好的赋能企业与个人,发挥全部潜能。 最后感谢我们每一位参会人员,始终保持着对科技和未来的好奇心;感谢每一位分享嘉宾,无私地分享在人力资源科技领域的观点和探索;感谢每一位合作伙伴,对中国人力资源科技服务平台的信任和协助;感谢每一位志愿者朋友,热情积极地投身峰会的工作环节。中国人力资源科技峰会的成功离不开每一位伙伴,也真诚地期待在下一次峰会中与各位相聚!
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    2019年11月14日
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    2019招聘科技创新论坛·上海站成功举办!超1200名HR齐聚一堂,畅谈招聘科技未来! 2019年7月5日,由中国领先的人力资源科技媒体平台HRTechChina主办的上海招聘科技创新论坛暨候选人体验大奖颁奖典礼于上海静安四季酒店隆重举行。本次论坛聚焦最前沿的招聘科技发展趋势和潮流,解密全球招聘科技,助力企业招聘。 会议邀请到招聘科技领域的顶级专家、HR资深高管、行业大咖、杰出的招聘领袖进行精彩绝伦的演讲,深度探讨2019年度招聘科技趋势与市场动态、数字化招聘、AI赋能招聘、招聘科技最佳实践、招聘质量管理、候选人体验等前沿话题;并有超1200位来自企业的高管、招聘负责人以及企业HR到场学习,共同分析招聘现状、解读行业热点,共谋招聘科技新蓝图。 本次峰会由HRTechChina主办,得到了全景求是、六度推、AspiringMinds、泛微契约锁、领英、中智、仁云、e成、智思云、谷露、薪人薪事、丁香园、优面宝、如常等合作伙伴的大力支持!同时,对中国薪酬网、人力资源杂志社、HRSalon、三支柱研究院、计蒜学院、互动吧、人力资源日等合作媒体表示衷心感谢! 本场论坛的主持嘉宾是来自ICPC亚洲基金会执行董事杨斌,杨斌先生作为招聘领域的资深专家,在开场中结合自己的经历谈到科技赋能招聘实践,为本次论坛暖场! 首位发表演讲的是来自HRTechChina首席顾问Gawain,他就《2019年度招聘科技趋势与市场动态》发表主题演讲。在演讲中他谈到招聘科技领域出现的种种趋势,并向全场HR重磅推出了由HRTechChina官方制作的招聘科技云图,一图览尽中国的招聘科技势力。 领英中国解决方案首席顾问段祎辰为大家带来《数字化转型时代人力资源管理进阶之路 - 领英解读<2019中国新兴职业报告>  》主题演讲,他认为:“随着AI和大数据技术的广泛普及和应用,人力资源的许多传统工作将会被技术改变或取代,但是在雇主品牌建设与传播、故事讲述、社群营造等方面,人类的发挥将更加有价值,同时更具有战略重要性,这也将成为新常态下人力资源个人技能的重点关注领域之一”,在演讲中,他分享了领英公司的观察和建议。 e成科技解决方案总监陈健发表《数字化招聘全场景深度赋能,备战人才升级》主题演讲。他表示利用人才画像可以有效提升招聘效率,为企业招到合适的人,为候选人找到合适的工作。 爱斯曼德大中华区业务负责人刘昕发表《人工智能助力招聘测评》主题演讲,他在演讲中展示了爱斯曼德8年AI研究成果,为在场HR提供智能化的招聘测评解决方案,HR们纷纷表示受益匪浅。 蓝白律师事务所首席合伙人陆胤为大家分享了《GDPR与个人隐私保护法对招聘科技的影响 》主题演讲,详细讲解招聘环节中的个人隐私保护问题。 合合信息副总裁王忠选发表《如何把内推入职占比提升到50% 》主题演讲。“52% 的企业认为内推是高质量员工的首要来源,34% 的求职者通过内推找到工作”,他表示:“内推本质上是一个市场营销活动。”通过利用六度推小程序,可以帮助HR最大化利用员工人脉。 全景求是FACT董事长魏兴就《招聘质量管理新趋势 增效&赋能 》发表主题演讲,深度解剖招聘中的背景调查及人才质量管控。 瓴盛科技 HRVP William Chin 就 Back to the Future 分享演讲,极具启发性的话题打动了在场HR。 演讲过后,备受瞩目的2019候选人体验评选颁奖典礼正式启动!本次评选甄选出一批在候选人体验上做出的卓越实践者,他们都通过各自的努力和创新,提升候选人入职企业前的体验以提高入职率,来帮助企业吸引更多的人才。以下为本次候选人体验大奖获奖名单: Beiersdorf、海尔集团、深圳富泰宏精密工业有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、罗氏诊断产品(上海)有限公司、耐世特汽车系统、深圳壹账通智能科技有限公司、广州市两棵树网络科技有限公司、富智康集团有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验金奖。 好未来-素质及国际教育事业部、艾利丹尼森(中国)有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、大亚圣象家居股份有限公司、施耐德电气获得候选人体验大奖。 富智康集团有限公司、深圳富泰宏精密工业有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、艾利丹尼森(中国)有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验卓越团队奖。 恭喜以上获奖企业! 颁奖典礼结束后会场进入短暂的互动交流环节。 下午会场精彩内容分享: 罗氏诊断人才吸引与招聘总监龚雯菲就《让招聘成为一场候选人体验之旅》 发表演讲。她强调了候选人体验的重要性,为了创造良好的员工入职体验,“在入职之后,为每一位新员工介绍一位在职经验丰富的老员工作为‘伙伴’,随时随地答疑解惑,传授经验,帮助新员工熟悉工作环境,建立人脉网络,使得员工第一时间了解企业、融入公司。” 契约锁业务总监丛雷分享主题演讲《契约锁电子签名助力招聘管理创新》。丛雷指出:“现在人事合同数量多、种类多、跨区域签署需求多,人事合同管理在效率、成本和风险控制上的不足逐渐凸显,面对这种管理困境,企业需借助信息化手段,通过电子化签署模式满足人事合同管理需求。” 海尔人力高级经理郭文昕就《海尔人力移动化与智能化转型 》分享演讲。她为大家带来了人力移动化和智能化转型的最新产品,帮助企业打造用户“零距离”,体验“零延误”的“智能化”人才体验。 雇势新媒CEO欧阳泽林分享主题演讲《过去十年人找内容未来为什么是“内容找人”  》,欧阳先生结合自己的多年观察,为大家深度揭秘招聘未来。 短暂的休息互动交流后,深圳富泰宏精密工业有限公司招聘总监秦超发表主题演《设计思维引领校园招聘2.0 》,秦超先生强调转换思维,并结合当下校招热门话题为HR们答疑解惑。 壹账通招聘统筹负责人李杰华就《数字化时代带来的挑战及机会》发表演讲,其幽默风趣、热情洋溢的演讲调动了全场氛围。 渠道网络招聘负责人曹四为分享《候选人体验之留下》演讲。在演讲中,她提出:“候选人的体验可以通过为你的组织吸引最好的人才来实现高增长,有才华的求职者也在寻找符合他们自身价值观的组织。” 富智康集团有限公司招聘总监徐尚杰发表演讲《科技赋能蓝领招聘》。他指出“串接线上线下的完美入职体验”就是透过主动出击的贴心服务体验,打破过去制造产业传统被动的招募模式。“建立了崭新的人力资源价值体系。以社交化、营销化来带动员工内部推荐,以专业、高效、贴心的核心宗旨,提升为候选人入职体验打造完美的新时代典范。” 仲利国际租赁有限公司招聘副主任王珂分享演讲《多元化的招聘渠道》。“根据2018-2019企业招聘指数(BRI)报告—行业招聘漏斗数据显示,2018年录用一个候选人平均所需的简历数比2017年明显增多。”王珂表示:“加强自运营渠道的建设,减少对外部渠道的依赖,能够有效提高招聘效能。” 现如今大量技术的应用推动了招聘行业的发展,智能技术能够准确地评估候选人,为企业招聘提供数字驱动、数字支持的人才招聘方案,并减少因招聘失误而造成不必要损失情况;智能化的招聘助手更能帮助企业人力资源部门减轻负担,从人力筛选简历、回复招聘邮件等事务工作中解放出来,专注于找到真正合适的人,并与理想候选人建立长期的合作关系。 中国人力资源科技服务平台将始终保持以人为本(People First)的初心,持续不断地传播科技如何更好地赋能企业与个人,发挥全部潜能。相信接下来将有更多的企业和资本加入到人力资源招聘科技领域! 至此,2019上海招聘科技创新论坛圆满举办。再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持!同时感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出!希望再次与大家相遇,深度畅谈招聘科技行业前沿话题和最佳实践之道! 【关于中国人力资源科技】 HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展。自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。 HRTechChina官网: http://www.hrtechchina.com 75上海招聘科技创新论坛图片直播地址: https://live.photoplus.cn/activity/live/1611721
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    2019年07月05日
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